申论范文：新时代的工人力量
申论范文：新时代的工人力量
“咱们工人有力量”，曾点亮了一个时代。那个时代，“铁人”王进喜、老英雄孟泰等工人楷模曾是人们心目中的英雄人物;那个时代，作为一名工人，他们的内心是那么骄傲和自豪，归属感油然而生。然而，现实生活中，作为工人的自豪感和归属感早已荡然无存，社会上也缺乏对工人职业的认同，新时代年轻工人的工作环境恶劣，生活毫无乐趣，他们频繁跳槽，像浮萍般无所归依……如今的工人需要重新找回曾经的自信，如今的中国需要发挥新时代的工人力量，运用新时代工人力量这一支巨大的杠杆促进中国经济的发展与腾飞。
发挥新时代的工人力量，获得社会认同是基础。当下，工人的称号并不受人尊敬，而工厂的工作也并非求职者的首选，归根结底在于工人未获得社会的认同和尊重，产生了低贱的心理状态。事实上工作本身并没有贵贱之分，人人平等，只要是合法、合规、自身努力所得都应该得到认可和尊重。因此我们应该在全社会树立财富来自创造奋斗、来自工人的价值观，新时代的工人也应该增强自身的认同感，这需要政府、社会给予他们更多的社会保障，给予较高的社会待遇，也需加大宣传力度，使工人这个职业真正获得社会的认同。
发挥新时代的工人力量，发展职业教育是重点。职业技术教育是培养人才的摇篮，是企业发展的保障，是社会前行的动力。新时代的工人学历过低，体现的是个人能力的缺乏，更是个人技能的缺位，从而也会动摇到企业的发展。德国的职业教育制度和培训体系值得我们学习和借鉴，只有发展好职业技术教育，才能真正培养出高技术水平的工人，这就需要政府出资，加大对职业教育的投入，需要企业设置更多的实验基地，需要刚步入社会的独生子女具有进取上进的意识，这样，新时代的工人力量才有无尽的动力。
当下正处于互联网时代，更是信息化时代，新时代的工人正发挥着无穷尽的价值，只有以营造社会氛围提升工人地位为前提，以发展职业教育水平提升工人技能为着力点，更需要以不断的鼓励工人创新为抓手，久久为功，多方多力，方
能更好促进企业的转型升级，实现经济发展的腾飞。
新时代工人的力量
新时代工人的力量 新中国成立以来，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾伴随着国家的发展，点亮了一个时代。无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业都闪耀着工人的光彩，“工人老大哥”曾是令人艳羡的称呼。然而，随着时代的更替，社会条件发生转变，生产方式日新月异，中国工人成为了单纯的操作者。工业是未来经济繁荣的关键，而工人是工业发展的动力。新时代需要“新工人”，社会的发展和进步更是需要发挥新时代工人的力量。 “给工人一个杠杆，他们同样能撬动地球。”在这社会经济高速发展的新时代，工人一样能创造辉煌。如何发挥新时代工人的力量？是这个时代的新命题。 要发挥新时代工人的力量，提高工人地位，保障工人福利是前提。一项调查显示，在当下国内仅有1%的人愿意做工人。有人曾评价过:“中国工人获得了美国周刊的认同，却没有在中国获得普遍认同。”究其原因是工人的待遇跟不上时代的步伐，工人的地位满足不了工人的需求。针对于此，提高工人社会地位，保障工人福利是关键。国家通过大众媒体传播工人的贡献，播放歌颂工人的歌曲，宣传工人先进典型，重新树立起工人高大形象；以政府为主导，企业工厂相配合来提高工人工资水平；国家为工人设立专门的节日等。只有工人的腰板挺直了，工人的地位才会改变。 要发挥新时代工人的力量，建立职业教育和职业化培训制度是基础。德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。而我国目前的职业教育和培训还很薄弱，大部分工人的专业技术水平还很低。原因在于两点，其一缺乏有竞争和吸引力的职业学校，使得学生在高中毕业后上大学成为主要出路。其二缺少健全专业的培训机构，现在大部分工人都是简单培训后上岗，没有经过系统化的专业培训，造成工人的技术水平不过硬，专业水平不过关。对此，应加强职业化学校的建设，完善培训制度。政府投资建设职业化学校和培训中心，并鼓励私人创办，提倡企业与学校合作，采取学习与实习相结合的办学模式，目标是培养具有专业技术的人才，以此提高工人的整体素质。 要发挥新时代工人的力量，激发工人创造力是核心。工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。在宝钢，每天产生专利4件，五成由一线工人创造，“蓝领创新”已经成为宝钢的最大特色。工人不该只是流水线上的生产工具，应该成为一个个充满创造性的个体。通过职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位，跨区域，跨专业的协同创新机制。建立完善全覆盖的创新激励体系，对于职工创新给予奖励。宝钢“蓝领创新”就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。 过去，工人用双手托起了我们的经济，用汗水铸就了我们的国家。今天，工人仍将肩负起我们的明天。未来，工人依将创造辉煌。新时代有新工人，新工人的力量就是使我们社会不断进步，经济高速发展，实现伟大复兴中国梦的不竭动力。
新时代员工管理制度
新时代员工管理制度 在新的时代里，企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。 那么此时企业该如何管理好自己公司的员工呢，又该制定怎样的制度呢?下文是小编为大家总结的新时代员工管理制度。 一、重在观念 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。 二、设立高目标 留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要一、员工流动的含义和类型 (一)员工流动的含义 员工流动有广义和狭义之分，广义的员工流动是指员工与企业相互选择而实现职业、就职企业或就职地区的变换。狭义的员工流动是指以岗位为基准而由于员工岗位的变化所形成的员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化现象。 (二)员工流动的类型 1.按照员工流动的主动性与否通常分为自愿性流动和非自愿性流动。 2.按照员工流动的边界是否跨越企业可分为员工流入、员工内部流动和员工流出三种形式。 3.按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和专业流动。 4.按照员工流动个人主观原因分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。
新时代职工日益增长的生活需求现状分析与对策研究
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/3e11246396.html, 新时代职工日益增长的生活需求现状分析与对策研究 作者：武小平郭琪孙靖孙明月 来源：《科教导刊·电子版》2020年第07期 摘要针对新时代职工日益增长的美好生活需求难以满足的现状，重点讨论了东部、东北、中部和西部发展不平衡所导致的职工需求不平衡的问题和现代职工对自身安全、交通和住宿需求不能满足的问题，并对这两个问题产生的原因进行分析，通过发放问卷的方式对职工的自身安全、交通和住宿问题进行调查，最后立足于职工本身、借助政府的力量，给出了相应的解决措施。 关键词新时代职工生活需求 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 0引言 党的十九大报告指出新时代的社会主要矛盾是“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求”。 随着我国主要矛盾发生变化，职工群众日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾也日益突出。针对该现实问题，鹿林指出不平衡表现在：一是需求侧与供给侧之间的不平衡不充分。二是需求中的不平衡不充分。三是供给的不平衡不充分。四是需求与供给之别;张传文指出了当代中国不平衡不充分发展的形成原因是中国的社会生产力水平还没有达到发达国家的水平。何星亮讲到人民日益增长的美好生活需要表现在物质性需要、社会性需要、心理需要三个方面。李北东讲述了人民日益增长的美好生活需要的内涵即是在物质生活得到极大提高和文化娱乐内容及形式日益丰富多彩。 以上研究没有提出：（1）东部、东北、中部和西部发展不平衡所导致的职工需求的不同;（2）现代职工对自身安全、交通和住宿的需求。下文针对这两个重要问题，用调查问卷的方法对新时代职工需求进行调查。分析问题产生的原因并提出相应的建议。 1新时代职工日益增长的美好生活需求现状及原因分析 1.1新时代职工日益增长的美好生活需求现状
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告 技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是技术人员队伍的骨干。下面是小编整理的，欢迎大家阅读! 新时期产业工人队伍建设情况调研报告 为进一步加强村(社区)劳动保障经办队伍建设，推动我市劳动保障业务下延和社会保险“五险合一”工作，市人力资源社会保障局组成调研组，由市城乡居保局局长陈亚军带队，分赴大竹县、通川区、开江县开展村(社区)劳动保障队伍建设专题调研，基本掌握了全市村(社区)劳动保障队伍现状，针对问题提出了一些对策建议，以期为村(社区)劳动保障队伍建设提供参考。 一、专题调研工作开展情况 调研组走访了x个县(区)x个乡镇，在这x个乡镇分别召开了座谈会，有x个乡镇的主要领导和xx个村(社区)书记(主任)分别参加了座谈。会后与x个县(区)人力资源和社会保障局长面对面交换了意见;这x个县(区)人力资源和社会保障局都汇总了座谈会相关情况，并书面提出了关于村(社区)劳动保障协理员管理工作的意见和建议。 调研组还在全市范围内发放问卷调查表，分别征求了xx个乡镇的主要领导和xxx多个村(社区)的书记(主任)意见建议。调研期期间，还电话征询了省人力资源和社会保障厅相关处室的意见和眉山、广元等市(州)的相关做法以及本市相关部门单位、未调研县部分乡镇及村(社区)同志的意见建议。 二、村(社区)劳动保障队伍建设现状 全市xxx个乡镇共有xxxx个村和xxx个社区。经编机构制部门批准设立村(社区)就业和社会保障服务站(或劳动保障所)xxx个。村(社区)专兼职从事劳动保障工作人员xxxx名，其中男性xxxx名、占xx%，女性xxx名、占xx%。使用公益性岗位人员xxx个。xxx个社区配备了专职的劳动保障协理员，xx%的村(社区)劳动保障工作由其他人员兼职，其中，xx%由副主任兼任，x%由大学生村官兼任。
《新时期产业工人队伍建设改革方案》系列解读(三)
构建产业工人技能形成体系 造就一支高素质的产业工人队伍——《新时期产业工人队伍建设改革方案》系列解读（三） 素质是立身之基，技能是立业之本。《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》）提出“构建产业工人技能形成体系”，着力提升产业工人的技能素质。中央文件第一次使用“技能形成体系”概念，用来改革完善职业教育和职业培训等相关制度体系，重新建构有利于产业工人技能素质提升的体制环境，是《改革方案》的一个理论创新和制度创新，体现了党和国家对推进产业工人队伍建设改革的重视和决心。 一、“技能形成体系”内涵丰富 技能形成体系是源自演化经济学的一个学术概念，是指国家协调社会各部门、各相关主体的利益关系，以达成社会合作的方式，培育社会经济发展所需技能的系统性制度安排，包括责任分担的技能投资制度、标准化与可转移的技能供应制度、科学公正的技能评价和资格认证制度、公平可信
的技能使用制度（包含薪酬体系、集体协商、学徒制等）及多方支持的社会合作制度等。 单个劳动者获得技能、提高技能和使用技能或许是单纯的个体行为，一大批劳动者获得技能、提高技能和使用技能则是集体意义上的社会行为，需要协调和平衡政府部门、教育与培训系统、企业（资本）以及劳动力等利益主体之间的博弈，生成一种有利于技能传递和形成的体制环境。 德国技能形成体系被公认为是工业化国家的成功范式，具有两个关键特征：工业技能资格由国家统一认证和企业培训由工会全程监管。作为德国技能供应制度的标志，“双元制”学徒制培养模式卓有成效：一是企业是职业教育和培训的主体，通过厂办技校、设立学徒工实训车间的培养方式，产教融合、工学一体；二是培养成本由企业和学徒工双方分担，政府通过设立公立技校和促进义务职业教育方式补贴部分成本，行业协会和工会通过集体协商签订合同保障学徒工收入待遇；三是联邦职业教育委员会、企业联合会、工会、政府联合进行技能考核评价和技能资格认证；四是通过立法由工会监督学徒工的培训质量。德国通过企业雇主、工会和政府等多方协商的合作方式，化解了企业不愿提供培训只想挖人搭便车的市场失灵问题，解决了高速工业化过程中的技工荒难题。
传承吴运铎精神 聚集新时代力量
传承吴运铎精神聚集新时代力量 ——读吴运铎先进事迹有感 吴运铎，这位英雄的名字虽然穿越历史时空，几十年来却仍然光彩依旧。他是共产党人的楷模，他留给我们的是最伟大的、不朽的精神财富，他让我们感受到那股支撑他走过传奇人生的强大力量，并将这种力量继续传承和发扬。 崇高的共产主义信念。从参加革命起，他就立志要成为一名合格的共产主义战士。特别是入党前他就向党组织表示“我认识到，为人类最美好的理想——共产主义事业而斗争，就是终身最大的幸福。我要把自己完全交给党，听党的话”……吴运铎的一生始终为自己的理想不懈奋斗,并且以他光辉的一生践行了自己的誓言:“只要我活着一天,我一定为党为人民工作一天”。检视一些落马党员干部的腐败轨迹，腐败行为的发生，无一不是“总开关”首先出了问题，放松了对自己世界观的改造，丧失了共产主义理想信念。杨善洲这个“老典型”在创先争优活动中成为亿万中国人民的感动，成为引领时代的价值取向和行为标杆，成为广大领导干部学习的楷模，正是因为他具有崇高的理想和坚定的信念，并以实际行动诠释了当代共产党人的先进和优秀，给我们树立了光辉典范。做一名合格的共产党员，就应当将远大理想内化为精神动力，外化为具体行动，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，不管外界多么纷繁雾绕。 刻苦钻研的学习精神。他只读过小学，没见过地雷是什么样子，但他一生坚持学习、刻苦钻研，后来成为我军的军工专家，是我国军工事业的开拓者。身在病房，他仍在绘制设计图纸，整理心得笔记。年逾半百，他自学了高等数学，了解现代兵工业。他不仅以钢筋铁骨书写了壮烈恢宏的人生传奇，为中国革命的胜利立下了不朽的功勋，还以惊人的毅
力写成了10万字的自传体小说《把一切献给党》，教育影响了几代人，是新中国第一代工人作家。而现在，我们有些党员、干部特别是领导干部不能正确认识学习的重要性，有的自我感觉良好，不愿意学习；有的忙于应酬，没心思学习；有的玩风过甚，不屑于学习；有的浅尝辄止，不刻苦学习。这些不良倾向值得我们高度警惕。如今，我们正身处改革攻坚期、发展关键期、矛盾凸显期，只有充分认识新形势下时代发展的要求，充分感觉到“知识危机”、“本领恐慌”和“能力不足”的现实，增强学习的自觉性和紧迫感，认真学习，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，才能担当起历史赋予的使命与责任，不负人民的期待与重托。 艰苦奋斗的创业精神。吴运铎的一生与我军、我国的枪炮制造史一起走过，可是战争年代没有机器，没有厂房，没有技术，条件简陋。他和战友硬是白手起家创建了我军的一个个兵工厂，克服了一个个困难，用手工做出各种工具，从修理枪炮，到想方设法造出枪枝弹药，如迫击炮、枪榴弹、平射炮等，为前方的武器需求提供了保证。他身上体现出的艰苦奋斗的精神风貌和优良品德，是留给我们的巨大精神财富。然而现在的有些人却认为艰苦奋斗过时了,提倡艰苦奋斗不合时宜。这些想法都是错误的。艰苦奋斗是我党的优良传统 ,是共产党人的政治本色，无论过去、现在还是将来，都永远不会因时代的变化而过时。多少年来 ,我党正是依靠这种精神 ,战胜了重重困难 ,取得了社会主义革命和建设的伟大胜利。新时期的艰苦奋斗，不是要人人去做吃糠咽菜的苦行僧，而是要保持战争年代那种旺盛的斗志，那种拼搏精神，那股革命精神。只有世世代代发扬艰苦奋斗精神，才能使国家发展、民族振兴、社会进步、党的事业辉煌。 忠诚忘我的奉献精神。他凭着对党和革命事业的忠诚，在条件极端困难的情况下，依靠自制设备和材料，冒着生命
413联考申论范文——新时代工人的力量
413联考申论范文——新时代工人的力量 三、以“新时代工人的力量”为题，自选角度，写一篇文章。 要求：(1)中心明确，思想深刻； (2)内容充实，有说服力； (3)语言流畅，1000~1200字。 新时代工人的力量 大师兄 习总书记曾指出“实现中国梦必须凝聚中国力量”，工人群体作为社会的主要建设者是中国力量的重要源泉。建国初，工人作为国家和工厂的主人，以高昂的工作热情和生产积极性创造出一个又一个生产奇迹，为国家的繁荣富强做出不可磨灭的贡献，“咱们工人有力量”这昂扬的旋律曾点亮了一个时代。然而，随着生产方式的变更，大量农村青年进入城市成为新时代的“新工人”，他们工作环境差、劳动强度大，从事着不需要多高技术的工作，中国工人的力量似乎在逐渐衰弱，中国的工业化进程也随之陷入困境。当前，亟需以人为本，全面激发新时代工人的力量。 “以人为本”指出了发展的根本动力和目的。一方面，“以人为本”主张发展依靠人民，强调要尊重人民主体地位、发挥人民首创精神、激发人民生产活力，从而促进经济社会全面发展；另一方面，“以人为本”主张发展为了人民，也就是在经济发展的同时，要保障人民群众的各项权益，不断满足广大群众的物质文化需要，让全体人民分享经济发展的成果。 激发工人力量，需做到发展依靠工人。德国人之所以能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹，让“德国制造”产品受到各国的一致欢迎，是因为德国历来重视以人为主导的生产，投入大量人力物力培养技术型人才，从而保持很高的科技创新能力和产品质量水平。“中国制造”也曾疯狂席卷全球，然而，中国制造业靠的仅是低技术含量和劳动密集型产业，中国工人基本成了流水线操作者的代名词，随着劳动力优势的逐渐丧失，“中国制造”已陷入发展的困境。所以，不应把工人看作流水线上的生产工具，而是要把他们当作一个个充满创造性的个体，才能不断提高工人的创造活力，真正激发工人的力量。 激发工人力量，更需做到发展为了工人。劳动力不仅是生产要素，更是有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人，他们不仅需要“安身立命、拥有尊严”的生存权，还需要“抬头仰望星空”的发展权。在德国，技术工人待遇很高，也很受尊重，还拥有广阔的晋升空间。反观我国，广大工人长期在恶劣的环境下从事高强度的工作，游离于城乡之间，不被社会所关心，甚至无法获得与劳动付出相匹配的报酬。一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。因此，要不断提高劳动者收入水平，让广大工人“劳有所得、干有所值”，同时营造一种尊重劳动、尊重工人的社会氛围，才能让工人队伍不断壮大。 激发工人力量，离不开良好的育人、用人环境。第一，政府应出台职业教育规划，对职业教育资格、设备、场所等方面做出明确规定，扶持职业学校、职业培训中心发展，对自主培养人才的企业，发放专项经费补贴并授予荣誉。第二，要鼓励企业加强自主创新，着力塑造自主品牌，在产品研发、销售服务上走向专业化、市场化发展的道路，为劳动者提供多元化的岗位，同时建立全覆盖的创新激励体系，激发职工创新活力。 中国工人在任何时代都是有力量的，给他们一个杠杆，他们同样能撬动地球！相信在政府、企业、社会的共同努力下，中国工人的力量会逐步觉醒，将会有越来越多的“蓝领创新”和工人发明家涌现出来，为全面建成小康社会注入强大的力量。
新时代的工人力量
新时代的工人力量 实业强则经济强，事业弱则经济弱。实业经济是经济稳定、社会发展、国家繁荣的奠基石。发展实业经济，离不开工人。工人是实业经济的发展之基。 目前。我国的工人已成为流水线操作者的代名词。他们面临社会地位低、工作环境差，权益得不到保护、才能得不到发挥等诸多问题，这些问题若不解决。必将阻碍工人力量的发挥。影响实业经济的发展。为此，要想把实业经济做强做大，实现由‘中国制造’向‘中国创造’转型，就要从思想认识、政策保障、构建创新机制。让工人在新一轮的经济建设中展现出现时代的工人力量。 在思想认识上做文章。政府对工人的不重视、民众对工人工作的认识误区。导致工人成为无人想做。无人愿做的职业。因此，提高思想认识，加大宣传力度是展现新时代工人力量的重要抓手。一方面政府要提高对工人这一职业的重视程度，要意识到工人是经济发展的创造者，工人强则实业经济强，积极采取措施保障工人的利益，提高工人的地位。另一方面，应加大对民众的宣传力度。可通过评选‘最佳工人’等形式，向民众宣传工人的重要性，提升工人在民众心目中的地位。从而吸引更多优秀人才进入工人队伍。 在政策保障上下功夫。目前，我国在工人权益保障方面的法律法规还不够完善。工人的经济利益还得不到有效保护，个人权利得不到尊重。因此，政府应积极完善相关政策，在政治上保证工人的主人公地位，使他们真正成为国家的主人；在经济上，提高最低工资标准。有效保护他们的经济利益；同时，加强会保障建设，使他们的生活得到应有的保障。此外，指导企业积极实施优秀人才开发战略，针对企业所需，开展一系列以提高工人素质，提升工人技术为目的的在职培训，培养专业人才。 在构建创新机制上出实招。长期以来，部分员工虽然具备良好的技术思想，但由于企业对创新不重视、制度保障缺乏等因素，导致无法发挥自身的技术创新优势。因此，政府应进一步鼓励持企业重视技术创新，加大职工技术创新力度，建立创新激励体系，激发产业工人的创新愿望。在企业因造出争先创优的良好氛围，从而奏响产业工人的时代最强音。 当年的一首，《咱们工人有力量》唱出了那个年代工人们的内心自豪感，激励了书带产业工人昂扬向上，为国奉献。我们相信，在政府、企业、工人的共同努力下，产业工人能奏响新时代工人的新乐章，展现新时代工人的磅礴力量。
新时期的产业工人
新时期的产业工人是怎样的？ 说到产业工人的形象，老一辈人的脑海中可能会浮现高举铁锤、满脸油污奋力抢修的工人形象，会浮起“铁人”王进喜的形象；年轻的一代，可能想到是频频跳槽、工作舒服而收入颇丰的白领管理，而他们都不能代表当代产业工人的新形象。那么，新时期的产业工人应该是什么样的呢？我认为当代新形象的产业工人，一方面要具有爱岗敬业的良好道德品质和职业素养，另一方面要勇于开拓进取。 爱岗敬业就是热爱本职工作，并用一种严肃的态度对待自己的工作。它是新中国产业工人的优良传统，在新的历史时期，他们不仅没有过时，更需要我们继续并发扬光大。 爱岗敬业，就要勇于承担职业责任。当代新形象的产业工人，可能不会终身只从事某个固定的职业，但他选定一行就会爱一行，并履职进责，承担起他肩上的工作以及应尽的义务。他不仅能尽量将工作做好，而且在需要他流汗的时候，他也会流汗，不惜将楚楚衣冠变成灰头垢脸；在需要他加班、奉献时，他也会毫无怨言的付出；在需要和企业同舟共济时，他也能背水一战，而绝不会轻言去留。 爱岗敬业，就要不断学习，不断提高职业技能。当代新形象的产业工人，不仅拥有相应的实际操作能力、业务处理能力、技术技能，还拥有与职业有关的理论知识，他们甩开膀子能干，站上讲台能说，碰到问题会处理，遇到难题能寻找解决问题的办法。他们不会固步自封，而会随着设备的更新换代和技术的进步，积极参加职业教育、职业技能培训，做到与时俱进，并能在操作上精益求精。 爱岗敬业，就要有职业操守和职业道德。当代新形象的产业工人，不仅会忠于自己的职业，保质保量地完成自己的工作，而且会热爱和忠于所属的企业。他会根据自己的职业理想选择合适的职业与企业，不会这山望见那山高；即使有一天到了新的岗位i、新的企业，也不会出卖技术秘密。 当代产业工人要勇于开拓进取。“开拓进取”包含以下几层含义：一是视野开拓，胸怀广阔，这是开拓进取的基础；二是精神振奋，积极向上，这是开拓进取者必具有的精神风貌；三是思想先进，善于吸收，勇于创新，这是开拓进取的根本所在。因而开拓进取，就要思想解放，不懈求索，与时俱进。世界的进步，就在于人的创新精神。当代新形象的产业工人，绝不会满足现状，墨守陈规，也不会萧规曹随，而会主动向新的未知的领域探索，寻找新的解决问题的途径和办法。在看似可以止步的地方，他们常常会摸索着继续前进，未知的新天地就是这样被他们开拓出来。 开拓进取，就要注重人的全面发展。当代新形象的产业工人，会注重自身素质的全面培养。在专业领域，他们是权威与专家；在相关领域，他们是通才。他们是行家里手，却绝不是书呆子，而注重个人的仪表、形象，并积极参加各类文化活动。他们既能动手，也能动脑，还能动口，更能运用现代化管理办法，独当一面。他们心理素质稳定，能应对工作中的突发情况，也能很好地处理个人问题。 开拓进取，就要胸心开阔，热心奉献。他们对企业和社会有一颗感恩之心，
申论范文：新时代的工人力量
申论范文：新时代的工人力量 “咱们工人有力量”，曾点亮了一个时代。那个时代，“铁人”王进喜、老英雄孟泰等工人楷模曾是人们心目中的英雄人物;那个时代，作为一名工人，他们的内心是那么骄傲和自豪，归属感油然而生。然而，现实生活中，作为工人的自豪感和归属感早已荡然无存，社会上也缺乏对工人职业的认同，新时代年轻工人的工作环境恶劣，生活毫无乐趣，他们频繁跳槽，像浮萍般无所归依……如今的工人需要重新找回曾经的自信，如今的中国需要发挥新时代的工人力量，运用新时代工人力量这一支巨大的杠杆促进中国经济的发展与腾飞。 发挥新时代的工人力量，获得社会认同是基础。当下，工人的称号并不受人尊敬，而工厂的工作也并非求职者的首选，归根结底在于工人未获得社会的认同和尊重，产生了低贱的心理状态。事实上工作本身并没有贵贱之分，人人平等，只要是合法、合规、自身努力所得都应该得到认可和尊重。因此我们应该在全社会树立财富来自创造奋斗、来自工人的价值观，新时代的工人也应该增强自身的认同感，这需要政府、社会给予他们更多的社会保障，给予较高的社会待遇，也需加大宣传力度，使工人这个职业真正获得社会的认同。 发挥新时代的工人力量，发展职业教育是重点。职业技术教育是培养人才的摇篮，是企业发展的保障，是社会前行的动力。新时代的工人学历过低，体现的是个人能力的缺乏，更是个人技能的缺位，从而也会动摇到企业的发展。德国的职业教育制度和培训体系值得我们学习和借鉴，只有发展好职业技术教育，才能真正培养出高技术水平的工人，这就需要政府出资，加大对职业教育的投入，需要企业设置更多的实验基地，需要刚步入社会的独生子女具有进取上进的意识，这样，新时代的工人力量才有无尽的动力。
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报 告 在构建社会主义和谐社会中，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。下面是小编整理的，欢迎大家阅读! 关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告 根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、基本状况 全市目前文化队伍共有xxxxx人，其中：文广系统xxxx 人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx 人;本科以上学历占%，副高职称以上占%;xx岁及以下人员占%，xx岁以上人员占%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名，民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人)，非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。在文联所属协会会员中，有国家级会员xx 人，省级会员xxx人，市级会员xxxx人，县级会员xxxx人。文化产业从业人员x万余人，文化产业高级经营管理人才、
技术人才数量不详。 二、问题成因 总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。 (一)人才培养培训不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。其原因是对人才工作的重要性认识不到位。在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。 (二)人才结构不合理。从年龄结构看，文化队伍总体年龄偏大，特别是乡镇文化站人员平均年龄在xx岁以上。一些学科和专业人才断层现象比较突出，xx岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中，年龄在xx岁以上的占比达xx%以上。从专业结构看，戏剧、舞台艺术、文化经营管理、网络技术、图书情报信息等专业人才十分紧缺。大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。市艺术团由于缺乏创作、编导、主演、主奏人员，
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告-总结报告模板
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告 在构建社会主义和谐社会中，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有思想政治工作的有效举措之一。下面是本人整理的，欢迎大家阅读! 【关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告】 根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、基本状况 全市目前文化队伍共有xxxxx人，其中：文广系统xxxx人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx人;本科以上学历占%，副高职称以上占%;xx岁及以下人员占%，xx岁以上人员占%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名，民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人)，非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。在文联所属协会会员中，有国家级会员xx人，省级会员xxx人，市级会员xxxx人，县级会员xxxx 人。文化产业从业人员x万余人，文化产业高级经营管理人才、技术人才数量不详。 二、问题成因 总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。 (一)人才培养培训不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。其原因是对人才工作的重要性认识不到位。在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。 (二)人才结构不合理。从年龄结构看，文化队伍总体年龄偏大，特别是乡镇文化站人员平均年龄在xx岁以上。一些学科和专业人才断层现象比较突出，xx岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中，年龄在xx岁以上的占比达xx%以上。从专业结构看，戏剧、舞台艺术、文化经
高分申论范文：新时代新工人
高分申论范文：新时代新工人 新时代新工人 “其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”这铿 锵有力的话语背后彰显出我们工人对自己职业的认同感以及对自己 职业充满至高无上的荣誉和骄傲。然而，今天的工人往往生活在社 会的最底层，被城里人歧视;从事最脏最累的活，却拿着最低的工资。工人是历史的缔造者，是推动社会进步的源泉，我们既要让这个群 体能够安身立命、享受尊严，也要让他们能够抬头仰望星空。 提高工人工资待遇，改善工人工作环境，是工人安身立命的基石和保障。搬运工、快递人员、清洁工……他们都是最底层的工人， 在最脏最累的岗位上埋头苦干，他们用双手清洁了整个城市，给城 市带来了更好的市容市貌，为他人的生活提供了便利。然而，与国企、公务员相比，薪水相差悬殊，与德国技工在实习期就能拿到高 额薪水相比，更显得十分廉价。同时，更应该关注工人的工作环境，很多工厂如同监狱，工作环境恶劣，缺乏人性。富士康发生的十三 连跳就是由于工作环境极其恶劣，缺乏基本关怀所导致的。企业必 须转变观念，主动提高工资待遇，创造更加人性化的工作环境。政 府也要加强监督，制定更加科学、合理最低工资标准。 营造社会尊重的氛围，转变民众固有观念，是工人获得尊严城市的关键。新一代农民工户籍在农村，但他们从小在城市生活，工作 也在城市，客观上已经无法回到农村。严重的户籍制度导致许多工 人在城市没有买车、买房的权利，他们的孩子享受不到高素质教育，城市的社会保障更是遥不可及，变成城市的“边缘人”。“万般皆 下品，惟有读书高”，当前社会的民众追逐的名与利，崇拜的是身 份与地位。当大家争相拥进国企、政府机关的时候，很少会有人把 目光停留在工人身上，甚至前段时间还出现了“农民工坐地铁玷污 座椅”的言论。工人用劳动塑造整个城市，许多市民看到的却是工 人身上的污垢。试想，如果城市的街道没有了环卫工人，餐馆没有
咱们工人有力量(歌词)
咱们工人有力量（歌词） 咱们工人有力量，咱们工人有力量。 每天每日工作忙，每天每日工作忙。 改成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造了世界变呀么变了样。哎嘿！ 发动了机器轰隆隆地响，举起了铁锤响叮当。 造成了梨锄好生产，造成了枪炮送前方。 哎嘿哎嘿哎呀， 咱们的脸上放红光，咱们的汗珠往下淌。 为什么，为了求解放。为什么，为了求解放。 哎！嗨！哎！嗨！为了全中国彻底解放。 工人阶级硬骨头（歌词） 工人阶级硬骨头，跟着毛泽东我们向前走。 胸怀祖国放眼世界，革命的路上决不停留。 高举红旗勇敢前进，我们是新时代的火车头， 我们是新时代的火车头。 工人阶级硬骨头，跟着毛泽东我们向前走。 自力更生艰苦奋斗，建设的路上决不停留。 高举红旗勇敢前进，我们是新时代的火车头， 我们是新时代的火车头。
我的祖国（歌词） 一条大河波浪宽，风吹稻花香两岸。 我家就在岸上住，听惯了艄公的号子，看惯了船上的白帆。 这是美丽的祖国，是我生长的地方。 在这片辽阔的土地上，到处都有明媚的阳光。 姑娘好像花一样，小伙心胸多宽广。 为了开辟新天地，唤醒了沉睡的高山，让那河流改变了摸样。 这是英雄的祖国，是我生长的地方。 在这片古老的土地上，到处都有青春的力量。 好山好水好地方，条条大路都宽广。 朋友来了有好酒，若是那豺狼来了，迎接他的有猎枪。 这是强大的祖国，是我生长的地方。 在这片温暖的土地上，到处都有明媚的阳光。 光荣属于劳动者（歌词） 不知道多少年后是否有一首歌，唱着今天的中国，唱着你和我。不知道那个时候你会在什么地方，你是否正在听一个你我的传说。 为了美丽的家园，为了强盛的中国，多少山多少水我们一起走过。
新时代先进产业工人代表先进事迹精选两篇
新时代先进产业工人代表先进事迹精选两篇 01 从事电力行业三十多载，原毅青一直奋战在变电继保最前线，哪里有难题，哪里就有他忙碌的身影。在继保班，同事们都习惯称他为“万事通”，大家在工作中遇到的麻烦，只要请教原师傅，他都能顺利解决；他处理问题时看似轻松的背后，实则是日积月累，不断学习的成果。当飓风来袭，他带领团队率先到达抵达事故现场，为继保抢修工作的顺利开展提供强大的技术支撑，为停电片区的迅速复电发挥了极为重要的作用。日常巡检时，他谨小慎微，带领班组排除诸多设备隐患，他的默默付出，极大地保障了广州电网安全稳定的运行。 原毅青不光在自己的专业上出类拔萃，他还悉心栽培青年员工，带领团队建设出一支支年轻富有朝气的后备军，为继保事业的持续发展而尽心竭力。 他一如既往尽心投入，爱岗敬业，为了人民的美好电力生活辛勤耕耘，无私奉献。他曾获聘任继保高级技师、二级技能专家、南方电网劳动模范等称号。他所创立的“原毅青劳模创新工作室”获“南网三星级工作室”和“南网优秀劳模工作室”荣誉称号。 02 从17岁开始就忙碌在变电一线，谨记师傅传授的“严细实勤”，4个字40年，一步一个脚印，他从高中毕业的小青工到行尊级的高级技师。巡检设备的一丝不苟，发现缺陷的火眼金睛，处置危机的高超技艺，15695天始
终保持零差错。他言传身教，毫无保留，教学员做人做事，桃李满芬芳。43年，他成就了自己的博大，也造就了许多后辈的精深。有人称他为变电行业“百科全书”，有人称他是电力“新兵营长”。他曾获得感动南网人物、广州市安全生产先进个人等荣誉。 他，在广州供电局变电运行一线当了43年的工人，在15695天上百万次的运行操作中保持零差错。他出现在公司每一个载入史册的关键时刻；他总是隐身于那些光彩夺目的场合和瞬间。不求名利地位，不求掌声鲜花。该做的都做了，还有什么牵挂和留恋。莫道桑榆晚，为霞尚满天；山花烂漫时，他在丛中笑。
2020向致敬劳动者奋进新时代观后心得推荐
2020向致敬劳动者奋进新时代观后心得推 荐 2020向致敬劳动者奋进新时代观后心得推荐 导语：一个伟大时代，总有一种奋发向上的力量，他们爱岗敬业，勇于创新。下面励志故事网小编为大家整理了2020向致敬劳动者奋进新时代观后心得，大家快来看看吧。 篇一： 在这个日新月异，技术飞速更新发展的时代，想要掌握最新的技术设备，就要不断的付出时间与耐心，大量的学习理论知识，不厌其烦的进行实际操作，在一次次的错误中吸取教训，积累经验。这就是在我局技能大赛中多次获奖的张师傅，以自身经验告诉我们的道理。张师傅为了工作废寝忘食的精神让我们深受感动，但作为一个班组中仅有的女性，韩师傅那种舍小家顾大家的奉献精神也一样令我们敬佩。韩师傅是修试班组里面唯一的女员工，但她并没有选择做一朵“温室里的小花”待在办公室处理文职工作，而是跟随班组来到每一个需要检修的现场，不怕脏活累活，身体力行的去和同事完成一个又一个的工作任务，在工作需要时，她又强忍着不舍将年幼的孩子托付给父母照看，坚守在自己的岗位上。谌师傅
是华电毕业的高材生，也是第一批进入我局的研究生，谌师傅虽然有着名校的学历和丰富的理论知识，但是他并没有恃才傲物，进入单位后他虚心向前辈求教，和同事共同研究解决工作中遇到的难题，运用自己的所学与同事合作，取得了多个研究成果奖，为电网事业的发展贡献了自己的一份力量。企业的发展不仅要依靠创新的力量，还需要薪火相传的继承与发扬。王师傅是我局一位即将退休的老员工，他把自己的青春年华都奉献给了电网工作，并在多年的工作中积累了大量的宝贵经验。他将这些经验毫无保留的传授给了后辈，让他们学到了只有在实践中才能得到的知识，少走了不少弯路，在前人的基础上可以走的更快更远。王师傅作为老一辈的电网建设者，不仅在工作中发挥着工匠精神，而且还将这种精神传递给了新一代的电网建设者，这次分享会中，有两位劳模代表都是王师傅的徒弟。我想，正是因为有了这种匠人精神的传承，才能让我们的电网企业蒸蒸日上。 劳模精神是一个时代的要求，体现着一个时代的主流。通过学习劳模事迹，让我们看到了劳模身上积极的态度、高尚的情操和乐于奉献不求索取的涵养，以劳模为榜样，争做时代楷模。 篇二： 劳动是人类改造世界和征服世界的工具，也是劳动者创造价值的手段。劳动者先要有了对劳动的热爱，任劳任怨地工作，
2013年413联考申论参考答案汇总
一、假如你是政府相关部门的一名工作人员，请根据给定资料1-2反映的 新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。（25分） 要求：问题全面明确，对策建议具体可行，不超过300字 二、给定资料5中有学者指出“制造业是未来经济繁荣的关键”。请结合“给定资料5”，谈谈你对这个问题的认识。 三、“给定资料7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能 撬动地球！”请根据你对这句话的理解，参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分） 要求：（1）中心明确，思想深刻； （2）容充实，有说服力； （3）语言流畅，1000-1200字。 【华图经典解析】 一、假如你是政府相关部门的一名工作人员，请根据给定资料1-2反映的 新时代工人面临的种种问题进行归纳，并对解决这些问题提出对策建议。（25分） 要求：问题全面明确，对策建议具体可行，不超过300字 【参考答案】 问题：1、农民工群体代际更替所带来的附生问题 1、企业产能转移所带来的裁员问题 2、企业、社会对产业工人缺乏关注和认同 3、产业工人对企业缺乏责任感和忠诚度 4、中国缺乏高技术工人 对策：1、户籍制度的变革和推进切实从制度上解决二代农民工难以融入城市的问题
2、地方政府必须要树立起新的理念，加大舆论宣传和引导，落实二代农民工社会福利和保障问题 3、全社会营造氛围，切实转变对新时代产业工人的认识 4、政府、企业、学校各个层面为新时代工人提供技能培训 5、新时代工人要提高对于企业的认同度和忠诚度 二、给定资料5中有学者指出“制造业是未来经济繁荣的关键”。请结合“给定资料5”，谈谈你对这个问题的认识。 【参考答案】 1、部分发达国家一味的发展虚拟经济，受到了经济危机的冲击。 2、发展制造业可以保持较高的就业率，促进科技创新提高，也会让一个经济实体抵御经济危机冲击 3、一个国家制造业的发展必须注重一人为主导的生产，可以通过技术扶持和补贴等手段，维持制造业的就业的稳定。 4、提高技术工人的待遇，提升全社会对技术工人的认同度 三、“给定资料7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能 撬动地球！”请根据你对这句话的理解，参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（40分） 要求：（1）中心明确，思想深刻； （2）容充实，有说服力； （3）语言流畅，1000-1200字。 角度一产业工人与中国经济的再次腾飞 基本写作思路：发现问题--分析原因--提出对策。 首先，产业工人对于中国经济的重要影响。中国巨大的人口资源优势在当 前的经济发展过程中逐渐丧失并出现了不利影响。 分析原因：1.新生代工人在以代工为主的企业中产生了种种问题；2.当前 的工业模式主要以代工为主，技术创新低，企业濒临危机；3.工人待遇偏低。4.
范文90：新时代的工人力量
新时代的工人力量 “咱们工人有力量!改造得世界变了样。”上世纪50年代，这首铿锵有力的歌曲唱出 了新中国工人的光辉形象。在如今转型升级跨越发展的新时代，工人应与时俱进，在变革 的经济大潮之中呈现别样动人的精神风貌。 改革开放三十多年来，我国一度被誉为“世界工厂”，但随着时代的更替和经济的快 速发展，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链的“中国制造”已远远不能满足经济发展的 需要。当前我国面临创新驱动、转型发展的考验，对发挥职工的创新能力也提出了新的要求。新时代工人不该只是流水线上的生产工具，而应该成为充满创造性的个体，我们坚信，只要给工人一个杠杆，其同样能撬动地球，在新一轮经济建设中展现出“新时代的工人力量”。 展现新时代工人力量，积极搭建合理的政策框架体系。当前我国在工人权利保障方面 的法律法规还不够完善，工人的经济利益得不到有效保护，个人权利得不到尊重。基于提 高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，政府应积极构建合理的法律框架体系，在 政治上保证工人的主人公地位，使他们真正成为国家的主人，特别是加强工人社会保障建设，依法保护他们的经济利益，使他们的生活水平追上GDP增长的步伐。同时指导企业积 极实施人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系。 展现新时代工人力量，努力构建全方位创新体制。长期以来，我国民企技术创新往往 依靠高校及科研单位，部分产业工人虽然具备良好的技术思想，但由于缺乏制度保障下的 上升通道，游离于城市化进程的边缘，“无恒产者无恒心”，成为滋生不稳定因素的温床 之一。因此，政府亟须督促企业进一步加大职工技术创新工作力度，完善机制，创新内容，提高职工经济技术创新工作科学化水平，积极建立开放式的岗位责任制，形成深入的创新 体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，建立全覆盖的创新激励体系，创先争优，增强活力，奏响产业工人有力量的时代强音。 “中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上世纪传 唱大江南北的《咱们工人有力量》，激励了数代产业工人昂扬向上、为国奉献。我们期待 新时代的工人谱写出《咱们工人有力量》的新乐章!
中公申论范文：新时代的工人力量
中公申论范文：新时代的工人力量 说：良好的开端是成功的一半。对于奋斗在公考道路上的各位考生而言，多学习、多借鉴是最高效的备考方法，今天中公教育专家就跟大家分享一篇深度范文，供大家参考。 【范文示例】 新时代的工人力量 “咱们工人有力量!改造得世界变了样。”上世纪50年代，这首铿锵有力的歌曲唱出了新中国工人的光辉形象。在如今转型升级跨越发展的新时代，工人应与时俱进，在变革的经济大潮之中呈现别样动人的精神风貌。 改革开放三十多年来，我国一度被誉为“世界工厂”，但随着时代的更替和经济的快速发展，仅靠低技术含量和劳动密集型产业链的“中国制造”已远远不能满足经济发展的需要。当前我国面临创新驱动、转型发展的考验，对发挥职工的创新能力也提出了新的要求。新时代工人不该只是流水线上的生产工具，而应该成为充满创造性的个体，我们坚信，只要给工人一个杠杆，其同样能撬动地球，在新一轮经济建设中展现出“新时代的工人力量”。 展现新时代工人力量，积极搭建合理的政策框架体系。当前我国在工人权利保障方面的法律法规还不够完善，工人的经济利益得不到有效保护，个人权利得不到尊重。基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，政府应积极构建合理的法律框架体系，在政治上保证工人的主人公地位，使他们真正成为国家的主人，特别是加强工人社会保障建设，依法保护他们的经济利益，使他们的生活水平追上GDP增长的步伐。同时指导企业积极实施人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系。 展现新时代工人力量，努力构建全方位创新体制。长期以来，我国民企技术创新往往依靠高校及科研单位，部分产业工人虽然具备良好的技术思想，但由于缺乏制度保障下的上升通道，游离于城市化进程的边缘，“无恒产者无恒心”，成为滋生不稳定因素的温床之一。因此，政府亟须督促企业进一步加大职工技术创新工作力度，完善机制，创新内容，提高职工经济技术创新工作科学化水平，积极建立开放式的岗位责任制，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，建立全覆盖的创新激励体系，创先争优，增强活力，奏响产业工人有力量的时代强音。 “中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上世纪传唱大江南北的《咱们工人有力量》，激励了数代产业工人昂扬向上、为国奉献。我们期待新时代的工人谱写出《咱们工人有力量》的新乐章!