绩效考核通知书
绩效考核通知书
尊敬的员工：
根据公司的考核制度和要求，我们将于近期进行全员的绩效考核。为了提升公司整体绩效，并确保公平公正的评估，我们需要你
全力以赴参与此次考核。
考核目的
绩效考核是为了评估员工在工作中的表现和贡献，同时也是为
了提供反馈和指导，以帮助员工个人和公司共同成长。通过考核结果，我们将能够识别出个人的优势和改进点，并为你制定合适的发
展计划。
考核内容和方式
考核内容将涵盖以下方面：
1. 工作成果和质量：衡量你在工作中所取得的成果和质量水平。
2. 工作态度和团队合作：评估你的工作态度、合作能力以及与
团队的互动。
3. 职业素养和自我发展：考核你的职业素养、自我研究和发展
能力。
考核方式将包括以下形式：
1. 直接主管评估：由你的直接主管对你的绩效进行评估和反馈。
2. 自评：你将有机会对自己的绩效进行自我评估，提供自己对
各个方面的认识和反思。
3. 同事评估：将收集同事对你的观察和评价，以获取更全面的
反馈信息。
时间安排
绩效考核将在接下来的两周内进行，具体时间安排将由人力资
源部门通知。请在考核期间做好相关准备，并确保按时提交所需的
评估材料。
隐私与保密
绩效考核的结果将仅用于内部人事管理和员工发展目的，并将严格保密。请放心，考核结果将由相关部门合理使用，不会泄露给无关人员。
后续步骤
根据绩效考核的结果，我们将与你进行面谈，并制定个人发展计划。我们鼓励你在面谈中积极讨论自己的工作目标和职业发展方向，以及寻求反馈和建议。
感谢你的合作和付出。我们相信通过这次绩效考核，我们将能够进一步完善公司的运营，并为你的个人发展提供更好的支持。
最后，祝你在绩效考核中取得优异的成绩！
人力资源部
绩效考核通知书模板
绩效考核通知书模板 绩效考核通知书 尊敬的员工： 根据公司制定的绩效考核制度，为了评估员工在工作中的表现和贡献，我们将进行一次绩效考核。请您认真阅读以下通知，了解考核的相关事项。 一、考核目的 绩效考核旨在客观、公正地评估员工在工作中的表现和贡献，为公司提供参考依据，以便制定合理的奖惩措施，激励员工持续提升工作绩效。 二、考核时间和方式 本次绩效考核将于【具体时间】开始，为期【具体天数】。考核方式采用【具体方式】，包括但不限于个人面谈、工作成果评估、同事评价等。 三、考核内容 1. 工作目标达成情况：评估员工在考核期间内完成的工作目标，包括任务完成情况、工作质量、工作效率等。 2. 工作态度和团队合作：评估员工的工作态度、职业素养以及与同事之间的合作和协作情况。 3. 专业知识和技能：评估员工在工作中所展现的专业知识和技能水平，包括但不限于专业能力、创新能力、学习能力等。 4. 绩效改进和发展：评估员工在考核期间内的绩效改进和个人发展情况，包括参加培训、提升自身能力等方面的努力。 四、考核标准
根据公司绩效考核制度，我们将根据以下标准进行评估： 1. 优秀：在各项工作指标中表现出色，达到或超过预期目标，并得到同事和上 级的一致认可。 2. 良好：在大部分工作指标中表现良好，达到预期目标，并得到同事和上级的 认可。 3. 合格：在大部分工作指标中表现一般，达到预期目标，但有待改进。 4. 不合格：在多项工作指标中表现不佳，未达到预期目标。 五、考核结果及奖惩措施 考核结果将根据绩效评估得分进行排名，评估结果将于考核结束后【具体时间】通知各位员工。根据评估结果，我们将制定相应的奖惩措施，包括但不限于奖金、晋升、培训等。 六、申诉和反馈 如果您对本次绩效考核结果有任何异议，您可以在【具体时间范围】内向人力 资源部门提出申诉。我们将认真审查您的申诉，并及时给予反馈。 七、总结 绩效考核是公司管理的重要环节，也是员工个人发展的机会。希望各位员工能 以积极的态度参与考核，展现出色的工作表现，为公司的发展贡献力量。 最后，祝愿各位员工在本次绩效考核中取得优异成绩！ 公司名称 日期
公司绩效考核结果通知书
公司绩效考核结果通知书 公司绩效考核结果通知书 尊敬的员工， 经过对全体员工的绩效考核评估，我们荣幸地向您宣布公司绩效考核结果如下：1. 绩效评级： 根据您在过去一年的工作表现，我们将您的绩效评级划分为以下几个等级： - 优秀（A级）：在各项工作指标上表现出色，超出预期目标，并对团队和公司 的发展做出积极贡献。 - 良好（B级）：在大部分工作指标上达到或略超预期目标，并对团队和公司的 发展做出积极贡献。 - 合格（C级）：在大部分工作指标上达到预期目标，并对团队和公司的发展做 出一定贡献。 - 待提升（D级）：在部分工作指标上未能达到预期目标，并需要在某些方面进 行改进和提升。 - 不合格（E级）：在多个工作指标上未能达到预期目标，并需要在多个方面进 行改进和提升。 2. 绩效奖励： 为了表彰员工的出色表现，我们将根据您的绩效评级提供相应的绩效奖励。具 体奖励内容将在之后的公司活动中公布。 3. 绩效改进计划： 对于那些绩效评级为D级或E级的员工，我们将为您制定个人绩效改进计划， 并提供相应的培训和支持，以帮助您提升工作表现。
4. 绩效反馈会议： 为了进一步讨论您的绩效评级和绩效改进计划，我们将安排绩效反馈会议。请您准备好与上级领导进行深入的讨论和交流。 5. 激励机制调整： 为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，我们将对公司的激励机制进行调整和优化。具体调整方案将在未来公布。 感谢您在过去一年中对公司的付出和努力。我们相信，通过大家的共同努力和不断进步，我们的公司将取得更大的成就。 祝贺您在绩效考核中取得的成绩，并期待您在未来继续为公司的发展做出更大贡献！ 人力资源行政专家 [公司名称]
员工绩效不合格通知书
员工绩效不合格通知书 员工绩效不合格通知书 尊敬的 [员工姓名]， 经过对您在过去一段时间内的工作表现进行综合评估，我们非常遗憾地通知您，您的绩效评定为不合格。以下是我们对您绩效不合格的原因和相关细节的说明：1. 工作质量不达标： 您在完成工作任务时，存在频繁的错误和疏漏，给公司的工作效率和客户满 意度带来了负面影响。您需要更加细致和专注地处理工作，确保质量符合公司 的要求。 2. 工作效率低下： 您在完成工作任务的时间上存在明显的延误，导致其他团队成员的工作进度 受到影响。我们希望您能够提高工作效率，合理安排时间，确保任务按时完成。 3. 缺乏团队合作精神： 在团队合作中，您表现出缺乏积极主动的态度，对于他人的请求和协助不够 配合。团队合作是公司取得成功的重要因素之一，我们鼓励您积极参与团队合 作活动，增强团队协作能力。 根据公司的绩效管理政策，我们将采取以下措施来帮助您改善绩效并提升工作 表现： 1. 制定个人发展计划： 我们将与您一起制定个人发展计划，明确您需要提升的技能和知识，并提供 培训和指导资源，帮助您在相关领域取得进步。 2. 提供工作辅导：
我们将安排专业人员为您提供工作辅导，指导您如何改善工作质量和效率，帮助您更好地完成工作任务。 3. 定期评估： 我们将定期对您的工作进行评估，并与您进行沟通和反馈，以确保您在改进方面取得持续的进步。 我们希望您能够认真对待这次绩效不合格的通知，并积极采取行动来改善您的工作表现。我们相信，通过您的努力和我们的支持，您能够实现个人的成长和职业发展。 如果您对此通知书有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。感谢您对公司的支持和合作。 祝好！ 人力资源行政专家 [您的姓名] [公司名称]
常规绩效考核通知单(正式)
全体教师： 经过教师管理民主委员会全体成员讨论，17位成员中16票通过（其中一人到兰州开始）学校提出的《关于在全体教师中推行“常规工作绩效考核提醒单”的通知》的提案，学校决定从从即日起开始在全校实行“常规工作绩效考核提醒单”，望周知！同时对教师民主管理委员会全体成员的辛勤领导表示感谢！ 金川公司六中 2011-7-1 关于在全体教师中推行“常规工作绩效考核提醒单”的通知鉴于教师工作的独立性、复杂性，本着为教师创造一个宽松和谐的教育环境，全力落实学校“其乐融融教育”的实践，对于教师在日常工作中出现，但不影响大局的违纪现象，学校将依据《总校绩效考核办法》，结合我校实际，特在全校教师中推行“常规工作绩效考核提醒单”制度，现将有关的内容通知如下，请认真执行。 一、目的：进一步规范教学行为，强化对教育教学的过程性管理，建设 一支高素质的教师队伍。 二、“常规工作绩效考核提醒单”的使用。在“常规工作绩效考核提醒 单”的使用中，学校将采用“事不过三”的原则，即一名教师在两 年内，如果不涉及到重大的教育教学活动，上级部门的检查等，教 师偶尔的违纪现象，学校只下发“常规工作绩效考核提醒单”给本 人予以提醒，不处理、不通报。 三、“常规工作绩效考核提醒单”由学校办公室负责管理，由学校校长 和书记两人签名方可下发，“常规工作绩效考核提醒单”只下发给 本人，由本人签字认可,教研组长（部门主任）签字后返办公室存 档，对于“常规工作绩效考核提醒单”所涉及内容，教师如有异议， 可以向办公室反映。 四、教师在两年内收到的“常规工作绩效考核提醒单”达到三次以上者 （从第四次开始算），学校将根据绩效考核，予以通报和经济处理，
绩效考核通知书
绩效考核通知书 尊敬的员工： 根据公司的考核制度和要求，我们将于近期进行全员的绩效考核。为了提升公司整体绩效，并确保公平公正的评估，我们需要你 全力以赴参与此次考核。 考核目的 绩效考核是为了评估员工在工作中的表现和贡献，同时也是为 了提供反馈和指导，以帮助员工个人和公司共同成长。通过考核结果，我们将能够识别出个人的优势和改进点，并为你制定合适的发 展计划。 考核内容和方式 考核内容将涵盖以下方面： 1. 工作成果和质量：衡量你在工作中所取得的成果和质量水平。
2. 工作态度和团队合作：评估你的工作态度、合作能力以及与 团队的互动。 3. 职业素养和自我发展：考核你的职业素养、自我研究和发展 能力。 考核方式将包括以下形式： 1. 直接主管评估：由你的直接主管对你的绩效进行评估和反馈。 2. 自评：你将有机会对自己的绩效进行自我评估，提供自己对 各个方面的认识和反思。 3. 同事评估：将收集同事对你的观察和评价，以获取更全面的 反馈信息。 时间安排 绩效考核将在接下来的两周内进行，具体时间安排将由人力资 源部门通知。请在考核期间做好相关准备，并确保按时提交所需的 评估材料。 隐私与保密
绩效考核的结果将仅用于内部人事管理和员工发展目的，并将严格保密。请放心，考核结果将由相关部门合理使用，不会泄露给无关人员。 后续步骤 根据绩效考核的结果，我们将与你进行面谈，并制定个人发展计划。我们鼓励你在面谈中积极讨论自己的工作目标和职业发展方向，以及寻求反馈和建议。 感谢你的合作和付出。我们相信通过这次绩效考核，我们将能够进一步完善公司的运营，并为你的个人发展提供更好的支持。 最后，祝你在绩效考核中取得优异的成绩！ 人力资源部
员工绩效考核结果通知书
员工绩效考核结果通知书 员工绩效考核结果通知书 尊敬的员工， 经过我们对您在过去一年的工作表现进行综合评估，我们很高兴地向您通报您的绩效考核结果。 在本次考核中，您展现出了出色的工作能力和专业素养，为公司的发展做出了重要贡献。您的工作态度积极认真，对待工作一丝不苟，始终保持高度的责任心和敬业精神。您在团队合作方面表现出色，能够与同事们良好地协作，共同完成工作任务。您的沟通能力和解决问题的能力也得到了同事和上级的一致好评。 基于以上综合评估，我们将您的绩效考核结果划分为以下几个等级： 1. 优秀（A级）：您在各项工作指标上表现突出，工作成果显著，为团队和公司带来了重要的价值。您的努力和付出得到了高度认可和赞赏。 2. 良好（B级）：您在大部分工作指标上表现出色，工作成果可观，对团队和公司的发展做出了积极贡献。您的工作态度和能力得到了认可。 3. 合格（C级）：您在大部分工作指标上达到了基本要求，工作成果一般，对团队和公司的发展起到了一定作用。您的工作表现符合预期。 我们希望您能对自己的绩效考核结果有一个清晰的认识，并根据评估结果进一步明确自己的优势和不足之处。同时，我们也鼓励您在工作中继续努力，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展做出更大的贡献。 请注意，绩效考核结果将作为您的工作表现参考，对您的晋升、薪资调整和奖励等方面将产生影响。我们将根据您的绩效表现，为您提供相应的发展机会和
培训计划，帮助您进一步提升自己的职业能力和发展空间。 最后，再次感谢您在过去一年中对公司的辛勤付出和努力工作。希望您能继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量。 祝您在未来的工作中取得更大的成就！ 人力资源部
绩效考核结果通知销售绩效考核结果通知书
绩效考核结果通知销售绩效考核结果通知书尊敬的销售团队成员： 根据本公司的绩效考核制度，经过全面的考核评估，现将您的销售绩效考核结果通知如下： 首先，衷心感谢您在过去一年里对公司的辛勤付出和努力工作。您所展现出的专业素养和扎实的销售技巧，为公司取得了优异的销售业绩，为此表示由衷的敬意和感谢。 在本次绩效考核中，我们根据一系列客观指标以及您个人的销售业绩和工作表现综合评定了您的绩效。经过严谨的评估和统计分析，您在以下几个方面表现出色： 1. 销售业绩突出：您在销售额和销售增长率方面均超过了公司设定的目标，在团队中处于领先地位，并为公司创造了可观的收益。 2. 客户关系管理：您与客户建立了稳定而牢固的业务合作关系，不仅能够满足客户需求，还积极提供专业的售后服务和技术支持，赢得了客户的高度认可。 3. 团队合作精神：您在团队中充分发挥了团队合作的重要性，与同事们密切配合，共同解决问题，使整个销售团队形成了紧密的合作氛围。
4. 主动学习和自我提升：您具有良好的学习态度和强烈的自我驱动力，不断吸收新知识和销售技巧，不断提升自身的综合能力，为公司 带来了新思路和创新点。 基于以上优秀的表现，我们很高兴地宣布您在本次绩效考核中获得 了“A级”评定，并将给予相应的奖励和激励措施。 同时，我们也认识到每个人在工作中都可能会遇到一些困难和挑战。如果您在某些方面存在不足或需要进一步提升的地方，我们鼓励您保 持积极的态度，继续努力学习和成长，以不断提高自己的绩效水平。 最后，再次对您在过去一年中的辛勤工作和出色表现表示衷心的感 谢和祝贺！希望您能继续保持良好的工作状态，为公司的发展作出更 大的贡献。 祝您工作顺利，再创佳绩！ 此致 公司名 日期
考核结果通知书_0
考核结果通知书 篇一：年度考核结果通知书(样) 年度考核结果通知书(存根)同志： 按照上级有关规定和根据您德、能、勤、绩、廉五个方面表现，经研究，年年度考核，您被确定为等次。 特此通知 年月日 本人签名：年度考核结果通知书同志：按照上级有关规定和根据您德、能、勤、绩、廉五个方面表现，经研究，年年度考核，您被确定为等次。特此通知年月日 篇二：年度考核结果通知书 （单位名称）年度考核结果通知书 201年第号 同志： 你在二○一年年度考核中被确定为等次。 如对此考核结果有异议，请在接到本通知之日起十日内向本考核委员会（小组）申请复核。 特此通知 年度考核委员会（小组）
年月日 本人签收： 年月日 篇三：考核结果通知书 篇一：20XX年度绩效考核结果通知单 20XX 年度员工绩效考核结果通知单 ___________您好！ 首先，本人在此谨 代表公司各管理人员感谢您积极认真参与20XX年度绩效考核的工作，现通知您：您这次绩效 考核的得分是____分，评定结果为：____。 考核结果显示您的 工作超过公司预期，表现出极强的工作能力与职业素质，对此公司非常感谢您的卓越工作， 请您在20XX年继续保持。 考核结果显示你的 工作达到了设定的目标，对此公司感谢您的辛苦工作，请你在20XX 年继续保持，并不断努力 提高自身能力，争取达成更高的目标。 考核结果显示你的 工作接近设定的目标，公司希望您在20XX年通过努力提高自身能
力，以达成更高目标。行政 人事部将安排你接受必要的培训加以促进。 考核结果显示你的 工作低于公司对绩效的最低要求，对此公司表示遗憾。行政人事部将安排你接受必要的培训/ 转岗，并重新对你进行考核，如考核成绩仍不能达到公司的最低要求，我们将不得不解除你 的劳动合同。 公司对你的努力工 作一向十分珍惜，并期待着你为成都房联在未来领域之巩固和发展其领导地位而继续发挥热 情和才智。 让我们携手迈步，共创未来！ xx有限公司 行政人事部 二o一一年二月八 日 篇二：年度考核结果通知书(样) 年度考核结果通知书（样）> 年度考核结果通知 书(存根)同志： 按照上级有关规定
考核结果通告（精选5篇）
考核结果通告（精选5篇） 考核结果通告篇1 按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。 经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。 联系电话： 附件：《水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》 局绩效考核工作领导小组 20xx年2月10日 考核结果通告篇2 各部室、各基层单位： 公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下： 一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果 1.各部室负责人 优秀： 良好： 2.各部室班子其他成员 优秀： 良好： 二、基层单位班子成员20xx年度考核结果 1.基层单位负责人 优秀： 良好：
2.基层单位班子其他成员 优秀： 良好： 三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发) 特此通知。 附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果 20xx年4月25日 考核结果通告篇3 20xx年，在县委、县政府的正确领导下，全县各镇、县级各部门深入贯彻党的和xx届三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，紧紧围绕全县工作大局，以实施生态立县战略为主线，突出做大总量、做优质量两大要务，一心一意谋发展，凝心聚力抓落实，实现了“”发展的圆满收官，推动全县各项工作取得了新成绩。为了表彰先进，激励后进，进一步激发广大党员干部群众干事创业的积极性，在全县大力营造敢于担当、勇创一流的浓厚氛围，县委、县政府决定，对20xx年度目标责任考核结果予以通报。 县委、县政府希望，各镇、县级各部门认真贯彻落实县委xx届九次全体(扩大)会议和县“两会”精神，紧紧围绕全县工作大局，以脱贫攻坚统揽工作全局，积极践行“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，解放思想，创新进取，攻坚克难，确保圆满完成全年各项目标任务，为加快宝鸡副中心城市建设、实现“十三五”发展高点开局作出新的更大贡献。 附件：20xx年度各镇、县级各部门目标责任考核结果 中共陇县县委陇县人民政府 年3月10日 考核结果通告篇4 各县(区)党委和人民政府，市级各部门，巴中经济开发区： 20xx年，在市委、市政府坚强领导下，全市各地各部门认真贯彻党的xx届六中全会和系列重要讲话精神，深入实施省委“三大发展战