新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究

新时代建设高素质专业化党务干部队伍

研究

摘要：社会在持续向前发展，国企改制也在稳步推进，党务工作者面临着较

大的工作压力和挑战，在当今的社会背景下，党务干部本身的价值也越发凸显出来。对于党务干部而言，在新时期，他们既需要适应新时代下党务工作者的要求，同时还要加强学习和探索，以期满足新的时代背景下的多种要求。本文是在新的

背景局势下，分析新时代下在党务工作的挑战和新要求、内容，提出高素质专业

化党务干部队伍的建设策略，为党务工作的开展提供参考经验和借鉴意义，以期

全面促进党务工作的开展。

关键词：新时代；党务干部；高素质；专业化

企业中的党务干部，是直接对国企员工进行思想政治教育工作的直接负责人，党务工作的开展质量直接关乎国企人的思想建设质量以及相应业务工作的建设质量。在开展党务工作时，党务干部自身能力同工作成果紧密相关。所以，党务工

作者要持续强化学习以及探索，反复开展论证性学习和创新性实践，提升个人的

专业能力以及综合素质，这样才能使用更加良好的手段来丰富党务工作，让党务

工作者可以结合时代背景更好地开展党务工作，推动党务干部以更加科学、现代

化的手段做好新时期党务工作。

一、新背景下党务工作遇到的挑战和新要求

在当前的时代背景下，党务工作者面临着工作上的严峻挑战，科学做好党务

工作，保证党务工作的执行条件和良好的工作氛围，是国企开展好党务工作的重

点任务。最近几年，经济发展模式发生了改变，不管是改革前的国企，或者是改

革后的国企，某种程度上都经历了改革的洗礼，企业主动开展了一些科学的尝试，党务干部走上了更为广阔的历史舞台，能够以多种手段和方式来开展党务工作，

创新党务工作的内容，工作的变化使党务干部面临更大、更多的挑战。在党务工

作领域存在着诸多的挑战，面对新的工作环境，一名在国企中从事党务工作的员工，既要面对繁重的宣传任务，又要应对好持续变化的党务工作宣传形式，同时，由于多元化发展概念的完善和改进，迫使党务工作者把握好党建工作的发展方向

以及相应的工作内容。最近几年，随着市场经济的发展，有些言论认为党务工作

会逐渐表现出同时代的不相适应性而制约其发展，国企在新的发展形势下，党务

工作并没有表现出虚化、弱化的现象，在新的背景下焕发出了新的活力，发挥出

了党务工作的作用。

二、新时代下党务干部队伍建设的具体内容

（一）职业敬畏精神以及责任意识

作为党务干部，其身份首先是一名党员，在开展工作时，党务工作者应该正

确认识自己，用敬畏的态度对待工作，这样才能用科学的工作理念对待工作，要

立足于科学的党务手段，借助于先进的、积极的方式开展党务工作，帮助国企员

工建立起正确的三观。开展好党务工作才能更好地进行舆论引导，也就才能够以

科学的方式开展好党务工作，引导大众正确认识党务工作，按照标准发展党员，

这些都是党务干部的工作职责。

（二）不断学习充实的能力

现代社会是一个信息大爆炸的时代，知识更新速度快，每时每刻都在发生着

变化，最近几年，计算机和数字化信息技术获得了较为直观的进步，党务工作所

面临的工作任务和内容也是极其复杂、多变的。在新的历史背景下，党务工作者

要坚持学习，深入进行探索和钻研，强化自身的党务基本功，持续进行党务知识

学习，全面掌握和了解文史科学等科目的专业知识，这样才能进一步提升党务工

作者的专业技能以及实际解决问题的能力，从而提升站位，更好地开展党务工作，还要综合分析党务工作的整体环境，在这个前提下，党务工作者才可以进一步坚

定纪律性和道德感，永葆清醒的头脑，坚定政治立场，宣传好新时期党的精神风貌，用一种规范性、科学性的手段来开展党务工作。

（三）具备强烈的掌控与协调能力

当前国内国际形势比较复杂，要想确保党务工作的开展质量，就一定要强化

本身的沟通力，同国企员工开展全面的交流与沟通，确保党务领域的政策、制度

以及相关信息可以顺畅地传递，畅通交流渠道，用最快的速度获取员工的思想动态，还要能科学引领员工思想建设工作。同时，要加强对已有信息数据的综合利用，借助于多样化手段开展数据分析、研判工作，对相关问题开展深入的分析和

探索，科学开展党务工作，使得当前存在的党务问题能够被有效解决。此外，开

展党务工作，要综合考量国企中不同职级员工的思想波动情况，需要党务工作者

提升自身的语言交流能力和综合素质能力，在复杂的工作环境中科学开展党务工作。

三、新时代高素质专业化党务干部队伍建设的策略

（一）强化工作思想认识，树立严谨大局意识

开展好党务工作是一名党务工作者的基础工作，在开展党务工作时，党务工

作者的个人能力同党建工作开展质量有着紧密的关联性，还直接决定了工作的开

展质效。在开展党务工作时，一些国企单位对于党建工作的观念和认识还比较落后，一些党务工作者在工作中还存在得过且过、不求上进的思想，认为工作无过

便是功。所以，要提升党务工作的开展质量，就要建立起党建工作新格局，党务

工作者要带头改变工作态度，培养大局思维。在具体开展工作的过程中，党务工

作者要提升站位，统一规划党务计划，确保党务工作能够科学的开展、顺畅地推进，还要科学地调节党务工作者的薪资福利，确保国企中各项党务政策可以精准

推进。

（二）科学设定党务岗位，完善党务队伍

在开展党建工作时，既要辅助好本级党组织科学开展好党务工作，使用多种

手段以及方法，精准落实上级党组织的要求，同时还要对下级党组织开展科学的

指导。所以每一级的党组织都要能够立足于工作实际，坚定政治信仰，使用科学

的方式推动党务工作的开展。党务工作者在开展工作时，要从实际情况出发，科

学设定党务岗位，确保党务工作者数量合理并要逐渐完善人员与岗位的适应情况，健全党务工作的开展流程[2]。面临国企改革的时代背景，党务工作者应该用同之

前完全不同的态度对待工作，始终用发展的眼光和态度对待工作，这样才能正确

处理和解决好在工作中存在的问题，促进党务工作科学合理地开展。此外，党务

工作者还应该注意开展党务工作的实际成效，在工作中，要使用科学的方式对党

务工作开展评价，对党务工作执行情况进行监督，推动党务工作扎实开展，确保

提升党务工作的开展质量。

（三）科学提升工作素养与党务工作效率

党务工作者应该始终坚持个人能力的全面提升，使用多种方式开展党务工作，强化开展工作时的技巧性，用新的视角以及工作方法开展党务工作。国企中的关

键工作就是党务工作，党务工作既决定了党政思想的宣传效果，还向一线员工传

递着解决党务瓶颈问题的方法和策略。以上所述，都需要党务工作者结合当前工

作实际，从大局出发，用合理的方式开展好党务工作，全面掌握和宣传当前党务

工作的所处条件和具体情境，立足于实际开展好党务工作，提升解决问题的能力。党务工作者要提升解决问题的能力，就一定要强化学习，全面了解社会属性，加

强对国家制度和策略的学习，在实践中完善党务知识体系，寻找新的灵感，对工

作开展深入研究，进行思维创新，全面强化自身在处理党务工作所面临问题的过

程中的实践能力，提升党务工作质量。

结语

党务工作的开展质量有着极为重要的作用，某种程度上，党务队伍决定了企

业在今后工作领域中的发展。所以，党务工作者要深入开展研究、辩证分析实际

情况，在具体的实践以及探索中，进一步强化党务干部队伍的素质和专业性，使

得党务工作稳步推进。

参考文献

[1]单立功. 建设高素质专业化党务干部队伍研究[J]. 时代人物,

2020(36):2.

[2]李萍. 加强新时代国企高素质专业化党务干部队伍建设[J]. 国企,

2020(23):2.

建设高素质专业化新时代干部队伍建设

建设高素质专业化新时代干部队伍建设建设高素质专业化新时代干部队伍随着社会的进步和发展，高素质专业化的干部队伍建设成为各级政府和组织关注的重要问题。在新时代，建设高素质专业化的干部队伍，能够有效提升党和政府的领导水平，推动社会的发展进步。第一，要注重培养高素质的干部。高素质是干部队伍建设的基础，是干部能力实现的保障。要重视干部教育培训工作，通过开展各类培训班、研修班等形式，提升干部的理论素养、组织能力、沟通能力等专业素质，使他们能够更好地适应新时代的需求。第二，要加强专业化的培养和选拔。每个行业都需要有专业知识和技能的人才，对于干部来说也是如此。要通过专业化的培养和选拔，培养出具备专业知识和技能的人才，使他们能够在各自的领域内发挥出更大的作用。同时，要建立科学、公正的选人用人机制，确保优秀的专业人才能够进入干部队伍，为国家和社会做出贡献。第三，要加强干部队伍的理论学习和思想教育。干部队伍要具备高度的政治觉悟和清醒的思想认识，才能够更好地履行自己的职责和使命。要加强理论学习，深入学习党的理论和方针政策，坚定理想信念，不断提高政治水平和道德修养。同时，要注重思想教育，加强干部的思想道德建设，培养他们正确的人生观、价值观和世界观，使他们能够始终保持共产党人的先进

性和纯洁性。第四，要注重实践锻炼和经验交流。干部队伍要具备丰富的实践经验和能力，才能够更好地履行自己的职责和使命。要加强干部的实践锻炼，通过实际工作中的各种问题和挑战，磨砺他们的意志品质和能力素质。同时，要加强干部之间的经验交流，通过相互学习和交流，推动干部队伍整体素质的提升。第五，要加强干部队伍的监督和管理。干部队伍建设不仅需要注重培养和发展，还需要强化监督和管理，确保党的干部队伍始终保持一支纯洁、坚定、忠诚、干净的队伍。要加强对干部的监督，建立健全的考核制度，对于不称职的干部要及时进行调整和处理。同时，要加强对干部的培养和管理，注重对干部的思想教育和培训，提高其履职能力和水平。总之，建设高素质专业化的新时代干部队伍是十分重要和紧迫的任务。只有通过加强对干部的培养和发展，提升干部的素质和能力，才能够更好地适应社会的发展变化，推动国家和社会的发展进步。

新时期加强党务干部队伍建设的思考

新时期加强党务干部队伍建设的思考近三十年来，改革开放给中国带来的巨大变化让世界瞩目，面对新形势，加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。党务干部是党的工作的组织者、宣传者和践行者，是不断增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力最活跃的元素。大力加强党务干部队伍建设，培养和造就一支精干、创新、务实、高效的党务干部队伍，是加强党的先进性建设和执政能力建设，做好党建工作的重要基础和关键。下面就加强党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题作以下探讨：一、党务干部队伍建设的现状及存在的主要问题近年来，党务干部队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学的发展观指导工作，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观和科学的工作方法。通过深入开展共产党员先进性教育活动，党务干部的思想政治素质有了新的提高，五种意识（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，学习贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者和实践者的作用得到充分发挥，“围绕中心，服务大局”抓党建工作的能力进一步提高，在党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。在看到党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到党务干部队伍建设还存在一些不足和问题。按照中央关于牢固树立和落实科学发展观，加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，党务干部队伍的整体素质仍

然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下三个方面： 1、在政治素质方面。有些党务干部理论根底还不够扎实，对党的理论不能真正做到“真学、真信、真懂、真用”，适应复杂环境能力的不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。一些党务干部对马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，面对复杂的现实生活，对党的理想信念发生动摇，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研究学习的不深，理解的不透。部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下党建工作的规律。有的党务干部对搞好新形势下党务工作缺乏信心，感到“市场经济下搞党务工作没啥作用，意义不大”，缺乏搞好党务工作的积极性和主动性。 2、在文化业务素质方面。一些党务干部知识匮乏、实际经验不足、综合知识能力不强，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。近年来，一些党务干部忙于事务性工作或社交活动，学习意识淡化，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，存在知识面偏窄、能力素质偏低的问题。有的党务干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不熟悉，对党建工作的新要求、新规定不明确，工作中既不能继承传统，又缺乏创新。有的党务干部知识结构“单一”，除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其它业务工作，党建工作不能围

努力建设新时代高素质专业化干部队伍

努力建设新时代高素质专业化干部队伍作者：王旭丽马欣来源：《求知导刊》2018年第27期一、建设高素质专业化干部队伍的总体思路 1.坚持党管干部，这是建设高素质专业化干部队伍的根本原则坚持党对干部的管理是中国共产党的优良传统，也是改革开放以来干部队伍建设的宝贵经验启示。党管干部，树立了正确选人用人导向，表明了干部为政为官的底线，标出了其修身立德的制高点。好干部是“管”出来的，风清气正的政治生态是抓出来。党组织一旦放弃、放松对干部的教育管理，失去对干部工作的领导和把关作用，就会出问题，出现不正之风和贪腐问题，就会败坏社会风气，损坏政治生态，损害党的形象和民心。坚持党管干部，要抓住“领导干部”这个关键群体，注重全面性，强化管理力度。总之，只有坚持党管干部这一根本原则，坚持和强化党组织在干部选拔任用、培养锻炼、教育培训、监督管理等环节中的把关、组织、领导作用，抓好干部队伍建设，才能使他们经受住“四大考验”、战胜“四种危险”，始终保持共产党人政治本色，成为新时代的中坚力量。 2.坚持正确选人用人导向，这是建设高素质专业化干部队伍的根本要求建设高素质专业化干部队伍，要抓好选人用人这个源头和风向标。坚持正确选人用人导向，要突出政治标准。改革开放以来，无数的实例表明，一些党员干部违法乱纪、腐败堕落的根本原因，就在于政治上思想上出了问题。因此，选任干部，必须注重其政治品质、政治能力，要让忠诚干净有担当的干部走上领导岗位。要做到“三个坚持”选任原则，继续着力完善科学的选人用人制度和机制，着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题，注重群众公信度，坚持“事业为上”，多考虑“该用谁”，少琢磨“谁该用”，注重专业化考量，确保把德才兼备的干部选上来，放在合适的岗位，经得起时间检验。要坚决防止“带病提拔”，完善选人用人责任追究制度。树立从基层选拔干部的鲜明用人导向，注重选拔优秀年轻干部到基层锻炼，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。 3.强化干部作风建设，这是建设高素质专业化干部队伍的永恒主题作风建设是打造一支高素质专业化干部队伍的永恒主题。党的性质和宗旨、党和国家的事业发展，决定了我们的党员干部必须是政治坚定、作风过硬、朝气蓬勃的干事创业者，而非脱离群众、作风漂浮、庸碌懒散的精神懈怠者。改革开放特别是十八大以来，中央落实全面从严治党方针，针对干部中的突出问题，坚持踏石留印、抓铁有痕，有力推动了干部队伍能力作风建设的新提升。作风建设永远在路上。干部作风建设，要继续致力解决干部中的突出问题，紧盯“四风”隐形变异问题和现象，坚决防止“四风”问题反弹回潮，继续整治“庸懒散”这一顽疾，以及表态多调门高、行动少、落实差等突出问题；要注重关心、爱护和激励干部，充分调动广

干部队伍专业化建设调研报告

干部队伍专业化建设调研报告干部队伍是一个单位或组织中起着至关重要作用的一支力量。在现代化的建设中，干部队伍的素质和能力不仅直接影响着单位的发展和建设，更关系着整个国家的现代化程度和综合实力。因此，干部队伍的建设一直被认为是一个单位或组织的重中之重。干部队伍专业化建设是指通过对干部队伍进行专业化培训和专业化管理，提高干部队伍的专业素质和实际工作能力，以适应新时代的需要。本文基于对某单位干部队伍专业化建设进行调研的实践，针对干部队伍专业化建设中存在的问题和不足提出了相应的建议。一、现状分析目前，该单位干部队伍专业化建设存在以下问题和不足。（一）培训不足干部队伍中的一些干部缺乏必要的专业知识和能力，这将影响到其工作水平和工作效率。然而，目前单位开展的培训仅限于基础培训，而对于高级培训和专业培训非常欠缺，导致干部的专业化水平无法得到提升。（二）管理不当干部队伍中的管理问题也是存在的，有些干部在工作方面缺乏规划和处理能力，管理不当，影响到了工作的开展。

（三）缺少岗位要求培训干部队伍中的有些干部在特定岗位上工作时，因其专业性不足，导致在工作中出现错误，影响工作效率。二、建议（一）加强培训为了提高干部的专业性和管理能力，单位应该加强专业和高级培训。可以先进行干部培训的需求分析，然后针对性地进行相应的培训。全程输入法和深度拓展法是培训干部的常用方法，可以根据需要采取不同的培训方法。（二）加强管理在管理上，单位应该加强对干部队伍中特别是中层干部的管理，建立健全完善的管理制度和管理体系，增强干部队伍的纪律性和管理能力。同时，应该加强对干部队伍中涉及到特殊岗位的培训需求，确保干部能够熟练地掌握其岗位要求的专业知识和技能。（三）建立有效的激励机制单位应该建立有效的激励机制，以激发干部队伍的积极性和创造力。同时，加强干部队伍的宣传工作，强调干部的重要性和支持干部队伍的发展。三、结论干部队伍专业化建设是一个现状和改善并存的问题，是一个长期和持续性的过程。只有通过全面、系统地加强干部队伍

锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考

锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍——国有企业年轻干部队伍建设现状及思考摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。关键词：国有企业；干部队伍；年轻化在党的二十大精神的召唤下，立足新时代，国有企业应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，团结带领全体干部职工认真贯彻党的二十大及系列全会精神，贯彻落实中央关于年轻干部选拔培养要求，大力培养选拔优秀年轻干部。一、坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线加强思想理论武装。培养建设年轻干部队伍，加强思想理论武装尤为重要。在精准分析研判基础上，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展、年轻干部培养的正确方向。要落实好“理论中心组学习”“第一议题”等相关学习教育形式，引导广大青年干部学习落实有关精神，在工作实际中落地落细。坚持党管干部、组织选人。把培养选拔年轻干部作为确保党的事业薪火相传的战略任务，着眼长远发展战略，统筹选用育留各个环节，坚持精准科学实施，确保干部队伍分析研判、优秀年轻干部库、优秀年轻干部选拔任用等工作做深做细做实，把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任。

二、加强制度建设，建立健全选人用人机制深化选拔制度改革。持续完善干部选拔制度体系，加强年轻干部关心关爱，为年轻干部成长铺路，为敢于担当的干部担当，营造激励改革创新、护航闯关蝶变良好氛围。优化选人用人机制。建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出和人才辈出的选人用人机制。重视干部队伍情况分析研判，在精准分析研判基础上，通过完善科学合理的选拔任用办法、推行优秀年轻干部综合比选、试点“职业经理人”制度、推行“虚拟股权激励”、上线人力资源信息系统等实际措施，有效推动干部选拔任用、薪酬与激励机制完善升级，拓宽优秀年轻干部选用及培养途径，进一步强化科学理论武装与指导，确保人才发展的正确方向，激发人才活力和动力。三、培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才大力开展年轻干部选拔任用。围绕工作重点任务、主要项目、重点产业发展需要，选拔任用干部过程中，注重匹配年轻干部数量。鼓励开展竞岗交流、综合比选等形式，通过竞争上岗选拔产生工作业绩优秀、善于亮相、敢于担当的优秀年轻干部到重要岗位、重点项目、节点任务上发光发热。设立优秀年轻干部库并及时更新。在一定体系、范围内设立优秀年轻干部库，明确入库干部标准，并根据年度考核结果及时更新在库人员数据，确保在库年轻干部每年得到更新，时时得到关注。四、充实后备队伍，招录优秀人才持续做好人才储备。做好年轻干部工作，首先要有源头活水，要结合实际制定应届毕业生选聘相关工作办法，到广大高校参加校园招聘会，举办宣讲会等，招录优秀后备人才。运用高层次平台招揽骨干人才。积极参与并运用好各级政府举办的人才交流、项目合作会议、人才专场招聘会等渠道，在巩固现有人才基础上，更新汇聚一批专业优秀年轻干部人才，进一步推动人才队伍年轻化、知识化、国际化，为未来发展蓄积力量。五、注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力

加强党务政工干部队伍建设的策略研究

加强党务政工干部队伍建设的策略研究河南省濮阳市457001 摘要：现阶段，我国社会经济发展迅速，包括政府机构改革在内的各项改革也在不断深化。加强和改善党的领导，必须重视机关党务和政工队伍建设。新时代中国特色社会主义建设指明了方向，对党的建设和组织提出了新要求。这不仅可以促进社会经济的发展，还可以壮大党政干部队伍，增强党政干部和党员职工的凝聚力，保证各项工作的健康持续发展。关键词：党务政工；干部队伍建设；策略；研究；在党政工作中，干部队伍建设占据着非常重要的位置，同时也与企业的发展息息相关，为了保证党政工作的和谐健康发展，我国各级政府要高度重视，不断的加强党政干部建设。但就目前来说，我国在党务政工干部队伍建设中还存在着很多的问题，应该通过各种手段加强我国党政干部队伍建设，保证我国的党政干部建设顺利的落实。一、党务政工干部队伍建设中存在的问题 1.基础建设不够完善。现阶段，我国处于社会主义初级阶段，离社会主义社会还有相当远的距离，各种制度建设也处于初级建设阶段，这也就意味着我国在人才培养的方面还存在很大的缺陷，因此在党务政工干部队伍建设时，常常会出现人才不足的问题。即使相关部门积极的采取各项措施加强人才的培养，仍是无济于事，追根溯源，其主要的问题还是于人才培养基础机制上，并且在人才培养方面缺乏相关的培养制度策略，也没有相关的人才考核机制，适时的对培养的人才进行考核。 2.干部选拔机制不完善。事实上，在干部的选拔中，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动我国政府发展干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究摘要：本研究旨在探讨新时代下构建党务干部队伍激励机制的策略。首先，分析了现有党务干部队伍的组成与职责，以及现行激励机制的问题。其次，综合了经典激励理论与国内外实践案例，为构建新时代的激励机制提供了理论基础。随后，提出了一系列策略，包括薪酬体系的优化、培训与职业发展机会的提升、绩效评估与晋升制度改革等，以建立更有效的激励机制。关键词：新时代；党务干部；激励机制 1.引言中国特色社会主义进入新时代，对党务干部队伍提出更高要求。党务干部在党建和国家发展中担当重要角色，其积极性、创造性和忠诚度至关重要。然而，现行激励机制在面对新形势和挑战时显现出一些局限性。因此，深入研究并构建新时代的党务干部激励机制，以提高队伍素质和工作效能，已成为当务之急。 2.党务干部队伍现状分析 2.1 党务干部队伍的构成和职责党务干部队伍是中国共产党组织中的骨干力量，承担着党的组织、宣传、纪律、政策执行等核心职责。这个队伍包括了各级党委的党务干部，党组织部门和宣传部门的工作人员，以及其他与党建工作密切相关的干部。他们的职责涵盖了组织党员、培训干部、传达党的政策、监督党员纪律等多个方面。 2.2 现行激励机制的特点与问题现行激励机制在一定程度上为党务干部提供了一定的激励，包括薪酬、晋升机会、培训等方面的激励措施。党务干部的薪酬体系普遍较低，不符合其职责和

贡献水平。激励主要以物质奖励为主，缺乏多元化的激励手段，如职业发展机会、荣誉奖励等。目前的绩效评估制度存在主观性较大的问题，难以客观评价党务干部的工作表现。党务干部队伍需要更多的培训和专业发展机会，以适应新时代党建工作的要求。 2.3 影响党务干部队伍激励的因素影响党务干部队伍激励的因素多种多样，包括政策环境、社会认可度、工作环境等。政策环境是其中一个重要因素，政府和党组织对党务干部的激励政策直接影响到他们的积极性。社会认可度也很重要，党务干部的工作受到社会的关注和评价，这会影响他们的动力和职业满意度。工作环境，包括工作压力、升迁机会和培训资源等，也会影响激励效果。 3.激励理论与实践 3.1 经典激励理论综述经典激励理论为构建新时代党务干部激励机制提供了有力的理论基础。其中，马斯洛的需求层次理论强调了人的需求层次，从基本的生理需求到自我实现需求。这一理论启示我们，激励机制应考虑满足党务干部各层次的需求，不仅仅是物质方面，还包括社会认可、尊重和发展机会。赫兹伯格的双因素理论则强调了工作满意度与工作不满意度之间的差异，即满足因素与激励因素。在党务干部队伍中，为提高激励效果，我们需要关注除了薪酬等满足因素外，还要提供发展机会、晋升机会等激励因素。 3.2 国内外党务干部激励实践案例分析国内外的党务干部激励实践提供了宝贵的经验教训。例如，新加坡政府采用了高薪酬、清晰的晋升渠道和严格的绩效评估来激励公务员，取得了显著的成功。在中国，一些地方党委也尝试了不同的激励模式，如提供住房福利、职称评定、荣誉奖励等。 3.3 现代激励理念在党务干部队伍中的应用

新时代高校高素质专业化专职组织员队伍建设研究

新时代高校高素质专业化专职组织员队伍建设研究摘要：高校专职组织员队伍是推进高校基层党组织建设的重要力量。目前，高校专职组织员队伍建设面临职责定位不清、教育培训不佳、考核评价不准等方面的问题。高校党委应理清职责定位、完善教育培训、规范考核评价等方面入手，提高专职组织员履职能力和水平，不断加强高校专职组织员队伍建设，促进高校党建工作发展。关键词：高校；专职组织员；党的建设高校是人才培养、社会服务、科学研究和文化传承与创新的聚集地，新时代对高校党建工作提出了新要求。高校专职组织员主要负责高校党员发展、教育和管理工作，在高校基层党组织建设中发挥着重要作用。建设高素质专业化专职组织员队伍为做好新时代高校党建工作提供重要的队伍保证。一、高校组织员制度发展沿革 1983年，中共中央组织部印发《关于加强在大学生中发展党员工作的意见》，首次要求高校“建立组织员制度，可以从教职员的党员中选择一些适合做这项工作的同志做兼职组织员，协助学生党支部做好学生中发展党员的工作”。 1994年，中共中央组织部印发《关于在县（市、区）和国有大中型企业、普通高等学校中设置组织员有关问题的通知》，提出高校可配备专兼职组织员，并对高校设置组织员的任务做了说明。 2005年，中共中央组织部、中央教育部党组、共青团中央印发《关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》，提出党委建制的院（系）党组织应至少配备一名专职组织员。

2017年，中共教育部党组印发《普通高等学校学生党建工作标准》，提出“选优配强学生党支部书记和支部委员、专兼职组织员。每个院（系）至少配备1-2名专职组织员……党支部书记、培养联系人、入党介绍人和组织员都要承担起培养教育的责任”。高校组织员制度是我们党不断摸索总结，逐步建立起来的，是加强高校党员发展和基层党组织建设的重要举措，要坚决贯彻执行、不断完善发展。二、高校专职组织员队伍建设存在的问题（一）职责定位不清一是岗位设置不健全。目前还存在部分高校二级党组织缺少专职组织员。岗位工作由办公室行政人员或者辅导员承担。高校专职组织员工作内容专业性强、政治性高，由其他行政人员替代专职组织员，工作质量难以保证。部分高校虽然设置了专职组织员岗位，但是还要兼任人事秘书、教学秘书、科研秘书等。专岗不专责，投入的时间和精力难以保证，降低了工作效率、影响了工作效果。二是主责主业不聚焦。部分高校专职组织员岗位职责过于宽泛、岗位内容过于繁杂。专职组织员要负责保密工作、网络舆情工作、安全工作、工会工作等，偏离了党员发展、教育、管理这条“主线”，分散了精力、降低了履职效果。三是协调机制不畅通。专职组织员与组织委员、支部书记、辅导员等工作内容有交叉，部分高校党务工作者在实际工作中存在错位、缺位、越位等现象。（二）教育培训不佳一是教育培训缺乏系统性。对专职组织员开展的教育培训多是针对日常工作的专题培训，缺乏针对专职组织员岗位特点设计的培训体系和培养方案。二是教育培训内容不够多元。专职组织员的培训包括理论知识、业务知识等多方面。部分高校对专职组织员培训时重业务轻理论，结果工作技能提升了，政治素质却没有明显增强。

新时代高素质干部队伍建设

新时代高素质干部队伍建设随着社会的发展进步，各行各业都在向更高的层次上发展，干部队伍的建设也是如此，在新时代，更需要高素质干部队伍的建设，仅靠业务水平的提高已经远远不够。在烟草县级局（分公司）的实践中，我们发现建设高素质干部队伍是十分必要的。一、新时代对干部要求的变化随着经济发展和社会进步，新时代对干部提出了更高的要求。传统的“四句话”，即学习一句话、说一句话、做一件事、交一份社情报告已经远远不能满足当前的实际需要。在新时代下，干部具备高素质意味着着要具备更高的道德、文化、智慧、能力等。我们要更清晰地认识到，干部的作用已经从以往的做人为主向做事中的学识和智慧过渡，附带做人的潜在作用并不重要，因为不认真做事，再好的做人也是形式上的。二、高素质干部队伍建设的必要性在烟草县级局（分公司）内部的发展实践中，深刻理解到了高素质干部队伍建设的重要性。首先，在有限的资源分配下，如何从多种资源中选择出合适的干部才是取胜的关键。在如今竞争激烈的社会环境下，一个公司的成功与否关键在于干部群体的素质高低，人才量与素质密不可分。其次，在建设现代化国家的进程中，需要干部共同合作，向整体志愿维护为主，因此凝聚力成为干部大群体合作的特点之一。当一个公司内部凝聚力强，这种力量将会是一个巨大的优势，可以保证公司的良性发展。最后，Ind明确指出，现代新时代，高素质人才优势是国家竞争的核心，这种情况在任何时候都不会改变。而高素质的干部则是企业核心竞争力，为公司稳定发展和优势的打造提供了支持和保证。三、如何进行高素质干部队伍建设在建设高素质干部队伍的过程中，关键是要注重多方面的提高，这包括思想、职业技能、学习能力、组织能力等等。 1.思想方面。在提高思想方面，首先要加强思想政治的追求，强化干部自身的内在质量，在做好本职工作的同时，注重自己个人素养的提高，重视思想品德方面的培养和锤炼。其次，要引导干部积极思考未来的发展方向，坚持以实践为基础，加强对新理论、新知识、新技术的学习和应用，在工作中始终保持对未来的预见

2023关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告

写一篇关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告1000字市直机关党务干部队伍建设调研报告一、研究背景和目的近年来，随着中国现代化建设的不断深入，市直机关党务干部队伍建设的重要性也逐渐显现出来。为了深入了解市直机关党务干部队伍建设的现状、优缺点和未来发展方向，特进行了此次调研。二、调研方法为了保证调研的客观性和有效性，我们采取了多种方法进行调研。首先，我们通过文献资料收集、网络信息查询等方式梳理了市直机关党务干部队伍建设的历史发展、现状和新发展趋势。其次，我们结合实地走访和调查问卷的方式，深入到各个市直机关单位，对相关工作人员和领导进行了访谈和调研，了解其对党务干部队伍建设的认识、实际情况以及需求等。三、调研结果 1.市直机关党务干部队伍建设现状：（1）队伍规模大，但素质有待提高。目前市直机关党务干部队伍规模较大，但受到一些问题的影响，其素质水平有待提高。具体表现在，一些干部在政治素质、业务能力、沟通协调等方面存在一些不足。同时，一些干部培训机会不足，自身发展空间不足等问题。

（2）队伍结构合理，但年龄结构失衡。市直机关党务干部队伍结构合理，团队协作能力较强，但年龄结构失衡，年龄在40岁以下的人数较少，年龄在50岁以上的人数较多。（3）人才引进缺乏新思路。虽然市直机关党务干部队伍人数较多，但引进人才缺乏新思路，难以吸引到高素质优秀人才。同时，一些年轻人才留不住，中高层干部缺乏培养和留用机制，导致队伍建设存在一定的问题。 2.市直机关党务干部队伍建设的优点：（1）建设思路清晰，具有发展潜力。市直机关党务干部队伍建设思路清晰，基础扎实，有一定的发展潜力。一些单位还建立了高度合理的干部管理和考核制度，对干部进行定期考评，对干部的素质和能力不断提出更高要求。（2）注重干部培训和学习，形成专业人才队伍。市直机关党务干部队伍注重干部培训和学习，不断强化干部业务能力、素质和思想政治素养，形成了一支专业人才队伍。同时，各级干部培训制度逐渐得到完善，提升了干部队伍整体素质。（3）吸收小众人才，提升干部队伍多元化。市直机关党务干部队伍吸收小众人才，提升干部队伍多元化，加强人才梯队建设和补位补涨，让干部队伍更具活力和竞争力。

加强新时代国企党务工作人员队伍建设

加强新时代国企党务工作人员队伍建设摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工作的开展。基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求，还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。当前，我国国有企业党务工作者的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工作开展的成效。所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下党的建设。关键词：国企党建；党务工作；人才建设； 1基层党务工作者队伍建设的现状 1.1队伍结构的年龄年轻化新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。其次，由于党务工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。 1.2队伍的整体能力、素养不断提升国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加入也会促进队伍的专业化。随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接参与者。在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提高了自己的素质。 2基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因分析

建设高素质专业化干部队伍的几点思考

建设高素质专业化干部队伍的几点思考当前，建设高素质专业化干部队伍已成为我国国家治理体系和治理能力现代化的重要任务之一。在深化改革和推进现代化的进程中，需要广大干部不断提升素质、增强能力，才能更好地适应新形势下的工作需求。因此，建设高素质专业化干部队伍是推进全面深化改革、实现中华民族伟大复兴的必要条件之一。本文就如何建设高素质专业化干部队伍进行几点思考。一、重视教育培训，打造专业化干部队伍教育培训是提高干部素质的基础和保障。培训内容、形式与时俱进，应重视实践操作技能的培养，把握学习与实践的结合。通过开发中央和地方干部学院、开展特色培训项目、聘请资深专家讲师，培养和锻炼干部实际操作能力。同时，要加大对一线干部的关注和培养。通过分配任务，给予其一定的经费和资源支持，鼓励其探索创新，在实践中积累经验，形成自己的专业知识体系。此外，加大人才引进力度，引入国内外优秀人才输入，让干部学有所成，业务能力更上一个台阶，为事业发展创造更多价值。二、改善待遇制度，提升干部队伍吸引力高素质干部人才是竞争激烈的资源。在招聘中，加大薪酬、福利等方面的投入，提高待遇水平，是吸引人才的重要途径。此外，建立完善的奖惩机制，及时鼓励干部队伍的工作成绩，也能够提高干部参与竞争的积极性以及干事创业的热情。三、强调职业化培养意识，提高干部工作习惯与道德修养高素质干部不仅要有专业知识和技能，还需要有高度的道德素养和职业操守。加强职业道德培训、道德规范教育，以及良好的工作习惯培养，这些都可以对干部队伍进行特别的职业化培训，提高干部队伍整体素质。四、推进管理创新，提高高素质干部的施展空间和发挥自主权政府部门需要推进体制机制和管理模式的改善，为干部队伍提供更广阔、更合理的施展空间和发挥自主权，着重增强干部的自主性。推进改革，减少冗杂繁琐的手续和程序，提高干部工作效率和履职能力，相信能够有力地激发干部队伍的工作热情，提供积极的奋斗平台。综上所述，建设高素质专业化干部队伍是新时代对我们提出的具有重要意义的任务。需要全面加强对干部队伍的培训、改善待遇制度、提高职业化培养意识、推动管理创新等多方面的努力，全力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力的人才支持。

构建干部工作“五大体系”建设,打造高素质专业化干部队伍

构建干部工作“五大体系”建设，打造高素质专业化干部队伍干部工作“五大体系”建设是环环相扣，紧密联系的有机整体。深入开展干部工作“五大体系”建设是贯彻落实新时代党的组织路线和全国国有企业党的建设工作会议精神，是建设忠诚干净担当干部队伍的关键，是打造一支政治过硬、本领高强、具有专业能力和专业精神的高素质专业化干部队伍的核心，是推动干部工作严起来、实起来的有效措施，是鼓励广大干部勇于担当作为大胆改革创新的保障。标签：素质培养;知事识人;选拔任用从严管理;正向激励在新时期的社会发展过程中，用人单位开始注重于人才的个人素质问题。为了给基层员工起到模范带头作用，企业必须要组建优秀的干部团队。而干部的成长进步除了自身努力外，更重要的是还需要组织的培养锻炼。各个企业应当通过借助优秀企业的管理经验、科技研发、团队建设和高校的优质师资力量，制定“凤凰计划”培训项目，该项目涵盖了公司高级管理人员，中级管理人员，优秀年轻干部，各专业管理、技术、操作领域，基层一线管理骨干，党务工作者的培训体系。接下来将按照《2018-2022年全国干部教育培训规划》的要求，统筹规划好各类人员培训时间和培训内容，做到分级分类培训。充分结合不同部门的干部工作职能及干部自身的实际工作能力进行分析，拟定不同的培训方案。目的是为了能够切实提高培训的针对性和实效性。在抓好培训内容体系建设的同时还对培训效果进行跟踪和动态评估，参加培训人员利用相关会议交流分享培训心得体会，对怎样把培训成果转化为促进企业健康发展进行讨论，真正做到学以致用，学用结合。为了有效约束干部团队的工作行为，真正打造出高素质的专业化团队，促进企业的可持续发展。企业必须要遵循人性化的管理原则，设置科学的人才考核机制。依托每年对所属单位班子运行调研、优秀青年干部推荐、专项检查、年度综合考核评价等方式，全方位、多角度、经常性、有原则的近距离接触干部。通过开展民主测评、个别谈话、了解核实、分析研判等方式对他们的思想政治、履职情况、廉洁从业做到心中有数。在对公司所属单位领导班子、班子成员、新提拔的中层干部考核考察过程中加入政治素质考核考察。具体考核标准应当结合党和国家的政治领导方针、企业的长远发展目标以及员工个人的成长需求等方面进行综合评价。重点关注干部人员是否具备正确的政治思想观念，对公司领导干部做到“心摸得透，像画的准”。对公司所属领导班子考核中加入经营业绩、党建责任落实、联系领导评价、民主测评四个维度进行考核;对公司所属单位中层干部年度考核中加入工作业绩、述职评议、党建责任落实、联系领导评价、民主测评五个维度进行考核;对公司两级机关中层干部年度考核中加入业绩、素质、能力、廉洁四个维度考核，采取“5+3+X”模式进行，分别阐述年内5件最满意的工作，3件最不满意的工作以及下一年度重点工作计划、廉洁自律情况。同时建立调研、检查、考核情况反馈机制，对干部调研等方式了解核实的情况和组织人事部门掌握的情况，及时反馈给领导班子和班子成员。引导员工不断总结自身的工作经验，

新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析

新时期国企基层党务工作者队伍专业化建设探析摘要：在国企内部工作中，基层党务工作者的队伍整体素质直接影响着党务工作开展情况。因此，只有不断提升基层党务工作者的专业素养，掌握先进理论，才能够让基层党务工作者紧跟党的思想，在国有企业内全心全意的做好各项工作，提升国企党务工作专业化水平，实现对党务工作者队伍建设的综合提升。与此同时，根据当前的建设情景而言，相关党务工作人员也应当做好对工作职责的感悟，通过对自身工作理念的及时更新，实现对于企业党务工作者队伍建设的提升，从而加强党务工作者队伍的建设水准，增强党务工作的干部职责，进而通过优秀的基层党务工作者建设队伍，实现对基层党务工作的专业化建设。关键词：国企党务工作者队伍建设思想政治国有企业工作者队伍是立足于人民的角度，从基层的角度出发，以党的先进思想为革新纲领，以不断进取创新思维性的理念做好对于企业的实践工作，并且，基于当前的党务工作而言，改善企业管理水平，提升经济导向观念也是极其重要的一部分，相关领导干部和党务工作者应当建立起自主革新的理念，通过自身的努力，不断地提升国有企业的产能效益，让当前的领导干部和工作者干部都能够做好对于国有企业优化作用的提升，推动当前国有企业专业化升级的合理化建设。与此同时，随着社会的进步，当前的国有企业改革也要做好对党务工作者的竞争引导，通过良性竞争的方式，让党务工作者不断地提升自身的专业化建设，能够逐渐趋于新时期，新形态的社会发展，做好对于国企业现代化的建设，实现对于基层党务工作者的专业水平提升。一、国有企业基层党务工作现状在当前的党务工作过程中，部分工作者对自身职业的认可度明显不高，认为自己的职业没有上升空间，从而不能脚踏实地地进行自己的日常活动，经常性的

县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告

县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告县加强干部队伍高素质专业化建设调研报告一、调研背景和目的随着经济社会发展，县级干部队伍建设越来越受到重视。为推进县级干部队伍建设，加强干部队伍高素质专业化建设，提升县级干部队伍质量，我对本县干部队伍建设情况进行了深入调研。本次调研旨在通过对县级干部队伍的深入了解，掌握县级干部队伍的实际情况，分析干部队伍中存在的问题和不足，为县级干部队伍建设提供科学的参考，提高县级干部队伍素质和能力。二、调研方法和步骤本次调研采用问卷调查法、访谈法、资料分析法等多种方法，主要围绕县级干部队伍素质和专业化建设展开。步骤如下： 1、收集相关数据和文献，了解县级干部队伍建设的基本情况和现状。 2、制定调研问卷，对县级干部队伍进行问卷调查。 3、对最近一年内培训过的县级干部进行深入访谈，了解县级干部专业化建设的具体情况。

4、对调研结果进行梳理和分析，找出存在的问题和不足。 5、结合调研结果，提出建议和措施，为县级干部队伍的素质和能力提升提供具体方案。三、县级干部队伍素质调研结果 1、调研对象基本情况本次调研的对象为本县机关干部和事业单位负责人、乡镇干部和村级干部，共计100人。其中，机关干部和事业单位负责人45人，乡镇干部30人，村级干部25人。 2、干部队伍人才结构（1）学历结构调研结果显示，本县干部队伍学历层次较为分散，其中大专及以下学历人数70人，本科学历人数20人，硕士及以上学历人数10人。（2）专业结构调研结果显示，本县干部队伍专业结构不够合理，工程技术专业占比过高，而文史类专业和管理类专业占比较低。 3、干部队伍素质状况

调研报告：建设新时代高素质专业化公务员队伍

调研报告：建设新时代高素质专业化公务员队伍深入查找公务员队伍存在的短板和弱项，给全市公务员队伍建设提供决策支持，市委组织部公务员办走访了 5 个县市区和 2 个市直单位，召开座谈会 7 次，听取了市县乡干部的意见建议，同时采取个别谈话、表格统计、个例分析等方法，对全市公务员队伍建设进行了专题调研，较为全面地掌握了有关情况，并就今后工作作了一些思考。截至 201X 年底，全市共有公务员单位和参照公务员法管理 (以下简称参公)单位 569 个，其中公务员单位 392 个，参公单位 177 个。共有公务员、参公人员(含试用期人员) 16733 人，其中公务员 14345 人，参公群团机关人员 610 人，参公事业单位人员 1778 人。编制设置情况院全市共核定行政编制 14438 个，其中市直单位3471 个、县市区 10967 个；实际使用 15630 个，其中市直单位 3494 个，县市区 12136 个。队伍结构情况院从年龄结构看，全市公务员(含参公事业单位人员) 平均年龄为 43.88 岁，其中 35 岁以下的占 14.79%，36 岁-45 岁的占37.28%，46 岁-55 岁的占 37.86%，55 岁以上的占 10.07%。从学历结构看，研究生以上学历占 4.37%，大学本科学历占 56.92%，专科学

历占 36.62% ，高中及以下学历占 2.09%。县市区公务员流动情况院近三年，县市区增加公务员 704 人，其中公开招录 528 人，军转安置 37 人，转任等其他渠道增加 139 人；减少公务员 1677 人，其中公开遴选外流 247 人，退休 1252 人，转任、辞职等其他渠道减少 178 人。从调研情况看，公务员队伍建设情况总体较好，但仍存在一些不足和亟待解决的问题，主要是以下几个方面：公务员总量不足，队伍结构不优。从总量上看，全市公务员 (含参公人员)总数为 16733 名，比益阳市少近 1000 人。一些乡镇除了领导班子和副科级以上公务员外，副科以下公务员寥寥无几。从年龄结构看，全市 35 岁以下的公务员仅占 14.79%，平均年龄为 43.88 岁，高于全省公务员平均年龄和市州公务员平均年龄。从学历层次看，全日制学历为大学本科以上共 3400 人，仅占公务员总数的 20.32%。公务员存量减少，持续减员趋势明显。据统计，市直单位 2016 年减少公务员 156 名，近三年县市区减少公务员 973 名。根据退休年龄推算，未来 5 年平均每年将退休 337 人，高于目前每年新招录公务员人数，考虑到公开遴选、转任流向市外人数多于流入人数，如果不及时采取有力措施，公务员减员现象将持续存在。基层招人留人难，公务员队伍青黄不接。近三年，全市共招录包括

推进国有施工企业基层党务干部队伍建设路径研究

推进国有施工企业基层党务干部队伍建设路径研究摘要：党的十九大以来，全面深化改革、建设具有全球竞争力的世界一流企业成为国有施工企业发展主旋律，新的发展任务无疑对党的建设提出了更高要求，党务干部作为党的建设的骨干和中坚力量，其政治素养和能力水平是做好新时代党的工作的基础和关键，笔者结合所在公司现状，对新形势下基层党务干部队伍建设路径进行研究探讨。关键词：国有施工企业；党务干部；建设路径近年来，我国建筑施工行业随着国家经济的快速发展取得了长足的进步。党的十九大以后，我国经济由高速增长向高质量发展转变，建筑施工行业高速增长的黄金时代随之也一去不复返。在国有企业持续深化改革、推进转型升级的大背景下，国有建筑施工企业也进入转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚期。此种情况下，锻造一支综合能力强、工作作风优的高素质专业化党务干部队伍，把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻上级党委决策部署、团结动员广大职工群众、推动生产经营的坚强战斗堡垒，是提高国有建筑施工企业市场竞争力，推动其行稳致远的坚强保障。本文对中交二航局一公司（以下简称“一公司”）党务干部队伍建设现状进行调查，以此为基础从“保障数量、提高质量、发挥作用”三个方面探讨国有施工企业党务干部队伍建设路径。一、一公司党务干部基本情况一公司目前共有在职在岗主体员工887人，其中在职在岗党员280名，一公司总部机关设有党委工作部（党委办公室、企业文化部、武装部、团委）、党委组织部、监督部（纪委办）、工会办公室4个职能部门，下设1个总部党总支（包括3个总部党支部）、2个常建制单位党支部以及 28 个基层项目党支部。

公立医院高素质专业化党务干部队伍建设方法分析

公立医院高素质专业化党务干部队伍建设方法分析摘要：新形势下医院改革和进一步发展的政治保证和有力保障就是要通过党建工作指导医院建设方向。建设一支政策意识强、业务能力精、作风素质优的专职党务管理人员队伍，是搞好党建医院建设的必然要求，医院党的专职干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，需要从党务干部队伍的特点以及面临的困境入手，在党的干部选拔任用、教育培训、奖惩激励等方面探索切实可行的措施，将党在医院的领导优势充分的发挥出来，把医院发展提高到一个新水平。关键词：公立医院；党务干部队伍；高素质；专业化 0.引言公立医院党的高素质专业干部建设的建议依据主要以“高素质”和“专业化”为建设框架的两个重点，确定公立医院党的干部培养和建设的目标后对公立医院党政干部的特点进行分析，有助于对建设高素质党政专业干部的“高素质”和 “专业化”的内涵和要求有准确地把握。干部队伍首先是高素质的，党的干部要组织实施党的工作，要忠于党,以党的领导为领导,以党的意志为意志,同心同德, 一个方向,一步一步地与党共事，通过提高职业素质和能力素质，锻炼身体素质和身体素质，才能达到“高素质”的标准。职业素质是专业知识、专业能力、专业作风和专业精神的统一体。公立医院党的干部必须具备从事党的工作所需的品格、知识、技能、经验和态度，能够根据医疗单位行业的特殊规律开展党的工作。在具备一定的医疗和党建专业知识和专业能力的基础上，保持专业精神，坚持专业作风，四者高度统一，形成专业素质，最终实现“专业化”。 1.公立医院党务干部队伍特点分析公立医院始终坚持公益性的领导，全面加强党对公立医院的领导，充分发挥党委在指导、决策、监督以及驾驭全局方面的领导力量，推进改革和执法是确保