以《廉政准则》为指导,管好干部带好队伍

以《廉政准则》为指导,管好干部带好队伍

我们党历来高度重视干部队伍的建设,从执政的角度讲,带好队伍具有战略性作用。我们党在长期执政的条件和形势下,着力培养造就大批善于治国理政的执政骨干力量,形成党的队伍人才辈出、党的事业后继有人的生动局面,事关党执政使命的完成和执政地位的巩固,是确保我们党永远立于不败之地的战略任务和基础工程。从事业的角度讲,带好队伍具有决定性作用,党的一切路线方针政策都靠干部去贯彻、去落实、去执行,任何事业都要靠人去推动、去组织、去实施、去完成,没有干部的执行力和战斗力,就没有事业的生机与活力。面对推进现代化建设艰巨而繁重的任务,关键之举就是建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍。从作风的角度讲,带好队伍具有关键性的作用。优良作风是干部思想、品行、能力的综合反映,带队伍核心是带作风,抓作风关键是抓队伍。越是改革发展,越是要大力弘扬密切联系群众、艰苦奋斗、求真务实的优良作风,用好的作风带出好的队伍,以好的队伍展现好的作风,形成凝聚党心民心的强大力量。党员领导干部仅仅做到独善其身、洁身自好远远不够,还必须肩负起自己的使命,守土有责,带头经受各种复杂情况的考验,带头践行《廉政准则》,管好自己的“辖区”和队伍,努力成为加强党建、反腐倡廉、与时俱进、科学发展等方面的表率。要加强对干部严格教育。对干部的教育,我想的是这么几点,一是深入浅出讲道理,二是苦口婆心常交流,三是不厌其烦敲警钟,四是防微杜渐常清扫。

《廉政准则》试题及参考答案

昆仑监理公司 党员干部学习《廉政准则》知识测试题 一、填空题(每题2分,共20分) 1、《廉政准则》强调,党员领导干部廉洁从政是不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容,是正确行使权力、履行职责的重要基础。 2、促进党员领导干部廉洁从政,必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。 3、坚决惩治和预防腐败,是党必须始终抓好的重大政治任务。 4、禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。不准利用职务之便,为他人谋取利益,其父母、配偶、子女及配偶以及其他特定关系人收受对方财物。 5、《廉政准则》规定,不准允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地工商注册登记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。 6、中共中央关于印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知要求,要严格对党员领导干部的管理和监督,切实做到预防为先、关口前移。 7、贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,要坚持党内监督与党外监督相结合,发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。 8、党员领导干部参加民主生活会和述职述廉,要对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行检查,认真开展批评和自我批评。 9、《廉政准则》规定,党员领导干部组织实施和执行本准则的情况,应列入党风廉政建设责任制和干部考核的重要内容,考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。 10、《廉政准则》规定,党员领导干部应当向党组织如实报告个人有关

事项,自觉接受监督。 二、单项选择题(每题2分,共20分) 1、《廉政准则》从什么时候开始施行B A、2009年1月18日; B、2010年1月18日; C、2010年2月23日。 2、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的B A、根本性党内法规; B、重要基础性党内法规; C、行为守则。 3、《廉政准则》规定了B“不准”,规范党员干部行为。 A、51; B、52; C、53。 4、《廉政准则》规定,党员领导干部不准个人或者借他人名义C A、经商、炒股; B、经商、下海; C、经商、办企业。 5、《廉政准则》规定,党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事C活动。 A、文体健身; B、无偿咨询; C、有偿中介。 6、《廉政准则》规定,不准为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件,或者B之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件。 A、朋友; B、党员领导干部; C、亲戚。 7、对《廉政准则》参照执行的范围,下列说法中正确的一项是C A、国有大型、特大型企业中层以上党员领导干部; B、国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)及其分支机构领导人员中的党员; C、人民团体、事业单位中相当于县(处)级以上党员领导干部。 8、《廉政准则》规定,不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲A A、事实真相; B、程序; C、相关资料。 9、《廉政准则》规定,不准擅自用公款包租、占用C供个人使用。 A、办公室; B、宿舍; C、客房。 10、《廉政准则》规定,接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企

廉政准则测试题

廉政准则测试题(含答案) 学习贯彻《廉政准则》测试题 单位 ___________________ 姓名__________ 职务___________ 得分______ 一、单项选择题(把正确答案序号填在横线上,每题1分) 1、《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的 _______ 。 A、党的重要法规 B重要基础性党内法规 C根本性党内法规 2、《廉政准则》规定 _____ 个“不准”,规范党员领导干部行为。 A 51 B 、52 C 、53 3、制定《廉政准则》的根据是 _____ 。 A《中华人民共和国宪法》 B《中国共产党纪律处分条例》 C《中国共产党章程》

4、____ 应当向党组织如实报告个人有关事项,自觉接受监督。 A党员领导干部 B所有党员干部 C县处级以上干部 5、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况,应列入 _____ 的重要内容,考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。 A党风廉政建设责任制和干部考核 B党风廉政建设责任制 C干部考核 6、党员领导干部不准违反规定用公款购买______ ,滥发津贴、补贴、奖金等。 A、商业保险,缴纳住房公积金 B有价证券,股票 C支付凭证,经济适用房 7、《廉政准则》中规定,禁止党员领导干部违反规定干预和插手市场经 济活动,谋取私利。其中市场经济活动不包括________ 。 A、建设工程项目承包 B批办各类行政许可和资金借贷 C私存私放公款 8《廉政准则》中规定,禁止党员领导干部脱离实际,弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系,不准搞劳民伤财的______________ 。 A、工程 B、形象工程 C、“面子”工程 9 、《廉政准则》中规定,不准党员领导干部________ 。

树立党员干部标杆需要做到“六个好”

树立党员干部标杆需要做到“六个好” 思想好,思想政治水平高。县委明确提出,广大共产党员要始终加强理论武装,始终保持清醒头脑、居安思危、未雨绸缪。始终坚持以人为本、执政为民、心系群众,始终做到政治坚定、意志坚强、坚韧不拔、着眼于增强党员干部的机遇意识、责任意识、忧患意识、组织深入学习中央西藏工作座谈会和自治区相关指示,推动党员干部抢抓发展机遇,加快推进跨越式发展。着眼于强化党员干部“民生优先、群众第一”的理念,作出办好民生实施等决策,推动党员干部认真做好改善民生工作,在服务群众的实践中增强以人为本、执政为民意识。 队伍好,党员班子合力强。县委领导班子以身作则,努力增强自身素质和工作能力。采用多种方式对党员干部进行培训,依托县委党校、岗托镇农牧民党员培训学校、党建手机报等途径,在培训中切实提高党员干部理论素养、价值观素养、业务素养、文化修养;通过实践锻炼,切实提高党员干部思考问题能力、看清事物能力、容人容事能力、工作实战能力、严于律己能力。在围绕“怎样做好一把手”的问题上,县党委组织各乡镇党委进行研讨交流,县党委主要负责人从总揽全局、理清思路,公道用人、管好干部,加强修养、严于律己等六个方面对各乡镇党委提出具体要求,加强党员队伍建设,增强了各级党员干部的整体合力。 机制好,整体功能大增强。县委制定出台了《关于县党

员干部工作规则》,明确党委会职责,规范议事规则和决策程序。对县党委领导班子执行民主集中制情况,特别是大额资金使用、重要干部任免情况进行重点检查,进一步规范具体程序,对违反有关规定的坚决给予纠正,保证各项制度落实到实处。坚持和完善谈心谈话制度,县党委领导班子和乡镇主要党员干部领导谈心,各级党员干部交谈,组织负责同志与因进退留转产生思想波动的干部有针对性地谈心谈话,耐心做好思想工作,把干部的思想及时从交流中“收回来”,把干部的积极性更好地调动起来,促进党员干部思想统一、团结和谐。 作风好,树立党员新形象。至2013以来,全县党组织开展了一系列党员思想作风主题活动,落实党风廉政建设责任制,大力倡导好学上进、艰苦奋斗、真抓实干等10种优良作风,大力戒除不思进取、贪图享乐、华而不实等10种不良现象。坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风为主体,认真开好专题民主生活会,对影响党群干群形象的突出问题进行剖析,制定整改落实方案并进行公开承诺。集中开展“治赌治庸治懒治散”专项行动,通过明察暗访,重点抓党员干部参与赌博及不作为、乱作为、慢作为的督察问责。树立了干部思想实、干实事、为人实的良好作风和形象。 行动好,百名干部下基层。坚持把提高党员的群众工作能力和服务能力作为各级党组织的重点工作,结合“党员干部走村入户、结对认亲交朋友”。组织党员深入基层,与群

廉政准则测试题库及答案

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 测试题 一、单选题 1、〈政准则试行)》与《廉准则》分别于()颁布实施。 A、1993 年、20XX 年 B、1995 年、20XX 年 C、1997 年、20XX 年 D、1999 年、20XX 年 2、〈政准则》总则部分阐述了党员领导干部廉洁从政的重要意义,对党员领导干部廉洁从政提出了“()必须”的原则要求。 A、4个 B、5个 C、6个 D、8个 3、〈政准则》第一章廉洁从政行为规范”通过()方面()不准”对党员领导干部提出了明确而具体的禁止性要求。 A、8个、48个 B、6个、52个 C、8个、52个 D、6个、48个 4、根据《廉政准!卩》第二条第三)项,禁止离职或者退休后()内,接 受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动” A、一年 B、两年 C、三年 D、半年 5、在处理与《党S处分条例》的关系上,〈政准则》定位于() A、对党员领导干部提出廉洁从政的要求。 B、违反廉洁从政要求行为的定性量纪标准。 C、对党员领导干部提出加强党性修养的要求。

6、领导干部可以要求提拔()。 A、自己身边的工作人员 B、下级单位的部门负责人 C、女婿 D、 姨侄女 7、张处长到外地公务出差,可以有下列行为: A、出席地方有关单位举办的豪华接待晚宴 B、报销900元/间/天的招待所住宿费 C、报销返程飞机经济舱机票 D、接受当地邀请参观某一旅游景点。 &党员领导干部参加民主生活会和(),謝照本准则进行检查,认真 开展批评和自我批评。 A、述职述廉 B、中儿组学习 C、专题研讨会 D、支部生活 9、〈政准则》第一章第七条规定,不准干预和插手农村土地、资产和资源的使用、分配、承包、()等事项。 A、出售 B、租赁 C、征用 D、抵押 10、某局拟提拔一名干部,是不违反廉政准则的。 A、甲副局长在党组讨论时推荐平时自己比较熟悉的赵科长 B、乙副局长招呼分管部门同志在民主测评时推选钱科长 C、丙副局长告诉孙科长,甲副局长不同意提拔其任职 D、丁副局长在考察李科长时,发现反映其在基层吃拿卡要的举报信较多,但调查核实的部分情节不是非常严重,就没有在考察报告中反映这些 二、多选题 1、作为规范党员领导干部廉洁从政行为的基础性法规,〈《廉准则》的作用

严守纪律,管好亲属和身边工作人员

严于律己必须管好“身边人” ——“三严三实”第五次主题学习心得体会 权力是一把双刃剑,为民则利、为己则害,为公则利、为私则害。领导干部手中的权力,是人民赋予的,是要为人民谋福利的。但是,现实中却有往往有一些领导干部亲属和身边工作人员打着领导干部的旗号,狐假虎威,谋取私利。从近几年曝光的诸多腐败案件来看,不少领导干部贪腐而铛锒入狱,就是被“身边人”拖下水的。“一人当官、全家腐败”的事例不胜枚举。全国政协原副主席苏荣、原铁道部长刘志军、国家食药监总局原局长郑筱萸等高官的落马就是鲜活的例子。因此,党员领导干部不仅要管好自己,也要管好“身边人”,严格约束他们,使他们不敢逾越党纪国法的“红线”。这既是对自己的保护,也是对他们的爱护。一要严格自律树垂范。古人云:“能吏寻常见,公廉第一难”。一些领导干部的腐败行为之所以发生,根本就在其行为上没有养成严格自律的作风,对“身边人”造成错误引导。因此,要管好领导干部“身边人”,最主要的是靠领导干部带头自律做表率。树立正确的价值观和权力观,始终牢记手中的权力属于人民,严格遵守廉洁从政各项规定,接受组织和群众的监督,带头做好榜样和垂范,以自己的实际行动和良好作风带动影响“身边人”。 二要严正家风立规矩。“于治国者,必先齐家”。家风严,才能党风正。党员领导干部的好作风能带出好家风,好家风又能促其养成好作风。家风不正,做人态度和做事方法就会出问题,导致“身边人”容易触犯法律。领导干部要带头引领,纯正家风,切实当好家庭的“掌门人”。要从严治家,时常教育家人严守法纪,决不能为所欲为、随心所欲。要公私分明,立好家规,严格教育子女,教育家人以平常心对待名利。 三要严于监督不徇私。严格监督约束“身边人”,是领导干部的重要责任。领导干部要准确掌握“身边人”的思想动态,对苗头性问题要及时制止,决不允许“身边人”“拉虎皮做大旗”。要加强借助舆论监督和群众监督,对领导干部不知情的“身边人”的弄权谋私行为,借群众之手曝光。要在原则面前“六亲不认”,对于敢于违法违纪的“身边人”,一定要做到“执法必严,违法必究”。 四要严明制度筑防线。管好“身边人”本质上是管好“身边人”的权力,就是要把领导干部的权力关进制度的笼子里,使领导干部依法行政,依规用权,防止权力递延。要建立健全相关监督管理制度,加大违法违纪责任追究力度,让制度的“硬约束”代替领导干部的“软管理”来管好“身边人”,切实防止“身边人”的权力腐败,营造风清气正的良好社会环境。管好“身边人”是领导干部政治生活中的重要内容,是领导干部政治命运延续的重要引擎。“上梁不正下梁歪”折射出领导干部对“身边人”的影响力,“树倒猢狲散”往往是因为“一人得道,鸡犬升天”。因此,要管好“身边人”,领导干部要始终保持“如临深渊、如履薄冰”的危机感,这样才能筑牢防腐拒变的底线,避免滑向犯罪的深渊。

《送给每一个带团队的老大》心得体会【精品】

《送给每一个带团队的老大》心得体会 要带好一个团队离不开三个要素:一是制度:制度是团 队成员统一遵循的规矩,它既能促进团队的一致性,还能确 保工作有序开展;二是工作标准:工作标准既是业务开展的 依据,也是工作的指导书,避免出现随意和偏差;三是团队 的战斗力:战斗力可能是无形的,但又至关重要,它体现在 勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具 备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。 一、目标一致也就是思想要统一。没有目标的人,就是帮别人实现目标的人。不做准备的人,就是准备失败的人; 不做计划的人,就是准备计划失败的人。各级管理者一定要 层层分解、宣贯、检查、处臵,只有这样才能形成合力,只 有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有 目标的团队只能是一群散兵游勇,没有目标的管理就是“老 和尚念经---得过且过!” 二、激发人的潜能。内动力是指人的内在潜能。这种潜 能一旦调动出来,会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。就团队而言,群体内动力的发挥能让这个组织实 现看似无法企及的目标。要激发内动力,既要凭借主观因素,

也要凭借客观因素,起决定作用的是前者。优秀的人往往能 够战胜自我,不受顺境与逆境影响,在任何环境中都能主动 学习思考,从容应对各种困难,不断创造出辉煌的成绩;而 客观因素起到的则是促进作用,一个人的潜力会受到外界环 境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。客观因素不是 决定性因素,但千万不能小觑,很多人的转型和进步都得益 于客观因素的促进。基于此管理者在培养下属激发下属的潜 能时要做到: (1)、善于尊重,己所不欲、勿施于人。管理者要学会 尊重你的部下、热情帮助部下,奉献你的赞美,要主动关心 下属的工作和生活。 (2)、善于倾听,管理者要经常认真倾听部下的意见、 想法并善于正面引导,要与下属交朋友,通过沟通了解下属 对将来个人发展的打算,尽己所能满足其需求,倾听部下的 苦闷,做好一个被宣泄的对象,当下属专业知识和业务能力 不足时要言传身教提升下属的操作和管理市场的能力。 (3)、善于激励,激励就是力量,激励可以诱之以利, 也可以惧之以害,但是最有威力的激励是改变心态。一个人 不断成长的关键是。要以结果为导向,关注就是事实要善于 引导下属将思想、注意力集中于光明前景。 (4)、树立标杆,一个团队中成员素质、能力参差不齐,管理者不但要帮助能力弱、业绩差的“短板”成员来提升整

敢管敢严

敢管敢严,才能管好用好干部(人民时评) 李章军 《人民日报》(2014年12月22日05 版)相比于选人用人这一“点”,对干部的日常监督管理这条“线”同样不容忽视 全国组织部长会议近日在京召开。一年一次,总结工作、部署来年,2015年党的建设和组织工作重点在哪、如何着力,这个会可称“路线图”。会议提出“全面从严治党”的主线,既彰显我们党加强自身建设的决心,也指明了管党治党的切入点和突破口。 统筹伟大事业、伟大工程,坚持党要管党、从严治党,是本届中央领导集体治国理政的一个鲜明特点。这样的战略谋划和宏大布局,最重要的基石、最有力的支撑,就是广大干部尤其是党员领导干部。思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严……一个个“从严”正说明:全面从严治党,重点是从严治吏、从严选好管好干部。 吏治清明、干部清廉,才会政治清朗。过去一些干部出问题,一个重要原因是在管理上失之于宽、失之于软。在这一点上,中央不惮于将很多人的私议变成公论,并旗帜鲜明地宣之于众,赢得社会的广泛认同和赞誉。一些曾经屡禁不止、多少个文件也难以解决的问题,如公款吃喝、公款送礼,当“裸官”“吃空饷”,档案造假、违规兼职等等,这两年都取得很好的整治成效。实践表明,只要真管真严、敢管敢严,就能把干部管住管好。

就从严治吏而言,基础性的一项工作,是从严把好选人用人关。选好人、用好人,是从严治吏的前提,也是底线。选错人、用错人,一切都无从谈起。选人用人上的问题尤其是带病提拔、带病上岗,社会反映强烈。有省份对已查处的领导干部进行会诊分析,发现有相当比例的领导干部属于带病提拔,这严重损害了选人用人的公信度。有的地方出现“塌方式腐败”,有的干部身上有许多毛病,群众屡屡反映,但当地党委和组织部门要么不知道,要么是假装不知道,这严重消解了党委、政府的公信力。 种种怪象,都对选人用人提出了“深化改革”的要求。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章,“细化谁来提名”“设定怎么提名”“落实提名责任”;考察考核干部,树立双向思维,变考察优点为既察优点、又查问题、还评估用了之后会有什么不良反映;改变“不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触”的现象,提高“体检”质量……这回应了公众的呼声,直面存在的弊病,直指问题的要害。 把好选人用人是第一关,但绝不是最后一关。习近平总书记近日在江苏考察时强调,从严管理干部,要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。可见,把好选人用人关,不是选出好干部就撒手不管了,不能重使用轻管理甚至压根不管理。相比于选人用人这一“点”,对干部的日常监督管理这条“线”同样不容忽视。 对干部的监督管理,重在经常。固然有一些领导干部是带病提拔的,但也有一些干部之所以落马,是因为后续跟进监督不到位,以至于思想上松了弦、行为上越了线。对干部尤其是领导干部而言,从严监督管理,抓早抓小、抓苗头抓预防,多“扯扯袖子、提提领子”,该批评时批评,才是真正的关爱。现实中,大家高度关注提拔任用干部这一环节,而干部的日常管理监督往往被遗忘在角落,“不

新时期做好干部人事档案管理工作的几点思考

新时期做好干部人事档案管理工作的几点思考人事档案是记载个人经历、德才能绩、品德作风、工作表现、奖惩情况、历史背景及其经历等文件材料,是考察、使用干部的重要依据,是解决工资待遇、落实政策的重要凭证。从新时期人事工作的实际出发,把握新时期干部人事档案管理工作的特性,管好用好干部人事档案, 对促进人力资源开发、构建和谐社会有着重要作用。因此,做好干部人事档案管理工作具有十分重要的意义。 一、新时期人事档案管理的地位和作用 干部人事档案工作是做好人事工作的基础条件之一,是人事调动、聘用、晋升、工资调整等多方面工作的基础和依据。 1、人事档案是做好干部选拔任用工作的基础。新时期的干部选拔标准是按照干部“四化”方针和德才兼备的标准来选拔的。要做到选贤举能、知人善任,就必须对干部进行历史而全面地考察和了解。而借助干部人事档案了解干部在各个时期的基本情况,则成为重要依据。所以说,人事档案是做好干部工作的基础。 2、人事档案直接关系到每个人的切身利益。强化了个人对组织的归属感和信任感,也增强了组织对个人的向心力和凝聚力。今后乃至未来相当长的时期内无论在哪个行业,人事档案是确定参加社会保障的依据所在。 3、人事档案在发展市场经济中具有十分重要的作用。从人事档案的形成过程来看,它不仅是每个人成长历程的真实写照,而且也从一定程度上详实、全面地记载了每个人的德才素质和能力水平。随着市场经济的不断发展,人才的互动将更加频繁,人事档案也将面临更广泛的市场需求。把档案资源优势转化为人才优势,进而达到促进和推动市场经济不断发展的目的。 二、人事档案管理工作的特性 人事档案是上级组织、人事(劳动)部门或本级组织、人事(劳动)管理部门根据人事工作需要、以个人姓名为特征,集中保存起来的(反映员工个人

《廉政准则》试卷(答案)

《廉政准则》知识测试题 一、单项选择题(每题只有一个正确答案。每题2分,共60分) 1.《廉政准则》是根据(C),结合党员领导干部廉洁自律工作实际而制定的。 A 《中国共产党纪律处分条例》 B 《中华人民共和国宪法》 C 《中国共产党章程》 D 《中国共产党党内监督条例(试行)》 2.《廉政准则》指出,执政党的党风关系党的(A)。 A 生死存亡 B 生存发展 C 执政基础 D执政地位 3.《廉政准则》指出,坚决惩治和有效预防腐败,是党必须始终抓好的(D)任务。 A 思想政治 B 重要工作 C 头等重要 D 重大政治 4.《廉政准则》指出,党员领导干部廉洁从政是正确行使权力、履行职责的(A)。 A 基本要求 B 重要基础 C 原则要求 D 关键环节 5.《廉政准则》指出,党员领导干部廉洁从政是推进(C)和社会主义现代化建设的基本要求。 A 社会主义精神文明建设 B 党的基层组织建设 C 改革开放 D 社会进步 6.《廉政准则》指出,党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特

色社会主义坚定信念,践行(D)。 A 三个代表 B 社会主义核心价值观 C 科学发展观 D 社会主义核心价值体系 7.《廉政准则》指出,党员领导干部必须坚持全心全意为人民服务的宗旨,(C)。 A 切实提高党的执政能力 B 维护人民群众切身利益 C 立党为公、执政为民 D 发挥表率作用 8.《廉政准则》指出,党员领导干部必须在党员和人民群众中(A),自重、自省、自警、自励。 A 发挥表率作用 B 发挥先锋队作用 C 树立模范形象 D 树立勤政廉洁形象 9.《廉政准则》指出,党员领导干部必须模范遵守党纪国法,清正廉洁,忠于职守,正确行使权力,始终保持(A)。 A 职务行为的廉洁性 B 共产党员先进性 C立党为公、执政为民 D 党的优良作风 10.《廉政准则》指出,党员领导干部必须弘扬党的优良作风,求真务实,艰苦奋斗,(C)。 A 吃苦在前,享受在后 B 坚持理论与实际相结合 C密切联系群众 D 坚持开展批评与自我批评 11. 关于《廉政准则》,下列说法正确的是(B)。 A 共有三章14条52 个“不准”。 B 共有三章18条52 个“不准”。 C 共有三章24条。

《主管如何带好队伍管好人》

第一部分选人要准惟才是举,一个值得商酌的法则人分三六九等曹操的态度哪些有本事的人不可用?有点本事但居心不良,不可用(品行不端,吃里爬外),如张松有点本事但到处滋事,不可用(不显摆会死,制造事端),如弥蘅杨修缺点能被罩住,可以用 -- 猪八戒算不算人才? 缺点不影响做事,可以用 -- 陈平不是道德上的完人忠诚的人,未必都做好事知人之明:特质很难培养一流的人才是天生的二流的人才是发现的三流的人才是培养的影响选才的因素莫须有公司经过不到10 年的奋斗,已经发展成为行业内颇有影响力的公司。公司还准备在未来几年里选择适当时候上市。公司的几位董事一边看着公司的发展日益壮大而欣慰,一边也在为自己几近60 岁而需要着手寻找合适的接班人而暗暗费神:?接班人的主要焦点还是放在内部的三位候选人身上:A、B、C。A 和B 两人是8 年前同时招进公司的人才,都是大专毕业。经过自身的努力和不断进步,目前两人也均为公司副总, A 负责市场营销, B 负责行政及采购。而C,则是3年前从竞争对手处挖过来的研发能力很强的一位经理(本科毕业),而他去年感觉自己在待遇上与自己的奉献(产品畅销)不对等,曾经闹过情绪提出辞职,后来在董事的挽留下留下来了不过也将他晋升为负责研发的副总 经理。负责市场营销的A副总,行事大胆果断雷厉风行,市场部在她的引带下颇有起色,订单源源不断。但明显不足的是,在A的眼中,客户和订单是天下第一大事,其他可以忽略不计。所以在A管理下的市场部,经常有些业务能力较好但时有违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,但都被A认为是小事一桩而轻轻带过。同时,A 的本位主义也较严重,通常不喜欢听到别的部门投诉本部门的一些“问题点”,对于其他副总的建议也只是一笑置之............................... 负责行政管 理工作的 B 副总,属于温和式管理讲究人性化,沟通能力极强,在处理事情上往往会咨询相关的意见后,稳步推进。不过,有时侯处事给人感觉不够干练,事情往往会办得成功但用的时间相对较长。负责研发的C副总则典型是钻研技术型的人物,平时话语不多,整天都是皱着眉头在思考着设计自己的创意之作。每当完成一项精心之作,便会将设计部的所有同事请去酒楼里喝上一杯........................... C 平时参与公司流程运作设计的时候不多,管理层多数人通过了,他也往往说“我

2019学习贯彻廉政准则知识测试题及答案 范文

学习贯彻《廉政准则》知识测试题及答案 1、《廉政准则》从什么时候开始施行 B 。 A、2012年1月15日; B、2012年1月18日; 2、《廉政准则》是加强反腐倡廉建设、规范党员领导干部从政行为的一项 B 。 A、根本性党内法规; B、重要基础性党内法规; C、行为守则。 3、《廉政准则》规定了 B 个“不准”,规范党员干部行为。 A、51; B、52; C、53。 4、根据 C ,制定《廉政准则》。 A、《中国共产党纪律处分条例》; B、《中华人民共和国宪法》; C、《中国共产党章程》。 5、《廉政准则》规定,党员领导干部不准个人或者借他人名义 C 。 、经商、炒股;A.

B、炒股、办企业; C、经商、办企业。 6、《廉政准则》规定,党员领导干部不准违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事 C 活动。 A、社会公益; B、无偿咨询; C、有偿中介。 7、《廉政准则》规定,接受原任职务管辖的地区和业务范围 内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人 从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动,党员领导干部 必须在离职或者退休 C 年后才允许。 A、一; B、二; C、三。 8、《廉政准则》规定,不准挪用或者拆借社会保障基金、 B 等公共资金或者其他财政资金。 A、住房大修理基金; B、住房公积金; C、养老金。 9、《廉政准则》规定,不准在干部考察工作中隐瞒或者歪。 A 曲.

A、事实真相; B、工作业绩; C、相关资料。 10、《廉政准则》规定,不准党员领导干部 B 。 A、从事有悖公民道德、职业道德、家庭美德的活动; B、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动; C、从事有悖社会风气、职业操守、家庭美德的活动。 11、《廉政准则》规定,不准用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属学习、 B 、旅游等费用,为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国(境)定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助。 A、参观; B、培训; C、考察。 12、《廉政准则》规定,不准允许、纵容配偶、子女及其配偶在 A 工商注册登记后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。 A、异地; B、本地; C、国外。 13、《廉政准则》规定,不准违反规定决定或者批准兴建、办公楼、培训中心等楼堂馆所,超标准配备、使用办A

管好自己还要管好“身边人”

管好自己还要管好“身边人” 党的群众路线教育实践活动开展以来,各级领导干部带头进行自我剖析,着力解决“四风”顽疾,取得了实实在在的效果。进一步向“四风”问题开刀,确保教育实践活动成效落地生根,领导干部不仅要自省、自警、自查,自己管好自己,更需要管好领导的“身边人”。 严于律己,防止“腐败生虫”。领导干部“身边人”出了问题,但根子却在领导干部身上。“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”管好“身边人”,领导干部首先要管好自己,管好自己的嘴,不该讲的话不讲;管好自己的手,不该要的东西不要;管好自己的脚,不该去的地方不去,切实以自己的模范行动影响“身边人”,以自己的良好作风带动“身边人”。同时,领导干部要坚持原则,对于企图通过“身边人”以权谋私的,要拒之门外,不为人情牺牲党性,从源头上铲除“腐败生虫”的温床。 严格管教,防止“狐假虎威”。“身边人”一般是领导干部最信任的人,对于这类人,更容易疏于管理,从而造成“灯下黑”。因此,领导干部对“身边人”的管教要更加严格,利用和身边人相处较多的机会,多以交心谈心、提醒暗示等随机教育的形式,向“身边人”明确各项要求,时刻保持思想警醒,在勤打预防针、常拉袖子中督促其提高素质、严守纪律。要善于观察,发现“身边人”出现违纪苗头时,采取有效措施及时制止,对于不法行为,要秉公办事,不能讲私

情包庇纵容,严防“信得过”的身边人干出“信不过”的事。 严以用权,防止“搭车蹭权”。“身边人”和领导干部朝夕相处,了解领导的很多信息,这些信息是很多人所需要的;“身边人”和领导交流的过程中,又会给领导传递很多信息,这些信息又是很多人所畏惧的。管好“身边人”,需要把权利关进制度的笼子,坚决贯彻民主集中制,避免“一言堂”、打破“家长制”,严格按照议事程序做出各种决定,让别有用心的“身边人”无机可乘。同时,把用权监督由领导干部延伸到领导的“身边人”,对于“身边人”违规用权的要严肃追查,并追究相关领导责任,不留监督盲区。 严格制度,防止“后院起火”。选择领导干部“身边人”时要严格审查制度,对于自身表现不好、作风散漫的,严格排除在外,对于领导干部的老乡、亲属也要回避。同时,还要坚持“身边人”定期轮换制度,防止“日久生情”形成“小圈子、小山头”。通过一系列完善的制度,确保领导干部和“身边人”关系透明、细节清楚,防止“后院起火”,营造风清气正的良好环境。

廉政准则测试题

注意: 请各测试区按标准考试样式印制测试卷,便于答题、改卷。 全省党员干部学习贯彻《廉政准则》知识测试题 (2010年7月) 工作单位:姓名:职务: 是(否)参加集中测试得分: 一、填空题(共20小题,每小题1分。) 1、胡锦涛总书记在中央纪委第五次全会上的重要讲话中强调,抓紧解决反腐倡廉建设中的突出问题,着力推进反腐倡廉制度建设。 2、胡锦涛总书记在中央纪委第五次全会上的重要讲话中强调,要以教育为重点,加强对党员干部特别是领导干部的教育和教育。 3、《廉政准则》详细列出了个“不准”的行为。 4、贺国强同志强调,各级党委、政府要把贯彻实施《廉政准则》作为当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务,摆上重要日程、、、加强督促检查、狠抓工作落实。 5、贺国强同志要求,各级领导班子主要负责同志要作贯彻实施《廉政准则》的表率,自觉做到标准更高一些、要求更严一些,要作的表率、的表率、的表率。 6、强卫同志指出,把学习《廉政准则》作为当前一项重要的政治内容,使每个党员干部对规定和条目达到的程度,从而使《廉政准则》的精神实质和具体规定,内化为,外化为。 7、强卫同志指出,加强对贯彻执行《廉政准则》的监督检查,保证惩治的应有力度,尤其要使《廉政准则》规定的行为一旦发生即能被发现,也能被处理,达到的效果。 8、促进党员领导干部廉洁从政,必须坚持、 、、的方针。 9、《廉政准则》规定,党员领导干部不准 建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动。 10、《廉政准则》规定,党员领导干部不准用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的会员资格。 11、《廉政准则》规定,党员领导干部不准允许、纵容配偶、子女及其配偶在异地后,到本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业活动。 12、各级党委(党组)要加强对党员领导干部廉洁从政方面的教育,将《廉政准则》列为党员领导干部的重要内容。 13、贯彻实施《廉政准则》,要坚持与相结合,发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。 14、党员领导干部参加和,要对照《廉政准则》进行检查,认真开展批评和自我批评。 15、《廉政准则》规定,党员领导干部组织实施和执行本准则的情况,应列入和的重要内容,考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。 16、《廉政准则》规定,党员领导干部应当向党组织如实报告,自觉接受监督。

领导者如何带好团队带好人

领导者如何带好团队带好人 一、团队与人才带来的困惑 一位有着多年医药市场营销丰富经验的职业经理人受命去一个省级城市组建企业的一个新产品的营销公司。要组建一支能打硬仗的营销团队人是非常重要的。对于这位营销副总来讲,对人才的渴求何止是刘皇叔的“三顾茅庐”,于是他想到先要找一位能力强,能挑大梁的销售部经理,然后找其它的。“众里寻他千百度,终于找到了那个在灯火阑珊处的营销经理”。 于是,他们又进行了一系列的营销人员招聘,充实营销团队来开发新产品,开拓市场。用了三个月的时间,营销团队终于组建,新产品也根据预定的市场推广方案上市销售了。由于前期产品上市时与一些医药商业公司合作比较好,相互支持也比较大,但后期由于人员素质及营销推广通过等一系列的原因导致产品销量受阻不说,而且下滑的速度很快。 这位营销副总认为:“事在人为”,很多事情本身并不复杂,复杂的是人,人的问题不解决事情就很难顺畅。于是他认为是销售部经理没有太大的能力,在短时间换了三任销售部经理,而且团队内的部分业务员也更换了几个,结果营销业绩越来越差,新产品陷入僵局,而且包括经理在内的业务人员没有士气。 就目前的医药市场而言,2007年是医药零售市场竞争更为激烈的一年,国家的监管力度再次加大,激烈的竞争,使一些人铤而走险,打擦边球的炒作,不再是高招,广告费用直线上升而广告的反馈率却在直线下降。广告效果差,靠广告做起来的品牌,带给终端的回报却很有限,所以销售终端没有积极性;渠道利润越来越薄,代理商没有积极性;代理商的投入越来越少,产品只靠自然销量,最后终端药店也只能忍痛割爱;好产品不多,包装严重同质化;终端顾客冷冷清

清,每月销售额逐渐走低”。| 面对如此萧条的现状,只能说医药行业都在等待着走出这段调整期,而对于医药行业与企业来讲团队与人才就显得更加重要。 就医药企业现实而言,解决团队人的问题首先是一个认识人的过程,这是一个用人思路和用人环境的问题,思路和环境不对,再好的人也会黯然失色,相反,思路和环境对头,再差的人也可以找到为企业贡献能力的机缘。我们常说的人力资本现在发展成了火热的系统学科了,很多企业的人反而看不明白了,反而不会用人了。在新旧理念和理论指导之下的中国企业现在站在十字路口上了,往哪个方向走的都有,具体过程也是五花八门。 出了问题,企业首先想到的就是人的问题,可换来换去,没有几个领导认为自己的下属是称职的,很多企业老板这时候经常说的一句话就是:中国人多的是,我就不信找不到合适的人?人是越换心越浮躁,什么渠道都用上了,还是觉得不称心。 二、医药企业要稳团队做品牌 一个所谓的大型企业想将自己的模式和人员完全理顺并且在这里吃到最大的蛋糕是几乎不可能的,而要真正的做好全国这个大市场,就更是要借助熟悉各地商业环境的营销人才搭建理顺网络才能走得更好。 成功的销售主管带人带心,要学会抓住业务员的心,根据个人经验与实际验证以关怀为出发点是最佳途径,以真诚的心对待业务员,排除管理惯性中隐藏在每个人内心中的障碍,放下身段诚善沟通就能获得业务员的回应与合作,以身作则进行教导式的引领团队,时常亲临销售一线带头去完善终端及了解销售存在的问题与在办公室命令指挥他人去做,所表现出效果是不一样的,唯有身先士卒带头向前,展现出自己的实力就能增强部属的信心,树立管理的威信,对待部属不

《纪律处分条例》《廉政自律准则》《新形势下党内政治生活若干准则》《党内监督条例》考试试卷答案.doc

《新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党党内监督条例》考试试卷考试时间:40分钟 单位:姓名:成绩: 一、填空题 1、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》自(2016)年(1)月(1)日起施行。 2、2016年10月27日,中国共产党第十八届(第六次)全会审议通过了《新形势下党内政治生活的若干准则》。 3、《新准则》第二个板块,是主体部分,分(12)个方面,对加强和规范党内政治生活提出明确要求、作出具体规定。 4、新形势下加强和规范党内政治生活,必须以(党章)为根本遵循, 5、新形势下加强和规范党内政治生活,重点是(各级领导机关和领导干部),关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。 6、党在(社会主义初级阶段)的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线,也是党内政治生活正常开展的根本保证。 7、《中国共产党纪律处分条例》把党章对纪律的要求整合成(政治纪律)、组织纪律、(廉洁纪律)、群众纪律、工作纪律、生活纪律,开列负面清单,划出了党组织和党员不可触碰的底线。 8、坚决维护(党中央权威、保证全党令行禁止),是党和国家前途命运所系,是全国各族人民根本利益所在,也是加强和规范党内政治生活的重要目的。9、坚持党的领导,首先是坚持(党中央的集中统一领导)。10、利用职权或者职务上的影响,违反有关规定占用公物归个人使用,时间超过(六个月),情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。 11、(人民立场)是党的根本政治立场,人民群众是党的力量源泉。 12、反对形式主义,重在解决(知行不一)、工作不实,文山会海、(花拳绣腿),贪图虚名、(弄虚作假)等问题。 13、(民主集中制)是党的根本组织原则,是党内政治生活正常开展的重要制度保障。 14、(党内民主)是党的生命,是党内政治生活积极健康的重要基础。 15、坚持正确(选人用人)导向,是严肃党内政治生活的组织保证。 16、选拔任用干部必须坚持(党政领导干部选拔任用工作条例)规定的干部条件。 17、(干部)是党的宝贵财富,必须既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部干事创业、大胆作为。 18、党的(组织生活)是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。 19、坚持(三会一课)制度。党员必须参加党员大会、党小组会和上党课,党支部要定期召开支部委员会会议。 20、(批评和自我批评)是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段。 21、(监督)是权力正确运行的根本保证,是加强和规范党内政治生活的重要举措。 22、党的各级组织和领导干部必须在(宪法和法律)范围内活动,增强法治意识、弘扬法治精神,自觉按法定权限、规则、程序办事,决不能以言代法、以 .. 1

团队正能量带队伍就是带人心读后感

团队正能量带队伍就是带人心读后感团队正能量带队伍就是带人心读后感 团队正能量带队伍就是带人心读后感在繁忙的时间之余,抽空闲时间,静心看书,会获益匪浅,它就是《团队正能量—带队伍就是带人心》。这是一本很有用的书,它就像一双眼睛,让你看到你未曾想到的世界,它能提醒我们哪些事情到现在为止还没有采取行动,怎样一步步打造一个富有正能量的团队。正能量是指一切予人向上和希望,促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。一个正能量的团队,在工作中才能拥有毫不动摇的决心。一个正能量的团队是攻无不克战无不胜的,优秀的团队,是每个员工希望加入的团队。如何成为一个正能量的团队,如何带领一个正能量的团队是每个人都应该学习和考虑的。我们要坚信只有正能量团队才能创造奇迹。打造团队的正能量要从自己开始,要用团队建设者的理念去管理团队的成员。注重团队正能量的建设而不仅仅是个人目标。作为一个团队管理者,要让团队的每位成员必须明白团队都有三个基本角色: 领导层、管理层、一线员工。让每位团队成员明了解自己的职责,牢记自己最应该做什么。而作为团队的管理者必须确保自己理解并执行管理角色的核心智能,作为管理者不但要具备一线员工所需的技能,而且要培训团队里的一线员工,并与他人协调协作,以便改进系统,从而提高团队效率,取得更好的业绩。作为一名管理者,要有管理的技巧。每个人都有不同的想法、行动和行为,每个人都是存在着差异的。在日常的管理中,我们应该首先承认每个人都有差异,然后再根据每个人的差异,采取不同的方法,来提升团队成员的战斗士气。团队的领导者,要以身作则。消极的评论和批评,最容易侵蚀团队的精神。让团队的每个人感觉到在团队中被重视。管理者要让每位团队成员清楚团队目标,让员工理解公司的长远目标以及他们该如何实现这个目标。强烈关注目标会让团队产生正能量。同时作为

关于做好一名好干部

如何做好一名好干部 一、具备过硬素质、培养高尚修养 基层干部身处公司最前端,公司的各项方针政策,上级各项部署要求,都是通过我们传递 到千家万户,“上面千条线,下面一根针”,是对基层干部生动的比喻。基层干部脚踩泥土、身处一线,与公司员工关系最密切,责任不小、任务很重,往往处在各种矛盾和冲突 的中心地带,处于与基层员工直接接触并解决问题的工作前沿,“五加二,白加黑”是他们长期工作的真实写照。所以,要想当好一名优秀的基层干部,必须具备过硬的素质,重 品行、重心态、重操守、重修养。具体来讲,年轻干部要具备六个方面的基本素质。 一是信念要坚定。孟子讲,“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,饿其体肤,空乏其身,行弗乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能”。可以说,在基层工作就是苦心志,没有 坚定的信念作为支撑,恐怕走不多远就会败下阵来、自动缴枪。人这一生尤其是年轻时, 吃些苦、受些累,是实现人生理想的一笔宝贵财富。人生几十年的路,大家都在走,是有 理想目标的奋斗,还是庸庸碌碌地混日子,结果肯定不一样。尤其是我们年轻干部,更要 有理想、有抱负,志存高远,志在必得。人的理想是多样的,如果只停留在物质层面,是 低级的、悲哀的;追求精神层面,才是高尚的、快乐的。登高才能不为浮云遮望眼。所以,在座的各位,要把艰苦的基层工作当成事业,作为追求,从内心深处、打心眼里想干、愿干,充满信念、充满激情的干,无论遇到任何困难和挫折,都要信念不摇、追求不变、痴 心不改,只要付出努力、洒下汗水,就会增加人生的厚重感,提升青春的成熟度,也必然 会收获累累硕果,堪当大任。 二是品格要忠诚。忠诚是一种态度,更是一种品格,在基层工作,必然直面矛盾和困难, 没有一颗对事业忠诚的心,没有对工作的忠诚态度,靠耍小聪明、小技巧,花拳绣腿,应 景应付可以,糊弄作秀在基层最不受欢迎,甚至根本没有市场。是不是忠诚,忠诚度有多高,只有在实践中才能得到检验、衡量。我们在基层工作,就要抱着对事业的忠诚之心, 就要像螺丝钉一样,紧紧铆在基层,扎根泥土,就要干一行、爱一行、精一行、成一行, 在平时点点滴滴的工作生活中,不欺上瞒下,不耍小聪明,不敷衍、不松懈,把组织交给 的任务当成事业干,把诚实作为最基本的品格,把忠诚内化于心、外化于行。目前,我们 所处的环境、所肩负的任务,工作的对象随时都在变化,人们思想的独立性、选择性、多 变性、差异性日益增强,社会思潮空前活跃,特别是身临公司最基层的干部,忠诚的品格 是工作必备的素质,能否把忠诚镌刻于心、落实于行,也是对我们能否在基层扎住根的现 实考验。 三是担当要勇敢。“艰难困苦,玉汝于成”。在实践中经风雨、见世面,在基层经受摔打 和磨练,不断提高自身工作能力,是年轻干部成长的宝贵财富。关键是要敢于应对,敢于 接受挑战。大家都是20世纪年代前后出生的,正赶上好时候,物质生活比较富裕,工作 环境比较舒适,基本条件都很好,成长历程比较顺、生活经历也比较单一,但艰苦环境锻 炼得少一些,曲折逆境磨练得少一些,对大家来讲,经历一些艰苦和磨难,并不见得全是 坏事。大家都是在公司出类拔萃的,也有一腔热血、满腹抱负,但在基层工作,需要处理 各种各样的具体问题,都会经历一些困难和挑战,甚至有些困难和问题会把你逼到死胡同,这就需要我们一种剑客的勇敢和智慧,坚定狭路相逢勇者胜的信念,发挥年轻人身上的朝

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