初级劳动经济学名词解释

45．就业结构:指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

46．失业意味着什么？失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧……”

47．劳动力流动的成因？

1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区

2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区

3.经济周期引起的波动

4.国际资本流动的影响

5.区域经济差距因素

45．人力资本:是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

46．论述影响劳动参与率的因素。

答案:（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。第二，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。

（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别。第二，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。

47．劳动力需求具有哪些特点？

答案:劳动力需求是一种派生需求；劳动力需求与物质产品需求有本质区别；劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关；劳动力需求是有支付能力的需求；劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大；

45．劳动经济学:研究劳动力市场及其运行规律的学科

47．分析劳动力市场均衡的意义。答案:1、劳动力资源的最优配置2、同质的劳动力获得同样的工资；3、充分就业。

47．人力资本的特征有哪些？答案:（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。

45．最低工资答案:是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。最低工资标准一般以法律或法规的形式颁布。

47．简述影响劳动力流动的因素。答案:年龄、家庭、教育、迁移的距离、职业与技术等级、劳动力市场、学历等

45．自愿失业答案:是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。

46．如何理解充分就业？

答案:?凯恩斯：在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作，也就非自愿失业为零。

?注意：充分就业不是完全就业，仍然有失业存在

?弗里德曼：充分就业是失业率等于自然失业率

47．影响劳动力需求的因素？答案:?微观因素：–企业生产规模–企业技术和管理水平–企业利润量–其他要素价格–预期?宏观因素：–社会生产规模大小–国家经济体制–产业结构状况–科学技术进步

45．人力资本答案:是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

46．简述两种劳动力参与率假说。

答案:附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在正相关关系：失业率上升，二级劳动力参与率上升。

?悲观性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，但仍然停留在劳动力市场，而许多二级劳动力对于寻找新的工作持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场。因此二级劳动力市场参与率与失业率呈负相关：失业率上升，二级劳动力参与率下降。

47．劳动力需求的基本类型有哪些？

答案:（1）劳动力需求无弹性（2）劳动力需求弹性小于1（3）劳动力需求弹性等于1（4）劳动力需求弹性大于1（5）劳动力需求弹性无限大

45．结构性失业答案:是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等许多方面

46．劳动力流动的成因？

答案:1.经济规模与劳动规模地区间的不平衡导致区域间劳动力供求不平衡,劳动力丰富的地区流亡稀缺地区

2.工资差别，工资水平低的地区流向工资水平高的地区

3.经济周期引起的波动

4.国际资本流动的影响

5.区域经济差距因素

47．劳动力市场的特征？答案:在市场上，劳动力寓于劳动者本身之中，只能被雇佣或租借；劳动力市场是要素市场（劳动力这种生产要素归个人），不是产品市场；劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权；工资不只是提供劳动的报酬，也应包括人力投资应获得的报酬；劳动力受雇佣或出租的条件不进包括工资的多少，还有其他因素；劳动力市场的活动不仅由供求双方决定，还受政府、工会、舆论等影响。

45．内部劳动力市场答案:指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

46．劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？答案:1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充

足的求职者。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。