劳动安全卫生制度

劳动安全卫生管理制度是指为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规制定的各种规章制度的总和。包括的内容有两个方面，一方面属于生产行政管理制度，如安全生产责任制度、安全生产教育制度、劳动安全卫生监察制度；另一方面属于生产技术管理制度，如安全技术操作规程、机械设备维修制度等。国务院于1963年发布，1979年重申继续贯彻执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，《劳动法》（第52条）、《安全生产法》都明确规定：生产经营单位必须建立健全劳动安全卫生管理制度。它包括：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产家督检查制度、劳动安全卫生监察制度以及生产安全事故报告和处理制度等

一、安全生产责任制度

二、安全技术措施计划管理制度

三、安全生产教育制度

四、安全生产认证制度

五、安全生产及速度检查制度

六、劳动安全卫生监察制度

七、生产安全事故报告和处理制度

事故分类：按照事故原因可以分为：因工和非因工伤亡

按照伤害程度和伤亡人数不同分为：轻伤（指损失工作日数为1天的.伤害事故）；重伤事故（指一次死亡1-2人的事故）；重大伤亡事故（指一次死亡3-9人的事故）；特大伤亡事故（指一次死亡10人以上的事故）

【劳动安全卫生制度】

第八章劳动安全卫生基准制度

第八章劳动安全卫生基准制度第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。（二）特征（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。二、劳动安全卫生立法的作用（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高三、劳动安全卫生基准制度的立法概况（一）外国及国际劳工组织立法概况劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。 1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。进入20世纪以来，随着经济的发展和社会的进步，各国迅速加强了劳动安全卫生方面的专门立法，如1937年，英国在《工厂法》中设“工厂安全与卫生”专章；法国、德国、意大利、比利时等国都先后颁布了矿山安全法或煤矿安全法。美国：第二次世界大战以前，劳动安全卫生方面的立法权都属于各州。第二次世界大战期间，联邦设立了一个国家安全委员会，并于1970年公布了《职业安全和卫生法》、1927年公布了《联邦矿山安全与卫生法》。日本：1947年公布了《工人赔偿法》、1972年颁布了《劳动安全卫生法》。各国不断加强劳动安全与卫生的劳动立法的同时，有关的国际劳工立法也日益加强并在深度和广度上极大地影响着各国的劳动安全卫生立法。（二）我国劳动安全卫生立法概况新中国成立后，党和政府特别重视劳动安全卫生立法，并在国家宪法和宪法性文件中对此作了明确规定。党的十一届三中全会以来，我国的劳动安全卫生立法有了很大的发展。1982年国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》和《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。 1983年国务院批转了劳动人事部等发出的《关于加强安全生产和劳动安全监察工作的通知》。 1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工作》。 1987年11月颁布《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，同年12月，国务院发布《中华人民共和国尘肺病防治条例》。 1988年国务院发布了《女职工保护规定》。 1991年国务院发布了《企业职工伤亡事故报告规定》。 1992年11月通过《中华人民共和国矿山安全法》，这是我国第一部有关劳动安全卫生法律，该法于1993年5月1日起正式实施。 1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第6章专章规定了“劳动安全卫生”。 2001年10月颁布《中华人民共和国职业病防治法》，该法于2002年5月1日起施行。 2002年6月通过《中华人民共和国安全生产法》，并于2002年11月1日起施行，首次明晰劳动者享有职业安全权的具体权利内容。 2006年10月，人民代表大会常务委员会批准1981年的第155号《职业安全与工作环境公约》。 2010年7月22日，国家安全监管总局、国家煤矿安监局下发了《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》，

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。严防病菌和害虫污染。四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。 ⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。 ⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。 ①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。 ②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。 ③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。

劳动安全卫生制度全文

劳动安全卫生制度全文劳动安全卫生制度全文第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保建设项目（工程）符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，根据《劳动法》，制定本规定。第二条本规定适用于我国境内的新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目（工程）（以下简称建设项目）。矿山建设工程的安全卫生监察按矿山安全法律、法规和劳动部颁布的《矿山建设工程安全监督实施办法》执行。第三条建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用（以下简称“三同时”）。第四条建设项目中引进的国外技术和设备应符合我国规定或认可的劳动安全卫生标准；全部设计应符合我国有关规范和规定的要求。第五条各级经济管理部门和行业管理部门在建设项目劳动安全卫生“三同时”工作中的职责是：（一）在建设项目立项和管理工作中贯彻执行国家的劳动安全卫生“三同时”规定，管理和指导建设、设计、施工等单位严格执行“三同时”规定；（二）国务院有关行业管理部门应根据国家劳动安全卫生标准，会同劳动部制定本行业的建设项目劳动安全卫生设计规定；（三）负责将本行业建设项目年度计划及时抄送同级劳动行政部门；（四）在组织建设项目可行性研究时，应有劳动安全卫生的论证内容，并将论证内容作为可行性研究报告的专门章（节）编入可行性研究报告；（五）在编制（或审批）建设项目计划任务书时，应编制（或审批）劳动安全卫生设施所需投资，并纳入投资控制数额内；

（六）在组织建设项目可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收时，应当有劳动行政部门和行业管理部门中的劳动安全卫生管理机构参加，并提供有关的文件、资料。第六条建设单位对建设项目实施劳动安全卫生“三同时”负全面责任。基职责是：（一）在编制建设项目投资计划时，应将劳动安全卫生设施所需投资一并纳入计划，同时编报。引时技术、设备的建设项目，原有劳动安全卫生设施不能削减，没有劳动安全卫生设施或设施不能满足国家劳动安全卫生标准规定的，应同时编报国内配套的投资计划，并保证建设项目投产后其劳动安全卫生设施符合国家规定的标准；（二）初步设计会审前，必须向劳动行政部门报送建设项目劳动安全卫生预评价报告和初步设计文件〔含《劳动安全卫生专篇》（见附件一）〕和有关的图纸资料。初步设计方案经劳动行政部门审查同意后，应及时办理《建设项目劳动安全卫生初步设计审批表》（见附件二）；（三）对承担建设项目的可行性研究、劳动安全卫生预评价、设计、施工等任务的单位提出落实“三同时”规定的具体要求，并负责提供必需的资料和条件；（四）在生产设备调试阶段，应同时对劳动安全卫生设施进行调试和考核，对其效果作出评价。在人员培训时应有劳动安全卫生的内容，应制定完整的劳动安全卫生方面的规章制度；（五）建设项目预验收前，应自主选择并委托劳动行政部门认可的单位进行劳动条件检测、危害程序分级和有关设备的安全卫生检测、检验，并将试运行中劳动安全卫生设备运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及拟采取的措施等写入劳动安全卫生验收专题报告，报送劳动行政部门审批；（六）对预验收中提出的有关劳动安全卫生方面的'改进意见应按期整改，并将整改情况及时报告劳动政部门；（七）建设项目劳动安全卫生设施和技术措施经劳动行政部门验收通过后，应及时办理《建设项目劳动安全卫生验收审批表》（见附

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度

公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。一、基本原则 1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。 2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。 3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。 4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。二、劳动安全管理措施 1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。 2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。 3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。 4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。三、劳动卫生管理措施

1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。 2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。 3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。 4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。四、劳动保护措施 1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。 2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。 4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。五、奖惩措施 1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。 2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。六、法律责任 1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。 2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度什么是劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生管理制度，是指厂矿企业等生产单位，为了保护劳动者在劳动生产过程中的健康与安全，在组织劳动和科学管理方面制定的各项规章制度。它是企业管理制度的重要组成部分。我国《劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”因此，生产单位制定劳动安全卫生管理制度是法律所提出的要求，也是保障各种劳动安全卫生标准执行的具体措施。[1] 劳动安全卫生管理制度的内容[2] (一)安全生产责任制根据1963年国务院发布、1979年重申继续执行的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》，安全生产责任制的主要内容是：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法规和制度；企业单位内部的各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；劳动保护专职机构(或专职人员)要在企业行政和工程技术的主要负责人的直接领导下，做好具体的安全生产工作；所有职工必须自觉遵守劳动安全卫生管理制度，不得违章冒险作业，并有权拒绝服从各级领导人员的违章指挥和有权制止其他人员的违章作业。安全生产责任制是企业管理制度中最基本的一项制度，是所有劳动安全卫生管理制度的核心，是保护劳动者在生产过程中的健康和安全，促进安全生产的重要措施。 (二)编制安全技术措施计划管理制度安全技术措施计划是企业生产技术财务计划的一个组成部分。企业编制安全技术措施计划，应依据有关劳动安全卫生的法律和法规，结合本企业的实际情况，分清项目的缓急轻重，解决急需解决的问题，并力求少花钱，多办事，效果好。要明确规定各项计划措施的完成期限和负责人。安全技术措施的范围，包括一切有关改善劳动条件，防止工伤事故和职业病以及职业中毒为目的的技术措施，即安全技术和劳动卫生措施项目、生产辅助设施和安全生产教育等方面的措施。 (三)安全生产教育制度

劳动安全卫生管理制度（2篇）

劳动安全卫生管理制度劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。第二章劳动安全管理第五条企业应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员及员工的安全责任和义务。第六条企业应建立安全管理委员会，并定期召开会议，研究解决劳动安全问题。

第七条企业应进行安全生产教育和培训，使员工了解有关安全生产的法律法规、职责和义务，提高其安全意识。第八条企业应建立安全隐患排查机制，开展日常巡查，并及时处理和整改发现的安全隐患。第九条企业应建立事故预防和应急管理机制，制定应急预案，进行演练，并定期检查和评估其有效性。第十条企业应建立事故报告和调查制度，对发生的事故进行调查和分析，并采取相应的措施防止再次发生。第三章劳动卫生管理第十一条企业应建立健全的卫生管理制度，包括日常卫生管理、职业卫生管理和环境卫生管理等方面。第十二条企业应建立职业病防治制度，制定职业病防治措施，保护员工免受职业病危害。第十三条企业应进行职业病危害因素监测和评估，采取相应的防护和控制措施。第十四条企业应进行劳动者健康体检，并建立体检档案，及时发现和处理员工的健康问题。第十五条企业应对使用的危险化学品进行管理，制定相应的操作规程和应急预案。第四章惩处和补偿

劳动法对职业安全卫生有何规定

劳动法对职业安全卫生有何规定劳动法对职业安全卫生的规定及案例分析引言：职业安全卫生是劳动法的重要内容之一，其目的在于保护劳动者的身体健康和生命安全。劳动法对职业安全卫生作出了一系列的规定，力图创造一个安全、健康的工作环境。本文旨在通过案例分析方法，探讨劳动法对职业安全卫生的规定，以及相关实践案例。一、劳动法对职业安全卫生的基本规定 1.1 劳动法的立法背景劳动法是国家为了维护劳动者权益和推动经济社会可持续发展而制定的一系列法律法规。其中，职业安全卫生是劳动法的重要组成部分，旨在保护劳动者的身体健康和生命安全。 1.2 健康与安全的权利劳动法规定，雇主有责任向劳动者提供安全和无害的工作环境，并要求雇主采取必要的措施，防止和减少工作场所相关伤亡和疾病的发生。 1.3 职业健康和职业危害的防治劳动法要求雇主建立职业健康和职业危害防治制度，并进行相应的职业危害评估和监测。同时，劳动法明确规定了雇主在职业危害治理方面的具体责任。 1.4 职业危害的防护设施劳动法规定，雇主应当为劳动者提供必要的个人防护装备，并对其进行培训和指导。同时，雇主还应当为劳动者提供必要的职业危害防护设施，确保其安全和健康。二、案例分析：职业安全卫生规定的实践案例 2.1 案例一：工作场所化学品事故某化工企业在生产过程中发生了一起工作场所化学品事故，导致多名劳动者受伤。根据劳动法对职业安全卫生的规定，该企业应该承担以下责任： - 雇主应为劳动者提供必要的个人防护装备，并对其进行培训和指导，以保证劳动者的身体健康与生命安全。 - 雇主应建立相应的职业危害防治制度，并进行职业危害评估和监测。化工企业应对生产过程中可能引发事故的化学品进行风险评估，并采取相应措施减少和防

员工卫生安全规章制度

员工卫生安全规章制度 1. 导言为了保障公司员工的卫生安全，提升工作环境的健康水平，维护员工身体健康和生产效率，特制定本规章制度。本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时劳动者。 2. 管理标准 2.1 员工场所卫生管理 1.公司将定期开展卫生检查，对员工工作场所进行卫生清洁和消毒处理，确保工作场所的卫生安全。 2.员工每周至少一次擦拭工作台面、键盘、鼠标等办公设备，并及时清理垃圾桶。 3.员工对工作中遇到的有害物质进行正确处理，并按要求佩戴相关的个人防护设备。 4.在员工饮水区域、厕所等公共区域定期更换洗涤用品，并保持清洁。 2.2 员工个人卫生管理 1.员工在进入工作场所前应确保个人卫生干净整洁，包括洗手、清洁嘴巴、修剪指甲等。 2.员工应始终保持工作服的清洁和整洁，并定期更换。 3.员工有发烧、咳嗽、呕吐等呼吸道、消化道疾病症状时，应及时向上级报告，并按照公司规定采取相应的防控措施。 4.员工禁止在工作时间和工作场所吸烟，并遵循公司的禁烟政策。 2.3 员工饮食卫生管理 1.员工在食用食品前应确保食品的安全和卫生，避免食用过期食品或不洁食品。 2.定时清理员工食堂和餐具，并保持食堂的卫生环境整洁。 3.员工在用餐时应注意个人卫生，避免因不洁造成食物污染和传染病传播。 3. 考核标准 3.1 员工场所卫生管理考核标准 1.工作场所卫生清洁情况评分，评分标准包括地面卫生、空气质量、垃圾处理等。 2.有害物质处理情况评估，评估标准包括员工对有害物质的正确处理情况、是否佩戴个人防护设备等。

3.2 员工个人卫生管理考核标准 1.员工个人卫生评估，评估标准包括个人清洁情况、工作服的整洁情况等。 2.疾病上报情况评估，评估标准包括是否及时上报疾病症状及采取相应的防控措施。 3.3 员工饮食卫生管理考核标准 1.食堂卫生情况评估，评估标准包括食堂环境的整洁程度、餐具清洁情况等。 2.员工个人饮食卫生评估，评估标准包括员工在用餐时是否注意个人卫生等。 4. 处罚措施对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、解雇等措施。对于严重违规行为，公司将依法追究相关责任。 5. 后记本规章制度自发布之日起正式执行，对于公司员工的卫生安全负有重要责任。各部门主管及时将本规章制度传达给员工，并确保全员的理解和遵守。公司将组织相关培训和学习，提高员工卫生安全意识和管理水平。注意：本规章制度最终解释权归公司法务部门所有，某些部分的具体实施细则需要根据实际情况进行调整和补充。

劳动安全卫生规章制度

劳动安全卫生规章制度下面是厦门培训考试网小编为你分享的劳动安全卫生规章制度，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！劳动安全卫生规章制度篇一：工会劳动安全卫生管理制度思创科技集团劳动安全卫生管理制度为加强我司劳动安全工作，实现无伤亡事故和所监理工程不出现安全事故的目标，特制定本劳动安全管理制度。一、岗位职责制度（一）公司领导职责 1、贯彻落实国家省劳动安全方针、政策、法令及有关规定、指示，认真负责地做好本单位的劳动安全工作，切实负责起劳动安全、消防安全的法定责任。 2、把劳动安全，消防安全工作纳入公司的议事日程，采取有效措施预防事故的发生和做好劳动保护工作。做到与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩，促进企业生产安全持续、稳定、正常地进行。 3、强化员工的宣传教育工作，提高全员的劳动安全意识，动员和发动职工群众做好劳动安全的各项工作。 4、督查各部室、监理处和驻地办劳动安全工作的落实情况。经常深入监理工作一线与现场进行安全检查。对本单位存在的

不安全、不卫生隐患要舍得投入，及时整改，确保安全生产和劳动者的安全与健康。 5、书记、副总经理协助总经理做好生产、消防安全的各项工作。（二）部门领导职责 1、依照上级和公司领导的要求，认真抓好日常的劳动安全、消防安全工作，切实负起本部室劳动安全工作的责任。 2、对本部门职工进行经常性劳动安全和劳动保护常识教育。加强各部室协调，形成合力，共同改善机关及公司的工作环境和做好安全、劳动保护各项工作。 3、对本部室的办公场所要定期开展查制度、查措施、查隐患的安全检查活动，寻找不安全、不卫生隐患，加强防护措施，确保机关的工作、劳动安全。（三）监理处领导职责 1、依照上级和公司领导的要求，对所辖各总监办（驻地办）的劳动安全工作负总责。 2、认真贯彻安全生产方针，组织职工学习安全有关的法规、文件，每季度至少主持召开一次安全生产例会，分析、部署、督促、检查本单位安全生产防范工作，针对存在的问题，要及时提出解决办法，并形成文字纪录，每季未报公司办公室。 3、负责审查所承接监理项目施工组织设计中的安全技术或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准；定期组织安全检查，发现存在工程质量和事故隐患的，及时要求施工单位整改，重大的隐患要报告业主及公司。同时要做好原始记录和台账资料工作，确保施工和监理全过程安全无事故。

安全卫生管理制度范本(三篇)

安全卫生管理制度范本 1.生产人员每年体检一次，体检合格后方可参加生产，注意个人卫生做到“四勤”即勤理发、勤洗澡、勤剪指甲、勤换工作服。 2.生产人员进入车间要穿戴工作服、帽子、胶鞋，不得佩戴任何首饰。工作衣帽每天换洗，保持清洁。 3.非生产人员不得随意进入车间。 4.生产区内不准抽烟，不准吃零食，不准带无关生产人员进入生产厂区，不准堆放非生产物品等杂物，不准随地吐痰和丢弃垃圾。 5.车间内要保持墙壁、地面、门窗、设备的整洁。生产用具，班前班后要清洗消毒。 6.原谅的转运奋勇不同的容器，不得同时转运两种原料，发生包装破损的原谅必须另用容器盛装，以防撒落污染。 7.厂区要定期打扫，清理垃圾及各种杂物，保持卫生整洁。搞好绿化，逐步建成一个花园式的工厂。安全卫生管理制度范本（二）第一章总则第一条为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。第二条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。第二章卫生管理

第三条卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、展厅、厕所、绿植及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。第四条卫生清理的标准是。门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无污物；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；书柜、档案柜内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，柜顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；电脑、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。第五条卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常清洁。第六条公共卫生清理由保洁人员专职负责。保洁人员应当认真履行职责，文明作业。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。第七条各部门要认真对待卫生清理工作，积极主动地做好卫生清理。第三章安全防范第八条安全卫生涉及到所有员工的安全、身心健康以及企业正常有序的运作，防止危险、预防灾害、讲究卫生、维持安全整洁清爽的工作环境是所有员工的职责。第九条及时汇报 1.员工有责任向部门负责人或总经理汇报所有不安全的操作规程或事故隐患。

劳动安全卫生制度

精品文档精心整理 1、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 >标准，对职工进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。 3、企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工要定期进行体检。 4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。 5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 7、企业积极创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 8、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。 1、建立校内各部门的安全、卫生责任制，做到安全、卫生工作行行有人抓，处处有人管，形成齐抓共管的合力，学校及时督促、检查各部门的责任制的落实情况，卫生检查、评比记录档案。 2、全校师生必须养成良好的卫生习惯，自觉保持环境的整洁；校园内一切区域不得乱扔果皮纸屑；严禁随地吐痰；全校教工不得在教室吸烟，严禁吸游烟和乱扔烟蒂。如有此情况，全校教职工有责任、有义务进行制止。 3、各科室的教职工应做好本室的文明建设、整洁卫生工作，各专用教室的的安全、卫生工作由专人负责，设备应布局合理、摆放整齐，并且要定期对安全、卫生工作进行检查，采取措施，保持良好的环境。各科室及教室的桌面、墙面、地面、门窗和设备应无积灰、蛛网及杂物。教职工宿舍经常打扫，保持清洁，床铺整齐，物品安放有序，不得私自使用大功率电器。 4、学校应当根据学生的年龄，对学生进行安全教育，各教师应负起管理学生的责任，对参加活动和劳动的学生，提供必要的安全和卫生防护措施。学校体育场地和器材应当符合卫生和安全要求。运动项目和运动强度应当适合学生的生理承受能力和体质健康状况，避免一些意外事故的发生。 5、学校校舍、设施、设备、场地等应符合安全要求，定期进行安全检查，发现问题精品文档可编辑的精品文档

劳动安全卫生管理规章制度5篇

劳动安全卫生管理规章制度5篇在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是我细心整理的劳动保障规章制度,下面是由我给大家带来的劳动平安卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看! 劳动平安卫生管理规章制度1 为促进我局卫生管理，绿化美化环境，养成良好的卫生习惯，制造一个舒适的工作环境，提高职工的预防保健力量和身心健康全力投入地税工作，为创建卫生单位，建卫生城市做出奉献，特制定本制度。一、办公室要起到主动组织作用，把机关卫生工作列入本单位的重要工作日程。二、每个职工要养成良好的卫生习惯，讲究公共卫生，要从自身做起，努力改善并保持环境卫生。三、每天上班前搞好室内和分担的卫生责任区，物品摆放要整齐，卫生器具每日要清洗洁净。四、每周五下午用一小时时间搞环境卫生，卫生做到窗明几净、墙壁无尘、地面亮洁，用品整齐。五、负责公共卫生工作人员，每天对卫生间、公共设施、办公楼内外的环境，要进行彻底清扫。平常发觉脏、乱、差、污迹等随时进行清扫，并要常常保持清洁。六、各种车辆要停放固定位置，摆放要整齐，外来车辆要监督

停放。七、看好机关院(室)内的花草、树木，要准时整理和浇水。劳动平安卫生管理规章制度2 为营造干净、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本制度。一、个人办公区域的维护 1、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、干净无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。 2、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。 3、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观洁净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。 4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节省能源。二、公共办公区域的维护 1、员工根据值班表轮番将全部办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理洁净;每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。 2、员工应留意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰，不乱张贴。三、部门负责人责任

劳动保护与职业卫生管理制度范文

劳动保护与职业卫生管理制度范文劳动保护与职业卫生是保障劳动者生命健康的重要制度。为了规范劳动保护与职业卫生管理，保障劳动者的权益，加强劳动者的健康管理，我国制定了一系列政策法规，建立了规范的管理体系。下面是一篇劳动保护与职业卫生管理制度范文，以供参考。劳动保护与职业卫生管理制度范文（二）第一章总则第一条为了保护劳动者的生命健康，并规范劳动保护与职业卫生管理工作，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于全单位所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。第三条本制度的目的是明确劳动保护与职业卫生管理的责任、职权和义务，推动单位建立健全的劳动保护与职业卫生管理体系，保障劳动者的合法权益，确保工作场所安全与健康。第四条劳动保护与职业卫生管理应遵循“预防为主、综合治理、保护第一、综合管理”的原则。第二章劳动保护管理第五条单位应制定劳动保护管理制度，明确责任和职责，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解和遵守相关规定。

第六条单位应建立健全的安全生产制度，包括安全操作规程、操作规范、防护用品使用等规定。员工必须按照相关规定进行操作，确保工作过程的安全。第七条单位应建立事故应急预案和疏散演练制度，定期组织演练，提高员工应对突发状况的能力。第八条单位应完善安全设施和设备，确保工作场所的安全和卫生。实施定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。第九条单位应建立事故报告和统计制度，对发生的事故进行调查分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。第三章职业卫生管理第十条单位应制定职业卫生管理制度，明确责任和职责，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解和遵守相关规定。第十一条单位应对员工进行职业健康检查，包括入职前检查、在岗期间定期检查和离职时检查。对发现的职业病隐患，应及时采取措施进行防治。第十二条单位应加强职业卫生宣传教育工作，提高员工对职业卫生防护的认识和重视程度。定期组织职业卫生培训，提升员工预防职业病的能力。第十三条单位应配备必要的职业卫生防护设施和设备，并对其进行维护和检修。员工必须合理使用和佩戴职业卫生防护设备，做好个人防护。

企业安全卫生规章制度

企业安全卫生规章制度第一章总则第一条为了维护企业员工的身体健康，确保生产经营的安全和环境的卫生，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业全体员工以及与本企业相关的外来人员。第三条本规章制度的监督、执行和解释权由企业法务部门负责。第二章安全管理规定第四条企业安全管理的目标是防止事故发生，保障员工的人身安全和财产安全。第五条企业安全管理应该遵守以下原则： 1.领导高度重视安全工作，确保安全工作的实施； 2.全员参与，共同维护安全； 3.风险预防和事故控制并重； 4.安全工作与科学技术相结合； 5.安全管理和安全生产相结合。第六条企业应建立完善的安全管理体系，包括以下内容： 1.安全责任制度：明确安全管理的职责和目标，确保相关职责的落实； 2.安全防护设施：确保生产经营场所、设备设施的安全可靠； 3.安全培训和教育：定期开展员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力； 4.安全检查和隐患排查：定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患； 5.事故应急预案：制定完善的事故应急预案，明确应急响应的程序和责任。

第三章卫生管理规定第七条企业卫生管理的目标是保障员工的健康和卫生条件，提供良好的工作环境。第八条企业卫生管理应该遵守以下原则： 1.工作场所要保持清洁，杂物、垃圾要及时清理； 2.食堂、厕所等环境要干净整洁，保持通风； 3.防止传染病的传播，加强员工健康体检； 4.做好职业病防控工作，提供必要的防护用品和设施； 5.加强环境保护，合理处理废弃物。第九条企业应建立完善的卫生管理体系，包括以下内容： 1.卫生责任制度：明确卫生管理的职责和目标，确保相关职责的落实； 2.日常清洁：定期清洗工作场所、设备设施，保持整洁； 3.环境检测：定期进行环境检测，确保工作环境符合卫生标准； 4.职业病防控：加强职业病防控，提供必要的防护用品和设施； 5.废弃物管理：合理处理废弃物，保护环境。第四章管理标准和考核标准第十条本企业将从以下方面对安全和卫生管理进行管理和考核： 1.安全生产指标：制定安全生产指标，对各部门进行考核，重点关注事故率和事故处理及时性； 2.安全培训：定期开展安全培训，员工参加培训情况作为考核指标之一； 3.安全隐患整改：对安全隐患的整改情况进行考核，督促各部门及时消除安全隐患； 4.卫生管理评估：对卫生管理情况进行评估，重点关注工作环境的清洁程度和健康管理情况； 5.员工参与度：评估员工对安全卫生工作的参与度，重点关注员工的安全意识和行为规范。

我国实行怎样的劳动安全卫生制度

我国实行怎样的劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度是保障职工安全健康的法律制度和管理体系。我国劳动安全卫生制度历经多年的发展，已经建立完善。本文将分别从制度法规、组织管理、安全防护、卫生保健等方面详细介绍我国现行的劳动安全卫生制度。制度法规在我国，劳动安全卫生制度的法律基础主要是《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。这些法律法规主要确立了以下几个方面的内容： 1.企业必须制定并实施劳动安全卫生制度，并通过内部审核等办法保证制度的质量和有效性； 2.企业必须对职工进行安全教育、培训和考核，提高职工安全素质； 3.职工有权拒绝危险作业或者提出安全保障要求； 4.企业必须购买工伤保险，为职工提供必要的医疗和伤残补偿等服务。

组织管理在我国，劳动安全卫生制度的管理体系主要分为政府管理和企业管理两个层次。政府主管部门负责制定有关劳动安全卫生法律法规和政策，加强劳动安全监督管理，推行安全生产责任制，及时有效地处理安全生产事故。而企业作为直接的劳动安全卫生监管责任主体，则要承担以下责任： 1.管理人员必须履行安全生产主体责任，定期组织安全会议，加强与员工的沟通，落实安全职责； 2.组织人员要对员工的安全意识和安全技能进行培训、考核和评价； 3.对特殊行业、特殊工种的工作要实行特殊管理措施； 4.安排专门人员负责卫生防疫工作，落实防疫责任，并定期开展企业卫生检查。安全防护在我国，各种行业的劳动安全卫生情况不尽相同，因此需要不同的安全防护措施。在大型企业和重要工程中，安全防护工作尤其重要。我国现行的劳动安全卫生制度规定，各企业必须做好以下几个方面的安全防护措施：