“五必谈、五必访”管理办法

XXXX有限公司

“五必谈、五必访”管理办法

一、总则

1.为进一步加强思想政治建设，坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、群众排忧解难，充分调动员工工作积极性，保证企业员工的安全稳定，促进企业和谐发展，根据《中电投山西铝业有限公司党支部标准化建设管理办法》的要求，特制订本管理办法。

2.本办法适用于XXXX有限公司。

二、工作内容

1.各支部必须坚持“五必谈”，即员工思想波动必谈；员工违章违纪必谈；员工岗位调整变动必谈；员工之间发生矛盾纠纷必谈；员工受到上级表扬或批评必谈。

2.各支部必须坚持“五必访”，即员工伤病住院必访；员工生活及家庭遇特殊困难必访；员工家庭重大纠纷必访；员工发生意外事故必访；员工受到处分有重大思想情绪者必访。

3.开展“五必谈，五必访”工作范围仅限公司直接管理的员工。

三、工作职责

1.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必谈”时，由该支部书记或支部委员负责落实。

2.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需

要“五必谈”时，由公司党委委员或公司分管领导负责落实。

3.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必访”时，由部门（单位）所在党支部书记或工会分会主席负责。

4.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必访”时，由公司工会负责人或公司分管领导负责。

5.由公司党委委员、公司分管领导或公司工会负责人负责落实的访谈工作由公司政工部负责组织安排。

四、工作流程

1.各班组长和车间主任等负责人发现员工出现本办法第二项（工作内容）之规定的情况时，确定访谈对象。

2.所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。原则上2名及以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。如有必要，并经公司政治工作部批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。

3.访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。

4.访谈记录人要对访谈过程进行概括记录，对访谈重要细节进行记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记录，并经访谈对象本人确认。

5.访谈工作要实施闭环管理。要做好访谈对象的再谈、再访工作。在首次访谈后6个月内，至少组织一次再谈、再访。再谈、再访工作可以委托下一级机构实施。

6.从确定访谈对象起3-5个工作日内完成访谈工作。

7.访谈结束后，本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工的访谈情况，主谈人要及时向党支部书记或部门（单位）主要负责人汇报，情况特殊的要向分管领导汇报；各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部的访谈情况，主谈人要及时向公司主要领导汇报。

五、工作要求

1.各党支部、工会分会要注重掌握干部员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部员工疾苦，及时为干部员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。

2.通过访谈发现的问题要进行跟踪调查了解，区别处理。对确实影响生产经营和员工队伍稳定的问题，要做好后续解决工作，并及时向有关人员和方面做好反馈工作。

3.各党支部每月28日前向政治工作部上报“五必谈，五必访”记录表（见附件1）,并每半年（5月20日和12月20日前）上报“五必谈，五必访”登记表（见附件2）和落实情况。

4.政治工作部将每半年，对开展“五必谈，五必访”情况面对全体党员、群众进行公示，接受党员、群众监督，避免流于形式。

六、奖惩措施

1.各党支部“五必谈，五必访”落实情况，根据党支部标准化建设考核细则进行考核。

2.本办法将作为评比先进党支部的内容之一。

本法办自下发之日起执行。

附件：1.XXXXXX有限公司“五必谈，五必访”记录表 2.XXXXXX有限公司“五必谈，五必访”登记表

附件1：

XXXX有限公司

“五必谈，五必访”记录表

访谈对象部门职务性别

政治面貌年龄学历民族

访谈人记录人时间地点

访谈事由电话

谈话内容：

（可另附页）访谈人：（确认签字）访谈对象：（确认签字）

附件2：

XXXX有限公司20（）年

“五必谈，五必访”登记表

访谈对象访谈人时间部门（单位）访谈事由