校讯通亲情定位打卡手机推广方案

校讯通i宝贝业务推广方案2013年5月一、业务简介校讯通i宝贝业务是指面向幼儿园、小学和初高中等学校，包含家校互动、校园安防、亲情电话和手机定位等功能的新型校讯通业务。该业务将具有2.4G射频卡和亲情定位功能的新型儿童终端与传统的校讯通业务相结合，为省内各类学校的教师、学生和家长提供内容更丰富、功能更完善、终端更强大的家校信息化服务。该业务的推广能够为我省校讯通市场开创新的发展合作模式，更好地提升校讯通业务的服务价值和品牌价值。1、校讯通i宝贝业务的组成校讯通业务：家校互动、亲情电话。 i宝贝业务：校园安防、手机定位。二、业务定位校讯通i宝贝业务目前主要是面对幼儿园、小学、初高中等学校进行推广，收费群体为学生家长，使用群体为家长、学生、教师。其主要功能如下： 1、家校互动：通过学校短信和成长教育类短信的收集和发送，实现家校间的互动交流,属于传统的

校讯通业务。 2、亲情电话：平台设置亲情号码后，学生可利用新型儿童终端，第1页

实现与父母间的亲情通话（按键即可呼叫；终端不含屏幕，防止学生课堂玩游戏、乱拨打号码等），属于校讯通业务。 3、校园安防：通过RFID远程射频卡，实现校园内教师和学生的自动考勤功能，属于i宝贝业务。 4、手机定位：通过GPS和基站，对持有新型儿童终端的学生进行地理定位，以确保学生安全，属于i宝贝业务。三、合作模式引入具有定位刷卡手机代理权限的第三方为业务服务代理商i宝贝SA，与传统的校讯通SI一起负责校讯通i宝贝业务相关功能的推广、维护、设备安装。根据合作场景不同，移动省公司、移动分公司、校讯通SI、i宝贝SA履行相应的职责分工。【设备类型】：设备型号采购价（元）其它智能终端 AW-100(G) 210 GPS定位智能终端 AW-102(G) 160 基站定位打卡机具 VADWAP-100 6800 / 【安装流程】：安装步骤

主要工作内容实施部门配合单位工期耗时步骤1 打卡机具安装 i 宝贝SA 校讯通SI 3天步骤2 学生资料收集校讯通SI 1周第2页

步骤3 终端制作 i宝贝SA 1周步骤4 终端发放 i宝贝SA 校讯通SI 3天四、应用场景及商务模式（一）全新校园市场【场景说明】全新校园市场是指现阶段未有校讯通业务进驻过的学校，校讯通业务订购用户数为0户。I宝贝SA引入后成为校讯通i宝贝业务代理商，参

与分成，需自动承担校讯通i宝贝业务的服务职责，提供完整的校讯通i宝贝基础服务及新型终端服务，合作协议期为三年。 1、商务合作模式资费及SA酬金：（1）第一年：收费时期业务资费业务名称资费包功能赠送 SA 分成移动分成校讯通 10元家校互动— 5元/月 5元/月 60分钟本第一年 25元/月亲情定位、i宝贝 15元地通话时长 15元/月 0元/月安防打卡 5M流量 / / 合计25元/月/ 25元/月20元/月 5元/月（2）第二年：收费时期业务资费业务名称资费包功能赠送 SA分成移动分成校讯通 10元家校互动— 5元/月 5元/月第二年 60分钟本25元/月亲情定位、～第三年 i宝贝 15元地通话时长 5元/月 10元/月安防打卡 5M流量 / / 合计25元/月/ 25元/月10元/月 15元/月搭配营销活动：第3页用户业务用户预付活动类别月返金额返还月份月返金额说明所含功能选择金额家校互动内含25元业务功能费、赠送校园安防

校讯通 i宝贝安全定位终端一部、60活动一300元 25元 12个月亲情电话 +i宝贝分钟本地通话时长、主副卡手机定位 10MGPRS流量注：办理校讯通i宝贝业务必须受理以上营销活动。 2、协作责任分工省公司 i宝贝SA 分公司负责校讯通i宝贝营销活负责校讯通i宝贝业务在学校负责校讯通i宝贝营销活动动的制定和指导实施；的推广、协调、管理工作；的具体实施；负责分公司校讯通i 宝贝提供家校互动短信服务；负责SA的管理和沟通；提供校园安防打卡服务；

指导SA对校讯通业务的推业务宣传物料设计及印提供亲情电话呼叫服务；刷；广；协助与教育主管部门、学提供手机定位服务；

负责校讯通业务的投诉处负责读卡机具的购买、配置和校高层的互动交流。理。安装；

负责新型儿童终端的购买、配置和发放；

负责校讯通校园安防射频卡的申领、配置和发放。负责读卡机具、手机终端的维修、保养

及更换。（二）已覆盖校讯通业务但尚未更换远程射频打卡机具的学校【场景说明】 1、已覆盖校讯通业务但尚未更换远程射频打卡机具的学校是指已有校讯通业务进驻，校讯通业务订购用户数不为0户，且原有的校讯通读卡机具尚未更换为2.4G射频打卡机具的学校。i宝贝SA引入后需承担校讯通业务的主要推广及2.4G射频打卡机具和新型终端服务，合作协议期为三年。校讯通SI协助i宝贝SA进行校讯通的业务推广，并承担家校互动的短信收集和发送，合作协议不变。 2、协作责任分工第4页

省公司 i宝贝SA 校讯通SI 分公司负责校讯通i宝贝营负责校讯通i宝贝业协助i宝贝SA做好负责校讯通i宝贝营销活动的制定和指务在学校的推广、协校讯通i宝贝业务在销活动的具体实施；负责SA的管理和沟导实施；调、管理工作；学校的推广工作；负责分公司校讯通i提供校园安防打卡服提供校讯通家校互通；指导SA对校讯通业务宝贝业务宣传物料务；动短信服务；提供亲情电话呼叫服负责校讯通校园安设计及印刷；的推广；协助与教育主管部负责校讯通业务的投务；防射频卡的申领、配提供手机定位服务；门、学校高层的互动置和发放。诉处理。负责读卡机具的购定期收集

学校和家交流。买、配置和安装；长对校讯通i宝贝业负责新型儿童终端的务的意见和建议，并购买、配置和发放；反馈移动分公司。负责读卡机具、手机终端的维修、保养及更换。

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人员定位管理系统

人员定位管理系统人员定位管理系统用于井下人员的无线定位、跟踪和考勤。该系统以现代无线通讯技术为基础，应用通讯技术中的信令技术及无线发射接收技术，在井上调度室设置中心控制计算机系统，在井下相关位置布置监控基站。射频识别技术（Radio Frequency Identification，缩写RFID），RFID是Radio Frequency Identification的缩写，即射频识别，俗称电子标签。射频识别技术是20世纪90年代开始兴起的一种自动识别技术，射频识别技术是一项利用射频信号通过空间耦合(交变磁场或电磁场)实现无接触信息传递并通过所传递的信息达到识别目的的技术。 RFID工作频率不同频段的RFID产品会有不同的特性，下面详细介绍无源的感应器在不同工作频率产品的特性以及主要的应用。目前定义RFID产品的工作频率有低频、高频和超高频的频率三种范围内的符合不同标准的不同的产品,而且不同频段的RFID产品会有不同的特性。其中感应器有无源和有源两种方式，下面详细介绍无源的感应器在不同工作频率产品的特性以及主要的应用。一、低频(从125KHz到134KHz) 其实RFID技术首先在低频得到广泛的应用和推广。该频率主要是通过电感耦合的方式进行工作, 也就是在读写器线圈和感应器线圈间存在着变压器耦合作用.通过读写器交变场的作用在感应器天线中感应的电压被整流,可作供电电压使用. 磁场区域能够很好的被定义，但是场强下降的太快。特性： 1. 工作在低频的感应器的一般工作频率从120KHz到134KHz, TI 的工作频率为134.2KHz。该频段的波长大约为2500m. 2.除了金属材料影响外，一般低频能够穿过任意材料的物品而不降低它的读取距离。 3. 工作在低频的读写器在全球没有任何特殊的许可限制。 4．低频产品有不同的封装形式。好的封装形式就是价格太贵，但是有10年以上的使用寿命。 5．虽然该频率的磁场区域下降很快，但是能够产生相对均匀的读写区域。 6．相对于其他频段的RFID产品，该频段数据传输速率比较慢。 7．感应器的价格相对与其他频段来说要贵。主要应用： 1．畜牧业的管理系统 2．汽车防盗和无钥匙开门系统的应用

手机考勤系统

手机考勤系统篇一：手机考勤定位管理系统手机考勤定位管理系统 (https://www.360docs.net/doc/4218056287.html,) 20XX年10月V3.0版 20XX年9月V1.0正式运营深圳市澎和科技有限公司目录 1 1.1 1.2 1.3系统概述.................................................................................................................. .....................3需求概述.................................................................................................................. .................3对企业的帮助.................................................................................................................. .........3重要作用.................................................................................................................. .. (4)

远程报到.................................................................................................................. (4) 杜绝虚报费用.................................................................................................................. . (5) 签到统计.................................................................................................................. (6) 业务专用电子地图.................................................................................................................. .. (8) 1.4 2 2.1 2.2技术优势.................................................................................................................. .................9系统详解.................................................................................................................. .....................9系统设备.................................................................................................................. ...............10主要功

手机免费考勤软件下载

如今，信息化是当今世界经济社会发展的大趋势，也是衡量一个国家和地区现代化水平的重要指标。一些办公软件开发公司也使用手机定位功能来设计手机定位考勤软件，该软件通过确定员工的实时位置来确定员工是否值班或正在执行任务。在下载免费的手机打卡考勤软件时要注意考虑产品功能： 1.提供各种考勤方法：支持WIFI，GPS，指纹，人脸识别，门禁多种考勤方式，实现分支机构、跨区域、跨店、多工作、多班次人员的统一管理，匹配企业的实际业务情况，满足不同业务场景的业务个性化的出勤需求。 2.自定义出勤规则：针对不同岗位，职级，部门等设置不同的考勤规则，以满足企业灵活应对不同管理模式的特殊需求，同步多维考勤结果的计算和查询。 3.提供多维考勤报告：多维数据报告，移动管理数据，保证考勤实时计算的稳定性和准确性，数据报告无缝对接企业调度计划，绩效工资模块，数据集成时间效率大大提高，带动企业高效运营。产品特点：多种出勤方式、无缝对接调度、多站点管理、出勤规则定制、出勤日、现场管理、加班规则配置、分段时间收集。公司的业务评估有一个详细的考勤系统。现场人员和客户在一定时间内保持详细的联系和回访频率。由于业务范围广泛，公司的监管难以完全到位。当现场工作人员认为自己时，他们经常会产生一些虚

假的报告流量来满足评估系统。手机定位考勤软件可以通过详细的考勤列表查看所有标点的定位时间和位置描述信息，使企业管理人员可以对外部人员进行真实的业务评估。手机免费考勤软件的下载需要考虑以上的功能和特点。喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

聚来井下人员定位系统技术具体实施方案模板.doc

井下人员定位系统技术方案 1.井下人员定位系统技术方案 1.1 系统概述基于第三代RFID 技术研发的井下人员、设备定位跟踪系统是采用目前国际上最先进的 BEST-RFID技术的井下定位系统。能够及时（无轮巡、无延时）、准确（无错码、无漏卡）地将井下各个区域人员及设备的动态情况反映到地面计算机系统，使管理人员能够随时掌握井下人员、设备的分布状况和每个矿工的运动轨迹，以便于进行更加合理的调度管理。当事故发生时，井下人员可以通过持有的定位卡片向地面机房求救，救援人员也可根据上海聚来井下人员及设备定位系统所提供的数据、图形，迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。第三代RFID 技术 ---BEST RFID--- 又称卓越RFID。是从第一代RFID 不能准确无误识别人员信息—-- 到第二代RFID 只能单读头较准确识别，再到第三代BEST RFID--- 卓越 RFID 能网络化、多方向、多读头，（两个以上、单一子网即多可达上百个，整个网络可达上千个）同时准确识别人员定位信息的本质性飞跃。第三代 RFID 技术 ---BEST RFID ，又称卓越RFID，应用 0.13um 芯片制造工艺，依靠世界顶尖的射频电子技术专家，整合国际上最领先的天线技术、光通信技术、工业以太网传输技术、数据库处理技术、计算机软件技术、地理信息系统技术、互联网技术、工程结构学技术、井下应急救灾技术等多学科的综合课题攻关，全面、完善、彻底地解决了井下人员定位系统中遇到的前两代RFID 无法突破的技术瓶颈问题。前两代 RFID 技术虽然在一些应用中能解决单一读头识别，但当系统要求两个以上读头组成系统网络，用于识别人员信息和定位时，会出现人员信息、定位数据延时达 10 秒、 10 个以内读头数据延时就达30 秒， 10 个以上读头，数据延时高达三、五分钟以上甚至十数分钟的不治之症。并且，多读头时数据传输较慢。因数据轮巡，各读头数据只能分批上传，造成井下人员的定位信息忽前忽后，定位轨迹上下乱窜。根本不能即时有效反应井下人员的位置信息。更突出的问题是，整套子系统读头数量不能超过 30 个，超过时就要增加通信箱，造成数据延时成倍增加，延时达五分种甚至十几分钟，井下 30 秒，人就可能移动一百米，五分种以上的人员定位信息，人

手机远程考勤怎么做

上班打卡是每天员工的第一件工作，同样也是结束工作前的最后一件。它起到了十分关键的作用，毕竟这关系到他们的作息时间与工作报酬。公司里，除了有固定工位的办公人员，往往还有工作场所不固定的工程实施人员，以及需要经常外出拜访客户的销售人员等。针对不同工作性质的员工，尤其是岗位灵活性强的员工，他们该如何进行考勤呢？而手机考勤方式的出现，无疑解决了他们的问题。那如何使用和操作呢? 首先下载相关的手机考勤app进行考勤打卡，完成注册并成功加入企业后，会看到打卡首页的打卡功能分为：上班打卡、下班打卡、外勤打卡、查看考勤详情、打卡提醒及扫一扫功能。一键极速打卡，快速了解每月考勤记录。

【外勤打卡】准确定位，外勤活动及时上报。点击打卡首页“新建外勤”按钮进入外勤打卡页面，填写外勤事件可对外勤地点进行微调，点击提交按钮即可完成外勤打卡。外勤活动及时上报，实时更新外勤记录。除此之外，软件还可以在该页面进行考勤记录的查询和打卡提醒的设置。点击“考勤记录”查看考勤情概况，滑动查看其他月份考勤记录。贴心设置上下班提醒、极速打卡，减少用户漏打卡情况。作为企业的管理者，考勤统计与排班设置需要耗费较大的精力。进入“打卡设置”页，可设置多种打卡方式，七大考勤排班规则满足各种不同企业需要。企业可以结合实际情况，为不同地区、部门、岗位的员工设置专属考勤时间，考勤规则管理更加灵活多变。总而言之，手机远程考勤的制度，可以迅速实现考勤统计、轻简办公、沟通协作、企业管理，节省企业日常考勤、办公、沟通、管理

成本的同时，为企业建立起一个可靠的办公交流平台。喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

人员定位系统定位卡管理制度

人员定位系统定位卡管理制度为切实做好人员定位考勤工作，及时准确地掌握井下人员的分布情况，全天候对入井人员进行实时跟踪和管理，提高矿井安全管理水平；充分利用人员定位系统考勤功能，堵塞管理漏洞，特制定人员定位系统定位卡管理规定。 1、全公司所有从事井下工作人员，必须佩戴人员定位卡，否则不准下井，强行下井者将按三违登记处理。入井人员严禁捎带定位卡,一经查出按三违处理，并扣除此次下井次数。信息中心负责配合有关部门，对入井人员进行动态检查，一旦发现违规行为，严格按公司规定进行处理。 2、下井费及下井补贴按人员定位系统所记录的下井个数进行补贴。信息中心每月月初将上月全公司下井统计报工资科，各单位核算员根据本单位账号及密码查询本单位下井情况，并按照查询情况进行下井补贴。工资科及相关部门进行抽查，对不按照要求的对核算员进行通报及处罚。定位卡异常的需要信息中心开具定位卡不正常的证明。 3、职工下井时间按照工资科制定的管理规定执行，管理人员下井时间根据公司下井跟班、带班管理规定及组干科管理规定执行。对达不到时间要求的不计算下井个数。 4、各单位核算员每天核对本单位员工考勤与下井情况是否一致，如发现下井时间超时、轨迹不全、无下井信息等

情况，应及时通知员工本人到信息中心进行定位卡检查和维修，否则对核算员进行通报及处罚。 5、下井人员必须妥善保管好定位卡，不得随意拆解。凡人为损坏罚款元，由信息中心补办；丢失者由单位开具证明，到交元，由信息中心补办。 6、信息中心制定定位卡维修维护内部管理制度，对违反及达不到制度规定要求的进行处罚。对定位卡进行维修或者更换需填写登记信息，并根据实际维修情况开具定位卡维修证明，证明不超过七日。 7、当员工出现工作变动时，原单位的核算员及时与信息中心联系，变更员工定位卡信息登记，原定位卡可继续使用，不必更换定位卡。当不再从事井下工作或退休人员，应将人员定位卡交于信息中心。当新调入人员办理下井定位卡时，应持单位证明可办理人员定位卡。信息中心与工资科每月进行一次各单位人员核对工作，确保信息准确。 8、上级领导或来宾来公司下井时，由来宾浴室工作人员发放临时人员定位卡，上井后收回。 9、信息中心应不定期在副井口现场进行定位检测及维修工作，确保降低定位卡故障率。 10、人员定位系统出现大面积故障时，信息中心进行及时修复。故障发生时，缺少的下井考勤信息，由信息中心统一写出说明并由分管领导签字，交工资科备查。期间发生的

手机怎么考勤

提到人力资源的规章制度，有的人总体印象是觉得它很古板僵化。但是到了今天如果还是这样的观念，那就表示你已经OUT了。现在的HR制度伴随着智能化设备的运用和管理，越来越人性化和方便化。比如借助手机这样的移动设备来实现上班打卡记录，为员工工作提供数据支持。移动考勤比传统打卡更具优势，只需要有移动设备和网络就可以实现。移动考勤软件的界面简单明快，操作简单，这也是移动考勤软件的优点之一。用户只需输入预先设定好的用户名账号和密码就可以登陆使用。在操作上用户可以直接点击按钮进行操作。而打卡结束后，页面会提示“打卡成功”的字样，打卡记录可以在打卡记录页面下可以进行查询。移动考勤客户端提供了简单的设置操作功能模版，用户可以根据实际的使用情况来进行退出登录、版本升级、更改个人账户密码信息等操作。操作步骤简单明快，具有易上手、不容易出错等特点，能够为考勤人员及数据的管理提供最大的方便。

这样简便化的手机考勤步骤，无不体现着它有着这样的优势： 1、更方便快捷，人性化传统打卡固定地点，上下班高峰期内，排队等电梯是常态。在人数众多的写字楼里，限流，上班等个十几分钟电梯是很正常的现象，很难保证能准时打卡！移动考勤，只要你在上班时到达打卡范围内，就可以进行打卡，更具人性化！ 2、外勤人员，是传统考勤的黑洞！很多外出人员到底是出去真正干活，还是出去玩、私事等等，都可以通过移动考勤的定位、拍照功能查出！ 3、部门众多，人员岗位性质不同，传统打卡就会很乱，难以规范统计；移动考勤可以灵活设置不同的规则考勤。 4、传统考勤，导出数据，需要去核实请假单、外出单、调休单等，工作量较大；移动考勤一键导出数据，请假、外出、调休等全部一目了然，数据准确。随着企业之间的竞争越来越大，员工的追求也越来越看重人性化，

KJ405T人员定位管理考勤系统

KJ405T人员定位管理考勤系统（技术方案）煤炭科学研究总院沈阳研究院 1概述

近几年，随着经济持续发展，煤炭市场一路攀高，煤炭价格的上涨给煤炭生产企业带来了历史性的发展机遇，但同时，随着国家对煤炭安全生产越来越严格的管理以及市场竞争的不断增加，煤炭生产企业真正要提升企业竞争力，就要不断提高安全生产管理水平，提高生产效率。要想加强企业安全生产水平，提高管理效率，不仅要有切实可行的安全保障机制和生产管理制度，还要有灵活高效的信息网络将正确决策和指令实时传达到企业各层以便及时执行。因此，在企业规模得到迅速壮大和发展，企业面临更高更快发展的同时，需要建立“Whenever,Wherever,Whoever”式的高效实时的通讯手段和准确、及时的井下人员位置监测系统，提高各部门各工种协作效率和安全生产水平，使运营决策和安全管理指令可以及时传达并有效实施。特别是日常工作中安全管理指令能及时传达到矿井的各个工作地点，确保安全生产，提高生产效率。 “十一五”期间，煤炭工业电子信息化建设在“十五”发展的基础上，围绕煤炭工业改革发展的战略任务，以信息和知识资源的开发利用为核心，结合煤炭工业实际需要，重点进行煤矿生产安全监测监控、自动控制与企业管理系统等方面的信息化建设工作，已纳入安全生产企业的经营管理日程。为此，煤炭科学研究总院沈阳研究院大连分院在总结射频识别技术、无线传感器网络技术、无线通信技术经验的基础上，自主开发了KJ405T井下人员定位管理考勤系统。 KJ405井下人员定位管理考勤系统是集自动控制技术、射频识别技术、无线传感器网络技术、无线通信技术等，多学科综合应用为一体的自动识别信息系统。该系统是通过对坑道远距离移动目标进行非接触式信息采集处理，实现对人车物在不同状态移动、静止下的自动识别，从而实现系统的自动化管理。 KJ405人员定位管理考勤系统应符合的标准及规程： GB3836.1-2000 爆炸性气体环境用电气设备第1部分：通用要求 GB3836.2-2000 爆炸性气体环境用电气设备第2部分：隔爆型“d” GB3836.4-2000 爆炸性气体环境用电气设备第4部分：本质安全型“ī” MT/T 772-1998煤矿监控系统主要性能测试方法 MT/T 899-2000 煤矿用信息传输装置 GB/T 9813 微型计算机通用规范

手机定位考勤软件的市场现状

手机定位考勤软件的市场现状手机定位考勤软件？抽个烟，上个厕所都能用GPS定位把你找到，更何况是外勤人员在外的行动轨迹了。是的，移动考勤管理系统完全可以做得到这些，这也是GPS定位考勤的社会争议所在。高科技孕育而来的手机定位考勤软件在市场上适应得如何呢？了解一下市场现状吧！低投入助力移动考勤管理系统抢占考勤软件市场移动考勤管理系统虽为高技术产品，使用成本却并没有想象中的高，相反，员工数量庞大的大型企业使用传统考勤方式的成本反而更甚。或许大家都会认为传统考勤方式应该是最节约成本的，其实不然，最传统的刷卡考勤机一台的价格大概是500-800元，支持打卡数量为3万张；而如今在企业中使用得最普遍的指纹考勤机价格为1000左右，比较好的价格大概要到1500元一台，可供两三百员工打卡。也就是说，哪怕一个企业只使用一台考勤机，考勤成本也要1000左右。所以，有人预言，相对传统考勤，性价比高的移动考勤在未来的三五年里将大面积占领市场。务性企业使用率更高移动考勤管理系统诞生的初衷是对外勤人员进行考勤，近几年，手机定位考勤软件在南方人气增长迅速，不过，使用移动考勤系统的企业多为业务型企业，这种考勤方式从根本上还是为外勤人员量身定制的，销售人员多的企业往往更愿意使用移动考勤软件。而非业务型企业使用移动考勤软件考勤的案例还是比较少的，一方面是因为

大部分企业目前的考勤依靠传统考勤机还是能应付的，另一方面则说明移动考勤系统的普及尚需一定的时间。移动考勤系统实时定位备受争议移动考勤系统对于企业来说是对员工考勤的一个工具，而对于员工来说，连上厕所，抽烟都能被跟踪到的考勤系统简直就是一个侵犯隐私的定位跟踪器，这让员工非常的不舒服。而企业会认为，如果行为规范，符合纪律，就算24小时被跟踪，也未尝不可，况且，移动考勤系统可以设置考勤的时间段，非工作时间段将不会对员工进行跟踪，而员工上厕所以及抽烟这样的情况，企业也是可以完全接受的。移动考勤系统的不足：使用终端的局限性移动考勤系统是建立在移动终端以及网络上的，那么，如果没有手机呢，如果没有网络呢，考勤将无法正常进行，虽然这种假设存在的情况不多，但是，绝对是有可能的，谁又能保证自己的手机每天都记得带在身上，谁能保证手机一定有网络，谁能保证手机一定有电，因此说，使用终端的局限性是移动考勤系统最大的不足。移动考勤是否能取代传统考勤移动考勤近年人气暴涨，因此有人说传统考勤很快就会被移动考勤取代，真的会如此发展么？事实上，对于电脑办公的企业，尤其是办公地点单一的企业，使用移动考勤软件的必要性并不高，一台指纹考勤机就能解决的事情硬是要用移动考勤，这就像上了年纪的人还赶时髦穿不符年龄的衣服一样。因此说，移动考勤软件取代传统考勤的可能性并不大，正确的趋势应该是移动考勤软件与传统考勤并存。

人员定位系统管理制度 ()

合煤公司九矿168南斜井人员定位系统管理制度合煤公司九矿168南斜井人员定位系统值班管理制度 1、为加强中心站的管理，确保人员定位系统设备的正常运行，充分发挥其作用，保障安全生产，特制定本制度。 2、地面中心站设置在矿调度室内，实行24h不间断值班制度，当班值班员必须监守岗位。 3、值班员要不断提高计算机操作能力，熟悉人员定位系统软硬件，正确读取各种图表信息，认真填写中心站运行日志。 4、当人员定位系统显示人员超时，值班员必须及时与井口考勤员核实，并将核实情况汇报值班领导，并做好记录。 5、当人员定位系统显示设备故障时，值班员必须及时向监控室汇报，安排监测工进行处理，并做好记录。 6、值班员必须严格执行现场手上交接班和填报签名制度，交接班时应将设备及附件清点，对设备的运行状况及当班遗留事项交接清楚，做好记录。 7、中心站内的所有设备均不能用于与人员定位无关的工作，更不能将室内设备附件借出，严禁在系统主机内安装与人员定位系统无关的软件，如需安装需经矿总工同意后方可安装。 8、不能擅自更改系统主机内的设置，严禁任何人利用系统主机登陆与人员定位系统无关的网站，更不能下载任何和与人员定位系统无关的软件。 9、未经允许，严禁任何与定位系统工作无关的人员进入中心站。 10、进入机房要穿着整洁，不得将有磁性和带静电的材料、绒线和有灰尘的物品带进机房，每班必须清扫室内，保持清洁，要经常用干燥的布擦拭设备外壳。井口考勤室管理制度

1、考勤室作为入井人员下井考勤工作的专用场所，严格实行准入制度，未经考勤值班员同意，严禁任何人私自入内。 2、严禁任何人私自修改、删除考勤电脑主机内的系统文件造成考勤设备无法正常使用。 3、未经矿总工同意严禁任何人私自向电脑主机安装、拷贝与考勤工作无关的程序、文件，防止病毒感染，考勤设备无法正常使用。 4、严禁利用考勤电脑主机进行游戏，以及从事其它与考勤无关的工作。 5、考勤室应保持整洁卫生，每天由值班考勤员负责打扫考勤室卫生，对考勤设备进行擦拭。 6、考勤室只准存放与考勤工作有关的设备物品，严禁存放其他与考勤无关的设备。 7、严禁在考勤室内打牌、闲聊、打闹。人员定位系统值班员岗位责任制 1、接班人员应提前10分钟进入机房，当班人员应将系统运行状况及班中出现问题交代清楚方可离开机房。 2、值班员必须坚守岗位，时刻注意观察人员定位系统运行情况。 3、系统出现报警、运行异常等情况时应及时向值班领导及监测工汇报。 4、值班员必须按要求认真填写好监控中心运行日志。 5、机房每周应大扫除两次，大扫除范围包括门、柜、玻璃、地板及设备的擦拭等。 6、坚持来客进入机房登记制度，进入机房内必须更换拖鞋，严禁在机房内吸烟、打牌、吃东西等。井口考勤员岗位责任制 1、按时交接班，遵守劳动纪律，不迟到，不早退。 2、熟练掌握及使用井口考勤机及指纹识别器。严格按设备操作规程进行操作。 3、负责对入井及升井人员进行指纹识别，身份认证，电脑自动考勤。

定位考勤

定位考勤篇一：手机定位考勤,想好了再做手机定位考勤，想好了再做终端通经常接到老板来电，愤怒地抱怨业务难管：说出差了，拿一沓票来报销，实际上根本没去。这种情况普遍存在，不光你有，别的企业也有，所以，要冷静下来，仔细了解终端通如何帮您解决此类问题。我们能理解您想加强业务团队管理的迫切心情，但通过大量的案例实施，我们深有感触，不得不提醒您：想“手机定位”考勤业务员，您要充分意识到这是打算“捅马蜂窝”，考虑周全，切入点正确，实施步骤、节奏合理，最终会享受到那份“甜蜜”。但如果考虑不周、操之过急、或者干脆不顾及团队现状，目的过于直接、手段有些粗暴，最终可能被蜇的鼻青眼肿，甚至导致“辛苦拼打好多年，一夜回到解放前”，好不容易拉起的队伍，最终作鸟兽散。为让您避免出现这种情况，我们在此总结了常见的几个问题，希望对您有用：单纯依赖定位以前不知道员工去哪里了，现在能知道了，就够了。结果是：该跑的都跑到了，但业务却没有起色。正确做法应该是，按业务特点将员工分成两类，第一类：只要到现场，工作就完成了，比如司机送货，到达一般就意味着送达，况且还有客户签字的回执，这种业务纯定位就行。第二类员工到达现场，必须完成一些工作，员工可能因“不会干”或“不想干”，导致工作被耽误，显然，这种情况，单纯靠定位是不能

解决的，必须依赖工作记录，才能有效解决这个问题。有布置、无检查让员工用系统，却不检查、不审批工作记录，其结果是，员工逐渐认为做不做都可以。有制度、无落实发现问题，却没有惩罚，仅仅口头强调，比如要求员工每日上班打卡、下班打卡，却未按打卡结果考勤，未真正关联员工绩效，员工不打卡，也不按旷工处理，其结果是，你说你的，我做我的，能有什么效果？有权不放要明确，业务掌中宝既是企业老板的管理工具，也是基层经理的管理工具，目的在于提升他们掌控下级员工的能力，考勤、工作记录的审批，应该由基层经理完成，由上级经理、人事经理、财务经理监督检查，则执行顺利。但有些企业，一开始就指定统一审批人，将基层经理、城市经理、省经理、大区经理、甚至总监搁置一边，直接导致整个团队的抵触，实施难度陡然增加。况且，人事经理并不了解员工每日的活动细节，只能跟据上下班时间审批考勤（外勤员工考勤审批至少要看：a、上下班时间；b、上下班地点；c、轨迹：停留地点.时长.行走线路等），走过程而已，很难真正起到管理作用，倒是会制造不少矛盾（团队抵触，往往是有道理的）。切入点错误有不少企业的想法过于简单，只考虑自己要什么，不考虑团队现状。经验证明，如果企业“很强势”，员工“很听话”，则从定位考勤切入没什么问题。否则，定位考勤很容易导致抵触情绪蔓延，这时，应该以

人员定位系统

正令煤业人员定位系统设施安装方案根据安监总煤装[2010]146号文件，国家安全监管总局第19号令，为了进一步提高我矿安全防护措施，我正令煤业计划在井下全面安设人员定位系统。具体安装方案如下： KJ251A人员定位管理系统技术方案 1.1 系统概述随着煤矿企业对安全生产的日益重视，入井人员的管理越来越重要。KJ251A矿井人员管理系统就是为了满足这种需求而专门开发的。系统采用先进的远距离无线射频识别技术和远程通讯技术，由地面管理计算机及软件、人员定位分站、读卡器及人员标识卡等组成。可实现对矿井入井人员的实时监测、跟踪定位、轨迹回放、考勤统计、报表查询等功能。系统满足传统电缆485总线传输模式，也满足基于工业以太环网平台传输模式（无需任何技术升级）。正安煤业目前处于矿井基建阶段，适合采用电缆工业以太环网平台传输模式。1.2 技术优势重庆煤科院有很强的产品研制开发能力，特别是在煤矿安全监测仪器仪表、各类传感器、断电控制器、监控软件及监控系统等方面有雄厚的技术实力。所有这些产品的技术含量、产品质量、系列化、产品种类、售后服务保障及产品技术支持在国内都属一流，有很大的市场占有率。随着监测技术的不断发展，重庆煤科院还在不断的研制开发新产品或已有产品的升级换代，特别是国家计委投资2500万建设的“国家煤矿安全技术工程研究中心”（建设一条仪表生产线、一条机械装备生产线、三个安全实验室）为我们提供了更好的后续发展能力。KJ251A型人员定位管理系统自配套能力强，系统的各类设备（如：定位分站、标识卡、读卡器等）及系统管理软件均由重庆煤科院一家研制、生产。产品性价比高，售后服务有保障，能很好的控制系统总体质量和性能，控制产品的生产加工周期，对日后产品的升级换代提供可靠保障。 1.3 KJ251A人员定位管理系统设计原则及依据本方案在设计过程中始终遵循可靠性、先进性、实用性、可扩展性及开放性原则，以满足矿井人员管理系统整体的需要。设计依据为： ☆《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》 AQ6210-2007 ☆《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》 AQ1048-2007 ☆《EIA/TIA 568》 ☆《EIA/TIA-569 （通讯布线）》 ☆《煤矿安全规程》 ☆《煤矿监控系统总体设计规范》 ☆《煤矿监控系统中心站软件开发规范》 ☆《煤矿监控系统性能测试方法》 ☆《数字数据网络工程设计暂行规定》 YD5029-97 ☆《爆炸性环境用防爆电气设备通用要求》 ☆《爆炸性环境用防爆电气设备防爆型电气设备》 ☆《爆炸性环境用防爆电气设备本质安全型电路和电气设备》 ☆《煤矿通信、检测、控制用电工电子产品通用技术条件》

外勤员工管理之签到通手机考勤解决方案

外勤员工管理之签到通手机考勤解决方案一、目的管家婆签到通对于企业外勤人员、常年在职人员、管理者进行考勤管理有效解决区域外、区域内考勤管理难的问题。二、手机考勤解决方案考勤方案1：自定义考勤管理点管理员可以通过电脑管理端自定义设置考勤区域，可设置多个考勤限制条件。例如：考勤点位置、签到考勤的有效范围、签到的时间。考勤方案2：不自定义考勤，以监控地理位置考勤管理员可以通过电脑管理端自定义监控时间、频率、周期几个维度，在三个条件内通过手机端app自动反馈位置信息。三、手机考勤适用范围 3.1管理者隐形的好帮手传统的工作模式各个企业的利润率都取决于员工的时间观念和积极完成项目的态度。但是目前企业单位考勤还是普遍使用指纹打卡来实现手机考勤，其操作复杂，外出人员在出差的时候没有办法及时的向领导汇报工作，这就造成了时差化，也为员工形成懒散的习惯提供了机会，一旦不能及时有效的完成任务，就会给企业造成巨大的损失。并且领导在工作繁忙的时候，不能亲自到公司安排工作，这样就会耽误工作行程，为企业带来经济损失。手机考勤优势 ●及时发布通知公告，做到信息的实时传递管理者可以在Web后台页面发布各种类型新闻公告，可以指定发布范围，内容支持文字、附件。避免了传统考勤的时差化，做到了信息的实时传递。 ●人性化工作分配与调度管理者可通过手机或电脑新建任务，任务内容下发到具体办理人员。即使管

理者不在公司，也可以随时随地的下发任务，制定公司的运营计划，使工作效率提高，为企业轻而易举的就获得了利润。实现了企业管理者对员工人性化的操控。 ●及时了解人员的工作状态，解决信息的时差化管理者只需要让在外员工通过手机，填写需要的相关文件内容，就可以快速的获取人员当天的工作状态,管理者在接收到工作日报时系统会发出提醒的声音，管理者则可以对提交上来的信息进行查看和审批，一站式的解决管理者和员工之间传输文件的复杂化，让管理者随时随地的了解员工的工作情况，可以及时的指导和调整公司的业务和运营情况，减少了时差化，也为企业祛除了一部分运营成本，防止了员工在外出时公时办私事的现象。 ●费用透明化申请模式管理者对于员工在外申请经费，只需要员工通过手机就可以申请，管理者则可直接通过手机审批通过或打回操作。有效地避免了费用申请的复杂步骤，也让费用更加的透明化，杜绝虚报差旅费用、的情况发生。 ●简单化的出差申请，避免审批复杂化管理者通过员工手机填写出发地、目的地、出差事由等关键信息就可获得员工的出差申请。这样管理者就能清楚的了解员工出差所要前行的地点，能够对其进行有效的管理。 ●第一时间掌握客户详细资料信息客户资料对于企业来说起到至关重要的作用，第一时间的客户资料可能为一个企业提供抢占商机的机会，手机考勤可以使管理者第一时间接收到在外人员拜访客户时提供的的客户详细资料，管理者就可以根据这些资料指定详细的工作计划，从而针对性的分配任务，为企业在市场上提升了竞争力。 ●准确了解外勤人员行动轨迹企业管理者可以在电脑或者手机手机上选择所需要了解的员工和要了解的工作时段，就可以准确的掌握外勤人员在外出工作行走的轨迹，解除了员工公办私事的问题，能够有效的督促外勤人员的工作效率，并且对于外勤人员手机关机的情况系统还会发出警告，做到随时提醒，随时督促。

手机精确考勤

手机精确考勤篇一：手机考勤三大定位技术手机考勤三大定位技术定位之王——GPS GPS全称：全球定位系统。它是美国政府于1970年代开始进行研制，并于1994年全面建成的系统。该系统由24颗卫星组成，各个卫星以55°角均匀地分布在6个轨道面上，并以12个小时的时间周期环绕地球运转。在每一颗卫星上面都载有位置与时间信号。哒咔手机考勤的GPS功能，在无遮蔽物的地方，至少可以接收到5颗卫星的信号，定位精确度极高，误差在20米以内。有利于企业管理者轻松、快速的知道巡更人员、业务员、销售员等移动办公员工汇报上来的位置信息和出勤时间。定位新星——wi-Fi wi-Fi定位是利用现有的无线网络，配合wi-Fi标签和相关的移动终端设备，来确定位置信息的一种新技术。它的定位精确度比GPS低一些。不过它有比GPS更加优越的地方，就是无论在有或无遮蔽物的地方都可以快速定位。而且，在人口、楼群密集的地方使用效果更好，其误差范围在几十米以内。只要让哒咔手机考勤能连接得上无线网络（wi-Fi）就可以确定移动办公员工汇报的位置信息。大众工具——基站定位

基站定位是手机定位的一种普遍方式，它利用基站对手机的距离的测算来确定手机的位置，其精度取决于基站的分布及覆盖范围的大小，市区内的误差可能几十米到几公里不等，而郊区误差则可能十几公里。为了提高定位的精确度，海南久其云计算科技有限公司开发的哒咔手机考勤，采用了GPS卫星信息、wi-Fi、手机基站三种定位技术混合作用，使用户在不同环境下，均可实现精准定位，为企业管理者更加准确的了解员工的实际位置情况。篇二：手机打卡精度和系统设置误差的区别手机打卡精度和系统设置误差的区别哒咔考勤采用先进的GPS/wi-Fi/基站混合定位技术来确定员工位置，定位的精确度是GPS优于wi-Fi优于基站。 1.在开启GPS的情况下，系统会优先使用GPS定位，定位精度一般不超过20米； 2.在GPS关闭或GPS无信号的时候，使用wi-Fi定位，定位精度约为几十米； 3.在没有GPS和wiFi信号的情况下，可以使用手机网络进行定位，定位精度一般在几十米到2000米范围之内。若周围能搜索到wi-Fi，也可以打开wi-Fi提高定位精度。哒咔手机考勤中考勤位置的误差范围是指以设定的位置为圆心，误差范围为半径的圆，员工在这个圆内签到都是有效的。所以，手机打卡精度和位置误差不是一个概念。例如：当采用基站定

隧道人员考勤定位系统(具体设计方案)

概述 1.1系统背景随着国家经济的迅速发展，我国的隧道建设更是日新月异。由于城市地铁、铁路隧道和高速公路隧道改善了路线技术指标、缩短了路程和行车时间，提高了运营效益，因此国家在不断加大隧道的建设力度；然而隧道建设的造价高、运营管理相对复杂，所以各地对隧道的建设都十分重视，不敢掉以轻心。目前的远程信息管理系统往往只是对行政和技术文件的管理，而无法实时地获取施工信息，更不能对施工现场和施工人员的信息有一个全面、及时、准确的掌握，从而导致很多事故的发生。为此各级政府高度重视工程建设安全生产问题，并采取一系列措施不断加强安全生产工作。如何改变目前隧道施工过程安全监管落后的管理模式，实现管理的现代化、信息化、智能化，成为管理者研究的重要课题。因此，能够实现灾害预防、事故救助、信息化管理等先进的管理手段将是隧道安全建设的必然选择。苏州木兰电子科技有限公司针对以上情况提出了“隧道人员考勤定位系统的解决方案”，为隧道的安全建设提供了崭新的安全管理理念和强有力的保证。 1.2 系统简介隧道人员考勤定位系统是集隧道施工人员考勤、区域定位、安全预警、灾后急救、日常管理等功能于一体，也是国内技术领先、运行稳定、设计专业化的隧道施工现场监测系统。使管理人员能够随时掌握施工现场人员、设备的分布状况和每个人员和设备的运动轨迹，便于进行更加合理的调度管理以及安全监控管理。当事故发生时，救援人员可根据该系统所提供的数据、图形，迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。这一科技成果的实现，促使隧道建设的安全生产和日常管理再上新台阶。该隧道人员考勤定位系统既可以单纯的实现考勤或定位也可以同时实现考勤和定位两种功能。而且该系统软件我们设计了安装版和网络版两种，既可以进行现场监控也可以实现远程监控，极大的满足了不同用户的不同需求。系统设计 2.1 系统构成

《微信定位考勤管理制度》

《微信定位考勤管理制度》（试行版）为加强公司人员管理，建立健全考勤管理制度，确保考核工作的有序开展，结合网络时代的发展特点，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。本制度适用于公司各职能部门及下属单位。第一条上下班时间，员工必须在工作群内上传个人实时定位信息。具体时间以公司规定的时间节点为准，不允许代他人发布定位。若替他人上传定位，发布者及委托发布者均予以严肃处理，处罚50元/人/次，并计入当月工资。第二条员工因公、因私请假不能按时到岗或中途调整工作位置且不能在下班前返回的，须提前向部门负责人请示（需部门负责人签核），并在工作群里提前公开告知，报综合管理部备案并及时发布所在地定位信息，以便考勤人员准确了解情况，避免误打考勤。否则，作为迟到、早退或缺勤处理。第三条上下班忘记上传实时定位信息者，综合管理部将视为迟到、早退或缺勤计入个人考勤。需要解释漏发原因的，须个人书面提出申请，由所在部门负责人签字证明，报总经理审批并由综合管理部备案。

第四条所有外勤人员原则上须到工作地点上传实时定位信息后，方能外出办理各项业务，特殊情况须经部门负责人批准并在工作群中公开告知。无正当理由又不及时上传定位信息者，按旷工处理。旷工当月一切待遇停发并按制度实施相应处罚，连续无故旷工3天者除名。第五条上班期间，综合管理部将不定期、不定时、不定人抽查在位情况并要求被抽查者发布实时的定位信息及现场照片。如发现有任何违反本定位考勤制度及舞弊行为者，均予以严肃处理，情节较轻者给予口头警告；情节较为严重者给予书面批评并记入个人档案，作为年终考核依据。第六条综合管理部每日将微信定位考勤的检查记录报总经理备查，月底据此提供给公司财务部，结合部门考勤员提供的记录作为工资考评和支薪依据。综合管理部相关人员不得弄虚作假，违反者严肃处理。第七条项目及现场监管人员依据现场排班表准时上下班。特殊岗位的作息时间由部门申报，总经理审批，报综合管理部备案。超过上班时间发布定位信息即为迟到，下班时间前离开岗位者为早退，当月累计迟到、早退时间累计超过６0分钟者作为旷工半日处理；以上考勤作为当月支薪依据。