OD使用说明书

OD使用说明书
OD使用说明书

一、下边是几个通用的按钮

1、:重新运行程序(重复上次运行的程序,快捷键:ctrl+F2)。

2、:关闭当前正在运行的程序。(快捷键:Alt+F2)

3、:运行程序,(快捷键:F9)

4、:暂停执行,(快捷键:F12)

5、:单步步入,意思就是:当遇到call时,就进入call的内部(快捷键:F7)

6、:单步步过,意思就是:当遇到call时,就跳过call得内部,直接运行完call,然后执行下条语句。(快捷键:F8)

7、:跟踪步入,意思跟F9基本一样,步过就是遇到call就进入,这个按钮几乎不用(快捷键:ctrl+f11)

8、:跟踪步过,同上,区别是遇到call就跳过了,同样也几乎不用(快捷键:ctrl+f12)

9、:执行到返回,意思是执行某段代码后返回执行前的位置,(是在设置断点后才用的,)(快捷键:ctrl+f9)

10、:是跳转到某一内存地址,在弹出的对话框里输入地址,然后就跳到你想要看的地址,但程序没有被执行,只是用来查看的功能。

二、后便的蓝色按钮(功能不是很经常用)

1、:是用来查看记录的,(程序被载入后,调用的系统DLL和一些函数)

2、:是用来显示模块窗口,告诉我们有多少个模块,和模块在机器的位置

3、:是用来显示内存窗口的,一般是在脱壳的时候用到的内存脱壳方法,在这里设断点,

4、:是用来显示线程的,

5、:是用来显示句柄的,

6、:是用来显示当前程序运行的位置的,点击后就会跑到程序当前的位置,(功能就是:当你查看其他模块的代码,然后点一下,就会跑回原来的地方,

前边的黑色就代表了程序已经运行到0100645C了,每次点击就会跑到当前运行的位置。这个按钮主要为了提供用户方便,快速的回到当前位置。

7、:这个是用来查看当前有多少个断点,在这里也可以取消断点。(这个按钮和C经常会用到)

三、在反汇编窗口的右键功能

经常用到的功能有(一级目录):二进制、汇编、断点、数据窗口跟随、查找、复制到可执行文件、ultra string reference.

1、二进制:主要用来复制语句的,同时也可以清空选中的语句(即在2级目录里的NOP)

2、汇编:主要用来修改语句的

3、断点:主要用来设置断点,一般情况都是在比较有用的信息上设断点,(如:发现某个

关键的ascii值时,一般都是在后边的注释里,能够看到的)

4、数据窗口跟随:一般情况都是在2级目录里选第二个,然后你就会发现在数据窗口发现

你想要的数据了。

5、查找:主要是用来查找字符串,和你想要的命令、还有二进制数通常都查找这3个

6、复制到可执行文件:是用来保存功能的,如果你修改了很多地方,那么你就选择(所有

修改),这样就会把你修改的地方都复制过去了,然后就可以保存了。

7、ultra string reference.这个主要是用来查找ascii码值的,在2级目录里选find ascii,然后

在新的窗口里就会看到很多中文解释、少部分编程代码和他们在编程里写到的注释。然后双击你要看的信息或注释,就会跟随到信息的实际地址了。

其他按钮几乎用不到。

公司全套岗位说明书最新版本

岗位说明书文件新华信管理顾问公司制作

目录 岗位说明书编写说明 (4) 总裁办公室主任岗位说明书 (5) 总裁办公室机要岗位说明书 (6) 总裁办公室行政管理岗位说明书 (7) 总裁办公室勤务岗位说明书 (8) 总裁办公室档案管理岗位说明书 (9) 总裁办公室部门文印岗位说明书 (10) 总裁办公室前台接待岗位说明书 (11) 总裁办公室驾驶员岗位说明书 (12) 人力资源部部长岗位说明书 (13) 人力资源部综合管理岗位说明书 (14) 人力资源部招聘岗位说明书 (15) 人力资源部培训岗位说明书 (16) 企业发展部部长岗位说明书 (17) 企业发展部战略研究岗位说明书 (18) 企业发展部投资分析岗位说明书 (19) 企业发展部信息收集岗位说明书 (20) 投资管理部部长岗位说明书 (21) 投资管理部对外投资企业管理岗位说明书 (22) 投资管理部资产管理岗位说明书 (23) 法律事务部部长岗位说明书 (24) 法律事务部合同管理岗位说明书 (25) 法律事务部法律文书岗位说明书 (25) 法律事务部诉讼岗位说明书 (26) 审计监察部部长岗位说明书 (27) 审计监察部财务审计岗位说明书 (28) 审计监察部经营审计岗位说明书 (29) 审计监察部工程审计岗位说明书 (30) 财务部部长岗位说明书 (31) 财务部税务成本会计岗位说明书 (32) 财务部电算化及报表制作会计岗位说明书 (33) 财务部投资及往来款管理会计岗位说明书 (34) 财务部实物资产管理会计岗位说明书 (35)

财务部业务收入及统计会计岗位说明书 (36) 财务部现金出纳岗位说明书 (37) 财务部银行出纳岗位说明书 (38) 资金部部长岗位说明书 (39) 资金部资金筹措岗位说明书 (40) 企业文化建设部部长岗位说明书 (41) 企业文化建设部品牌管理岗位说明书 (42) 企业文化建设部宣传策划岗位说明书 (43) 企业文化建设部编辑岗位说明书 (44) 企业文化建设部网络管理岗位说明书 (45) 企业文化建设部网络维护岗位说明书 (46) 证券管理部部长岗位说明书 (47) 证券管理部证券研究岗位说明书 (48) 房地产综合事务部部长岗位说明书 (50) 房地产综合事务部房地产外联岗位说明书 (50) 房地产综合事务部项目管理岗位说明书 (51) 房地产综合事务部技术管理岗位说明书 (52) 房地产综合事务部建筑经济岗位说明书 (53) 房地产综合事务部资产管理岗位说明书 (54) 房地产综合事务部档案及资料管理岗位说明书 (55) 房地产营销策划部部长岗位说明书 (56) 房地产营销策划部岗位说明书 (57) 房地产营销策划部媒体公关岗位说明书 (58) 房地产营销策划部工程技术岗位说明书 (59)

岗位说明书完整版

岗位说明书完整版 1

目录 1.岗位说明书编写说明 2.总经办总经理岗位说明书 2.1总经理秘书岗位说明书 3.法律顾问岗位说明书 4.财务部总监岗位说明书 4.1主管、会计岗位说明书 4.2会计岗位说明书 4.3出纳岗位说明书 5.行政人资部部长岗位说明书 5.1人事专员岗位说明书 5.2行政专员岗位说明书 5.3保安队长岗位说明书 5.4司机岗位说明书 5.5保安员岗位说明书 5.6保洁员岗位说明书 5.7绿化员岗位说明书 6.营销部总监岗位说明书 6.1营销员岗位说明书 6.2营销内勤岗位说明书 7.技术部总监岗位说明书

7.1技术经理岗位说明书 7.2技术员岗位说明书 8.生产部部长岗位说明书 8.1生产班长岗位说明书 8.2生产调色员岗位说明书 8.3生产统计员岗位说明书 8.4生产员岗位说明书 8.5生产机修工、电工说明书 9.质量管理部部长岗位说明书 9.1 ISO专员岗位说明书 9.2质检员岗位说明书 10.物资供应部部长岗位说明书 10.1采购员岗位说明书 11.仓储物流部部长岗位说明书 11.1仓管员岗位说明书 岗位说明书编写说明 1

岗位名称指的是任职岗位的称谓,如财务部总监、会计等。 岗位编号的格式为中汉高科—部门—编号,如ZHGK-CWB-008: ZHGK为中汉高科的拼音缩写;CWB为总经办的拼音缩写;008代表该职员编号。 直属上级指在工作上给予直接指令的上级,如会计的直接上级是财务总监。 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门,如会计所属部门为财务部。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因,用一句话概括。 工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。 工作职责着重强调必须完成的任务,一旦发生过失应受到惩罚。 岗位资格要求一栏,列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验,学历项可注明相关专业,如大学本科以上,管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系,即大学本科以上=大学本科及以上。 岗位技能要求一栏,列明专业知识和能力两类,专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识,能力指的是从事该工作所必须的主要能力。 2

岗位说明书的内容

岗位说明书应该包括以下主要内容: 1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。 5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注重的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。 岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。 编辑本段 岗位说明书的填写

什么是流光能分解技术

什么是流光能分解技术 纵观市面上绝大多数空气净化器,大都采用了标准的过滤吸附技术:即利用不同功能特性的过滤材料将空气中的污染源吸附在滤芯上,达到减少室内空气中污染源的效果。高端的净化器除了可以过滤空气中的较大直径悬浮颗粒物,还可能会用到HEPA滤网、甲醛滤网、活性炭滤网等多重过滤装置,在有效吸附可吸入悬浮物的同时,亦能去除空气中诸如甲醛、VOCS挥发性有机化合物等有害物质。 但是仅仅依靠过滤+吸附并不能实现真正彻底的空气净化。例如空气中存在的各种病毒、霉菌即使被吸附,也难以消除自身的毒性,如果再遇上过滤网饱和的情况,必然会导致空气净化器的过滤效果大幅下降甚至消失。 大金空气清洁器所采用的流光能空气净化技术,是一种具有高效氧化分解能力的等离子放电技术。具体工作流程和原理:首先利用流光能释放装置,流光能是流光放电使病毒表面的蛋白质被氧化分解,使其失去传染能力,达到空气净化。经过消毒后的空气再进入层层过滤装置,最终输出的就是几乎没有了病菌、粉尘、甲醛、异味干净而湿润的空气。 上海市环境保护产品质量监督检验总站鉴定 经上海市环境保护产品质量监督总站检测,流光能空气清洁器对空气中的甲醛、粉尘、香烟等固体、气体污染物的净化效能等级均达到了A级水平。

大金空气清洁器外观 整体外观 大金空气清洁器外壳的正面部位采用白色亚克力材质制成,机身线条圆润而流畅,机身四周没有明显的棱角,这种设计既可以保证家里幼儿的安全。

出风口 清洁器顶部为出风口,每小时的换气量指标很高,可以最高可达到342立方米,足以满足40平米室内面积的空气净化。

侧面铭牌 机身侧面的铭牌详细介绍了大金空气清洁器的主要参数。

OD菜鸟的福音(经典讲解CALL的找法)

详细教程 目录 第一章概述 (1) 第二章组件 (5) 一、一般原理[General prnciples] (5) 二、反汇编器[Disassembler] (8) 三、分析器[Analysis] (9) 四、Object扫描器[Object scanner] (12) 五、Implib扫描器[Implib scanner] (12) 第三章 OllyDbg的使用 (13) 一、如何开始调试[How to start debugging session] (13) 二、CPU 窗口[CPU window] (14) 三、断点[Breakpoints] (14) 四、数据窗口[Dump] (15) 五、可执行模块窗口[Executable modules window] (16) 六、内存映射窗口[Memory map window] (17) 七、监视与监察器[Watches and inspectors] (19) 八、线程[Threads] (19) 九、调用栈[Call stack] (20) 十、调用树[Call tree] (21) 十一、选项[Options] (21) 十二、搜索[Search] (22) 十三、自解压文件[Self—extracting (SFX) files] (22) 十四、单步执行与自动执行[Step—by—step execution and animation] (23) 十五、Hit跟踪[Hit trace] (23) 十六、Run 跟踪[Run trace] (24) 十七、快捷键 (26) 十八、插件[Plugins] (29) 十九、技巧提示[Tips and tricks] (29) 第四章其他功能 (30) 一、调试独立的DLL[Debugging of stand—alone DLLs] (30) 二、解码提示[Decoding hints] (32) 三、表达式赋值[Evaluation of expressions] (32) 四、自定义函数描述[Custom function descriptions] (34)

小榕流光使用

小榕流光使用 小榕流光使用作者:未知来源:未知工具这种东西本身就是一把双刃剑,如果网管兄弟们因为自己的站点密码太过简单而被攻破然后归罪于因特网上一些免费或共享软件的话,恐怕是有些目光短浅了。管辖的系统存在漏洞而不自知的话,就算没被人‘干掉’,也只是一种暂时的‘虚假安全’。一、小榕流光使用的简单说明要谈流光还真找不着感觉——在小榕的帮助文件里已经把软件的使用方法详尽无比地描述过了(强烈建议使用者使用前将帮助文件多读两遍)——我就说三个方面吧——高手完全可以略过的……1、对某FTP主机一次完整的在线安全检测过程A、选定主机:右键单击FTP主机选项,从弹出菜单中选择添加——将目标的IP地址填入,如"210.142.192.13"……B、选定用户:右键单击该IP地址,可选添加(将想测试的用户名逐个加入)添加方案(可在方案中编辑希望测试的用户名列表)从列表添加(直接从字典文件中导入)及从SMTP主机导入(导入SMTP主机探测到的用户名),假设你想探测的用户名为quack,便直接在"添加"中填入quack。C、选择字典:a、简单模式探测:在选项菜单条中对字典及简单模式设置做适当修正以适应本次测试要求,当然你也可以在面板上的单词小写、简单后缀等按钮直接选定。b、标准模式探测:在"解码字典或方案"中选定某一字典(方案)。D、调整设置:检查选项菜单栏中的系统设置、连接选项和探测选项,将本次测试的各种选项调整至最优。E、开始探测:在“探测”菜单中选定“简单模式”或“标准模式”,开始此次安全检测。F、注意事项:由于流光的系统占用较高,最好不要再开其它应用程序;在在线检测时可能有时会出现假死机现象,这时你可以通过观察MODEM的RD与SD灯来判断程序是否正常运作。 2、密码字典的选用:在线探测相当耗时,所以一个合适的字典会大大降低你的“检测成本”,流光里的工具菜单栏对生成适合自己使用的字典档是一个相当实用的工具——我个人觉得尤其值得使用的是“方案编辑工具”,它能够在你锁定特定用户检测时发挥较大的作用,具体使用帮助文件中写得非常详细,我就不再多说了——当然流光里附带的XKEY也是一个相当不错的字典生成程序。 3、流光其实不仅仅是一个在线安全检测工具——而是一个“工具包”,同时具有以下几个辅助功能A、探测主机端口B、探测主机类型C、FINGERD、扫描POP3、FTP 主机E、验证主机用户而其主要功能是对POP3、FTP、HTTP、PROXY主机进行在线密码安全检测。所以——一句话,功能强大,试过便知。至于同样原理的在线密码破解软件国内流行的也并不少,如很早以前的emailcrack、wwwhack、网络刺客1 以及现在流传很广网络刺客2、Webcrack、Xavior等等,流光在很大程度上集成了这些软件的功能,但这些软件早期的产品也都缺乏IP隐藏或类似功能,而近期的Webcrack以及Xavior则都具备从代理服务器端进行探测的功能,我认为这应该是在线探测的一个方向——安全第一嘛——基于此想法,我对流光在探测中会留下的记录进行试验:对一位网管朋友的WINDOWS2000 Beta3 SERVER 英文版进行了一番测试,对其上已知的帐号进行密码强攻, 经探测得知其FTP 端口是开放的,在未预先通知的情况下对其进行攻击,事后打电话询问其记录情况,在EVENT VIEWER里有如下信息:WARNING:The server was unable to logon the Windows NT account 'houxiourong' due to the following error: Logon failure: unknown user name or bad password.The data is the error code. 而甚至他告诉我,当我的攻击进行到一半时,他的主机上就弹出了The System log file is full.的信息提示框——失败的登陆次数太多以至于其默认为512K

岗位职责说明书(完整版)

XXX公司 岗位职责说明书 编制:XXX 日期:20XX年XX月XX日 审核:XXX 日期:20XX年XX月XX日 批准:XXX 日期:20XX年XX月XX日 20XX年XX月发布20XX年XX月XX日实施

前言 企业要调动全体员工的积极性,充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行,这就需要制定工作标准。 岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调,促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。 1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度,提升个岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。 2、岗位说明书是公司基础性文件,是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理,人员使用,招聘人才,工资报酬等其他架构提供依据。 3、为员工能力开发与管理提供制度依据,开辟员工职业通道,留住核心人才,增强员工自学意识,。培养终身就业能力。 4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范,将个人经验转化为公司经验,加深员工工作过程管理,提升公司员工的职业化水平。 5、以工作业绩为导向原则的,必须能够带来工作业绩,能力的提升,这是任职资格必须坚持第一个原则。 6、能升能降的原则,任职资格不能终身制,对员工进行适时的评价,以反映员工的能力水平,保持人力资源的持续活力。 附加说明: (一)本标准由技术质量部、办公室编制,并由办公室归口管理。 (二)标准起草过程中,编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本,编制而成。由于水平有限,从政经验不足,标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉,望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订,使标准符合公司的实际,具有可操作性。 (三)本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改,在此表示感谢。 (四)标准修订后,由编写人员重新修改,形成报批稿,由办公室经理审核后报总经理批准。 (五)总经理批准后,要召开标准实施动员会,举行签字仪式,标准正式实施。实施情况,由办公室年终进行评价。 目录

TRANSCAD使用技巧(od表、id转换、合并分区)

TC使用技巧 目录 1、转换id:选中质心连接点id (1) 2、连接数据 (2) 3、调整主题图 (3) 4、TransCAD中建立交通小区的两种方法 (6) 5、TransCAD直接导入OD矩阵的方法 (7) 6、tc分配结果另存为dbf文件可以用excel直接打开 (10) 7、小区合并大区 (10) 1、转换ID:选中质心连接点ID 转换出效果如下 1

2、连接数据 先将一组dataview另存为bin格式,然后用tc打开bin ,点击或是dataview中的jion,如下图: 点ok出如下结果: 2

选中index实验填充小区实际编号,,6、矩阵对角线清零 3、调整主题图 点弹出以下对话框,点styles 3

质心输出 1、在学习TransCAD之前,先来认识几个文件格式: (1)dbd:保存点、线、面层的数据;(2)map:地图文件,编辑完dbd后,生成map;(3)bin:表格数据,存储一般表格形式的数据,编辑完bin后,若想保存,出来dvw格式的文件,表示普通数据表的外观;(4)mtx:矩阵文件,一般用来表示OD数据之类的,若想创建矩阵文件,需打开创建好的bin文件或者map文件,因为这是基于bin、map创建的。 4

2、使用该软件之前,最好进行一些设置:edit-preferences,包括地图精度,存放位置之类的,改成中国的习惯 3、创建面类型文件:new-geographic file-area geographic file,然后进行设置面类型文件的字段 4、点击“铅笔+方格”快捷菜单,可进行面的绘制之类的操作,“i”可进行面(小区)的信息扩展 5、如果修改面的类型,可点击“类似三层图层”的那个快捷菜单 6、修改字段的话,可点击dadaview-modify table,前提条件是:表格数据并没有和面文件join,joinzai dataview菜单下 7、创建表格文件时,基本上是在“edit”菜单下进行操作,增加记录,删除记录,等 8、建立矩阵文件的前提是打开创建好的bin文件或者地图文件。将外部的OD数据导入到建好的矩阵文件中,直行matrix-inport,填写好对应的字段即可。当然也可从矩阵文件中进行数据的导出,方便进行编辑 9、制作期望线:直行tools-geographic analysis-desire lines,将字段一一对应,就制作好了期望线,期望线直观的显示小区之间出行分布量的大小。宽度代表了量的大小。如果修改期望线的线条之类的,可直接点击“有三个星星”的快捷菜单。 交通需求预测建模即传统的“四阶段法”---出行产生,出行分布,方式划分,交通分配。 1)建设项目交通需求预测主要包括目标年背景交通量预测和拟建项目新增交通量预测两方面。目标年交通量即为背景交通量与拟建项目新增交通量之和。 5

岗位说明书编写指南

岗位说明书编写指南 一、岗位说明书的定义 岗位说明书是人力资源管理的基础性文件,它是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件。通俗的来讲,岗位说明书实际上就是以规定的格式定义一个岗位为什么存在?该做什么事?需要什么样的人来做?如何考核评价? 岗位说明书不仅是保证公司的每项工作都能按管理要求进行分工和工作分配的基础,也是帮助员工掌握对自己的职责、任务和能力要求的关键。 岗位说明书是开展绩效管理,培训,岗位定编,岗位评估,招聘,职业发展规划等一切人力资源管理活动的起点。 二、岗位说明书的内容与格式规定 岗位说明书应包括以主要包括三个部分:一是岗位目的即岗位存在价值;二是岗位主要职责和关键业绩指标等内容;三是岗位的任职资格与能力要求,包括对岗位任职人员的学历、专业、工作经验、业绩、能力要求和标准等内容。 下表为公司岗位说明书的统一规定模板示例:

岗位说明书

三、岗位说明书编写指南 1. 岗位目的编写指南 岗位目的和存在的价值,一般用一句非常简洁和明确的话来表达。 一个完整的岗位目的描述一般包含条件、行动和目标三大部份: 岗位目标是岗位存在的价值和努力的方向,是以结果导向的。常用的岗位目标包括市场份额、利润、销售量、工作质量、产品质量、员工素质能力、服务质量、工作效率、期限、安全,持续改善等。 限制条件是完成岗位目标时必须遵守、遵循的法律、制度、战略以及文化、道德的约束或前提条件。在编写岗位使命与任务时常用的限制条件包括法律、法规、原理、政策、战略、规划、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准、规范等。 行动是完成岗位目标时采取动作手段或方法。在编写岗位使命与任务时常用的行动包括组织、计划、监督、指导、检查、评估、教练、培训、研究、分析、编制、完成、保障等。 2. 岗位职责的编写指南 岗位职责主要回答三个方面的问题。第一,为达成岗位使命,工作主要在哪些核心领域中开展?第二,在每个核心领域岗位所负有的职责或者说所需要采取的行动是什么?第三,每个核心领域的主要工作成果是什么? 一条完整的岗位职责描述包括职责、范围和成果三大部份。

OD使用方法

壳出于程序作者想对程序资源压缩、注册保护的目的,把壳分为压缩壳和加密壳两种 UPX ASPCAK TELOCK PELITE NSPACK ... ARMADILLO ASPROTECT ACPROTECT EPE SVKP ... 顾名思义,压缩壳只是为了减小程序体积对资源进行压缩,加密壳是程序输入表等等进行加密保护。当然加密壳的保护能力要强得多! 二、常见脱壳方法 预备知识 1.PUSHAD (压栈)代表程序的入口点, 2.POPAD (出栈)代表程序的出口点,与PUSHAD想对应,一般找到这个OEP就在附近 3.OEP:程序的入口点,软件加壳就是隐藏了OEP(或者用了假的OEP/FOEP),只要我们找到程序真正的OEP,就可以立刻脱壳。 方法一:单步跟踪法 1.用OD载入,点“不分析代码!” 2.单步向下跟踪F8,实现向下的跳。也就是说向上的跳不让其实现!(通过F4) 3.遇到程序往回跳的(包括循环),我们在下一句代码处按F4(或者右健单击代码,选择断点——>运行到所选) 4.绿色线条表示跳转没实现,不用理会,红色线条表示跳转已经实现! 5.如果刚载入程序,在附近就有一个CALL的,我们就F7跟进去,不然程序很容易跑飞,这样很快就能到程序的OEP 6.在跟踪的时候,如果运行到某个CALL程序就运行的,就在这个CALL中F7进入 7.一般有很大的跳转(大跨段),比如jmp XXXXXX 或者JE XXXXXX 或者有RETN的一般很快就会到程序的OEP。 Btw:在有些壳无法向下跟踪的时候,我们可以在附近找到没有实现的大跳转,右键-->“跟随”,然后F2下断,Shift+F9运行停在“跟随”的位置,再取消断点,继续F8单步跟踪。一般情况下可以轻松到达OEP! 方法二:ESP定律法 ESP定理脱壳(ESP在OD的寄存器中,我们只要在命令行下ESP的硬件访问断点,就会一下来到程序的OEP了!) 1.开始就点F8,注意观察OD右上角的寄存器中ESP有没突现(变成红色)。(这只是一般情况下,更确切的说我们选择的ESP值是关键句之后的第一个ESP值) 2.在命令行下:dd XXXXXXXX(指在当前代码中的ESP地址,或者是hr XXXXXXXX),按回车! 3.选中下断的地址,断点--->硬件访--->WORD断点。 4.按一下F9运行程序,直接来到了跳转处,按下F8,到达程序OEP。 方法三:内存镜像法 1:用OD打开软件! 2:点击选项——调试选项——异常,把里面的忽略全部√上!CTRL+F2重载下程序! 3:按ALT+M,打开内存镜象,找到程序的第一个.rsrc.按F2下断点,然后按SHIFT+F9运行到断点,接着再按ALT+M,打开内存镜象,找到程序的第一个.rsrc.上面的.CODE(也就是00401000处),按F2下断点!然后按SHIFT+F9(或者是在没异常情况下按F9),直接到达程序OEP! 方法四:一步到达OEP 1.开始按Ctrl+F,输入:popad(只适合少数壳,包括UPX,ASPACK壳),然后按下F2,F9运

本田冠道流光踏板安装说明书

流光踏板线束安装说明流光踏板样图:

线束总成说明: 说明: 一、线束总成分为两部分:左侧线束总成带有两个取电器(ACC 信号+电源),控制线插头为4Pin 线束(插头处4根小线),如图1所示;右侧线束总成不带信号取电器,控制线插头为3Pin 线束(插头处3根小线),如图2所示。 图1左侧线束总成图2右侧线束总成 二、左侧控制线插头与左侧踏板总成控制盒引出的插头对应,如图3所示;右侧控制线插头与 右转向信号端子 同步信号线插头 同步信号线母插头 左侧线束总成 左侧控制线插头 右侧控制线插头 右侧线束总成 左转向信号端子 ACC 信号取电器(带黄色母线) 电源取电器(带红色母线) 母线颜色

右侧踏板总成控制盒引出的插头对应,如图4所示。从踏板总成控制盒引出的带铜片的蓝色线为负极搭铁线;提示:插头接合时要注意是否有“哒”一声响,确保插头安装到位。 4Pin线束3Pin线束 搭铁线搭铁线图3左侧控制接插件接驳图4右侧控制接插件接驳 三、左侧线束的同步信号线插头与右侧线束的同步信号线插头对应,提示:插头接合时要注意是否有“哒”一声响,确保插头安装到位。 1.左侧转向信号端子与车辆的左转向灯信号线连接;右侧转向信号端子与车辆的右转向灯信号线连接,提示:左右端子与信号线连接一定要用尖嘴钳夹紧。 2.电源取电器:打开发动机舱内的车辆保险控制盒,把取电器插入有常电的指定插座内,提示:确保取电器与插座接合牢靠。 3.ACC信号取电器:打开方向盘下方的车辆保险控制盒,将取电器插入有ACC信号的指定插座内,提示:确保取电器与插座接合牢靠。

线束总成安装步骤: 1.拆挡泥皮:拆开原车前轮左右两侧的挡泥皮,(只需拆开即可) 把图示挡泥皮卡扣及螺丝卸下来 2.拆进气系统:拆下卡扣和拔下塑料外壳 按图示拆下卡扣和拔下塑料外壳 拆下卡扣 延虚线边寻 找卡位,轻轻拔开

岗位职责说明书的意义介绍

岗位职责说明书的意义介绍 今天就与大家分享岗位职责说明书的意义,仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力,可避免工作推诿,有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么,如何做,在哪里做,为谁做,达到什么目标,需要与谁就何事进行沟通,都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做,只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责,为撰写招聘广告提供便利,也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标,实行目标管理,可提高管理效率某人新任某个管理岗位,初期最头疼的就是不了解本职工作,更不了解下属的工作情况。 有了《岗位说明书》,他就可以很快熟悉起来。 上司分配下属工作,为其制定工作目标,也更方便,更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况,才能确定和评价此岗位工作绩效的标准,制定关键绩效指标,进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据,而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此,《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。

6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时,公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足,公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工,以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作,公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务,所以,公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位,需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求,可以找出自己的差距,有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性,进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化,方便对其进行补充、修改,有助于不断完善,持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注意文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。 另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补

(教案)流光溢彩

《流光溢彩》教学设计 [教学目标 1、知识:初步认识和了解西方工艺美术中的重要内容一一玻璃器。 2、技能:学习多角度欣赏和认识玻璃器,提高视觉感受能力,能对玻璃艺术做简短评述。 3、情感:培养学生对丰富多彩勺工艺美术的热爱。 [教学重难点] 重点:了解西方玻璃艺术,5参与欣赏评述。难点:了解玻璃艺术的制作方法。 [教学过程] 一、导入 1、互动:演示尼克松访华勺照片,学生竞赛猜尼克松的赠送的木物。 师:同学们请看大屏幕上的照片,告诉我是谁?那另一位又是谁? 一个是中国的最高领导人,一位是美国的最高领导人,相隔着庞大的太平洋,有一天,他[终于见面了。 历史背景:1972年,美国总统尼克松第一次访华,结束了中美长达20多年相互隔绝的局面,从此中美两国正式确立了外交关系。为表达t毛主席的友好和敬重之情,尼克松总统送给毛主席一份见面礼,同学们猜#看,这两个人要是见面的话,可t会互相赠送什么礼物呢? 你猜毛主席送了什么给尼克松……毛主席送了他几副自己书写的书法作品。 礼尚往来,尼克松又有可能送什么给毛主席呢?同学们猜猜看。(学生讨论) (1)教师展示包裹的花瓶,请一名学生通过I摸公布答案。 师:老师今天也带了件与它司类的礼物,(出示花瓶)礼物当然要包勺好一点。我要请一位同学上来摸一摸,能否猜的出来。把这个难得的机会交给谁呢? 生:瓶子、花瓶。 师:看来答案似乎有点出乎意料,就请这位同学赶紧巴礼物打开,大家拭目以待。 谢谢这位同学的帮忙,这的魏一件花瓶,同学们告诉老师它是用什么材料制作的? 生:玻璃。 师:同学们对玻璃的感受是;么样的? 师:当年尼克松送给毛主席的的确是一对玻离花瓶,让我们通过图片来看一看。晶莹剔透、造型典雅 (2)导入课题。 师:同学们彷说看,尼克松为十么把玻璃器作为外交的礼品呢?1一2名学生回答) 同学们的回答都很有想象力。其实在西方,人们曾把玻璃当成是上帝赐予人类的最佳礼物而加以珍藏,在西方的历史上,它以独有的尊贵只服务于皇室及贵族,延伸到今天仍然受到所有具有高贵品质的人的青睐。 今天,就让我们走进流光溢彩的玻璃世界,进入今天的探究主题一一玻璃之美,美在哪里?(幻 灯) (板书课题一一第七课流光溢彩的玻璃艺术) 二、发展 1、玻璃与生活的联系 (1)提问:冈【J才的这只花瓶是生活中常见的玻璃工艺品,同学们想一想,我们的身边还有哪些东西是玻璃的做的?大家可以把想到的先写在I习表上。 学生回答……门窗、灯泡、器皿镜子等日常用品。 ⑶教师小结:(幻灯片一-璃与生活)

流光与字典

第八章------关于流光 简单说明: 流光实在是个十分出色的综合工具。是国人的骄傲。还没用过的立刻下载一个装上,自己体验一下吧。使用前建议看看自带的说明。(不过个人看法,新手最好不要使用流光,因为它的强大会让你变的懒惰。) 下载地址: 流光4.7 https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/fluxay47/fluxay47build3200setup.exe 流光98下载https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/cfluxay2k1for98setup.exe ; 相关资料: 流光教程初始篇FAQ https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/ailan/f ;... 2&RootID=276&ID=276 流光教程一https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/jiaocheng/liuguang1.htm 流光教程二https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/jiaocheng/liuguang2.htm 流光教程三https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/jiaocheng/liuguang3.htm 流光教程四https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/jiaocheng/liuguang4.htm 流光教程五https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/jiaocheng/liuguang5.htm 流光教程终结篇https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/jiaocheng/liuguangover.htm 常见问题回答: 1,我下载的流光杀毒软件说有病毒,怎么会事? 答:一些杀毒软件的确认为流光是木马(谁让它这么有名呢,呵呵)。如果杀毒,流光将无法使用,所以只有让杀毒软件停止监测。必竟要得到一些东西的时候你就要做好准备失去一去些什么。呵呵,不过没关系的,它不会对你的系统构成任何威胁。 2,为什么有些*安装sensor失败? 答:如果拷贝文件出错,可能是因为目标admin$共享未开放。请采用其他shell,在目标主机上执行net share admin$命令。 如果启动服务失败,可能因为使用的端口已经被占用,换个试试;也可能目标有杀毒软件删除了文件,或者有防火墙阻止sensor连网,没有什么好的解决办法。 3,为什么一些流光扫到的密码不能用? 答:可能是误报,将扫描速度降低些再扫。对于winxp目标,也会产生误报。也可能因为你用扫到的非管理员帐号来连接目标,请在ipc$扫描选项里将"只对administrators组进行猜解"选上。(以上一段基本全部都是前辈说的话,没做改动。) ---------------------------------------------- 编号0003 幸福和快乐是有限的因为神赐予是有限的。 痛苦是有限的,因为人本身承受的能力是有限的! 2003-10-30 17:30:15 手机短信 雪为何落 头衔:单身一辈子 等级:管理员 文章:218 积分:402 注册:2003-10-24 第3楼

OD里SHIFT+F4条件断点用法篇

致菜鸟: OD里SHIFT+F4条件断点用法篇 发帖人:pjb 时间: 2005-08-24 20:25 原文链接:https://www.360docs.net/doc/4b16862810.html,/showthread.php?threadid=16494 高手就不必看了~,若有错误的地方请指正! 先说一点ALT+L 看记录~ 在某条语句上按了SHIFT+F4后出现了个对话框, 1)第一行是"条件": 要输入的肯定是你感兴趣的条件啦,比如说下面的俩句 0041150 push eax 0041151 call [TranslateMessage] 你在0041150处下条件记录中断,假如这时候你要是想知道ESI等不等于0,那就可以设置条件ESI==0 或ESI!=0 反正是关于ESI的条件了而不是只能利用这行的EAX. 当然一样可以在0041150处下断追消息,比如说你想知道按了鼠标移动消息,那么就设置MSG==WM_ MOUSEMOVE 或是MSG==0200(移动的数字代码). 有人该问了,消息记录好象应该在下一行有函数的下断才正确吧? 其实不一定非要在传递消息的那行0041151下断的,但在那行下断的好处是可以记录到函数参数,这在下面会讲到~

"条件"这的书写是按照MASM32汇编的形式书写的,比如== != > < 2)"说明"="表达" "解码表达式的值" "说明"就是个注释啦,添不添无所谓了,除非你下的记录中断比较多,这样在记录里能看的明白~ "表达"其实就是我们记录的核心啦,程序在我们第1小条里的"条件"为真的时候,就会记录我们在"表达"里填的内容,比如说ESI==0的时候,我们记录[eax+4]的值 反正是你感兴趣的内容啦,若是想记录消息就添MSG 啦,很多时候我们只添了"条件"而没有添"表达",程序中断后就会显示"未知的函数或标识符!",这就是原因了. 至于下面的"解码表达式的值"你可以随便选了,他不过是把记录后的数据又分析了一下, 比如说我们记录了[eax+4]的值是201 ,那么当你选" 信息代码(WM_XXX)"的时候那么你在记录(ALT+L看记录)里看到的就是被分析成了201 WM_LBUTTONDOWN 当你选"布尔数值",那么记录里数值201后面就会跟个TRUE了,其实就是OD对这个数据按照我们选择的类型又进行了一次分析而已~~ 3)暂停程序=> 永不条件满足时永远 这三个选择就是条件为真记录表达的时候程序暂不暂停程序,那就看你调试的需要了~ 4)记录表达式的值=> 永不条件满足时永远 呵呵,要是选"永不",那么我们设立记录"表达"还有啥意义啊, 若是选"永远",那么条件似乎不就没意义了,因为记录的时候已经不管条件了,只要运行到这就记录表达.不过好象也可以利用的,自己去想想啦..我不说. 一般都是选"条件满足"啦. 5)记录函数参数=> 永不条件满足时永远 这个要是你下在没函数的那行,那么这行就变灰了~~ 记录函数的参数很有意义啊,直接可以看到很多信息,我们比如说在有函数的那行下条件记录."条件"是EAX==0 "表达"是[EAX+ 4],然后在这选择记录函数参数在"条件满足时";当然你若只想记录运行到此处的函数参数,那么就空着" 条件"和"表达"吧,同时3)和4)的选择也要变为"永不"了...也许你在记录了啥也看不到,因为运行到这行可能EAX总不=0 ,那么好换换EAX>0 ,好象看了到一堆,然后还有P MSG=XXXX Hw=XXXX,这就是运行到这里这个函数的参数啦~~ 我们也可以记录CREA TFILEA 函数,那么就知道都打开什么文件了~~

流光5使用方法

一、新增功能 流光IV的高级扫描是和以前版本相比增加的最重要功能之一,包括了如下扫描功能: PORTS(常用端口、自定义端口) POP3(Banner、特定版本漏洞、暴力模式) FTP(Banner、特定版本漏洞、暴力模式) SMTP(Banner、特定版本漏洞、暴力模式) IMAP(Banner、特定版本漏洞、暴力模式) TELNET(Banner、特定版本漏洞) CGI(Banner、Unix/NT自动识别、ErrorPage检测、规则库可手工加入) SQL(通过漏洞扫描、暴力模式) IPC(NETBIOS)(获得用户列表、共享列表、暴力模式) IIS(IIS漏洞) FINGER(Finger漏洞扫描) RPC(Unix Finger漏洞扫描,获得用户列表) MISC(Bind 版本、MySql弱密码扫描) PLUGIN(可以方便地增加对某种类型漏洞的扫描) 流光IV和以往版本相比增加(修改)了如下功能: IIS Remote Shell (修改, Remote Execute A-F) IPC Pipe Remote Shell (新增) IPC 植入者(新增) SQL Remote Shell (修改) PC AnyWhere 解码(新增) 支持HTTP Basic/Negotiate/NTLM方式认证(新增) IPC探测(修改) IMAP探测(新增) 二、基本使用方法 从[探测]->[高级扫描功能]启动。

1、设定扫描的范围 ?起始地址/结束地址:需要扫描的IP地址范围。 ?目标系统:ALL-所有系统NT-NT/2000系统UNIX-UNIX系统,根据选择的不同下面的[检测项目]将会有不同设置。 ?获取主机名:获取主机的名称。 ?检测项目:选择需要扫描的项目,根据选择的不同表单会有所不同。 2、端口扫描

OD管理中的“六定”操作

OD管理中的“六定”操作 定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”),对于企业而言,设计出企业发展需求的组织系统,首先要理解人力资源管理系统的基础依据。很多HR承担了这项任务,却还没有系统学习定岗定编定责定额定员定薪的理论和实践,更不具备组织设计能力,导致HR苦于事务操作,却没有任何建树。 概念 定责定责是指在明确组织目标,对组织目标进行设定、分解,并进行系统的岗位分析的基础上,对部门职能和岗位职责进行分解和设计,达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作,最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。 定岗合理、顺畅、高效的组织结构是企业快速有序运行的基础,其中岗位是企业组织结构中最基本的功能单位。定岗就是在生产组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上,从空间上和时间上科学地界定各个工作岗位的分工与协作关系,并明确地规定各个岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量。因事设岗是岗位设置的基本原则。(因人设岗是最低级的错误) 定编广义的定编是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中,各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分,这里研究的是对工作组织中各类岗位的数量、职务的分配,以及人员的数量及其结构所作的统一规定的人员编制。 定编就是在定责、定岗的基础上,对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。定编为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据,有利于企业不断优化组织结构,提高劳动效率。 定额定额是在规范的劳动组织,合理地使用材料、机械、设备的条件下,预先规定完成单位合格产品所消耗的资源数量的标准,它反映的是在一定时期的社会生产力水平的高低。在企业中实行劳动定额的人员约占全体员工的40%~50%左右,企业可以工时定额等数据为依据,核定出这些有定额人员的定员人数。 定员定员是在一定生产技术组织的条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按照工作任务所需的一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。

各种职位岗位说明书

信息企业岗位描述 总经理岗位描述 一、岗位识别信息 岗位名称:总经理 直接上级:董事会 直接下级:行政、财务、市场助理 二、岗位工作概述组织实施董事会决议,行使公司章程和董事会授予的各项职权。 三、岗位工作职责 1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针,组织拟订公司年度经营计划和投资方案,获得董事会批准后,组织实施。 2、主持公司生产经营管理工作,全面执行并检查落实董事会决议事项。 3、拟订公司内部管理机构设置方案。 4、拟订公司的基本管理制度。 5、制定公司的具体规章。 6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促、协调各部门工作。 7、定期向董事会报告工作进展。 8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。 9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。 四、工作绩效标准

1、完成年度经营计划、投资计划,全面实现盈利目标。 2、获省(市)政府企业管理评价合格--优秀。 3、内部管理机构设置合理,各部门工作权限界定准确,管理无重叠无空白。 4、基本管理制度健全。 5、各类规划制度详尽,可操作性强。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1、所受监督:董事会、监事会对总经理的工作实施监督。 2、所施监督:对三位助理的工作进行指导、监督(管理层次待定) (二)外部关系 1、与政府各级部门的工作 2、与新闻媒体达成工作关系 3、与客户的工作关系 六、职务权限 1、公司经营权、人事权 七、工作条件本岗位属脑力劳动,办公环境较好 八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。 九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。

2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。 3、运筹知识。 4、投资知识。 5、财经知识。 6、计算机知识。 十、岗位技能要求 1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力 2、敏锐的市场洞察能力 3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力 4、准确的语言表达能力、推理判断能力 5、很强的学习能力 十一、工作经验要求 MBA工商管理硕士学历,中级以上职称,大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上,有优秀的工作业绩证明。 十二、其他素质要求 任职者应具有强烈的事业心,诚实、正直的优良品质,任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄,充沛的精力。年龄:四十岁左右,无性别要求。 总经理助理(行政)岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:总经理助理(行政)

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