劳动安全卫生管理制度

职业健康安全管理制度(精选10篇)

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。职业健康安全管理制度篇1 一、目的 1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。三、术语及定义 3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、职责和管理要求 4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业

健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2 安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。 4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。 4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。 4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。 4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。 4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。

劳动安全制度

劳动安全制度一、引言劳动安全制度是指作为一个企业或单位，为了保障员工的身体健康和安全，在劳动生产过程中制定的规章制度。随着现代企业对安全生产的重视程度越来越高，劳动安全制度的建立已经成为了一个企业发展的必要条件。二、制度内容劳动安全制度通常包括以下内容： 1.安全标准体系企业应确立并完善一套安全标准体系，包括安全管理制度、安全生产标准、安全技术规范等，以保障员工的身体健康和安全。 2.岗位安全责任制度企业应建立岗位安全责任制度，明确每个员工在工作中的安全职责和义务，以及应当承担的安全风险。 3.劳动卫生制度企业应建立完善的劳动卫生制度，制定相关的工作安排，确保员工每天的生产工作环境符合卫生安全规范。

4.安全培训制度企业应定期对员工进行安全培训，增强员工的安全意识和安全技能，提高员工面对事故时的应对能力。 5.应急管理制度企业应建立完善的应急管理制度，制定应急预案，确保员工在事故发生时能够及时有效地开展安全处置工作。 6.安全生产检查制度企业应建立周密的安全生产检查制度，对设备、工艺、环境等进行审核评估，及时发现和解决企业内部的安全隐患。三、制度实施制定劳动安全制度并不是最终目的，真正意义上起到效果的还得看实施情况。企业应积极推进安全责任制度、安全监督制度和安全考核制度的实施。同时，注重安全生产的经验交流和风险评估，发现和解决问题，不断完善、强化和提升制度的执行力度。四、制度效果良好的劳动安全制度能够帮助企业降低员工在工作中所承担的风险和压力，提高员工身体素质，增强员工职业素养，从而提高企业的生产效率和竞争力。

五、结语企业作为经济发展的主体，必须高度重视劳动安全制度的建设，以保障员工的身体健康和安全为出发点，建立和完善各项安全制度，增强员工的安全意识和安全技能，在实践中不断完善和强化，提高企业的综合竞争力。

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。严防病菌和害虫污染。四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。 ⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。 ⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。 ①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。 ②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。 ③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。

职业卫生安全管理制度

第一章职业病防治责任制 1、总则 1。1为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。 1。2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。 1.3本规定适用于本公司。 2、名词解释 2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病. 2。2作业场所,是指从业人员进行职业活动的所有地点,包括建设单位施工场所。 2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态. 3、基本要求 3。1凡有害气体的工艺、设备及附属安全装置等的设计方案、安全技术

要求必须符合国家标准、规范的要求。 3。2有害气体工艺、设备等必须制订安全措施,做到无措施、无计划不准许施工。 3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。•施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档. 3.4车间必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。 3。5根据设备、工艺变化，车间如实申报职业危害因素。 3。6安全科负责作业场所职业危害因素年度监测。 3。7公司安全科每月向经理、主管下达变更劳动合同通知,协助生产经理告知新从业人员职业危害真实情况。 3.8公司安全科根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。 4、机构与责任 4.1生产经理全面负责职业危害防治，根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作.同时，接受生产经理的指导。 4。2安全科职业危害防治职责： 4.2.1负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划； 4。2。2负责各部门作业环境职业危害因素的定期监测（监测费用由被检单位支付),按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。一、基本原则 1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。 2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。 3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。 4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。二、劳动安全管理措施 1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。 2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。 3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。 4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。三、劳动卫生管理措施

1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。 2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。 3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。 4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。四、劳动保护措施 1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。 2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。 4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。五、奖惩措施 1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。 2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。六、法律责任 1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。 2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。

职业安全卫生管理制度

职业安全卫生管理制度职业安全卫生管理制度一、安全生产责任制安全生产责任制是用人单位各项安全生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最基本的职业安全健康管理制度。安全生产责任制是按照职业安全健康方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业安全健康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。用人单位安全生产责任制的核心是实现安全生产的'“五同时”，就是在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的安全生产责任制，即各类人员(从最高管理者、管理者代表到一般员工)的安全生产责任制；二是横向方面各分部门的安全生产责任制，即各职能部门(如安技、设备、技术、生产、财务等部门)的安全生产责任制。二、职业安全健康措施计划制度职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是企业有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进企业生产经营的发展都起着积极作用。职业安全健康措施计划编制的主要内容包括：(1)单位或工作场所； (2)措施名称；(3)措施内容和目的；(4)经费预算及其来源；(5)负责设计、施工的单位或负责人；(6)开工日期及竣工日期；(7)措施执行情况及其效果。职业安全健康措施计划的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，具体有以下几种： 1．安全技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度什么是劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过程中的健康与安全，在组织劳动和科学管理方面制定的各项规章制度。它是企业管理制度的重要组成部分。我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”因此，生产单位制定劳动安全卫生管理制度是法律所提出的要求，也是保障各种劳动安全卫生标准执行的具体措施。[1] 劳动安全卫生管理制度的内容[2] (一)安全生产责任制根据1963年国务院发布、1979年重申继续执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，安全生产责任制的主要内容是：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法规和制度；企业单位内部的各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；劳动保护专职机构(或专职人员)要在企业行政和工程技术的主要负责人的直接领导下，做好具体的安全生产工作；所有职工必须自觉遵守劳动安全卫生管理制度，不得违章冒险作业，并有权拒绝服从各级领导人员的违章指挥和有权制止其他人员的违章作业。安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理制度的核心，是保护劳动者在生产过程中的健康和安全，促进安全生产的重要措施。 (二)编制安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划是企业生产技术财务计划的一个组成部分。企业编制安全技术措施计划，应依据有关劳动安全卫生的法律和法规，结合本企业的实际情况，分清项目的缓急轻重，解决急需解决的问题，并力求少花钱，多办事，效果好。要明确规定各项计划措施的完成期限和负责人。安全技术措施的范围，包括一切有关改善劳动条件，防止工伤事故和职业病以及职业中毒为目的的技术措施，即安全技术和劳动卫生措施项目、生产辅助设施和安全生产教育等方面的措施。 (三)安全生产教育制度

安全卫生管理制度(五篇)

安全卫生管理制度 1、安全生产管理 1.1安全生产、安全防火工作中贯彻“安全第一、预防为主”的工作原则，各级责任人应严格遵守执行责任制，对违章操作和不安全因素及时治理整顿，防止各类事故的发生 1.2企业法人代表、总经理为第一安全责任人，各部门经理、生产车间主任为第二责任人，直接从事技术专业、机械操作和有关人员为第三责任人。 ____公司定期举行安全会议，布置和检查卫生安全工作。有效的利用班前会议进行安全教育，增强安全意识。 1.4定期发放劳动保护用品和工作服，要求穿工作服上岗，系好袖口、领口、裤口，避免出危险。 1.5作息时间按国家劳动法规定，严禁超时疲劳工作。 1.6对易燃危险品车间应有专人保管，并做好记录，注明用途、领取数量、日期等 1.7对新员工、外来工、实习人员进厂，必须进行安全教育。人员岗位调动必须亦必须进行安全教育，未经教育者不准上岗。特殊工种不经过培训不得独立操作。 1.8要求公司所有人员必须参保意外伤害险，一旦出险有所保障。 1.9厂区动用明火，应向生产部领导办理审批手续，取得动火许可证后方可。2安全卫生管理

2.1切实作好卫生工作，根据工作岗位不同划分卫生责任区，定期检查，并作为员工考核的指标。 2.2在生产车间内不允许有污染饲料物质，如烟蒂、绳头、废塑料纸等。同时要保持生产区的卫生整洁。每天生产前和生产后要打扫作业区的卫生。 2.3生产区内严禁吸烟和带入生活及其它怀生产无关的用品等。 2.4每月或每季度定期进行一次大扫除，确保员工有一个干净整洁的工作环境。 2.5从事电气、焊接、锅炉、等特殊工种的人员，必须取得岗位合格证方许上岗。 2.6努力改善劳动环境控制粉尘和噪声污染，绿化美化环境。 2.7高温季节做好防暑降温工作，供给合理饲料和补充营养。 2.8厂房与设施的设计要便于卫生管理，便于清理、整理。要按饲料生产工艺合理布局。 2.9仓库、车间地面应具有良好的防潮性能，应有防鼠、鸟、虫害有效措施。地面应进行日常保洁。 2.10生产区应与生活区隔开，应设有与生产人数相适应的厕所和浴室，并经常清扫，保持清洁。 2.11饲料添加剂、药物应单独存放。 2.12废弃物临时存放点应远离生产区，并随时清理，废弃物容器及存放地及时清洗。

安全卫生管理制度(最新)

安全卫生管理制度14篇 (一)大厅全体工作人员要树立高度的安全防范意识和养成良好的卫生习惯，切实做好安全卫生工作。 (二)上班时，先检查门、窗等部位是否整齐完好，对重要资料须妥善保管，以防失窃;下班时，必须关好门窗，切断照明和办公设施电源;工作人员不负责任导致不安全事故或公共财物损坏、丢失，按有关规定赔偿损失。 (三)各厅室和窗口要排好值日表，坚持在每日上班前对桌、椅、柜、地面及所辖清洁区进行清扫，整理办公室内物品;每月需对门窗、灯具等进行擦洗，始终保持办公室内外、台前台后整洁。分管领导不定期检查。 (四)全体工作人员必须保持良好的卫生意识，做到：不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟蒂，不乱倒茶叶渣，不在室内外乱堆乱放杂物。同时，加强对服务对象的文明意识宣传教育，引导服务对象讲文明、讲卫生、讲秩序，共同营造优良的工作环境。为切实搞好学校卫生管理工作，从源头防止食物中毒，食源性疾病、传染病等突发公共卫生事件的发生，为学校师生营造一个安全、卫生的环境，根据《食品卫生法》等上级有关规定，结合我校实际，特制定本管理制度。一、总则 (一)积极配合、主动接受卫生行政部门对学校卫生的监督检查，对卫生行政部门提出的意见和建议，及时采取措施进行整改。 (二)建立食品中毒或其它食源性疾患、传染病流行等突发事件应急处理机制，如发生上述事件，立即停止经营活动，并向学校和教育行政部门、卫生部门报告，不得缓报、瞒报、漏报。 (三)实行事故责任追查制度。事故责任追查做到“四不放过”，即事故原因未查清不放过，事故整改措施未落实不放过，事故责任人未受处理不放过，教师、学生未受教育不放过。二、学校卫生管理要求 1、成立以校长为第一责任人的学校卫生安全工作领导小组：组长：

员工卫生安全规章制度

员工卫生安全规章制度 1. 导言为了保障公司员工的卫生安全，提升工作环境的健康水平，维护员工身体健康和生产效率，特制定本规章制度。本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时劳动者。 2. 管理标准 2.1 员工场所卫生管理 1.公司将定期开展卫生检查，对员工工作场所进行卫生清洁和消毒处理，确保工作场所的卫生安全。 2.员工每周至少一次擦拭工作台面、键盘、鼠标等办公设备，并及时清理垃圾桶。 3.员工对工作中遇到的有害物质进行正确处理，并按要求佩戴相关的个人防护设备。 4.在员工饮水区域、厕所等公共区域定期更换洗涤用品，并保持清洁。 2.2 员工个人卫生管理 1.员工在进入工作场所前应确保个人卫生干净整洁，包括洗手、清洁嘴巴、修剪指甲等。 2.员工应始终保持工作服的清洁和整洁，并定期更换。 3.员工有发烧、咳嗽、呕吐等呼吸道、消化道疾病症状时，应及时向上级报告，并按照公司规定采取相应的防控措施。 4.员工禁止在工作时间和工作场所吸烟，并遵循公司的禁烟政策。 2.3 员工饮食卫生管理 1.员工在食用食品前应确保食品的安全和卫生，避免食用过期食品或不洁食品。 2.定时清理员工食堂和餐具，并保持食堂的卫生环境整洁。 3.员工在用餐时应注意个人卫生，避免因不洁造成食物污染和传染病传播。 3. 考核标准 3.1 员工场所卫生管理考核标准 1.工作场所卫生清洁情况评分，评分标准包括地面卫生、空气质量、垃圾处理等。 2.有害物质处理情况评估，评估标准包括员工对有害物质的正确处理情况、是否佩戴个人防护设备等。

3.2 员工个人卫生管理考核标准 1.员工个人卫生评估，评估标准包括个人清洁情况、工作服的整洁情况等。 2.疾病上报情况评估，评估标准包括是否及时上报疾病症状及采取相应的防控措施。 3.3 员工饮食卫生管理考核标准 1.食堂卫生情况评估，评估标准包括食堂环境的整洁程度、餐具清洁情况等。 2.员工个人饮食卫生评估，评估标准包括员工在用餐时是否注意个人卫生等。 4. 处罚措施对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、解雇等措施。对于严重违规行为，公司将依法追究相关责任。 5. 后记本规章制度自发布之日起正式执行，对于公司员工的卫生安全负有重要责任。各部门主管及时将本规章制度传达给员工，并确保全员的理解和遵守。公司将组织相关培训和学习，提高员工卫生安全意识和管理水平。注意：本规章制度最终解释权归公司法务部门所有，某些部分的具体实施细则需要根据实际情况进行调整和补充。

职业卫生安全管理规章制度

职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全管理规章制度一、总经理职业卫生安全责任制 1、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。 2、用人单位的厂长(经理)是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。 3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。 4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度;审核批准职业病防治计划和实施方案，职业卫生技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。 5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。 6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。 7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂(企业)级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。 8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。 9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。 10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。 11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。 12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

劳动安全卫生管理制度（2篇）

劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。第二章劳动安全管理第五条企业应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员及员工的安全责任和义务。第六条企业应建立安全管理委员会，并定期召开会议，研究解决劳动安全问题。

第七条企业应进行安全生产教育和培训，使员工了解有关安全生产的法律法规、职责和义务，提高其安全意识。第八条企业应建立安全隐患排查机制，开展日常巡查，并及时处理和整改发现的安全隐患。第九条企业应建立事故预防和应急管理机制，制定应急预案，进行演练，并定期检查和评估其有效性。第十条企业应建立事故报告和调查制度，对发生的事故进行调查和分析，并采取相应的措施防止再次发生。第三章劳动卫生管理第十一条企业应建立健全的卫生管理制度，包括日常卫生管理、职业卫生管理和环境卫生管理等方面。第十二条企业应建立职业病防治制度，制定职业病防治措施，保护员工免受职业病危害。第十三条企业应进行职业病危害因素监测和评估，采取相应的防护和控制措施。第十四条企业应进行劳动者健康体检，并建立体检档案，及时发现和处理员工的健康问题。第十五条企业应对使用的危险化学品进行管理，制定相应的操作规程和应急预案。第四章惩处和补偿

安全生产和职业卫生责任制管理制度

安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明

扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。六、责任制的落实与考核安全生产管理部门负责检查各部门、各岗位安全生产和职业卫生责任制的落实情况。各分管领导负责人督促和检查分管部门的安全生产和职业卫生责任制的落实情况。安全生产委员会每年对安全生产和职业卫生责任制落实情况进行考评，考评结果纳入年终绩效考核。七、责任制的评审与更新责任制原则上每年评审一次，评审结果报安委会审议，确定各部门、各岗位责任制的更新或增补。 XXXXXXXXX有限责任公司 20XX年1月1日

劳动安全卫生管理规章制度5篇

劳动安全卫生管理规章制度5篇在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是我细心整理的劳动保障规章制度,下面是由我给大家带来的劳动平安卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看! 劳动平安卫生管理规章制度1 为促进我局卫生管理，绿化美化环境，养成良好的卫生习惯，制造一个舒适的工作环境，提高职工的预防保健力量和身心健康全力投入地税工作，为创建卫生单位，建卫生城市做出奉献，特制定本制度。一、办公室要起到主动组织作用，把机关卫生工作列入本单位的重要工作日程。二、每个职工要养成良好的卫生习惯，讲究公共卫生，要从自身做起，努力改善并保持环境卫生。三、每天上班前搞好室内和分担的卫生责任区，物品摆放要整齐，卫生器具每日要清洗洁净。四、每周五下午用一小时时间搞环境卫生，卫生做到窗明几净、墙壁无尘、地面亮洁，用品整齐。五、负责公共卫生工作人员，每天对卫生间、公共设施、办公楼内外的环境，要进行彻底清扫。平常发觉脏、乱、差、污迹等随时进行清扫，并要常常保持清洁。六、各种车辆要停放固定位置，摆放要整齐，外来车辆要监督

停放。七、看好机关院(室)内的花草、树木，要准时整理和浇水。劳动平安卫生管理规章制度2 为营造干净、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。一、个人办公区域的维护 1、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、干净无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。 2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。 3、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观洁净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。 4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节省能源。二、公共办公区域的维护 1、员工根据值班表轮番将全部办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理洁净;每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。 2、员工应留意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰，不乱张贴。三、部门负责人责任

劳动安全卫生制度

精品文档精心整理 1、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 >标准，对职工进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。 3、企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工要定期进行体检。 4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。 5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 7、企业积极创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 8、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。 1、建立校内各部门的安全、卫生责任制，做到安全、卫生工作行行有人抓，处处有人管，形成齐抓共管的合力，学校及时督促、检查各部门的责任制的落实情况，卫生检查、评比记录档案。 2、全校师生必须养成良好的卫生习惯，自觉保持环境的整洁；校园内一切区域不得乱扔果皮纸屑；严禁随地吐痰；全校教工不得在教室吸烟，严禁吸游烟和乱扔烟蒂。如有此情况，全校教职工有责任、有义务进行制止。 3、各科室的教职工应做好本室的文明建设、整洁卫生工作，各专用教室的的安全、卫生工作由专人负责，设备应布局合理、摆放整齐，并且要定期对安全、卫生工作进行检查，采取措施，保持良好的环境。各科室及教室的桌面、墙面、地面、门窗和设备应无积灰、蛛网及杂物。教职工宿舍经常打扫，保持清洁，床铺整齐，物品安放有序，不得私自使用大功率电器。 4、学校应当根据学生的年龄，对学生进行安全教育，各教师应负起管理学生的责任，对参加活动和劳动的学生，提供必要的安全和卫生防护措施。学校体育场地和器材应当符合卫生和安全要求。运动项目和运动强度应当适合学生的生理承受能力和体质健康状况，避免一些意外事故的发生。 5、学校校舍、设施、设备、场地等应符合安全要求，定期进行安全检查，发现问题精品文档可编辑的精品文档

作业场所职业卫生管理制度6篇

作业场所职业卫生管理制度6篇【第1篇】作业场所职业安全卫生健康管理制度一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。二、采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。三、对可能发生急性职业损伤的工作场所，应当配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。四、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。五、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。六、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。七、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。八、对从事接触职业病危害的作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结

果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。九、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。十、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。【第2篇】作业场所职业安全卫生健康管理制度范本一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。二、采用有效职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业病防护用品。三、对可能发生急性职业损伤的工作场所,应当配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。四、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。五、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。六、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生