典型经验：激发干部干事创业热情的“五化”管理法
典型经验：激发干部干事创业热情的“五化”管理法党员干部是推动发展的骨干力量。当前，贯彻落实新发展理念，协调推进四个全面战略布局，实现追赶超越目标，任务重、难度大、要求高，迫切需要广大党员干部提振起敢闯、敢干、敢担当的精气神，积极为全面建成小康社会作贡献。为深入落实省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，我县委立足建设陕西“西大门”定位，坚持问题导向、注重标本兼治，与时俱进深化拓展干部管理领域相关经验做法，探索形成了“五化”干部管理模式，营造了干事创业的浓厚氛围和良好环境。
一、任务清单化，倒逼深耕“责任田”
为解决部分干部“不愿”“不会”的问题，县委为每位干部列出工作清单，实行办结销号制度，层层夯实责任、全程督导落实。明晰任务“建单”。结合岗位实际，按照任务充实、难易适度、均衡协调原则，建立清晰明确的岗位工作清单，明确工作内容、质量标准、完成时限和责权范围等，做到岗位设立到个人，职责落实到个人，并时时对标，形成了全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条，从源头上解决了“谁都管、谁都不管”“谁都干、谁都不干”的现象。突出重点“办单”。坚持列出清单有重点、工作落实有步骤、解决难题讲方法，下大力气推进招商引资、创业创新、综治维稳等热点，着力解决好精准扶贫、移民搬迁、就业教育等难点，通过“一子落”实现“满盘活”。激发活力“考单”。探索建立多方评价机制，施行“月点评、季测评、年总评”模式，将评价考核情况作为干部年终考核和评选先进的重要依据。督导组定期不定期到各部门、镇办检查清单完成情况，对未完成任务的干部勒令其说明情况，限期整改。清单工作法的推行，让干部工作效能有了显著提升。巨家镇党委书记高莉萍深刻感受到：“清单所列的工作任务划出了硬杠杠，不仅‘必须为’，而且要
‘及时为’，责任落到了肩膀上，抓工作落实的弦绷得更紧了。”
二、服务系统化，主动为民“零距离”
坚持把服务群众、改善民生作为加强干部管理的出发点和落脚点，主动搭建服务平台、创新服务载体、拓展服务内涵，架起干部群众“连心桥”。结对帮扶解民困。持续开展“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动，推行部门联村、干部帮户、对口帮扶，有效纾解了民生之困，化解了民生之痛。据统计，先后组织135名县镇单位党员干部帮扶146个村22640户困难群众、1043名教师帮扶1507名留守儿童、288名医务人员帮扶274户五保户。代办服务解民忧。在全县146个行政村设立了农村党员服务站，推行民事代办、民情代诉、民意代理“三代服务”机制，按照受理、承办、反馈“三步工作法”，及时受理、认真承办、主动反馈群众求助反映的问题，事项办结率达到95%以上。积分管理增实效。制定出台《机关干部服务群众积分制管理办法》，坚持“痕迹化”管理，实行常规工作积分制、创新工作加分制、工作失职扣分制、重大失误“一票否决”制，有效解决了服务群众“事一办就过”、时间一长“无从考证”、抓与不抓一个样的问题。去年以来，全县共参与积分考核的干部523人，其中优秀占11%，良好占37%，较差占5%。
三、管理制度化，凸显刚性“硬约束”
制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。县委结合实际，有机整合中省市关于干部管理的制度和要求，探索推出了有机统一、紧贴实际的制度体系。精准设计建章立制。从问题产生的根源切入，积极回应群众反映最强烈、矛盾最集中的突出问题。针对“走读”干部办事拖沓、效率低下，远离群众等问题，推行“54321”工作制度，要求镇干部每周在基层住够“五天四夜”，进村入户不少于三天，解决群
众困难不超过两天，节假日有一名党政主要领导值班。围绕干部选任提名不规范、能上不能下、怕事不敢为等问题，出台了《选拔任用科级领导干部初始提名工作实施办法》《科级非领导职务干部选拔任用暂行办法》等系列制度，织就了一张管人管事管作风的制度网络。立体监督强化执行。推行“421”考核机制，以工作日志、考勤记录、值班记录、民情访谈为基础，坚持公示与点评两结合，实行党政班子第一责任制，切实解决管理不严不实的问题。动真碰硬问责倒逼。完善举报监督机制，建立电话、信访、网络“三位一体”举报平台，拓宽群众举报渠道，坚持有报必查、查实必究，发现一起、查处一起，形成发现及时、反应灵敏的监督举报网络体系。畅通下的渠道，对人岗不适、组织纪律观念不强和精神状态不佳的干部，采取调离岗位、降职、免职等方式予以调整，真正使干部感受到铁纪发威。
四、激励多维化，提振干事“精气神”
充分考虑干部实际需求，采取“菜单式”、个性化的激励方式，让干部有甜头、有奔头、有盼头，推动实现了从“要我干”到“我要干”的转变。强化目标激励。紧密结合工作实际，制定切实可行的年度目标和阶段性目标，量化细化到干部个人。健全目标考核体系，强化考核结果运用，以考核指挥棒引领党员干部把心思和精力用到落实“五大发展理念”、加快转变发展方式和打赢脱贫攻坚战上来。强化政治激励。将选人用人的目光向工作一线聚焦，将选贤任能的重心向镇办基层倾斜，高看并厚待品行好、肯吃苦、干得好的干部。逐步提高从村干部中录用乡镇公务员、选拔副科级实职干部的权重，让真正干事的干部有好出路，有效破解了镇村干部“一眼望到头”的倦怠状态。强化精神激励。对工作能力突出、推动发展明显、深受群众拥护的干部及时予以表彰奖励，并加大宣传力度，达到了以点带面、徙木立信的目的。施行“312”
浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性
践行群众路线，提升履职能力 ——浅谈如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性 在当前“五年崛起看湛江，率先崛起看遂溪”的大形势下，作为一名基层党员干部，如何全面贯彻党的十八大、十八届三中全会的精神，践行党的群众路线，创新工作，提高自身的履职能力至关重要。因此，如何调动当前广大基层党员干部干事创业的积极性，也是全面落实县委县政府的各项工作部署的重要保证。 对如何调动当前基层党员干部干事创业的积极性，我谈谈几点看法： 一、要在基层党员干部思想和职业道德建设上下功夫，这是爱岗敬业的基础 “没有正确的思想就没有正确的方向”。所以，思想和职业道德建设是基础，我们的基层党员干部必须具有健康的思想和良好的职业道德，才能更好地做好本职工作。在当前，有些党员干部不时抱怨这样辛苦，那样不行，整天无所事事，过着“领工资，等退休”“做一天和尚撞一天钟”的日子。这样是非常不符合当前党员干部的基本要求的，党员干部应该是人民的公仆，“竭尽所能，为民服务”才是我们追求的境界。我们应该以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，以“为民、务实、清廉”为主要内容，
突出思想道德教育，加强职业道德建设，以反“四风”的活动解决自身存在的问题，提高服务群众的意识。 二、要在基层党员干部的生活和福利待遇上下功夫，这是爱岗敬业的保证 “要想马儿跑得快，首先要粮草足”。党员干部将工作责任落实了，但生活和福利待遇跟不上，连基本的家庭生活都保障不了，长此以往，叫他们如何安心工作，积极工作？如今公务员中一般干部每月收入大概2600元左右，除了日常生活开支，每月所剩无几，一个家庭上有老下有小，在物价不断上涨的今天，真的无法维持生活，很多人都是“勒紧裤头带过日子”。他们的生活过得相当穷困，更谈不上买房、供房，给小孩提供优质的上学读书环境。所以，领导同志应该深入调查，多关心基层党员干部的生活状况，改善生活和福利待遇。只有这样，才能增强党员干部“家”的底气，才能吸引更多的优秀人才参与到基层工作上来，从而奉献在基层。 三、要在基层党员管理制度和创业激情上下功夫，这是干部爱岗敬业的重点 “不以规矩，不成方圆”。一个良好的制度，一个完善的管理体制，对于一个单位或部门的高效运转起着重要的保障作用。在具体的工作中，由于种种原因，很多单位或部门往往出现“吃大窝饭”、“出勤不出力”等现象。究其原因，这主要是因为当前有些工作制度存在不公平或不完善的地方，体现不了“奖勤罚
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法(试行)
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法 （试行） 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决中层干部队伍中不为慢为、慵懒懈怠等问题，进一步激发创新担当、干事创业热情，助力公司转型升级高质量发展，根据《北方广电网络公司中层领导人员管理暂行规定》等有关规定，特制定本办法。 第一条加强中层干部教育，完善激励机制。完善中层干部激励机制，结合年度中层干部考评，每年在公司内部表彰若干名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、岗位标兵等。从中择优遴选一批后备干部，在干部选拔任用、外出考察培训等工作中，后备干部优先。受表彰的优秀中层干部在岗位聘任、职称评审、评优树模中同等条件下予以优先。 第二条完善选拔机制，引导有为担当。将工作实绩作为中层干部选拔任用的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次单位，在中层干部选拔任用上予以倾斜。中层干部（正职）拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得至少一次年度目标责任考核优秀等次。对在年度党建和经营管理重点工作中作出突出贡献，受到省、市级、以上表彰的中层干部，优先提拔使用。
第三条强化人文关怀，凝聚干事合力。严格落实机关事业单位工作人员年休假制度，主要领导带头休假，对因工作原因未安排年休假的干部，可选择就近、就地或分段安排休假。事假累计超过5天（含5天），超过天数按1:1的比例折抵当年年休假。建立体检标准随医疗水平和中层干部健康需要逐步提高的机制，每年组织中层干部职工体检1次，组织文体活动不少于2次，所需费用从党建或管理经费中列支。对选派在扶贫驻村一线等艰苦地区工作的中层干部，给予一定的工作补贴。 第四条及时容错纠错，营造宽松环境。有下列情形之一的，经研究认定可以容错免责或减轻责任： （一）在决策中严格执行了民主决策程序、“三重一大”决策制度等规定，充分评估和积极防控决策风险，进行探索性试验而出现失误的。 （二）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，出于担当尽责，紧急情况下临机决断，事后及时向公司和分（子）公司党组织报告并按程序予以追认的。 （三）为增强公司及分（子）公司活力和竞争力，严格执行决策程序，在体制机制等改革创新中主动作为、大胆探索、先行先试，但由于缺乏经验未达到预期效果或造成损失的。 （四）在依纪依法积极开展各项工作和业务的过程中，因经
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法(试行)
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法（试行） （完整正式规范） 编制人：___________________ 审核人：___________________ 日期：___________________
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法（试行） 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合, 有效解决中层干部队伍中不为慢为、慵懒懈怠等问题, 进一步激发创新担当、干事创业热情, 助力公司转型升级高质量发展, 根据《北方广电网络公司中层领导人员管理暂行规定》等有关规定, 特制定本办法。 第一条加强中层干部教育, 完善激励机制。完善中层干部激励机制, 结合年度中层干部考评, 每年在公司内部表彰若干名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、岗位标兵等。从中择优遴选一批后备干部, 在干部选拔任用、外出考察培训等工作中, 后备干部优先。受表彰的优秀中层干部在岗位聘任、职称评审、评优树模中同等条件下予以优先。 第二条完善选拔机制, 引导有为担当。将工作实绩作为中层干部选拔任用的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次单位, 在中层干部选拔任用上予以倾斜。中层干部（正职）拟提拔使用的, 所在单位近三年一般应获得至少一次年度目标责任考核优秀 等次。对在年度党建和经营管理重点工作中作出突出贡献, 受到省、
市级、以上表彰的中层干部, 优先提拔使用。 第三条强化人文关怀, 凝聚干事合力。严格落实机关事业单位工作人员年休假制度, 主要领导带头休假, 对因工作原因未安排年休假的干部, 可选择就近、就地或分段安排休假。事假累计超过5天（含5天）, 超过天数按1:1的比例折抵当年年休假。建立体检标准随医疗水平和中层干部健康需要逐步提高的机制, 每年组织中层干部职工体检1次, 组织文体活动不少于2次, 所需费用从党建或管理经费中列支。对选派在扶贫驻村一线等艰苦地区工作的中层干部, 给予一定的工作补贴。 第四条及时容错纠错, 营造宽松环境。有下列情形之一的, 经研究认定可以容错免责或减轻责任： （一）在决策中严格执行了民主决策程序、三重一大决策制度等规定, 充分评估和积极防控决策风险, 进行探索性试验而出现失误的。 （二）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中, 出于担当尽责, 紧急情况下临机决断, 事后及时向公司和分（子）公司党组织
某镇鼓励激励干部干事创业担当有为的实施办法
某镇鼓励激励干部干事创业担当有为的实施办法 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决镇村干部队伍中慵懒懈怠、不作为慢作为等问题，进一步激发干部干事创业热情，奋力追赶超越，建设活力和谐幸福新草碧，特制定本办法。 第一条强化理想信念，激发内生动力。 重点强化镇村干部对党的理论认同、思想认同和情感认同，增强工作的责任感、使命感，增强工作自觉性。 第二条培树先进典型，崇尚精神荣誉。 （一）按照一定比例，每年评选一批年度目标责任考核先进个人，全镇范围立标学习，并在其中选优推荐市县表彰。 （二）在年度目标责任考核基础上，对工作实绩突出的村级班子和镇村干部，加大奖励力度和宣传力度，激发干部荣誉感，强化精神激励。 第三条完善奖惩制度，激励创先争优。 （一）对年度目标责任考核中工作成绩突出、成效明显的镇村干部，优先推荐评选各类优秀和先进，在上级奖励的基础上，镇上给予一定奖励和表彰。
（二）年度目标责任考核被评为优秀、良好、一般的村，镇上给予一定的资金奖励，奖金依据考核结果等次实行梯度发放，奖金到村后主要用于对村组干部的个人奖励。 （三）对在产业发展、环境整治、项目建设、信访维稳、安全生产和脱贫攻坚及基层党建等县、镇两级重大工作部署和中心工作中做出突出成绩的村和镇村干部，在树立典型、宣传表扬的基础上，分类给予阶段性的物质奖励，由镇党委会议研究后发放一定的奖金。任务完成较差的村和镇村干部给予相应的处罚。 （四）对于工作突出，责任心强，群众基础好，近3年内被评为年度考核优秀等次或被表彰为县级以上各类先进 等次的干部，在干部选拔任用和职称晋升评定上优先考虑、重点推荐。 （五）对确因工作需要加班或节假日值班的，原则上安排调休或补休，实在不能调休或补休的，经镇领导办公会研究后，按照相关规定给予适当金额的补助。 （六）因阶段性重点工作需要，全镇统一安排加班，镇干部以事假为由躲避加班的，年终考核中予以扣分，并相应扣发岗位责任制奖金、精神文明奖金，以示惩戒。
党员干部干事创业心得体会
党员干部干事创业心得体会 党员干部干事创业心得体会 一是要想干事。党员干部脑中要想着事业，心里装着工作，把心思和精力用在干事创业上。要眼中有事，始终把人民群众的意愿作为工作的指向标。要与群众建立深厚的感情，与群众的感情从哪里来，只能从正确的世界观、人生观和价值观中来，从强烈的公仆意识中来。而与群众建立感情，根本的一条就是体察民情，顺乎民意，把关心群众生活，帮助群众排忧解难作为自己的首要职责。对于群众的困难决不能熟视无睹，更不能只顾个人的“政绩”而去加以掩饰。要推进民情调查、爱民日记登记、一人学一技、首问责任制和现场办公等制度，充分体现以民为本的思想。有了爱民之心，群众就会支持我们的工作，而有了群众的支持和参与，许多问题就能够迎刃而解。我们不仅要做到深入基层，深入群众，还必须为群众办好事、办实事，解决群众生产生活中的困难和问题。也就是说，既要有爱民之心，又要有助民之才，富民之技，安民之策。一句话，就是要有服务群众的过硬本领。现在我们有的干部下基层，心到、身到，但不知道做什么，怎么做；对于群众反映的问题，束手无策；对于群众提出的要求，无法指导。党员干部要树立富民之心，找准富民之路，帮助农民群众发展经济，增加收入，要坚持把增加农民收入作为自己的工作重点，作为发展经济的主攻方向，主动深入
田间地头，帮助农民组织好生产，调整好农业产业结构。扎扎实实地解决好事关改革发展稳定全局和影响群众生产生活的各种紧迫问题。办实事，不是一件容易的事情，需要付出代价。应该真正扑下身子，舍得劳其筋骨，只要是看准的事，就要坚定不移地、锲而不舍地去办。 二是要会干事。我们要抢抓机遇求发展，遵循规律促发展。树立科学发展理念，以科学的方法破解发展难题。要加快健全农村社会保障体系。按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的要求，建立新型农村社会养老保险制度。做好被征地农民社会保障，做到先保后征，使被征地农民基本生活长期有保障。完善农村最低生活保障制度，做到应保尽保，不断提高保障标准和补助水平。全面落实农村五保供养政策，确保供养水平达到当地村民平均生活水平。完善农村受灾群众救助制度。落实好军烈属和伤残病退伍军人等优抚政策。发展以扶老、助残、救孤、济困、赈灾为重点的社会福利和慈善事业。加强农村残疾预防和残疾人康复工作，促进农村残疾人事业发展。巩固和完善农村义务教育经济保障机制，继续实施中小学校舍安全工程，逐步改善农村学生营养状况，合理布局中小学建设，方便学生上学，保证学生安全。搞好农村地区妇幼卫生工作和疾病防治，加强农村食品和药品监管，积极发展农村远程教育、远程医疗。继续推进新农村新家庭计划和少生快富工程，完善农村部分计划生育家庭
工作心得：以严管厚爱激发干部干事创业热情(最新)
工作心得：以严管厚爱激发干部干事创业热情（最新） 党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”当前大理市正处于改革发展的关键期和攻坚期，干部的能力和素质至关重要。只有通过严管与厚爱管好队伍、提升素质、强化责任，为敢担当者担当，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，不干事的干部靠边站，把干部的精气神凝聚到推动绿色发展共享发展跨越发展上来。 优化路径培养干事“后备军” 采取无任用推荐、组织工作巡查、领导干部署名推荐与党委（党组）提名推荐相结合等方式，把后备干部发现出来。采取“请进来”“走出去”的培训方式，提高后备干部的理论素养和专业化能力。 遵循干部成长规律，坚持培养和使用并重，打破部门、行业、条块界限，根据机关、事业单位、国有企业等不同领域特点，完善轮岗交流、上挂下派等实践
锻炼机制，通过压担子、“墩墩苗”，把后备干部选派到洱海保护治理一线、脱贫攻坚一线、棚改旧改一线、经济工作一线等重点工作一线锻炼培养。 深入实施《基层一线培养选拔年轻干部工作暂行办法》《下派干部管理考核办法》，强化考核结果运用，加大在一线使用后备干部的力度，做到人岗相适，实行后备干部动态监督管理，对工作没有起色、发展潜力不大、不适合作为后备干部培养的及时调整终止资格，及时补充优秀后备干部，使后备干部真正成为“一池活水”。 从严管理筑牢干事“防火墙” 狠抓干部日常管理监督，认真落实提醒、函询、诫勉谈话、谈心谈话等制度，抓实抓细领导干部重大事项报告制度等工作，推动由集中治理向常态化管理转变。深入开展干部为官不为专项整治工作，落实好《大理市市管领导干部召回管理办法（试行）》等制度，推动干部能上能下。 结合全市“工作作风提升年和工作效率提高年”活动，通过实施“政治引领、强基补钙、效率驱动、亮剑执纪”四大工程，制定与绩效考核、评先评优、干部
浅谈党员干部干事创业的责任心和使命感zzzz
浅谈党员干部干事创业的责任心和使命感随着党的十八大的胜利闭幕，全党全国一片振奋，迅速掀起学习党的十八大精神的热潮。党的十八大，是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会描绘了在新的时代条件下全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，为继续推动党和国家事业发展指明了前进方向。在全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化的伟大征程上，党员干部作为发展的领导核心力量和关键因素，对党和国家事业发展有着至关重要的作用。就晴隆而言，当前以科学发展观为指导，增强全县党员干部干事创业的责任心和使命感，是一项十分重要的任务。 一、党员干部是晴隆经济社会发展的领导核心和关键因素。 毛泽东通知说：“政治路线确定之后，干部是决定因素”。 中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。中共十八大对坚持和发展中国特色社会主义道路的阐述，提出的全面建成小康社会的目标，勾勒出的美好蓝图，在党员干部和群众中引起热烈反响。同时为了实现这幅宏伟的蓝图，党员干部的肩上增加了一份责任和使命，作为在社会主义事业建设中起到带头作用的党员干部，必须认识到在全面建成小康社会征程上以党的大政方针为指导，深刻领悟十八大报告的精神。就晴隆目前的经济发展及社会建设而言，要与全国、全省同步建成小康社会还有很长的一段路要走，我们要完成小康社会的十六项指标，需要在有
限的时间内付出巨大的努力。这就需要党员干部充分发挥促进晴隆经济建设的领导核心和关键因素的作用。坚持中国共产党的领导，结合县情，实事求是，把党的先进思想和理念转化为促进促进经济发展的重要举措。 二、深化对科学发展观精神内涵的认识，使其内化为党员干 部真信、真懂、真用的一种自觉。 （科学发展观及其内涵）科学发展观是中国社会特色主义事业发展重要理论指导，就晴隆经济发展欠缺，资源优势不足，交通条件不变，产业结构不合理的现状，要发展经济，努力实现全面建成小康社会的宏伟目标，更应该以科学发展观为指导，党员干部带头在工作中贯彻落实科学发展观。提高对科学发展观的认识，理解科学发展观的内涵，深入贯彻落实科学发展观，抓住机遇，科学发展，真正做到真懂、真信、真用，能时时、事事把科学发展观融入到工作中。党员干部要自觉意识到自身的发展以及国情县情的发展情况，了解社会及个人发展的制约因素，在社会发展的同时以科学发展观知道个人自身的发展。增强科学发展观的自觉性。 三、以科学发展观为指导，增强党员干部干事创业的责任心和使命感。 党员干部作为中国特色社会主义事业建设的核心领导，只有以科学发展观为指导，全心全意投入社会主义建设中，才能更好地提高理论水平和思想觉悟，着眼于大局
激励基层干部干事创业经验交流
激励基层干部干事创业经验交流 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢市认真贯彻落实十七届四中全会精神，努力激励基层干部干事创业，积极探索扩大村党组织书记发展前途的有效办法，自《公务员法》实施以来首次公开选拔优秀村党组织书记担任乡镇领导班子成员，在全市基层干部中引起了积极广泛的影响。 明确导向，增强基层岗位吸引力 近年来，市委 认真贯彻落实中央、省委关于加强基层基础建设的要求，先后出台了《关于加强农村基层基础建设的意见》、《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》、《关于加强社区干部队伍建设的试行意见》等规范性文件，特别是对村党组织书记定职责，做到有保障、有待遇、有出路。去年来，针对村党组织书记普遍反映发展前途较窄的问题，市委
大胆探索实践，在认真研究现有法律政策、积极借鉴外地实践经验的基础上，采取组织程序和法律程序相结合的办法，分批实施，去年11月公开选拔一批优秀村党组织书记任副乡镇长，今年6月选拔一批优秀社区党组织书记担任街道办事处副主任。针对从村干部中定向招录公务员年龄和学历要求过高的问题，市委在报考条件设置上实行“一个坚持两个放宽”，即坚持任职时间必须连续担任党支书6年以上、放宽年龄和学历限制。本次公开选拔的报考年龄为45岁以下，比定向招录乡镇公务员的标准放宽了5岁；学历要求为高中及高中以上学历。坚持任职时间就是要从源头上杜绝急功近利的投机思想，真正扎根基层干事创业，放宽年龄和学历限制就是要把工作经验丰富、适合做基层领导工作的村支部书记选拔上来。据统计，最终选拔出来的39名村党组织书记，平均年龄为岁，全部获得过县级以上表彰，“干好就有发展前途”的基层干部队伍建设
如何提高基层干部干事创业的积极性
如何提高基层干部干事创业的积极性 声员先 问题与对 ． 策如何提高层干部基干创事业的积极 性●信刘成党的 八十大来以，随着作建设的加强风广，大基层干部精神面貌生 发了很大变化，民务为清实廉的风正在作步形成逐这，是主流。但是，随全着面从严治党的不柞断进党，对十部的要求越越来严，些层 基干部不适、应作小为现象的也有所现表。层基干部事创干中业在存主 的要问题安于现状，乏缺事干业创的激情存在依。赖思，想缺乏立独 丌展Ｔ作的担当精神。面对口艰的Ｔ作任务，思想怠懈，筹一莫展会，产“ 牛等等、缓缓” 一接少多岗受锻位炼机会的，限制了个人的全发面展。正如此因，基层 部十一旦流交到新岗的或提拔位到 领 导综合岗位，易容｝｛Ｉ心理现不适应和能力够不的问用 题，妨碍皋层部干积极履职。绩不对勤称，缺成乏感就。由基于Ｔ 层作的特殊性劳动付。与成绩回之间难报以埘。等是一考奖核惩需善完。层基有公员务事业编制、、政雇员府临和 聘人等员近０ｌ种身份，们他的Ｉ环境、强度作相似，但入差 收大异，同丁不同酬问题普遍。这些情损况伤了公性，并影响平了：ｆ干 部事创业积的性极。是职■级分不ｉ｝离ＪＪ底个人发展，受限。职受数 编、制身、份 的想 法。他缺乏们创新意识破解和能力，ｌ作克中难坚办法攻小；领多导交办才做，导不领说就不。做 存在
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【心得体会】如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会
如何激发广大干部干事创业的积极性——党校学习心得体会 当前，我国正处于实现“四个全面”战略布局的关键时期，面对新形势、新任务和新要求，如何进一步激发广大干部干事创业的积极性，增强广大干部干事创业的活力，是影响国家事业健康快速发展的关键因素之一。第51期中青班在体验式教学中，以“如何建立和完善领导干部动力机制，激发广大干部干事创业的积极性”为主题开展结构化研讨，第4组在涂凯宇副教授的指导和催化下，按照结构化研讨流程要求，充分运用头脑风暴、团队列名和鱼骨图分析等方法，围绕主题展开深入研讨，成果丰实。 一、当前干部不积极的几种主要表现 干部干事创业积极性是对干部更高层次的要求，是一种更加主动、更加勤奋、更加负责的精神状态。而“不积极”的表现多样、轻重不一，归纳起来分四个方面“十二个字”： （一）思想观念上“熬、混、等”。熬年头、混日子、等位子，信奉“不求无功，但求无过”。主要表现为理想信念淡薄，没有崇高追求，得过且过；工作不讲实绩，讲资历，论年龄；“碗里的骨头拨一下动一下”，没有工作的主动性和开创性。
（二）工作态度上“躲、推、拖”。遇到难事就躲，躲不过就硬推，推不掉就拖，坚持“多一事不如少一事”。本位主义严重，只顾自己“一亩三分地”，怕出风头，怕担风险，不愿惹事；没有担当意识，畏难畏繁。 （三）干事方法上“浮、敷、虚”。做事浮在上面，敷衍上级，避实就虚，采取“上有政策，下有对策”。擅打太极拳，形式主义严重，以结果求结果；脱离群众，唯上唯功，怕吃苦，不担责。 （四）个人能力上“盲、乱、旧”。盲目盲从，工作忙乱，旧观念旧方法，“人云亦云，照搬照抄”。工作没有主见，没有思考，唯上命唯文件，没有实事求是精神，没有结合实际创新本领，情况不明、思路不清；抓工作没有重点，整天忙乎乎却不知道忙什么，见不到成效，落不到实处；不愿学习，不会学习，跟不上形式，经常犯经验主义和本本主义错误。 二、导致干部“不积极”的原因分析 导致干部“不积极”的原因是多方面的，但归纳起来分内因和外因。干部自身问题是内因，是问题的根源；环境影响是外因，不同程度影响着干部理想信念和价值取
工作总结激励基层干部干事创业经验交流
三一文库（https://www.360docs.net/doc/8e2175960.html,）/工作总结范文/工作总结 激励基层干部干事创业经验交流 激励基层干部干事创业经验交流 市认真贯彻落实十七届四中全会精神，努力激励基层干部干事创业，积极探索扩大村（社区）党组织书记发展前途的有效办法，自《公务员法》实施以来首次公开选拔优秀村（社区）党组织书记担任乡镇（街道）领导班子成员，在全市基层干部中引起了积极广泛的影响。 明确导向，增强基层岗位吸引力 近年来，市委认真贯彻落实中央、省委关于加强基层基础建设的要求，先后出台了《关于加强农村基层基础建设的意见》、《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》、《关于加强社区干部队伍建设的试行意见》等规范性文件，特别是对村（社区）党组织书记定职责，做到有保障、有待遇、有出路。去年来，针对村（社区）党组织书记普遍反映发展前途较窄的问题，市委大胆探索实践，在认真研究现有法律政策、积极借鉴外地实践经验的基础上，采取组织程序和法律程序相结合的办法，分批实施，去年11月公开选拔一批优秀村党组织书记任副乡镇长，今年6
月选拔一批优秀社区党组织书记担任街道办事处副主任。针对从村（社区）干部中定向招录公务员年龄和学历要求过高的问题，市委在报考条件设置上实行“一个坚持两个放宽”，即坚持任职时间必须连续担任党支书6年以上、放宽年龄和学历限制。本次公开选拔的报考年龄为45岁以下，比定向招录乡镇公务员的标准放宽了5岁；学历要求为高中及高中以上学历。坚持任职时间就是要从源头上杜绝急功近利的投机思想，真正扎根基层干事创业，放宽年龄和学历限制就是要把工作经验丰富、适合做基层领导工作的村（社区）支部书记选拔上来。据统计，最终选拔出来的39名村（社区）党组织书记，平均年龄为42.3岁，全部获得过县级以上表彰，“干好就有发展前途”的基层干部队伍建设导向真正落到了实处。 严格程序，确保选人用人准确性 此次公开选拔设计了资格审查、述职及民主推荐、能力素质面试测评、组织考察、民主测评、党委研究和全委会票决、公示、选举等8个环节。各区县（市）按照市委规定的8个环节进行操作，确保把最优秀的人才选拔出来。 抓好推荐关，把最拥护的人推出来。在对报考人选严格进行资格审查的基础上，以乡镇（街道）为单位组织全体村党组织书记、在乡各级“两代表一委员”、乡镇机关干部、站办所负责人进
年轻基层干部如何干事创业
年轻基层干部如何干事创业 作为一名普通的基层干部，我不求把工作做得轰轰烈烈，也不求把业务做得天衣无缝，毕竟力量有限，所以在全市加快发展的形势下，我认为我个人现在最应该做到的就是迅速转变思想，率先在以下四种意识上有所斩获： 一、树立学习意识，突出一个“严”字，全过程贯彻服务理论 要想创造更好的服务环境，更好的为群众服务，就必须有扎实的理论功底做基础。我们应该勤学理论知识，努力提高自身修养，这点一定要严格要求自己，要学得扎实、全面、严谨。 深刻领会市委主要领导在动员大会上的讲话精神和涵义，从而拓展工作思路，并在实际中，用其指导、协调我们整个过程的工作，争取使自己的工作水平有显著提高。今后我会进一步虚心学习，大胆工作，努力提高工作中的创造性，从各方面严格要求自己。 二、拓展服务意识，突出一个“诚”字，全方位提供高效服务 不久前，温总理提出“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的唯一标准。”我们的工作宗旨，就是要让群众满意，我们年轻干部，更是要诚心诚意的为人民群众提供优质高效的服务，这是我们的工作所在。多从群众不 满意的方面找问题、抓整改，把老百姓的事，一颗不放松地抓在手上，而且要确保抓出实效，进一步改善工作，优化服务，用我们的真心诚意，来密切与群众的血肉联系，凝聚发展合力，更加注重提高我们的服务本领，让老百姓信服。 三、突破职业意识，突出一个“实”字，全身心投入农村工作 基层工作，更多的是要接触广大的农村，我们的工作不能脱离农村，不能远离农民,要扎扎实实地做好农村工作，实实在在地为农民朋友服好务。实际工作中，在维护党委政府的威信和形象的同时，更要学会沟通、善于协调，把上级的指示精神与农民的实际情况结合起来，并落实到利于农民生产生活的方方
关于充分激发干部干事创业激情的思考和意见
原创材料仅供学习 关于充分激发干部干事创业激情的 思考与建议 乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层；对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。 在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下达、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。
一、乡镇干部工作存在的问题和原因 因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主要体现在以下几个方面： 1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。随着经济社会的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作主向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会“和稀泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。 2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。由于干部和经费管理体制的原因，乡镇可用来激励干部的手段很少。政治上因受干部选用体制的限制，乡镇干部发展空间极为有限，一些素质较好的干部，经过较长时间的努力后，常因
典型经验：激发干部干事创业热情的“五化”管理法
典型经验：激发干部干事创业热情的“五化”管理法党员干部是推动发展的骨干力量。当前，贯彻落实新发展理念，协调推进四个全面战略布局，实现追赶超越目标，任务重、难度大、要求高，迫切需要广大党员干部提振起敢闯、敢干、敢担当的精气神，积极为全面建成小康社会作贡献。为深入落实省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，我县委立足建设陕西“西大门”定位，坚持问题导向、注重标本兼治，与时俱进深化拓展干部管理领域相关经验做法，探索形成了“五化”干部管理模式，营造了干事创业的浓厚氛围和良好环境。 一、任务清单化，倒逼深耕“责任田” 为解决部分干部“不愿”“不会”的问题，县委为每位干部列出工作清单，实行办结销号制度，层层夯实责任、全程督导落实。明晰任务“建单”。结合岗位实际，按照任务充实、难易适度、均衡协调原则，建立清晰明确的岗位工作清单，明确工作内容、质量标准、完成时限和责权范围等，做到岗位设立到个人，职责落实到个人，并时时对标，形成了全面覆盖、环环相扣、不留空档的责任链条，从源头上解决了“谁都管、谁都不管”“谁都干、谁都不干”的现象。突出重点“办单”。坚持列出清单有重点、工作落实有步骤、解决难题讲方法，下大力气推进招商引资、创业创新、综治维稳等热点，着力解决好精准扶贫、移民搬迁、就业教育等难点，通过“一子落”实现“满盘活”。激发活力“考单”。探索建立多方评价机制，施行“月点评、季测评、年总评”模式，将评价考核情况作为干部年终考核和评选先进的重要依据。督导组定期不定期到各部门、镇办检查清单完成情况，对未完成任务的干部勒令其说明情况，限期整改。清单工作法的推行，让干部工作效能有了显著提升。巨家镇党委书记高莉萍深刻感受到：“清单所列的工作任务划出了硬杠杠，不仅‘必须为’，而且要
公司激励员工干事创业担当有为制度办法
公司激励员工干事创业担当有为制度办法 为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合，有效解决中层干部队伍中不为慢为、慵懒懈怠等问题，进一步激发创新担当、干事创业热情，助力公司转型升级高质量发展。 根据《X公司中层领导人员管理暂行规定》等有关规定，特制定本办法。 第一条完善选拔机制，引导有为担当。 将工作实绩作为中层干部选拔任用的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次单位，在中层干部选拔任用上予以倾斜。 中层干部（正职）拟提拔使用的，所在单位近三年一般应获得至少一次年度目标责任考核优秀等次。对在年度党建和经营管理重点工作中作出突出贡献，受到省、市级、以上表彰的中层干部，优先提拔使用。 第二条加强中层干部教育，完善激励机制。 完善中层干部激励机制，结合年度中层干部考评，每年在公司内部表彰若干名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、岗位标兵等。 从中择优遴选一批后备干部，在干部选拔任用、外出考察培训等工作中，后备干部优先。受表彰的优秀中层干部在
岗位聘任、职称评审、评优树模中同等条件下予以优先。 第三条强化人文关怀，凝聚干事合力。 严格落实机关事业单位工作人员年休假制度，主要领导带头休假，对因工作原因未安排年休假的干部，可选择就近、就地或分段安排休假。 事假累计超过5天（含5天），超过天数按1:1的比例折抵当年年休假。建立体检标准随医疗水平和中层干部健康需要逐步提高的机制，每年组织中层干部职工体检1次，组织文体活动不少于2次，所需费用从党建或管理经费中列支。 对选派在扶贫驻村一线等艰苦地区工作的中层干部，给予一定的工作补贴。 第四条及时容错纠错，营造宽松环境。 有下列情形之一的，经研究认定可以容错免责或减轻责任： （一）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，出于担当尽责，紧急情况下临机决断，事后及时向公司和分（子）公司党组织报告并按程序予以追认的。 （二）在决策中严格执行了民主决策程序、“三重一大”决策制度等规定，充分评估和积极防控决策风险，进行探索性试验而出现失误的。 （三）在依纪依法积极开展各项工作和业务的过程中，因经验不足工作出现偏差，尚未造成严重影响的。
激发干部干事创业热情工作措施
激发干部干事创业热情工作措施政治激励。坚持“好干部”标准和“五个过硬”要求，树立“重品行、重能力、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，以鲜明的用人导向引领干事导向。对2017年目标责任考核、扶贫业绩考核排名考前乡镇和部门的36名领导干部提拔重用，对脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁、维护稳定等基层一线实绩突出、群众公认的54名干部提拔使用。 精神鼓励。综合运用褒扬、嘉奖、颁发奖牌和授予称号等办法，每年在县委经济工作会议和农业农村暨脱贫攻坚工作会议上，对全县经济社会发展和脱贫攻坚工作中做出突出成绩的先进单位、企业、驻村帮扶工作队和先进个人进行表彰，按规定对评为“优秀”等次的干部予以嘉奖和记三等功，在全县上下形成崇尚先进、争当先进、比学赶超的良好氛围。 物质奖励。按照注重实绩、激励干事、奖罚分明的原则，县财政每年列支专项资金，对目标责任考核处于一、二、三等奖，市对县政府目标管理考核排名前3位和年度考核评为“优秀”等次的集体和个人发放5万元至1000元不等的办公补助经费、一次性奖金和科学发展绩效奖，激励各乡镇、各单位和广大干部坚定发展信心、树立创新意识、培养实干作风。 培训修励。综合分析研判领导班子和科级干部考核结果，结合
干部的一贯表现，发现干部知识弱项、能力短板和经验盲区，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实施干部能力提升工程，有针对性地列计划、定方案，开展教育培训和实践锻炼，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业能力和素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。 问责警励。认真落实中央和省市关于推进领导干部能上能下办法要求，综合运用考核、考察、巡察、审计、信访核查等成果，加大治庸治懒治散治病力度，倒逼干部拧紧担当作为的“发条”。今年以来，共提醒约谈科级干部32人、函询10人诫勉21人，给予党纪政纪处分16人，对不称职或不适宜担任现职的2领导干部调离岗位、2名领导干部给予免职处理。
充分激发干部干事创业激情的思考和意见建议
仅供学习参考，严禁抄袭他用 关于充分激发干部干事创业激情的 思考与建议 乡镇是我国现行政权结构中最低一级的政府，是一个相对特殊的工作机构。对上要代表党和政府的形象，把党和政府的各项政策方针贯穿到基层；对下要直接服务群众、引导生产、发展经济，要把党的温暖关怀送到群众手中。实际工作中，还要应对处理农民期望快速致富和经济缓慢增长之间的矛盾。 在上级政府、部门和基层群众行成的工作夹缝中，乡镇干部成了新的弱势群体。在乡镇干部中，流传着“五苦”的说法，这“五苦”是：晋升机会少，工作环境差，物质待遇差，学习机会少，工作困难多。这些都极大地挫伤了乡镇干部的工作积极性，改变这一现状不是一蹴而就的，如何从管理者入手以科学的领导方法和技巧充分挖掘和利用现有资源，通过调整管理方法来弱化体制缺陷带来的问题，调动干部的积极性，在做好政策上传下迗、上级精神和要求的贯彻落实都是极其重要的。 一、乡镇干部工作存在的问题和原因 因现行体制和部分管理缺陷，乡镇干部在配合管理、履职尽责、服务基层等方面都存在一定问题，这些问题主
要体现在以下几个方面： 1.乡镇职能转型，部分干部不会干事。随着经济 社会 的不断发展，乡镇工作已经从管理型向服务型转变，从为民作主向由民作主转变，在这样一个转变过程中，乡镇的工作对象农民也发生了较大改变，他们的文化素质不断提升、法律意识不断增强、致富愿望不断强烈、维权意识不断提高，部分乡镇干部面对这种变化感到“老办法不能用，新办法不管用”，以致工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。还有一些干部简单认为乡镇工作就是跟群众打交道，只要会‘‘和稀 泥”“搓汤圆”就可以，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，没有充分认识到乡镇工作的艰巨性、复杂性，因此，从主观放松了学习和技能提高，从而导致出现不会工作的现象，主要表现为不会处理农村矛盾、不会引导农民发展经济、不会把上级党委、政府的工作要求很好的落实到基层等。 2.激励机制缺少，部分干部不愿干事。由于干部 和经 费管理体制的原因，乡镇可用来激励干部的手段很少。政治上因受干部选用体制的限制，乡镇干部发展空间极为有限，一些素质较好的干部，经过较长时间的努力后，常因年龄、学历等诸多因素的制约，导致政治前途不畅，想走上领导岗位，基本上是难以如愿。经济上又因乡镇经费来源的制约和工资管理体制，无法使工作完成的出色、群众
2019激发干部干事创业动力
激发干部干事创业动力 加强新形势下的干部动力机制建设，必须坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的要求，抓住改进激励方式、完善激励机制、增强激励实效等关键环节，进一步更新干部动力理念，建立健全干部培养提升、考核评价、选拔任用等机制。近年来，武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化，以构建促进干部干事创业的动力机制为主线，着力发挥各级领导干部在引领武昌科学发展中的骨干作用，取得明显成效。坚持以德为先，建立引领示范机制干部的基本职责就是干事。有德无才，培养使用；有才无德，限制使用。以党性修养和作风养成为主要内容，扎实抓好领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制和勤政廉政教育。一是以经常性教育培养“德”。坚持正面教育、集中教育、典型教育和警示教育，帮助广大干部明确德的内涵、遵循德的要求、恪守德的底线，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从而自觉坚定政治信仰、加强职业操守、提升人格魅力。二是以务实性作风践行“德”。坚持和完善处以上干部联系企业、联系项目、联系社区、联系困难群众制度，普遍开展“书记大接访”活动，问政于民、问计于民、问需于民，切实抓好发展这个第一要务，履行好维护稳定这个第一责任。三是以制度性建设弘扬“德”。建立“政民互动”、新闻监督报道研讨讲评等制度，主动接受监督，及时改进工作。推进政府流程再造和审批制度改革，降低行政成本，提高服务效能。评选创新项目，宣传特色工作，激发创新热情，增添工作活力。坚持培训锻炼，建立能力提升机制学习是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。以推进学习型 - 1 -
干事创业要有激情
干事创业要有激情 激情是人的主观能动性的一种表现形式，是做好工作不可缺少的精神力量，是攻坚克难、开拓奋进的强大动力。 干事创业需要激情。事业要获得成功，愿望要得以实现，都需要有激情。干事创业激情是我们战胜挑战、克服困难、化危为机的重要条件，能催促我们在干事创业中奋勇拼搏、不断进取、创造新业绩。实践证明，始终保持良好的精神状态，就能不断激发自身的智慧和潜能，产生巨大的内在动力。当前应对国际金融危机，确保全区“四保”目标的胜利完成，精神状态至关重要，干事创业的热情只能增强不能削弱。领导干部尤其要保持高昂的干事创业激情。 激发和保持干事创业激情，需要有良好氛围和环境。这方面我们应当注意把握好以下几点：一是以政策“催生”。以宽松的政策支持干事创业者，以宽厚的心态理解干事创业者，积极营造干事创业的良好环境，形成强化干事创业激情的氛围。二是以典型“引发”。大张旗鼓地宣传干事创业先进典型,引导全社会尊重先进、学习先进、争当先进,形成浓厚的干事创业氛围，使广大干部群众的干事创业激情得到不断强化。三是以用人“点燃”。努力建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，对能够保持高昂的干事创业激情，想干事、能干事、干成事的干部，给予荣誉和相应的待遇，给予施展才干的舞台；对工作没有激情，打不开局面的，要加强教育引导，甚至进行必要的调整。以此调动广大干部的积极性和创造性，让大家心往一处想、劲往一处使，形成人人争作贡献、全民共谋发展的社会环境。 切实强化干事创业激情，并不是要求简单鲁莽地一味蛮干，更不是虚假浮夸，而是要把干事创业激情与求真务实结合起来。求真务实是中国共产党人的高尚品质和优良作风，能否做到求真务实，关系到党的事业兴衰成败。我们要充满激情地干事创业，就应当以科学发展观为指导，以正确政绩观为准绳，坚持求真务实，使思想和行动更加符合实际。不好大喜功，不搞花架子，不胡来蛮干，在发展实践中探求客观规律，在把握规律中谋求科学发展，干符合科学发展观要求的事，干有利于人民利益的事情，努力创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。坚持抓当前、谋长远，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，无论困难有多大、形势有多严峻，都敢迎难而上促发展，以坚忍不拔、誓不罢休的精神，千方百计克服当前困难，努力在逆境中实现又好又快发展。 激情是一种精神力量，要把干事创业的激情真正体现到做好工作中。一是以脚踏实地的作风干事创业。实事是干出来的，经济发展不可能一步登天。我们要脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地向既定的目标迈进，才能最终实现宏伟蓝图。二是以坚忍不拔的毅力干事创业。干事创业总会遇到困难和问题，我们要以科学的态度和有效的办法克服困难、解决问题，才能取得新的业绩，推动事业的发展。三是以开拓创新的精神干事创业。墨守成规干不成大事，也创不出大业。我们要始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，不患得患失、不畏首畏尾、不怕苦怕难，保持思发展、谋发展、促发展的高涨热情，增强工作的积极性、主动性和创造性，勇于创新，敢闯敢冒，在实践中探索,在探索中突破,在突破中推进，努力开创工作新局面。
东营市推动干部干事创业正向激励办法(试行)
东营市推动干部干事创业正向激励办法（试行） 第一条为激励全市各级干部担当作为、干事创业,凝聚推动改革发展的强大力量,加快推进美丽幸福新东营建设,结合我市实际,制定本办法。 第二条正向激励应当坚持的原则: (一)坚持鲜明导向。旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为实干者鼓劲、为改革者撑腰,让勇于改革、锐意进取,真抓实干、埋头苦干,扎根基层、倾心为民的干部受尊重、有地位、得实惠。 (二)坚持以人为本。对干部既从严管理又关心爱护,注重政治上关怀、精神上鼓励、经济上激励、生活上关心,为担当作为、干事创业的干部加油鼓劲。 (三)坚持客观公正。突出工作实绩,突出群众公认,严格标准、严格程序,不搞平衡照顾,支持和鼓励想干事、敢干事、能干事、干成事的干部。 (四)坚持依法依规。严守纪律规矩,严格政策规定,防止把激励变成“福利”、把爱护变成“庇护”。 第三条应当给予正向激励的情形: 1.推动中央、省、市决策部署落实,脚踏实地、扎实工作、成绩显著的; 2.推动新旧动能转换,促进创新发展、持续发展、领先发展成效明显、贡献突出的;
3.在推进党的建设、安全生产、环境保护、信访维稳、脱贫攻坚、拆违治乱、金融稳定等重点工作中积极作为,取得突出成绩的; 4.在全面深化改革中取得重大突破,产生重大效益和深远影响的; 5.在全市重点工程、重点项目中勇挑重担、攻坚克难,出色完成任务的; 6.在推进招商引资、招才引智等任务中取得重大突破、发挥关键作用、作出重要贡献的; 7.积极争取政策、项目、资金,贡献突出的; 8.在服务企业转方式、调结构中主动作为,推动企业做优做强做大、成效显著的; 9.在处置重特大事故、群体性事件、突发性事件等工作中,敢于负责、应对有力、科学处理,有效减免损失、挽回影响的; 10.长期在基层一线和急难险重岗位工作,任劳任怨、埋头苦干,取得突出成绩,群众高度认可的; 11.服务和改善民生,落实民生政策、发展民生事业、推进民生实事成效突出,群众满意度高的; 12.维护群众利益,主动解决群众反映的突出问题,妥善处置侵害群众利益重大事件,及时挽回群众重大损失的; 13.为干事者负责、为改革者担当,旗帜鲜明地支持干部干事创业,推动良好政治生态形成、产生积极影响的;