会计准则-职工薪酬

一、引言

职工薪酬是企业向员工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。在会计准则中，对于职工薪酬的核算和披露有一系列规定，旨在保证企业能够准确地反映和报告与员工相关的经济事项。本文将介绍会计准则下关于职工薪酬的要求和处理方法。

二、核算职工薪酬

根据会计准则，企业应当按照实际支付的职工薪酬金额进行核算。这包括直接支付给员工的现金薪酬以及与员工相关的间接支付，如企业为员工支付的社会保险费、公积金等。在核算职工薪酬时，企业需要将其分摊到不同的成本或费用项目中，以反映员工对企业经济利益的贡献。

三、职工薪酬的披露

企业在财务报表中应当披露与职工薪酬相关的信息，以便用户了解企业的人力资源管理情况和成本分配情况。披露的内容包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬支付方式、员工福利计划等。此外，企业还应当披露与薪酬相关的会计估计和会计政策，以及对于职工薪酬的风险和不确定性的说明。

四、薪酬计划的会计处理

企业的薪酬计划可能涉及到股票期权、业绩奖励、退休福利等多种

形式，这些计划需要根据会计准则进行适当的会计处理。例如，股票期权需要按照公允价值进行估计，并在适当的时点确认为费用；业绩奖励需要根据实际达成的绩效目标进行确认；退休福利需要根据员工预计的离职年限和离职时的工资水平进行估计，并确认为费用。

五、职工薪酬的税务处理

企业在核算和披露职工薪酬时，还需要遵守税务法规的规定。税务处理可能涉及到个人所得税、社会保险费等方面的问题。企业需要按照税务法规的规定扣缴个人所得税，并及时缴纳社会保险费。六、职工薪酬的内部控制

企业在处理职工薪酬时，需要建立健全的内部控制制度，以确保职工薪酬的核算和披露的准确性和完整性。内部控制涉及到薪酬计算的准确性、薪酬支付的及时性、薪酬记录的完整性等方面。企业需要制定相应的政策和程序，明确各个岗位的职责和权限，加强对薪酬相关事项的监督和审计。

七、职工薪酬的国际比较

不同国家和地区对于职工薪酬的管理和会计处理存在差异。企业如果在多个国家进行经营，需要根据各个国家和地区的法规和会计准则进行相应的调整和处理，以确保职工薪酬的准确反映和报告。八、总结

职工薪酬是企业管理的重要组成部分，会计准则对于职工薪酬的核算和披露提出了明确的要求。企业应当按照会计准则的规定，准确地核算和披露职工薪酬相关的信息，以便用户了解企业的人力资源管理情况和成本分配情况。同时，企业还需要建立健全的内部控制制度，加强对职工薪酬的管理和监督，确保职工薪酬的准确性和合规性。

企业会计准则 —职工薪酬

企业会计准则—职工薪酬职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，它主要包括以下几个方面的内容：一、职工薪酬的定义职工薪酬是指企业为了获取劳动力而向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。二、职工薪酬的计算方法职工薪酬的计算方法主要有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。按小时计算的薪酬主要适用于计时工种，按月计算的薪酬主要适用于计件工种和管理人员。三、职工薪酬的核算方法职工薪酬的核算方法主要有两种，一种是实际发放法，另一种是应计法。实际发放法是指企业在职工工作完成后，根据职工薪酬标准实际向职工支付薪酬；应计法是指企业在职工工作期间，根据职工薪酬标准计算应支付的薪酬，然后在职工工作完成后向职工支付。

四、职工薪酬的税务处理企业在支付职工薪酬时，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税和社会保险费。企业需要根据国家税收法规和社会保险法规的规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费。五、职工薪酬的会计处理企业在核算职工薪酬时，需要按照企业会计准则的规定进行会计处理。职工薪酬的会计处理主要包括计提、结转和支付三个环节。企业需要根据企业会计准则的规定，正确计提、结转和支付职工薪酬。六、职工薪酬的内部控制企业在管理职工薪酬时，需要建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。企业需要根据内部控制制度的规定，加强职工薪酬的管理和监督。以上就是企业会计准则中关于职工薪酬的相关内容。企业在管理职工薪酬时，需要遵循国家税收法规、社会保险法规和企业会计准则的规定，建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。

2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析

2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计探析随着时代的发展和财务会计宏观环境的变化，企业的会计准则也在不断调整和优化。2023年新企业会计准则的出台，将对企业财务会计的规范化和工作流程产生重大影响。其中，职工薪酬在新准则下的会计处理也备受关注。本文将从会计角度探析2023年新企业会计准则下职工薪酬的会计处理问题。 1、新准则下的职工薪酬新准则将现行“计提当期应计应付职工薪酬”和“计提当期应缴纳的应交税费”两项合并为“计提当期应付职工薪酬和应缴纳的相关税费”。这一变化主要是将两个独立的会计科目合并为一个会计科目，便于财务处理和审计。同时，新准则还明确了职工薪酬的计量方法：按照实际给付的金额计量，并将给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。 2、会计处理问题新准则下的职工薪酬会计处理主要涉及以下问题： (1) 职工薪酬的会计确认时间：职工薪酬的确认时间应当是工作成果产生后，应付金额已经确定的时点。具体来说，工资一般按照月份进行确认，而奖金和津贴则在分别确定后确认。 (2) 职工薪酬的会计分摊：根据新准则，职工薪酬的会计分摊应按照实际给付的金额分别列示在工资、奖金、津贴、劳务费等科目中。企业应当在每个会计期间结束时按照实际发放的薪资进行确认和分摊，并且在财务报表中明确列示。 (3) 关于退休金的会计处理：新准则下，退休金也属于职工薪酬范畴。企业应当将退休金按照实际发放的金额划

分到职工薪酬的各个科目中，并按照财务报表制度的要求进行确认和分摊。 3、新准则下的影响和应对策略新准则的出台对企业财务会计工作流程和内部控制等方面都将产生一定的影响。为此，企业需要适时调整会计处理方法和会计核算流程，以确保财务报表的准确性和完整性。具体而言，企业应当采取以下措施： (1) 健全内部控制制度：加强对职工薪酬的核算、核对和分摊等方面的内部控制，确保财务信息的真实性、准确性和完整性； (2) 加强人力资源管理：建立健全的职工薪酬管理制度，完善薪酬体系，明确薪酬结构和给付方法，提高薪酬管理和数据录入的准确性； (3) 强化会计专业知识：加强会计人员的专业知识和技能培训，提高对新准则、新会计政策和会计核算方法的了解和掌握； (4) 审慎预算和财务规划：制定合理的预算和财务计划，尽量降低职工薪酬支出对企业财务的负担，保持财务健康。总之，新企业会计准则的出台为企业财务会计工作提出了更高的要求，职工薪酬的会计处理是企业会计工作中重要的环节。企业应当适时调整会计处理方法和会计核算流程，并加强内部控制，强化专业知识和预算规划，以满足新准则下的会计要求和财务管理需求，保持企业财务健康和可持续性发展。

企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释

企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释 1.引言 1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍，包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。它是企业会计系统中的一个重要组成部分，对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。在企业会计准则中，应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种：一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算，即当实际支付给职工的薪酬发生变动时，相应的凭证也需要进行调整。二是按照权责发生制进行核算，即当发生职工薪酬的权责发生时，相应的凭证就需要进行核算。企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。首先，它是企业财务报表中成本费用的组成部分，直接影响着企业的盈利

状况。其次，它也是企业对外承诺的一种体现，体现了企业对员工利益的关注和承诺。此外，它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平，对企业形象和企业文化具有一定的影响。综上所述，企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。准确地核算和披露企业的职工薪酬，不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性，也可以增强企业的公信力和竞争力。因此，本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法，并分析其在企业会计准则中的重要性。文章结构部分可按照以下方式展开： 1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。文章结构如下: 第一部分为引言部分，主要包括概述、文章结构和目的。在概述中，对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍，引起读者对该主题的兴趣。接下来，文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成，以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。最后，明确文章的目的，即希望通过本文对企业会计准则中的应付职工薪酬科目进行深入探讨，提高读者对该科目的理解和应用能力。

新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析

新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、

平均工资、职工福利等。而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。同时，监管部门也需要加强对企业的监督和指导，确保会计报告的准确和可靠。另外，新旧会计准则在职工薪酬会计处理和确认方面也存在差异。旧会计准则要求企业根据实际支付的金额确认职工薪酬费用，并将其列入当期损益表。而在新会计准则下，企业需要根据报酬的发生原则确认职工薪酬费用。具体而言，企业应该将职工薪酬费用按照工作量或者服务时间等条件合理分配到每个会计期间，并将其作为待结算相关费用列入负债项目或其他权益项目中。这种变化意味着企业需要更加细致地记录和核算职工薪酬，使其能够更准确地反映企业的经营状况和财务情况。此外，新旧会计准则在职工薪酬的评估和披露方面也存在一些差异。旧会计准则要求企业在年度财务报告中披露职工薪酬的总额和平均水平，并提供一些有关职工参与计划或政策的说明。而在新会计准则下，企业需要更加详细地披露职工薪酬的构成、薪酬差异以及相关的风险管理政策等。这要求企业需要更细致

企业会计准则第9号--职工薪酬

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。其中，服务期间主要包括： 1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等； 2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等； 3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。其中，费用性质主要包括： 1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等； 2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；

3.其他类：例如年终奖、节日福利等。三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。这类福利的会计处理主要包括两种方式： 1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债； 2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。五、会计报告处理企业会计准则第9号对于职工薪酬的会计处理要求企业在财务报表中进行充分的披露。企业应在资产负债表、利润表、现金流量表、财务报表附注中分别列示职工薪酬相关的金额，以及

企业会计准则第九号职工薪酬

企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。职工薪酬是企业最重要的成本之一，对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。本文将深入探讨企业会计准则第九号，从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬，以激励员工的积极性和创造性，同时满足员工的基本生活需求。此外，职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配，维持企业的可持续发展。实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位，包括国有企业、民营企业和外资企业等。准则除了适用于拥有正式员工的企业外，也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。计量方法企业会计准则第九号规定，职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。

根据企业会计准则第九号，职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤：步骤一：薪酬计量根据实际支付的金额，将职工薪酬计量为应付职工薪酬。步骤二：分录根据具体的职工薪酬项目，编制相应的会计分录，将应付职工薪酬记入负债或费用账户。步骤三：支付根据支付的时间和方式，将应付职工薪酬支付给员工。步骤四：记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额，并进行核对和归档。职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露，以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况，包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息，如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。同时，企业还应根据相关法规要求披露的信息进行披露。

企业会计准则9号职工薪酬解读

企业会计准则9号职工薪酬解读一、背景介绍企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是指我国财政部颁布的关于企业会计的一项重要准则，该准则旨在规范企业对职工薪酬的会计处理和报告。准则9号的发布对企业的财务报告和相关管理工作具有重要意义。二、准则9号的意义和目的准则9号的主要意义在于规范企业对职工薪酬的核算和披露，保证财务信息的准确性和可比性，增强对外投资者和其他利益相关者的信任。准则9号的目的是让企业能够更好地管理和控制职工薪酬，确保薪酬的合理性和公平性。三、准则9号的适用范围准则9号适用于所有注册在中国境内的企业，无论其所有制形式。其中包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业形式。准则9号所涵盖的范围包括工资、薪金、奖金、津贴等各种形式的职工薪酬。四、准则9号的基本原则准则9号的核心基本原则有三个，分别是权责发生制原则、公允价值原则和实质经济活动原则。 4.1 权责发生制原则根据权责发生制原则，企业应当将职工薪酬确认为负债。具体说，在职工完成工作、企业取得相应经济利益时，企业应当确认相应的薪酬支出。 4.2 公允价值原则根据公允价值原则，企业应当按照公允价值计量职工薪酬，并及时确认和计提相关费用。公允价值是指在公平、充分、有意义的市场条件下进行交易所能够获得的价款。

4.3 实质经济活动原则根据实质经济活动原则，企业应当根据职工薪酬产生的实质经济活动进行财务处理。该原则要求企业将职工薪酬纳入其经营活动的审计和核算范围。五、准则9号的主要内容和要求准则9号主要包括以下内容和要求： 5.1 薪酬的核算和确认根据权责发生制原则，企业应当按照实际发生的薪酬数量和金额进行核算，并及时确认相应的费用。企业应当将职工薪酬作为负债列报，并按照相关会计政策和准则对其进行计提和摊销。 5.2 薪酬的计量和报告企业应当按照公允价值原则，对职工薪酬进行计量和报告。计量时应当参考公允价值参考资料，如市场价格和相关行业的薪酬水平。报告时应当在财务报告中明确薪酬的金额和性质，并进行充分的披露。 5.3 薪酬的管理和控制准则9号要求企业建立完善的薪酬管理和控制制度，确保薪酬的合理性和公平性。企业应当建立职工薪酬管理的内部控制制度，包括职工薪酬的制定、执行和评估等环节。 5.4 薪酬的披露和沟通准则9号要求企业按照相关法律法规和准则的要求，对薪酬信息进行充分的披露和沟通。企业应当将薪酬信息纳入财务报告中，同时对内外部的利益相关者进行薪酬信息的沟通和解释。六、准则9号的对企业和相关方的影响准则9号的发布对企业和相关方都产生了积极的影响：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南

法规标题：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南文号：财会[2006]18号发文单位：财政部发文日期：2006年10月30日实施日期：2007年1月1日《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南一、职工薪酬的范围本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。二、职工薪酬的确认和计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据

企业会计准则第职工薪酬解释

企业会计准则第职工薪酬解释 The document was prepared on January 2, 2021

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1）职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。（一）职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。（二）职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如，应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额。每个资产负债表日，应当根据实际发生金额与预计金额的差异，综合考虑物价变动、预计实施的职工薪酬计划等因素，对下一会计期间预计金额进行调整。企业计提职工薪酬，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。

企业会计准则第号——职工薪酬

企业会计准则第14号——职工薪酬是企业在财务会计中非常重要的一个方面，它涉及到员工的薪资、福利、退休金和其他相关的人力资源成本。企业会计准则对于职工薪酬的规定，对于企业的财务报表和财务状况具有重要的影响。职工薪酬在企业的财务报表中占据着重要的地位。根据企业会计准则第14号的规定，企业应当及时、准确地记录和披露职工薪酬的相关信息。这包括员工的工资、奖金、津贴以及各类福利和补偿等。这些信息的准确记录和披露，可以为内部管理决策和外部投资者提供重要的参考依据，帮助他们全面了解企业的经营状况和人力资源管理情况。企业会计准则第14号也规定了如何计量和确认职工薪酬的相关成本。企业在确认职工薪酬的成本时，需要按照实际发生的工资和福利支出进行计量，并在适当的时期予以确认。这有助于企业遵循成本的一致性原则，确保相关成本能够准确地反映在财务报表中，为用户提供真实、可靠的财务信息。另外，企业会计准则第14号还要求企业对职工薪酬的相关信息进行充分的披露。这包括对职工薪酬的政策、计量基准、变动情况以及对企业财务状况和经营成果的影响等方面进行详细的说明。这些披露信息对于外部投资者、债权人和其他利益相关者具有重要的参考价值，有助于他们全面了解企业的人力资源管理和相关成本支出情况。

企业会计准则第14号对于职工薪酬的规定，对企业的财务报表和财务状况具有重要的影响。正确应用和执行这些规定，有助于提高企业财务报表的透明度和可比性，为外部投资者和利益相关者提供准确、及时的财务信息。对于企业内部管理决策和人力资源成本控制也具有重要的指导意义。在个人观点上，我认为企业会计准则第14号的规定，是对企业财务管理和会计核算的一个重要规范。它有助于提高企业的财务透明度和信息披露水平，保护投资者和利益相关者的权益，促进企业的可持续发展。对于企业内部管理和人力资源成本控制也起到了重要的指导作用，有助于提高企业的经营效率和竞争力。在此，不仅仅是对企业会计准则第14号的规定进行了全面的评估和阐述，同时结合了个人的观点和理解，为读者提供了一篇有深度和广度兼具的高质量文章。希望这篇文章对您的理解和学习有所帮助。职工薪酬在企业的财务管理中扮演着至关重要的角色。它不仅关乎员工的福利和薪酬待遇，也直接影响着企业的财务状况和经营成果。企业会计准则第14号对于职工薪酬的规定显得尤为重要。接下来，我们将进一步探讨企业会计准则第14号的规定对企业的影响。企业应当及时、准确地记录和披露职工薪酬的相关信息。这意味着企业需要建立健全的薪酬管理体系，确保员工的工资、奖金、津贴以及各类福利和补偿等信息能够完整、准确地记录和披露在财务报表中。

《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等. 在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴. (二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等. (三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。

会计准则中职工薪酬列支要求

会计准则中职工薪酬列支要求一、引言会计准则中对于职工薪酬的列支要求是企业财务报告编制的重要组成部分。本文将针对会计准则中职工薪酬列支的要求进行详细解读和说明。二、职工薪酬的概念职工薪酬是指企业向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、社会保险及住房公积金等。在会计准则中，企业需要按照特定规定记录和报告职工薪酬的发放情况，以确保财务报告的准确性和可靠性。三、职工薪酬列支的会计处理工资和奖金列支要求1.：企业应按照实际支付的工资和奖金数额记录和列支，确保公正、合理和准确。津贴和福利费用列支要求2.：企业应按照实际支付的津贴和福利费用数额记录和列支，符合相关法规和政策要求。社会保险费用列支要求3.：企业应按照相关规定核算和列支社会保险费用，确保符合法律法规和职工权益保障的要求。住房公积金列支要求4.：企业应按照实际支付的住房公积金数额记录和列支，确保符合相关政策和法规要求。四、职工薪酬列支的会计准则要求准确性和真实性要求1.：企业应按照公允的原则记录和报告职工薪酬的列支情况，确保准确性和真实性。合规性要求2.：企业应符合国家法律法规和会计准则的要求，确保职工薪酬的列支符合相关政策和规定。时效性要求3.：企业应及时记录和报告职工薪酬的列支情况，确保财务报告的时效性和可比性。五、职工薪酬列支的财务报告披露要求

报表披露要求1.：企业应在财务报表中披露职工薪酬的总额、按性质分类列示，并详细说明列支依据和计算方法。附注披露要求2.：企业应在财务报表附注中披露与职工薪酬有关的重要信息，包括列支政策、计算基础、支付方式等。六、总结本文主要介绍了会计准则中对于职工薪酬列支的要求。企业在编制财务报告时，应根据会计准则的规定，确保职工薪酬的列支准确、真实、合规，并按照要求进行财务报告的披露。通过遵守相关会计准则，企业能够提高财务报告的可信度和透明度，为利益相关方提供准确的财务信息。 -完-

新企业会计准则——职工薪酬(一)

新企业会计准则——职工薪酬（一）企业会计准则第9号——职工薪酬企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,多数构成企业的现时义务,并导致企业未来经济利益的流出,形成了企业的一项负债。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称职工薪酬准则）正是根据上述认识，从完整的人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。第一节职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”有所不同,它包括以下人员：（一）与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。（二）未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。（三）在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。如企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业既不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员也可以为企业提供与本企业职工类似的服务，则这些人员也属于职工薪酬准则所称的职工。二、职工薪酬的范围为保证企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及物价补贴等。（二）职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出。（三）医疗保险费、养老保险费等社会保障费,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费（含基本养老保险和补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业按照年金计划规定的基准和比例计算，向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇等，均属于职工薪酬。（四）住房公积金,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质,用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。（六）非货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业将自己拥有的资产或租赁的资产提供给职工供其无偿使用等。如向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务；以低于成本的价格向职工出售住房等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿,是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、重组、改组计划等原因,企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出,是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬,比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结

新会计准则讲解第9号—职工薪酬

新会计准则讲解第9号—职工薪酬目录一、修订概况二、主要变化三、详细解读正文一、修订概况（一）财政部发布的修订文件关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知财会[2014]8号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。执行中有何问题，请及时反馈我部。附件：企业会计准则第9号——职工薪酬财政部 2014年1月27日（二）修订背景修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。此外，2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。修订后的《国际会计准则第19号》发布后，得到了全球各利益相关方的支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国

企业会计准则职工薪酬

企业会计准则第9号--职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据企业会计准则——基本准则,制定本准则. 第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬. 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬. 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等.利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议. 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工

退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外. 辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿. 其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等. 第三条本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员. 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员. 第四条下列各项适用其他相关会计准则：一企业年金基金,适用企业会计准则第10号——企业年金基金. 二以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11号——股份支付. 第二章短期薪酬第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将