“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法应付职工薪酬和职工福利费的核算是企业财务管理中至关重要的一环。它直接关系到企业是否能够合理分配和运用资金，对职工薪酬和福利费进

行正确核算可以确保企业的财务稳定和可持续发展。本文将详细介绍“应

付职工薪酬，职工福利费”的核算方法。

应付职工薪酬包括企业向职工支付的各类薪酬、津贴和奖金。在核算

应付职工薪酬时，首先需要确定薪酬项目的种类和金额。企业可以根据不

同的职工薪酬制度设置不同的薪酬项目，如基本工资、岗位津贴、绩效奖

金等。

确定薪酬项目和金额的基础是职工薪资档案的建立和管理。企业需要

建立职工薪资档案，记录每位职工的个人信息、薪酬项目和金额。薪资档

案的建立可以根据职工入职时的合同和协议确定职工的基本工资和其他薪

酬项目。此外，企业还可以根据职工的工作表现和绩效评估结果，确定相

应的绩效奖金。

企业在核算应付职工薪酬时，需要考虑以下几个方面：

1.工资核算：

企业需要根据职工的实际工作时数和工资标准，计算每位职工的工资

金额。工资核算的基础是职工的工作时间记录和工资计算表。根据职工的

工作时间记录，企业可以计算出职工的实际出勤时间，并按照工资标准计

算出应付的工资金额。

2.福利费的核算：

福利费是企业向职工提供的各类福利，如社会保险、住房公积金、医

疗保险等。在核算福利费时，企业需要根据相关法律规定和政策规定，按

照一定的比例和金额缴纳福利费。企业可以通过福利费汇总表和福利费计

算表来核算福利费的金额。

3.税费的核算：

在核算应付职工薪酬时，还需要考虑相关税费的核算。企业需要根据

国家和地方的税法法规，计算并缴纳相关的税费，如个人所得税和社会保

险费。企业可以通过工资税费计算表和个人所得税计算表来核算税费的金额。

最后，企业需要将核算结果记录到财务报表中。应付职工薪酬和职工

福利费应作为负债项目，记录在财务报表中的负债类科目中。在资产负债

表中，应付职工薪酬和福利费计入长期负债或者短期负债中，对企业偿付

能力的评估非常重要。

总之，应付职工薪酬和职工福利费的核算方法需要根据企业的具体情

况和相关政策规定进行调整。企业需要建立和完善相关的薪资档案和核算

体系，确保核算的准确性和合规性，从而实现良好的财务管理和资源分配。

应付职工薪酬的内容及核算

应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。职工薪酬的具体内容主要包括： ①职工工资、奖金津贴和补贴。②职工福利费。③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。 ④住房公积金。⑤工会经费和职工教育经费。⑥非货币性福利。⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。（二）应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。 1.工资的核算。

（1）工资总额。工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。工资总额一般由以下六个部分组成： ①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。 ②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。 ③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。 ④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。 ⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。 ⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。（2）工资核算。工资的核算包括工资结算的核算和工资分配的核算。工资结算，可分为工资的计算和工资的发放两个方面。通常，企业按照职工的考勤记录、工时记录、产量记录、工资等级标准、代扣各项款项等，编制“工资结算单”，计算应付给职工的工资。为了总括反映整个企业职工工资的结算情况，便于进行总分类核算，企业财务会计部门应将“工资结算单”进行汇总，编制“工资结算汇总表”。企业支付工资，借记“应付职工薪酬—工资”科目，贷记“银行存款”

应付职工薪酬核算

应付职工薪酬核算第一篇：应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目：①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成 1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来) ①职工工资、奖金、津贴和补贴; ②职工福利费; ③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费; ④住房公积金; ⑤工会经费和职工教育经费; ⑥非货币性福利; ⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿; ⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。第二节应付职工薪酬的确认与计量 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本; 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。第三节应付职工薪酬的会计处理 (此部分分录为重点) 第十三章往来款项的核算本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失第一节应收账款的核算 1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。

2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。 3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。 4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。 5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。 6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。 7、符合下列条件的，应确认为坏账： ①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回; ②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回; ③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项) 8、企业应当定期或至少于年度终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断) 9、计提坏账准备的方法(简答)： ①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法 10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断) 11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。 12、坏账损失的会计处理：提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;

应付职工薪酬福利费会计处理方法

应付职工薪酬福利费会计处理方法应付职工薪酬福利费会计处理方法职工薪酬福利费是用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，所以我们要了解职工薪酬福利费是如何处理的。下面为您精心推荐了应付职工薪酬福利费处理技巧，希望对您有所帮助。应付职工薪酬福利费处理方法一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。二：明确规范了职工福利费的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法应付职工薪酬和职工福利费的核算是企业财务管理中至关重要的一环。它直接关系到企业是否能够合理分配和运用资金，对职工薪酬和福利费进行正确核算可以确保企业的财务稳定和可持续发展。本文将详细介绍“应付职工薪酬，职工福利费”的核算方法。应付职工薪酬包括企业向职工支付的各类薪酬、津贴和奖金。在核算应付职工薪酬时，首先需要确定薪酬项目的种类和金额。企业可以根据不同的职工薪酬制度设置不同的薪酬项目，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。确定薪酬项目和金额的基础是职工薪资档案的建立和管理。企业需要建立职工薪资档案，记录每位职工的个人信息、薪酬项目和金额。薪资档案的建立可以根据职工入职时的合同和协议确定职工的基本工资和其他薪酬项目。此外，企业还可以根据职工的工作表现和绩效评估结果，确定相应的绩效奖金。企业在核算应付职工薪酬时，需要考虑以下几个方面： 1.工资核算：企业需要根据职工的实际工作时数和工资标准，计算每位职工的工资金额。工资核算的基础是职工的工作时间记录和工资计算表。根据职工的工作时间记录，企业可以计算出职工的实际出勤时间，并按照工资标准计算出应付的工资金额。 2.福利费的核算：

福利费是企业向职工提供的各类福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。在核算福利费时，企业需要根据相关法律规定和政策规定，按照一定的比例和金额缴纳福利费。企业可以通过福利费汇总表和福利费计算表来核算福利费的金额。 3.税费的核算：在核算应付职工薪酬时，还需要考虑相关税费的核算。企业需要根据国家和地方的税法法规，计算并缴纳相关的税费，如个人所得税和社会保险费。企业可以通过工资税费计算表和个人所得税计算表来核算税费的金额。最后，企业需要将核算结果记录到财务报表中。应付职工薪酬和职工福利费应作为负债项目，记录在财务报表中的负债类科目中。在资产负债表中，应付职工薪酬和福利费计入长期负债或者短期负债中，对企业偿付能力的评估非常重要。总之，应付职工薪酬和职工福利费的核算方法需要根据企业的具体情况和相关政策规定进行调整。企业需要建立和完善相关的薪资档案和核算体系，确保核算的准确性和合规性，从而实现良好的财务管理和资源分配。

应付职工薪酬

应付职工薪酬（一）应付职工薪酬的内容应付职工薪酬包括：①职工工资、奖金津贴和补贴②职工福利费③医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费④住房公积金⑤工会经费、职工教育经费⑥非货币性福利⑦其他职工薪酬（解除劳动关系补偿，不需要了解）⑧其他（具体内容详见教材80页）（二）应付职工薪酬的核算企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方-------已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方-------实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项。期末贷方余额------反映企业应付未付的职工薪酬，（期末借方余额------反映企业多付的职工薪酬。资产负债表中用负数填写）（三）明细科目应付职工薪酬——工资1、确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）——职工福利贷记“应付职工薪酬” ——社会保险费账务处理 ——住房公积金2、发放职工薪酬 ——工会经费借记“应付职工薪酬” ——职工教育经费 ——非货币性福利（四）会计分录 1.确认应付职工薪酬（分配计入有关成本费用）（1）货币性职工薪酬第一，工资借：生产成本-——基本生产成本（基本生产车间工人工资） ——-辅助生产成本（辅助生产车间工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售部门人员工资）在建工程（工程人员工资）研发支出（无形资产研发人员工资）贷：应付职工薪酬——工资（教材P82例2—19）第二，职工福利和社会保险 ①对于社会保险、住房公积金、工会经费等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提； ②对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。当期实际发生金额大于预期金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预期金额的，应当冲回多提应付职工薪酬。（即年末应结平该子目）借：生产成本等贷：应付职工薪酬——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费（教材P83例2—20、21）

第47讲_应付职工薪酬的核算(2)

第三节应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算（一）科目设置应付职工薪酬（二）会计处理【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100 000元。其中：生产部门直接生产人员工资40 000元；生产部门管理人员工资15 000元，管理部门管理人员工资21 000元；销售部门人员工资10 000元；建造厂房人员工资6 000元；内部开发存货管理系统人员工资8 000元。该企业发生职工福利费2 000元，其中：生产部门直接生产人员福利费800元；生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费420元；销售部门人员福利费200元；建造厂房人员福利费120元；内部开发存货管理系统人员福利费160元。当年4月30日，公司按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积金。公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。另外，应由企业代扣代缴职工个人应负担的住房公积金。为10 000元，个人所得税为1 500元。假定该公司的存货管理系统已经处于开发阶段，并符合资本化标准。当月发生的职工薪酬费用已在下月初支付。华丰公司当年4月确认应付职工薪酬时应作如下会计处理： ①工资分配进成本、费用时：借：生产成本40 000 制造费用15 000 管理费用21 000 销售费用10 000 在建工程 6 000 研发支出——资本化支出 8 000 贷：应付职工薪酬——工资 100 000 ②发放职工福利费时：借：生产成本800 制造费用300 管理费用420 销售费用200 在建工程120

研发支出——资本化支出160 贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000 ③按工资总额的10%分别计算应缴纳的医疗保险费和住房公积金时：借：生产成本8 000制造费用 3 000 管理费用 4 200 销售费用 2 000 在建工程 1 200 研发支出——资本化支出 1 600 贷：应付职工薪酬——社会保险费10 000 ——住房公积金10 000 ④按工资总额的2%和2.5%分别计提工会经费和职工教育经费时：借：生产成本 1 800制造费用675 管理费用945 销售费用450 在建工程270 研发支出——资本化支出360 贷：应付职工薪酬——工会经费 2 000 ——职工教育经费 2 500 ⑤代扣代缴职工个人应负担的住房公积金和职工个人所得税时：借：应付职工薪酬——工资11 500贷：其他应付款——应付住房公积金10 000应交税费——应交个人所得税 1 500（2）非货币性短期薪酬 ①以自产产品或外购商品发放给职工作为福利【解读1】按产品公允价计量和销项税计量工资职工薪酬的金额 1）以自产产品发放给职工作为福利 a.计提借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利

应付职工薪酬核算内容

应付职工薪酬核算内容一、薪酬核算的概念和意义薪酬核算是指对公司职工的工资、福利、奖金等各项报酬进行核算和管理。它的意义在于确保公司合理地使用人力资源，提高职工的积极性和满意度，同时也是保证公司财务稳定运营的重要保障。二、薪酬核算的流程 1. 薪资计算：根据职工岗位、级别、绩效等情况，计算出应发薪资。 2. 扣减项目：扣除个人所得税、社保费等相关项目。 3. 实际发放：根据计算结果，实际发放给职工。 4. 财务记账：将实际发放金额记入财务账户中。三、应付职工薪酬核算的具体内容 1. 基本工资：根据职工岗位及级别确定基本工资水平，并结合绩效考评结果作出适当调整。 2. 绩效奖金：根据绩效考评结果给予奖励。 3. 加班费：按照国家法律规定或公司规定给予加班费报酬。 4. 福利待遇：如节假日福利、社保福利等。 5. 个人所得税：根据国家税收政策，扣除个人所得税。 6. 社保费：公司应缴纳的社会保险费用。 7. 其他扣减项目：如违规处罚等。

四、应付职工薪酬核算的注意事项 1. 建立完善的薪酬核算制度，确保计算准确、公正合理。 2. 根据国家法律法规和公司规定，及时缴纳个人所得税和社会保险费用。 3. 加强与职工之间的沟通和交流，及时解决职工关注的问题。 4. 确保财务记账准确无误，避免出现漏记或错记情况。五、总结应付职工薪酬核算是企业管理中不可或缺的一部分。对于企业来说，建立完善的薪酬核算制度可以提高员工积极性和满意度，从而提高企业生产效率；同时也是保证财务稳定运营的重要手段。因此，在进行薪酬核算时需要注意相关法律法规和公司规定，并建立科学合理的管理制度。

会计经验：应付职工薪酬会计分录大全

应付职工薪酬会计分录大全应付职工薪酬会计分录大全应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。一、应付职工薪酬具体核算的内容包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利); (三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (四)住房公积金; (五)工会经费和职工教育经费; (六)非货币性福利; (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。 (九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、职工薪酬的确认和计量 1、职工的范围：

(一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工; (二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。如董事会和监事会人员等。 (三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。 2、确认与计量：基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。辞退福利除外。 (一)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。这部分包括五险一金两费，五险即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。一金即住房公积金。两费为工会经费和职工教育经费。例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费1.5%。相关帐务处理如下： ①分配本月工资借：管理费用2000 营业费用3000

应付职工薪酬及明细科目的核算

应付职工薪酬一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款” 等科目。在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。

职工薪酬福利费用计算方法

职工薪酬福利费用计算方法职工薪酬福利费用计算方法职工薪酬福利如何计算是很多职工想要了解的内容，职工薪酬福利的费用怎么计算呢?下面是店铺为你精心推荐的职工薪酬福利费用计算技巧，希望对您有所帮助。职工薪酬福利的计算方法 1、未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 2、计算未休年休假的工资报酬计算方法用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算? 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应

休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。实行计件工资、提成工资或者绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。 3、工伤待遇中本人工资计算方法劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何计算? 《工伤保险条例》第六十四条规定: 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。 4、工伤停工留薪期工资计算方法《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

会计准则中应付职工薪酬的核算

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式

员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。从中得出，应付职工薪酬的核算内容包括公司交纳的五险一金，包括临时工、劳务派遣人员的工资性支出，其它相关费用的扣除依据工资、薪金总额包括临时工、劳务派遣人员的工资性支出。用工单位接受劳务工的劳务时，符合会计准则相关规定，发生的工资应当计入应付职工薪酬科目核算。而支出的公司支付部分的社保，个人理解，可按照正常情况处理。而个人部分的社保、个人所得税，都在工资里面包含了，用工单位这部分的会计处理可按正常员工处理即可。

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法［摘要］根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定，本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法，并针对不同情况进行举例说明。［关键词］企业会计；职工薪酬；职工福利费；会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定：职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬，但我们也应当看到：职工福利费和职工薪酬中的其他7项还是存在很大不同的，因为从严格的意义上来讲，职工福利费本质上是企业以一定时期内支付给全体职工的工资薪金总额为基数，专门提取的一项公益性专项资金，它只能用于企业发生的、与职工有关的下列支出：①至今尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制企业的内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费；②职工因公负伤赴外地就医路费；③职工生活困难补助；④按照国家规定开支的其他职工福利支出。二、职工福利费的扣除标准职工福利费作为一项企业在生产经营过程中实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应当在计算企业的应纳税所得额时准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的具体规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。” 三、职工福利费的具体核算方法根据财政部在“关于印发《企业会计准则——应用指南》的通知”中的规定：计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应

当冲回多提的应付职工薪酬。毫无疑问，职工福利费是属于上述规定所界定的职工薪酬的范畴，应当按照规定的原则进行相应的会计处理。从考虑到日常会计核算应当尽量和税法的规定相衔接，以尽可能减少期末纳税调整的工作量的角度出发，企业的职工福利费可以采取下列两种方法之一进行核算：①不按月预提、据实列支、年终清算；②按月预提、发生冲账、年终清算。四、应用举例 1. “不按月预提、据实列支、年终清算”的会计处理【例1】ABC公司2007年5月分别以现金支付职工医院医务人员工资80 000元、细纱车间工人张君因公负伤赴外地就医路费1 000元、销售处业务员李民生活困难补助费500元，则会计处理为：借：管理费用——职工薪酬80 000 生产成本——职工薪酬1 000 销售费用——职工薪酬500 贷：应付职工薪酬——职工福利费81 500 同时：借：应付职工薪酬——职工福利费81 500 贷：库存现金81 500 假设ABC公司2007年度共实现利润总额1 500万元、全年共发放职工工资2 000万元、职工福利费实际开支360万元，除此之外再没有其他纳税调整事项，所得税率为25%，则：（1）应纳税所得额=1 500+（360-2 000×14%）=1 580（万元）。（2）应交所得税=1 580×25%=395（万元）。（3）会计处理为：

应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的

If you are more persistent than others, you will create miracles.（页眉可删）应付职工薪酬应付福利费是怎样计算的新企业会计准则规定，职工福利费可以不计提按照实际发生额，借记“管理费用-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。采取计提方式，计提时，借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利。在公司中，职工付出了应该的劳动力，公司应该给职员发放福利，那么公司应该支付职工多少酬薪呢?是否应该支付职工福利费吗?下面给大家整理了一下应付职工薪酬、应付福利费的有关知识。一、应付职工薪酬、应付福利费应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、

“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、应付职工酬薪计算 1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： (一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 (二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 (三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 3、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理

《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理《初级会计实务》考点：应付职工薪酬的账务处理早复习，早拿证，2018年初级会计职称报名条件虽然还未公布，但是丝毫不会影响大家备考初级职称，现阶段大家可以提前了解一下知识点，循序渐进的复习。应付职工薪酬的账务处理企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。 1.职工薪酬确认的原则企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。基本账务处理：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 贷：应付职工薪酬【举例】甲企业2×14年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本 480 000 制造费用 105 000

管理费用 90 600 销售费用 17 400 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000 【例题单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是( )。 A.借：其他业务成本 2000 贷：库存现金 2000 B.借：营业外支出 2000 贷：库存现金 2000 C.借：管理费用 2000 贷：库存现金 2000 D.借：应付职工薪酬——职工福利 2000 贷：库存现金 2000 【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。 2.职工薪酬的确认和计量 (1)货币性职工薪酬 ①工资、奖金、津贴和补贴：企业应当在职工为其提供服务的.会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。 ②职工福利费：企业应当在实际发生时根据实际发生额借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”科目。 ③国家规定计提标准的职工薪酬：对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

财务会计中的工资福利费用核算方法

财务会计中的工资福利费用核算方法在财务会计中，工资福利费用是企业必须支付给员工的一项重要成本。正确核算工资福利费用对于企业的财务报表准确性和经营决策具有重要意义。本文将介绍财务会计中常用的工资福利费用核算方法。一、工资费用核算方法 1. 直接法直接法是最常见的工资费用核算方法之一。根据该方法，企业将员工的工资按照实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。这种方法简单直接，适用于工资支付较为规范的企业。 2. 预提法预提法是一种将工资费用提前核算的方法。根据该方法，企业按照员工工作的时间段，预先计算并提取相应的工资费用，并在财务报表中列示为预提费用。当实际支付工资时，将预提的费用转化为当期费用。这种方法适用于工资支付较为复杂的企业，可以更准确地反映当期的经营成本。 3. 预付法预付法是一种将工资费用提前支付的方法。根据该方法，企业在工资支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。当实际支付工资时，将预付的费用转化为当期费用。这种方法适用于工资支付较为规律的企业，可以提前反映当期的经营成本。二、福利费用核算方法 1. 直接法

福利费用的直接法与工资费用的直接法类似，根据实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。这种方法适用于福利费用支付较为规范的企业。 2. 预提法福利费用的预提法与工资费用的预提法类似，根据员工享受福利的时间段，预先计算并提取相应的费用，并在财务报表中列示为预提费用。当实际支付福利费用时，将预提的费用转化为当期费用。这种方法适用于福利费用支付较为复杂的企业。 3. 预付法福利费用的预付法与工资费用的预付法类似，企业在福利费用支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。当实际支付福利费用时，将预付的费用转化为当期费用。这种方法适用于福利费用支付较为规律的企业。三、其他注意事项除了上述常用的核算方法外，企业在进行工资福利费用核算时还需要注意以下几点： 1. 合规性：企业在核算工资福利费用时，需要遵守国家相关法律法规的规定，确保合规性，并及时更新相关政策。 2. 公平性：企业在核算工资福利费用时，应该确保对所有员工公平公正，避免出现薪酬差距过大的情况。 3. 透明度：企业应该在财务报表中明确列示工资福利费用的详细信息，以便相关方了解企业的经营状况。 4. 审计：企业应定期进行内部审计，确保工资福利费用的核算准确性和合规性。总结：

应付职工薪酬-详解

应付职工薪酬(Payroll Payable) 目录 • 1 应付职工薪酬概述 • 2 职工薪酬的核算 o 2.1 职工薪酬的定义 o 2.2 职工薪酬的账户设置 o 2.3 职工薪酬的账务处理 o 2.4 信息披露 • 3 应付职工薪酬应用 • 4 《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南 o 4.1 一、职工薪酬的范围 o 4.2 二、职工薪酬的确认和计量 o 4.3 三、辞退福利应付职工薪酬概述应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬”。职工薪酬的核算职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比

例计算并计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面： 1.工资、奖金、津贴和补贴； 2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）； 3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金； 4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用； 5、补偿及相关支出。 1.“应付职工薪酬”账户主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 2.“应付保险费”账户主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。 3.“应付住房公积金”账户主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理： 1.应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 2.应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 3.除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本” 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账

员工福利费的会计账务处理

员工福利费的会计账务处理走工资支付福利费会计分录： 1、计提时借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本——职工福利费(按人员所在部门入账) 贷：应付职工薪酬——职工福利费 2、开支时借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款福利费按照新的会计准则规定，福利费不再计提，直接入费用做，会计分录如下: 借：管理费用——福利费贷：库存现金/银行存款等举例说明：

1、过节发放职工每人500元现金过节费，如何做会计分录? 借：应付职工薪酬——福利费500元贷：银行存款500元 2、过节发放困难职工补助金1000元，如何做会计分录? 借：应付职工薪酬——福利费1000元贷：银行存款1000元职工福利费主要包括哪些？根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补

助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。