【管理制度)成都市无线电管理行政执法监督工作暂行办法

【管理制度)成都市无线电管理行政执法监督工作暂行办法
【管理制度)成都市无线电管理行政执法监督工作暂行办法

(管理制度)成都市无线电管理行政执法监督工作暂

行办法

成均市无线电管理行政执法监督工作

暂行办法

为了进壹步加强无线电管理执法监督,落实执法责任,促使无线电行政执法工作更加规范化、制度化建设,不断提高各级无线电管理者依法行政、公正执法水平,防止和纠正违法和不当的执法行为,提高执法质量,根据《中华人民共和国无线电管理条例》和《中华人民共和国行政许可法》的有关规定,制定本办法。

壹、执法监督的范围

(壹)对有关执法工作的规范性文件及制度、措施是否符合国家的有关规定进行监督。

(二)对无线电行政执法活动、行政处罚和行政强制措施是否合法和适当进行监督。

(三)对行政复议、行政诉讼、国家赔偿等法律法规的实际情况是否合法进行监督。

(四)对国家赋予无线电管理机关承担的其他执法职责的履行情况是否合法进行监督。

二、执法监督的方法

(壹)法律审核:各区(市)县为加强无线电管理工作制定的各项的规定、办法等规范性文件,必须事前报市无委办审核同意后实施。主要审核是否符合现行的法律、法规、规章有关要求。

(二)案件审核:主要采取阅卷审查方式进行。主要审核案件事实是否清楚,证据是否确凿、充分,定性是否准确,处理意见是否适当,适用法律是否正确,程序是否合法,法律文书是否规范、完备等方面进行监督。

(三)实物审核:主要是现场查见对依法作出查封、冻结、扣押、收缴、罚没财物,是否做到了财物妥善保管和处置,有无截留、坐支、私分、挪用或者以其他任何方式侵吞等情形。

(四)行政听证、行政复议。对申请听证或要求复议的案件,市无委办按照有关规定举行听证或进行复议,且作出复议决定。

市无委办将对日常行政执法活动进行定期和不定期的执法检查。同时也将针对各时期、各个阶段执法工作中暴露出的带普遍性、倾向性的问题或群众关心或反映强烈的热点、难点进行专项检查。对上级机关或领导交办的案件和当事人控告、申诉案件以及其它途径发现的违法线索应进行专案调查。

三、执法监督的实施

(壹)市无委办对已掌握的内部执法监督线索,发出《执法监督查询通知书》,要求查询单位认真核查于规定期限内作出答复。

(二)市无委办发现执法中存于的违规行为或需要改进

的问题,经领导批准,可向有关单位提出《执法监督建议书》,收到建议书的单位应将办理情况按时回复。

(三)市无委办对以查明的执法中的违法问题,能够向有关单位发出《执法监督纠正违法通知书》,限期纠正。

(四)市政府法制办、市委办于法律审核中,对执行中的法规、规章已不符合实际有关规定的,作出修订或予以废止。对部分条、款违法的,以《执法监督纠正违法通知书》予以纠正。

(五)无线电管理行政执法人员于行政执法过程中因故意或者过失,造成执法过错的,市无委办要追究执法过错责任。同时,按照《国家赔偿法》的规定,市无委办履行赔偿义务后,将对直接责任人员予以追偿。

各区(市)县无管工作者对市无委办作出的执法监督决定必须执行,且于时限内将执行情况书面方案市无委办。对执法监督决定,有异议的,可于接到监督决定之日起5日内,向市无委办或其主管部门提出申请。

四、执法监督纪律

成均市无委办是全市无线电管理行政执法监督责任机关,必须严格依法履行执法监督职责,模范遵守法律,秉公执法,依法办事,对不严格履行执法监督职责或者滥用职权,造成不良影响的,应当给予通报批准,后果自重的,应当依照有关规定给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

有下列情况之壹的,给予通报批评或由监察、政工部门予以处分:

(壹)接到《执法监督查询通知书》后无正当理由逾期答复的;

(二)接到《执法监督纠正违法通知书》、《执法监督整改通知书》后未于规定期限被纠正、整改且回复,又不申诉的;

(三)拒绝、阻碍执法检查或以其他理由和借口拒不提查关联资料的;

(四)拒不执行执法监督决定、命令,或无故拖延执行的;

(五)对复议、复查决定借故拖延执行或拒不执行的;(六)其他拒绝、阻碍执法监督活动的。

各级监察、政工部门对法制部门移交的,应当分别不同情况,按照关联规定认真进行查处。

附壹:成均市无线电管理行政执法办理各类案件的基本要求

1、依法受理案件,如实立案;

2、执法主体合法,符合管辖范围规定,无越权办案的情形;

3、案件事实清楚,证据确实充分;

4、调查取证合法、及时、客观、全面,无篡改、伪造、隐瞒、毁灭证据以及因故意或者严重过失导致案件证据无法取得等情形;

5、定性及适用法律、法规、规章准确,量处适当,无违法撤销案件、升格或降格处理,以及应当处罚而不予处罚、不应当处罚而予以处罚等情形;

6、适用强制措施、侦查措施、调查措施法律手续完备,程序合法;

7、法律文书规范、完备,案卷装订规范;

8、对依法作出查封、冻结、扣押、收缴、罚没的财物,做到妥善保管和处置,无截留、坐支、私分、挪用或者以其他任何方式侵吞等情形;

9、依法履行告知的义务,保障行政处罚相对人的陈述、申辩权和要求听证的权利,正确适用简易程序。

附二:成均市无线电管理履行职责标准

1、依法及时履行职责,无应当履行而不履行的不作为情形;

2、依法制定有关执法工作的规范性文件,文件内容不得和国家法律、法规相抵触;

3、依法正确履行职责,无因履行不当导致行政复议决定撤销、行政诉讼败诉或国家赔偿等情形;

4、对业已发现的错误案件,及时纠正,无故意隐瞒、拒不纠正的情形;

5、对控告申诉案件依法处理,无推诿、拖延、敷衍等情形;

6、依法及时追究过错责任人的过错责任,无应当追究而不追究或降格追究的情形;

7、于登记、统计、上报各类执法情况过程中,实事求是,严格遵守有关规定,无弄虚作假、隐瞒不报的情形。

绵阳市无线电行政执法管理系统0001

绵阳市无线电行政执法管理系统 需求说明书 2007年5月

绵阳市信息化项目申报表 申请事项基本情况 管理、执法监测管理、指标监测分析、执法短信督办、系统管理和网 站建设。 无线电行政执法管理系统的应用,实现了市委市政府领导、无委 会领导、无线 电工作人员、执法人员、用户单位在一个统一的平台上 实现无线电行政执法管理的督 查、审查、交办、办理、反馈、查询、 统计汇总、报表打印等功能,操作简单、方便、 快捷,实现了无线电 执法工作的网络化、信息化和无纸化办公,进一步规范和优化了无 线 电管理工作程序。 行政执法管理系统:对无线电行政执法的管理是该项目建设的重 点。系统实现对本单位执法人员的管理,领导或者执法负责人可以利 用该系统随机抽取执法人员对违法单位进行执法。该模块提供对被执 法单位的管理,系统能够根据预先设定的条件,对可能 违法的单位进 行预判定,并显示出违法的严重程度供执法人员选择。该系统还实现 了无线电执法的移动办公,执法人员可以利用移动终端随时了解被调 查单位使用无线电的情 况。 行政执法监测管理:该模块实现了对无线电行政执法情况的动态 监测。无委会 工作人员利用该系统能够掌握无线电执法的具体实施步 项 目 需 求 简 述

目录 一、项目简介 (6) 1.1项目名称 (6)

绵阳市无线电行政执法管理系统 (6) 1.2项目概述 (6) (1).......................................................................... 项目背景:6(2).......................................................................... 建设目标:7 1.3资金来源 (7) 二、业主概况 (7) 2.1单位及职能介绍 (7) 2.2现有信息系统介绍 (7) 三、项目需求分析 (8) 3.1业务流程 (8) 3.2服务对象 (12) 3.3数据采集与共享分析 (12) 3.4项目系统总体架构分析 (12) 3.5站(台)审批管理系统 (14) 3.5.1站(台)基础数据库 (14) 3.5.2 审批 (14) 3.5.3现场处理 (15) 3.5.4申请资料信息库 (15) 3.5.5收费管理 (15) 3.6查询统计 (16) 3.7执法管理 (16) 3.7.1执法信息管理 (16) 3.7.2执法流程管理 (17) 3.7.3移动执法办公 (19) 3.7.4用户申诉反馈区 (19) 3.7.5查询统计 (20) 3.8监测管理 (20) 3.8.1监察单位管理 (20)

无线电管理下的人事信息系统设计实现.docx

无线电管理下的人事信息系统设计实现前言 伴随着无线电技术和无线电业务的快速发展,加强无线电管理信息系统建设、优化各类软件应用,已成为我国无线电管理信息化工作的核心内容。作为无线电综合管理的重要部分,高效的人事管理系统可以提升人力部门的效率和质量,提高决策支撑的有效性、可靠性,从而更好地为无线电管理智能化服务。 1系统需求 根据“十三五”期间的无线电发展规划要求,各级无线电管理机构应加大无线电管理应用软件的开发和建设投入,整体提升无线电管理科学化、智能化水平。为更好地服务于无线电发展、创新无线电技术管理应用,人事管理工作也正在向数字化、信息化方向发展。通过建立高效立体的人事管理信息系统,全面准确统计人员数据,对人员信息进行深度发掘分析,以减轻组织人事部门的工作量、提高工作效率,更好地服务于无线电人才队伍建设,进而提升无线电管理工作水平。 2设计目标 结合无线电管理人才队伍建设方向和发展要求,通过人事管理信息系统的建设,建成一个涵盖组织、人员信息、人事异动、统计报表等多模块的综合人事管理信息系统。通过平台设置,统一人力资源信息标准,规划、采集(生成)、整理人力资源数据,建成信息全面、完整的无线电人才数据库,实现人事信息的“立体化”管理。通过充分利用各种统计、查询等方法和工具,全方位、多层次地掌握人员信息。

通过分级、分块管理和维护,达到信息实时更新、资源共享的目的。同时链接现有的无线电管理一体化平台实现系统接入,统一管理。可以通过系统及时察看与自己相关的各项基本信息,也可以在线完成各类业务操作,如休假申请、转正申请、年终考核等。人事管理服务方式的转变和员工管理参与度的提高,将更加有利于获得广大职工的支持和理解,获得更好的管理效果。从而提高人事管理信息化水平,为促进各项无线电管理工作提供保障。 2.1设计原则 结合无线电人事管理现有工作需求,本系统的设计遵循以下原则:(1)安全性原则系统的建设应在系统集成、应用开发和维护管理三个层面上采取可行安全方案,保证系统运行安全,包括数据安全、系统安全等。系统安全是从网络、系统软硬件角度出发,保证系统的安全性。(2)可靠性原则要求系统可以长期稳定运行,因此,系统应具有较高的可靠性及容错机制。(3)扩展性原则系统开发中,需要考虑无线电管理一体化平台发展需求,因此,所有子系统与功能模块都应遵循一套完整而统一的规范。该协议需要将系统的各模块紧密结合起来,同时具有与无线电管理一体化平台其他功能进行兼容和数据交换的能力,以实现数据的充分共享。(4)信息共享原则系统的信息共享应该遵循“多种来源、分步构建、集中协调、统一服务”的建设原则,构建更为全面的无线电专业人才信息库,使人事信息得到充分利用。 2.2系统特点及功能 本系统采用B/S架构开发,客户端不需安装软件,通过已建立的

智慧企业集团一体化管理基础平台解决方案

《智慧企业集团一体化管理基础平台》 信息化解决方案 1.项目概述 1.1.行业市场背景 近年来,国有企业特别是国有大型集团企业通过引入各类管理系统,并实行符合国有企业管理特点的信息化建设之后,使其管理落后的形象,得到了显著的改善。 但是,针对国有集团型企业而言,单一的系统建设,分散的系统布局加之集团成员企业间由于地域限制而无法形成有效工作协同,促使企业无法进一步提高工作效率与管理效率的情况,仍然摆在面前且制约着国有集团型企业的管理与发展。 特别是作为企业生命线的资金管理方面,由于长期的受制于低效的分散式管理方式与孤岛式的数据隔绝,无形中增加了企业的资金管理风险及利息支出;而作为国资委监管重点的土地及房屋管理,也同样受制于信息技术的落后,从而增加了国有资产流失的风险。 就上海市地区而言,国有大型集团企业虽然在以信息化建设推动企业管理的道路上走的相对领先,但仍没有真正从集团一体化管理层面去考虑信息化建设,更无法实现集团及成员单位的一体化协同管理,从而也无法真正做到以现代化的信息技术手段来推动国有企业的管理变革,实现国有企业竞争力的提升。 本方案将从一体化层面解决困扰国有集团型企业管理与发展的本质问题,促使A集团成为国有集团型企业一体化管理的先行者,

开创集团型企业一体化管理新局面。 1.2.竞争对手分析 在国有企业集团中,率先建设集团一体化协同管理平台,将集团总部及42家分子公司日常工作管理及其管理流程一并纳入一体化协同管理平台,实现集团总部与各分子公司日常办公横向纵向一体化协同管理。移动办公子平台能够使集团及其分子公司能够通过移动互联技术实现在移动终端上进行移动办公,开创了国有企业移动办公及管理的先河。 在国有企业集团中,率先建设集团一体化综合管理平台,将集团企业资金、财务、资产、土地房屋、设备等综合管理内容进行一体化管理,以虚拟现金池的方式集中管理集团及成员企业的资金,并通过新一代物联网技术实现集团资产的全过程管理及追溯,跨企业跨组织的调拨;利用信息化技术实现集团土地及房屋的精细化管理,确保国有资产的安全。区别于传统以集团财务管理为主要模式的国有企业集团管理,使集团内部以一体化管理的方式来促进企业管理的创新。 目前上海尚未有国有集团型企业实现真正的一体化管理模式创新。A集团将逐步把这种管理模式向上海市以外的分子公司进行推广,并进行信息与数据整体,实现一体化应用在集团企业全覆盖,使其成为国内国有集团型企业一体化管理的领先者。 2.项目目标 将集团一体化管理创新模式与信息技术融合,通过集团一体化综合管理服务共享平台实现集团与23家二级公司的协同管理及共享应

行政执法人员管理制度

上栗运管所行政执法人员管理制度 第一条为了确保行政执法权由具备行政执法主体资格,熟悉综合法律知识和专业法律知识的行政执法人员严格依法行政,维护交通局和全体执法人员的形象,结合我所实际,特制定本制度。 一、执法人员培训 第二条坚持实行学法制度。各股、队、办在学习例会上都要安排法律法规和规章制度的学习、辅导或宣讲,学习内容以综合法律知识、新颁布的法律、法规、规章及交通行政法律、法规、规章为主。 第三条坚持自觉学习制度。全所人员要坚持自学法律知识,学习时要结合执法实际写出笔记。所行政执法领导小组对执法人员学习情况进行检查,检查结果作为考核考评执法人员执法情况的依据。 第四条所每年要对全体行政执法人员进行一次集中培训,培训结束后进行统一考试。 第五条通过学习培训,要使全所执法人员熟练掌握综合法律知识和专业法律知识,为实施依法决策、依法管理、依法行政奠定基础。 二、执法资格管理 第六条行政执法人员应当经县法制办培训考试合格,由所向上级部门申领行政执法证件后持证上岗。持有行政执法证件的执法人员,在法定职权范围内从事行政执法活动。未领取行政执法证件的人员可参加与行政执法活动、协助行

政执法人员共同完成工作任务,但不能代表市运管处直接从事行政执法工作。 第七条行政执法证只限行政执法人员本人在本辖区范围内执行公务时使用,不得涂改或转借他人。 第八条行政执法人员应妥善保管行政执法证,证件遗失的,应当立即向上级法制机关报告。 第九条执法人员调离执法岗位,应将执法证件交回,由所按规定程序交上级法制办注销。 第十条执法人员越权使用执法证件或执行职务时不主动出示执法证件,以及利用证件谋取私利、从事违法活动的,由市运管处给予批评教育。经批评教育不改的,暂时收回其执法证件。暂时收回执法人员执法证件的按照《江西省行政执法证件管理办法》执行。被暂时收回执法证件的行政执法人员必须下岗学习培训,在改正错误后再申请发还。 三、执法人员纪律 第十一条行政执法人员必须遵守以下纪律: 1、不准在公务活动中以权谋私、优亲厚友,做到公正执法; 2、不准刁难管理相对人,不准吃、拿、卡、要,做到勤政为民; 3、不准接受管理相对人的各种宴请、礼金、礼品,做到公正办事; 4、不准利用职务之便,为管理相对人从事行政违法活

员工行政处罚管理制度

十六章员工行政处罚管理制度 一、目的 为了维护公司各项规章制度的正常执行,健全处罚机制,规范违规、违法员工行为完善机制,增进处罚透明度,树立良好的,公平、平等氛围,鼓励和引导员工忠于职守,特制定此制度。 二、范围 适用于本公司所有在职员工及兼职员工 三、处罚办法 1.纪律处分 1.1员工发生违纪行为后,违纪行为如属公司明确规定过失范围内,可按照制定标准处罚员工,在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前,须先与行政人力资源部协商按情节给予处罚。 1.2《员工行政违纪单》须在员工违纪后两日内填写,要求详细描述员工违纪事件,需要时附上违纪事件的证明材料,由部门负责人签字。 1.3部门负责人应向员工说明,允许员工本人对处分决定发表意见,由员工本人在《员工行政违纪单》上签字,表明本人已接到通知,并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝签字,而经查实其违规行为属实,经两名见证人签字后,部门负责人可将《员工行政违纪单》递至行政人力资源部。 1.4部门负责人将《员工行政违纪单》交行政人力资源部审批,后者如有不同意见,应与部门负责人共同协商。 1.5部门负责人及行政人力资源部均有权利在发现员工违纪现象后开具违纪单,最后警告及以下处分由行政人力资源部负责人审批生效。 1.6如果《员工行政违纪单》的最终决定与原部门的处理意见不同,应由行政人力资源部通知员工重新签字,表示已得知新的决定。 1.7如果员工对部门处分决定有异议,可于接到处分通知后的三天内向行政人力资源部提出申诉。 1.8如需要对员工违纪事实进行调查和查证,有必要对违纪员工实行停薪停职时,应由部门负责人在《员工行政违纪单》上注明,并通知员工本人,由员工签字确认。

【管理制度)成都市无线电管理行政执法监督工作暂行办法

(管理制度)成都市无线电管理行政执法监督工作暂 行办法

成均市无线电管理行政执法监督工作 暂行办法 为了进壹步加强无线电管理执法监督,落实执法责任,促使无线电行政执法工作更加规范化、制度化建设,不断提高各级无线电管理者依法行政、公正执法水平,防止和纠正违法和不当的执法行为,提高执法质量,根据《中华人民共和国无线电管理条例》和《中华人民共和国行政许可法》的有关规定,制定本办法。 壹、执法监督的范围 (壹)对有关执法工作的规范性文件及制度、措施是否符合国家的有关规定进行监督。 (二)对无线电行政执法活动、行政处罚和行政强制措施是否合法和适当进行监督。 (三)对行政复议、行政诉讼、国家赔偿等法律法规的实际情况是否合法进行监督。 (四)对国家赋予无线电管理机关承担的其他执法职责的履行情况是否合法进行监督。 二、执法监督的方法 (壹)法律审核:各区(市)县为加强无线电管理工作制定的各项的规定、办法等规范性文件,必须事前报市无委办审核同意后实施。主要审核是否符合现行的法律、法规、规章有关要求。

(二)案件审核:主要采取阅卷审查方式进行。主要审核案件事实是否清楚,证据是否确凿、充分,定性是否准确,处理意见是否适当,适用法律是否正确,程序是否合法,法律文书是否规范、完备等方面进行监督。 (三)实物审核:主要是现场查见对依法作出查封、冻结、扣押、收缴、罚没财物,是否做到了财物妥善保管和处置,有无截留、坐支、私分、挪用或者以其他任何方式侵吞等情形。 (四)行政听证、行政复议。对申请听证或要求复议的案件,市无委办按照有关规定举行听证或进行复议,且作出复议决定。 市无委办将对日常行政执法活动进行定期和不定期的执法检查。同时也将针对各时期、各个阶段执法工作中暴露出的带普遍性、倾向性的问题或群众关心或反映强烈的热点、难点进行专项检查。对上级机关或领导交办的案件和当事人控告、申诉案件以及其它途径发现的违法线索应进行专案调查。 三、执法监督的实施 (壹)市无委办对已掌握的内部执法监督线索,发出《执法监督查询通知书》,要求查询单位认真核查于规定期限内作出答复。 (二)市无委办发现执法中存于的违规行为或需要改进

一体化管理系统的优势

一体化管理系统的优势 一体化管理系统在一定意义上为中小企业量身打造的。在过去,商业应用系统非常昂贵,而且维护费用及维护团队的人员支出同样非常高昂。因此,尽管商业软件会带来许多好处,也往往只有大公司才有能力购买使用。大多数中小企业均采用电子表格和功能单一的解决方案,比如会计软件包和人力资源软件包,他们无法享受到一个完整的商业管理工具所带来的好处。 相对于传统的商业应用系统,企管宝一体化管理系统具有许多优势: 1、低成本:企管宝一体化管理系统性价比高。此外,建立于同一平台之上,功能齐全,可满足企业各种业务需求,因而能够最大限度地降低企业部署其他商业应用系统的成本,同时节省企业使用分散式系统所需支付的升级和维护费用。 2、部署灵活:企管宝一体化管理系统建立在“一个设计一个系统”的架构之上,所有功能模块都是围绕同一个数据库和同一个用户界面统一设计和开发的,用户可以根据需要部署不同的模块,获得最佳的功能组合,从而达到最高的成本效益比。随着企业业务的不断发展和企业规模的不断扩大,企业可能需要增加新的功能,此时,企业只需购买和启用新的功能模块即可满足自己的业务需求。而且系统的所有功能模块都是“随时待命的”,只需稍微改变配置,即可将其“加入”原有的系统,轻松完成部署工作。 3、一体化运作:企管宝一体化系统各模块的设计以协同工作、数据共享为目的,解决了分散式系统中数据冗余和数据不一致的问题。由于能在整个系统内实现数据的共享,许多高级功能,比如全局搜索、全局行动列表和全局业务地图

等支持不同应用模块间的数据整合和信息重组的功能,都可以作为标准功能予以实施,这也大大提高了系统的价值。 4、注重成功案例:企管宝一体化管理系统时注重成功案例,一个系统拥有的成功案例多,在一定程度上说明了其成熟度越高,得到企业和社会的认可度越高。 5、自主研发:企管宝厂商自主研发的一体化管理系统更能够满足企业要求,可以进行定制,灵活应用,真正做到从企业的角度出发,切实解决该企业存在的问题,而不是“一套系统走天下”。并且,自主研发的系统还可以随时升级、维护,可控性强。

行政执法证件管理制度

行政执法证件管理制度 1、建立行政执法人员持证状况登记制度,定期组织全体行政执法人员学习法律、法规,积极参加区政府法制办组织的法律、法规知识培训; 2、认真抓好行政执法证件日常管理工作,定期做好执法证件的注册、审核、登记、年检; 3、行政执法人员依法执行职务时,应当出示行政执法证件。不出示行政执法证件或者超越规定的执法业务、执法区域的,当事人有权拒绝; 4、行政执法人员应当妥善保管行政执法证件。证件遗失的,应当立即向行政执法中队和镇政府报告,并登报声明作废; 5、行政执法证件限于行政执法人员本人在执法区域内执行职务时使用,不得涂改或者转借他人; 6、严格实行持证执法上岗,未取得行政执法证件的,不得从事行政执法活动; 7、行政执法人员调离工作岗位或离退休时,应将证件及时收回,并上报区政府法制办,按规定的程序交发证机关注销。 8、镇政府对行政执法人员持证执法活动进行监督检查,发现行政执法人员有下列情形之一的,应当暂扣其行政执法

证件: 被公安机关处以行政拘留等治安处罚的; 徇私舞弊,袒护违法者的; 故意刁难或者利用职权吃、拿、卡、要的; 超越职权或者滥用职权的; 将行政执法证件交给他人使用或者借用其他行政执法人员行政执法证件的; 仪容不整,酒后执法,造成不良影响的; 持未经注册的证件进行行政执法活动的; 其他应予暂扣行政执法证件的。 9、行政执法人员有下列情形之一的,上报发证机关缴销其行政执法证件: 被刑事处罚或者被劳动教养的; 被暂扣行政执法证件三次以上的; 其他不宜再从事行政执法工作的。 10、对被暂扣或者缴销行政执法证件的人员,由镇政府视其情节轻重给予批评教育或者行政处分。 对被暂扣或者缴销行政执法证件不服的,可以向发证机关提出申诉。被缴销行政执法证件的人员不得再从事行政执法工作。

广告业务财务一体化信息管理系统

通广传媒 广告业务财务一体化信息管理系统 项目简介: 通广传媒创立于1997 年,随着公司业务发展的不断壮大,目前公司在长春拥有超过1500 个广告点位,广告位具有种类多、数量大、变动快、分布广等特点。公司现今拥有员工近 100 人。随着公司人员组织结构的不断壮大,现在需融入先进的协同管理理念及领先的网络 技术,以致力于公司管理中的信息化办公应用系统(OA ),解决公司发展中遇到的管理问题。

目录 目录 ................................................... 2. .. 1. ................................................................................................... 项目背景 ............................................ 3.. 1.1 基本情况.................................... 3.. 2. 建设目标........................................ 4.. 3. ................................................................................................... 系统功能 ............................................ 5.. 3.1 户外广告牌可视化管理数据库.................. 5. 3.2 户外广告牌可视化查询........................ 6. 3.4 户外广告牌数据统计 .......................... 6. 3.5 广告牌提醒和合同登记 ........................ 7. 4. ................................................................................................... 效益分析 ............................................ 7.. 4.1 管理效益 .................................... 7.. 4.2 经济效益.................................... 8.. 5. ................................................................................................... 经费预算 ............................................ 8..

无线电管理工作的自我总结

无线电管理工作的自我总结 今年以来,在县委、政府的重视和领导下,在市无线电管理部门的帮助和指导下,我县认真贯彻和执行《中华人民共和国无线电管理条例》、《云南省无线电管理条例》、《云南省无线电电磁环境保护条例》的规定,认真履职,扎实工作,切实加强无线电管理工作,热情为辖区设台单位及其它有关部门和群众服务,确保了无线电事业健康有序发展。下面就本人的工作来作一个自我总结: 一、领导重视,机构健全 为了开展好无线电管理工作,维护我县无线电波秩序,合理规划、有效利用和保护无线电频谱资源,促进我县无线电事业的发展,根据省、市相关要求,我县成立了无线电管理委员会,由县委常委、副县长担任主任、县人民政府办公室主任担任无线电管理委员会办公室主任,并下设办公室在县电子政务网管中心。目前,县无线电管理办公室有专兼职管理人员×××人。 二、认真学习,提高素质 我县积极派员参加市无委办组织的业务知识和法律法规知识的学习,另一方面注意在工作中自觉学习,边干边学,边学边干,通过各种形式的学习,强化对无线电管理法律法规和相关业务知识的掌握,无管人员的自身素质得到了极大的提高。 三、强化措施,确保奥运安全 一是我们根据上级文件和会议精神,结合县情,认真研究,第一时间对奥运期间无线电安全管理作出安排部署。制定和下发了《**县人民政府办公室处置电子政务网络和无线电突发暴力恐怖事件应急预案》、《**县无线电管理委员会办公室关于加强奥运期间无线电管理工作的通知》。工作安排体现一个“早”字。 二是扎实开展奥运期间值班及广播电视监测工作。我们抽调了专人值班,制定了值班制度,向公众公开值班电话,从而畅通信息报送渠道。对**广电局转播的“中央1”、“中央7”电视频道,“中央人民广播电台·中国之声”、和“昭通人民广播电台”广播频道随时监测监控,特别是奥运开幕的前后几天,每天向广电局和“三家”运营公司“早、中、晚”收集情况,详细登记值班记录和监测记录,每天向市无委上

无线寻呼管理信息系统

无线寻呼管理信息系统 第一节简述 一、无线寻呼系统简述 无线寻呼是一种传送呼叫信号的单向个人寻呼系统,它没有话音,在传输过 程中也许带有一定的数码或字符信息,也许不带其它任何信息。它是一种采用无 线广播形式将单向的寻呼信号发送给携带寻呼机移动用户的业务。一个简单的寻 呼系统的工作过程是:主叫用户通过电话告知服务中心话务员(内容为被叫者的 寻呼号、主叫姓名、回电话号码和简短的留言),话务员把寻呼的内容通过发射 台发射出去告知被呼叫人。这样的过程为计算机在无线寻呼应用奠定了基础。 1991年左右寻呼机市场非常活跃,全国每年以50万以上的用户递增,老用户加 上新用户成了滚雪球之势。但是,寻呼业务也是在不断变化的,由原先的本地呼 叫方式发展为漫游寻呼、全国漫游寻呼。在此之前,俄罗斯莫斯科的寻呼通信业 务公司已经把莫斯科的寻呼机用户同因特网上的电子邮件用户联接起来,电子邮 件像其它消息一样在寻呼机上接收,使寻呼机的发展呈多样化。寻呼机的发展表 现在以下几个方面: ·多功能、智能化、存储和显示信息量大。美国的一家公司研制出一种新闻寻呼机,配置了8万字符的存储器,这种呼机不仅能实现日常的寻呼业务还能与新闻、文化娱乐、体育比赛、专用数据库连接上。 ·大容量、大规模联网。摩托罗拉公司将在全球发射几颗通信卫星,试图利用卫 星把全球的BP机用户连接起来,实现覆盖全球的国际寻呼联网,进行全球漫游 寻呼。 ·多款式微型化。寻呼机向着体积小,品种更多的方向发展。 ·向双向传送发展。虽然20世纪90年代初无线寻呼还处于单向传递信息的阶段, 大的BP机厂家的最终目标是实现双向传送业务。因此,计算机在无线寻呼业务 中的地位更为突出。 二、计算机无线寻呼系统的构成 人工接续无线寻呼系统主要由主机、终端机、编码器、调制器、音频信道、发射机、天 线、寻呼接收机组成,如图1-1所示。 图1-1人工接续无线寻呼系统 典型的人工接续寻呼系统的硬件结构如图1-2所示、这里系统这个概念是狭 义的,不包括发射机和寻呼机,也不包括话务排队器、该系统由网络服务器、系 统主机、操作终端机(也称座席或终端)和POCSAG编码器组成,并由网络总线

下沉行政执法人员管理办法

郑州市环境监察支队下沉行政执法人员 管理考评办法(暂行) 第一条为充分发挥网格化管理下沉人员在环境保护工作中的作用,有效解决环境监察管理中存在的问题,促进各项工作任务的落实,根据《郑州市“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制2013年工作要点》,结合支队工作实际,制定下沉行政执法人员管理实施办法。 第二条下沉行政执法人员网格任务: 1.负责市管网格区域内污染源污染防治设施运行、污染物排放和企业环境管理等情况的现场检查工作。 2.负责市管网格区域内建设项目环境影响评价制度和建设项目“三同时”制度执行情况的现场检查工作。 3.负责组织市管网格区域内市批建设项目环境违法案件和日常环境监察过程中发现的其他环境违法案件的调查取证工作。 4.负责组织市管网格区域内领导交办、上级转办、媒体曝光和网络、热线、信访投诉等较大环境违法问题的调查取证工作。 5.参与省以上环境监察机构组织查处的各类环境违法问题的调查取证工作。 第三条下沉行政执法人员网格责任: 1.支队长对市管网格整体工作负总责。

2.主管领导为主体网格领导责任人,对主体网络环境监管负领导责任。职责:在支队班子统一领导下,理清网格管理的思路,指导、检查、督促网格环境监察工作落实,对重点环境监察工作和突出环境违法问题亲自安排部署和直接组织查处,对所属网格无故不落实人员提出处理建议。 3.大队长为各主体网格主要责任人。职责:负责组织制定环境监察工作落实的具体计划和措施,带领所属网格环境监察人员落实环境监察制度和要求,具体组织实施网格内各项环境监察工作开展。 4.具体监察人员为各单元网格直接责任人。职责:按规定落实各项环境监察制度,完成现场环境监察频次,落实现场环境监察内容,做好现场环境监察记录,撰写现场环境监察报告,对环境违法案件及时调查取证。 第四条下沉行政执法队员的基础工作标准: 1.准确掌握责任区内企业的基本信息,及时掌握企业的生产经营情况,下沉人员能现场解决的,要第一时间内解决完毕;对于解决不了的问题,要及时上报分包领导。 2.按月、季度、年度工作计划对重点污染源、重点污染区域、环境敏感地区进行定期执法巡查,并做好记录。 3.按时参加市政府和局机关、支队组织的培训,了解掌握网格化管理制度、法律法规及现场监察业务知识,并做好笔记。 4.按要求参加市管网格区域内的联合执法行动,积极联合公安、安监、工商、城管、质检等部门,加强对企业的环

一体化管理平台部署方法

一体化管理平台部署方法 对于初次接触一体化管理平台的CIO来说,无疑是雾里看花摸不着头脑,在一体化管理平台中应该如何部署是能否成功实施FAS的重要前提,8manageFAS 一体化管理平台通过十多年的经验,总结了信息管理平台部署的四部曲,帮助CIO们成功部署一体化管理平台。 一、项目立项 作为项目CIO,在决定做企业一体化管理平台时,首先要帮助企业立顶,其中包括需要实现的目标,大概的成本和实施周期等。定下实施方案之后,就是调研,需要将所有信息化系统和业务相结合,一定要和业务区匹配。项目调研是成功的一个关键点,企业前期项目立项的时候,企业内部已经有一定的需求。 二、项目调研 想了立项之前的调研工作,我们需要了解项目大概需要多长的周期,在具体部署的时候,要研究讨论总体流程的每一个点,该如何去实现,实现周期多长等等都需要认真的思考。 三、产品选型 产品选型会直接影响实施的结果,企业可以根据自身的需求进行选择,而选型相对涉及到的时间和周期比较长一些,可能会涉及有招标的过程。如果从行业的角度、从国外国内软件的角度应该把产品选型划分为两类,第一、标准化产品,标准化产品相当于定制化的产品;第二、项目类产品的。 四、项目评审 经历了前期的调研、立项、选型等几个方面,那么管理软件搭建项目还有一项“收尾”的工作,那就是对于项目的评审的过程。企业信息化可以分为两层。第一、铺设建设阶段;系统架构铺设的阶段;第二、后期的跟进阶段。信息系统真正能不能用起来,建设的可以统一、辐射多少都是可以去量化。但是在信息化后期如果把它作为一种工具是没有法来衡量的。 总的来说,一体化管理平台能够成功实施,需要企业做好清晰的划分,只要方向是正确的,控制点有效,结果肯定是理想的。8ManageFAS一体化管理平台的成功实施,是企业高效管理的重要条件。

无线电管理知识竞赛试题(1)教学内容

“威海移动杯”无线电管理知识竞赛试题 一、单项选择题(25题,25分) 1、无线电频谱资源属所有 A、国家 B、集体 C、个人 D、设台单位和个人 2、无线电台执照的有效期不超过年,临时无线电台执照有效期不超过半年。 A、1 B、2 C、3 D、4 3、无线电频率使用期限不得超过年。期满需继续使用的,应当在期满前30日内向原指配机构办理续用手续。 A、1 B、5 C、10 D、20 4、未经国家无线电管理机构批准,外国组织和个人不得运用电子监测设备在我国境内进行。 A、无线电台设置 B、电波参数测试 C、电器厂房建设 D、电子产品生产 5、进口无线电发射设备及其组装件,应当具有国家无线电管理机构核发的,经省无线电管理机构审核后,海关凭省无线电管理机构出具的核准文件办理通关手续。 A、无线电台执照 B、进口许可证

C、无线电发射设备型号核准证 D、缴费证明 6、无线电台经批准使用后,应当按照核定的项目进行工作 与工作无关的信号。 A、不得发射和接收 B、可以发射,但不可以接收 C、不可以发射,但可以接收 D、可以发射和接收 7、经批准临时使用的频率和呼号,使用期限最长不得超过,期满使用权自行终止。 A、半年 B、1年 C、2年 D、5年 8、业余电台的法定用途为 A、供私家车主或者相应组织作为行车安全保障和途中消遣工具。 B、供公民在业余时间进行与个人生活事务有关的通信。 C、供公民在业余时间进行休闲娱乐。 D、供业余无线电爱好者进行自我训练、相互通信和技术研究。 9、个人申请设置业余无线电台的年龄条件是 A、年满18周岁 B、年满16周岁 C、具备《业余无线电台操作证书》者申请设置业余无线电台不受年龄限制

国务院《城市管理行政执法条例》

第一章总则 第一条为加强城市管理工作,提高行政执法水平和效能,规范城市管理领域综合行政执法和相对集中行政处罚权的实施,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》和有关法律,制定本条例。 第二条经批准实行综合行政执法和相对集中行政处罚权开展城市管理行政执法工作的行政区,适用本条例。 第三条本条例所称的城市管理行政执法机关(以下简称城管执法机关)是指经中央编办批准成立的实施综合行政执法的,或者是依照《中华人民共和国行政处罚法》第十六条的规定,依法设立行使城市管理领域相对集中行政处罚权的行政机关。 第四条城管执法机关依法行使集中后的行政处罚权,并实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政检查权和行政强制权。有关行政机关不得再行使已经由城管执法机关行使的行政处罚权和行政强制权;仍然继续行使的,作出的行政处罚决定无效。 第五条城管执法机关是政府职能工作部门,具有独立的行政执法主体资格和地位,并能够独立地承担其行政行为的法律后果。 城管执法机关的经费由各级人民政府列入财政专项预算,实行全额拨款。 第六条各级人民政府应当合理制定符合本地实际的城市管理标准,促进城管行政执法工作有效开展,增进社会和谐。 各级人民政府应当根据区域面积、人口数量、管理需求等状况,合理配置城市管理行政执法人员(以下简称城管行政执法人员),人员比例应当不低于万分之六,不断改善城管执法装备条件,实现执法手段现代化,保障城管执法机关依法履行职责。 公安机关应当在其职责范围内为城管行政执法工作提供保障。具体执法保障机制由城管执法机关与公安机关根据实际需要拟定。 第七条城管执法机关的行政执法人员应当是公务员,要严格按照国家公务员法的规定进行管理;应当采取统一考试、考核等办法,从有关部门和社会符合条件的人员中择优录用,建立完善录用、考核、培训、交流与回避等制度,加强执法队伍建设和管理。 第八条国务院住房和城乡建设部负责领导全国的城管行政执法工作。 各省、自治区、直辖市人民政府住房和建设行政主管部门负责本行政区域内的城管行政执法工作。 县级以上人民政府城管部门负责本行政区域内的城管行政执法工作。 第九条各级人民政府法制工作部门应当配合城管行政执法主管部门共同做好城管行政执法的监督、指导工作,负责协调在城市管理领域中各相关部门的关系。 各相关部门,应当按照各自职责分工,共同做好城管行政执法有关工作。 第十条各市、县人民政府可结合本地区城管行政执法工作的实施情况,采取垂直管理的执法体制或者分级管理的执法体制。 设区的市的城管执法机关根据实际情况需要对其所属区一级的城管执法机关实行分级管理的,应当报该市人民政府批准,并报省级主管部门备案。

无线电管理工作总结

无线电管理工作总结 今年以来,在县委、政府的重视和领导下,在市无线电管理部门的帮助和指导下,我县认真贯彻和执行《中华人民共和国无线电管理条例》、《云南省无线电管理条例》、《云南省无线电电磁环境保护条例》的规定,认真履职,扎实工作,切实加强无线电管理工作,热情为辖区设台单位及其它有关部门和群众服务,确保了无线电事业健康有序发展。 一、领导重视,机构健全 为了开展好无线电管理工作,维护我县无线电波秩序,合理规划、有效利用和保护无线电频谱资源,促进我县无线电事业的发展,根据省、市相关要求,我县成立了无线电管理委员会,由县委常委、副县长担任主任、县人民政府办公室主任担任无线电管理委员会办公室主任,并下设办公室在县电子政务网管中心。目前,县无线电管理办公室有专兼职管理人员3人。 二、认真学习,提高素质 我县积极派员参加市无委办组织的业务知识和法律法规知识的学习,另一方面注意在工作中自觉学习,边干边学,边学边干,通过各种形式的学习,强化对无线电管理法律法规和相关业务知识的掌握,无管人员的自身素质得到了极大的提高。 三、强化措施,确保奥运安全 一是我们根据上级文件和会议精神,结合县情,认真研究,第一时间对奥运期间无线电安全管理作出安排部署。制定和下发了《**县人民政府办公室处置电子政务网络和无线电突发暴力恐怖事件应急预案》、《**县无线电管理委员会办公室关

于加强奥运期间无线电管理工作的通知》。工作安排体现一个早字。 二是扎实开展奥运期间值班及广播电视监测工作。我们抽调了专人值班,制定了值班制度,向公众公开值班电话,从而畅通信息报送渠道。对**广电局转播的中央1 、中央7 电视频道,中央人民广播电台中国之声、和昭通人民广播电台广播频道随时监测监控,特别是奥运开幕的前后几天,每天向广电局和三家运营公司早、中、晚收集情况,详细登记值班记录和监测记录,每天向市无委上报值班和监测情况,周末也不例外。值班、监测中体现一个勤字。 三是认真开展广播电视行政执法专项检查。成立执法检查领导组,保障工作顺利开展,督促填写自查登记表,对**广播局新建广播电视台站存在问题,下达整改指令书,限期整改。另外还把这次执法检查拓宽到所有无线电设台单位,用同种方式、同样的要求开展了此项工作。在执法检查中体现了面广。 四、扎实开展2009年无线电执照年检工作。认真填写表册、收集台站执照,按时报市审核。 通过年检一步摸清了家底,完善了台站数据库。2009年末,全县共有各类无线电台(站)389个,主要是公安、林业、广电等3家单位和移动、联通、电信三大运营公司。其中:电信**县分公司有phs基站118个;联通**县分公司有gsm 基站35个,cdma基站30个;移动**县分公司有gsm基站79个,微波站6个;县公安局集群系统机站1个,移动台8个;县林业局移动台1个,中继台4个。 五、加大无线电法律法规宣传力度,营造遵纪守法的良好氛围。 我县通过**县人民政府门户网站、电子政务办公网、溪洛渡电视台以及散发宣

《综合管廊一体化管理平台建设方案》

综合管廊一体化管理平台建设方案 综合管廊一体化管理平台集综合管廊信息采集,融合、处理、分析、运维、管理为主体的智能管廊监控与报警平台,整体推进城市综合管廊管理信息化的发展,实现城市管廊公司内部信息资源的整合、共享、交换以及系统间的互联,实现与外部系统之间统一的互联接口、信息共享及交换,实现对综合管廊管理工作的全面支撑,提升管廊公司管控水平。 (一)火灾自动报警系统 点型感温火灾探测器安装 点型光电感烟火灾探测器安装

燃气舱线性光纤感温探测器安装 10KV及以上电缆感温光纤敷设

火灾声光报警器安装 手动火灾报警按钮安装 说明:火灾自动报警系统是对综合管廊防火分区内的消防通风设备、消防泵设备、非消防电源设备等防火分区设备,进行系统的、全面的、有效的火灾情况的监控及管理;采集、处理火灾报警信息,进行历史资料档案。并能在火灾事故状态下,更好地协调防火分区设备的运行,充分发挥各种设备有的作用,保证管廊的安全。 触发装置-点型火灾探测器:感烟探测器(顶部设置间距为<13.4m)、感温探测器(顶部设置间距为<8m),距离灯具水平净距>0.5m,触发装置-线型火灾探测器:线性光纤感温探测器(顶部设置一条),每根10KV及以上电缆敷设一根触发装置-手动报警按钮:手动报警按钮(沿侧墙布置水平间距小于60m,距地1.4m)并设置消防对讲电话插孔火灾报警装置(在火灾报警系统中发出区别于环境声、光的火灾

报警信号):声光报警器(沿侧墙布置水平间距小于60m,距地1.8以上m)火灾自动报警系统(干线、支线含电力电缆的舱室应设置自动报警系统)-探测火灾早期特征、发出火灾报警信号,为人员疏散,防止火灾蔓延和启动自动灭火设备提供控制与指示的消防系统。 (二)、环境监控系统

安徽省行政执法人员管理办法

安徽省行政执法人员管理办法 【法规类别】政法干部与工作人员 【发文字号】安徽省人民政府令第273号 【发布部门】安徽省政府 【发布日期】2017.01.19 【实施日期】2017.04.01 【时效性】现行有效 【效力级别】地方政府规章 安徽省人民政府令 (第273号) 《安徽省行政执法人员管理办法》已经2017年1月5日省人民政府第97次常务会议通过,现予公布,自2017年4月1日起施行。 代省长李国英 2017年1月19日 安徽省行政执法人员管理办法

第一章总则 第一条为了加强行政执法人员管理,提高行政执法人员依法行政素质和能力,推进严格规范公正文明执法,根据有关法律法规,结合本省实际,制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域行政执法机关执法人员的管理。法律、法规、部门规章对行政执法人员管理另有规定的,从其规定。 第三条本办法所称行政执法机关,是指法律、法规、规章赋予行政执法权的行政机关,法律、法规授予行政执法权的组织,以及依法接受委托承担行政执法职能的行政机关和组织。 本办法所称行政执法人员,是指行政执法机关中直接从事行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等行政执法活动的人员。 第四条省人民政府法制工作机构负责全省行政执法人员综合管理工作。省政府有关部门在各自职责范围内负责行政执法人员的相关管理工作。 设区的市、县(市、区)人民政府法制工作机构负责本行政区域行政执法人员的综合管理工作。 行政执法机关应当做好本机关行政执法人员的具体管理工作。 第二章资格管理 第五条行政执法机关工作人员拟从事行政执法工作的,应当通过执法资格考试,领取行政执法证。 第六条执法资格考试包括通用法律知识考试和专门法律知识考试。 通用法律知识考试,由省人民政府法制工作机构或者受其委托的设区的市人民政府法制工作机构组织实施。

企业信息,一体化,平台解决方案

企业信息一体化平台解决方案 企业信息一体化平台解决方案 (1) 第1章引言 (2) 1.1 什么是企业信息一体化? (2) 第2章企业信息一体化平台哪些模块 (3) 2.1 信息化系统 (3) 农业领域的物联网系统 (7) 产品应用领域 (10) 产品架构体系 (11) 2.2 产品系统架构 (12) 2.2.1系统架构 (12) 2.2.2系统网络拓扑 (13) 2.3 产品特点 (14) 2.4 产品功能 (15) 2.4.1平台门户功能 (15) 2.4.2平台应用功能 (17) 2.4.3平台业务功能 (19) 第3章产品功能展示 (20) 3.1 电脑浏览器访问功能展示 (20) 3.2 手机客户端软件功能展示 (24) 3.2.1手机客户端软件安装 (24) 3.2.2手机客户端登录 (26) 3.2.3查看手机客户端实时数据 (27) 3.2.4手机客户端软件实时控制功能 (27) 3.2.5手机客户端软件视频查看功能 (28) 3.2.6阈值设置 (29) 3.2.7订阅服务设置 (30) 第4章产品特点 (30)

第5章客户价值 (31) 5.1 为农业生产提供决策支持和组织保障 (31) 5.2 优化农业生产方式,改善农业效益 (31) 5.3 解放劳动生产力,促进农业现代化 (31) 5.4 丰富物联网行业应用,抢占物联网应用制高点 (32) 5.5 完善物联网行业应用的同时,发展了移动业务 (32) 第1章引言 1.1 什么是企业信息一体化? 一个企业想要做的强大,相辅相成的两个要素就是利润与成本,在现在的全球经济信息化,一体化的大背景下,采取怎样的措施才能够跟得上时代的步伐不会落单,使自己的企业不会被残酷的竞争淘汰成为企业关注的重中之重。生产管理,压缩内耗,提升核心竞争力的最为有利的手段就是企业自身的信息一体化的建设(即企业一体化管理),但很多中小企业却仍然保留着传统的增长模式,无论是技术装备、信息化管理还是生产方式都还处于比较落后的阶段,进行信息化建设仍旧困难重重。那么如何来整合各种资源,改变目前现状呢?那么企业信息一体化顺应潮流,应运而生。 企业信息一体化是利用现代计算机信息技术、物联网技术等多手段加强企业管理的一种体系,在一定程度上利用计算机技术、计算机网络技术、计算机软件技术、物联网技术、rfid射频技术、无线通信技术、卫星定位技术和数据库技术等组合而成的集成化,综合利用帮助企业管理生产经营活动中的所有信息,实现企业内外部的有效利用,用以提高企业经济效益和市场竞争力、提高管理水平、开发能力、经营水平的过程---企业信息化是一个过程,信息一体化水平是一个标准。 在经济全球化和信息技术飞速发展的今天,企业信息一体化是带动企业工作创新和升级,提升管理水平和竞争力度的一大重点。因此推进中小企业信息一体化的建设,提升中小企业的整体管理水平就显得尤为重要。在现在这样的一个全球互联,信息一体化的大环境下,中小企业想要有生存发展的空间,就必须进行信息一体化建设,只有适应新经济时代的挑战,及时走上信息一体化之路,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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