新教师培训手册

手册导读

本手册从解决新入职教师问题入手,收集了多年来新教师初入职期最常见、难解决的若干问个问题,并以问与答的方式呈现内容.

手册分为“致新教师”、“如何面对孩子"、“如何面对家长"三个模块.其中“如何面对孩子"模块包含四个子板块内容:1、来园、离园接待孩子;2、和孩子一起做游戏;3、和孩子一起户外活动;4、对孩子生活上的照顾。“如何面对家长"模块包含两个子板块内容:1、如何与家长进行日常行为的沟通;2、如何进行家访.

目录

致新教师

如何面对孩子

一、来园、离园接待孩子:

1、如何进行来园接待?

2、来园时,就是发现幼儿头上有伤口改如何处理?

3、幼儿脸上淌着泪水进入教室教室,教师该怎么办?

4、幼儿拿着一把玩具剑走到教室,或教师发现幼儿带小球类物品

该怎么办?

5、家长向教师反映自己的孩子昨天被人欺负,该怎么处理?

6、家长直接与老师面谈后,还需留言吗?

7、离园接待时要注意什么?

二、和孩子一起做游戏:

(一)分散游戏中常见的问题有哪些?

1、在幼儿分散游戏时,教师最需要关注的是什么?

2、室内分散活动中,怎么样教师的站位比较合适?

3、如何应对游戏中孩子的告状?

4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决?

5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理?

6、孩子请教师帮助解决问题该如何应对?

(二)集体游戏的组织(室内)中常见的问题有哪些?

1、如何将分散状态下的孩子们吸引过来开展集体游戏?

2、如何说清游戏的规则?

3、游戏中孩子情绪过于兴奋时该怎样疏导?

4、游戏中会有哪些安全问题?怎样处理?

(三)集体教学中常遇到的困惑有哪些?

1、如何安排座位?

2、在集体教学中如何吸引孩子的注意力?

3、如何应对集体教学中的突发事件?

三、和孩子一起户外运动:

1、运动中怎样的站位才是合适的?

2、教师该以怎样的状态带领幼儿运动?

3、户外运动前应做哪些准备工作?

4、户外运动中如何做好保育工作?

5、如何合理调节孩子的运动量?

四、对孩子生活上的照顾

(一)如何指导幼儿盥洗?

1、面对不同年龄的幼儿该如何进行有针对性的指导?(二)如何指导幼儿进餐?

1、孩子吃饭时离开座位怎么办?

2、孩子边吃边玩怎么办?

3、孩子吃得太快或太慢怎么办?

4、不会咀嚼或吞咽怎么办?

(三)如何让幼儿安然入睡?

1、幼儿难以入睡怎么办?

2、幼儿午睡咬被、玩弄物品怎么办?

3、幼儿尿床

4、幼儿熟睡时说梦话、惊哭怎么办?

5、不会穿脱衣裤怎么办?

如何面对家长:

一、如何与家长进行日常的沟通

1、家长问孩子在园的表现老师该如何回答?

2、当孩子在幼儿园受伤了该如何与家长沟通?

3、家长想了解孩子生病后的来园的情况该如何回答?

4、孩子弄坏他人的玩具时该如何与家长沟通?

5、当孩子的玩具被他人弄坏时该如何与家长沟通?

二、如何进行家访:

1、什么时候要家访?

2、如何进行第一次家访?

3、如何去特殊儿童家访?

4、孩子发生意外事故后如何家访?

5、家访时,家长送礼怎么办?

致新教师

亲爱的朋友:

欢迎加入XXX幼儿园幼教队伍,成为大家庭的一员.正是因为您的加入,我们的团队将更富有朝气,富有力量。在实验幼儿园的沃土上,将会不断激发出您的智慧和创意.让我们携手共进!

XXX幼儿园

如何面对孩子

一、来园、离园接待孩子:

来园接待孩子是每天的必修课,教师每天在来园接待中,以阳光般的笑容迎接孩子和家长,对孩子的一天将产生着积极的影响,在来园接待中要做些什么呢?看看有经验的老师是如何做的吧!

1、如何进行来园接待?

⑴面带微笑,主动问好,观察幼儿外表情绪有无异常

⑵关注幼儿随身携带的物品是否安全

⑶对突发特殊情况,进行妥善处理

⑷发挥“留言本"的功用,满足家长需求

2、来园时,就是发现幼儿头上有伤口该如何处理?

教师立即询问幼儿:“你头上怎么了?是在哪里摔倒的?擦过药膏了吗?(若面对低龄幼儿,可直接向家长询问)及时了解情况。

3、幼儿脸上淌着泪水进入教室,教师该怎么办?

稳定幼儿情绪,是快乐一天的开始。老师可以蹲下身询问:“怎么了?”“哪里不舒服吗?"“有什么不开心的事可以告诉老师吗?看老师能不能帮你。”通过语言对幼儿进行情绪疏导。

4、幼儿拿着一把玩具剑走教室,或教师发现怎么办?幼儿带小

球类物品

(1)老师应明确告诉幼儿:“这种玩具很危险,请爸爸妈妈帮你保管,老师借其他玩具给你,好吗?”如遇幼儿执意不肯将玩具带回

家,老师可以说“老师把你的玩具放在钢琴上,下午带回家.老师有很有趣的玩具给你玩。”

(2)发现幼儿带小球类物品后,老师应帮助幼儿保管此类物品,以免将其放入口、鼻内,发生意外。离园时,让孩子带回家.事后,与家长联系,告知幼儿携带微小物品的危险性,以后在出门前对孩子所带的物品进行安全检查。

5、家长向教师反映自己的孩子昨天被人欺负,该怎么处理?

教师应首先告知家长今天会把这件事了解清楚,离园时,主动将了解后的情况与家长沟通,并告诉幼儿以后发生此类情况要马上告诉老师.

6、家长直接与老师面谈后,还需留言吗?

建议家长留言,以作备忘。来园结束后,教师查看“留言本”,从中了解家长的特殊要求及幼儿情况,以便更好照顾幼儿(留言样见下图)

7、离园接待时要注意什么?

(1)检查幼儿服装是否穿戴整齐,对低龄婴幼儿离园前摸一下孩子的内裤,检查是否尿湿。

(2)提醒将有关的物品带回家,如:药、玩具等。

(3)及时与家长沟通幼儿在园情况,对身体不适,意外受伤者,及时与家长联系.

二、和孩子一起做游戏:

孩子最喜欢和老师一起做游戏,但新教师最担心的就是如何组织好孩子的游戏,让孩子在游戏中体会到快乐,加深对老师的感情.

(一)、分散游戏中常见的问题有哪些?

1、教师最需要关注的是什么?

2、教师站在什么位置最合适?

3如何应对游戏中孩子的告状?

4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决?

5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理?

6、孩子请老师帮助裁决问题该如何应对?

让我们来解决这些问题吧!

1、在幼儿分散游戏时,教师最需要关注的是什么?

(1) 最重要的是保证孩子的安全,

(2)其次是关注孩子的情绪,

(3)再次是关注孩子之间可能发生的争执,

(4)最后是孩子活动的内容、状况,解决问题的方法等等。

2、室内分散活动中,怎么样教师的站位比较合适?

(1)站在基本上能看见所以孩子的位置.(活动室内的活动区活动、角色游戏或自由活动)

(2)站在既能看见所有孩子,又容易发生危险的地方.(室内运动场所)

3、如何应对游戏中孩子的告状?

(1)首先,要判断告状的情由,然后再决定怎样解决。

(2)必须立即予以解决的问题,如:幼儿之间争抢玩具;玩具损坏了;幼儿之间无法协商解决等等,不解决问题游戏将无法继续,则教师应立即给予帮助(具体办法详见下面的问题)

(3)如果问题不是非解决不可的,如:角色游戏中幼儿想找替代物;

幼儿告诉教师另外的朋友做了什么他认为不好的事(并不影响到大家的游戏);等等,教师可以在保证其他幼儿安全的情况下,可以马上解决,也可以让幼儿尝试自己解决.

4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决?

年龄不同,解决的方法也不同.

(1)对于小年龄幼儿,教师在分散游戏时,尽量多提供一些平行的、相同的玩具材料,防患于未然.如果发生了争抢,教师应立即予以制止,以防幼儿相互伤害,并教幼儿对同伴说出自己想要做什么,例:我想玩一玩,好吗?我想看一看,好吗?我玩好给你玩等等.或者立即提供另外的玩具材料给幼儿。

(2)对于大年龄幼儿,教师在没有危险性的情况下,可以先旁观一下,看看孩子是否有能力自己解决,如孩子无法解决,则教师还可以提供集中解决方案供幼儿选择。例:可以是后来的一方等先来的一方玩好再玩;可以是选来的一方玩得有一会儿了,让给后来的一方;还

可以两人一起玩;等等.

5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理?

(1)首先完全第一,

(2)其次视损坏的程度而定,

(3)可以立即修好的当然立即给予修复;孩子自己能修好的应请孩子自己想办法修复;还可以让孩子请教班里他认为有能力修好的朋友帮忙。

(4)无法立即修好或者根本无法修好的情况下,先调换另外的玩具材料,以保证幼儿游戏顺利进行,损坏的玩具材料另外找时间修理.

6、孩子请教师帮助裁决问题该如何应对?

年龄不同教师介入的方式和时间是不同的。

(1)小年龄幼儿,教师应立即给予具体的指导和方法。

案例:分散角色游戏时,幼儿甲和乙都要做妈妈,争执不下请老师裁决,老师提议可以一起做妈妈,两人不愿意,觉得一个家里应该只有一个妈妈,老师就又拿出了一套娃娃家的餐、炊具,让两人分开玩,两人才满意。

(2)大年龄幼儿,教师可以先让幼儿自己想想可以怎样解决,也可以提供几种可行的方法让幼儿自己选择。

案例:分散自由活动时,一个幼儿甲想挤到一群正在下棋的同伴中看棋,却被同伴赶出来了,他向老师求助,老师问他,知不知道为什么不受欢迎?甲回答说同伴说他太烦了,老师告诉他“观棋不语”的礼貌,并请他想想如果还想看棋应该怎么办?甲去尝试了一下,但还

没挤进去就又被推开了, 他又向老师求助,老师提供了几种方法让他选择:可以先向同伴请求,表示不会说话只看棋,得到同伴允许才进去;也可以就站在旁边一点看而不要挤进去;还可以先去玩别的,过一会儿再去看,但是再也不要边看边指手画脚了.

新教师培训手册

手册导读 本手册从解决新入职教师问题入手,收集了多年来新教师初入职期最常见、难解决的若干问个问题,并以问与答的方式呈现内容. 手册分为“致新教师”、“如何面对孩子"、“如何面对家长"三个模块.其中“如何面对孩子"模块包含四个子板块内容:1、来园、离园接待孩子;2、和孩子一起做游戏;3、和孩子一起户外活动;4、对孩子生活上的照顾。“如何面对家长"模块包含两个子板块内容:1、如何与家长进行日常行为的沟通;2、如何进行家访.

目录 致新教师 如何面对孩子 一、来园、离园接待孩子: 1、如何进行来园接待? 2、来园时,就是发现幼儿头上有伤口改如何处理? 3、幼儿脸上淌着泪水进入教室教室,教师该怎么办? 4、幼儿拿着一把玩具剑走到教室,或教师发现幼儿带小球类物品 该怎么办? 5、家长向教师反映自己的孩子昨天被人欺负,该怎么处理? 6、家长直接与老师面谈后,还需留言吗? 7、离园接待时要注意什么? 二、和孩子一起做游戏: (一)分散游戏中常见的问题有哪些? 1、在幼儿分散游戏时,教师最需要关注的是什么? 2、室内分散活动中,怎么样教师的站位比较合适? 3、如何应对游戏中孩子的告状? 4、游戏中发现孩子争抢玩具该怎么解决? 5、游戏中玩具材料坏了该怎么处理? 6、孩子请教师帮助解决问题该如何应对? (二)集体游戏的组织(室内)中常见的问题有哪些? 1、如何将分散状态下的孩子们吸引过来开展集体游戏?

2、如何说清游戏的规则? 3、游戏中孩子情绪过于兴奋时该怎样疏导? 4、游戏中会有哪些安全问题?怎样处理? (三)集体教学中常遇到的困惑有哪些? 1、如何安排座位? 2、在集体教学中如何吸引孩子的注意力? 3、如何应对集体教学中的突发事件? 三、和孩子一起户外运动: 1、运动中怎样的站位才是合适的? 2、教师该以怎样的状态带领幼儿运动? 3、户外运动前应做哪些准备工作? 4、户外运动中如何做好保育工作? 5、如何合理调节孩子的运动量? 四、对孩子生活上的照顾 (一)如何指导幼儿盥洗? 1、面对不同年龄的幼儿该如何进行有针对性的指导?(二)如何指导幼儿进餐? 1、孩子吃饭时离开座位怎么办? 2、孩子边吃边玩怎么办? 3、孩子吃得太快或太慢怎么办? 4、不会咀嚼或吞咽怎么办? (三)如何让幼儿安然入睡?

教师教育培训手册

教师教育培训手册 第一章基础知识与理论 教师教育培训手册旨在提供教师教育培训的基础知识与理论,帮助教师提升教学水平与专业能力。 一、教育与教师教育概述 教育的定义与目标 教师教育的概念与重要性 二、学习理论与教学方法 行为主义学习理论 认知学习理论 构建主义学习理论 社会文化学习理论 多元智能理论 探究学习法 案例教学法 合作学习法 项目学习法 三、课程设计与教学计划

课程设计的基本原则 教学计划的编写要点 第二章专业技能与能力培养 教师教育培训手册将深入讲解教师专业技能与能力培养的方法和实践经验,帮助教师全面提升自身素质。 一、教学技能 教学目标的设定与达成 教学内容与教学方法的匹配 教学示范与演示技巧 教学评价与反馈 二、课堂管理与班级管理 积极的班级氛围营造 学生纪律与行为管理 问题学生的处理与辅导 家庭与学校合作 三、沟通与人际关系 师生间的有效沟通 家长与教师的合作与沟通

同事之间的良好关系建立 第三章教师教育培训实践与案例分析 教师教育培训手册将结合实践案例,探讨教师教育培训的实践策略与方法。 一、培训方案与实施 调研与需求分析 培训目标与内容设计 培训方式与学习资源准备 培训效果评估与追踪 二、成功案例分享与探讨 优秀教师的个案分析与分享 学校教育改革的成功经验 教师团队的协作与合作模式 第四章教师发展与专业成长 教师教育培训手册将引导教师进行个人发展与专业成长,提供明确的目标与策略。 一、个人发展规划与目标设定 教师自我评价与反思

职业道德与师德修养 二、专业发展与学习 参与学术交流与研究 阅读与写作能力的培养 终身学习与持续专业发展 三、教师职业生涯规划 晋升与职称评定 教育行政与管理职位 结语 教师教育培训手册的内容涵盖了教师教育的基础知识与理论、专业 技能与能力培养、实践案例分析以及教师发展与专业成长等方面内容。希望本手册能够为各类教师提供必要的理论指导和实践经验,帮助教 师提升专业水平与教学能力,更好地满足教育需求与实践挑战。

教师师德师风培训手册

教师师德师风培训手册 引言 在当今社会,教育是青年一代成长的关键环节,而教师则是塑造他们未来的重要力量。因此,教师的师德师风成为了教育事业的核心要素之一。本手册将从教师师德师风的概念、教师师德师风的重要性以及提高教师师德师风的方法等方面进行详细阐述。 第一节:教师师德师风的概念 教师师德是指教师在教育教学活动中遵循职业道德规范、具备高尚师德情操的品质。教师师风则是指教师在工作中表现出的态度、行为和品质。 第二节:教师师德师风的重要性 教师师德师风是教师的基本要求,是推动学校教育事业健康发展的关键。优秀师德师风可以培养学生正确的价值观和道德观念,引领学生健康成长。 第三节:教师的角色定位与师德师风的关系 教师的角色定位是教师师德师风的基础,教师身份的理解将直接影响到教师的价值取向和工作态度。只有明确定位、正确认识教师这一职业的内涵,才能更好地践行师德师风。 第四节:提高教师师德师风的意义与方法 提高教师师德师风对于教育事业的发展具有重要意义。为此,我们可以通过开展多样化的培训和讲座、推行教师互教互访、建立教师师德师风评价制度等方法来提高教师师德师风。 第五节:师德师风与学生发展的关系

优秀师德师风对学生发展具有重要影响力。教师的师德品质和行为会直接影响 学生的认知、情感和行为,通过良好师德师风的示范和引导,可以培养出更加优秀的学生。 第六节:师德师风在教师教育中的角色 在教师教育中,师德师风是核心内容之一。教育学院应当通过系统的师德师风 培训,为学生教师奠定正确的职业理念和职业道德。 第七节:教育领导者对教师师德师风的引领作用 教育领导者对教师师德师风的引领作用不可忽视。通过树立正确的导向、加强 师德师风建设示范学校的创建,可以有效提高教师的师德师风水平。 第八节:改革开放背景下教师的师德师风要求 改革开放为教师教育带来了新的挑战与需求,教师师德师风要求也发生了变化。教师在适应新的教育环境和发展需求的同时,也应当坚守传统的师德要求。 第九节:教师师德师风在信息时代的意义与挑战 在信息化时代,教师如何正确处理师德师风与科技应用的关系,是摆在每位教 师面前的重要问题。教师需要有正确科技观念,善用科技手段以促进教学质量。 第十节:教师师德师风与家庭教育的结合 教师师德师风与家庭教育是相互兼容、相互促进的关系。通过家庭与学校的合力,可以培养出更加健康全面的学生。 总结 教师师德师风是教师建设的重要组成部分,它关系到学校的核心价值和社会发 展的长远目标。教师应当不断提升自身师德师风水平,为学生的成长和社会的进步

新入职教师培训手册

新入职教师培训手册 为了学校持续、高位、稳定发展,继续保持社会良好口碑,我校教师高度重视教师技能的培养,根据《新课程标准》对教师技能的规范,为了更好地提升教师教学能力,教师在课前、课中以及课后还需要做大量的工作以增强教学效果。因此我们的新进教师在入职前需要明确以下几个方面: 一、如何备课 教师要上好课,首先要备好课,换言之,备课是上课的前奏。新进教师在备课时需要提前写好详案,反复磨课并修改教案,应届毕业生需要根据修改完善的教案获得指导教师同意方能上课。 (一)备课“三寻”: 1、寻思路 作者写文章得有思路,教师教学就得有教路,学生学习也得有学路。所以,备课时就要寻找作者反映事物本身及事物之间联系的思路规律,或按事情发展的顺序;或按时间先后顺序;或按时空位置的转换;或按事物不同特点的不同方面,如此等等。依据课文内容的不同思路特点,备课就能顺藤摸瓜,干支分明,既能保证“三路”一体,又能突出教学层次。这是备课的首要条件。 2、寻方法 万事万物有其自身规律,备课须兼顾到学科的特点、课题的思路、学生的认知特点以及教师自身的教学特点,善于总结积累自己的备课

经验,形成自己把握教材、设计教法、才思敏捷的备课风格。备课规律虽不能以一言蔽之,但备课百遍,能以神悟,久而久之,探得捷径,便能驾轻就熟。 3、寻讲练点 讲练点就是学生的疑点,教学的重点。教师备好课,必须明确大纲提出的该年段的讲练要求,把握每册教材各单元的讲练序列及课文的讲练重点、难点,必须有的放矢,心里有底,免得备课时无所适从,惶惶乎不得要领。 (二)备课“六忌”: 1、忌简单照搬 目前,各种教学参考资料较多,这些资料是供教师备课时参考的。如果教师备课单纯为了应付检查,不加思索地抄抄录录,死搬硬套,表面看来备课效率高,其实流于形式,事倍功半。 2、忌千头万绪 备课前应先钻研教材,对教学内容的重点和难点,成竹在胸,切忌在备课时,认为这也重要那也重要,面面俱到,千头万绪。老师对内容的理解和掌握,无需全盘端给学生,讲的只是其中的一部分,讲什么,不讲什么,老师要从学生的实际出发,通盘考虑,以独到的眼光做到选择恰当,以精取胜。讲课时,避开学生之所知,讲其所不知;点出其“不知所以然”的地方,吸引学生注意,激发他们强烈的求知欲。面面俱到,蜻蜓点水的结果只能是浅尝辄止。正因为如此,重要的一点就是确定教学目标、重点、难点。教学目的是根“指挥棒”,

教师师德师风培训手册

教师师德师风培训手册 师德师风是教师职业的基石和根本,直接关系到教师的教育教学质量和学生的思想道德习惯。为了加强教师师德师风建设,提高教师的职业素养和业务水平,许多学校和教育机构都积极开展教师师德师风培训。本文将从不同的角度分享一些教师师德师风培训的内容和方法。 第一部分:教师师德师风的重要性 教师作为社会主义事业中新一代人的培养者和传承者,师德师风的质量直接关系到国家的未来和人民的幸福。教师应该具备良好的师德,才能在教育教学中担当起示范引领的作用。师德师风培训的目的就是通过传授先进的教育理念和培养教师的职业道德,提高教师的教育教学能力和个人修养。 第二部分:教师师德师风培训的内容 1. 法律法规知识培训 教师应该熟悉国家教育法律法规和教育政策,了解自己的法律责任和义务。培训内容可以包括教育法律法规的基本知识、教师职业道德规范等。 2. 教师伦理与职业道德培养 教师的师德师风包括教师伦理和职业道德。培训内容可以包括教师的职业道德规范、教师的教育原则和教学伦理等。 3. 教育心理学与教育方法培训 教师应该了解学生的心理发展规律,掌握相应的教育方法和教学技巧。培训内容可以包括学生心理健康教育、教育心理学理论和教学方法等。 第三部分:培训内容的教学方法 1. 理论讲授

培训课堂可以通过理论讲授的方式,传授相关的知识和理念。教师可以结合案例分析、讨论等,让教师更好地理解和应用培训内容。 2. 实践教学 培训过程中,可以组织教师进行实践教学活动,让教师将理论知识应用到实际教学中。通过观摩和互动,教师可以亲身感受到教学中的难点和挑战,提高应对教学问题的能力。 3. 自主学习 培训也可以鼓励教师进行自主学习,通过阅读、研究、分享等方式深化对师德师风培训内容的理解和掌握。 第四部分:培训成果的评估方法 教育机构可以通过考核、问卷调查、观摩评课等方式评估教师师德师风培训的成果。通过评估结果,可以了解教师的培训效果,及时发现问题并提供改进措施。 第五部分:教师师德师风培训的策略与资料 教师师德师风培训应该基于实际需求和教育发展的需要,选择合适的培训策略和资源。教育机构可以通过委外培训、专家授课、教师培训班等方式提供多样化的教师师德师风培训。 第六部分:培训的定期和持续性 教师师德师风培训不能仅仅是一次性的活动,应该具有持续性和定期性。教育机构可以每学年或每学期开展定期的师德师风培训,不断提高教师的职业素养和师德水平。 总结:

教师行政工作培训手册

教师行政工作培训手册 导言: 教师行政工作是保障学校正常运行的重要一环。为了提高教师行政工作的效率和质量,对教师进行行政工作培训是必不可少的。本手册将从教师行政工作的重要性、培训的目标和内容、培训方法以及培训后的评估等方面进行详细阐述,以期为学校提供一套完整的培训方案。 1. 教师行政工作的重要性 教师行政工作是学校正常运行的基础,涵盖了学校各项日常管理事务。教师行政工作的有效开展,能够提高学校的运行效率,保障学生的学习环境,提供良好的管理服务。 2. 培训的目标 2.1 提高教师行政工作的专业水平 通过培训,使教师掌握相关行政工作的知识和技能,提高其在行政工作中的专业水平和能力,从而更好地履行行政职责。 2.2 增强教师的沟通协调能力 行政工作需要教师与各方面的人员进行有效的沟通和协调。培训旨在提高教师的人际交往能力和协调能力,使其能够与学校其他教师、家长以及外部机构进行良好的沟通合作。 2.3 培养教师的团队合作精神 教师行政工作往往需要多人配合完成,培训将注重培养教师的团队精神和合作意识,使其能够在团队合作中发挥自己的优势,共同完成工作任务。 3. 培训内容

3.1 行政法规和政策知识培训 教师应了解学校行政工作所需遵守的法规和政策,包括教育法律法规、校规校纪等。培训将重点介绍相关法规和政策,使教师明确自己的行政工作范围和责任。 3.2 具体行政工作技能培训 培训将围绕教师行政工作的具体内容展开,包括文件撰写、档案管理、会议组织等。通过理论讲解、案例分析和模拟演练等方式,帮助教师熟悉行政工作的各项技能和流程。 3.3 沟通协调能力培训 培训将注重提高教师的沟通协调能力,包括人际交往技巧、冲突管理、协商能力等。通过角色扮演、案例讨论等方式,使教师掌握有效的沟通和协调技巧。 3.4 团队合作意识培养 通过团队活动、合作项目等方式,培训将激发教师的团队合作意识,培养教师在团队中积极参与、协作完成任务的能力。 4. 培训方法 4.1 理论讲解 通过专家讲座或学科老师的讲解,向教师介绍行政工作的相关理论知识和实践经验。 4.2 案例分析 通过分析真实案例,引导教师思考行政工作中可能遇到的问题,并寻找解决方法。 4.3 模拟演练

师资培训管理手册

师资培训管理手册 一、概述 师资培训是组织内部为提升教师专业素养和教学水平而进行的一项重要工作。本手册旨在规范和指导师资培训的相关管理工作,确保培训的有效性和有效性。 二、培训需求分析 在制定师资培训计划之前,首先需要进行培训需求分析。这包括对教师团队的现状进行评估,了解教师的培训需求和发展方向。根据评估结果,确定培训的内容和形式,确保培训的针对性和实效性。 三、培训计划制定 制定师资培训计划是师资培训管理的核心工作之一。在制定培训计划时,需要考虑以下几个方面: 1. 培训目标:明确培训的总体目标,例如提升教师的专业知识、教学技能和教育思想。 2. 培训内容:根据培训需求分析的结果,确定培训的具体内容,包括教学方法、教育技术、学科知识等。 3. 培训形式:根据培训内容和参训教师的实际情况,确定培训的形式,可以是集中培训、分散培训、在线培训等。 4. 培训时间:合理安排培训的时间,充分考虑教师的工作安排和培训的连续性。

五、培训实施 培训的实施是师资培训管理的重要环节。在培训实施阶段,需要注意以下几点: 1. 培训资源准备:准备好培训所需的教材、教具、硬件设施等。确保培训的顺利进行。 2. 培训师资选择:选择具有丰富教学经验和专业知识的培训师资,确保培训的质量。 3. 培训评估与反馈:及时对培训进行评估,收集参训教师的反馈意见,为后续培训的改进提供依据。 六、培训成果评估 培训成果评估是判断师资培训效果的重要依据。通过对教师参训前后知识和技能的测试、教学观察和学生反馈等多种方式,评估教师的培训效果。根据评估结果,及时调整培训方向和方法,提升培训的有效性。 七、师资培训管理的持续改进 师资培训管理是一个不断改进和提升的过程。通过不断总结经验,优化培训计划和方法,提高师资培训的质量和效果。定期进行师资培训管理的评估和反思,及时发现问题和提出改进意见,推动师资培训工作的不断发展。 结语

教师教学技能培训手册

教师教学技能培训手册 引言: 教师是培养人才的重要角色,他们的教学技能对学生的学习成就和发展有着深 远的影响。本手册旨在为教师提供一些有效的教学技能培训,帮助他们提高教育质量,同时也提升自身的专业水平。 一、教学目标的设定与分解 设定明确的教学目标是教师教学的首要任务,它能够指导教师的教学行为,并 使教学更加有针对性。本节将介绍如何设定和细化教学目标,以确保学生的学习效果。 二、课程设计与教材选择 课程设计是教学的基础,它关系到教学内容的组织与安排。本节将介绍如何进 行课程设计,包括确定教学内容、选择教材和制定教学进度,以及如何进行课堂活动的设计。 三、教学方法与教学手段的选择 教学方法是教师实施课程设计的手段,它能够促进学生的主动学习和思维发展。本节将介绍不同的教学方法和教学手段的选择,包括讲授法、讨论法、实验法等,以及利用教学技术和多媒体资源进行教学。 四、教师的教学风格与人际关系管理 教师的教学风格对学生的学习积极性和教学效果有着重要的影响。本节将介绍 教师的不同教学风格和其对学生的影响,并探讨如何管理与学生之间的人际关系,以建立良好的师生互动。 五、课堂管理与学生纪律

课堂管理是教师教学的重要环节,它能够保持良好的教学秩序和学习氛围。本节将介绍如何进行有效的课堂管理,包括制定课堂规则、激发学生兴趣和积极参与等技巧,以及处理学生纪律问题的方法。 六、个别化教学与差异化教学 学生的学习能力和需求各不相同,教师需要根据学生的个体差异进行个别化或差异化教学。本节将介绍如何对学生进行个别化教学,包括利用评估工具、设计个性化学习任务和提供个别辅导等方法。 七、教学评估与反馈 教学评估是评价学生学习情况和教学效果的重要手段,它能够帮助教师及时发现问题并调整教学策略。本节将介绍教学评估的目的、方法和注意事项,并探讨如何给予学生及时有效的反馈。 八、教学资源与教具的利用 教学资源和教具是教师教学的重要支持工具,它们能够丰富教学内容和方法。本节将介绍如何充分利用教学资源和教具,包括图书馆资源、互联网资源和实物教具等,以提高教学的多样性和趣味性。 九、教师自我反思与专业发展 教师需要不断反思自己的教学行为和效果,以推动个人的专业发展和成长。本节将介绍教师自我反思的重要性,以及开展教师自主学习和参与教学研究的方法。 十、教师教学技能的提升途径 为了提升教师的教学技能,教师可以参加专业培训和进修,获取更多的教学知识和技能。本节将介绍教师教学技能提升的途径,包括参加研讨会、阅读专业书籍和与同行交流合作等方法。

幼儿园全面儿童教育教师培训指导手册

第一部分:幼儿园全面儿童教育教师培训指导手册 1. 导言 幼儿园教育是孩子成长过程中非常重要的阶段,而教师的培训和指导对于幼儿园教育的质量至关重要。本文将从幼儿园全面儿童教育的角度,为教师提供一份培训指导手册,旨在帮助教师更好地实施全面儿童教育。 2. 幼儿园全面儿童教育的理念 在幼儿园阶段,儿童的身心发展需要得到全面的关注和培养。全面儿童教育不仅包括学习认知和语言能力,还需关注情感、社交、身体协调等方面的发展。教师在培训中需理解并贯彻全面儿童教育的理念,不仅关注知识的传授,还需关注孩子的个性发展和品格培养。 3. 全面儿童教育的教学方法 针对全面儿童教育,教师需要采用多元化的教学方法。通过故事、游戏、音乐等多种形式,激发幼儿的学习兴趣,培养他们的创造力和思维能力。教师还需注重团队合作和自主学习的培养,让幼儿在轻松愉快的氛围中获得知识和技能。 4. 知识和技能的培养 在全面儿童教育中,教师需要注重知识和技能的培养。除了关注基础知识的传授,还需培养幼儿的动手能力和实际操作能力。通过手工制

作、团队合作项目等活动,让幼儿在实践中学习,培养他们的动手能力和解决问题的能力。 5. 个性化教育 每个幼儿都有自己独特的个性和发展特点,因此教师需要注重个性化教育。在培训中,教师应该学习如何了解每个幼儿的个性特点,根据其特点制定个性化的教学计划,帮助他们更好地成长和发展。 6. 总结 幼儿园全面儿童教育教师培训指导手册将帮助教师更好地理解全面儿童教育的理念和方法,提升他们的教学水平和能力。通过不断的培训和学习,教师将能够更好地实施全面儿童教育,为幼儿的成长做出更大的贡献。 7. 作者观点和理解 在我看来,幼儿园全面儿童教育的重要性不言而喻。教师作为教育的重要参与者,需要不断提升自身的教育水平和教学能力,以更好地满足幼儿的成长需求。培训指导手册的编写和使用将对教师的职业发展和幼儿的成长产生积极的影响。 以上是对幼儿园全面儿童教育教师培训指导手册的初步讨论,希望能够对您有所帮助。幼儿园全面儿童教育教师培训指导手册

幼儿园教师业务培训手册

幼儿园教师业务培训手册 一、前言 幼儿园教师是承担幼儿教育工作的重要力量,保证幼儿园教育质量的提高是幼儿园教师的责任。因此,对于幼儿园教师来说,业务培训是至关重要的,通过业务培训能够提升自身专业能力,更好地完成幼儿园教育工作。本手册旨在为幼儿园教师提供较全面的业务培训内容,帮助幼儿园教师提升能力水平,提高幼儿园教育质量。 二、入园前业务培训 1.教育法律法规培训:每位教师必须掌握一定的教育法律法规知识,了解自己的法律责任和义务,避免侵权行为发生。 2.职业道德培训:教师是幼儿心灵成长的重要引路人,必须具备良好的职业道德,才能培养出一代又一代有良好道德品质的幼儿。 3.卫生保健与安全培训:入园前,每个教师要了解幼儿常见疾病及预防措施或识别感染可能,了解急救常识及消防、防盗等安全知识。 三、在园期间业务培训 1.学科知识培训:幼儿园教育是多学科的综合教育,教师要深入了解每个学科的理论与实践知识,才能更好地进行教学。 2.教学方法与设计培训:教师必须具备基本的教学方法,还要熟悉不同教学方式及教学设计,才能根据不同年龄段幼儿的特点,进行针对性

的教学。 3.幼儿心理学与发展教育培训:了解幼儿的身心特点及发展规律,并根据幼儿认知水平进行有针对性的教学和配合家长的培养工作。 4.幼儿园环境管理培训:环境对幼儿的成长至关重要,教师们需要具备环境营造与管理的能力,为幼儿创造安全、和谐、优美的环境。 5.家长沟通与合作技能培训:教师必须与家长建立良好的合作与沟通的关系,与家长互通有无并共同参与幼儿教育,促进幼儿的全面发展。 四、培训方法 1.专业团队培训:邀请有经验的专业老师和幼教专家,通过授课、讲座、研讨等形式来完成培训。 2.学习小组培训:通过学习小组,进行编写教案、课件制作、微课堂制作、教案分享、课堂演示等活动,进行幼教实践。 3.现场观摩:到其他幼儿园进行现场观摩,学习幼儿教育的最新技能、鉴别好的经验和创新,促进良性的教育互动。 4.自我反思:每位幼儿教师都应该在日常教学中有意识地进行反思教学行为、个人能力等方面,不断改进教育行动,提高自身的综合能力。 五、培训考核 1.笔试考核:包括专业知识、教育法律法规、心理健康知识、环境安全知识等方面的知识考核。 2.实践考核:在幼儿园实际工作中,对教师的实际操作技能、教学效果、园所管理工作等进行考核评估。

幼儿园教师自然教育培训手册

幼儿园教师自然教育培训手册 1. 引言 自然教育是幼儿园教师非常重要的教育内容之一,它能够帮助幼儿了解自然界,培养他们的观察力、探索精神、创造力以及环境保护意识。本手册旨在为幼儿园教师提供一套系统的自然教育培训方案,帮助教师更好地开展自然教育工作。 2. 自然教育的重要性 自然教育对幼儿的成长发展起到重要的影响。以下是自然教育的几个重要方面: 2.1 观察力与探索精神的培养 自然界是幼儿最直接的学习环境之一,通过观察自然界的各种事物,幼儿能够培养自己的观察力和探索精神,并借此获得新的知识和经验。 2.2 创造力的培养 自然界是无穷无尽的创造源泉,幼儿在自然界中能够接触到各种形态各异的事物,激发他们的创造力和想象力,培养他们的艺术才能和创造能力。 2.3 环境保护意识的培养 自然界的资源是有限的,通过自然教育,幼儿能够了解到环境保护的重要性,学会珍惜资源,保护环境,培养正确的环保意识。 3. 自然教育的目标与内容 3.1 目标 自然教育的目标是培养幼儿的自然观念、观察力、探索精神、创造力和环境保护意识,促进他们的全面发展。 3.2 内容 自然教育的内容应包括以下几个方面: •动植物观察与研究:通过观察和研究动植物,让幼儿了解它们的特点、习性及与人类的关系。 •自然景观观察与体验:带领幼儿参观自然景观,让他们亲身感受大自然的美丽与神奇。 •自然资源与环境保护:教授幼儿珍惜资源,保护环境的知识,引导他们养成良好的环保习惯。

•自然实验与探究:通过一些简单的实验,让幼儿亲自参与到探究自然现象的过程中,提升他们的科学素养。 •自然创造与艺术表现:鼓励幼儿用自然材料进行创造性的活动,培养他们的艺术才能和创造能力。 4. 自然教育的教学方法和活动设计 4.1 教学方法 自然教育可以采用以下教学方法: •观察法:通过实地观察的方式,让幼儿亲自感受和观察自然界的各种事物。•体验法:通过让幼儿亲身参与和体验自然界的活动,让他们更深入地了解自然。 •实践法:通过实际操作和实践活动,锻炼幼儿的动手能力和实际操作能力。•合作学习法:通过小组合作的方式,让幼儿共同探索和解决问题,培养他们的合作精神和团队意识。 4.2 活动设计 自然教育可以设计各种富有趣味性和探索性的活动,例如: •动植物观察活动:带领幼儿观察不同种类的动植物,了解它们的特点和生活习性。 •自然景观探索活动:组织幼儿参观公园、动物园等自然景观,与自然亲密接触。 •自然资源利用活动:通过回收利用废物或自然材料进行手工制作,让幼儿了解资源的重要性,学会环保。 •科学实验活动:进行一些简单的科学实验,如水的凝固、植物的生长等,锻炼幼儿的思维能力和科学素养。 •自然创造活动:鼓励幼儿用自然材料进行创造性的活动,如拼贴画、手工制作等,培养他们的艺术才能和创造能力。 5. 自然教育与其他学科的融合 自然教育与其他学科的融合有助于幼儿对于自然的综合认识,例如: •与语言学科的融合:通过描述和讨论自然界的事物,培养幼儿的语言表达能力。 •与数学学科的融合:通过对自然界事物的计数、测量等活动,培养幼儿的数学思维能力。 •与美术学科的融合:通过观察自然界的美丽景色和自然物体,激发幼儿的艺术创造力。

isw教学技能工作坊培训手册

isw教学技能工作坊培训手册 摘要: 1.isw教学技能工作坊培训手册简介 2.培训手册的目标与适用对象 3.教学技能工作坊的内容与结构 4.工作坊的实施流程与方法 5.教学技能工作坊的效果与评价 6.结论与展望 正文: isw教学技能工作坊培训手册是为了帮助教师提升教学技能和教学质量而设计的。该手册的目标是提供一系列实用的教学方法和策略,以帮助教师更好地满足学生的学习需求,提高教学效果。 该培训手册适用于所有类型的教育工作者,无论是新手教师还是有经验的教师,都可以从中学到新的知识和技能。培训手册的内容涵盖了教学设计、课堂管理、教学方法、学生评估等方面,旨在帮助教师全面提升教学能力。 教学技能工作坊的内容与结构分为五个部分。第一部分是教学设计,主要介绍了如何进行教学目标设定、教学方法选择、教学资源整合等内容。第二部分是课堂管理,包括如何组织课堂活动、如何引导学生进行合作学习、如何处理课堂冲突等。第三部分是教学方法,介绍了各种有效的教学策略,如提问、讨论、演示等。第四部分是学生评估,主要涉及如何设计合理的评估工具、如何评价学生的学习成果等。第五部分是教学反思,帮助教师总结经验,持续改

进教学。 教学技能工作坊的实施流程与方法包括讲解、示范、实践和反馈。首先,培训师会讲解相关的教学理论和方法;然后,通过示范课展示具体的教学策略;接着,教师进行实践操作,尝试新的教学方法;最后,通过反馈环节,教师可以分享自己的收获和困惑,进一步改进教学。 教学技能工作坊的效果与评价主要体现在教师的教学观念更新、教学技能提升、学生学习效果改善等方面。通过参加教学技能工作坊,教师可以更好地理解学生的需求,调整自己的教学方法,从而提高教学质量。 总之,isw教学技能工作坊培训手册为教师提供了一个全面、实用的教学技能提升方案。通过参与工作坊,教师可以更新教学观念,掌握新的教学方法,提高教学效果。

幼儿园教师业务培训手册

幼儿园教师业务培训手册 第一节:幼儿园教师的重要性 幼儿园教师是孩子成长中最早接触教育的人,对于孩子的学习、发展和价值观 的塑造起着至关重要的作用。教师要具备知识、技能和情感等多方面素养,才能更好地履行自己的教育使命。 第二节:儿童发展理论 教师需要了解儿童发展的理论,包括蒙台梭利、皮亚杰等的理论,这些理论为 教师提供了关于儿童发展和学习的重要指导,帮助教师认识到每个孩子的独特性和发展特点。 第三节:教育规划与课程设计 教师需要掌握教育规划与课程设计的基本原则和方法,能够根据幼儿的特点和 需求,合理设计教育活动和课程,促进儿童全面发展。 第四节:情感教育 情感教育在幼儿园教育中占据重要地位,教师需要了解情感教育的原则和方法,帮助孩子培养积极的情感态度,发展良好的情绪管理能力。 第五节:智力教育 智力教育是幼儿园教育的核心内容之一。教师要了解儿童智力发展的特点,掌 握智力教育的关键环节和方法,促进孩子的思维发展和智慧成长。 第六节:语言教育 语言教育是幼儿园教育的基础和重点,教师需要了解儿童语言发展的规律和方法,通过丰富多样的语言环境和教学活动,促进孩子语言能力的提升。

第七节:艺术教育 艺术教育是培养孩子综合素质的重要途径。教师应该对艺术教育的目标和方法 有清晰的认识,通过音乐、美术、舞蹈等艺术活动,培养孩子的审美能力和创造力。 第八节:体育教育 体育教育旨在培养孩子的身体素质和运动技能。教师需要了解幼儿体育发展的 原则和方法,通过各类体育活动,促进孩子的身体协调性和健康发展。 第九节:社会性教育 社会性教育是帮助孩子逐步学会与他人相处和合作的重要环节。教师需要了解 社会性教育的目标和方法,通过社交游戏和合作活动,培养孩子的人际交往能力和团队意识。 第十节:家庭教育与幼儿健康 教师需要与家长建立良好的沟通和合作关系,了解家庭教育的重要性和方法, 帮助家长更好地抚养和教育孩子。同时,教师还应关注幼儿健康问题,了解幼儿常见疾病的预防与处理方法。 总结: 幼儿园教师业务培训手册涵盖了教师在教育工作中需要掌握的多个方面,包括 儿童发展、教育规划、情感教育、智力教育、语言教育、艺术教育、体育教育、社会性教育、家庭教育和幼儿健康等。通过学习和实践,教师能够更好地履行教育使命,促进孩子的全面发展和成长。教师应不断更新自己的教育理念和知识,提升自身的专业素养,为幼儿园教育事业做出积极贡献。

教新教师岗前培训手册

新教师岗前培训班 培 训 手 册 二O二一年元月

XXXXX教育科技有限公司企业文化公司宗旨:铸就完美品质,传播知识价值 公司愿景:创中国职业教育一流品牌, 做产教融合、校企合作的旗舰和标杆公司理念:服务、成全、合作、共赢 XXXX教育科技有限公司

2021年元月新教师岗前培训方案 为全面提升新教师队伍素质,加快新教师培训步伐,改革教育人才培养模式,特制定本方案。 一、指导思想 全面树立职教意识,致力提升新教师素质。坚持按需施教原则,突出培训的时代性、针对性和有效性;坚持学研用相结合的培训理念,推行教研、培训、自修一体化,探索优质、高效、开放的培训模式,以更新教育教学观念、提高新教师综合素质和实践能力为重点,培养一支热爱职业教育事业、富有开拓创新精神、具有较高职业教育素养和专业化水平的职业教师队伍,为康展的发展提供人才和技术支撑。 二、培训目标 通过培训,使新教师了解当前职业教育发展形势,更新教育理念;提升新教师的师德修养水平,树立“为人师表,以身立教”的道德风范,明确新时期青年教师、班主任应具备的素质与能力,学习掌握教育教学工作基本方法和技能。提高新教师对公司教育理念和教育文化的认同度,尽快融入公司的教育文化,缩短新教师的角色转换期。满足学校、学生、新教师三方发展需求,促进新教师队伍建设和学校的发展。 三、培训对象及时间 培训对象: 1.各学校(事业部)自主招聘的新老师; 2.集团人事和公司人事新招聘的新老师。 培训时间:元月5日至元月26日 四、培训内容简介: 1.师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立爱岗敬业、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。 2.教学常规培训:着眼于使新教师明确学校教育、教学工作的基本流程、规范、要求和教师的基本职责,规范新教师的教育教学行为。 3.教学技能培训:着眼于培养新教师将理论运用于实践和掌握教学基本功的能力,进行备课、说课、听、评课方法的训练。 4.班主任培训:着眼于班级建设、日常管理等,结合实践为新教师提供班级管理的方法。 5.公司概况及公司文化培训:着眼于使新教师熟悉和了解公司历史沿革、企业规模、企业发展规划和企业文化,增强新教师对公司的认同感和归属感。

青年教师培养手册计划表

青年教师培养手册计划表 青年教师培养手册计划表篇1 一、指导思想。 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。《中国教育改革和发展纲要》中明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”青年教师是教育的未来和希望,肩负着培养新世纪人才的历史使命。因此,加强青年教师的培养是复合型人才培养的关键。培养出思想好、能力强和素质高的复合型人才势在必行。所以,作为办事处语文教研组长,如何培养青年教师,是新时期的一个重要课题。 我和一线教师联系紧密,培养青年教师有得天独厚的优势。我计划根据青年教师的特点进行系统培养。 二、培养人员 学校语文学科青年教师:董万德、王金凤等 三、培养目标 1、使青年教师不断转变观念,掌握现代教育理论。 2、增强青年教师的科研和课改意识,使他们能积极主动地进行教材、教法研究,深入进行课改实验。 3、能使青年教师掌握现代信息技术,熟练应用于教学实践。 4、争取更多青年教师成为校骨干教师、学科带头人,部分青年教师成为市、区骨干和学科带头人。 5、使更多的青年教师在市、区、校的各级各类竞赛中获奖,提高他们的综合素质。 四、培养重点 1、青年教师的课改理论 2、青年教师的课堂教学技能 五、培养措施

1、对青年教师进行分层次培养 在实际工作中,我根据青年教师的实际,把他们分为两种类型,根据不同层次,有针对性地进行培养。 第一种是刚参加工作的新教师。他们的特点是刚经过几年的`、系统的师范教育,知识功底较厚,朝气蓬勃,但是,由于刚参加教育教学工作,容易产生理论学习与实际工作的脱节,加上大多数新教师担任班主任工作,工作负担较重,一下由学生变为老师,对角色转换一时很难适应。在教学工作上,对教学大纲和教材的把握缺乏深度和广度,在课堂教学中,很难灵活地驾驭课堂、驾驭教材。所以,针对这种情况,在指导新教师时,要注意培养的阶段性,不能操之过急。听课交换时,以鼓励为主,不要求过高,更不要求全责备。把重点放在指导新教师领会大纲、把握教材上。然后逐步进行教学思想和教学方法的指导。 第二种是有一定教龄和教学经验的青年教师。这些教师已经参加工作几年,积累了一些教学经验,有了一定的教学水平,但是距离骨干教师的要求尚有一定的距离,特别是在教学上缺乏教育教学理论的指导。对这些青年教师要注意帮助他们更新教育观念,以现代教育思想武装他们,同时在教学技能的培养上要精益求精,使他们早日成为教学骨干。 2、对青年教师进行多形式培养 (1).利用教材辅导,对青年教师进行集中培训 充分利用教材辅导,对青年教师进行教学理论和教学方法的集中指导,采取专题交流、观摩示范课、研讨会等形式,加强对青年教师的培养。 (2).利用教改实验,对青年教师进行专项指导 充分利用教改实验,选择一批素质较好的青年教师作实验教师,这样可以分学科、分专题、有重点地对青年教师进行培养。 (3).利用各级各类教学活动,对青年教师进行重点培养 当前各种类型的教学活动丰富多彩,不仅要重视活动的结果,更要重视活动的过程,利用教学活动,对青年教师进行重点培训,从中带出一批教学骨干和学科带头人。

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