浅析我国劳动力市场性别歧视现象

在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。

经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。”

借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。

一、我国劳动力市场性别歧视的现状

1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别

目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。

除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。

2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别

我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。

3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异

女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。

在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面

二、劳动力市场性别歧视的影响

1、性别歧视对社会总效用的影响

作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。

图1显示了职业歧视对社会效用产生影响的原理。在不存在职业歧视的情况下，职业A 和职业B会由于完全竞争的作用，工资水平趋于一致，都为W0。现在，假设A职业中存在性别歧视，而B职业没有性别歧视，其结果导致了女性劳动者被排挤出A职业而进入B职业，从而使得A职业的劳动供给量由E0减少到E1，而B职业的劳动供给量由E0增至E1。相应地，职业A 的平均工资率会由W0上升至W'a，而B职业的平均工资率则会从W0降到W'b。如图1所示，职业A中的阴影部分表示由于职业歧视而减少的产量，职业B中的阴影部分表示由于劳动供给增加而新增的产量，（E0-E1）与（E'0-E'1）的值相等。由于职业B中的劳动者的生产率低于这些

人如进入职业A中的生产率，故B中的阴影面积必然小于A中的阴影面积，其差额就是损失的

社会效用的量。

大量的女性劳动者拥挤在职业B中，会产生拥挤效应，结果导致与劳动力需求相对应的

劳动力供给过多，从而给社会带来了一定损失。

图1 性别歧视对社会总效用的影响

图2 性别歧视对企业利润的影响

2.性别歧视对企业利润的影响

现假定有甲、乙两个企业主，其中甲对女雇员有性别歧视，乙则没有。在正常情况下，

雇员的工资率是由其边际生产率决定的，即W=MPL。由于甲对女性的歧视，使得其以低于她

们的实际边际生产率的水平来支付女性工资，即甲支付给女雇员的工资率Wf<=MPL，而支付

给男雇员的工资率却是Wm=Wf+d=MPL,通俗地说，就是要女雇员做同男雇员一样的活，却获得

较低的工资。在图2 所示的模型中，在同样的工资率Wf下，如果保持应有的边际生产率，女

性雇佣量应为L1，但由于性别歧视，女性雇佣量缩减为L0，边际生产率实为F点低于MPL. 通过对图2 的分析，我们可以看到，乙企业所获得的利润是AEG 的面积，而甲企业所获得的

利润是AEFB 的面积。甲企业主由于自己对女雇员的歧视而比乙少获得了BFG 面积的利润。

在激烈的市场竞争中，甲企业主为自己的性别歧视所付出的巨大代价就是最终被市场淘汰。3. 对劳动者的影响

女性劳动者由于受到性别歧视，她们的价值在劳动力市场上就不能充分发挥，长此以往，

必然会产生以下两个方面的消极影响：

（1）降低对女性进行人力资本投资的积极性。

因为女性在劳动力市场上受到的性别歧视，使得她们无论是在就业水平，还是在工资、

职位以及福利待遇等方面都不及男性，这样就产生了一个信号：为女性进行投资不如为男性进行投资。调查显示，学历越高，女性所占的比例就越低，直观地说明了我国家庭在为孩子进行教育投资时的性别选择差异。而这反过来又会降低女性在劳动力市场上的整体竞争力，从而形成恶性循环。

（2）导致女性人力资本投资错位。

由于女性在劳动力市场上受到不平等待遇，就会错误地引导相当一部分女性不是想着如何去提高自己的人力资本存量，而是想着通过一些非市场的手段（如走后门、套人情关系等）去提高自己的待遇和福利。这样所导致的后果就是造成社会资源的浪费，并造成不良的社会风气。

三、性别歧视的原因分析

1．传统观念的影响——刻板印象

刻板印象，是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。当人们将某一个人归入一个类别时，人们就会不自觉地认为这个人也具有群体的特征。人们对这个人的行为反应，也会直接以这些观念为根据。

中国封建社会长期受到宣扬“男尊女卑”的儒家思想的影响。尽管在现代社会强调男女平等，但不可否认的，有不少人仍然认为女性缺乏独立性，能力不如男性。通常女性工作后会把主要精力放在家庭上，男性则以事业为重，从而在招聘和晋升中对女性另眼相看，造成性别歧视。

2．女性对传统角色的认同

尽管现代社会强调男女平等，但事实上由于过去长期处于男权主导，从深层来说男女不平等观念仍然还有残留，只是通过比较委婉的方式体现出来。在现代社会，女性也是通常被期待将生活的重心投入到婚姻，家庭与子女中，相反的男性则是事业。

3．企业追求利润最大化

企业的最终目的是追求利益最大化，受此影响其用人原则是以最小的投入获得最大的产出。企业聘用女性员工后，要为女工的生育承担一定的费用，这是用人单位需要付出的直接成本。另一方面，女性雇员会因为照顾子女而对工作有一定的影响，这是用人单位需要付出的长期的间接成本，这些都会在客观上增加用人单位成本，给企业的经营管理和经济效益带来负面影响。最终不可避免的在招聘人员与提拔员工时，优先考虑男性。

4．法律规范方面的原因

我国在涉及到男女就业平等、保障妇女权益方面，已经出台了一系列法律法规，明确规定男女平等，劳动者享有平等就业权；《劳动法》特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，同工同酬。虽然有了这些法律法规的保障，但在现实生活中，性别歧视男女就业不平等现象仍然大量存在。

(1)原则性太强

现行法律法规对性别歧视主要是一些原则性规定，口号式条文太多，不够严谨和细致，大部分是道德化的语言，很少具体的操作规则，法律责任不明确，没有规定用人单位应该承担的法律责任。

(2)操作性不强

目前我国关于反对性别歧视的法律法规，缺少配套的具体规范。例如，《宪法》《劳动法》都规定了同工同酬，但对什么是同工同酬、什么构成报酬歧视都缺乏具体的判断标准。

四、减少劳动力市场性别歧视的对策建议

1、加强宣传力度，避免对性别的刻板印象

减少劳动力市场的性别歧视，需要社会加强正面宣传优秀女性的力度，倡导先进的性别文化，树立平等文明公正的社会风气，转变企业和管理者的观念，转变女性的传统角色认同，消除文化思想领域对女性的性别歧视。

2、不断完善法律法规，强化立法，加大执法力度。

(1)制定专门的反对就业歧视的法律法规。依靠法律系统全面的规定就业歧视的各个方面，使包括性别歧视在内的就业歧视具有可操作性。

(2)成立反对就业歧视的专门机构。不仅可以使受害者及时得到帮助和救济，而且还可以进行反就业歧视的宣传工作，向劳动者宣传平等就业的法律知识，增强劳动者的维权意识。

(3) 确立平等就业的制度机制。建立与完善赔偿、惩罚的措施和制度。通过这种措施，明确用人单位就业歧视所应承担的法律责任，加大企业性别歧视的成本，使其不敢轻易犯法。

3、加大对女性的教育投资，重视女性的职业生涯规划，努力提高就业指导和服务水平。

女性与男性的工资差距是随着学历的增高而递减的。劳动力市场的性别歧视与教育投资上的性别歧视是作用与反作用的关系，要减少劳动力市场的性别歧视，一条重要的实现途径就是加大对女性的教育投资。而高等院校的人才培养要与市场需求相协调，完善学生职业生涯规划和毕业生就业指导服务体系。调整学生的就业观念，提高求职技能，稳定就业心态。在普遍存在性别歧视的情况下，帮助女大学生加强心理指导，引导其选择正确的求职方向，减少求职的盲目性，提高就业率。

4、发挥政府部门的作用，推进生育保险制度改革，实现生育保险的社会化。

企业不愿过多的雇用女性劳动者，一个很重要的原因是企业要为女工的生育承担一定的费用，如产假工资、生育医疗费用等。企业从利润最大化的角度考虑，就会减少女工的雇佣量。政府应尽快建立社会统筹的生育保障制度，减轻企业的雇佣风险，以抵消企业的“性别亏损”，使企业自愿接受女性就业，减少女性的就业压力。

5、正确对特性别歧视，树立健康良好的女性形象

应正确看待性别歧视，形成良好的心理素质，在求职中充分展示自己的优势，从而改变社会及企业对女性的错误认识。同时，应当改变择业理念，提高自身就业能力，加强对各类岗位的适应性。

参考文献：

1.谢嗣胜，姚先国．我国城市就业人口性别工资歧视的估计．妇女研究论丛，2005(6)。

2.陈晨：《我国劳动力市场性别歧视的法律缺陷及其完善》，《人口与经济》，2003年第10期。

3.贾依娜．妇女就业中遭受“隐性歧视”问题的成因及对策浅析．中华女子学院山东分院学报，2004（2）

4.周群英，周文莲．就业性别歧视的文化机制分析．中国矿业大学学报(社会科学版)，2006，3

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨

劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨 -------------------------------------------------------------------------------------------- ---- 张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性

性别歧视的原因

英语性别歧视现象极其原因探悉段满福【摘要】：语言与社会之间有着密切的关系,语言一方面是文化的组成部分,另一方面又是文化的载体。由于英语国家妇女一直处于受歧视的地位,在社会生活中扮演从属的角色,英语中不可避免地表现出了对女性的性别歧视。本文总结归纳了英语词汇中性别歧视的种种表现,并且分析了造成这种歧视的社会原因、文化原因以及心理原因。【作者单位】：北京外国语大学外国语言研究所内蒙古大学外国语学院【关键词】：英语性别歧视原因探悉【分类号】：H313 【正文快照】：语言是人类社会特有的产物，是人区别与动物的本质特征。语言的存在与发展和人类社会的发展密切相关，它是一面镜子，反映人们的思想观念，包括各种信仰和偏见。长期以来，不论东西方，几乎每个社会都是由男人一统天下，妇女一直处于受歧视受压迫的地位，在社会政治、经济生英语中的性别歧视李大琪【摘要】：正语言是一种社会现象,它随着社会的发展变化而发展变化.各种社会风俗、习惯以及价值观念都会在语言和语言的使用中留下痕迹.这是因为人类社会的各个阶层都在尽量地把自己的意识、习惯、爱好以及偏见融入语言这个社会交际工具中去.因此,人们在研究某个历史时期的语言过程中总会发现语言中所反映出来的种种社会观念.在历史发展的长河中,男尊女卑在许多社会里是一种非常普遍的现象.它不仅反映在社会分【关键词】：性别歧视动物名词现代英语男性或女性语言过程“妓女”代词贬义比喻用法【正文快照】：语言是一种社会现象,它随着社会的发展变化而发展变化。各种社会风俗、习惯以及价值观念都会在语言和语言的使用中留下痕迹。这是因为人类社会的各个阶层都在尽量地把自己的意识、习惯、爱好以及偏见融入语言这个社会交际工具中去。因此,人们在研究某个历史时期的语言过程中

论英语中的性别歧视现象及其消除方法

论英语中的性别歧视现象及其消除方法［Abstract］Language reflects a nation’s history, culture and all of its entertainments, believes and prejudice. Therefore, language inevitably has the traits of sexism. It is the use of language which devalues members of one sex, almost invariably women, and thus fosters gender inequality. It discriminates against women by rendering them invisible or trivializing them at the same time that it perpetuates notions of male supremacy. This thesis is to talk about the sexual discriminations in English, traits of female language, and solutions to eliminate sexual discriminations. ［Key words］English,sexual discrimination,female language,solution I. Sexual Discrimination in English 1.1 Take the men’s language as the standard language, and women as the ancilla of men In English, there are many words with sexual discrimination phenomenon, and in the order of words, we can find that men are usually in front of women. For instance, Mr. and Mrs., his and hers, boys and girls, men and women, brothers and sisters, etc.. Because of the long-term historical reason, women have been put in the position of appurtenant of men. In many countries there is the tradition that unmarried women are

上海市劳动力市场供求状况分析

2002年上海市劳动力市场供求状况分析上海市职介中心 2002年是中国入世后的第一年，是上海成功取得世博会主办权的一年，上海的GDP 连续第十年以超过两位数的速度快速增长；与此同时，党中央和国务院召开了全国再就业工作会议，就业问题上升到战略的高度受到各级党、政府组织更大的重视。在这样一个大环境下，上海劳动力市场供求状况也发生一些新的变化，劳动力市场就业形势更加严峻。一、新网络运行，覆盖面扩大 2002年1月4日，新的“上海市劳动保障管理信息系统”开始运行，相当一部分原先活动于街道层面的用人单位和求职者被纳入网络管理范围，劳动力供需总量均有较大幅度增长。 1．2002年先后有15000余家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布招聘信息，共招聘本市劳动力48.37万人，比2001年的35.34万人和2000年的34.05 万人，分别增长了36.9%和42.1%。 2．2002年本市求职人数为57.42万人，比2001年的38.03万人和2000年的34.97万人，分别增加了51.0%和64.2%。二、求职者素质有所提高 1．持有中、高级证书的求职人数成倍增长。持有中级证书的从2001年的3.77万人增加到2002年6.65万人，持有高级及高级以上证书的从2001年0.16万人增加到2002年的0.38万人；这表明政府补贴培训的实施是卓有成效的； 2．高中以上学历的求职人数大幅上升，从2001年的23.92万人增加到2002年的34.16万人，增幅达42.8%。三、供求总量矛盾更加突出从供求比较分析来看，求职人数的增加幅度远大于招聘人数的增幅，求人倍率为0.84，比前两年明显下降。反映供求平衡状况的求人倍率连续两年下降，劳动力需求缺口日益扩大。这其中的原因是劳动力供给的增长速度超过了就业岗位的增长速度，劳动力供给的增长来源有三：第一，2002年借助新系统的运行和就业援助员工作的开展，让一部分以前不了解公共职业介绍功能的劳动者到劳动力市场求职登记；第二，随着城市化进程的加快，城镇劳动力机械增长幅度加大；第三，再就业服务中心完成历史使命，劳动力资源全面实现市场化配置。四、制造业需求量激增

劳动力市场中的歧视及其影响

劳动力市场中的歧视及其影响摘要劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率;同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。随着我国经济社会的不断发展，人们就业范围越来越广，劳动力市场中的歧视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义. 关键词:劳动力市场分割歧视制度文化

Abstract Discriminations in labor market generally exist not only in developed countries but also in developing countries. Existence of discriminations in labor market shows that it violates the principle of opportunity equity, destroys social equity and decreases economic efficiency. Meanwhile it lead to employment difficulties of the discriminated,seriously affects their life quantity and selves-development, which make them become a vulnerable group. Obviously, it absolutely turns away from harmonious society construction. With the continuous development of Chinese economy, employment scope of people is also increasingly extensive, discrimination phenomenon in labor market gradually clear, many scholars focus on it with each passing day. So researches on discrimination theories of labor market and its application have an positive sificance for constructing a mature labor market, solving employment problems and self-development of labor market. Keywords: Labor Market; Segmentation;Discrimination;Culture;Institution

(完整版)性别歧视基础理论分析

第二章性别歧视基础理论分析第一节就业性别歧视的相关理论一、性别歧视的定义歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰巨的任务。现实生活中存在的“偏见” 因素多种多样，而这种所谓的“偏见”即为歧视。除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用于区别对待的“偏见” 因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑，究竟对哪些“偏见” 因素进行概括性定义，这是由社会政治经济的发展程度所决定的。现代汉语词典将“歧视”定义为：由偏见的视角和区别对待引起的，直接或间接地指向、影响偏见或区别利害关系人的那些差异性的否定行为。1958 年通过的《消除就业与职业歧视公约》中第 1 条 a 款中对歧视的范围进行了界定：就本公约而言，歧视一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。虽然宪法和普通法律通过强制力对所谓“偏见”因素下了概括性定义，但是由于上述所言，现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，只有社会达到一定共识的情况下才能将某些“偏见” 因素列为歧视的定义范围，因此单纯依靠宪法和普通法律的概念性定义是无法对歧视进行完整论述的，这也导致了当前学术界对歧视的定义成多角度发展的原因之一。就业性别歧视，是在上述所谓“偏见”的基础上发展而来，从社会性别角度出发，它是指由于社会性别或生理性别的差异而引发的所谓“偏见” 。就业性别歧视最早形成于上世纪六十年代中期的世界女权运动，并在美国对这一词汇进行上述定义。但由于当时女权运动的盛行，所有认为与男性价值理念相关的事物都被贴上性别歧视的标签，故而上述所谓性别歧视的定义有些偏离性别歧视的本意。联合国于1981 年实施的《消除对妇女一切形式歧视公约》首次确立了性别歧视的法律概念，对性别歧视作了以下定义。公约第 1 条规定：对妇女的歧视' 是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制。其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女（不论已婚未婚）在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。” 劳动市场的性别歧视。该领域的性别歧视从歧视的框架结构进行分析，包含三种层面：一为偏见对待；二为不公平对待；三为不利影响。第一个意义倾向故意伤害性的行为，第二个意义是指对于不同的人采用不同的标准，第三个意义则指偏见导致的伤害性行为，而非故意的意图性为。因此，劳动市场的性别歧视的现象，有的来自主观的故意行为，可能因个人的偏好所致，但有的则是非意图性行为，而是雇用过程所带来的不利影响。前者是直接歧视概念，后者是间接歧视概念。根据以上的意义，劳动市场歧视依劳动者在进出劳动市场上的流程，大致可分表现为四中类型的歧视，依序为：前期劳动市场性别歧视，是指在未进入劳动市场前而受到某种因素的歧视（2）雇用歧视，是指进入劳动市场所遭遇之歧视，通常包含三类型：招募升迁和解雇歧视。（3）薪资歧视，女性通常早秃同工不同酬之待遇，福利给与有性别歧视。欲避免和减少两性就业歧视现象，除非能打断这个连锁线上任何一个歧视结。第四章反就业性别歧视的法律制度现状分析 4.1 我国现行反就业性别歧视法律制度的概述当前我国反就业性别歧视的法律制度主要在《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《行政法规》、《地方性法规》以及政府的《部门规章》，此外，全国人大常委会分别于1980 年、1990 年、2001 年、2005 年签署的一系列关于平等就业方面的国际条约和多边国际文件构成我国现行反就业性别歧视法律制度的大体框架。 4.1.1 宪法宪法通过相关平等权利规定对我国反就业性别歧视进行根本保护。宪法是我国的根本大法，也是我国制定其他劳动保障法律、法规以及众多规章的根本性依据。宪法第33 条第 2 款规定：中华人民共和国公民在法律面前一律平等；第3款规定：国家尊重和保障人权。宪法第42条第1款规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。宪法第48 条规定：中华人民

英语语言中的性别歧视现象

一英语语言中的性别歧视现象首先我们来了解一下什么是性别歧视（sexism）。根据Webster Ninth New Collegiate Dictionary，其定义是：prejudice or discrimination based on sex ; esp: discrimination against women , 基于性别的偏见或歧视，尤其是对妇女的歧视。?朗曼英语词典?对“性别歧视”的解释是：“以性别为基础的歧视，尤其是男性对女性的偏见。”?? Longman English Dictionary on "gender discrimination" explanation was: "based on gender discrimination, particularly male prejudice against women. ?牛津字典?给“性别歧视”所下的定义是：“性别偏见或歧视(尤其对女性).”?Oxford Dictionary?to the "gender discrimination" by the definition of is: "gender bias or discrimination (especially for women)."因此，在语言习惯上，“性别歧视”通常是指语言对女性的歧视，那么，英语语言是怎样歧视女性的呢？ 1.以男性语言为规,而女性语言只是一种附属或变体.Therefore, on the language, "sex discrimination" usually refers to the language of discrimination against women, then the English language is how to discriminate against a woman then 1.1在词汇上的表现a) “当中最明显的例子就是”man”一词，既有“男子“的意思，又表示”人类”.泛指所有的人，而woman仅是“女子”的意思。如：Man cannot live by bread alone.(人不能单靠面包生活)。The man in the street(普通人，一般人)。一个语言学家曾抱怨说：假如一个女人从船上掉入水中，呼叫的是：“MAN，OVERBROAD。”若她被闯了祸逃走的司机撞死控告词是MANSLAUGHTER。倘若在工作中受伤，她的医疗费称作WORKMAN’S COMPENSATION。但是如果她来到一个写着man only ！的地方。她立刻明白整个告戒不是针对动物或植物或无生命之物而写的，而是冲着她来的.”[1][P22-23]b)不知道所指之人的具体性别时，he ,his 和 him 经常用来泛指全人类，（这是英语中的一条规则）, 如 Every student has to make up his own mind. He who laughs last laughs best.男主女从，以逻辑性为中心，女性便居于从属地位。就词汇而言，如以—er, --or 结尾的名词实则是个中性词，但人们将之看作男性名词，所以如是女性则在前面加woman,如：a woman doctor. Man 一词不但可以指男人，成年男人，而且作为“人类的总称”,而woman 则不然。许多职业名词常以man 作为后缀，尽管干这工作的有许多女性。he 和she 的单数中性人称代词用he 表示，因而我们常见Nobody in the class can be proud of his English.这类说法，尽管教室中有男有女。 1．2 称谓上的表现a) “把女性当做男性的附属品，而这一观点充分体现在英语称谓词当中。Mr. 是对一位男士的尊称， Mrs.则是一位男子的太太的尊称，女性的称谓也就依附于男性了，如: 丈夫是John Smith 具有博士学衔，于是可以称这对夫妇为Dr. and Mrs. John Smith.假如丈夫没有学衔或职称，那只能称为Mr. and Mrs. John Smith. 假如妻子是博士，丈夫没有学衔或职称，妻子的名字叫Marry随夫姓后只能称呼为Marry Smith. Miss是用来称呼未婚女性的称呼。Mr.却既可以称呼未婚男性，也可以称呼已婚的男性。女性从称谓马上就可以识别出婚姻状况，而对于男性却无从知晓，而且女性结婚后改随夫姓，这样自己的姓就完全被遗忘了。b) 许多职业名称如doctor, professor, engineer,等对男女都适应，可是人们习惯于把他们跟男性联系在一起。而对于女性则成了一个标志项，往往要加上woman, lady, 或female 等词加以限定。如：female judge, lady doctor, woman lawyer. 这些从一个侧面反映出旧社会中地位较高的职业为男子所垄断，相反地，teacher, nurse , secretary, model 等人们一般认为是女性，如为男性时前面要加上male 或是man.如male nurse, man teacher. 这些除了历史现实情况有关，也可以说是一种社会偏见.” 2.女性语言语意贬低的表现 “英语中，与女性有关的词语的贬化大大多于与男性相关的词语。曾有人做过统计，与prostitute意思接近的词大约有500多个，而与whole-monger(嫖客)意思相近的词只有65个。此外这一点还表现在对于与女性相关的词语的含义的贬化上。在英语中，任何词只要与女性有关，其意思就要变质，这个词就会成为贬义词。同一个词用与男性和女性身上可以引起极为不同的联想，甚至是有完全不同的意思。用与男性常常带有褒扬或赞美之意，而用于女性常常带有贬低或轻蔑的意思。例如，professional一词，用在男性身上和女性身上可能会引起的联想却大相径庭。He is a professional.让人联想起体面的职业，如律师，医生等，而She is a professional很多英语国家的人会理解为She is a prostitute。

(市场分析)年四季度人力资源市场供求状况分析报告

（市场分析）年四季度人力资源市场供求状况分析报告

概述 2010年4季度全市通过人力资源市场招聘的各类用工单位共提供岗位67487个，比3季度减少了7866个岗位，和去年同期相比增加了2074个岗位；进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，和去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，和上个季度相比提高了0.03。本季度我市人力资源市场，主要呈现以下特点： 1.继三季度人力资源市场出现壹个供需俩旺的“小高峰”后，本季度虽然求职人员有所增加但各类单位的需求人数出现较大幅度的下降，预计春节后将迎来新的高峰期。 2.第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到6 3.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。 3.就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁之上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07；对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持于37.63%。 4.大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，于各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的于1以下，这说明用人单位对人

力资源的文化要求逐渐提高，进入市场求职者的整体素质也于逐步提高，但求职者整体文化技能水平偏低的现象仍没有改变。分析壹、供求总体情况表1.供求总体人数本季度人力资源市场，各类用工单位共提供岗位67487个，进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，和去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，和上个季度相比提高了0.03，总需求仍略大于总供给。二、各产业劳动力需求情况表2.按产业分组的需求人数

劳动力市场存在的歧视现象

浅析劳动力市场存在的歧视现象

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浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033 专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波

相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。 2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。 3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论 2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。二、典型的歧视案件分析 2、1性别歧视这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表

浅析劳动力市场存在的歧视现象

浅析劳动力市场存在的歧视现象学生姓名：孙娇娆学号：201103131033 专业：人力资源管理班级：一班指导老师：郑伟波

摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视现象。关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就业一、导论 2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。二、典型的歧视案件分析 2、1性别歧视这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程中发现和自己有着类似遭遇的女性很多，她们认为女性在这里被视为“二等雇员”。那么究竟是什么让曾经的零售业巨头陷入如今这个尴尬的局面呢？答案不言而喻。性别歧视是劳动力市场上普遍存在的一种现象，尽管我们总是高喊男女平等，但在这个问题上，似乎男人和女人天生就是不平等的。在我国古代，女子无才便是德，婚后妇女更是大门不出二门不迈，这何尝不是一种歧视。而在现代的实际生活和工作中，这样的情况更是屡见不鲜。由此可见，我国劳动力市场中对妇女的歧视现象从古至今便一直存在。上述案件代表的是美国劳动力市场的性别歧视的表现。而我国的劳动力市场中，性别歧视不仅表现为与男性相比，女性劳动着就业艰难，还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业女性年均收人为7409.7元，是男性收人的70.1% ，男女收人差距比90年扩大了7.4个百分点，以从事农林牧渔业为主的女性99年的年均收人为2368.7元，仅是男性收人的59 , 6%，男女收入差距比90年扩大了19.4个百分点。对于就业的大学生来说，北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表

浅析中国的性别歧视

结课论文题目：浅析中国的性别歧视姓名：耿松涛学号：200904010066 系别：数学与信息科学系专业：数学与应用数学

目录摘要 (3) 一性别认同 (3) 二性别差异 (3) 三性别歧视 (4) 四结语 (5) 参考文献 (5)

浅析中国的性别岐视摘要：人类社会是由男性和女性两种性别构成的，从新生儿降生之日起，就被周围人确定为男孩或女孩，这种性别的确定，反映了他或她本身的重要生理特性，也影响到他或她今后在社会中的角色认同和角色作用。因而，社会心理学家认为，我们的性别，作为男性或女性，构成了我们社会认同中的一个重要方面。但很多时候，人们却在有意或无意中维持着关于两种性别的错误的看法，性别歧视则成为其中争议最大、影响最深的一个观点。在人们心中，重男轻女的观点根深蒂固，一直到现在仍然是一个严重的问题。关键字：性别认同性别差异性别歧视社会环境社会心理学引言：性别歧视是一种维护男性和女性之间的不平等的一种意识形态，主要是通过男女两性之间自然的、生理的差别的强调和夸大，来宣扬男性优越于女性的合理性。这种主张人类的一半对另一半的偏见和压迫，却得到了大部分男性甚至还有许多女性的赞同，由此可见，性别歧视影响之深，伪装之精。一、性别认同性与性别是我们的基本分类，也是我们最基本的社会认同。从新生儿降临之时，人们便对其性别十分敏感，想知道究竟是女孩还是男孩，然后很快为孩子取一个男孩或女孩的名字，再会根据孩子的性别准备衣服和玩具等。孩子一降生，亦会由于其性别不同而得到其父母或其他亲人们的不同对待，待孩子稍微长大，对其本身性别的认同的获得，主要是通过社会、家庭和学校的影响而实现的，具体地说是孩子通过观察他们父母的行为，并学习模仿其相同性别父母的行为，也即做出与自己相同性别父母的相符行为，从而获得性别的认同。二、性别差异由于男女性别的不同，对人的行为的影响从出生到死亡都贯彻终身，它犹如空气存在一样存在与我们生命中的每时每处。男性与女性之间的差异，主要体现在生理差别、心理差别和社会差别三个方面。而生理上的差异是最明显不过的了，如身高、体重等。补过，男性与女性之间的差别究竟在多大程度上属于生理性的差别，对这个问题的不同回答决定了相关理论的具体性质，如果说男性与女性之间的差别是取决于生理性的差别，那么也就承认了遗传的决定作用，社会环境则基本上没有意义。在这种情况下，唯一的答案就是接受男女之间的差别，进而接受建立在这种差别之上的诸多偏能见和不平等。相反，如果承认男性和女性之间的区别中生理差别只是次要因素，社会的环境影响是主要的，那也就是承认男性和女性之间的差别主要是后天的社会差别，在这种情况下，答案就积极主动了，处于不平等地位的女性完全可以改变社会环境而彻底改变自己的命运。如此一来，性别歧视将被证明完全是一种人为的错误和骗局。

劳动力市场供求状况

浙江省劳动力市场供求状况分析我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。一、浙江省劳动力市场存在的矛盾当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。（一）时间性结构矛盾从发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。2005 年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。2005 年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。表 1 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征（二）、区域性结构矛盾从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009 年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加快。（三）、性别性结构矛盾

简析劳动力就业市场上的歧视问题

简析劳动力就业市场上的歧视问题【论文摘要】: 卢梭说过:“人是生而平等的”。然而，现实生活中，处于强势地位的社会群体歧视弱势群体的现象却是普便存在的。歧视夺走了人们的自由和权利，夺去了人们的尊严，甚至最起码的生存条件。歧视在劳动力市场上更是广泛存在的，劳动力市场上的歧视行为不仅对劳动力资源的优化配置有着重要的影响，而且直接影响广大劳动者自身利益。本文首先给出了劳动力就业市场上歧视的概念、即对劳动者与劳动生产率无关的个人特征进行评价，通过这种评价设置壁垒，使生产率相同的劳动者受到不同的待遇;然后探讨了歧视的来源问题、歧视在劳动力市场上的表现以及歧视所带来的经济成本，最后提出了政府在减少歧视过程中所应采取的措施。【关键词】劳动力就业市场歧视来源歧视表现措施壁垒【正文】（一）歧视的来源要想解析劳动力就业市场上的歧视问题，就应该先揭示出歧视的来源，从而更深的层次上认识岐视以便制定出有效的政策来消除岐视。 (1) 我国就业与劳动力市场现状，我国劳动力市场的现状是,一方面,劳动力供给总量过剩，随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。普通资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。 (2)我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调动。 (3) 观念管制。长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制。主要表现为三个方面，第一个来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些属于特定群体的雇员打交道而造成的;歧视的第二个来源是先入为主的统计性偏见，这种情况主要是由于雇

就业性别歧视原因及对策

谈谈我国就业市场中的性别歧视现象的原因字体大小：大中小小蕊发表于 2010-06-08 16:27评论0条阅读154次性别歧视是就业市场上普遍存在的现象。文章从市场因素和传统文化两方面对我固就业市场上性别歧视产生的原因进行深入研究，并有针对性地给出对策建议。希望为我国性别歧视问题的解决提供理论参考。本毕业论文范文来源于专业提供职称论文发表等服务的中国毕业论文网，如有业务需求请咨询网站客服人员！一、我国就业市场中性别歧视的现状近年来，我国就业市场上性别歧视现象主要体现在三方面，即女性人口就业率较低、下岗失业比重大和职业报酬差距大。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的自然人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的失业率普遍高于男性失业率。2003年男性失业者下岗的占37．7％．女性失业者中下岗的占42．1％。另外，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对歧视女性，但是现实生活中男女同工不同酬的现象却仍然普遍存在。根据我国妇女社会地位调查的资料，在一些服务业的一线中．女性收入占男性收入的53％左右，而在管理和技术行业中．该比例为74％左右。以上现象说明我国就业市场存在着较为严重的性别歧视现象。二、我国就业市场中性别歧视存在的原因目前我国性别歧视的原因主要存在市场因素和传统文化两方面。 1．企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因在社会生活中女性承担着人类自身再生产的社会责任。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期(生育期)。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”。在这种情况下，如果男女劳动者具有相同的劳动生产率，以自身利润最大化为目的的企业会比较雇佣男性和女性的收益，倾向于选择雇用男性就业。从经济学角度看，为了使使用资源的成本降到最低，企业必定会对男女预期成本进行比较．比较之下。每一个用人单位都倾向于“择男舍女”以获得自身利益的最大化。这是“理性“雇主的决策。虽然国家主张男女平等，反对在雇佣方面存在性别歧视，但这是对所有的用人企业而盲的，对于个别企业来说，即使其不这么做，通常也不会受到惩处或遭受损失。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化。而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才。 2，传统文化的影响是性别歧视存在的根本原因传统文化对女性就业的不利影响，主要表现在前市场歧视和市场中歧视两方面；所谓前市场歧视指在就业未进入市场前就存在的歧视；市场中歧视(后市场歧视或当前市场歧视)指就业在就业市场中所受的歧视。前市场歧视主要表现在教育投资上。在我国，尤其是在农村，赡养父母的责任基本由儿子承担。父母(家庭)更愿意在儿子身上进行教育投资。他们将受教育的机会给男性而不是女性，其结果是降低了女性在就业市场上的整体竞争力。目前随着我国市场经济的发展，科技含量高的高新技术产业却得到突飞猛进的发展，而后者对就业者的基本要求是受过高等教育。由于女性受教育水平低于男性．使得女性获得技能的机会少于男性，因而女性在就业竞争中处于劣势地位．就业比较困难。假定雇主对女性劳动者存在个人偏见，认为女性是不如男性的．在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的薪酬降低到一定程度后，才会雇佣她们。其具体表现就是在同一行业的同一职位中女性的工资低于其男性同事。雇主偏见的另一表现就是女性劳动者即使被雇佣．在同样条件下．男性培训进修以及升职的机会更大一些。 3．就业市场严重供大于求是我固性别歧视产生的主要原因

性别歧视现象分析

内容摘要性别歧视是劳动力市场一种常见的行为，属于雇用歧视的一种，表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。劳动力市场上的性别歧视会使人力资本无法得到充分利用，从而达不到最佳状态。本文就从性别歧视的含义、形成原因以及影响等方面对劳动力市场上的性别歧视现象进行简要分析，从劳动供给与需求的角度加深对劳动力市场的理解。关键词：性别歧视；劳动参与率；劳动力供给与需求

目录一、引言 (1) （一）性别歧视含义 (1) （二）性别歧视表现 (1) 二、性别歧视原因分析 (2) （一）传统性别观念的影响 (2) （二）经济机制中女性的地位 (2) （三）机会成本与预期收益 (3) 三、性别歧视的影响 (3) （一）对雇主的影响 (3) （二）对雇员的影响 (4) （三）对人力资本投资的影响 (4) （四）对劳动力市场的影响 (4) 四、减少性别歧视的措施 (4) （一）转变传统观念 (4) （二）家务劳动社会化 (4) （三）完善相关法律法规 (5) 五、结语 (5) 参考文献 (6)

劳动力市场性别歧视现象分析一、引言（一）性别歧视含义歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。歧视是指那些可以衡量的市场结果，具体为收入、工资、职业成就和就业水平。某个群体或某个人对另一个群体或个人抱有偏见，而这种偏见导致了不同的市场结果，据此可以断言存在了歧视。（二）性别歧视表现 1.劳动参与率中的性别差异我国劳动力市场中的性别歧视主要体现在女性相对于男性而言更难就业并且更易失业。根据数据显示，自1980年以来女性劳动参与率一直低于男性劳动力参与率，进入21世纪以后还有下降趋势。 2.大学生就业中的性别歧视性别歧视在大学生就业中表现为就业机会的不均等。雇主更倾向于选择男性劳动力，使女性劳动力需求较小，就业机会也就比较少。厦门大学的一项调查显示，男性学生的就业率为72.1%，而女性学生就业率仅为63.4%，可见大学生就业中的性别歧视也是很常见的。 3.高学历女性同样面临就业歧视素质较高的女性劳动者同样没能避免性别歧视。通过和2971位世界范围内的科学家和工程师进行调查和面谈，中科院的一个调查报告显示，93.8%的女性专家认为，她们在试图找研究工作时受到了歧视。