质检员考核办法

天津中联精密铸造有限公司

质检员绩效考核办法

为了调动员工的积极性，激发员工工作热情，提高工作业绩，增强公司竞争力，保证本部门目标的顺利达成，特制订本绩效考核办法。

考核内容和方式：

(一）考核时间：每月1日至31日

(二）考核工资标准：将员工每月应发工资的5%作为绩效考核工资（奖、罚），根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。

(三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。(四）考核结果及奖惩

1.考核结果

考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异；

B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好；

C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般；

D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。

2.奖惩办法

当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩；（1）考核结果为A级：绩效工资按100%发放；并按本人当月考核工资标准的5%另行发放奖励工资；

（2）考核结果为B级：绩效工资按100%发放；

（3）考核结果为C级：绩效工资按60%发放；

（4）考核结果为D级：不予发放绩效工资。

考核过程中，当月绩效等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的，根据其实际工作情况，给予适当惩处；此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选，年终考核和奖惩的重要参考依据。

质检员考试试卷

质检员考试试卷姓名：得分：一：填空题（每空1分共25分） 1、质量检验的职能：鉴别、标识、隔离、报告和记录。 2、检验方法：全数检验和抽样检验。 3、产品状态标识区分：待检、合格和不合格； 4、产品标识是通过标识、标记或记录用来识别产品的特性或状态。 5、“三检”指自检、互检、专检，“专检”又分为首检、过程检验、最终检验。 6、质量“三不”的具体内容是不接收不良品、不生产不良品、不流转不良品。 7、普通卡尺精度为㎜，常用的外径千分尺精度每格读数为㎜。 8、检验员在批量生产前需对首件产品按图纸及相关标准要求进行全面检验并填写首检记录表，过程中还需要对产品进行巡回检验并填写过程检验记录表，发现问题后立即停止生产，查明原因后方可继续生产。 9、检验过程中发现有不合格产品，需填写不合格品处理单，及时上交部门领导，并根据批示的结果进行跟踪纠正预防措施的实施情况。二、判断题（每题1分共10分） 1、自己是检验员，由于自己会操作机械设备，可以擅自操作机械设备。（×） 2、检验就是将合格与不合格品分开。（×） 3、每天检验、检测的尺寸作一、两次检验记录，以后记录都一样没有必要天天作记录。（×） 4、使用千分尺时用等温方法将千分尺和被测件保持同温可减小温度对测量结果的影响。（×） 1

5、产品加工过程中如出现不合格品,其不合格原因没有消除,检验员有权劝阻停止继续加工. ( √ ) 6、千分尺、卡尺使用完后要将它擦干净放在量具盒里。（√） 7、不合格品的让步接受必须经过必要的批准手续。（√） 8、检验员的质量重点在于预防，在于事前的准备。（√） 9、室外健身器材的安全通用要求国家要求强制执行的标准是采用的GB19272-2011 （√） 10、检验员需要提醒和帮助生产操作员，把事情一次做好。（√）三、单项选择题（每题2分共10分） 1、用百分表测量平面时，测量杆要与平面 A 。 A、平行 B 、倾斜 C、垂直 D、复合 2、下列哪一项是零缺陷的原则A。 A、第一次就把事情做好 B、有错误马上改正 C、尽量做到无错误 D、发现错误不理会 3、影响过程质量的6个因素是C。 A、6б B、6S C、5M1E D、5W1H 4、测得值与被量的真值之差为 B 。 A、标准偏差； B、测量误差； C、工作误差； D、判断误差 5、质量管理中心任务是：（ B ） A、进行全面培训 B、建立并实施质量体系 C、实施全过程的管理 D、制定质量手册和程序文件四、多项选择题（每题3分） 1、卡尺的四大功能可检测ABDE。 A、内径 B、外径 C、跳动 D、深度 E、台阶 2

检查员工作手册

中国二冶钢结构公司

检查员工作手册 00五年月一日

1.总则本手册对钢结构公司质量检查员（以下简称“质检员”）的任职条件、职责、权限、工作依据、工作原则、职业道德规范、工作对象、工作制度、工作方式、工作范围等内容做了明确规定，并详细介绍了钢结构工程项目实施过程中质量控制的内容、程序、要点, 是本公司质检中心质检员开展工作的指南和行为规范。各车间、项目部质检员参照有关内容执行。 1.1质检员任职条件凡热爱本岗位工作，遵守本岗位职业道德规范，身体健康并具备下述条件之一，经本公司考核、考试合格者，可聘任为质检员: a.具有技术员以上专业技术职称。 b.取得监理工程师、质量工程师资格证书。 c.具有5年以上施工现场实践经验，能熟练应用图纸、规范和检验方法，经过培训并取得质检员资格证书。 1.2质检员的职责1. 2.1质检员应履行以下职责: a.宣传贯彻本公司的质量方针和目标 b.贯彻执行国家及地方有关法律、法规、技术标准、规范。 c.贯彻执行有关国家、行业、企业技术标准、规范。 d.贯彻执行本公司有关技术标准、管理标准、管理制度（办法）、工艺文件（工艺、方案、作业指导书等）。 e.按本手册要求积极开展工作。 1.2.2质检员具有以下权限: a.有权纠正施工、生产中存在的不规范行为; b.有权对受检项目做出“合格”或“不合格”的判定; c.有权根据存在问题的性质下发《质量监理通知单》《不合格品通知单〉、〈报废通知单》《罚款通知单〉、〈《停工通知单》但后三项

通知单需经部门领导和主管领导签字; d.有权下达返工、返修决定，并监督实施; e.有权监督控制工序交接，并决定是否流转; f.有权制止不合格的原材料、外委件、外购件进入施工生产流程。 1.3工作依据质检员工作依据包括以下内容: a.合同、协议及其附件。 b.设计文件：包括图纸、设计变更以及与之相关的会议记录、传真等。 c.国家、地方有关法律、法规。 d.有关国际、国家、行业、地方和企业标准、规范、规程。 e.本公司制定的有关管理标准、管理制度（办法）、技术标准、施工工艺（方案）、检验工艺、项目质量计划等。 f.本手册内容。 1.4工作原则质检员在工作中应掌握以下原则: a.以预防为主，重在过程控制。 b.在过程中以“质量控制点”的监控为主。 c.在现场管理上以规范施工行为和“纠偏”为主。 d.对存在的问题及时发现、及时反馈、及时处理，并对处理情况进行跟踪和确认。 e.严把出厂质量关，确保工程（产品）的安全性和可靠性。 f.坚持实体和质量保证资料同步。

质检员绩效考核办法

希安数码科技有限公司质检员绩效考核办法文件编号版本制订页码品管部 XA—JXKH—001 V1.0 1OF2 1、目的：为提高制程检验工作积极性和激发制程检验的学习能力，使制程检验人员德才兼备，部门内部始终保持一股公平竞争，合作共赢的工作氛围。特制定本考核方案。 2、范围及考核对象：适用于品管部所有制程检验员的考核。（试用期满后才能纳入考核对象） 3、考核周期：一月一次。 4、考核执行人：检验班长、品质主管。 5、考核总分及绩效奖金：主要工作业绩考评，总分100分。共分四个等级：90~100分为优秀，绩效奖金为150元；75~89分为良好，绩效奖金为100元；60分~74分为合格，绩效奖金为50元，59分以下不合格，绩效奖金为0。.奖金计于当月工资，于下月工资一齐发放。 6、考核内容（具体详见《品质部月度绩效考核表》： 6.1错漏检情况 6.2日常检验工作 6.3工作纪律 6.4工作效率 6.5 团队精神 6.6 专业技能知识 6.7 5S 6.8 提案奖励 7、评分要求 7.1 自评和考核者需客观、如实的对自已和被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 7.2 直接得分占75%，自评占5%，间接领导评分占20% 8、评分及操作流程 8.1 评分流程：自评直接上级间接上级人事部 9.、相关记录表单 9.1《品质部绩效考核表》编制：审批：日期：

质检员绩效考核办法制订页码品管部2 of2 品质部月度绩效考核表岗位：质检员被考核人：考核时期：年月版本:A0 序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分扣/奖分纪要自评直接上级评分间接上级评分 1 错漏检情况 20 1 当月无任何错漏检情况加2分。 2 当月只出现1次错漏检满分。 3 当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。 2 日常检验工作 20 1 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。 2 未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。 3 虚假记录发现一次扣5分。 4 及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。 3 工作纪律 10 1 无违反公司劳动纪律,满分。 2 无故迟到早退、擅自离岗扣5分。 3 上班做与工作无关的事情扣5分。 4 工作效率 10 1 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。 2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。 5 团队精神 10 1 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。 2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。 6 专业技能知识 20 1经过适当的培训和考核，具备完成其工作所需大部分理论和实操技能，满分。 2 经过适当的培训，笔试考核不合格扣10分 3 经过适当的培训，实操考核不合格扣10分 7 5S 10 1 在自已工作范围内或按上级要求在指定区域内认真做好整理、整顿、清洁、清扫、素养得满分。 2损坏仪器设备，设备、治具乱丢乱放不归位，每次扣3分。 3 未按要求做好产品标识的，如产品型号、产品状态等，扣3分 4 产品摆放混乱，不按要求整齐摆放，扣3分 8 提案奖励 - 1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。 2没有不扣分,不得分。合计（直接得分占75%，自评占5%，间接领导评分点20%) 最后得分人事意见： *1.自评和考核者需客观、如实的对自已和被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。 2. 评分流程：自评直接上级间接上级人事部考核者（直接上级）：审核（间接上级）：批准（总经理）：编制：审批：日期：

质检员实习报告

质检员实习报告质检员>实习报告（一）我20**年在深圳索菱股份有限公司电子一部，检验员职位实习。我们公司于**年开始筹备，**年注册并成功挂牌，20**年10月进行股份制改革，正式成立深圳市实业股份有限公司，至今已发展成一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新>电子信息技术企业，主营汽车影音导航系统、智能信息系统、防盗系统、安全检测系统、智能轨迹倒车系统等产品，提供移动车载信息服务平台，誉属国家高新技术企业。公司旗下拥有“索莱特”、“DHD”、“Soling”、“妙士酷”四大自主研发品牌，产品覆盖全国二十多个省市，远销欧美以及东南亚等三十多个国家和地区。公司总占地面积5万多平方米，旗下拥有五金、模具、注塑、喷油丝印、扬声器及汽车音响等多家工厂，成为深圳乃至珠三角地区最具规模和实力的汽车影音系统生产基地之一，成功为一汽马自达、比亚迪、一汽吉林、吉利汽车、广汽长丰、华晨汽车、东风汽车、江淮汽车等厂家提供专业配套服务。这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，虽然以前从来没有做过暑假工，但是我不怕，我相信自己一定能做得很好。实习开始了，一切与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，有时赶货还要加班。上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我的肩上开始扛着重大责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出的代价！ “天下英雄皆我辈，一山更比一山高” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。几个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，学问。而现，短短的实习期已经结束，静下心来回想这次实习真是感受颇深。我们知道实习是大学教育中一个极为重要的实践性环节，通过实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手能力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础。通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐地我喜欢上这个专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法。回顾我的实习生活，感触是很深的，>收获也是丰硕的。这次得实习，主要是负责产品的入库。由QC检验合格，然后包装完成，最后由我检验合格方可入库，说到这里，我在这里简述一下：包装是成品完工前的最后一道工序，也是一个产品比较重要的组成

质检员操作规范

质检员操作规范 1、工作前的准备： 1.1 检验员进岗位作业必须按规定穿戴好个人劳动防护用品，安全帽要扣牢帽带，在制样过程中必须戴好护腕，在剪切工作时必须戴手套，在扔废板时要戴厚皮手套。 1.2 班前不得饮酒，以免事故发生。 1.3 检验员上岗前必须对设备进行点检、校对好各种测量器具，确认设备完好、测量器具准确。 1.4 检验员应提前上岗，了解上一班的设备状况及生产计划，对本班将要检验的样板及检验项目做到心中有数。 1.5 检验员应做好数据班报的填写，有异常情况要交班。1.6 危险化学品的储存实行双人双锁管理。一把由检验员保管，一把由班长保管。 1.7 班长必须有班前讲话，且要有书面记录，内容包括安全说明、设备运行状况、作业要点、产品性能是否异常等问题。 2、正常工作过程中安全注意事项： 2.1 开展质检工作时要观察四周场地的生产状况，工作中要注意现场吊运情况。当吊运工件经过时，要及时避让，切不可冒险进入危险区域检验。

2.2禁止湿手开启带电开关。 2.3必须停机测量试样尺寸，严禁在机器转动的情况下进行测量。 2.4 攀登待检验的工件，要仔细检看工件的稳妥性，确认放置安全可靠后方可登上检验。 2.5 二米以上高空检验，如无防护围栏等安全措施，就必须佩带好安全带，登高用的扶梯要完好，梯顶挂扣牢靠、梯脚用橡皮包扎，登高时有人扶侍。 2.6电器设备必须有可靠接地，不准自行安装修理，用完后立即切断电源。 2.7使用带电的检验工具，要先验证安全性，并接装漏电保护器。压缩气体钢瓶要妥善保管分别存放，对氢气应限量贮存，不得泄漏。氢、氧钢瓶不得混放。液氧不得在室内倾倒，要在室外处理。 2.8进入狭小容器内检验，必须有人在外监护。在危险隐蔽区域检验必须挂上安全警示旗。 2.9作业中产生的废物、垃圾要分类放置。工作完毕，应将工器具等收好，清理场地。检查、关闭水、气、电阀门开关。

质检员检验手册

检验员准册质管部目录一、检验人员的宗旨和职责

1、检验员的宗旨 2、检验员的总体职责 3、检验员的具体职责二、检验人员应遵守的基本厂纪厂规 1、员工考勤 2、员工的休假与请假 3、企业部分安全要求三、检验人员应知应会 1、现场6S管理的含义 2、常用的质量术语和定义 3、公司的质量方针质量目标 4、常用的量具及基本知识 5、常用测量基础知识 6、公差与配合基本知识 7、表面粗糙度 8、光滑极限量规 9、螺纹的标注及意义四、检验人员应遵循的检验原则 1、严格执行工艺纪律原则 2、对质量问题的控制严格遵照“质量问题控制反应模板”原则 3、不良品必报原则和三不放过原则 4、问题追踪原则一、检验员的宗旨和职责

检验员的宗旨 1、检验员的宗旨：认真实施检验，杜绝错检漏检。 2、检验员的总体职责：发现不良品、报告不良品、截留不良品。 3、检验岗位设有：专检、总检及组长、巡检，具体职责如下：职位说明书二、检验人员应遵守的基本厂纪厂规 1、员工考勤员工的上、下班按公司规定的作息时间执行，上下班必须打卡： 1）员工超过规定工作时间进厂进厂打卡，视为“迟到”；

2）迟到1小时以上按旷工处理，1小时视为半天旷工，2小时以上视为1天旷工。 3）员工下班提前“打卡”离厂，视为“早退”； 4）未到下班时间离岗等待打卡者视为脱岗； 5）无正当理由，无故不上班者，视为旷工； 6）不假私自在工作时间内外出或长时间不在本岗位，视为脱岗； 7）当月累计旷工无五天以上，公司对旷工者予以除名。 ●员工工作时间内的出勤由各部门进行考勤，上、下班考勤由员工本人“打卡”（严禁帮人打卡）。 ●凡是违反上述规定的，将按照公司的有关规定考核（具体的参照《人事管理制度》和《考核制度》） 2、员工的休假与请假 1）员工按公司规定休息日休息，如因生产任务繁忙，公司有权安排加班。计时员工按当月规定该休的天数休息，若因工作忙或因有私事要办，当月可换休，但须征得部门主管的同意，中层以上干部须征得分管厂领导同意后，方能换休。 2）根据市劳动局渝劳发[1994]21号文规定，公司员工结婚时可享受5天带薪婚假（含节假日，路程除外）。直系亲属去世，可享受5天带薪丧假（路程除外）。对祖父、祖母、岳父、岳母、公公、婆婆、新兄弟、亲姐妹去世，可享受3天带薪丧假（均要死亡证明书或当地乡级政府机关证明书）。 3）员工因病可请病假（须区级的医院病休证明），病假以小时计算按工资比例1：1扣发工资。4）员工有事，可请事假，事假必须出具请假条，各部门领导批准的权限为三天，超过三天，须报分管厂长批准；计时工资员工请事假，三天以内（含三天），每天按1：2扣发工资（即请事假一天，扣发二天工资）。三天以上，每天按1：1扣发工资，计件工资员工另行规定。 5）计时工资员工病、事假须持请假条到部门主管签字或到分管公司领导处签字后将假条交公司办公室人事科存档，以便考勤。病、事假期满后到厂办公室销假，不销假者或超过天数无假条者，视为旷工处理。 3、企业部分安全要求（参照《员工守则》）安全通则 1）上班必须认真穿戴和正确使用劳动防护用品； 2）严禁酒后上班和上班期间饮酒； 3）生产作业、搬运、质检人员，库房收发货人员及车间现场管理人员不准穿拖鞋、凉鞋（指鞋前端无包头，脚趾外漏的）、高跟鞋、短裤、背心等上班； 4）女工必须戴发网或束发帽，头发不悬垂； 5）未经允许不准擅动他人设备； 6）机械作业严禁戴手套； 7）不准用手代替工具； 8）特种作业必须持证上岗； 9）不准带小孩进入生产现场。职工安全职责 1）认真学习和严格遵守企业的各项规章制度，不违章作业； 2）积极参加安全学习、培训和各种安全活动、增强安全互报、共保意识，防止各类事故的发生； 3) 正确分析判断事故苗头，把事故消灭在发生之前。发生事故时，要积极抢救伤员，并保护好现场，即时向领导报告； 4）作业前必须进行机械、电器、防护设施、安全装置的安全检查，保证其完好可靠； 5）正确穿戴和使用劳动防护用品； 6）电线插头松动、破损、裸露或开关插座破损残缺应立即通知电工恢复完好； 7）严禁湿手分合电器开关或接触电器设备； 8）车间厂房内行走要注意地面滑跌和各种运输机械、堆码的工件、转运车的往来以及高处作业情

质检员考核办法及内容

质检员考核办法及内容润通建筑公司质检科、安全科、科室人员、质检员、安全员工资组成方案的建议一、质检员工资由基本工资、岗位工资、岗位补贴三部分组成。基本工资: 科室人员基本工资2500元/月，质检员、安全员基本工资:一级2200/元月;二级2000元/月，三级1800元/月。等级由考核小组年底考核确定。三、岗位工资: 质检员所承担项目质检工程建筑面积以6000?为基准，每增加 1000?增加150元/ 月补助。安全员所承担项目安全工作工程建筑面积以12000?为基准，每增加2000?，增加150元/ 月补助。四、岗位补贴: 外地岗位补贴为20 元/ 天，本地岗位补贴为10 元/ 天; 手机补助 100元/ 月，冬季取消。五、岗位工资的发放实行月考核，由生产主管领导组织考核确定。不合格发放岗位工资0%; 基本合格发放岗位工资60%; 合格发放岗位工资80%; 优良发放岗位工资100%; 实施内容详见考核办法和考核内容。质检员考核办法一、考核目的为了实现公司制定的年度质量目标，确保公司质量保证体系的有效运转，落实质量责任制，公平、公正、客观的奖励先进，促进落后，不断提高质检员自身素质和业务能力，达到多出精品工程，树立良好企业形象。二、考核范围及依据公司在岗质检员为考核对象，依据公司管理制度，质检员岗位职责及质量实施细则。

三、考核内容（1）工作态度（2）工作质量及能力四、总结 1、本考核每月一次，由主管领导组织考核确定。不合格发放岗位工资0 %;（60 分以下）基本合格发放岗位工资60%;（60--75 分）合格发放岗位工资80%;（75--90 分）优良发放岗位工资100%;（90 分以上） 2、年终评选先进及奖金发放，按每月考核为依据。 3、冬季工资按每月考核核定等级。质检员考核内容一、工作态度（10 分） 1 、严格遵守作息时间，认真对待考勤记录，坚守工作岗位。 2 分 2 、积极参加公司及科室组织的业务学习及各项活动。 2 分3、认真履行公司各项规章制度及自身岗位职责。 2 分 4 、项目部质量问题，认真对待不包庇、掩盖、推脱、漠然处之。 2 分 5 、同事间团结协作，互相帮助，增强团队凝聚力，树立企业形象。 2分二、工资质量能力（90 分） 1 、贯彻执行公司所建立的质量管理体系及质量验收程序，严格合理指导控制。 5 分 2 、熟悉质量标准和施工图纸设计要求，审核技术交底，下发质量控制文件。8 分 3 、实事求是对《质量计划》执行情况进行验证，并做出记录及质量标识。每日工作日记真实有效。标识未上墙一次扣 5 分，没有工作日记的一次扣 5 分。10 分 4 、熟悉掌握施工工艺标准及检查办法，指导班组认真贯彻操作规程。

2018年质检员《基础知识》考试试题及答案

2018年质检员《基础知识》考试试题及答案 1、不同品种水泥( D )。 A、可以混合使用 B、如果是一个厂家的才可混合使用 C、强度等级一样就可以混合使用 D、不可混合使用 2、同一品种水泥，出厂期差很久的水泥( D )。 A、可以混合使用 B、如果是一个厂家的才可混合使用 C、强度等级一样就可以混合使用 D、不可混合使用 3、欠火石灰会降低石灰的( B )。 A. 强度 B. 产浆率 C. 废品率 D. 硬度 4、建筑石膏的水化和凝结硬化过程是( C ) A、硬化→凝结→水化 B、凝结→硬化→水化 C、水化→凝结→硬化 D、水化→凝结 5、配置C25现浇钢筋混凝土梁，断面尺寸为200×500，钢筋直径为20mm，钢筋间距最小中心距为80mm，石子公称粒级宜选择( B )。 A. 5~31.5 B. 5~40 C. 5~60 D. 20~40 6、可以表示为混凝土立方体抗压强度标准值30MPa≤fcu,k<35 MPa 的混凝土等级的是(B) A、C25 B、C30 C、C35 D、C40 7、混凝土的(D)主要与其密实度及内部孔隙的大小和构造有关。 A、抗冻性 B、抗侵蚀性 C、抗老化 D、抗渗性

8、钢材是以铁为主要元素，含碳量为( D )，并含有其他元素的合金材料。 A. 0.02%~1.05% B. 0.02%~1.26% C. 0.02%~1.8% D. 0.02%~2.06% 9、钢材按化学成分分为( B )两大类。 A. 碳素钢和不锈钢 B. 碳素钢和合金钢 C. 碳素钢和玻璃钢 D. 不锈钢和玻璃钢 10、碳素钢根据含碳量的大小可分为三类，其中含碳量大于( D )为高碳钢。 A. 0.3% B. 0.4% C. 0.5% D. 0.6% 1、结构设计中钢材强度的取值依据是(C )。 A.比例极限 B. 弹性极限 C. 屈服极限 D. 强度极限 2、( A )是评价钢材可靠性的一个参数。 A. 强屈比 B. 屈服比 C. 弹性比 D. 抗拉比 3、当硅含量小于( A )时可提高钢材强度，但对塑性和韧性不明显。 A. 1% B. 2% C. 3% D. 4% 4、下列选项中( D ) 元素使钢材的热加工性能改善，同时也可提高钢材的强度。

岗位说明书-品管部质检员(结构件检验员)

液晶事业部结构件检验员岗位说明书岗位基本信息岗位名称品管部质检员（结构检验员）所在部门液晶事业部直接上级岗位品管部经理直接下级岗位无岗位人数 1 本岗位所辖上限人数填写日期2018-11-15 岗位职责概述：负责公司产品在产结构产品质量检测、外购件的质量检测及质量分析职责与工作任务职责一职责表述：负责本部门内结构件的检验工作并完成本部门职责范围内的各项其他工作。该项职责的工作量占所有工作的百分比：100% 工作任务任务内容所需记录文档频次负责生产车间的日常外来结构件以及内部加工生产的结构件的质量检查工作，并做好相关记录以及检查不符合项的改进方案和处罚建议．日常做好各类进料、出货质量检验工作，并做好相关记录以及检查不符合项的改进方案和处罚建议．协助部门领导对生产班组进行质量事故的调查工作。协助部门领导对外购件产品质量分析。作好部门质量数据更新工作．执行不合格品的控制程序，对不合格品的预防和纠正措施予以切实的落实与执行完成部门负责人交付的其他工作所需遵守的规章制度员工手册公司管理制度程序文件管理手册所需参加的会议

会议名称会议时间产品故障/质量分析会不定期权限：业务权限：产品质量检验建议权物料入库质量建议权制程产品异常异常建议权产品出厂质量建议权财务权限：人事权限：工作协作关系：协作范围协作岗位/单位协作事项本部门内部协作关系本部门所有岗位工作计划安排、工作完成情况沟通、工作中存在问题的解决公司内部工作协作关系销售，工程订单信息财务部无生产部订单生产相关工作行政部无人力资源部无研发新品及相关产品的质量标准探讨公司外部协作关系供应商物料（进料）监督产品性能检测机构无所需报送表单：公司内部表单名称报送对象报送时间公司外部

质检员绩效考核方案

质检员绩效考核方案导语：对于绩效考核，相关企业公司都会制定一个方案。下面是本人整理的质检员绩效考核方案，供各位阅读，希望对大家有所帮助。质检员绩效考核方案⑴按检验规程规定的抽样方法、数量对每个批次经包装班检验过的成品及时进行抽检。“及时”的考核以包装封胶带为限。每有一次包装封胶带后开箱抽检扣1分;抽样方法不正确(如不能反映该批次产品生产时间前后差异)扣1分;抽检数量不足扣1分。 ⑵要求对成型各班组生产的头三片半成品进行检验，对混料班头锅成型料(包括配料原始记录)进行检验。每少完成一个班组扣1分。 ⑶要求对成型各班组每隔2个小时监督抽检2片经工序检验员检验过的合格的半成品;对混料班每班监督抽查2次配料原始记录和成型料;对硬化班组每班抽查2车装车质量和温度曲线。每少完成1次扣分。 ⑷要求所有进厂原辅材料在规定时间内完成验收检验，不合格原辅材料不得投入生产。每有1次因不及时检验而影响生产正常进行扣2分;不合格原辅材料因把关不严流入生产，造成质量事故扣2-10分。要求工作认真细致，操作技术纯熟正确，检验器具保持合格状态，检验误差在允许范围，不发生漏判、误判。

由工艺师不定期抽查。每发现一次漏判、误判、检验器具不合格扣2分。每发生一次所抽检的批次把关不严造成开箱重检扣5-10分。要求原始记录齐全，填写清晰、整洁，保存完整;统计报表内容完整、真实、准确和具有可追溯性，并及时报送。每月向部门经理提供1份质量分析报告，指出影响产品质量的主要因素，提出改进质量管理体系和产品质量的建议。酌情扣0-5分。 ⑴每月初召开一次全体检验人员会议，宣传贯彻公司质量方针、目标和政策、要求，分析质量形势，总结讲评上月检验工作成绩和问题，布置本月检验工作任务。 ⑵每季度组织一次检验人员技术考核或检验比对，根据考核、比对结果有针对性的制定和实施培训计划。 ⑶每月检查一次设备管理员的计量器具校检和工装器具检验工作。 ⑷每天巡查检验员工作，发现问题及时解决。 ⑸以上工作每少完成1项扣5分。工作质量酌情扣0-5分。要求行动迅速、效率高、质量好。按时圆满完成领导交办和部门月工作计划中负责的工作任务。每有一次没按时完成或不符合领导要求扣2分。要求模范遵守公司各项规章制度。每有一次违规违法乱

检查员工作手册

心之所向，所向披靡中国二冶钢结构公司检查员工作手册二〇〇五年十一月一日

1.总则本手册对钢结构公司质量检查员（以下简称“质检员”）的任职条件、职责、权限、工作依据、工作原则、职业道德规范、工作对象、工作制度、工作方式、工作范围等内容做了明确规定，并详细介绍了钢结构工程项目实施过程中质量控制的内容、程序、要点，是本公司质检中心质检员开展工作的指南和行为规范。各车间、项目部质检员参照有关内容执行。 1.1质检员任职条件凡热爱本岗位工作，遵守本岗位职业道德规范，身体健康并具备下述条件之一，经本公司考核、考试合格者，可聘任为质检员： a.具有技术员以上专业技术职称。 b.取得监理工程师、质量工程师资格证书。 c.具有5年以上施工现场实践经验，能熟练应用图纸、规范和检验方法，经过培训并取得质检员资格证书。 1.2 质检员的职责 1.2.1质检员应履行以下职责： a. 宣传贯彻本公司的质量方针和目标 b. 贯彻执行国家及地方有关法律、法规、技术标准、规范。 c. 贯彻执行有关国家、行业、企业技术标准、规范。 d. 贯彻执行本公司有关技术标准、管理标准、管理制度（办法）、工艺文件（工艺、方案、作业指导书等）。 e. 按本手册要求积极开展工作。 1.2.2 质检员具有以下权限： a. 有权纠正施工、生产中存在的不规范行为； b. 有权对受检项目做出“合格”或“不合格”的判定；

c. 有权根据存在问题的性质下发《质量监理通知单》、《不合格品通知单》、《报废通知单》、《罚款通知单》、《停工通知单》，但后三项通知单需经部门领导和主管领导签字； d. 有权下达返工、返修决定，并监督实施； e. 有权监督控制工序交接，并决定是否流转； f. 有权制止不合格的原材料、外委件、外购件进入施工生产流程。 1.3 工作依据质检员工作依据包括以下内容： a. 合同、协议及其附件。 b. 设计文件：包括图纸、设计变更以及与之相关的会议记录、传真等。 c. 国家、地方有关法律、法规。 d. 有关国际、国家、行业、地方和企业标准、规范、规程。 e. 本公司制定的有关管理标准、管理制度（办法）、技术标准、施工工艺（方案）、检验工艺、项目质量计划等。 f. 本手册内容。 1.4 工作原则质检员在工作中应掌握以下原则： a. 以预防为主，重在过程控制。 b. 在过程中以“质量控制点”的监控为主。 c. 在现场管理上以规范施工行为和“纠偏”为主。 d. 对存在的问题及时发现、及时反馈、及时处理，并对处理情况进行跟踪和确认。 e. 严把出厂质量关，确保工程（产品）的安全性和可靠性。

质检员考核方案

质检员考核方案一、目的：为了加强及完善对质检员的管理，提高质检员的岗位意识、责任意识、安全意识，提高工作的标准化和规范化程度，特制订本细则。二、适用范围：全体质检员三、考核办法： 1、每人每月绩效考核工资150元，只扣不奖，扣完为止（不包括造成严重损失另行处理部分）。 2、考核实行月结形式，考核结果每月以绩效工资形式计入被考核人工资，由各品管科长负责考核执行及管理，并将考核明细每月上报集团。四、考核细则：（一）半成品检、成品检： 1.检测项目不齐全、检测频次不到位、无故出现漏检的扣10元/次。 2.检测结果不正确可靠，出现偏差而不进行复测和跟踪的扣10元/次。 3.检测结果记录不整洁、不准确、不完整的扣5元/次。 4.检测结果异常不及时反馈和跟踪的扣20元/次。因此造成严重损失的另行处理。 5.不在规定地点取样或要别人代为取样的扣10元/次。 6.各项检测、考核出现隐瞒、包庇或不切实际的扣50元/次。 7.岗位环境不整洁、不卫生的扣10元/次。 8.仪器使用不正确、检验操作不规范造成数据误差的扣20元/次。 9.仪器设备操作或保养不到位造成故障或损坏的扣20元/次。 10.各岗位质检员沟通或信息反馈不及时造成信息传递不畅通的扣20元/次。 11.交接班时，各项工作交接不清的扣10元/次。 12.搞好部门内部团结，挑拨关系或搞不团结的扣50元/次。 13.换班或代班需征得科长同意，随意换班或找人代班的换班人和代班人并处50元/次。 14.上班不许睡岗和随意串岗，如发现长时间不在自己工作岗位上又无正当理由的，按20元/次扣款，每月超过3次取消当月全部绩效考核工资。 15.上班不许玩手机，如有发现有听音乐、聊QQ、微信，打电话聊天的按20元/次扣款。 16.上班期间着装符合公司安全要求，如不穿高跟鞋、裙子，不系围巾，不戴影响安全的饰物，头发必须盘起来等，违者扣10元/次。造成危险后果的另行处理。（二）完成检： 1.合格证打印正确、规范、完整，放置平整。不符合的每包(件)扣5元；被客户反馈的每包（件）扣10元；漏贴合格证的每包（件）扣10元；贴错合检证的每包（件）扣20元。 2.包装质量不合格而张贴合格证的每包（件）扣10元。

岗位说明书-品管部质检员(PQC FQC)

液晶事业部PQC/FQC检验员岗位说明书岗位基本信息岗位名称品管部质检员（PQC\FQC）所在部门液晶事业部直接上级岗位品管部经理直接下级岗位无岗位人数若干本岗位所辖上限人数填写日期2018-11-15 岗位职责概述：负责公司产品在产品及成品的质量检测职责与工作任务职责一职责表述：负责本部门内制程品及成品的各项检验工作并完成本部门职责范围内的各项其他工作。该项职责的工作量占所有工作的百分比：100% 工作任务任务内容所需记录文档频次负责生产车间制程品及成品的各项检验检查工作，并做好相关记录以及检查不符合项的改进方案和处罚建议．日常做好各类生产过程、成品出货质量检验工作，并做好相关记录以及检查不符合项的改进方案和处罚建议．协助部门领导对生产班组进行质量事故的调查工作。协助部门领导对制程品及成品的各项检验产品质量分析。作好部门质量数据更新工作．执行不合格品的控制程序，对不合格品的预防和纠正措施予以切实的落实与执行完成部门负责人交付的其他工作所需遵守的规章制度员工手册公司管理制度程序文件管理手册所需参加的会议会议名称会议时间

产品故障/质量分析会不定期权限：业务权限：制程品及成品的各项检验建议权制程品及成品的物料入库质量建议权制程品及成品的异常建议权制程品及成品出厂质量建议权财务权限：人事权限：工作协作关系：协作范围协作岗位/单位协作事项本部门内部协作关系本部门所有岗位工作计划安排、工作完成情况沟通、工作中存在问题的解决公司内部工作协作关系销售，工程订单信息财务部无生产部订单生产相关工作行政部无人力资源部无研发新品及相关产品的质量标准可行性探讨公司外部协作关系供应商物料（进料）监督产品性能检测机构无所需报送表单：公司内部表单名称报送对象报送时间公司外部

质检员检验介绍资料

检验员准册质管部

目录一、检验人员的宗旨和职责 1、检验员的宗旨 2、检验员的总体职责 3、检验员的具体职责二、检验人员应遵守的基本厂纪厂规 1、员工考勤 2、员工的休假与请假 3、企业部分安全要求三、检验人员应知应会 1、现场6S管理的含义 2、常用的质量术语和定义 3、公司的质量方针质量目标 4、常用的量具及基本知识 5、常用测量基础知识 6、公差与配合基本知识 7、表面粗糙度 8、光滑极限量规 9、螺纹的标注及意义四、检验人员应遵循的检验原则 1、严格执行工艺纪律原则 2、对质量问题的控制严格遵照“质量问题控制反应模板”原则 3、不良品必报原则和三不放过原则 4、问题追踪原则

一、检验员的宗旨和职责检验员的宗旨 1、检验员的宗旨：认真实施检验，杜绝错检漏检。 2、检验员的总体职责：发现不良品、报告不良品、截留不良品。 3、检验岗位设有：专检、总检及组长、巡检，具体职责如下：

二、检验人员应遵守的基本厂纪厂规 1、员工考勤员工的上、下班按公司规定的作息时间执行，上下班必须打卡： 1）员工超过规定工作时间进厂进厂打卡，视为“迟到”； 2）迟到1小时以上按旷工处理，1小时视为半天旷工，2小时以上视为1天旷工。 3）员工下班提前“打卡”离厂，视为“早退”； 4）未到下班时间离岗等待打卡者视为脱岗； 5）无正当理由，无故不上班者，视为旷工； 6）不假私自在工作时间内外出或长时间不在本岗位，视为脱岗； 7）当月累计旷工无五天以上，公司对旷工者予以除名。 ●员工工作时间内的出勤由各部门进行考勤，上、下班考勤由员工本人“打卡”（严禁帮人打卡）。 ●凡是违反上述规定的，将按照公司的有关规定考核（具体的参照《人事管理制度》和《考核制度》） 2、员工的休假与请假 1）员工按公司规定休息日休息，如因生产任务繁忙，公司有权安排加班。计时员工按当月规定该休的天数休息，若因工作忙或因有私事要办，当月可换休，但须征得部门主管的同意，中层以上干部须征得分管厂领导同意后，方能换休。 2）根据市劳动局渝劳发[1994]21号文规定，公司员工结婚时可享受5天带薪婚假（含节假日，路程除外）。直系亲属去世，可享受5天带薪丧假（路程除外）。对祖父、祖母、岳父、岳母、公公、婆婆、新兄弟、亲姐妹去世，可享受3天带薪丧假（均要死亡证明书或当地乡级政府机关证明书）。 3）员工因病可请病假（须区级的医院病休证明），病假以小时计算按工资比例1：1扣发工资。4）员工有事，可请事假，事假必须出具请假条，各部门领导批准的权限为三天，超过三天，须报分管厂长批准；计时工资员工请事假，三天以内（含三天），每天按1：2扣发工资（即请事假一天，扣发二天工资）。三天以上，每天按1：1扣发工资，计件工资员工另行规定。 5）计时工资员工病、事假须持请假条到部门主管签字或到分管公司领导处签字后将假条交公司办公室人事科存档，以便考勤。病、事假期满后到厂办公室销假，不销假者或超过天数无假条者，视为旷工处理。 3、企业部分安全要求（参照《员工守则》）安全通则 1）上班必须认真穿戴和正确使用劳动防护用品； 2）严禁酒后上班和上班期间饮酒； 3）生产作业、搬运、质检人员，库房收发货人员及车间现场管理人员不准穿拖鞋、凉鞋（指鞋前端无包头，脚趾外漏的）、高跟鞋、短裤、背心等上班； 4）女工必须戴发网或束发帽，头发不悬垂； 5）未经允许不准擅动他人设备； 6）机械作业严禁戴手套； 7）不准用手代替工具； 8）特种作业必须持证上岗； 9）不准带小孩进入生产现场。职工安全职责 1）认真学习和严格遵守企业的各项规章制度，不违章作业； 2）积极参加安全学习、培训和各种安全活动、增强安全互报、共保意识，防止各类事故的发生； 3) 正确分析判断事故苗头，把事故消灭在发生之前。发生事故时，要积极抢救伤员，并保护好现场，即时向领导报告； 4）作业前必须进行机械、电器、防护设施、安全装置的安全检查，保证其完好可靠；

质检员检验基础知识

质检员检验基础知识一、检验的定义检验是指对产品或服务的一种或多种特性进行测量、检查、试验、计量，并将这些特性与规定的要求进行比较以确定其符合性的活动。美国质量专家朱兰对“质量检验”一词作了更简明的定义：所谓质量检验，就是这样的业务活动，决定产品是否在下道工序使用时适合要求，或是在出厂检验场合，决定能否向消费者提供。二、关于检验的理解在工业生产的早期，生产和检验是合二为一的，生产者也是检验者。后来由于生产的发展，劳动专业分工的细化，检验才从生产加工的中分离出来，成为一个独立的工种，但检验仍然是加工制造的补充。生产和检验是一个有机的整体，检验是生产中的不可缺少的环节。特别是现代企业的流水线和自动生产中，检验本身就是工艺链中一个组成工序，没有检验，生产过程就无法进行。从质量检验管理发展过程来看，最早的阶段就是质量检验阶段。质量检验曾是保证产品质量的主要手段，统计质量管理和全面质量管理都是在质量检验的基础上发展起来的。可以这样认为，质量检验是全面质量管理的“根”，“根”深才能叶茂，如果这个“根”不轧实，全面质量管理这棵树的基础就不会巩固。在我国进一步推行全面质量和实施ISO90001系列国际标准时，特别是进行企业机构改革时，决不能削弱质量检验工作和取消质量检验机构。相反，必须进一步加强和完善这项工作，要更有效地发挥检验工作的作用。三、质量检验的基本内容（1）度量；包括测量与测试，可借助一般量具，或使用机械、电子测量仪器。（2）比较；把度量的结与质量标准进行对比，确定质量是否符合要求。（3）判断；根据比较的结果，判定被检验的产品是否合格，或一批产品是否符合规定的质量标准。（4）处理；对单件产品决定是否可以转到下个工序或产品是否准予出厂；对批量产品决定是接收还是拒收，或是重新进行检验和筛选四、完善质量检验系统具备的条件（一）要有一支足够数量的合乎要求的检验人员团队；（二）要有可靠和完善的检测手段；（三）要有一套作为依据而又明确的检验标准；（四）要有一套科学的而严格的检验管理制度；五、质是检验的基本职能 1．把关职能把关是质量检验的最基本职能，也可称为质量保证职能。企业的生产是一个复杂的过程，人、机、料、环、法（4M1E）等诸要素，都可能使生产状态发生变化，质量特性的波动是客观存在的，只有通过检验，实行通过检验，实行严格把关，做到不合格的原材料不投产，不合格的半成品不转序，不合格的零部件不组装，不合格的成品不冒充合格品而出厂，才能真正保证产品的质量。 2．预防职能现质量检验区别于传统检验的重要之处，现代质量检验不单纯是起把关作用，同时还要起预防的作用 a)通过原材料检验和外购件的入厂检验，前工序的把关检验起预防作用 b)通过工序能力的测定和控制图的使用起预防作用 c)通过工序生产时的首检与巡检起预防作用 3．报告职能报告的职能也就是信息反馈的职能。使领导者与有关质量管理部门及时掌握生产过程中的质量状态，评价和分析质量体系的有效性，以便作出正确的判断和采取有效的决策措施 1)原材料、外购件、外协件进厂检验情况和合格率指标 2)成品出厂检验的合格率、反修率、报废率以及相应的损失金额 3)按车间和分小组的平均合格率、反修率、报废率、相应的损失金额及排列图分析

质检员考核办法

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最新精编2020质检员基础知识完整考试题库588题(含答案)

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质检员实习报告

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