三大运营商2024校招岗位专业要求

三大运营商2024校招岗位专业要求

2024年,中国的三大运营商——中国移动、中国联通和中国电信,将继续为校园招聘提供丰富的岗位,吸引优秀的人才加入。这些岗位涵盖了各个专业领域,以满足不同专业背景的毕业生的需求。下面将分别介绍三大运营商2024年校招岗位的专业要求。

一、中国移动校招岗位专业要求

1. 通信工程类专业:中国移动作为通信行业的领军企业,对通信工程类专业的需求较为突出。该类专业包括通信工程、电子信息工程、电信工程及管理等。应聘者需具备扎实的通信理论基础,熟悉通信网络建设与维护,具备较强的沟通能力和团队合作精神。

2. 计算机科学与技术类专业:随着信息技术的快速发展,中国移动对计算机科学与技术类专业的需求也越来越高。该类专业包括计算机科学与技术、软件工程、网络工程等。应聘者需要具备扎实的计算机基础知识,熟悉网络编程、数据库管理和系统架构设计等技能。

3. 经济管理类专业:作为一家大型企业,中国移动在经济管理方面也有较大的需求。该类专业包括经济学、管理学、市场营销等。应聘者需要具备良好的经济学和管理学基础,熟悉市场分析和营销策划,具备一定的商业敏锐度和团队管理能力。

二、中国联通校招岗位专业要求

1. 电子信息工程类专业:中国联通在通信网络建设和运营方面具有重要地位,因此对电子信息工程类专业的需求较为突出。该类专业包括电子信息工程、通信工程、信息与通信工程等。应聘者需要具备扎实的电子信息基础知识,熟悉通信网络技术和设备,具备较强的问题解决能力和团队协作能力。

2. 软件工程类专业:随着信息技术的快速发展,中国联通对软件工程类专业的需求也越来越高。该类专业包括软件工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等。应聘者需要具备扎实的软件开发和测试技能,熟悉常用的开发工具和编程语言,具备良好的分析和解决问题的能力。

3. 金融类专业:作为一家涉及金融业务的企业,中国联通对金融类专业的需求也较为广泛。该类专业包括金融学、会计学、金融工程等。应聘者需要具备扎实的金融和会计基础知识,熟悉金融市场和投资理论,具备较强的数据分析和风险管理能力。

三、中国电信校招岗位专业要求

1. 电子工程类专业:中国电信在通信设备和网络建设方面具有强大的实力,对电子工程类专业的需求较为突出。该类专业包括电子工程、通信工程、自动化等。应聘者需要具备扎实的电子工程基础知识,熟悉通信设备的运作原理和维护方法,具备较强的创新能力和解决问题的能力。

2. 软件工程类专业:随着信息技术的快速发展,中国电信对软件工程类专业的需求也越来越高。该类专业包括软件工程、计算机科学与技术、信息管理与信息系统等。应聘者需要具备扎实的软件开发和测试技能,熟悉常用的开发工具和编程语言,具备良好的逻辑思维和团队合作能力。

3. 经济类专业:作为一家大型企业,中国电信在经济管理方面也有较大的需求。该类专业包括经济学、管理学、市场营销等。应聘者需要具备良好的经济学和管理学基础,熟悉市场分析和营销策划,具备一定的商业敏锐度和团队管理能力。

2024年三大运营商的校招岗位专业要求涵盖了通信工程、计算机科学与技术、经济管理、电子信息工程、软件工程、金融等多个领域。不同专业的毕业生可根据自身的专业背景和兴趣选择适合自己的岗位,并通过充实自己的知识和技能,提高竞争力,争取获得心仪的工作机会。

校园招聘岗位要求

校园招聘岗位要求 在校园招聘过程中,各企业对于招聘岗位的要求愈发严格。针对不 同岗位的特点和需求,岗位要求也会有所差异。本文将以广义的校园 招聘岗位为主题,探讨其常见的要求。 一、专业知识与技能要求 招聘岗位需要根据具体职位的要求,对应学科及专业进行筛选。例如,计算机科学相关岗位需要重点关注计算机科学、软件工程、网络 安全等专业方向的学生;市场营销类岗位则要求应聘者具备市场营销、市场调研、品牌推广等相关专业背景。此外,视岗位性质不同,还可 能对应聘者的实践经验、证书或特定技能提出要求,如熟悉特定软件、具备项目管理经验等。 二、学术能力与素质要求 与专业知识相辅相成的是学术能力及综合素质要求。对于校园招聘 岗位,很多企业注重应聘者的学习能力和学术背景。这不仅仅意味着 成绩优良,还包括对于学科知识的掌握程度、分析问题和解决问题的 能力等。同时,企业还会考虑到创新意识、团队合作能力以及沟通表 达能力等综合素质。 三、实践经验与实际能力要求 校园招聘除了学术能力和专业知识外,实践经验和实际能力也是企 业招聘的重要考量因素。企业更倾向于招聘具备一定实践经验的学生,其能够更快适应工作环境并能够在实际工作中发挥更大的作用。具体

要求可能包括实习经验、项目经验、社团活动或志愿者经历等,这些经历可以体现应聘者的实际能力和工作潜力。 四、综合素质要求 在校园招聘中,企业普遍会对综合素质要求较高。诸如学生的综合素养、思维能力、团队合作精神、责任感等,都是企业考察的重点。这些素质可以通过学术活动、社会实践、领导经验等方面来展现。 五、个人品质与发展潜力要求 许多企业在校园招聘中也会注重对个人品质和发展潜力的评估。比如对于某些高层管理岗位,企业会更注重应聘者的领导才能和战略思维;对于创新型企业,可能更看重应聘者的创新能力和创业思维等。这些要求可能通过应聘者的个人陈述、面试演说和个性测试等方式进行评估。 结语 校园招聘的岗位要求既关注理论知识与技能,也注重实践能力与综合素质,以前瞻性思维评估个人品质和发展潜力。对于应聘者而言,理解不同岗位所需的要求,全面提升自身的学术能力、实践经验和综合素质是非常重要的。同时,积极参与学校活动、专业实践以及社会实践等,是提升自身竞争力和获得更好就业机会的有效途径。

中国移动新员工培训

中国移动新员工培训 篇一:移动公司新员工培训考试题 新员工考试题 一、填空题: 1、2008年5月,中国通信业迎来第四次重组。中国铁通并入中国移动,中国联通与中国网通合并,中国电信收购中国联通CDMA网,中国卫通的基础电信业务并入中国电信。中国移动、中国电信、中国联通成为通信行业的三大运营商。 2、中国移动的三大品牌是全球通、神州行、动感地带 3、SP是Service Provider的缩写,意思是服务提供商,又特指手机网络的服务和内容提供商。SP指移动互联网服务内容应用服务的直接提供者,负责根据用户的要求开发和提供适合手机用户使用的服务。从企业业务开展的角度来

看,目前SP可以分成三大类:门户型、专业型、专项型。 4、中央音乐平台(为用户提供音乐产品的体验和下载)四川站地址为:sc . 12530 . com ;新业务体验营销平台(用于数据业务体验、营销)地址为:;移动商店(用于数据业务自助订购)WAP 网站:;移动MM平台(为用户提供软件上传和下载的平台)地址为:; 二、选择题(单选): 1、中国移动的通信标准是(A) A、TD-SCDMA B、CDMA2000 C、WCDMA D、TD-CDMA 2、APRU值是指(A) A、二次批价收入/上次出帐月上网用户数;每人的月均消费 B、月度总计费时长//2) 每人的月均通话时长 C、与去年同期比较的值 D、(本年累计-去年同期)/ 去年同期 3、春季营销通常是(B),主要开展

年末客户回馈和春节返乡客户发展的营销活动; A、2月-7月 B、11月—3月 C、1月-3月 D、8月-12月 4、数据业务SA是指(C) A、内容提供商 B、服务提供商 C、移动数据业务销售代理商 三、选择题(多选): 1、乐山移动市场经营部的组织架构有哪些(B、D、E、F、G) A、网络优化中心 B、营销策划中心 C、网络维护中心 D、数据业务运营中心 E、业务支撑中心 F、渠道中心 G、客服中心 2、哪些属于中国移动数据业务(C、 D、E、F、G) A、神州行家园卡升级版 B、校讯通 C、计费彩铃 D、手机上网 E、短彩信 F、飞信 G、手机报 H、家庭宽带 3、营业厅作为四川移动直接面向客户的最为主要的窗口,具有(A、 B、C、D、E)等职能。

中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容

中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容 中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容 中国移动是中国最大的移动通信运营商之一,以其广泛的覆盖和优 质的服务而闻名。每年,中国移动都会举办校园招聘,为优秀的应届 毕业生提供就业机会。本文将详细介绍中国移动校招的招聘岗位及条件,并介绍招聘考试的内容。 一、招聘岗位及条件 中国移动校招招聘的岗位类型非常丰富,包括技术类、市场销售类、营业厅管理类等多个领域。以下是一些常见的招聘岗位及其条件要求: 1. 技术类岗位:包括网络工程师、软件开发工程师、数据分析师等。一般要求应聘者具备相关专业的本科或硕士学历,熟悉相关技术和工具,有一定的实际项目经验。 2. 市场销售类岗位:包括市场营销、渠道销售等。要求应聘者具备 较好的沟通能力和销售技巧,具备市场分析和推广能力,市场营销类 岗位需具备较强的市场洞察力和团队协作能力。 3. 营业厅管理类岗位:包括营业厅经理、客户经理等。要求应聘者 具备较好的人际沟通和管理能力,熟悉电信行业相关知识,有较强的 服务意识和团队协作能力。 以上仅为招聘岗位的一部分,具体的岗位要求可以在招聘信息中查看。

二、考试内容 中国移动校招的考试内容主要包括笔试和面试两部分。 1. 笔试:笔试是初步筛选考生的环节,主要测试应聘者的基础知识 和能力。具体内容根据不同岗位而定,一般包括专业知识、英语能力、逻辑思维、数学能力等方面。应聘者需要注重对基础知识的复习和针 对性的练习。 2. 面试:面试是对笔试合格考生的进一步考察,主要考察应聘者的 综合素质和能力。面试形式多样,可能包括个人面试、小组讨论、案 例分析等环节。在面试中,应聘者需要展示自己的专业知识、沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。 考试过程中,中国移动注重考察应聘者的学习能力、创新能力、责 任感和团队协作能力。同时,注重挖掘具有潜力和发展空间的优秀人才。 综上所述,中国移动校招的招聘岗位多样,要求也比较灵活,考试 内容则注重应聘者的基础知识和综合素质。对于应届毕业生而言,参 加中国移动的校园招聘将是一个良好的就业机会,提供了广阔的发展 空间和丰富的职业发展平台。希望所有有意向的应聘者能够充分准备,展现自己的能力和潜力,踏入中国移动这个大家庭,共同发展壮大。

中国铁塔招人标准

中国铁塔招人标准 中国铁塔是中国最大的通信基础设施运营商,负责建设、维护和管理全国的移动通信基站。为了适应业务发展需要,中国铁塔不断地招聘人才,以保证公司的持续稳定发展。以下是中国铁塔招人标准的详细介绍。 1.学历要求 中国铁塔对于不同岗位有不同的学历要求。一般来说,技术类岗位需要本科及以上学历,如电子工程、通信工程、计算机科学等;管理类岗位则要求硕士及以上学历,如工商管理、人力资源管理等。 2.专业背景 中国铁塔对于不同岗位有不同的专业背景要求。技术类岗位需要具备相关专业知识和技能,如无线通信、网络规划、电力电子等;而管理类岗位则需要具备较强的领导能力和专业知识,如市场营销、财务管理等。 3.工作经验

中国铁塔对于不同岗位有不同的工作经验要求。一般来说,技术类岗位需要具备2年以上相关行业工作经验;而管理类岗位则需要具备5年以上相关行业工作经验,其中包括至少2年的管理经验。 4.技能要求 中国铁塔对于不同岗位有不同的技能要求。一般来说,技术类岗位需要具备较强的技术能力和解决问题的能力,如熟练掌握通信设备、熟悉通信网络规划等;而管理类岗位则需要具备较强的组织协调、沟通协调和团队管理能力。 5.语言要求 中国铁塔对于不同岗位有不同的语言要求。一般来说,英语是必备的语言能力,尤其是对于涉及到国际业务和跨国合作的岗位。此外,普通话也是必须的语言能力,因为中国铁塔是国有企业,在内部沟通和交流中普通话是主要语言。 6.职业素养 中国铁塔对于所有招聘岗位都有较高的职业素养要求。这包括诚信、责任心、团队合作精神、创新意识等方面。在面试过程中会重点考察应聘者是否具备这些素质。

运营商岗位职责任职要求

运营商岗位职责任职要求 运营商岗位职责 工作职责: 1. 负责管理平台Web页面的功能开发; 2. 负责开发符合Restful 风格的Node API接口; 3. 对线上问题进行分析定位,不断优化用户体验; 4. 负责产品小程序开发和微信公众号的H5开发; 5. 推动前端组件化和前端开发流程规范,不断提升前端开发效率 任职要求: 1.计算机相关专业,有丰富WEB前端开发经验; 2.精通HTML5、CSS3等新技术,熟练掌握至少一种主流的前端框架,如Vue,Angular,React等; 3.熟悉各种浏览器平台的特性,能够很好地解决兼容问题; 4.熟悉HTTP基本原理,对web性能优化、常见漏洞有深入的理解; 5.较强的分析问题和解决问题的能力; 6.善于沟通,工作积极主动,责任心强,具备良好的团队协作能力; 运营商岗位 篇2:游戏运营商务经理岗位职责任职要求 游戏运营商务经理岗位职责 岗位职责: 1. 负责运营游戏产品的运营数据收集及营收结算; 2.参与并完成和各合作商的洽谈和合同拟定与签订; 3.及时搜集了解行业信息,了解市场信息、产品动态及趋势,完成优质游戏引入工作; 4.建立及维护与CP及发行商长期良好的合作关系,配合运营部门开展运营工作。 5.负责游戏上线IOS、Google play等平台重要节点事项统筹推进 6.制定游戏运营策略, 关注游戏核心数据, 通过游戏活动等方式提升数据7.协助游戏产品运营相关功能设计8.协助代理游戏产品的特色评估和市场判断9.制定游戏内购、广告SDK运营策略10.英文好有海外( 英文区) 经验任职要求: 1、本科及以上学历,热爱游戏, 热爱高质量的精品游戏, 游戏经验丰富; 2、熟悉移动互联wang及手机游戏行业内合作运营的具体情况,拥有

中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容

中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容三大运营商相信大家都熟悉,无论是亲人朋友,大家手机里装的手机卡基本上不外乎这三大运营商:中国移动、中国联通、中国电信。那么三大运营商的校招招你了解了吗?今天我们先来看一下中国移动招聘的情况。 运营商一般都会组织规模比较大的校招,包括秋招和春招两次,而秋招是大家应该重点关注的一次招聘,因为相对于春招,秋招规模大、机会多、岗位多、招聘范围广、招聘时间较长,相对比较容易。下面从以下几个方面给大家梳理一下中国移动招聘(注:根据以往的秋招情况整理,不代表和2020中国移动秋招情况完全一致,仅供参考): 一、招聘流程 中国移动招聘主要有校园宣讲--公告--网申--笔试--面试—体检--审核--录取--培训这几个流程。 二、考试形式 中国移动招聘笔试比较正规,考察内容相对较多,而面试主要是无领导小组讨论和半结构化面试的形式,考察大家的综合能力素质。 三、招聘对象 中国移动招聘主要面向普通高等学校全日制应届毕业生 四、招聘岗位及专业要求 中国移动招聘技术岗:通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业; 中国移动招聘非技术岗:市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业;以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。 不知道大家对于三大运营商的印象如何,正所谓一千个读者有一千个哈姆雷特,有的同学觉得好,有的同学觉得不好,其实好不好除了自己感受到的,问身边的朋友问出来的,或者是网上搜资料查到的以外,还要客观的看下真实情况,

电信客服专员岗位职责职位要求

电信客服专员岗位职责职位要求 电信客服专员岗位职责: 1. 接听客户来电并提供专业高效的解答和服务,解决客户在使用电信产品和服务过程中遇到的问题; 2. 监控维护客户手机和网络设备,积极协助客户解决设备故障、网络异常等问题; 3. 负责办理客户的业务办理、账务查询、费用解释等工作; 4. 积极开展客户关怀活动,提高客户满意度和忠诚度; 5. 定期进行客户满意度调研,分析调研结果并提出改进建议; 6. 根据公司要求,负责客户信息的记录整理和管理,保证客户信息的准确性和机密性; 7. 及时完成上级交办的其他工作。 电信客服专员岗位要求: 1. 具备相关专业知识背景,如电子通信、计算机科学、市场营销等; 2. 具备良好的沟通能力和语言表达能力,能够清晰地传递信息并与客户建立良好的沟通关系; 3. 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握并熟练运用公司所提供的客服系统和工具; 4. 具备较强的问题解决能力和分析能力,能够快速准确地判断问题所在并提供解决方案; 5. 具备团队合作精神和良好的应变能力,能够在团队中协作配合,面对各种复杂情况保持冷静并迅速反应; 6. 具备耐心和细心的工作态度,能够耐心倾听客户的问题,并

细致地分析和解答; 7. 具备良好的服务意识和服务质量意识,能够以客户满意为最终目标,为客户提供优质的服务; 8. 具备一定的抗压能力,能够在高强度和高压力的工作环境下保持良好的工作状态和情绪稳定; 9. 具备良好的时间管理能力和组织能力,能够合理安排工作,高效地完成各项任务; 10. 具备良好的电脑操作能力和熟练运用办公软件的能力,如Word、Excel等; 11. 具备相关行业工作经验者优先考虑。12. 具备良好的服务态度和亲和力,能够以笑容和耐心对待客户,让客户感受到贴心和真诚的服务; 13. 积极学习电信产品知识和业务知识,掌握公司新产品和服 务的特点、优势和使用方法,以更好地满足客户需求; 14. 回访客户并收集客户反馈信息,对客户反馈进行记录汇总 和分析,及时向上级汇报,并提出改进建议; 15. 及时处理客户投诉和纠纷,与相关部门进行沟通,以寻求 最佳解决方案,并确保客户满意度的提升; 16. 遵守公司的各项规章制度和流程,严守保密责任和工作纪律,保证客户信息和公司内部信息的机密性; 17. 不断提升个人业务水平和服务质量,通过参加培训课程、 研讨会等方式,不断完善个人能力和知识结构; 18. 定期参加团队会议,与团队成员共同分享经验和交流心得,共同提升团队整体服务质量; 19. 根据公司要求完成其他相关工作,如业绩考核、市场调研等。

2024年通信工程设计岗位职责5篇

2024年通信工程设计岗位职责5篇 目录 第1篇无线通信工程设计岗位职责任职要求 第2篇通信工程设计师岗位职责 第3篇通信工程设计员岗位职责 第4篇无线通信工程设计岗位职责 第5篇通信工程设计岗位职责 通信工程设计员岗位职责 岗位职责: 1、负责通信运营商(移动、联通、电信)通信工程建设的传输线路设计工作,负责有关传输项目(包括基站接入、驻地网、视频监控、小区宽带、数据接入等工程)的现场勘察工作(需手绘平面路由图纸和施工路由长度的测量); 2、使用cad等软件对光缆、管道施工图方案的编制设计; 3、使用办公室软件编制概预算及设计文本; 4、负责参与运营商网络技术支持和技术交流,提供技术

支撑服务; 5、对所承担的工程设计项目的质量、进度、成本控制负责; 6、负责与甲方、监理、工程施工人员等进行沟通协调、问题解决。 任职要求: 1、大专及以上学历,通信、电子、计算机等相关工科专业,了解通信网络、光纤网络、光缆接入等概念,有cad、visio、office软件基础,优秀中专生可考虑,有通信工程设计、施工及弱电工程设计、施工经验者优先; 2、身体健康,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力,能适应长期出差、驻点或外派; 3、为人诚信、有责任心和较强的团队合作精神以及良好的沟通能力; 4、有良好的工作态度,服从公司工作安排,有严谨的时间观念,执行力强; 5、有较强的学习能力和学习欲望,跟上通信行业的业务发展; 6、遵守公司的规章制度。 通信工程设计师岗位职责 通信工程设计师北京城建智控科技有限公司北京城建智控科技有限公司,城建智控,城建智控岗位职责:

1、负责轨道交通通信系统的方案设计 2、负责轨道交通通信系统的施工设计 3、负责轨道交通通信系统的产品选型、规划、设计 4、负责轨道交通通信系统设计工作标准化建设和执行 5、负责轨道交通通信系统产品技术状态管理 6、负责轨道交通通信系统产品相关技术的研究 7、负责配合售前技术支持(交流、投标、合同谈判的技术部分) 任职要求: 1、通信工程、光通信、电子、计算机等相关专业全日制本科及以上学历;硕士及以上学历者优先; 2、无线、传输、数据、交换、电源等专业通信工程设计5年以上工作经验,有同类设计院工作经验者优先考虑。 3、中级及以上专业职称或具有与公司业务发展密切相关的国家注册执业资格;有注册咨询师证书、一级建造师证书、概预算证书者优先考虑。 4、能够适应出差。 无线通信工程设计岗位职责任职要求 无线通信工程设计岗位职责 岗位职责: 1. 一年以上室分设计相关工作经验; 2. 能够独立完成室内分布系统的勘察、设计、预算编

2024年it岗位职责要求

2024年it岗位职责要求 2024年IT岗位的职责要求可能会因技术的发展和行业的变化而有所变化。以下是一些可能的职责要求: 1. 技术能力: - 强大的编程能力:精通多种编程语言,并能熟练应用各种开发工具和框架。 - 熟练掌握云计算技术:包括云架构、云安全等方面的知识。 - 深入了解人工智能和机器学习技术:能够应用这些技术来解决实际问题。 - 精通大数据技术:包括数据挖掘、数据分析和数据可视化等领域的知识。 - 具备网络安全知识:包括防御和恢复能力,以及网络攻击和威胁的认知。 - 掌握物联网技术:了解物联网的架构和应用,具备物联网的开发和管理能力。 2. 项目管理能力: - 能够有效地组织和管理项目,包括项目计划、进度控制和资源分配等方面的能力。 - 具备良好的沟通和协作能力,能够与不同的团队成员合作并解决问题。 - 了解敏捷开发和DevOps等项目管理方法和工具。

3. 解决问题的能力: - 具备良好的问题分析和解决能力,能够快速定位和解决技术问题。 - 具备快速学习和适应新技术的能力,能够不断地更新和提升自己的技能。 4. 业务和领域知识: - 了解相关行业的业务和流程,能够基于业务需求提供有效的解决方案。 - 掌握相关领域的专业知识,并具备将技术应用于业务需求的能力。 5. 管理和领导能力: - 能够有效地管理和指导团队成员,促进他们的个人和专业发展。 - 具备良好的决策和领导能力,能够在复杂的情况下做出准确和明智的决策。 6. 市场和商业意识: - 熟悉市场变化和趋势,能够提供相应的技术解决方案,并保持竞争优势。 - 具备商业洞察力,能够了解客户需求并提供相应的技术支持。

最新电信运营商管理人员岗位职责

最新电信运营商管理人员岗位职责 一、岗位概述 电信运营商管理人员是负责组织、协调和监督电信运营商的日 常运营活动的关键岗位。他们需要具备扎实的业务知识和管理能力,以确保电信服务的稳定提供和高质量的客户服务。 二、岗位职责 1. 制定运营策略:负责制定电信运营商的运营策略,包括市场 推广策略、产品定价策略和服务质量控制策略等,以确保公司业务 目标的实现。 2. 组织协调工作:组织、协调和指导各部门的工作,确保运营 活动按照公司制定的规章制度和操作流程进行,提高运营效率和管 理水平。 3. 监督运营活动:监督公司各项运营活动的执行情况,及时发 现和解决运营中的问题,确保运营各项指标达到预期效果。

4. 市场分析和预测:进行市场分析,关注市场动态,预测市场需求变化趋势,为公司决策提供可靠的数据支持。 5. 客户服务管理:负责制定客户服务管理政策,提升客户服务质量,处理客户投诉,并及时解决客户问题,提高客户满意度。 6. 资源管理:合理管理人力、物力和财务资源,确保资源的高效利用,降低运营成本,并为公司未来的发展提供支持。 7. 风险管理:识别和评估运营中的风险,制定风险防控措施,规避潜在的风险,并及时应对和处理突发事件,确保业务的可持续发展。 三、任职要求 1. 学历要求:本科及以上学历,电信相关专业优先。 2. 专业知识:具备扎实的电信业务知识和管理知识,熟悉电信市场发展趋势。

3. 技能要求:具备良好的沟通协调能力、团队管理能力、问题 解决能力和数据分析能力。 4. 工作经验:三年以上电信运营或管理相关工作经验,有团队 管理经验者优先考虑。 5. 个人素质:具备较强的责任心、抗压能力、创新能力和研究 能力。 四、工作环境 电信运营商管理人员常常需要在办公室和现场两种环境中工作,需要经常出差和加班。他们需要与各部门和客户保持良好的沟通和 协调,应对各种工作压力和挑战。 以上是最新电信运营商管理人员岗位职责的详细说明,希望能 对招聘和任职该岗位的人员有所帮助。

岗位职责的专业知识要求

岗位职责的专业知识要求 一、入门要求 岗位职责是指工作岗位所必须具备的职业技能和知识,以保证员工能够胜任岗 位工作。不同的岗位对专业知识的要求也不同,下面将分别从不同职业领域来探讨岗位职责的专业知识要求。 二、金融专业岗位 在金融领域,岗位职责的专业知识要求通常包括金融市场、投资理论、风险管理、财务分析等方面的知识。金融从业人员必须熟悉金融市场的运作规则和各类金融工具,能够准确判断市场趋势和预测风险。此外,对财务报表的分析、财务指标的计算也是金融人员必备的技能。 三、IT技术岗位 在IT领域,岗位职责的专业知识要求主要包括计算机软硬件、网络技术、编 程语言等方面的知识。IT从业人员需要具备良好的编程能力和对新技术的敏感度,能够熟练掌握各类编程语言和开发工具,并能够解决各类计算机和网络故障。 四、医疗专业岗位 在医疗领域,岗位职责的专业知识要求包括解剖学、生理学、病理学、药理学 等方面的知识。医疗从业人员需要掌握基本的医学知识,能够熟练运用医疗设备和药物,判断疾病的病因和诊断,为患者提供有效的治疗方案。 五、教育专业岗位 在教育领域,岗位职责的专业知识要求包括教育原理、教育心理学、课程设计 等方面的知识。教育人员需要了解不同年龄段学生的心理特征和发展规律,掌握各类教学方法和评估工具,能够根据学生的特点设计适合的教学内容和课程。

六、法律专业岗位 在法律领域,岗位职责的专业知识要求包括法律法规、司法解释、案例分析等 方面的知识。法律人员需要熟悉法律条款和相关案例,能够准确分析法律问题和提供法律意见。同时,法律人员还需要具备较强的沟通能力和逻辑思维能力,以便于与当事人和法院进行有效的交流和辩护。 七、市场营销岗位 在市场营销领域,岗位职责的专业知识要求包括市场调研、市场推广、产品定 价等方面的知识。市场从业人员需要深入了解目标市场的需求和竞争环境,能够制定有效的市场营销策略和计划。此外,市场人员还需要具备良好的沟通和销售技巧,能够与客户进行有效的沟通和谈判。 八、工程技术岗位 在工程技术领域,岗位职责的专业知识要求包括工程设计、物料管理、质量控 制等方面的知识。工程人员需要了解工程项目的流程和技术标准,能够根据设计要求制定施工方案。此外,他们还需要掌握项目管理和质量控制的技巧,以确保工程质量和进度的合理控制。 九、人力资源岗位 在人力资源领域,岗位职责的专业知识要求包括招聘、培训、绩效评估等方面 的知识。人力资源人员需要了解招聘渠道和面试技巧,能够根据企业的需求制定招聘计划和培训方案。同时,他们还需要具备较强的人际沟通和团队管理能力,能够与员工进行有效的沟通和管理。 十、总结

三大运营商招标要求

三大运营商招标要求 【最新版】 目录 1.招标要求概述 2.招标流程 3.招标条件与要求 4.招标文件的获取 5.投标文件的递交 6.招标结果的公示 7.招标项目的实施与监管 正文 一、招标要求概述 本文主要介绍了三大运营商的招标要求,包括招标流程、条件与要求、文件获取、文件递交以及结果公示等环节。这些要求对于参与招标的企业和个人来说至关重要,必须仔细阅读并按照规定执行,才能确保招标过程的顺利进行。 二、招标流程 招标流程通常包括以下几个步骤: 1.招标前期准备:招标人应制定详细的招标方案,包括招标范围、招标方式、招标组织形式等。 2.发布招标公告:招标人应在指定的媒体上发布招标公告,通知潜在投标人。 3.招标文件的获取:潜在投标人需在规定时间内购买招标文件。

4.投标文件的递交:投标人根据招标文件要求,编制投标文件,并在规定时间内递交。 5.投标文件的开标和评标:招标人组织评标委员会对投标文件进行公开开标,之后对投标文件进行评审。 6.中标人的确定:评标委员会完成评标后,招标人向中标人发出中标通知书。 7.签订合同:招标人与中标人签订合同。 三、招标条件与要求 参与招标的企业和个人需满足一定的条件,例如具备相应的资质、业绩、信誉等。具体条件和要求会在招标文件中详细说明。 四、招标文件的获取 潜在投标人应在规定时间内购买招标文件。通常,招标文件的获取方式有以下几种: 1.现场购买:投标人需前往招标人指定的地点购买招标文件。 2.网上购买:投标人可通过招标人官方网站或第三方电子招标平台购买招标文件。 3.邮寄购买:招标人可将招标文件邮寄给投标人。 五、投标文件的递交 投标人需在规定时间内递交投标文件。通常,投标文件的递交方式有以下几种: 1.现场递交:投标人需将投标文件送至招标人指定的地点。 2.邮寄递交:投标人可将投标文件邮寄至招标人指定的地点。 3.电子递交:投标人可通过招标人官方网站或第三方电子招标平台提交投标文件。

想进三大运营,不知道运营商的各个岗位都是干啥的?

想进三大运营,不知道运营商的各个岗位都是干啥的? 还不知道三大运营春招的你真out了!三大运营商已经开启了抢人大战,全国多省出动,招聘规模都不小。完成不了解运营商春招的小伙伴先不慌,小编先给你大致捋下三大运营商岗位情况。 中国电信岗位 中国电信集团有限公司及所属子分公司发布招聘岗位主要类别有:市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源等)等八大类岗位。 中国联通岗位 IT技术类:软件开发、技术研发、产品研发、前端开发、JAVA研发、技术支持等 5G及新技术类:5G技术研究及开发、5G终端、人工智能、云计算、物联网、大数据、系统集成等方向 网络类:智能网络、网络安全、网络优化、网络管理、网络维护等 产业及运营类:创新产品经理、创新客户经理、互联网运营、电子商务运营、数据运营登 市场类:市场营销、市场研究、市场规划等 职能支撑类:人力资源、财务、法律类 中国移动岗位 专业技术类: 开发测试管理|网络监控| 网络维护应用解决方案管理|系统规划管理系统信息安全|云资源池运营互联网集中运营| CDN运行维护端到端客户感知管理|网络安全系统开发..... 市场营销类: 经营分析|营销策划|产品管理|终端管理|集团客户经理|渠道管理行业和集团客户经理|业务运营... 职能管理类 财务审计|法律事务管理| 采购管理人力资源管理|党务纪检公共关系管理...

岗位职责小评 三大运营商的岗位虽然名称不一,但是基本可以分为专业技术类、市场营销类和职能管理类。 (一)专业技术类 专业技术类主要包括系统开发、网络技术、IT技术、研发技术、数据分析等岗位。 这类岗位对网络技术要求较高,得确保各网络基站运行情况良好,保证通电、通网。这类岗位出差频率较高,工作时间较为紧促,如果是特殊时间,时效性要求更高,在特殊的节日当中,甚至需值勤确保移动网络正常。当然从福利待遇来看,运营商毕竟是国企,因此工资水平较高,出差均有相应补贴,无业绩压力,但在个人时间上灵活性较差。 (二)市场营销类 市场营销类岗位主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位。 该类岗位对业务量有一定要求,包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面给予指标,在该岗位上,需关注所在地区市场占有率情况,一般而言,三大运营商在不同省份所占市场份额不同,入职后确保客户新增与流失率保持稳定即可。该岗位的工资水平与绩效相关性较强,因此需具备一定市场营销及拓展能力。 (三)职能管理类 职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、采购管理、综合管理等岗位。 这类岗位虽较为琐碎,但各司其职,对每个员工而言业务量并不会太多,只要尽职即可。该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务,绩效水平参考网点业绩核算,因此工资水平较为稳定,不会大幅波动。当然如果有杰出贡献,会给予一定绩效加成。 看了小编为大家赘述的运营商岗位情况,你是否有了进步一了解呢?三大运营商的春招战鼓已经敲响,快去选选你心仪的岗位吧!

三大运营商招标要求

三大运营商招标要求 摘要: 一、引言 二、中国移动招标要求 三、中国联通招标要求 四、中国电信招标要求 五、总结 正文: 一、引言 随着我国通信行业的快速发展,三大运营商中国移动、中国联通和中国电信在通信基础设施建设方面发挥着重要作用。为了保障通信网络的稳定运行和提高服务质量,三大运营商每年都会进行大量的招标活动。本文将详细介绍三大运营商的招标要求,以帮助相关企业更好地参与通信工程项目的竞标。 二、中国移动招标要求 1.资质要求:投标单位应具备通信行业相关资质,如通信工程施工总承包资质、通信网络代维资质等。 2.业绩要求:投标单位需具备一定的通信工程业绩,中国移动将根据业绩情况对投标单位进行评分。 3.技术要求:投标单位应具备先进的通信技术,能够满足中国移动的项目建设需求。 4.安全要求:投标单位应严格遵守安全生产规定,确保项目安全顺利进

行。 三、中国联通招标要求 1.资质要求:投标单位应具备通信行业相关资质,如通信工程施工总承包资质、通信网络代维资质等。 2.业绩要求:投标单位需具备一定的通信工程业绩,中国联通将根据业绩情况对投标单位进行评分。 3.技术要求:投标单位应具备先进的通信技术,能够满足中国联通的项目建设需求。 4.安全要求:投标单位应严格遵守安全生产规定,确保项目安全顺利进行。 四、中国电信招标要求 1.资质要求:投标单位应具备通信行业相关资质,如通信工程施工总承包资质、通信网络代维资质等。 2.业绩要求:投标单位需具备一定的通信工程业绩,中国电信将根据业绩情况对投标单位进行评分。 3.技术要求:投标单位应具备先进的通信技术,能够满足中国电信的项目建设需求。 4.安全要求:投标单位应严格遵守安全生产规定,确保项目安全顺利进行。 五、总结 本文详细介绍了三大运营商中国移动、中国联通和中国电信的招标要求。总的来说,投标单位需要具备相关资质、良好的业绩、先进的通信技术和严格

通信行业岗位职责(合集12篇)

通信行业岗位职责(合集12篇) 通信行业岗位职责1 职位描述: 1、负责跟踪通信行业发展趋势,对新产品,新技术进行研究; 2、负责对国家通信行业法律法规和政策进行研究分析,解读相关内容,指导公司战略发展; 3、负责对公司内外部环境分析研究,对机遇和风险作出判断; 4、负责对通信行业市场发展趋势研究,对市场需求的变化进行跟踪,把握市场机遇; 5、负责对行业竞争对手或合作伙伴进行研究,了解其产品,技术,销售策略,以利于公司做出应对策略。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,通信、计算机等相关专业; 2、五年以上通信行业研究经验;运营商研究院优先考虑; 3、研究方向侧重于固网及衍生业务,以及互联网相关产业研究; 4、掌握现代化研究方法和工具;

5、逻辑思维和战略分析能力较强。 通信行业岗位职责2 1、拟定和执行企业信息化战略 负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划,制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施,实现IT资源集约管理;负责公司集成信息系统总体构架,构建企业信息化实施组织,结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司建设计及总体规划。 2、企业信息资源开发 根据企业发展战略和信息化战略要求,负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理,牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。 3、建立信息化评价体系 根据公司信息化战略和企业实情,建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。 4、信息处理

2024年岗位职责和要求15篇

2024年岗位职责和要求15篇 目录 qa总监岗位职责和任职要求 qa总监岗位职责: 1、负责质量管理相关文件的起草,验证方案的起草,验证的组织及后期验证资料的归档整理。 2、参与车间相关验证(确认)、自检的实施、车间相关偏差的调查与处理、车间相关变更的审核和实施跟踪; 3、协助上级建立完善中试运营组织体系,并定期监督检查项目进展,负责中试平台各模块的工作安排与协调; 4、对接外部机构,并协调整合内部资源,促进中试平台业务推进工作; 5、定期组织对本部门人员进行gmp、岗位操作等培训与考核。 任职要求: 1、本科及以上学历,分子生物学、生物工程、药学等相关专业背景;

2、8年以上制药行业相关工作经验,熟悉实验室运营流程; 3、熟悉现行gmp相关要求; 4、组织和协调能力优秀,强烈的团队合作精神。 网络营销专员岗位职责和任职要求 网络营销专员岗位职责: 1、通过网络进行渠道开发和业务拓展; 2、利用各种互联网资源提升品牌传播效果; 3、参于策划、执行计划方案与推广活动,并逐一落实,达成目标; 4、有自己的网络推广理念、较强的文字语言组织能力。 5、及时提出网络推广存在的问题,并能建设性的提出改进建议。 任职资格: 1、高中或中专以上学历,具优秀实战经验,可不限学历; 2、熟悉互联网行业,1年以上网络推广经验,有丰富的互联网资源者优先录用; 3、良好的沟通协作能力和创新思维。 北京医药bd岗位职责和任职要求 北京医药bd岗位职责: 1、进口产品,项目引进,商务合作事宜洽谈工作;

2、定期完成市场分析报告(国内市场,专科发展方向,产品); 3、协助注册人员完成注册文件的传递; 4、调研相关产品注册信息,查阅相关情报及文献,撰写报告及准备ppt文件; 任职要求: 1、两年以上医药相关工作经验,熟悉药品产业化流程; 2、善于与人沟通具备较强的商务谈判能力和说服能力; 3、英语听说读写能力较强。 装饰公司材料员岗位职责和任职要求 装饰公司材料员岗位职责: 1、与材料供应商的联络和管控,保证材料种类齐全; 2、做好并建立供应商档案和客户服务档案; 3、做好项目经理对接、并与供应商协调,保证材料供应的及时性; 4、及时为工程部提供材料最新成本信息并更新预算模板,为设计部提供材料样本; 5、妥善处理客户、项目经理关于材料方面的投诉; 6、建立健全供应商管理的各项制度、标准、流程、解决方案,保证持续改进与完善; 7、负责相关材料的采购,须货比三家、与供应商谈判价格、付款方式、交货日期等;

集团大学生校园招聘执行手册(正式版)

大学生校园招聘执行手册 招聘调配部

目录 一、20 届大学生校园招聘目标与规划 (3) 1、目的 (3) 2、招聘规划 (3) 3、宣讲城市与院校 (5) 4、招聘日程安排 (6) 5、招聘团队成员 (6) 6、招聘流程 (6) 7、各阶段入围人数比例 (7) 二、2011届大学生校园招聘执行工作 (7) 1、前期准备 (7) 2、宣传阶段 (8) 3、宣讲会环节 (9) 4、一分钟面试操作细节 (10) 5、素质测评阶段 (11) 6、无领导小组讨论阶段 (12) 7、结构化面试操作细则 (13) 8、文化及薪酬宣导环节 (13) 9、校招团队沟通总结 (14)

一、2011届大学生校园招聘目标与规划 1、目的 根据公司战略人才培养的需求,为业务体系干部队伍提供后备人才来源,为公司输入新鲜血液。 2、招聘规划 (1)招聘总人数: 255名 (2)招聘岗位: 分公司一线客户代表(209名),运营商专员(40名),总部人力资源部、财务管理部、 (3)招聘指标安排与分配指标安排 招聘指标 客户代表:每个大区原则上自行完成本大区分配指标 运营商专员:限定在邮电类高校招聘,本次招聘院校为北邮、南邮、重邮、西邮,东区、北区完成各自区域的分配指标,西区完成本区域和南区的分配指标IT类,人力类,财务类:在限定城市进行招聘,由分配地大区自行完成招聘指标 为保证招聘指标的完成,各宣讲城市按1:1.3的比例进行招聘, 如:东区招聘分配指标64人,东区场签约人数必须达成83人

(4)校园招聘形式: 专业网站前期进行线上、线下的宣传,人力系统牵头成立校园招聘工作组,从10月26日起在国内12个省会城市、直辖市25所高校展开校园招聘工作。

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