妇幼保健院门诊工作制度

妇幼保健院门诊工作制度

一、门诊工作制度

,一,门诊部工作制度

1.医院应有一名副院长分工负责门诊工作~门诊部主任负责门诊行政及业务管理~组织协调督促检查门诊各科室的工作。

2.在门诊部工作的医、护、技、收费等各类人员均由各科派出并相对固定。各科应按有关规定派出有一定经验、责任心强、服务态度好的人员担任门诊工作。必须配臵足够的人力~保证门诊病人的及时诊疗。非门诊工作的副主任医师以上人员每周出门诊不少于2次。门诊人员调换时应由所在科室与门诊部共同商定。

3.建立首诊负责制~完善各类医疗、护理操作常规。认真做好消毒隔离工作。

4.门诊工作人员一律佩戴胸卡上岗~着装整洁~做到文明礼貌服务~认真履行服务承诺。

5.对急重病员、65岁以上老人、残疾人等病员优先安排就诊。

6.尽量简化手续~方便病人就诊~做好分诊工作~采取积极措施~消除“三长一短”,三长:挂号收费时间长、候诊时间长、取药时间长~一短:诊疗时间短,~保证节假日有充足的在岗人员。

7.认真书写门诊病历、处方及门诊日志。对疑难重病员不能确诊~病员两次复诊仍不能确诊者~应及时请上级医师诊视。科主任、主任医师应定期出门诊~解决疑难病历。对某些慢性病员和专科病员~应根据医院具体情况设立专科门诊。

8.门诊检验、B超、放射等各项检查结果~必须做到准确及时~认真执行门诊手术室手术规范。医师需加强对换药室、治疗室的检查指导~必要时亲自操作。对病情不适宜在门诊处臵的病人应及时收入院或转院治疗。

9.门诊各科室与住院处、病历应加强联系~以便根据病床使用及病员情况及时收住院治疗。

,二,门、急诊为民、利民、便民工作制度

1.积极开展医德医风教育~树立高尚职业道德~严格执行医德规范。

2.门、急诊大厅设有专职导诊人员~主动帮助病人解决有关问题,开设方便门诊~为病人提供方便。

3.门、急诊大厅设门诊专科、专家介绍栏、就医指南~并公布常见医疗收费标准。

4.经常开展多种形式的健康教育活动~向病人宣传卫生防病知识及计划生育知识。

5.门诊大厅公开设立病人意见本、意见箱及投诉电话~建立专门处理投诉的规章制度~接受群众的监督。

6.安装电视宣教系统~免费讲授及发放健康宣传知识和资料。

7.门诊建立“一卡通”电子收费系统~完善电子叫号系统~方便患者缴费。

(三)专科、专家门诊工作制度

1.参与专科或专家门诊工作的医师应为高年资主治医师或副主任医师以上人员。首先由本人提出申请~经科主任、医务科同意后~报门诊部统一安排并予以公布。

2.负责专科、专家门诊的医师必须按门诊部“专科、专家排期表”依次出诊~不得无故停诊。如有特殊情况,出差、开会、会诊、休假等,~应事先与科主任联系~安排该科专家代为出诊~尽量避免停诊。如科主任无法安排其它专家出诊~则需提前一天通知门诊部及时通告病人。

3.正、副主任医师至少每周出门诊一次~逢出诊日应预先安排好其它工作~保证准时上岗~不得无故迟到、早退、脱岗。

4.专科、专家门诊人员必须医德高尚~态度和蔼、廉洁行医~服装整洁、佩戴胸卡~严格遵守门诊各项规章制度。

5.坚决执行首诊负责制~对病人要认真诊治~耐心解释。必须认真书写门诊病历、处方及门诊日志等。对病情复杂需会诊者~按有关会诊制度执行~确保医疗安全。

6.负责专科、专家门诊人员应指导年轻医师并帮助其解决疑难问题。

7.经专科、专家二次不能确诊者~必须请上级医师或科、院及院外会诊~以确保质量。

8.派往专科门诊人员必须相对固定~每期三个月以上~以保证病人就诊、治疗的连续性。

(四)专家、专科门诊管理制度

1.实行挂牌、定时、定量、定额管理。

,1,各科室将专科名称、专家名单、开诊时间等~报医务科批准备案~并进行统一安排。

,2,专家门诊由副主任医师以上人员,包括在门诊其它岗位上班的

副主任医师以上人员,应诊~每周每位可挂专家牌1-2次。 ,3,专科门诊:主治医师,包括在门诊和其他岗位上班的副主任医师以上人员,应该~每周每位可挂专家牌1-2次~专科医生不能解决的疑难病例应及时请专家会诊。

,4,特诊科挂牌专家、专科门诊的诊治工作~要做到诊断有计划、治疗有方案~对一些特殊疑难病人应有专门档案或随访观察记录。应达到高疗效、高水平~更应有高度责任感和良好的服务态度~以取信于民。

2.专家、专科医生因故不能出诊~应尽量提前通知门诊的挂号室~以便告知病人或请同级专家代诊。

3.专家、专科的病历和处方应严格按卫生部颁发的病历和处方标准书写~对下级医师起到指导和表率作用。

4.专家、专科门诊挂号费严格遵守物价部门的规定~严禁私自收费。

5.专家、专科主治医师不得介绍本院病人到其他单位诊治~收取介绍费。需转诊者按正规程序办理。

6.本院职工的家属、亲朋需看专家门诊时~一律在专家门诊时间挂专家号就诊。

,五,简易门诊工作制度

1.简易门诊值班医师必须按门诊部排班表依时出诊~不得无故停诊。如有特殊情况,出差、开会、会诊、休假等,应事先与科主任联系~安排其他医师出诊~尽量避免停诊。

2.参加简易门诊的医师要准时上岗~不得无故迟到、早退、脱岗。如遇科室有特殊病人需本人回科时~必须与门诊护士说明后方可离开。

3.出诊医师必须态度和蔼~廉洁行医~服装整洁~佩戴胸卡~严格遵守门诊各项规章制度。

4.简易门诊医师处方范围为:部分常见西药、中成药及常规检查申请单。如病人要求超出此服务范围时~应请病人到相关科室就诊。

5.简易门诊的医师~要协助门诊护士做好健康教育宣传及咨询工作~对病人解答要耐心仔细。

,六,肠道门诊工作制度

1.肠道门诊主要负责诊治各种急慢性肠道传染病。

2.对可疑的国家法定的肠道传染病患者应安排在肠道门诊就诊。

3.肠道门诊医师接诊时应严格遵守消毒隔离制度~使用专门的诊治器

械~每看完一个病人后都要做好手的清洁消毒工作。诊室和医疗用具应定时消毒~避免病原菌交叉感染~每月做一次医务人员手及物品的细菌监测。

4.肠道门诊医师必须遵照卫生防疫部门有关疫情报告规定~做好登记、填卡、上报等工作~特别对1号、2号病的可疑病员~应及时留取标本做常规及病菌的检验~对确诊病例积极治疗外还要紧急报告医务科和门诊部。

5.确诊为肠道传染病的患者如需住院治疗时~要及时介绍到传染病院。

,七,门诊病历书写制度

1.病历书写的基本要求:

,1,病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片资料的总和~包括门,急,诊病历和住院病历。 ,2,病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料~并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。

,3,病历书写应客观、真实、准确、及时、完整。

,4,住院病历书写应当使用蓝黑墨水、碳素墨水~门,急,诊病历和需复写的资料可以用蓝色或黑色油水的圆珠笔。

,5,病历书写应当使用中文和医学术语。通用的外文缩写和无正式中文译名的症状、体征、疾病名称等可以使用外文。但疾病诊断及手术名称编码要依照国际疾病分类,ICD-10,书写~译名应以《英汉医学词汇》,人民卫生出版社1996年,和全国高等医药院校统一教材的名称为准。药名一律用中文、英文或拉丁文书写~不能用代替性符合或缩写~一种药名不能中英文混写。度量衡单位一律采用中华人民共和国法定计量单位~例如m,米,、cm(厘米)、mm(毫米)、um(微米) 、1,升,、

ml(毫升)、kg,千克,、g(克)、mg(毫克,、ug,微克,等。 ,6,.病历书写文字要工整~字迹清晰~表述准确~语句通顺~标点正确。书写过程中出现错字时~应当用书写时的笔墨双线划在错字上~不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或去除原来的字迹。 ,7,病历应按照规定的内容书写~并由相应医务人员签名。实习医务人员、试

用期医务人员书写的病历~应当经过在医疗机构合法执业的医务人员审阅、修改并签名。进修医务人员应当由接受进修的科室

申请~科主任签字~医务科批准后书写病历。

2、门诊病历的书写要求:

,1,门诊病历内容包括门诊病历首页,门诊手册封面,、病历记录、化验单,检验报告,、医学影像检查资料等。

,2,门诊病历记录应当由接诊医师在患者就诊时及时完成~记录要求简明扼要、重点突出、文字简练、字迹清楚。主诊医师要求严格执行疫情报告制度~发现法定传染病除在病历上注明外~必须按规定报告~药物过敏史必须填写在病历封面。

,3,门诊病人收住住院时需由经治医师填写住院通知书。 ,4,抢救危重患者时~应当书写抢救记录。急诊观察室的患者~应当书写病程记录。

,5,门诊病历记录分为初诊病历记录和复诊病历记录。 3、初诊病历记录书写内容及要求:

,1,封面:一般项目,患者姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况、职业或年龄、工作单位住址和药物过敏史,。

,2,内容:

?首诊日期:年、月、日~急诊要注明时、分,年、月、日、时、分,。 ?就诊科别:

?主诉:主要症状,或体征,及持续时间。

?病史:本次疾病的起病日期和主要症状~简要发病经过和就诊前诊治情况及与本次疾病有关的过去史。

?体检:

A.一般情况:急诊病人常规测量体温、脉搏、呼吸、血压~一般患者根据病情需要重点选择。

B.阳性体征及有助于本病鉴别诊断的阴性体征。

C.辅助检查结果。

?诊断:诊断或初步诊断。

?处理意见:

A.应记录使用的药品名称及使用方法。

B.记录实验室检查和辅助检查项目。

C.会诊、抢救、特殊治疗、手术及操作、转科、转院记录。

D.记录假单给假时间~传染病、疫情报告时间。

?签名:经治医师签全名。

?门诊手术记录参照第四章的“手术记录”书写。

4、复诊病历记录内容及要求:

,1,日期:年、月、日~急诊注明时分。

,2,上次诊治后的病情变化和治疗反应。

,体检:重点记录原来阳性体征的变化和新发现阳性体征。 ,3

,4,补充的实验室或其他特殊检查。

,5,诊断:对上次已确诊的患者~如无变更~不可再写诊断,否则要再次明确诊断或写修正诊断。

,6,处理、签名与初诊病历书写要求相同。

5、急诊病历书写要求

,1,、书写细则按一般门诊病历要求。

,2,重点突出本病情变化和处理时间、专科疾病阳性体征和阴性体征。

6、观察室病历书写要求

,1,按急诊病历书写要求书写。

,2,每次诊察应有日期、病情记录、医嘱、执行时间及签全名。 ,3,急危重病人病情变化、抢救记录、上级医师的指导意见。 ,4,病重、急危患者应记录病情告知情况及患者签名。 ,八,门诊处方书写制度

1、为加强处方开具、调剂、使用、保存的规范化管理~提高处方质量~促进合理用药~保障患者用药安全~依据《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》等有关法律、法规~制定本制度。

2、处方是由注册的执业医师和执业助理医师,以下简称“医师”,在诊疗活动中为患者开具的、由药学专业技术人员审核、调配、核对~并作为发药凭证的医疗用药的医疗文书。

3、处方药必须凭医师处方销售、调剂和使用。医师处方和药学专业技术人员调剂处方应当遵循安全、有效、经济的原则~并注意保护患者隐私权。

4、医师应根据医疗、预防、保健需要~按照诊疗规范、药品说明书的药品适应症、药理作用、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项等开具处方。开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品的处方须遵守有关法律、法规和规章的规定。麻醉药品处方应由主

治医师以上具有麻醉药品处方权的医师签署方为有效。急救时~值班医师可按病情需要使用麻醉药品注射剂~用后由具有麻醉药品处方权的医师补签处方。

5、处方为开具当日有效。特殊情况下需延长有效期的~由开具处方的医师注明有效期限~但有效期最长不得超过3天。

6、处方原则上用中文,必要时刻用拉丁文,~以蓝黑墨水或黑墨水书写。要求字迹清晰~项目书写完整~药名、剂型、剂量、单位、用法书写正确~不得涂改。不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。如有修改时~医师应在修改处签字。处方年龄项应按实足“岁”或“月”填写。

7、处方按规定的格式进行书写。麻醉药品处方、急诊处方、儿科处方、普通处方的印刷用纸应分别为淡红色、淡黄色、淡绿色、白色。并在处方右上角以文字注明。

8、处方书写必须符合下列规则:

,1,每张处方只限于一名患者的用药。西药、中成药、中药饮片要分别开具处方。

,2,西药、中成药处方~每一种药品须另起一行。每张处方不得超过五种药品。

,3,中药饮片处方的书写~可按君、臣、佐、使的顺序排列:药物调剂、煎煮的特殊要求注明在药品之后上方~并加括号~如布包、先煎、后下等,对药物的产地、炮制有特殊要求~应在药名之前写出。 ,4,用量:一般应按照药品说明书中的常用剂量使用~特殊情况需超剂量使用时~应注明原因并再次签名。

,5,为便于药学专业技术人员审核处方~医师开具处方时~除特殊情况外必须注明临床诊断。

,6,开具处方后的空白处应划一斜线~以示处方完毕。 ,7,处方医师的签名式样和专用签章必须与药学部门留样备查的式样一致~不得任意改动~否则应重新登记留样备案。

9、药品名称以《中华人民共和国药典》收载或药典委员会公布的《中国药品通用名称》或经国家批准的专利药品名为准。

10、药品剂量与数量一律用阿拉伯数字书写。剂量应当使用公制单位:重量以克,g,、毫克,mg,、微克,ug,、纳克,ng,、为单位:容量以升,l,、毫升,ml,、为单位:国际单位,IU,、单位,U)计算。片

剂、丸剂、胶囊剂、冲剂分别以片、丸、粒、袋为单位:溶液以支、瓶为单位:软膏及霜剂以支、盒为单位~应注明含量:饮片以剂或付为单位。

11、处方一般不得超过7日用量:急诊处方一般不得超过3日用量:对于某些慢性病、老年病或特殊情况~处方用量科适当延长~但必须注明理由:抗生素以3天量为限~联用不得超过2种~严防抗生素的滥用:麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品的处方用量应当严格执行国家有关规定。开具麻醉药品处方时~应有病历记录。 12、药学专业技术人员应按操作规程调剂处方药品:认真审核处方~准确调配药品~正确书写药袋或黏贴标签、包装:向患者交付处方药品时~应当对患者进行用药交待与指导。

13、药学专业技术人员须凭医师处方调剂处方药品~非经医师处方不得调剂。

14、药学专业技术人员调剂处方时必须做到“四查十对”~查处方~对科别、姓名、年龄:查药品、对药名、规格、数量、标签,查配伍禁忌~对药品性状、用法用量,查用药合理性~对临床诊断。发出的药品应注明患者姓名和药品名称、用法、用量。发出药品时应按药品说明书或处方医嘱~向患者或其家属进行相应的用药交待与指导~包括每种药品的用法、用量、注意事项等。

15、药学专业技术人员在完成处方调剂后~应当在处方上签名。处方按普通药品、麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品分别装订~并加封面~集中妥善保存。

16、药学专业技术人员对于不规范处方或不能判定其合法性的处方~不得调剂。

,九,导医的工作制度

1、门诊导医人员必须熟悉本院、本门诊各科室就诊情况及常规开展项目情况~保证能正确引导病人就诊。

2、导医人员必须佩带胸卡~做到仪表端庄~衣着整洁。必须准时上下岗~不串岗、不脱岗、不闲谈。

3、要热情主动接待病人~礼貌待人、有问必答~百答不厌~主动介绍医院概况、科室组成、医院设备及门诊各科室情况等。

4、经常巡视大厅~引导患者挂号、候诊、检查。

5、见残疾人、高龄老人、久病体弱患者应主动接待~免费提供车、

轮椅服务;对年老体弱~行动不便者应搀扶到诊室就诊~合理安排优先检查。对用担架抬来的急危病人~应立即协助送急诊科处理。 6、负责发放病人意见表~及时收集患者对医院各级人员的意见~沟通好患者关系~随时为病人提供方便。

7、为病人免费提供开水及一次性水杯。免费发送《就诊指南》《健康教育处方》等卫生宣教资料。

,十,分诊工作制度

1、门诊分诊人员必须由有一定临床经验的护士以上人员担任。

2、分诊人员要仪表端庄~衣着整洁~佩戴胸卡~准时上岗、不串岗、不脱岗、不闲谈。

3、要热情主动接待病人~礼貌待人、有问必答、百问不厌~热情做好解释工作。

4、每天协助医师做好开诊前准备工作~如备好血压计、压舌板、各项检查申请单及整理诊治台、诊床~并准备好浆糊、笔、纸张~随时为病人提供方便。

5、维持就诊秩序~编写就诊排队号码~依次叫号就诊~指导帮助病人填写病历封面~合理安排就诊及检查~尽量缩短候诊时间。遵守保护性医疗制度~尽量维持一医一患~保持诊室安静及良好的就诊环境。

6、对发热患者要监测体温并记录在门诊病历上。对重病员、65岁以上老人、残疾人等病员~要优先安排就诊。

7、每天登记专科、专家门诊出诊时间、工作量及其它统计工作。 8、发放病人意见表~及时收集患者对医院各级各类人员的意见~沟通好医患关系~随时为病人提供方便。

9、严格执行消毒隔离制度、每天下班前要用消毒剂擦洗台面、清理杂物~每天下午下班后开紫外线消毒诊室1小时~并做好登记~防止交叉感染。

10、下班之前必须关好各诊室、候诊室的电灯、风扇、空调、门窗及各种电器。

,十一,体检工作制度

1、机关、团体集体体检时~应事先与门诊部取得联系~由门诊部作出统一安排~并负责通知相关科室做好体检工作的各项准备。

2、凡需作健康体检的个人~应事先到挂号处买取有医务科公章的体检表~然后按体检表要求依次到相关科体检~待各项检查结果出来后

由内科主治医师写体检结论~在门诊导医处加盖医院公章。 3、体检由医务科和门诊部指定的医师进行~体检时应严格按医院有关规定进行检查~非指定医师不可擅自作健康体检~一经发现医务科和门诊部有权作出处罚。

4、凡参加体检的医务人员~应事实求是的填写体检表中各项内容~不可弄虚作假~如有违反除追究责任外~由医务科和门诊部取消其体检医师资格。

,十二,注射室工作制度

1、注射室工作人员应熟悉了解常用的注射药物的药理作用、配伍禁忌、毒性反应和发生药物反应的紧急处理~并有熟练的技术和高度的责任心。

2、凡各种注射应按处方和医嘱执行。对过敏的药物~必须按规定询问过敏史并做好注射前的过敏试验。凡过敏试验阳性时~必须将结果注明在注射单及门诊病历过敏史栏内~同时口头告知病人或病人家属。

3、严格执行“三查七对”制度~对病员热情、体贴。

4、严格执行操作规程~注射时部位要准确~尽量避免疤痕组织及硬结处~减少病人痛苦。

5、密切观察注射后的情况~发生注射反应或意外~应及时处理~并报告医生。

6、准备抢救药品器械~放于固定位臵~定期检查~及时补充更换。

7、严格执行无菌操作规程~操作时应戴口罩和工作帽。注射时实行一人一针一管。器械要定期消毒和更换。保证消毒液的有效浓度。

8、室内每天定时消毒~每月做一次细菌监测~并做记录。

9、严格执行隔离消毒制度~防止交叉感染。一次性物品使用后按规定处理。

,十三,治疗室工作制度

1、进入治疗室必须穿工作服~戴工作帽及口罩。除工作人员和治疗患者外~不许在室内逗留。

2、经常保持室内清洁~每做完一项处臵~要随时清理。每天空气消毒一次~每月做细菌监测一次~并做好记录。

3、严格执行无菌操作规程~注射时实行一人一针一管~压脉带一人一用一消毒。注射液体一律在注射室内配制。

4、器械要定期消毒和更换~无菌物品必须注明灭菌日期~超过规定时间应重新灭菌。

5、器械物品放在固定位臵~严格交接手续。使用后的医疗器械必须经初步清洁消毒后再送供应室。

6、各类药品分类放臵~标签清晰~毒、麻、限、剧药~贵重药应加锁保管~严格交班。

7、无菌溶液开瓶后必须注明开瓶日期及时间~并在规定的时间内使用。

8、严格执行消毒隔离制度~防止交叉感染。一次性物品使用后按规定处理。

9、工作人员必须遵守“三查七对”严防差错事故的发生。 10、进行各项治疗后~要向病人交代有关注意事项。 ,十四,换药室工作制度

1、执行无菌管理制度~非换药人员不得入内。

2、除绷带外~一切换药物品均需保持无菌~并注明灭菌日期~超过一周者重新灭菌。无菌溶液棉球一经开盖需每天更换~消毒罐每周更换两次。

3、换药时~先处理清洁伤口~后处理感染伤口。

4、特殊感染不得在换药室处理。

二、工作职责

,一,门诊部主任,副主任,职责

1、在院长、分管副院长领导下~负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。

2、组织制订门诊部的工作计划。经院长、分管副院长批准后组织实施~经常督促检查~按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治以及急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时~要及时上报~并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议~协调各科关系~督促检查医务人员贯彻各项制度和医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序~改进医疗作风~改善服务态度~简化各种手续~方便病员就诊~不断提高医疗护理质量~严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫

情报告等工作。

6、领导所属人员的业务训练~妥善安排进修、实习人员的工作。

7、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作.

8、副主任协助主任完成相应工作。

,二,门诊部护士长职责

1、在护理部主任、门诊办公室主任领导~负责门诊护理行政管理~督促检查护理人员和卫生员完成所分的任务。

2、制定工作计划~负责护理人员分工排班~经常深入各科门诊检查护理质量~复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带~不断提高技术水平。

3、督促护理人员认真执行各项制度和技术操作规程~严防差错事故。并检查指导个诊室开诊前的准备及卫生宣传工作。

4、督促教育护理人员改善服务态度~经常巡视候诊病员的病情变化~对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

5、督促卫生员保持门诊诊室的整洁~做好消毒隔离工作~并组织及时供应开水和饮具。

6、组织护士、卫生员业务学习~指导实习护士的工作。开展护理科学研究及时总结经验。

妇幼保健院门诊工作制度

妇幼保健院门诊工作制度 一、门诊工作制度 ,一,门诊部工作制度 1.医院应有一名副院长分工负责门诊工作~门诊部主任负责门诊行政及业务管理~组织协调督促检查门诊各科室的工作。 2.在门诊部工作的医、护、技、收费等各类人员均由各科派出并相对固定。各科应按有关规定派出有一定经验、责任心强、服务态度好的人员担任门诊工作。必须配臵足够的人力~保证门诊病人的及时诊疗。非门诊工作的副主任医师以上人员每周出门诊不少于2次。门诊人员调换时应由所在科室与门诊部共同商定。 3.建立首诊负责制~完善各类医疗、护理操作常规。认真做好消毒隔离工作。 4.门诊工作人员一律佩戴胸卡上岗~着装整洁~做到文明礼貌服务~认真履行服务承诺。 5.对急重病员、65岁以上老人、残疾人等病员优先安排就诊。 6.尽量简化手续~方便病人就诊~做好分诊工作~采取积极措施~消除“三长一短”,三长:挂号收费时间长、候诊时间长、取药时间长~一短:诊疗时间短,~保证节假日有充足的在岗人员。 7.认真书写门诊病历、处方及门诊日志。对疑难重病员不能确诊~病员两次复诊仍不能确诊者~应及时请上级医师诊视。科主任、主任医师应定期出门诊~解决疑难病历。对某些慢性病员和专科病员~应根据医院具体情况设立专科门诊。 8.门诊检验、B超、放射等各项检查结果~必须做到准确及时~认真执行门诊手术室手术规范。医师需加强对换药室、治疗室的检查指导~必要时亲自操作。对病情不适宜在门诊处臵的病人应及时收入院或转院治疗。

9.门诊各科室与住院处、病历应加强联系~以便根据病床使用及病员情况及时收住院治疗。 ,二,门、急诊为民、利民、便民工作制度 1.积极开展医德医风教育~树立高尚职业道德~严格执行医德规范。 2.门、急诊大厅设有专职导诊人员~主动帮助病人解决有关问题,开设方便门诊~为病人提供方便。 3.门、急诊大厅设门诊专科、专家介绍栏、就医指南~并公布常见医疗收费标准。 4.经常开展多种形式的健康教育活动~向病人宣传卫生防病知识及计划生育知识。 5.门诊大厅公开设立病人意见本、意见箱及投诉电话~建立专门处理投诉的规章制度~接受群众的监督。 6.安装电视宣教系统~免费讲授及发放健康宣传知识和资料。 7.门诊建立“一卡通”电子收费系统~完善电子叫号系统~方便患者缴费。 (三)专科、专家门诊工作制度 1.参与专科或专家门诊工作的医师应为高年资主治医师或副主任医师以上人员。首先由本人提出申请~经科主任、医务科同意后~报门诊部统一安排并予以公布。 2.负责专科、专家门诊的医师必须按门诊部“专科、专家排期表”依次出诊~不得无故停诊。如有特殊情况,出差、开会、会诊、休假等,~应事先与科主任联系~安排该科专家代为出诊~尽量避免停诊。如科主任无法安排其它专家出诊~则需提前一天通知门诊部及时通告病人。

妇幼健康管理工作制度

妇幼健康管理工作制度 妇幼健康管理工作制度篇一 1、工作人员按时到岗,不早退,不乱串科室,不擅自离岗。 2、仪表大方,着装乾净,配戴胸牌。 3、热诚接待患者,开展椅旁医患交流认真细致的进行检查、诊断、治疗。 4、严格规范工作程序,操作程序及防止交叉感染程序。 5、遵守医德规范,廉洁行医,不接受患者礼物和红包。 6、文明行医,不准酒后上班。 7、保持环境卫生乾净,每天上班前和下班后清理卫生,上班期间随时保持治疗台及四周卫生乾净,每周大扫除一次。 8、不动用科内任何公共财物,(包含处方、收款条、棉球) 9、上班时间不得从事与工作无关的事情,不得乱串科室、闲谈,坚守工作岗位。 10、保持工作室宁静,不大声喧哗,不看与业务无关书籍,上班时间不在科室内吃东西。 11、查体期间不准请假。(重点事情除外) 12、联系查体的人员必需当周联系完毕,如有困难与科室适时联系。 13、去远方学校查体时,请适时到院集合,不准迟到,不去者按旷工处理。 妇幼健康教育工作制度篇二

健康教育工作制度 1、各类健康教育稿件必需立足于医学科学,做到科学、精准、真实。 2、妥当保管妇幼保健、计划生育宣扬稿件并适时存档。 3、妥当保管健康教育设备,并定期检查设备性能,随时保持备用状态。 4、完成以下健康教育工作内容:①每季至少出一期妇幼保健宣扬档。②每月至少举办一期孕妇学校、父母学校。 ③利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等妇女及儿童聚集的机会,开展妇幼卫生讲课、咨询等活动。 5、重点加强对孕产妇和儿童家长的健康教育,要求所辖范围孕产妇、儿童家长健康教育覆盖率达90%。 6、各项健教活动均需作好活动记录。 安陆市妇幼保健院 妇幼健康管理工作制度篇三 一、医院健康教育工作由健康教育领导小组主管,其重要职能是领导、规划、组织、协调全院的健康教育工作,将医院健康教育纳入医院工作的议事日程和年终考核评比的内容之一、 二、公共卫生科为健康教育职能科室,设健康教育专干1名,其重要职能是实在负责全院日常的健康教育工作。 三、各科室科主任总负责,并指定专人负责本科室健康教育工作。 四、健康教育工作包含向门诊病人传播相关健康学问,对住院病人及家属进行入院教育、治疗过程中教育和出院教育,提高医务

妇幼保健院的工作制度、岗位职责

妇幼保健院的工作制度、岗位职责 妇幼保健院是一家专门为女性和儿童提供服务的医疗机构,因此,医生和职工需要具有专业、细心、耐心等特点。本文将介绍妇幼保健院的工作制度和岗位职责,希 望读者在了解这方面信息后更加了解这一独特的医疗机构。 妇幼保健院的工作制度 一、服务宗旨 妇幼保健院的服务宗旨是:以保障妇幼健康为己任,以严格的医学标准、优质的医疗服务和专业的医疗精神满足患者的各种需求,提供科学、全面、规范的医疗服务,积极为保障妇女和儿童健康和幸福做出贡献。 二、服务目标 1、保障诊疗质量,提高医疗技术水平和服务能力; 2、落实医患和谐监管机制,维护医患关系平衡稳定; 3、推进优质安全医疗信息化管理和服务体系建设; 4、提高内部管理水平,优化工作流程,强化服务意识,实现科学化、规范化、 标准化管理; 三、工作要求

1、执行国家和地方的各项法规、规章、政策以及政治工作的方针、政策、对外开放的方向,认真贯彻落实这些政策、规则,并不断地改进自我,并带动全体职工不断地改进和完善; 2、维护和发展妇幼保健的事业,提高服务质量; 3、发挥专业优势,按照规定的医疗程序进行诊疗和护理工作; 4、保障患者隐私和知情权,尊重病人的人格尊严,给予患者温暖和关爱; 5、完善并执行医疗质量监控、急诊医疗保障、年龄特别人群关怀、绿色医疗保障等服务项目。 妇幼保健院的岗位职责 一、医生 1、遵守国家法律、法规及有关卫生部门的规章制度; 2、负责妇女及儿童不同病种和疾病的诊断、治疗和护理; 3、维护患者的生命安全和身体健康,对患者及家属进行医疗知识指导,让患者了解自己的疾病所在和治疗进程; 4、开展医学科研和教育活动,为妇女及儿童发展提供科学依据。 二、护士 1、在医生的领导下,协助医师进行病程观察、治疗和康复护理;

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度 妇幼保健院是为妇女和儿童提供医疗保健服务的专门机构。工作制度是妇幼保健院有效管理和保障服务质量的基本手段。本文将就妇幼保健院工作制度进行详细的介绍和阐述,以期为妇幼保健院的工作提供更好的指导。 一、工作制度的基本内容 1、医疗服务人员的岗位职责、技术要求和工作规范 妇幼保健院的工作人员主要由医生、护士、保健工作者等组成。对于每个工作人员的岗位职责、技术要求和工作规范都进行了系统的规定和详细的说明。医生须按照规范的诊疗流程操作,确保病人获得及时、正确的医疗诊断和治疗服务。护士需严格遵守护理操作规范,确保每位病人获得人文关怀和专业护理。保健工作者要按照规定的工作目标,为每个妇女和儿童提供个性化的健康评估和健康指导。 2、医疗设施、器材和用品的管理 妇幼保健院的医疗设施、器材和用品是医疗服务的物质基础。工作制度对于这些物品的管理进行了严密规定。医疗设施必须符合国家规定的医疗设施标准,并且定期进行维护、检测和更新。医疗器材和用品必须符合医疗器材管理条例,并根据使用情况进行清洗、消毒和更换。 3、医疗服务的管理与评估

妇幼保健院服务管理不仅要求各级工作人员始终保持优秀的职业品德和医德医风,同时也要求进行规范的管理和评估工作,以完善和优化医疗服务。工作制度中规定了严格的服务管理体系,包括医疗服务质量控制、病案管理、医疗安全管理、医疗纪检监督和医疗事故处理等多方面内容。 二、工作制度的意义与价值 1、确保医疗服务质量 妇幼保健院是为特定人群提供专项服务的医疗机构,良好的工作制度是保障医疗服务质量的基础。扎实的岗位职责和技术要求,严格的医疗设施管理和医疗服务管理,能够保证医疗服务的传达和执行完整、规范,这样才能更好的对病人提供合适的操作和治疗。 2、提高医院的服务效率 妇幼保健院服务的特殊性决定了医院服务效率直接关系到妇女和儿童的健康,保健院通过严谨规范的工作制度,使每位服务人员都明确岗位职责,并按照标准流程协同配合,从而提高了服务效率,减少了不必要的重复操作。 3、促进了医院的稳定发展 医疗机构的发展必须建立在良好的工作制度基础之上,通过规范的管理和评估,促进了医院服务水平的稳步提升,也为医院的科学管理和人才培养提供了坚实的基础,从而推动了医院的稳定健康发展。 三、工作制度的完善和改进

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度 一、工作时间 二、考勤制度 1.上班打卡:员工入职后需办理工作卡,并在每天上班时及下班时进 行刷卡,以记录员工的出勤情况。 2.迟到早退:若员工在上班时间之前或下班时间之后到达或离开,将 被视为迟到或早退。连续3次迟到或早退将受到扣罚。 3.请假制度:员工如果需要请假,需提前向所在科室主管提出请假申请,并填写请假单。病假需提供医生的证明,其他假期如调休、婚假、产 假等需提供相关证明材料。请假需提前至少1天通知。 4.加班制度:妇幼保健院尽量避免员工加班,但出现紧急情况时,必 须完成工作任务的情况下,会根据实际情况安排加班工作,并发放相应的 加班费或调休。 三、业务规定 1.医疗服务:妇幼保健院提供妇科、产科、儿科、计划生育等专业医 疗服务。医生需按照医疗相关规定,对患者进行诊断、治疗、手术等操作。医生需保证医疗质量和安全,并遵守医疗机构的相关规章制度。 2.接待服务:妇幼保健院的接待服务人员需热情、礼貌地接待患者和 家属,提供相关的服务信息,协助患者办理挂号、缴费等手续,并提供必 要的协助和引导。

3.护理服务:妇幼保健院的护理人员需按照护理规范,为患者提供专 业的护理服务,如测量体温、输液、照顾生活起居等,确保患者的身体和 心理健康。 四、纪律要求 1.服装要求:妇幼保健院的员工需穿着整洁、贴身的工作服,并佩戴 工作证。医生还需佩戴白大褂和工作帽。 2.语言要求:妇幼保健院要求员工以礼貌、文明的语言与患者和家属 交流,不随意使用粗话和侮辱性语言。 3.机密保密:妇幼保健院的员工需对患者的个人信息和医疗记录保密,不得随意泄露或擅自取用私人信息,有关机密信息仅限内部传阅使用。 五、福利待遇 1.工资福利:妇幼保健院按照国家规定,提供员工基本工资、绩效工资、加班工资等,并依法缴纳社会保险和住房公积金。 2.休假制度:员工享有带薪年休假和带薪病假,具体休假天数根据员 工的工龄和累计年假时间确定。 3.培训发展:妇幼保健院注重员工的职业发展和培训,每年会定期组 织相关培训和学术交流活动,以提升员工的专业知识和技能。 以上就是妇幼保健院的工作制度的基本要点,通过一系列规定和制度,妇幼保健院能够保证员工的工作时间、服务质量和工作效率,为广大妇女 和儿童提供更好的医疗服务。

妇幼保健院门诊工作制度

妇幼保健院门诊工作制度 一、前言 妇幼保健院门诊工作制度是为了规范门诊工作流程,提高工作效率,保障病患的权益而制定的。本工作制度适用于妇幼保健院门诊部门的医务人员和病患,旨在确保门诊工作有序进行,优化病患的诊疗体验。 二、门诊工作时间 妇幼保健院门诊工作时间为每周一至周六,上午8:00至12:00,下午14:00至17:00。具体排班由门诊部门主管负责安排,并及时向工作人员通知。 三、门诊排班 1.医生排班 医生排班采用轮班制,确保每个时间段有足够的医生提供医疗服务。轮班表由门诊部门主管负责制定,并在每周三提前一周公布,以便医生合理安排个人时间。 2.护士排班 护士排班也采用轮班制,根据门诊工作量和病患需求确定每个时间段需要的护士人数。排班表由门诊部门主管负责制定,并在每周三提前一周公布,以便护士合理安排个人时间。 四、门诊预约

1.预约方式 病患可通过电话、网络平台或现场窗口进行门诊预约。为了提高服务质量,妇幼保健院鼓励病患提前预约,在人员安排和诊疗准备上能够更好地满足病患需求。 2.预约管理 门诊部门设有预约管理专员,负责接听病患的预约电话,记录病患个人信息和预约时间,并生成预约号。在预约时,病患需提供准确的联系方式和病情描述,以便医务人员提前了解就诊需求。 五、门诊就诊流程 1.挂号 病患按照预约时间到达妇幼保健院门诊,并在挂号处办理挂号手续。挂号时,病患需出示有效的身份证明和医保卡,以便核对个人信息和医保资格。 2.候诊 挂号后,病患需等候叫号进入医生办公室。为了缩短等候时间,妇幼保健院门诊采用先进的叫号系统,并根据病患的预约时间和医生的工作进度进行智能调度,提高门诊工作效率。 3.就诊

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度 作为一个专业的妇幼保健医院,工作制度更是其组织管理的重要部分,不仅规范了员工的工作行为,更是为顾客提供高效、稳定、优质的服务提供保障。下面,笔者 将从工作流程、服务流程和考核制度三个方面详细阐述妇幼保健院的工作制度。 一、工作流程 1.服从领导,严格执行工作计划 医院工作的复杂性和重要性决定了必须严格执行工作计划,不得擅自更改工作内容和工作流程。医院所有职工必须服从领导,严格执行工作计划以确保医疗服务的质 量和效益。 2. 按照标准流程服务 妇幼保健医院的工作需要严格按照标准流程来实施,确保医务人员的工作规范化、流程化。以提高医疗服务质量和患者满意度为出发点,全院上下必须按规定的流程来 操作。 3.保密工作 妇幼保健医院的保密工作有着极其紧张的需要。保密工作的严格执行是医院职工义务。医生、护士等医务人员必须认真履行保密义务,绝不泄漏患者的个人隐私。 二、服务流程 1.观念教育 基于医院服务的特殊性,妇幼保健医院要求每一位员工都要接受相关的培训教育。服务观念教育,是一项艰巨的任务,但也是十分必要的。所以,医院将每月组织观念 教育,要求全体员工积极参与。 2.患者随访和信息管理 妇幼保健医院的信息平台必须建立健全,实行患者信息管理,确保患者随访制度的全面执行。在信息平台的建立过程中,应该将科学性、实用性、稳定性、可扩展性 作为建设依据。 3.客户服务 医院要求所有医务人员要具有较好的客户服务素质。医护人员必须反映出热情、耐心、责任、诚信、有效的医疗服务的态度,树立医疗服务机构良好形象。

三、考核制度 1.绩效考核制度 妇幼保健医院采取绩效考核制度,将医护人员的综合能力和表现结合起来进行考核。同时,考核以成果为导向,首要考虑医疗服务的成效和患者满意度。 2.工作质量考核制度 工作质量考核主要以医疗服务效果和医疗质量为考核内容。通过日常工作的记录、反思和汇总,来评估医护人员的工作成效。在考核制度执行过程中,为保证公正、公开、透明,通过信息发布、考核反馈等流程,加强对执行情况的管理和监督。 3.继续教育考核制度 妇幼保健医院有专门的继续教育培训计划,鼓励医护人员在常规工作以外参加继续教育培训,不断提高自身的医疗知识和技术。同时,医院需要让医护人员参加相关 考核,来评价考核的效果和质量。 以上是妇幼保健院的工作制度,其核心在于严格遵守规范操作流程,充分发挥信息管理平台的作用,为患者提供高质量、全面的医疗保健服务。除此之外,工作制度 的制定、执行和检查是持续进行的,以确保医院职工的服务质量和效率。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度 妇幼保健院是一个专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的医疗机构。 为了落实好科学发展观,推动医院事业的健康发展,妇幼保健院制定了一 系列工作制度。下面我将从机构设置、工作时间、工作内容和薪酬福利等 方面介绍妇幼保健院的工作制度。 首先,妇幼保健院在机构设置上设立了各个科室,并制定了相应的工 作职责和业务范围。妇幼保健院通常包括妇科、产科、儿科、保健科、计 划生育科等科室。每个科室都有相应的科主任和具体的医务人员。工作职 责明确,责任分工明确,确保医疗服务的质量和效率。 其次,妇幼保健院的工作时间一般按照国家规定的工作时间进行安排。医院通常实行两班制或三班制,每班工作时间为8小时,包括早班、中班 和晚班。医务人员需要根据排班表合理安排轮班,确保医院24小时营业,为患者提供全天候的医疗服务。 第三,妇幼保健院的工作内容主要包括门诊就诊服务、住院病患护理、妇婴健康教育等方面。医务人员需要按照工作要求,认真接诊患者,对患 者进行全面的体格检查和相关实验室检查。对需要住院的病患,医务人员 需要进行细致的护理工作,确保病患的康复。此外,医务人员还需要积极 参与妇婴健康教育活动,为患者提供妇幼保健知识和健康指导,提高患者 的健康意识。 最后,妇幼保健院对医务人员的薪酬福利也进行了相应规定。医务人 员的薪酬一般包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。基本工资根据医务 人员的职称、工龄等因素确定,绩效工资则根据医务人员的工作业绩进行

评定。此外,医务人员还享受社会保险、加班费、带薪年假等福利待遇,以及继续教育和职称晋升机会等。 总之,妇幼保健院的工作制度是为了保证医疗机构的正常运行和医疗服务的质量。通过规范的组织结构和工作时间安排,明确的工作职责和业务范围,以及合理的薪酬福利待遇,妇幼保健院能够吸引和留住一批专业的医务人员,提供高质量的医疗服务,为妇女和儿童的健康保驾护航。

母婴保健技术服务管理制度

计划生育门诊工作制度 1、工作人员要坚守岗位,热情接待群众,关心体贴就诊者,工作人员要举止庄重、衣帽整洁、态度和蔼、文明礼貌,服务语言和服务行为要规范,积极宣传计划生育法律法规、政策和避孕节育、优生优育科普知识。 2、门诊各科室内外环境应每天清扫,定期消毒,保持清洁整齐,不断改善候诊环境,保持良好的就诊秩序。 3、建立健全门诊登记制度,凡来就诊者均按门诊登记册项目完整、准确地填写,字迹清楚,并签全名。 4、对就诊者要详细询问病情,认真细致的检查,诊断处理恰当,用药科学合理。对需要住院手术和治疗者,由门诊医生开具住院手续。 5、认真、及时、全面、规范地书写技术服务各种文书。 6、对门诊手术者,应观察2小时,交代注意事项,若无异常情况,方可离开医院,对重症、急症、体温超过38摄氏度的服务对象应优先安排就诊。 7、严格执行消毒隔离制度,防止交叉感染。 8、男医师对女服务对象进行妇科检查时,必须有第三者在场。 计划生育手术室工作制度 1、严格执行《计划生育手术常规》及《消毒技术规范》,室内布局合理、整洁。 2、手术室内除必需用品,不得存放其它物品,各种器械专人保管,定期消毒。 3、手术室应备有氧气,抢救药品齐全,有专人负责,定期组织检查,不得外借。 4、受术者排尿后进入手术室查对姓名、术前三问(末次月经、末次分娩、末次手术),三查(子宫、附件、化验单),术后三查(绒毛及胚囊、出血量、受术者情况)。 5、每日清扫室内,空气消毒。每三月对手术室空气进行一次细菌培养监测并记录。 6、术后记录登记表册填写完整、准确、专人保管。

7、手术后留观一小时,告诉注意事项、进行避孕指导。 受术者知情同意签字制度 1、凡需施行人工流产、安取环术、引产术等手术要详细告知手术的适应症、并发症及相关注意事项。 2、必须在受术者理解、明白需施行手术的过程可能发生的风险,在积极配合下签手术、麻醉同意书方可施术。 3、医护人员告知病情及手术配合相关要求时,态度和蔼,语言通俗易懂,杜绝“冷、硬、简单”。 高危节育手术范围 1、《计划生育手术常规》中所规定的各种禁忌症,经治疗者。 2、半年内有终止妊娠史,一年内有2次人流史或连续3年均有终止妊娠史者。 3、剖宫产术后1年内,哺乳期,限用甾体类避孕药失败者。 4、生殖道畸形或盆腔包块者。 5、既往有子宫穿孔、胎盘粘连、大出血、子宫或阴道破裂修补术,子宫肌瘤切除术者。 6、子宫位置高度前倾、前屈、后倾或宫颈显露困难者。 7、脊柱畸形、骨盆病变、下肢病变截石卧位困难者。 8、宫内节育器异位、变形、嵌顿、断裂、带环妊娠或绝经1年以上者。 9、严重的器质病变、出血性疾病以及外科成形术后者。 10、年龄≤20岁或≥50岁。 高危手术管理制度 高危手术管理是对有高危因素的特殊管理,对有高危因素者给予最好的计划生

妇幼保健院的工作制度、岗位职责

一、保健部职责 1.在院长领导下,负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作,并协调各科室间的关系。 2.制定保健工作规划和年度计划,经院长批准后组织实施。 3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。掌握全市孕产妇,五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势,协助卫生行政部门制定干预措施,并组织实施。 4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育,并进行业务技术指导。 5.制订妇幼保健人员培训计划,协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。 6.督促检查各科完成工作计划,执行各项规章制度情况,定期组织质量检查,做好各类人员业务技术考核、考绩工作。 7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。 8.深入基层,指导下级单位开展妇幼保健工作。 二、保健部主任(副主任)职责 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 1. 2. 3. 4.提出防治措施。 5. 6. 7. 1.在院长领导下,负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。 2.制定科室工作计划并组织实施,督促检查科室工作制度、诊疗常规等的落实,按时总结汇报。 3.做好儿童保健方面调查研究,做好资料积累,及时总结经验。 4.掌握有关儿童保健方面的主要数据,质量指标、对危害儿童健康的主要问题进行研究、分析、提出防治措施。 5.抓好全市儿童系统管理、体弱儿管理,努力降低儿童死亡率。 6.带领科员指导基层开展儿童保健业务,督促、检查、提高基层工作质量,培训基层业务力量。 7.定期参加儿童保健门诊,组织本科教学,审定本科科研课题设计,组织开展新技术新项目,提高工作质量。 五、保健部办公室人员职责 1.在保健部主任领导下开展各项妇幼保健管理工作,认真完成各项指令性任务。

妇幼保健院工作制度

妇幼保健院工作制度 _#妇幼保健院工作制度#_ 1、协助院领导组织综合调研,协调、督促院政务工作; 2、负责编制年度工作计划,汇总起草各种文字材料; 3、制定院各项工作制度、规章规章制度; 4、负责会议组织、文电处理、政务信息、文秘事务、档案管理、史志编纂、人事、劳资、计划生育工作。 1、正确贯彻执行各项财经政策,加强财务管理和监督,严格财经纪律。提高资金使用效益,促进事业发展。 2、合理组织收入,严格控制支出,对于必须的开支,应按审批手续办理。 3、正确及时上报年度和季度的财务计划,办理会计业务。按照规定的格式和期限,报送会计季报和年报(决算)。

4、加强医院经济管理,定期进行经济活动分析,并会同有关部门做好经济核算的管理工作。 5、凡本院对外采购开支等一切会计事项,均应取得合法的原始凭证(如发票、帐单、收据等)。原始凭证由经手人、验收人和主要负责人签字后,方能依据报销。一切空白纸条不能作为正式凭据。出差或因公借支,须经主管部门领导批准,任务完成后及时办理结帐报销手续。 6、会计人员要及时清理债权和债务,防止拖欠,减少呆账。 7、财务部门应与有关科室配合,定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国家资财进行经常性的监督,及时清查库存,防止浪费和积压。 8、每日收入的现金要当日送存银行,库存现金不得超过银行的规定限额。出纳和收费人员不得以长补短。如有差错,由经手人详细登记,每月集中讨论,找出原因后报领导批示处理。 9、原始凭证、帐本、工资清册、财务决算等资料,以及会计人员交接,均按财政部门的规定办理。

1、医务科是具体组织实施全院保健医疗业务工作的职能部门,是院内、院外业务工作联系的办事机构,医务科工作人员必须努力学习,不断提高思想素质和业务水平,经常深入科室发现问题及时解决,及时汇报。 2、根据全院工作计划要求,及时拟定保健医疗业务计划,经院长办公会讨论后组织实施,并按期总结汇报。 3、按计划组织各业务科室开展工作,协调业务科室关系,保证工作正常运转。 4、严格业务管理,定期检查,督促各项规章制度、操作规程、人员职责的贯彻执行。 5、负责全院新型农村合作医疗有关事宜 6、定期对各业务科室进行工作质量、工作效率的考核。 7、积极预防医疗差错、事故的发生,对已发生的差错、事故及时调查,组织讨论,并向院长提出处理意见。 8、接待院内、院外医疗行政工作联系、来信来访。

县妇幼保健院医疗管理制度

县妇幼保健院医疗管理制度 一、首诊负责制度 1、凡挂号病人,第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院、转科、传染病报告等工作负责。 2、首诊医师必须详细询问病史、体格检查,进行必要的辅助检查和初步处理,并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见;对诊断尚未明确的患者在对症治疗的同时,及时请上级医师或有关科室医师会诊。 3、首诊医师下班时,将患者移交接班医师,把患者的病情及需注意的事项交待清楚,并认真做好交接班记录。 4、对急、危、重患者,首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。如为非所属专业疾病或多科疾病,应及时报告上级医师和科主任组织会诊与处理,必要时报告医务部组织相关科室会诊,收治或转入相应科室进行抢救与处理。危重症患者如需检查、住院或转院者,首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送;如因本医院条件所限,确需转院者,首诊医师应与所转医院联系安排好后,由科主任提出申请报医务部同意,并请示业务副院长批准同意后方可转院。 5、首诊医师在处理患者,特别是急、危、重患者时,有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权,任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。

6、医务部负责首诊负责制的督察工作,发现问题及时处理和通报。 二、三级医师查房制度 1、建立我院三级医师治疗体系,实行主任医师(或副主任医师)、主治医师和住院医师三级医师查房制度。 2、主任医师(副主任医师)或主治医师查房,应有住院医师和相关人员参加。主任医师(副主任医师)查房每周2次;主治医师查房每日1次。住院医师对所管患者实行24小时负责制,实行早晚查房,休息时间晚查房一般由晚班医师完成。 3、对急危重患者,住院医师应随时观察病情变化并及时处理,必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师)来院查房并指导诊治。 4、对新入院患者,住院医师应在入院8小时内查看患者,主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见,主任医师(副主任医师)应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。 5、查房前要做好充分的准备工作,如病历、X光片、各项有关检查报告及所需要的检查器材等。查房时,住院医师要报告病历摘要、目前病情、检查化验结果及提出需要解决的问题。上级医师可根据情况做必要的检查,提出诊治意见,并做出明确的指示。 6、节假日有危急重症病人时必须有副主任医师查房。 7、查房内容: ①住院医师查房,要求重点巡视急危重、疑难、待诊断、新入院、

妇幼保健院工作制度(岗位职责252项)

岗位职责 一、院长岗位职责 1。院长是保健院的法人代表,在现行法律法规的框架内,履行法人的职能,承担法人的责任,应 具有相关管理知识与技能。 2.贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示,在上级卫生主管部门的指导下,全面领导保健院 的保健、医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求,准确、及时有 效地完成各项任务,不断进行改革创新,使保健院的各项工作高效有序地进行。 3。领导制定本院中长期发展规划和年度工作计划,按期布置、检查、总结,并向上级领导机关汇报。 4.负责制定并保持保健院的质量方针和质量目标、指标,并有具体实施的措施。 5。组织、检查医疗护理工作,定期深入门诊、病房及其它科室,并采取积极有效措施,保证不断提高医疗质量. 6。负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 7。负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展.不断地运用、开展和引进新技术,提高全院妇幼保健医疗、教学和科研水平。 8。负责组织、检查本院担负的分级分工妇幼保健医疗工作和社区医疗工作。 9.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务 态度.督促检查以岗位责任制为中心的保健院各项核心制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的 发生. 10。根据国家人事制度改革的要求,不断深化改革,建立新的用人机制;组织领导保健院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 11。加强对后勤工作的领导,审查基本建设、物资供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活,逐步提高职工的物资文化生活水平和福利待遇. 12.组织落实社会监督制度,及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。 13。经常深入实际,开展调查研究,不断总结经验,抓好典型,以点带面,推动保健院各项工作不断深入发展. 14。副院长协助院长负责相应的工作。 二、党支部书记职责 1。在上级党委的领导下,负责主持保健院党支部日常全面工作: 2。认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议,以及国家的法律法规,坚持四项基本原则,坚持社会主义办院方向,保证党支部在保健院的政治核心作用。 ·337·

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