危机公关培训资料

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危机公关培训

危机公关培训讲师:谭小琥

危机公关培训时间/地点:客户自定

谭小琥老师

老师介绍:

品牌策略营销专家

清华大学特邀讲师

世界华人500强讲师

中国金牌管理咨询师

国际注册企业教练(RCC)

授课风格:

演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。

谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。

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一、前言

近几年台湾应用材料公司随着营业规模、员工人数及在客户端之装机台数之持续增加,以及1996年6月在园区落成启用技术研发中心等因素,使我们意识到务必对外界环境、自我营运型态及管理制度作定期检查,以期早日发觉企业危机发生的可能性,拟订具体且积极的因应计画。特别是,员工人数增加代表参与公司营运的家庭增加;在客户端装机台数增加,代表对下游半导体产业的供应能力增加;技术研发中心的启用,代表对台湾半导体

产业供应链上的角色更形重要。这些因素加总起来,使我们更有必要对潜在的企业危机,建立预应式的管理制度(Proactive Management System)。

本公司从1996年6月到1999年9月建立了企业危机管理(Crisis Management)的完整机制,分别为紧急应变小组、危机处理小组与营运持续方案,其间关系如图1。以下就建置时间先后次序,分别说明此三者在危机管理体制中的关系。

第一阶段

本公司从1996年6月建置紧急应变小组(Emergency Response Team,简称ERT),作为事故发生后第一时间抵达现场的应变人员。公司内部成立紧急应变小组的目的,系在公司营运规模与人员持续成长的情况下,避免因意外之突发状况,造成人员伤亡或财产损失,期望经由此一任务编组型的应变人员,提供急救、疏散与除污,并控制灾情不至于扩及周围厂家或社区环境。

第二阶段

在1998年3月建置危机处理小组(Crisis Management Team, 简称CMT)与危机管理手册(Crisis Management Manual, 简称CMM),手册内容定义本公司可能遭遇的危机类型、各项危机处理流程及紧急联络人员与联络方式,以便处理冲击程度大到足以形成企业危机之意外事故。

在建立危机管理制度后,ERT仍然定位为避免灾情扩大之第一时间处理人员。如果ERT 能有效控制意外事故的后续发展,则由ERT全权处理该项事故,无需进行后续危机管理。反之,若意外事故超出ERT之掌握能力或有持续扩大之可能时,则待灾情被有效控制之后,即由危机处理小组接管后续情境的发展与灾后复原任务。

图1 本公司危机管理体系对意外事件之响应与处理

第三阶段

在1999年5月7日应用材料总公司之总裁办公室宣布,所有全球各地之事业单位及区域分公司/子公司开始实施营运持续方案(Business Continuity Plan, 简称BCP),内容定义公司遭受各种重大危机后,所采取的应变措施(方案)。台湾应用材料在1999年9月16日完成全部方案内容之筹划与定义。

营运持续方案是属于应用材料所推动之全球性管理制度,目的是在公司面临重大危机时,能够经由一套事先拟妥的应变方案,让公司对客户的重要营运机能(Operational Function)能够持续而不中断。若属于一般性质之危机事件,不会冲击公司持续营运者,则由危机处理小组径行处理即可,不必激活营运持续方案。

二、紧急应变小组之成立与功能

2.1 紧急应变小组之成立

本公司1995年自总公司引进完整之紧急应变小组之训练课程。在1996年6月以前,公司系使用园区标准厂房或在园区外租用厂房,并未拥有自我的厂务设施及应用实验室,故未设置ERT人员。紧急应变小组自1996年6月本公司在园区之技术研发中心落成启用后,即开始正式运作,目前在职服务者有63人。从1995年至1999年共计公司正式员工完成训练者87人;外包商亦有35人。

在训练与强化专业知识方面,每一位紧急应变小组新加入成员(New Comer)均必须受完三天(24小时)之新进人员训练(Initial Training)、急救进阶课程(Advanced First Aid)并取得合格证照(License),日后还要定期参加再训练(Refreshing Training)及每月会议。另外,配合全公司之消防、安全、急救、逃生演练,小组成员还会与园区其它半导体厂(作业型态和本公司较为接近)进行相互观摩及外训交流。

2.2 紧急应变小组之运作体系

紧急应变小组自1996年成立运作后,已经结合外部资源(Resource)与支持(Support Units)单位,如消防队、医院、警察局及环保局,建立起互动机能,不但具有意外事故的应变能力,更能符合法规需求,进一步避免公司营运受到冲击,建立起紧急应变小组之运作体系,如图2。

图2 本公司紧急应变小组之运作体系图

上述完成ERT训练之员工及外包商(含定期契约厂商)对本公司维护环境与劳工安全卫生状态,避免灾害进一步扩大均有显著之贡献。

2.3 紧急应变小组之事故处理流程

在前述紧急应变小组之使命与训练下,ERT会针对每一发生事故指派一事故现场指挥官。此一指挥官为非固定职,按每一事故属性之不同而从紧急应变小组中挑选出不同组员担任指挥官。原则上该指挥官必须是较为资深之小组成员,且有能力控制事故(灾情),避免事故(灾情)持续扩大者。另外,紧急应变小组亦订定有一原则上之处理流程,以求小组成员在处理事故时,能有一共通之指导原则,以减少在紧急事故处理期间,花费不必要之思考时间,将最宝贵的第一时间用在救援活动(Rescue Activities)上。

三、危机管理制度的建立与危机处理小组

所谓「危机管理」是针对危机评估出来之结果与行动方案(Action Plan),透过系统化之管理体系、决策过程、落实执行及追踪考核等程序,以达到保护员工、维护公司资产及重视社会大众权益,避免公司营运发生中断而造成的各种损失。

图3 企业进行危机管理的模式

通常在学理上探讨企业危机管理,大致将危机管理的进行模式分成:(1)鉴别阶段(Identification Stage);(2)预防规划阶段(Preparation & Planning Stage);(3)响应

控制阶段(Response & Control Stage);(4)恢复阶段(Recovery Stage);(5)获取经验阶段(Learning Stage)。如图3。

台湾应用材料从1996年6月起到现在,已经经历过「危机管理的五阶段」发展阶段。以下3.1节到3.5节即在说明本公司危机管理的五阶段进行历程。

3.1危机鉴别阶段

鉴别危机的消极效益系在于早期发现(Discovery)危机的警讯;积极效益是采取预防措施(Preventive Actions),以便事前防患于未然。在此鉴别阶段,本公司对危机的定义是:「凡公司运作时,发生不正常之现象或问题,对台湾应用材料营运及形象造成伤害,甚或危及相关人员生命、财产安全者,谓之危机。」综合危机发生的型态(Crisis Type)区分为三大类,即:(1) 突发型;(2) 潜在型;(3) 持续型,如图4。

图4 本公司危机管理之处理类型

3.2危机预防规划阶段

一般说来,事前没有对危机做好准备,让危机发生之第一时间就被有效地控制与化解,是使危机恶化的主要原因。既然危机属于非常态事件,企业组织在面对这种非常态的情境,就不能只依靠现有的常规与制度,必须事先拟订危机事件的处理程序与因应计画。尤其是参与危机处理的成员,要有一共通的处理原则,避免因一项危机事件处置不当,而引发其它危机的连锁反应。本公司危机处理原则如图5。

图5 本公司危机处理原则

公司在此阶段承接前一(危机鉴别)阶段的结果,将需要面对处理的危机事件,例如重大意外灾害、员工重大伤亡、天然灾害、×××泄漏、餐厅食物中毒、××诉讼、……等12项危机,分项个别展开成步骤式的12个处理流程图,以达到事前规划处理程序的积极效果。

3.3危机响应控制阶段

危机处理小组及各级员工,均必须依循危机管理体制进行响应与控制。必要时,危机处理小组将与公司以外其它单位(如新竹县/市警察局、附近医院、园区管理局等)联络,请求协助处理本公司之危机事件。

在危机的响应控制阶段,有一项不可或缺的工作,就是将危机事件发生的始末、处理过程与目前状况等信息,向危机的利益关系者(Crisis Stakeholders)进行必要的说明与沟

通。所谓「危机的利益相关者」包括:员工、客户、供货商、股东、新闻媒体、工会、利益团队(如半导体协会、半导体工业供货商协会(SISA)、环保团体、消费者保护组织)等。

3.4危机恢复阶段

危机发生后的恢复阶段,通常分为短期及长期复原计画。所谓「短期复原计画」是指企业发生灾变后,恢复至开始提供产品或服务的计画,也许此时服务水准稍低,但客户仍然可以接受的状况;「长期复原计画」是指完全复原至原有状态的计画。

3.5 获取经验阶段

在危机处理完成后,检讨该次危机管理的优缺点,从中获得经验,可以避免危机再度出现时,发生同样错误。希望从自我企业中经验学习或自其它企业经验中吸取重要的教训。对危机管理有正确观念的企业,会在危机处理过程即详实记录各种信息,在危机处理过后,重新比对、检讨事前因应计画与事后执行差异,以期追求持续改善(Continual Improvement)之更高境界。

四、以营运持续方案处理重大危机事件

营运持续方案主要应变的重大危机事故包括化学品泄漏、人员伤痛、火灾、地震、人员死亡、暴风雪、水灾、瓦斯泄漏、电极事件(电线走火)等。

4.1营运持续方案的建置背景

营运持续方案是应用材料总公司(Applied Materials, Inc.)在1999年5月7日宣布全球同步实施之紧急事故/灾变处理方案。营运持续方案是属于应用材料全球性的管理制度,目的是在公司面临重大危机时,能够经由一套事先拟订完成的应变方案,让公司的营运机能(Operational Function)能够持续而不中断。

4.2 营运持续方案的内容

激活营运持续方案的条件与流程如图6。在激活营运持续方案后,真正负有执行任务者是行动小组(TT),本公司在此一方案架构下设立13个行动小组。每一小组都会预先指派一位行动小组领导人(Tactical Team Leader, TTL)、第一顺位小组领导人(Alternate Team Leader 1)与第二顺位小组领导人(Alternate Team Leader 2)及整个小组所属方案之方案执行长(Plan Executive)。这些方案执行长、领导人及小组成员的行动电话、家中电话及各种可能的联络方式,都一一列在方案之中,以备紧急事故发生时可以迅速联络到负责人员。每一行动小组对紧急事故的处理流程,是以最简洁又清楚的图形、表格方式来表达。行动小组采取行动的硬设备名称 (如生产设备名称/型号、计算机系统软件名称/版本、救灾/复原设备器材供货商名称/联络人/各种可能的联络方式) 均必须在方案中列出。

五、921地震灾后快速复原

1999年9月21日凌晨,台湾遭遇了近年来的最大的浩劫,一场突发的大地震,顿时让台湾陷入一片黑暗。台湾应用材料在灾难发生后,激活营运持续方案,迅速审慎地展开公司内部复修工作,对外并积极协助半导体厂客户进行修复工作,使台湾半导体产业受地震的冲击程度减至最低。

5.1 本公司地震灾后之快速复原

由于紧急应变小组(ERT)在3分钟即到达公司可能发生灾变的现场,激活后续救灾复原工作。营运持续方案(BCP)在事前即对各种灾变(如地震、火灾、水灾)进行通盘之演练,在地震发生之当时,及后续余震不断期间,台湾应用材料全体员工及其家属均未有伤亡。从地震发生后之43分钟完成技术研发中心之灾损评估报告,2小时又31分(151分钟)即向美国总公司(Applied Materials, Inc.)回报灾

注:1.CMC系指危机处理中(Crisis Management Center)

2. BMT系指经营管理团队(Business Management Team)

3.TTL系指行动小组领导人(Tactical Team Leader)

图6 营运持续方案的激活流程

后评估报告,总公司总裁办公室并持续接获台湾应用材料之震灾复原最新讯息。厂务设施(含废水处理厂、消防设施、气体供应系统、废气处理设施等)由于在安装期间即有周全的耐震考量及遮断装置、监控装置,使得厂务设施完全未有损伤。实体损伤(含办公室、走道、天花板)在9月21日当天下午19:00即完成复原工作。9月23日在电力恢复供应之4小时,所有信息系统(含电话、电子邮件、网络系统、应用软件)及各处/部之运作恢复正常运作。

当确认921地震属于公司重大危机事件之同时(9/21 03:02AM,刘副总经理宣布激活营运持续方案),此次危机处理步骤完全吻合事先制订危险管理手册之地震处理流程。

自宣布激活营运持续方案后,能够让本公司自我复原之前72小时中,最关键活动是6次营运持续方案会议与2次经营管理会议。其中营运持续方案会议(BCP Meeting)的会议重点是现况掌握、议定决策事项、任务分配与成果验收。经营管理团队会议(BMT Meeting)的会议重点是信息汇总(由下而上)与资源分配(由上而下)。

5.2 地震灾后协助客户快速复原

在921地震发生后之2小时又31分(151分钟)总公司即接获台湾之灾后评估报告。9

月21日上午10:00即取得各个客户复原需求重点,并与客户一起完成初步厂内复原计画;下午13:30完成客户损失评估报告,并完成本公司客户服务工程师与制程工程师之派任计画,同时间还完成客户复原之零件需求清单(包括种类、料号与数量),为向总公司提出紧急物料需求之依据。另外,由于物料库房受损(料架倒塌、地面积水、部分物料受水伤、缺电、无法通讯)无法正常运作,物料库房之作业搬迁至技术研发中心之替代办公室,并在9月21日下午15:00完成传真与电子邮件之通讯。9月23日10:00总公司宣布,全球所有物料供应,以台湾地震灾后复原为第一优先。总公司组成项目小组统筹资源管理与调度,协助台湾灾后所需之厂务所需之厂务设施及机台受损情况之复原。同日,台湾应用材料亦组成230位之紧急复原工程师团队,随时待命协助客户半导体厂之机台复原工作。9月26

日18:00由总公司派遣之安全评鉴小组(18人团队)带着装备与测试仪器抵达台湾,进行为期四天之客户晶圆厂安全评鉴作业。

最后,本公司在客户端全部1473台之晶圆生产机台在10月4日下午17:30完成100%之复原。如图7。本公司在客户端全部17天(从9月21日到10月7日)之机台复原过程,台电至9月23日才恢复供电,仅少数具自备发电能力(或购自民间自营之供电公司)之半导体厂有电力来源,新竹科学园区至9月27日才恢复全面正常供电。基于安全考量,缺乏电力之晶圆厂限制人员进出现场,使得复原全程时间往后顺延,否则本公司替客户全面复原时程,可以提前到10月1日至10月3日之间完成。此一事件再次显示稳定的电力供应品质,对半导体晶圆厂是何等的重要。

另外,本公司经由此次地震对台湾半导体厂之冲击,从中获得许多宝贵烃验,确为有必要建置起半导体灾后评鉴流程,与标准化之必须要查核项目,并将此一流程制订为公司之ISO管制文件(文件编号:SF 3009)。于今年(2000年)本公司危机管理手册再版修订之时,亦会将此一流程新增至危机管理手册之中。

六、结语

回顾921地震发生到替客户机台完全复原期间,本公司营运持续方案在第一时间发挥了关键性质的影响力,让我们临危不乱,一切复原作业均在有条理、有秩序下完成,避免将时间浪费在不必要之「摸索解决方式」与「凝聚行动共识」上,直接将最宝贵的第一时间用在救援与复原上。此次营运持续方案之13个行动小组的任务达成时间表如图8。

从去年921灾变至今,台湾应用材料除了捐款赈灾,协助客户复工外,特别将灾后的危机应变处理一一记录下来,汇集成一本相当完整的921地震复原报告,我们希望藉此提供给业界朋友参考,算是对社会的另一种回馈!

图7 921地震后本公司对半导体厂机台复原时间历程图

图8 从地震发生后13个行动小组任务达成时间表

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中国十大企业危机公关案例

2007年中国十大企业危机公关事件回顾 岁末年初,如果让我们回顾2007年中国企业危机公关事件的话,就不难发现:与前几年相比,在刚刚过去的2007年,更多的企业经历了危机公关之痛。从手机、汽车、IT到食品、服饰、超市等行业,众多企业经历了各式各样的公关危机。接下来,就让我们从诸多危机公关案例事件中筛选十大具有代表意义的典型案例,以全面还原2007年中国企业的危机公关现状。(以事件发生先后为序) 1、LG翻新事件 LG翻新事件起源于2006年,在2007年上半年愈演愈烈。2007 年1月,在地下翻新工厂遭曝光后,LG声称背后有人敲诈;2月份 又有媒体曝光工商局封存5台LG疑似翻新空调,随后LG承认更换 部分产品包装;3月,湖南省消费者张洪峰披露了湖南省质量检验 协会的鉴定结果,确认“其购买的五台LG空调都是翻新机器”,5月份张洪峰通过博客再次披露了LG空调的质量问题。LG翻新事件随着全国媒体的不断报道,从LG冰箱翻新、LG 空调翻新到LG彩电翻新,不断有新的猛料被曝光,LG品牌一时陷入了空前的品牌危机。 点评:在系列产品的翻新事件被曝光之后,LG方面躲躲闪闪,没有承认自己的错误,未能采取有效的应对措施,再加上广大网友在网络上对LG翻新行为的声讨,其品牌形象与企业声誉大打折扣。由此我们也看出了,作为国际知名品牌的LG在危机公关方面的无知与短视。 2、摩托罗拉手机爆炸事件 2007年6月19日在甘肃金塔县发生了全国首例手机电 池爆炸致死事件,作为问题手机的制造商——摩托罗拉未能 在第一时间内采取积极的应对措施,在事发大约10天之后, 以推卸事件责任为出发点,将这起爆炸事件的责任归节到了 手机电池身上,同时在没有权威证据的前提下,宣称爆炸元凶非摩托罗拉原装电池。这样一来,使得原本主要因用户在高温条件下的长时间错误用机导致的爆炸事件一波不平一波又起。除了众多媒体与广大公众认清了摩托罗拉推卸事件责任的真面目外,还引发了在广东等多地的手机电池安全检查中的更大被动。 点评:意外事件的发生并不可怕,可怕的是当事企业不能正视问题的存在、不能及时抓住问题发生后的主要矛盾采取相应的应对措施,摩托罗拉在手机爆炸事件发生后的应对策略,让我们看到了知名国际厂商在品牌强大背后危机公关的软肋。

危机公关策划书

危机公关策划书 一:活动背景 危机公关是指应对危机的有关机制,它具有意外性,聚焦性,破坏性和紧迫性。危机公关对于国家、企业、个人等等都具有重要的作用。危机公关具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁,从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略,包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。 二:活动目的: 信息化时代的到来,危机公关的重要性越来越明显,通过互联网一条针对企业不利的信息或者诽谤等负面信息,有可能让一个品牌陷入巨大的信任危机,严重的可能对品牌的生存造成威胁,之前有非常多危机公关没有做到位的企业,互联网让他们彻底的尝到了后果有多严重,比如圣元奶粉早熟事件、惠普质量等问题。 通过这次活动,我们想让大学生提早的接触公关这个在企业中至关重要的角色,更让大家明白危机公关在企业中举足轻重的作用。 三:活动宗旨: 锻炼个人能力,提高协会知名度,进一步扩大xx财经大学的知名度。同时为商家做一次全方面的,多层次的宣传。 四:活动时间 前期宣传 xx月xx日————xx月xx日初赛 xx月xx日复

赛xx月xx日 五:参与对象 xx财经大学全体在校学生 六:活动流程 1) 前期宣传 a):报名形式:可在摆台处填写报名表也可在安财时空进行电子报名 b):比赛形式:通过危机公关大赛的形式征集优秀作品,商家及专业老师进行点评,从而获得最佳作品并排除名次。 c).比赛前的培训:1.公关部工作人员对选手进行活动的相关知识介绍,使其了解公关概念。 2.通过适当的介绍使选手了解比赛的流程及相关说明。 2)初赛 a)下午2:00开始,首先由主持人向大家介绍评委,介绍此次危机公关比赛的流程以及规则; b)选手随机抽题目,进行准备,每个人有十分钟事件准备; c)评委打分,按分数的高低选出的前八名进行决赛。 3)复赛 a)下午2:00开始,由主持人介绍评委,介绍辩论赛的比赛流程以及规则; b)参赛选手自我介绍,比赛开始:首先由主持人给大家介绍一侧事件;选手先用PPT陈述自己的处理方法;然后依次由评委(占50%),

《危机公关与媒体应对技能提升》课程大纲

《危机公关与媒体应对技能提升》课程大纲 【课程对象】: 1.董事长、总裁及其它董事会成员 2.总经理或副总经理等高管 3.首席危机官(危机管理小组组长) 4.公关部经理 5.新闻发言人 6.其它中高层管理人员 【主讲老师】:危机管理专家、鹏远咨询CEO叶东 【涉及案例】: 7.23温州动车追尾事故、西门子冰箱事件、达芬奇家具事件、日本地震、双汇瘦肉精事件、锦湖轮胎事件、新航空难、圣元激素门事件、郭德纲绿地门、光明乳业回奶事件、宝洁SK-II、雀巢碘含量超标现象、巨能钙双氧水事件、中国移动短信门危机、百度裁员门危机、晋商乔致庸危机应对、哈大天价药事件、丰田召回门事件、北京福寿螺致病事件、康师傅“水源门”事件、东航返航事件等。 【课程大纲】: 一、危机管理与危机预警机制的建立 1、有关危机的三个法则 海恩法则? 蝴蝶效应? 墨菲定律? 2、受众接受信息途径的变化 AIDMA法则? AISAS法则? 3、危机状态下的利益相关者 谁是最重要的利益相关者?政府最大? 最有可信度的是谁? 利益相关者的重要性排名 与利益相关者如何沟通? 4、危机管理的六大原则 5、什么是中国式危机公关? 关系是中国式危机公关的全部? 政府-媒体-老百姓 政府运作的特点?如何进行政府公关? 媒体受哪四种力量左右?

北京媒体:上面没说不行就行? 上海媒体:上面说行才行? 深圳媒体:上面说不行也行? 面子是中国老百姓最在意的? 6、危机预警系统的建立 风险信息收集的方法与渠道是什么? 预警机制建立的内部架构设计的关键点? 危机管理小组的人员构成? 危机管理小组的负责人应当由谁担任? 危机预警的五大信号? 二、危机处理的应对原则 1、第一时间原则 两个第一:第一时间、第一现场 两个马上:马上上班、马上处理 第一时间是多长时间?3小时?6小时?24小时?第一时间通过什么渠道发出自己的声音 新闻发布会已经过时? 应对舆情危机,态度至关重要,没结论有态度2、真实坦诚原则 态度决定一切?真相是最好的告知? 可以不说但千万不能说谎 危机处理的关键? 温总理的“五真”特点 哈尔滨水危机的启示 3、第三方原则 自己说一万句不如第三方说一句 危机中的信任排名?哪些人适合做第三方? 如何寻找组织的“第三方”? 第三方的典型特征 与第三方的沟通原则? 4、息事宁人原则 不要让媒体兴奋?给予足够的倾听、面子与尊严不要采取对抗的方式?温和的语言远胜于雄辩 理直气壮在心?理直气和在表? 5、口径统一原则 一个出口 一个口径 了解口径 制定口径 严格按照口径说话 前后一致 记住说过的话 6、留有余地原则

公关案例分析 -危机公关措施

一、危机公关:一,果断出手,迅速应对。 虽然说谣言止于智者,但三人成虎,在强大的舆论压力下,指鹿为马的情况也会发生,谣言一旦传出,无论真伪,对企业的形象产生不利影响。在信息技术发达的年代,消息的传播速度已经远远超出人们的想象范围。一旦危机发生,在其出现的最初12-24小时内,消息会象病毒一样,以裂变方式高速传播。而这时候,可靠的消息往往不多,社会上充斥着谣言和猜测。公司的一举一动将是外界评判公司如何处理这次危机的主要根据。这时,如果企业管理层及时应对,当机立断,快速反应,果决行动,利用先进技术,与媒体和公众进行沟通,向媒体、公众及政府发出声明或公告,表明企业的做法和立场,抢占道德高点,把所有的谣言和小道消息尽可能的扼杀在摇篮中,从而迅速控制事态,使危机所造成的杀伤力减少到最低。否则会扩大突发危机的范围,甚至可能失去对全局的控制。危机发生后,能否首先控制住事态,使其不扩大、不升级、不蔓延,是处理危机的关键。 二,真诚、坦然的沟通态度 处于危机漩涡中的企业,是公众和媒介的焦点。企业的任何一举一动,都将接受公众和媒体的质疑,因此千万不要有侥幸心理,企图蒙混过关。面对无中生有的谣言和指控,企业切勿仅仅摆出一副否定一切、死活不认的姿态,使大众产生抵触心理。重要的是,以坦然真诚的态度,主动与新闻媒介联系,尽快与公众沟通,说明事实真相,促使双方互相理解,消除疑虑与不安。 这里的真诚指“三诚”,即诚意、诚恳、诚实。(1)、诚意。在事件发生后的第一时间,公司的高层应向公众详细说明情况,承诺彻查到底,体现企业勇于面对真相、对消费者负责的企业文化。(2)、诚恳。一切以消费者的利益为重,不回避问题,及时与媒体和公众沟通,向消费者说明进展情况,赢取消费者的信任和尊重。(3)、诚实。诚实是危机处理最关键也最有效的解决办法。社会可以原谅一个企业的犯错,但不可原谅一个说谎的企业。 三,邀请有力第三方认证 仅仅迅速应对问题,真诚坦然与公众媒体沟通并不能真正化解危机,找出问题发生的根本原因,才是解决问题的关键。而证明企业的产品质量优良,没有生产问题,就是关键的所在。但就如黄婆卖瓜,自卖自夸一般,企业自身的质量保证并不能消除公众的质疑,没有权威的认可,再多的保证也只是空话,在危机发生后,企业不要自已整天拿着高音喇叭叫冤,而要曲线救国,请重量级的第三方站出来说话,使消费者解除对自已的警戒心理,重获他们的信任。 纵观全球企业面对产品质量危机,都纷纷寻找公正有力的第三方机构作出质量检验,析除公众疑虑,证明产品质量。如雪碧“汞毒门”事件,北京可口可乐方面迅速寻求北京市朝阳区产品质量监督检验,发出检测报告,证明两批次问题雪碧产品质量均属合格。而2010年6月,美国麦当劳餐厅推出的怪物史莱克系列玻璃杯被疑有毒,麦当劳公司马上寻找美国消费者产品安全委员会认证,并检测证明史莱克系列杯使用安全。 四,适时采取法律手段 危机公关的目的是平息风波,大事化小小事化了。在民间,更有“生不进官门,死不进地狱”的传统说法。可见,在布衣平民看来,官司缠身并不非一件好事。危机事件一旦闹到司法阶段,难免受到更为广泛的关注和议论。而在怀疑论者、阴谋论者眼中,空穴来风,未必无因,官司未打,形象已失。 所以,企业是否采用司法手段,要慎重考虑。提出控诉的前提,是企业必须了解事情真相和事件的公正性站在自己一方,贸然起诉,只会适得其反,自吞苦果。如2006年富士康起诉《第一财经日报》记者3000万的闹剧和唐骏学历造假事件,就是典型的反面教材,不仅没有平息事件,挽回名声,还越闹越大,使得人尽皆知,贻笑大方。

危机公关处理

从企业看危机公关处理 公关即公共关系,深一点说是公共关系管理,即企业通过一系列活动的运作来树立并维护企业的公共形象,传递企业文化,建立企业与社会间的沟通桥梁,有目的、有计划地影响公众心理,从而使企业处于一个良好的社会环境当中。而危机公关指的是由于企业的管理不善、同行竞争甚至遭遇恶意破坏或者是外界特殊事件的影响,而给企业或者品牌带来的危机,企业针对危机所采取的一系列自救行动,包括消除影响、恢复形象等,就是危机公关。他的产生不以人们的主观意识为转移,组织的经营随时都有可能面临危机。而危机具有突发性,严重危害性,舆论关注性和不可预见性。预防和处理公共关系危机是公共关系危机管理的基本类容,是公共关系工作最重要的一个方面。同时他也成为公共关系的最大价值所在,组织要善于将危机转化为塑造组织形象的契机。 案例: 几年前,许多客户入住北京知名房地产楼盘现代城后,发现屋子里有一股氨气的味道。发展商经过仔细调查发现冬季施工的时候水泥里放了一种添加剂。他在夏天的时候会释放出氨气,从而使整个房间几乎成了“wc”。这对于想要良好空气环境的消费者来说是无法顾及的。很快100多家业主集体要求开发商给予一个妥善的解决方案。《北京青年报》等媒体迅速曝光此事,现代城危机事件被扩大。 事件发生后,现代城开发商SOHO中国公司总裁潘石屹立即举行新闻说明会,主动向媒体和公众解释原因。在此基础之上,潘石屹提出愿接受消费者无理由退房。任何一个买了现代城房子的客户,如果想退房,开发商将连本带息再加上10%的回报全部退给客户。同时又向业主们写了一封信诚恳道歉,在几家主要媒体上刊登。潘石屹对危机事件反应极快,姿态之高,赢得了舆论的好感,最终平息了众怒。经此一事,现代城的名声大振,潘石屹的“连本带息无理由退房”的做法在社会上引起了很大的轰动,一拨又一拨的客户涌向现代城。一场原本重大的销售危机就这样转变成了机会。 分析: 在现代城公司危机事件中,他们公共危机的处理的冷静分析,从容应对,反应及时,尽最大努力控制了局势。迅速查明原因,开诚布公,不推卸责任,不与公众对立,尽力挽回形象。客户发现有氨气时,并投诉和利用媒体公开,在如此危急情况下,开发商立即作出了反应,调查原因并利用新闻媒体开说明会解释原因。并提出了接受消费者无条

危机公关培训资料

危机公关培训 危机公关培训讲师:谭小琥 危机公关培训时间/地点:客户自定 谭小琥老师 老师介绍: 品牌策略营销专家 清华大学特邀讲师 世界华人500强讲师 中国金牌管理咨询师 国际注册企业教练(RCC)

授课风格: 演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。 谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。 ——中国移动集团讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。 ——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。 ——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。 ——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师! ——联邦家居 一、前言 近几年台湾应用材料公司随着营业规模、员工人数及在客户端之装机台数之持续增加,以及1996年6月在园区落成启用技术研发中心等因素,使我们意识到务必对外界环境、自我营运型态及管理制度作定期检查,以期早日发觉企业危机发生的可能性,拟订具体且积极的因应计画。特别是,员工人数增加代表参与公司营运的家庭增加;在客户端装机台数增加,代表对下游半导体产业的供应能力增加;技术研发中心的启用,代表对台湾半导体

产业供应链上的角色更形重要。这些因素加总起来,使我们更有必要对潜在的企业危机,建立预应式的管理制度(Proactive Management System)。 本公司从1996年6月到1999年9月建立了企业危机管理(Crisis Management)的完整机制,分别为紧急应变小组、危机处理小组与营运持续方案,其间关系如图1。以下就建置时间先后次序,分别说明此三者在危机管理体制中的关系。 第一阶段 本公司从1996年6月建置紧急应变小组(Emergency Response Team,简称ERT),作为事故发生后第一时间抵达现场的应变人员。公司内部成立紧急应变小组的目的,系在公司营运规模与人员持续成长的情况下,避免因意外之突发状况,造成人员伤亡或财产损失,期望经由此一任务编组型的应变人员,提供急救、疏散与除污,并控制灾情不至于扩及周围厂家或社区环境。 第二阶段 在1998年3月建置危机处理小组(Crisis Management Team, 简称CMT)与危机管理手册(Crisis Management Manual, 简称CMM),手册内容定义本公司可能遭遇的危机类型、各项危机处理流程及紧急联络人员与联络方式,以便处理冲击程度大到足以形成企业危机之意外事故。 在建立危机管理制度后,ERT仍然定位为避免灾情扩大之第一时间处理人员。如果ERT 能有效控制意外事故的后续发展,则由ERT全权处理该项事故,无需进行后续危机管理。反之,若意外事故超出ERT之掌握能力或有持续扩大之可能时,则待灾情被有效控制之后,即由危机处理小组接管后续情境的发展与灾后复原任务。

危机管理培训课程大纲

危机管理培训课程大纲 课程背景: 经济的快速发展,各种不确定因素和矛盾体也同时纠缠在一起。从几年前的美国“9.11”到中国SARS疫情,从以巴冲突到朝核战争,危机无处不在。曾经如日中天的企业如三株、秦池、爱多、顺驰、德隆到最近的三鹿,崩溃在须臾之间,就连世界500强企业也难以避免危机,从早些年的苏丹红事件、SK-II质量问题、百事可乐针头事件到我们耳熟能详的三鹿奶粉和丰田汽车的命运,俯拾即是。危机有时像一把尖刀,可瞬时损毁企业的几十年甚至几百年的生命。 因此,每个组织应对危机的能力和它创造财富的能力一样重要。本课程在深入剖析典型案例的基础上,结合中国当前的经济环境,提出了危机预警的思路,总结了危机公关的策略和方法,通过课堂实例模拟演练,让学员真正体验危机公关小组建立的科学依据,快速掌握最具实用的危机管理技能。 培训收获: 了解危机真相,培养管理者危机意识; 快速掌握危机预警机制建立的思路和方法; 学习如何在危机来临时应对危机,如何应对媒体发难; 组建危机公关小组的专业知识和技能; 检讨过往企业危机管理的薄弱环节; 中外危机公关案例点评和情景模拟,取长补短。 课程大纲: 一、危机与危机管理 危机的定义和特征 海恩法则:事故背后有征兆,征兆背后有苗头 墨菲定律:只要人犯错,危机就难以避免! “惧者生存”:没有危机感是最大的危机 蝴蝶效应:预防潜在危机发生,必须从源头进行控制 危机特征:必然与偶然性、建设性与破坏性、渐进性与突发性、紧迫性与公关性 危机的类型分析 危机预案:“居安思危,思则有备,备则无患。 制定危机预案的重要意义” 企业危机的识别和预控 美国阿波罗号预案 危机诱因和来源 外部危机和内部危机 案例:1.爱立信手机和诺基亚手机的不同命运。 2.蒙牛乳业为何屡遭危机的侵扰? 中国企业危机管理检讨 案例:1.爱多VCD为何一夜走到尽头? 2.亚细亚商场的昙花一现。 3.铁本和地方政府的如意算盘。

设立有效的危机公关团队课程大纲

设立有效的危机公关团队课程大纲 【授课大纲】 第一讲怎样做好一场危机的成功应对? 案例:Facebook的泄密门事件背后的团队分析 案例:某中国公司的危机应对团队 一、一场危机的利益相关方及他们的需求分析 1. 一场危机的常见利益相关方 2. 中国式危机公关的三重含义 二、怎样搭建一支专业有力的危机应对团队? 1. 怎样确认核心管理部门? 2. 公关部门的角色与职责 3. 最高领导人的角色与职责 4. 内部其他部门的角色与职责 5. 外部力量的搭配与整合 5.1怎样取得政府机构的支持? 5.2怎样取得行业协会的支持? 5.3怎样取得第三方专业机构的支持? 5.4怎样取得意见领袖的支持? 第二讲怎样搭建一个危机管控体系? 一、从治水看危机管控体系化建设 案例:大禹治水、鲧治水和南水北调 1)怎样做好危机预防? 2)怎样做好危机应对? 3)怎样做好危机善后? 二、危机管控的基本准则 三、危机管理计划的要素和撰写要领 1. 怎样做好危机的分级应对? 2. 怎样做好危机的预警程序? 3. 怎样书写第一份对外公告?

4. 怎样编制危机管理手册? 三、危机应对的禁忌: 2.1妄自尊大 2.2推卸责任 2.3鸵鸟法则 2.4没事找事 【练习】危机应对策略演练——全体学员(分2-3组进行)考察学员在具体危机下的反应,包括策略的制定,团队的任务分配及讲师点评。 案例:某食品企业的旗下A品牌因添加剂过量的问题被中央级的媒体曝光,之后被全国媒体迅速转载,形成了对企业形象与市场销售产生较大冲击的危机事件。 任务:请以小组为单位,为该机构搭建一个危机管理小组,迅速制定沟通策略、在充满变数的舆论环境中制定正确策略并拟定公告。 【课程背景】 海底捞的老鼠门、Facebook的泄密门、中兴的芯片事件……互联网时代,无论对企业还是政府,任何一个经营漏洞带来的危机影响都变得空前重要,处理过程中稍有不慎便会将组织带入万劫不复的地步。因此,建立危机管控意识,做好危机预警和管控,建立一支专业的危机管理团队,在正确的时间进行正确的处理和应对,及时止损甚至“转危为机”应当成为所有组织管理者的必修课。 本课程为普及版。面向企事业单位中高层管理人员,旨在: ◆科学配置和整合社会资源,搭建一支专业而有力的公关团队,为组织机构的发展保驾护航。

培训大纲及师资简介

附件1 培训大纲及师资简介 【培训大纲】 第1讲:客户投诉处理的深度思考和系统思考 1.1 技巧诚需要,深度思考更重要…… ?投诉处理的读书、读事、读人 ?投诉处理能力提升的三种方式:蜘蛛式、蚂蚁式、蜜蜂式1.2 客户投诉问题”停车场“ ?投诉处理的精细、精益分析 ?公司规定很明确,就是客户不理解 ?他也为难我也难,这事叫我怎么办 1.3 消费者的九大权利解读 ?安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权 ?结社权、受教育权、受尊重权和监督权 ?行业相关案例演练 第2讲:投诉处理中的诊断、原则与举措 2.1 投诉处理的基石 ?之一:客户服务的职业特质培养 ?之二:积极的客户服务心态培养 ?之三:客户服务的职业美感培养 2.2 ISO10002投诉管理体系中的几项原则 ?环环相扣,过程提醒 ?闭环管理、数字化管理 2.3 令客户满意的服务误区 2.4 投诉诊断之五区间差距模型的应用 ?“诊断”的差距、“处方”的差距 ?“药房”的差距、“医嘱”的差距 2.5 投诉处理步骤的两个视角 ?企业有理——案例解析 ?客户有理——案例解析

?不知谁有理——案例解析 ?致歉为先、耐心倾听、移情认同、提出方案、迅速行动、跟进实施2.6 投诉或潜在投诉客户期望值管理 ?期望显性、公平可靠 ?管理承诺、“开说明会” 2.7 “以客户为中心”在客户服务中的行为解析 ?内外部服务承诺 ?客户细分服务细分 ?一线人员授权的1=0.9+0.1 ?优秀服务的识别与激励 第3讲:投诉处理中的沟通与说服 3.1 多视角分析,投诉处理“按图索骥” ?六个视角,六类举措 3.2 投诉处理中的聆听与提问 ?营造投诉处理的“安全”沟通氛围 ?引述、挖掘、共鸣、探讨、解决 3.3 如何说服客户接受解决方案 ?苏格拉底法的应用演练 ?卡耐基提问法的应用演练 3.4 web2.0时代投诉处理的思辨 3.5 投诉后的价值挖掘与持续改进 第4讲:从投诉处理到危机公关 4.1 企业危机的分类及处理原则 ?投诉及危机的五级分类方法 ?速度原则、坦诚原则、权威原则 ?灵活原则、系统原则、情感原则 4.2 危机公关中把握的要点及任务 ?准备、确认、控制、解决、转化 ?企业危机公关五项主要任务 ?投诉危机公关中如何应对新闻媒体并获得支持

危机公关完成版

危机公关本文系陈鸣整理自《危机公关》,请勿转载。 第一章危机公关【5S】原则 一、承担责任原则(Shoulder the matter) 一般来说,危机爆发后,公众都会对企业产生防卫心理,表现往往如下: 1、强烈关注; 2、非常情绪化,对于媒体的信任度远远高于对于企业的信任度; 3、有罪推定,往往“宁愿信其有,不愿信其无”的心态。 危机发生后,公众会关注两方面问题: 1、利益问题。利益是公众关注的焦点,因此无论谁是谁非,公众都认为企业应该承担责任。即使受害者在此事故中也负有一定责任,企业也不应该首先追究受害者的责任,否则双方会各持己见,加深矛盾,引起公众反感,不利于解决问题; 2、感情问题。公众在危急中非常在意企业是否关注自己的感受。 在危机发生后,企业应该时刻将公众和消费者的利益放在第一位,并采取合适的行动来切实维护公众和消费者的利益,这是赢得公众认可的关键,尤其是可以及时赢得新闻媒体的认可。绝大部分时候,公众希望看到的也正是企业屈尊认错与积极改正的态度与行为,而不是要真正地把企业置于死地,因而企业绝对不能选择对抗。 二、真诚沟通原则(Sincerity) 遇到危机时,你绝对不可以改变事实,但是你可以改变公众的看法。 危机沟通的作用是:帮助公众理解影响其生命安全、感觉和价值观的事实,让他们更好的理解危机,做出理智的决定。危机沟通不仅仅是告诉人们你想要他们做的事,更重要的是告诉他们,你理解他们的感受。 此原则中,真诚指的是“三诚”:诚意,诚恳,诚实。 1、诚意。在事件发生后第一时间,企业高层应向公众说明情况,并致以歉意,从而体现出企业勇于承担责任,对消费者负责的企业文化,赢得消费者的同情和理解。 2、诚恳。企业要一切以消费者利益为重,不回避问题和错误,及时与媒体和公众沟通,向消费者说明事情的进展情况,重新获得消费者的信任和尊重。 3、诚实。诚实是危机处理中最关键,也是最有效的解决办法。

《企业危机公关》大纲

《企业危机公关》 ◆课程大纲: 第一讲.企业自身危机的综合分析(案例分析) 1.洞察企业自身的危机场景 (1)外部:政策形势、互联网、市场、品牌、公众、客户、媒体、安全、环境...... (2)内部:组织、战略、资本、管理、人力资源、财务、投融资、运营、产品...... 2.企业早就处在大危机时代 (1)政治类危机、经济类危机 (2)社会类危机、自然类危机 (3)企业类危机、个人类危机 3.网络时代危机的三个效应 (1)放大效应 (2)扩散效应 (3)连锁效应 4. 危机管理是持续经营关键 (1)居安思危,培养全员危机意识 (2)未雨绸缪,形成危机管理体制 (3)防范未然,建立危机预警系统 (4)防微杜渐,内部传播排除险情

(5)融会贯通,处好外部典型关系 (6)勇于承担,危机资源技能保障 (7)弥补过失,制定危机预防方案 (8)总结经验,谨防危机事件重演 第二讲.企业危机公关的具体要求(案例分析)1.关心政策,积极配合主管部门 2.统一口径,策略应对媒体质疑 3.诚心沟通,尽力赢得各方理解 4.低调处理,暂避对抗雪上加霜 第三讲.企业危机公关的实操内容(案例分析、互动研讨)1.企业危机公关的六项实务 (1)危机信息的获取传递 (2)危机处理机构的建立 (3)危机事态的初步控制 (4)危机事件的全面评估 (5)危机处理计划的制订 (6)危机处理计划的实施 2.企业危机公关的四个原则 (1)速度要快原则 (2)真诚沟通原则

(3)主动承担原则 (4)系统运作原则 3.企业危机公关的黄金准则 (1)说正确的话 (2)做正确的事 4.企业危机公关中五大背景 (1)政府背景 (2)社会背景 (3)文化背景 (4)媒体背景 (5)心理背景 第四讲.企业危机公关的应用实战——企业与政府的关系管理(案例分析)1.企业处理好与政府关系的重要性 2.企业要关注主管部门的两个心态 3.呼吁各级主管部门监管应该到位 4.企业发生危机时应积极政府公关 第五讲.企业危机公关的应用实战——企业与媒体的关系管理(案例分析)1.企业要重视全媒体 2.企业像了解客户一样去了解所有媒体 3.企业有“鸵鸟思维”行吗

危机公关策划方案

危机公关策划方案 篇一:家乐福危机公关策划书 目录 一,危机事件回放 二,危机调查 三,策划目标 四,公关方案 五,组织与实施 六,公关效果 危机事件回放: XX年晚会,家乐福被曝将超过保质期限的食品再利用,甚至更改时间。郑州国贸360家乐福店将同种三黄鸡分成白条鸡和柴鸡出售,价格差距达一倍之多,并将过期食品经过重新打散再包装,更改日期后进行出售。家乐福官方微博随后发布消息称:“家乐福对央视315晚会所报道的河南花园店严重违规操作生鲜类产品问题高度重视,在此向消费者表示最诚挚的歉意。公司立即展开调查,并将严肃处理。家乐福始终高度重视食品质量管理工作,我们将进一步加强培训,采取措施,切实保证相关 规定认真落实,维护广大消费者的权益。感谢社会各界的关注”。 危机调查:家乐福(Carrefour)成立于1959年,是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国

际化零售连锁集团。现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。集团以三种主要经营业态引领市场:大型超市,超市以及折扣店。此外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。XX年集团税后销售额增至亿欧元,员工总数超过43万人。XX年,家乐福在《财富》杂志编排的全球500强企业中排名第22位。 家乐福超市作为世界知名品牌超市,自成立以来享誉全球,其市场占有率居超市卖场之首,拥有大量的忠实顾客!但是作为一个世界著名的企业,XX年晚会上,其销售过期食品,以好充次的行 为被曝光,舆论一片,家乐福事件被大量的消费者所关注,大量的友通过微博等工具密切关注家乐福应对的态度与行动!危机出现,作为世界知名企业应该及时做出回应,面对危机展开行动,搞好公共关系,将危机化为机遇! 策划目标: 通过一系列的公共关系活动,将危机的影响降到最低,消除消费者的不信任感,重新树立良好的世界品牌,处理好其与肉食产品供应商做之间的关系,与相关政府部门沟通,坚决拥护相关部门的决定,消除社会舆论,将危机化为机遇,利用时机树立企业的良好品牌形象!公关方案: 1.客户处理方案: 1)供应商:此次事件必然后影响到家乐福的上游供应

1国际公共关系2危机公关3公共关系状态4展览会5维系型公...

概念: 1.国际公共关系2.危机公关3.公共关系状态4.展览会5.维系型公共关系6.公众7.公关危机8.公共关系策划9.公共关系人员的素质10.宣传型公共关系11、公关广告12、公共关系机构:13、理念识别系统:MIS 14、公关客体15、公共关系16.公共关系调查17.公共关系广告 18.社会型公共关系19.社会组织20、组织形象21、美誉度 二、填空题 1、公共关系的特征表现为()、()、()、()、()。 2.根据公众对组织的重要性程度,可分为()公众、()公众、()公众。 3.公共关系工作的程序包括()、()、()、()。 4.公共关系活动模式可划分为()和()公共关系活动模式两大类。 5.危机事件的特点表现为()、()、()、()。 6.理念识别可以比作企业的()、视觉识别可以比作企业的()。 7.把公众作为一个纵向发展过程来分有()公众、()公众、()公众、()公众。8.组织内部公众包括()和()。 9.确立公共关系目标的要求是()、()、()和()。 10.传播由()、()、()、()等要素构成。 11.既定目标下,表现广告主题要在()、()、()、()四个方面下功夫 12.维系型公共关系可分为()、()两种形式。 13、公共关系是由()、()和()三个要素组成的。 14.根据公众对组织的态度,可分为()公众、()公众、()公众。 15.组织外部公众包括()公众、()公众、()公众、()公众。 16.组织公共关系目标按作用分有传播()、增进()、转变()和引起()。17.印刷类大众传播媒介包括()、()两种 18.公共关系人员的角色大体上可以分为四种类型:()角色、()角色、 ()角色、()角色。 判断题:(说明:认为正确,在括号内打√;认为错误,在括号内打ⅹ) 1.公共关系和庸俗关系在本质上是根本不同的。() 2.A女士在一星级酒店的大厅内等朋友,她看到朋友还没来,于是拿出自己的化妆包开始修饰起来。() 3.递名片时,为了让对方更容易看清名片上的名字,要正面朝上。() 4.接电话通报自己公司名称的时候,只说简而易懂的常用说法或简称。() 5.小李是小张的一个好朋友,小张准备结婚,于是,小李为小张精心挑选了一件礼物去送给他,小张拿过礼物看了看说:“这种花瓶我有好几个!”() 6.B女士接到法国朋友的一份礼物,B女士说声:“谢谢!”并且当着送礼者的面打开礼物。() 7.一外商称道一女员工:“小姐,你真漂亮!”女员工回答:“哪里。”() 8.调查研究是公共关系活动的先导。() 9.公关广告也就是产品广告。() 10.开拓型公共关系又称为进攻型公共关系。 11、发展过程分,公众可分为非公众—行动公众—潜在公众—知晓公众。() 12、公共关系是组织的经济行为、政治行为或行政行为的产物。() 13、将组织划分为正式组织和非正式组织,是以组织成员之间的关系状态为标准。() 14、公共关系之父是斯科特·卡特李普()

培训课程大纲及内容

附件1、培训课程大纲及内容 一、引言:应对突发事件的重要性 1.突发事件展示——从突发事件当中吸取教训 2.突发事件的三重效应 3.突发事件预防及应对的价值 4.分析今天的宏观经济环境 5.企业应急管理势在必行 二.突发事件应急处理的基本理念 1.突发事件的分类 2.应急处理的原则 3.应急处理的目的 4.应急处理的组织体系 5.应急管理需要提升的能力 6.内外突发事件处理的技巧 三.突发事件的传播管理 1.突发事件传播的特点 2.突发事件传播的类型 3.突发事件传播的基本方法 四.建立突发事件预防体系(相关案例分析、互动研讨)1.应急管理意识的培养 2.应急管理体制的建立 3.建立应急预警系统 4.加强内部传播流程管理 5.应急管理资源的保障 6.应急管理技能的培训 7.建立并维护良好的媒体合作平台 8.制定应急管理方案 五.突发事件应急处理的实务操作(相关案例分析、互动研讨)1.应急处理的运行机制 2.掌握突发事件的特点 3.突发事件中的心理现象与应对 4.处理突发事件,重点要做好两件事 5.突发事件的内部危机公关(内部人员) 6.突发事件的外部危机公关(政府、媒体、公众、客户等)7.应急处理中需要考虑的关键点 8.应急处理中的不合适行为 六.突发事件的善后处理 1.应急处理结果的评估 2.恢复管理计划的制订 3.恢复管理计划的实施 4.突发事件中的危险与机遇 5.处理遗留问题与滞后影响 6.形象恢复管理活动 七.突发事件应急处理的特殊方法(案例分析、互动研讨)

1.韬光养晦的处理方法 2.中庸文化的运用 3.关注公众最关心的问题 4.突发事件发生时,客户沟通四建议 八.突发事件处理中的媒体应对 1.“鸵鸟政策”行吗 2.第一时间通过媒体发布消息 3.突发事件新闻处置方案 4.应对媒体采访规范用语 5.正确对待曝光的报道或失实的报道 6.信息时代(Web2.0)的网络衍生突发事件管理 九.掌握可操作的应急管理方案(案例分析、互动研讨)1.成立应急管理小组 2.对外发表声明 3.对内沟通 4.对外沟通; 5.权威介入 十.如何建立应急预案体系(相关案例分析、互动研讨)1.突发公共事件总体应急预案 2.突发公共事件专项应急预案 3.突发公共事件部门应急预案 4.突发公共事件地方应急预案 5.企事业单位根据有关法律法规制定的应急预案 6.其他应急预案

(2020年策划智库)危机公关策划的基本方案分析

(2020年策划智库)危机公关策划的基本方 案分析

危机公关策划的思路 ——兼分析两则危机公关策划案例 众所周知,对危机事件的公关处理主要有两个方面:一积极预防,严防危机来临;二危机一旦发生,就立即采取有效措施,缓解危机,尽量避免重大损失。广义地讲,危机公关是指从公共关系角度对危机的预防、控制和处理。本文并不力求对危机公关的方方面面进行全面论述,而只是对危机事件发生后的公关处理进行探讨。本文试图通过对具体案例的分析,从逻辑上说明解决危机公关策划的基本思路。 本文所谈危机公关策划的基本思路主要分为两个部分:一明确问题,包括问题的提出、阐释和分析;二解决问题,即如何紧紧围绕问题来策划,提出从根本上解决问题的有效对策。 一、明确问题 危机一旦发生,所谓的“问题”就来了。问题出现的形态一般有两种情况:一是环境直接向组织提出问题,如案例一(“霞飞被暴光之后”)。二是由于问题的存在,致使某种事态发生,需要从危机事件中找出问题所在,如案例二(“大亚湾不是切尔诺贝利”)。无论是何种情况,问题往往不是危机事件发生本身。危机事件是各种信息相互交错的综合表现,它只是某种现象,并不会告诉你问题的实质是什么。问题的明确界定是人脑对来自危机事件的信息加工,面对同一事件,不同的人理解不同,发现的问题肯定也不一样。“问题”需要深刻地理解和清晰地表达。案例一、二的事实告诉我们,从危机事件本身到问题的明确化不是一个简单、直接、很容易的过程,而是一个复杂的、很伤脑筋的信息处理过程。另外,只有明确了问题,才能保证有的放矢地解决问题,否则,差之毫厘,谬以千里。 下文将以案例一、二为事实依据,具体说明在明确问题方面存在的情况。 从案例一的材料来看,“霞飞”的问题是由新闻界直接提出来的。因为其部分产品的外包装上没有厂址、保质期、生产日期和批号,所以外包装不合格。因为产品外包装不合格,所以被管理部门判定为不合格产品。而这还不是问题的全部,因为产品不合格问题引发了另一个问题:组织形象问题——不利于“霞飞”的社会舆论正在扩散。所以说,“霞飞”的问题应完整地表述为:由于部分产品的外包装不合格而导致产品不合格,产品不合格导致企业被暴光,引发企业形象危机。问题的实质是企业形象危机,而其前沿问题是产品的外包装不合格。 由于问题是由外界提出来的,“霞飞”需要做的就是证实一下暴光的内容是否属实。如果情况属实,就针对问题采取解决办法。通过解决部分产品的外包装问题,解决企业形象危机。如果情况不属实,那么通过传播将问题澄清,即可挽救企业形象。看上去,问题并不复杂。可是由于对“不合格产品”的理解存在问题,“霞飞”不相信被暴光的事实,不愿意承认问题的存在,因而又请上海市技术监督部门突击抽查、检测,事实证明,多此一举。因为重新检测

公共关系与危机管理

公共关系与危机管理目录: 1、公共关系危机 2、公关关系危机的涵义 3、引发公关危机的具体原因 4、危机公关案例分析 5、制定危机管理预案的意义 一、公共关系危机 公关危机,是指由于组织自身或者组织外部社会环境中某些事情的突然发生,对组织声誉及其相关产品、服务声誉产生不良影响、导致组织在公众心目中的形象受到严重破坏的现象。它和危机公关有着本质的区别。公关危机是一种现象,而危机公关,是指在组织出现公共关系危机时,公关人员或组织领导所采取的遏制危机蔓延,并解决的一系列手段和方法。 二、公关关系危机的涵义 危机公关是指应对危机的有关机制,具体是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁,从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略,包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。 危机公关具有以下特点: 1.意外性: 危机爆发的具体时间、实际规模、具体态势和影响深度,是始料未及的。2.聚焦性: 进入信息时代后,危机的信息传播比危机本身发展要快得多。媒体对危机来说,就象大火借了东风一样。 3.破坏性: 不论什么性质和规模的危机,都必然不同程度地给企业造成破坏,造成混乱和恐慌,而且由于决策的时间以及信息有限,往往会导致决策失误,从而带来无可估量的损失。 4.紧迫性: 对企业来说,危机一旦爆发,其破坏性的能量就会被迅速释放,并呈快速蔓延之势,如果不能及时控制,危机会急剧恶化,使企业遭受更大损失。 一个成功的公关人员必须具备良好的耐性和警觉,表述能力要强并善于书写。特别是现在,公关工作的渗透范围增加,公关人员更应该是多面的。 由于企业的管理不善、同行竞争甚至遭遇恶意破坏或者是外界特殊事件的影响,而给企业或品牌带来危机,企业针对危机所采取的一系列自救行动,包括消除影响、恢复形象,就是危机公关。危机公关属于危机管理系统的危机处理部分。另外定义:又称危机管理.它是组织在自身运作中对发生的具有重大破坏性影响,

突发事件中的危机公关策略

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●了解公关、危机公关的定义、内涵及作用; ●明确影响危机公关的要素; ●理解及学会危机公关的5S原则; ●掌握危机公关的基本技巧及策略。 第一讲突发事件、公关及危机公关 公关,对社会公众来说已经是耳熟能详的词语了。尤其是在突发事件频发的今天,“危机公关”一词也越来越多地被人们挂在嘴边。然而,人们真的理解公关的本质吗?公关的准确定义是什么?应该如何进行公关?突发事件下的危机公关与一般情况下的公关相比有哪些不一样的特点?在实现途径上有何不同? 一、公关,一门沟通的艺术 1.公关的本质 公关的本质是什么?对于这个问题,见仁见智。有人认为是包装,有人认为是忽悠,还有人认为是勾兑。然而,这些看法都只是看到了公关的一个方面而已。有一组名为《青蛙还是马?》的图片在网上广为流传,如图1所示: 图1 青蛙还是马?

在(a)中呈现的是一只青蛙,然而把它逆时针旋转90°之后,就变成(b)中的一匹马。诚如长着翅膀的不一定是鸟人,也可能是天使;骑着白马的不一定是唐僧,还可能是白马王子,公关不是包装,不是忽悠,也不是勾兑,而是换个角度看问题,把自己真实而不为人知的一面展示给大家。 公关,用英文说来是Public Relations,简称PR。实际上,它的准确翻译是“公众关系”,而非约定俗成的“公共关系”。也就是说,公关就是要建立和公众的良好关系。那么,一个人应该如何与另外一个人建立良好的关系?又应该如何与公众建立良好的关系呢?其中最重要的因素就是沟通。因此,沟通是公关的本质。 既然如此,如何沟通才能达到最好的效果呢?答案就是站在对方的立场理解问题、思考问题、解决问题,才能保证取得良好的沟通效果,才能进行成功的公关。 2.公关的要素 对公共关系起最重要作用的要素有五个,分别是:公共价值、公共责任、公共道德、公共形象以及公共言论。 公共价值,即符合社会公众利益,能够为社会公众接受和认可的价值观; 公共责任,即向社会公众服务、接受社会公众监督的一种高度责任感; 公共道德,即为社会公众普遍认可、共同遵循的道德准则; 公共形象,即在社会公众眼中形成的共同形象、给予的道德评价等; 公共言论,即在社会公众面前发表的各种言论。 要点提示 公共关系五要素: ①公共价值; ②公共责任; ③公共道德; ④公共形象; ⑤公共言论。 由此可见,公共关系就是在遵循公共价值的基础上,承担公共责任,遵守公共道德,树立良好的公共形象,站在公众的立场上发布公共言论。这个过程其实很简单,用一句话来说,

危机公关策划书

危机公关策划书 危机公关是指应对危机的有关机制,它具有意外性,聚焦性,毁坏性和紧迫性。危机公关对于国家、企业、个人等等都具有重要的作用。危机公关详细是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁,从而有组织、有计划地学习、制定和施行一系列管理措施和应对策略,包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。 二:活动目的: 信息化时代的到来,危机公关的重要性越来越明显,通过互联网一条针对企业不利的信息或者诽谤等负面信息,有可能让一个品牌陷入巨大的信任危机,严重的可能对品牌的生存造成威胁,之前有非常多危机公关没有做到位的企业,互联网让他们彻底的尝到了后果有多严重,比如圣元奶粉早熟事件、惠普质量等问习题。 通过这次活动,我们想让大学生提早的接触公关这个在企业中至关重要的角色,更让大家明白危机公关在企业中举足轻重的作用。 三:活动宗旨: 锻炼个人能力,提高协会知名度,进一步扩大xx财经大学的知名度。同时为商家做一次全方面的,多层次的宣传。 四:活动时间 前期宣传xx月xx日————xx月xx日初赛xx月xx日复赛xx月xx日

五:参与对象 xx财经大学全体在校学生 六:活动流程规范 1) 前期宣传 a):报名形式:可在摆台处填写报名表也可在安财时空进行电子报名 b):比赛形式:通过危机公关大赛的形式征集优秀作品,商家及专业教师进行点评,从而获得作品并排除名次。 c).比赛前的培训:1.公关部工作人员对选手进行活动的相关知识介绍,使其了解公关概念。 2.通过适当的介绍使选手了解比赛的流程规范及相关说明。 2)初赛 a)下午2:00开始,首先由主持人向大家介绍评委,介绍此次危机公关比赛的流程规范以及规则; b)选手随机抽习题目,进行准备,每个人有十分钟事件准备; c)评委打分,按分数的高低选出的前八名进行决赛。 3)复赛 a)下午2:00开始,由主持人介绍评委,介绍辩论赛的比赛流程规范以及规则; b)参赛选手自我介绍,比赛开始:首先由主持人给大家介绍一侧事件;选手先用PPT陈述自己的处理方法;然后依次由评委(占50%),青年创业团发问(25%)在座观众发问(占25%);最后最终得分着胜;

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