中学关于德育工作“五必谈、五必访”制度

为了更好地服务教育教学，有目的、有计划地加强思想政治工作，充分调动教职工的积极性，增强学校凝聚力，特制订“五必谈、五必访”制度如下：

1.五必谈：

一、对教职工在工作中出现的异常情况要调查研究及时谈心，做好工作。

二、对教职工由于工作的变动或调整中出现问题要及时谈心，从稳定和大局出发，做好思想工作。

三、对教职工作中遇到困难或出现矛盾要及时谈心，给予关心和帮助。

四、对教职工之间或与领导之间出现矛盾要及时谈心，使问题消灭在萌芽之中。

五、对教职工提干、晋级、职评、评选等工作，要及时谈心，热情关怀，严格要求，稳定情绪，正确对待，做好巩固工作。

2.五必访：

一、对教职工患病或住院，必须登门看望，主动慰问。

二、对教职工家庭发生重大事故，或出现生、老、病、死等情况，必须登门看望，体现组织的温暖。

三、对新分到学校的，教职工家不在本地的必须登门看望，主动关心。

四、对教职工家中有回国探亲的侨胞侨眷，必须及时上门看望，以体现的统战精神。

五、对教职工中发生学生及家长不尊重不配合的现象，必须及时登门安慰，做好思想工作，并责成学校有关部门积极做好学生及家长的教育工作。

五必谈五必访工作制度模版

五必谈五必访工作制度模版工作制度是一个组织或企业为了管理和规范员工工作行为而制定的一系列规则和流程。合理的工作制度模板对于企业的正常运转和员工的工作效率有着重要的影响。下面将介绍一个五必谈五必访工作制度模板，以供参考。一、五必谈工作制度模板 1.必定工作内容必定工作内容指的是明确员工的工作职责和具体工作内容。在工作制度模板中应该详细列出每个岗位的职责和工作内容，确保员工清楚地知道自己的工作范围和任务。例如，销售岗位的工作内容可以包括开发客户、进行销售和销售后服务等。 2.必须工作标准必须工作标准是指明确工作的质量要求和工作标准。在工作制度模板中应该规定具体的工作标准和要求，例如销售岗位可以规定销售额和客户满意度等工作指标。这样可以提高员工的工作目标明确性，同时也能激励员工完成工作任务。 3.必按工作程序必按工作程序是指规定员工在完成工作时必须按照一定的程序和流程进行。在工作制度模板中应该列出详细的工作程序和流程，确保员工在工作过程中没有违规操作。例如，财务岗位可以规定报销流程和财务审批流程等。 4.必备工作工具

必备工作工具是指为员工提供必要的工作工具和设备。在工作制度模板中应该列出每个岗位需要的工作工具和设备，并规定员工应当妥善使用和保管这些工作工具和设备。例如，技术岗位需要电脑和软件等工具。 5.必做工作培训必做工作培训是指为员工提供必要的岗位培训和技能培训。在工作制度模板中应该规定员工入职时和在岗期间需要接受的培训内容和培训方式，以及培训的频率和时长。例如，销售岗位可以规定销售技巧和产品知识等培训内容。二、五必访工作制度模板 1.必熟悉工作制度必熟悉工作制度是指员工必须对工作制度有充分的了解和掌握。在工作制度模板中应该规定新员工入职时必须接受工作制度的培训，并以书面形式确认已经熟悉和了解工作制度。 2.必遵守工作纪律必遵守工作纪律是指员工必须按照工作纪律进行工作。在工作制度模板中应该列出员工在工作中应该遵守的纪律和规定，例如准时上下班、不迟到早退、不旷工等。 3.必执行工作命令必执行工作命令是指员工必须按照上级领导的工作要求和指示进行工作。在工作制度模板中应该规定员工应该服从上级的工作安排和指令，并及时、准确地执行。

五必谈五必访工作制度(5篇)

五必谈五必访工作制度为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度: 一、“五必访”的内容 1、员工遭遇天灾人祸时必访。 2、员工亲人逝世时必访。 3、员工及家属因重大疾病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。二、“五必谈”的内容 1、在改革政策出台重大部署时必谈。 2、员工思想有情绪时必谈。 3、员工工作变动或退休时必谈。 4、员工受到处分时必谈。 5、员工之间出现不团结时必谈。三、谈心谈话活动分工: 1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成; 2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。 (二)走访活动分工: 1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访; 2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。四、座谈定期分析制度

支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。五、有关要求 1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。 2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年____月____日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。五必谈五必访工作制度（二）一、从业人员上岗前必须按规定定期进行健康体检。二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病者，必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作。四、向主管处室和分管领导及时报告“五病”人员调离情况。五、建立健全从业人员调离人员健康档案。六、对从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。五必谈五必访工作制度（三）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；

五必谈制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除五必谈制度篇一：五必访制度 “五谈、五必访”制度为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”： 1）员工工伤、生病住院必访；2）员工婚丧大事必访3）员工家庭有困难比访4）职工受到意外事故必访5）职工无故缺勤必访二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”： 1）情绪低落必谈2）发生纠纷必谈3）违章违纪必谈4）扣除奖金必谈5）新员工进班必谈班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。

篇二：关于建立健全“五必谈、五必访”制度的通知关于建立健全 “五必谈、五必访”制度的通知机关党总支、各基层党支部：为进一步加强我行思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。现将有关事项通知如下：一、“五必谈、五必访”内容（一）各支部必须坚持“五必谈”制度。即职工有苗头性、倾向性问题是必谈；职工违章违纪或收到处分是必谈；职工遇到困难或挫折，思想出现波动时必谈；职工间发生矛盾纠纷时必谈；职工岗位变动时必谈。（二）各支部必须坚持“五必访”制度。即职工生病住院时必访；职工家庭不和睦时必访；职工家庭红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工收到纪律处分时必访。二、“五必谈、五必访”工作分工（一）谈心谈话活动分工： 1、本支部所属单位（部门）谈心谈话活动由该支部书记或委员完成； 2、各支部书记及委员谈心谈话活动由市分行书记或党委成员来完成。（二）走访活动分工：

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度 “五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央的决策部署，传播正能量，宣传正确的思想理论，宣传党的各项方针政策，增强人民群众的思想觉悟和道德水平，推动全社会形成积极健康的文化氛围。 “五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众，积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。通过对基层工作和群众生活的报道，广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况，为党和政府的决策提供重要参考，及时回应人民群众的关切与呼声，为人民群众的根本利益服务。首先，五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。在社会主义市场经济条件下，广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向，以党和国家的利益为重，以人民的利益为根本，始终保持党的声音和媒体的公正客观。通过五必谈、五必访制度的实施，广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责，传达正确的思想理论，引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。其次，五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。媒体是舆论的重要引导者，必须要关注社会热点，反映人民群众的呼声，宣传正能量，传播真实的信息。通过深入基层和群众，广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求，真实地反映人民群众的生活状况和呼声，关注社会热点和民生问题，增强媒体的责任感和使命感，引导社会舆论朝着正确的方向发展。

再次，五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求，是社会主义文化建设的指导思想。通过对基层工作和人民群众的报道，广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。它可以传达正确的价值观念，弘扬时代精神，增强人民群众的文化自信，促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。总之，五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。它是加强党对媒体的领导、提高媒体的责任感和时代感、培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。广播电视媒体理应始终坚持这一制度，为党和国家的发展做出贡献。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度五必谈工作制度在现代社会中，工作制度是组织和管理工作的重要手段。一个良好的工作制度不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以促进员工的发展和团队合作。而五必谈工作制度是指一个真实、准确、清晰、可行和有效的工作制度。下面将围绕五必谈工作制度展开论述，包括必须真实、必须准确、必须清晰、必须可行和必须有效。首先，一个良好的工作制度必须是真实的。真实是指工作制度要与实际情况相符，不能虚假夸大或者遮掩问题。一个真实的工作制度能够使员工对工作的要求和规定有清晰的认识，知道自己应该做什么、怎么做，以及应该承担的责任和义务。当工作制度与实际情况相符时，员工会更加认可和接受，从而更加积极主动地投入工作，提高工作效率。其次，一个良好的工作制度必须是准确的。准确是指工作制度要具体明确，不容产生歧义或误解。一个准确的工作制度能够消除员工的困惑和疑惑，使其在工作中能够清晰地理解和执行相关的规定和要求。例如，一个准确的工作制度可以明确规定每个员工的职责和权限，避免产生过度或者不足的工作量，提高员工的工作效率。第三，一个良好的工作制度必须是清晰的。清晰是指工作制度要简明扼要，能够直观地传达出工作的内容和流程。一个清晰

的工作制度能够帮助员工迅速掌握工作的规定和要求，减少沟通成本和工作误差。清晰的工作制度还能够提高团队的协作效率，避免信息的不对称和误解，使团队成员在工作中能够高效协作，共同完成任务。第四，一个良好的工作制度必须是可行的。可行是指工作制度要符合员工的能力和实际操作情况，能够在实践中得以实施。一个可行的工作制度能够充分考虑员工的技能和能力，合理分配工作负荷，避免员工感到过度压力或者资源浪费。可行的工作制度还可以提高员工的工作满意度和工作积极性，增强员工的工作动力和责任心。最后，一个良好的工作制度必须是有效的。有效是指工作制度要能够达到预期的目标和效果，能够提高工作效率和工作质量。一个有效的工作制度能够明确工作的目标和标准，制定合理的考核评价机制，调动员工的积极性和创造力，实现工作效果的最大化。有效的工作制度还可以促进员工的个人发展，提升员工的专业能力和素质水平。五必谈工作制度是一种鲜明的工作管理理念，它要求工作制度必须真实、准确、清晰、可行和有效。在实践中，我们可以通过以下几个方面来构建五必谈工作制度：第一，制度的制定要贯彻真实原则。制定工作制度时要坚持真实性，考虑到实际情况和员工的实际需求，避免虚假夸大或者

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文工作制度是组织管理中的重要一环，是为了规范和指导员工的工作行为，提高工作效率和质量而制定的一系列规定和制度。五必谈五必访工作制度是一种在中国企业中广泛实行的工作制度，其核心理念是五必谈和五必访。五必谈即必定目标、必谈方法、必探问题、必改方案、必交计划；五必访即必走岗位、必访员工、必评情况、必提建议、必化问题。下面是一篇关于五必谈五必访工作制度的范文。五必谈五必访工作制度范文（二）一、五必谈 1. 必定目标：在新的工作周期开始前，领导与员工必须明确工作目标和任务，确保员工清楚工作的重点和方向。 2. 必谈方法：根据工作目标和任务，领导与员工一起商讨实施的具体方法和步骤，为工作的顺利进行提供指导。 3. 必探问题：领导必须定期与员工沟通、交流，了解工作中遇到的问题和困难，并积极为员工提供支持和帮助。 4. 必改方案：领导要和员工一同分析问题，并制定合理的解决方案。如果方案出现问题，必须及时进行调整和改进，确保工作正常进行。 5. 必交计划：员工要向领导交接工作计划，确保工作任务按照计划进行。二、五必访

1. 必走岗位：领导要定期到员工所在的岗位进行视察和监督，了解员工的工作情况和工作效果。 2. 必访员工：领导要经常与员工进行面对面的交流与沟通，了解员工的工作心态和工作需求，为员工排忧解难。 3. 必评情况：领导要组织对员工的工作情况进行定期评估和回顾，及时发现和解决问题，提出改进建议。 4. 必提建议：领导要主动向员工了解对工作制度的建议和意见，为员工的工作提供必要的支持和帮助。 5. 必化问题：当发现工作中存在的问题时，领导要积极协调解决，确保工作顺利进行。范文结束以上是关于五必谈五必访工作制度的一篇范文，通过五必谈五必访工作制度的实施，可以有效地促进组织内部的沟通和合作，提高工作的效率和质量。工作制度是组织管理的基石，只有不断完善和改进，才能更好地适应企业的发展需求。

三必知四必谈五必访经验做法

三必知四必谈五必访经验做法一、了解任务的重要性任务是人们日常工作与生活中的常见现象。无论是工作任务、学习任务还是日常安排，清楚了解任务的重要性对于提高工作效率、学习成果以及生活品质具有重要意义。 1. 任务对于工作效率的影响任务的存在可以使人保持工作的积极性和目标导向性。它提供了明确的目标和指导，可以帮助人们更好地组织和安排时间、资源，并且在时间有限的情况下完成更多的工作。 2. 任务对于学习成果的影响在学习中，任务是帮助人们巩固知识、提高技能水平的重要手段。通过完成任务，学习者可以更深入地理解知识点，并将其应用于实际问题中，从而提高学习效果和学习成绩。 3. 任务对于生活品质的影响合理安排任务可以让人生活更有规律、更有目标感，提高生活品质。通过任务，人们可以更好地安排时间，合理分配精力，使每一天都过得更充实、更有意义。二、四必谈任务完成的关键要素在任务完成过程中，有四个关键要素是不可或缺的。它们分别是：目标明确、计划合理、执行有效和反馈及时。只有四者兼备，才能保证任务的高质量完成。 1. 目标明确在开始任务前，必须明确任务的具体目标。目标是任务的驱动力，也是任务完成的基石。只有明确了任务目标，才能有针对性地制定计划和安排工作。

2. 计划合理制定合理的计划是任务完成的重要步骤。在制定计划时，需要评估任务的难度和时间要求，科学安排各个工作环节的时间和资源，确保整个任务能够按时完成。 3. 执行有效执行任务时，需要保持高效和专注。克服拖延症，合理安排时间，科学利用工具和技巧，提高工作效率。同时，需要注意调整心态和情绪，保持积极的工作态度。 4. 反馈及时任务完成后，需要及时进行反馈和总结。通过对任务结果的评估，可以发现问题、吸取教训，并对下一步的工作进行调整和改进，提高任务完成的质量。三、五必访经验做法无论是在工作、学习还是生活中，掌握一些经验和做法可以帮助人们更好地完成任务。 1. 规划时间合理规划时间是任务完成的关键。可以使用时间管理方法，如番茄钟、时间块等，将时间划分为小段，轮流工作和休息，提高效率。 2. 制定优先级在处理多个任务时，可以根据紧急程度和重要程度设置优先级。先完成紧急且重要的任务，再处理紧急但不重要的任务，最后处理重要但不紧急的任务。 3. 分解任务将大任务分解为小任务，逐个完成。分解任务可以使整体任务更具可行性，并且可以让人们感受到进展和成就感，增强持续完成任务的动力。

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文在现代社会中，工作制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。五必谈五必访工作制度是一种相对灵活的工作制度，它在一定程度上解决了传统制度僵化、员工积极性不高的问题。本文将从五必谈五必访工作制度的背景、特点、优势和不足以及改进方向等方面进行分析探讨。五必谈五必访工作制度是一种基于员工自主管理和激励机制的工作制度，其核心理念是“五必谈五必访”。具体来说，五必谈包括：必谈工作方案、必谈目标任务、必谈工作计划、必谈工作效果和必谈问题解决；五必访包括：必访员工生产工作现场、必访认为重要的项目、必访认为需要关注的问题、必访认为需要解决的问题和必访认为有创新意义的建议。通过这种工作制度，企业能够保证员工参与决策、提高员工积极性和工作质量，有助于解决传统制度僵化、员工积极性不高的问题。五必谈五必访工作制度具有以下特点。首先，它注重员工的自主管理和参与决策，给予员工更大的权力和责任，提高了员工的积极性和工作质量。其次，它强调问题导向，通过必谈必访的方式，及时发现和解决问题，保证了工作的顺利进行。再次，它鼓励创新，员工可以提出自己的建议和创新思路，为企业的发展带来新的动力和机会。五必谈五必访工作制度有着显著的优势。首先，它能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。其次，它能够减少管理层与员工之间的沟通成本，提高决策的效率和准确性。再次，它能够及时发现和解决问题，保证工作的顺利进行，提高企业的竞争力。最后，它能够促进员工的成长和发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。

然而，五必谈五必访工作制度也存在一些不足之处。首先，由于员工自主管理的程度较高，可能存在员工个体主义的问题，导致团队合作和协作能力的削弱。其次，由于制度灵活度较高，可能存在规章制度不完善和执行不一致的问题，需要加强对制度的监督和管理。再次，由于员工参与决策的程度较高，可能存在决策效率较低的问题，需要平衡员工参与决策和决策效率之间的关系。为了进一步完善五必谈五必访工作制度，可以采取以下改进方向。首先，加强团队合作和协作能力的培养，建立激励机制，鼓励员工进行团队合作和协作。其次，加强规章制度的建立和执行，明确工作流程和责任分工，确保制度的一致性和执行力度。再次，优化决策流程，提高决策效率，可以通过信息技术的应用等方式提高决策效率。最后，加强对员工的培训和发展，提升员工的专业素养和能力水平，提高员工的工作满意度和忠诚度。综上所述，五必谈五必访工作制度是一种相对灵活的工作制度，它能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。然而，它也存在一些不足之处，需要进一步完善和改进。通过加强团队合作和协作能力的培养、优化规章制度的建立和执行、优化决策流程和加强员工的培训和发展等措施，可以进一步提高五必谈五必访工作制度的效果和成效。

五必谈、五必访【精选文档】

五必谈、五必访【精选文档】五必谈、五必访 “五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。【典型案例】该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。把党组织的温暖送到职工群众的心里。【点评】通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联

络感情～克服了脱离群众的倾向。通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养