餐饮服务员等级评定标准

餐饮服务员等级评定标准

C:见习服务员

1、五天之内熟悉餐厅包厢方位、布局及客容量。

2、仪容外表符合餐厅标准。

3、能按餐厅标准摆台、收台。

4、熟悉餐厅茶水、酒水、菜肴的品种及特点系列。

5、熟悉中餐服务六大基本技能,努力提高及力口强。

6、会使用规范的礼貌用语。

7、了解零点的全部服务流程。

8、了解餐厅奖罚制度。

9、按正常的作息时间上下班。

B:正式服务员

1、酷爱自己的本职工作,微笑服务每一位顾容。

2、中餐六大基本技能动作规范、娴熟、漂亮。

3、摆台、收台动作规范、迅速。

4、了解中餐宴会及零点的全部服务流程。

5、熟悉餐厅菜肴的配料、烹饪、制作进程,熟悉餐厅特点菜、新菜的制作、优点及特点之处。

6、细节服务到位,顾客走时台面不零乱、干净。

7、餐中服务热情、周到、主动,做到细节服务恰到好处,有针对性的服务特别客人。

8、仪容外表符合餐厅规范标准,礼节礼貌规范、专业。

9、时刻严格要求自己,起模范带头作用,建立在新员工心中的优秀师傅形象。

10、能协助点菜员点菜,熟悉菜肴搭配。

11、同事间关系和谐、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感。

12、考勤良好。(每个月迟到不超过 5 分钟,请假不超过半天,无旷工)

13、被投诉三次降为C级。

A:资深服务员

1、熟练操作中餐宴会的全部流程,包括餐前准备、摆台标准、场景布置。

2、熟知菜肴、酒水知识。

3、熟练中餐六大基本技能(摆台、叠花、上菜、分菜斟酒、托盘)。

4、以公司的服务标准条件下,有一套个性化的服务体系,为顾客所爱好。

5、时刻以"餐厅服务标兵"束缚自己,成为新员工学习的榜样。

6、了解所在区域员工一天动态,可代替班(组)主持班前会议。

7、服务技能技能要娴熟、轻快、摆台,收台(15分钟)动作规范、迅速。

8、能处理顾客的投诉、做到冷静、冷静、思路清楚。

9、仪容、外表符合餐厅规范标准,礼节礼貌专业、规范。

10、能把自己所长、技能技能方面的知识传授给新人,需要有良好的口头表达能力和文笔。

11、同事间关系和谐、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感。

12、了解餐厅概况、规章制度,奖罚条例、最新动态及顾客的消费心理。

13、能独立排菜(要求:色彩、形状、萃素、风俗习惯、消费金额、喜好)。

14、工作表现突出,有良好的交际能力,素养高、随机应变能力强。

15、考勤优秀(无迟到、早退、旷工)。

16、每个月累计三次被顾客投诉,由 A级降到B级。

A+:VIP服务员

1、熟悉餐厅环境、地理位置。

2、掌控餐前-餐中、餐后全部服务流程。

3、中餐服务的六大基本技能规范。

4、对餐厅新菜、特点菜了解其制作进程及特点,熟悉酒水知识。

5、餐中服务依照规范动作及要求勤换骨碟、烟缸。

6、包厢卫生、区域卫生符合餐厅卫生标准。

7、微笑服务顾客,保持乐观心态,热情地工作,豪情地生活。

8、努力提高自身服务技能,摆台、收台讲求质量与效率。

9、能独立服务一至三桌顾客。

10、恰当运用“请”手势,规范的礼貌用语。

11、熟悉迎宾、点菜、服务员、传菜员、收银员的工作流程。

12、仪容外表符合餐厅规范标准。

13、同事间关系和谐、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感。

餐饮前厅服务员等级评定细则

餐饮前厅服务员等级评定细则 一、服务员级别定为:初级、中级、高级、星级四个级别。二、初级服务员的标准: 1.来店3个月以上不满半年 2.被客人表扬超过3次(要有书面表扬信) 3.对厨房菜品的基本口味了如指掌,并通过厨房菜品味型基础测试 4.对门店规章制度、企业文化有初步了解,并通过制度考试 5.被客人投诉不超过一次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对日常六大技能有初步了解,并通过初级六大技能培训考试 凡是符合以上6点的即可评为初级服务员,底薪基础工资可达到1800元,不算其他绩效工资和考核工资、奖金。 三、中级服务员标准 1.已经有初级服务员的资格 2.来店时间超过半年(表现特别好的,可根据实际情况调整) 3.累积被客人表扬超过6次(要有书面表扬信) 4.对厨房菜品的口味、主要原料有深入了解,并通过厨房菜品口味、原料中级测试 5. 被客人投诉不超过一次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对六大技能有深入了解,并获取二级服务员技能证书 7.可以处理一些简单的客户投诉(如菜慢,菜有杂物,菜品没熟等) 8.工作态度:热爱本职工作,遵守规章制度,忠于职守、团结同事,服从工作分配,起到良好的带动作用。 凡是符合以上8点的即可评为中级服务员,底薪基础工资可达到2000

元,不算其他绩效工资和考核工资、奖金并且享受社保福利待遇。 四、高级服务员标准 1.首先要有中级服务员的资格方能评选高级服务员(跟据其表现和能力也可提前晋级) 2.工作态度:热爱本职工作,遵守规章制度,忠于职守、团结同事,服从工作分配,起到良好的带动作用 3.来店时间超过一年(表现特别好的,可根据实际情况调整) 4.累积被客人表扬超过10次(要有书面表扬信) 5.累积被客人投诉不超过3次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对六大技能有深入了解,通过高级服务员技能考试,并获取相应证书 7.可以灵活处理大部分客户投诉,将店里损失降到最低并且使客人满意 8.对厨房菜品的口味、主要原料、加工流程有深入了解,并通过厨房菜品口味、原料中级测试

服务员晋升分级

服务员晋升分级 文件编码(008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)

星级服务员考核晋升管理 为了让服务员进一步体现自我价值,进一步感受被认可被尊重,同时也为了提高服务员自我素质,形成“自我学习、进步、提升”的学习文化,达到规范餐饮事业部服务标准,进一步提高各个餐厅的服务质量,餐饮事业部决定下达《星级服务员标准及考核办法》及晋升体系规范员工的晋升、晋级工作程序,特制定本管理办法。: 第一部分:星级服务员 一、星级服务员等级类别 星级服务员(需在职四星岗位18个月) 四星服务员(需在职三星岗位12个月) 三星服务员(需在职二星岗位6个月) 二星服务员(需在职一星岗位3个月) 一星服务员(见习期满转正)

见习期无星员工(1-3个月) 星级服务员工资标准: 无星级服务员工资标准:1600元一星级服务员工资标准:1700元二星级服务员工资标准:1900元三星级服务员工资标准:2400元四星级服务员工资标准:2800元五星级服务员工资标准:3200元

三、星级服务员考核标准: 服务员的价值被更充分地得到尊重和认可,积极性被得到更好的维护,企业目标才能得到更充分地实现.为此,本部门拟定了体现服务员价值的《星级服务员考核标准及考评办法》如下: 一星级服务员考核标准: 1、应知部分: 1) 、熟记餐厅的各项管理制度、奖惩条例; 2)、熟记总餐位数、各种座位的数量; 3)、熟记本餐厅的营业时间;餐厅主管级以上管理人员的名字; 4) 、熟记餐厅基本礼貌用语;

5) 、熟记工作台内各类家私应备数量; 6) 、熟记基本服务流程; 7) 、熟记餐厅特色菜、酒水的名称及价格; 8)、对厨房菜品的基本口味了如指掌,并通过厨房菜品味型基础测试; 9) 、熟记餐厅地址,订桌电话号码; 10)、熟记本餐厅每个用电的电器开关在哪里; 11)、中餐需考核六大技能; 2、应会部分: 1)、懂得语言服务的重要性; 2)、会在不同场合使用不同的礼貌用语;

餐厅服务员国家职业标准

餐厅服务员国家职业标准 一、职业概况 1职业名称 餐厅服务员。 2职业定义 为顾客安排座位、点配菜点,进行宴会设计、装饰、布置,提供就餐服务的人员。 3职业等级 本职业共设五个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。 4职业环境条件 室内、常温。 5职业能力特征 头脑灵活,具有迅速领会和理解外界信息的能力,并具有准确的判断能力,较强的语言表达和理解能力,准确的运算能力,手、脚、肢体动作灵活、协调,视觉敏锐,能准确地完成既定操作。 6基本文化程度 初中毕业。 7培训要求 (1)培训期限 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划定。晋级培训期限:初级不少于400标准学时;中级不少于350标准学时;高级不少于250标准学时;技师不少于150标准学时;高级技师不少于100标准学时。 (2)培训教师 培训初级或中级餐厅服务员的培训教师必须具有本职业高级以上职业资格证书或本专业讲师以上专业技术职务;培训高级餐厅服务员的教师必须具有本职业技师以上职业资格证书或本专业高级讲师以上专业技术职务;培训技师的教师必须具有本职业高级技师职业资格证书或本专业高级讲师以E专业技术职务;培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或具有相关专业高级专业技术职务。 (3)培训场地设备 满足教学需要的标准教室。模拟教学场地布局合理。设备、

设施齐全,符合国家有关安全、卫生标准。 8鉴定要求 (1)适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 (2)申报条 ——中级(具备以下条件之一者) 1. 取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2. 取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3. 取得经劳动保障行政部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 ——高级(具备以下条件之一者) 1. 取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 2. 取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。 3. 取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的,以高级技能为培养目标的职业学校本职业(专业)毕业证书。 4. 取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生.连续从事本职业工作2年以上。 ——技师(具备以下条件之一者) 1. 取得本职业高级职业资格证书后,连续从.事本职业工作5年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数、并取得毕(结)业证书。 2. 取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年以上。 3. 取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生,连续从事本职业工作2年以上。 (3)鉴定方式 分为理论知识考试(笔试)和技能操作考核。理论知识考试满分为100分,60分以上为合格。理论知识考试合格者参加技能操作考核。技能操作考核分项打分.满分为100分,60分以上为合格。技师、高级技师还须进行综合评审。 (4)考评人员和考生的配比 理论知识考试每个标准考场每30名考生配备2名监考人员;初级、中级技能操作考核每2名考生配备至少1名考评员,高级、

餐饮服务员等级制度

餐饮服务员等级制度 简介 餐饮服务员等级制度是为了规范餐饮行业服务员工作标准、提高服务质量而制 定的一项制度。 作用 提升服务质量 服务员等级制度可以通过不同等级的设立,让服务员有一个明确的职业发展路径,鼓励服务员进行职业培训和考核,提高服务员的业务技能和服务水平,从而提升服务质量。 促进行业规范化 通过制定服务员等级制度,可以规范服务员的服务标准和行为规范,提高服务 员的职业素养和专业素质,促进餐饮行业规范化发展。 增强行业竞争力 服务员等级制度可以通过不断的培训和练习,提升服务员的专业能力和竞争力,激发服务员的工作热情,增强商家的竞争力,提高行业的整体服务质量。 制度内容 等级分类 根据服务员的工作能力和职业素质等级,制定服务员等级划分,一般分为初级、中级、高级服务员三个等级。 等级标准 初级服务员: 1.熟悉餐饮业基础知识和服务技能。 2.迅速响应客人服务请求。 3.经常与顾客互动并询问客人满意程度。 4.清理和整理桌面。 中级服务员: 1.具有扎实的餐饮服务领域经验和技能。

2.熟悉不同菜肴的制作过程和口味搭配。 3.能够独立管理整个服务过程,从点菜到上菜。 4.能友好与客人进行沟通,解答客人的问题和需求。 高级服务员: 1.拥有专业的餐饮服务技术,领导力和管理能力。 2.通过多种方式提高自己的食品与饮料知识。 3.能够提出有针对性的优惠建议,并协助管理层扩大顾客群。 4.能够处理各种复杂和紧急情况,并跟踪和反馈客户反馈。 考核评定 服务员等级制度主要依靠考核评定进行实施。具体实施方式如下: 1.定期组织服务员通过各项考试,以测试其知识和技能水平。 2.将考试成绩和实际成绩纳入综合考核,制定服务员等级评定。 3.定期对各级别的服务员进行绩效考评,对绩效达标和优秀者进行表彰。 总结 通过建立餐饮服务员等级制度,可以促进服务员职业素质提高、鼓励下一步职 业发展、促进行业规范化发展以及增强行业整体竞争力。对于商家和客人而言,都是一种非常有效的机制,能够帮助商家营造良好的服务氛围,增加客户的满意度。

等级服务员评定标准

等级服务员评定标准 为了员工素质的提高,我店特将服务员分为几个等级,具体条件如下: 一级服务员招聘条件:男性身高1.75米以上;女性身高1.66米以上。 五官清秀,体态匀称,口齿清晰流利,会讲普通话,高中以上文化,两年以上实践经验,精通餐饮服务业务。 待遇:月工资1500-2000元 二级服务员招聘条件:男性身高1.70米以上;女性身高1.63米以上。 五官端正,体态匀称,口齿清晰,会讲普通话,高中以上文化程度,一年以上实践经验,熟悉餐饮服务业务。 待遇:月工资1300元 三级服务员招聘条件:男性身高1.65米左右,女性身高1.60米左右。 五官端正,体态匀称,口齿清晰,会讲普通话,初中文化程度,热爱餐饮服务行业。 待遇:1100元 一、具体要求 (一)、品行 品行端正、正直善良、富有同情心; 忠诚、勤奋、上进、谦虚。 (二)、意识 具有强烈的服务意识,正确认识服务工作,随时准备主动为客人服务; 微笑,以自然轻松发自内心的微笑,展示自己的素质和饭店的真诚。 (三)、身体 无明显色斑,无纹身; 有连续8小时进行规范站立服务的能力。

(四)、性格 外向型性格:活泼、热情、乐于助人,主动与客人讲话; 内向型性格:在自信、自愿的条件下,通过本人努力,改变自己不适应服务的部分,使自己适应服务工作。 (五)、心理素质 善于控制自己的情绪,调整自己的心理; 善于站在对方的立场上思考问题,容易理解对方。 (六)、工作态度 热爱自己的工作,热爱自己的岗位; 及时准确地向经理、领班汇报工作; 认真负责,对工作一丝不苟,精益求精; 具有灵活性,创造性,善于思考问题; 具有服从性,能服从上级安排,配合上级工作; 爱护饭店财产,维护饭店利益; 对饭店的工作有正确、全面的认识。 有顾全大局、服从大局、忍辱负重的精神。 (七)、应变能力 有较强的人际交往能力; 有一定的推销能力; 有灵活的应变能力,记忆能力; 有理解他人的能力; 有沟通与协助的能力; 有处理投诉的能力; 有计算判断能力; 有技术能力; 有自律能力。

餐饮服务员等级划分标准

一、服务员级别定为:初级、中级、高级、星级四个级别。二、初级服务员的标准: 1.来店3个月以上不满半年 2.被客人表扬超过3次(要有书面表扬信) 3.对厨房菜品的基本口味了如指掌,并通过厨房菜品味型基础测试 4.对门店规章制度、企业文化有初步了解,并通过制度考试 5.被客人投诉不超过一次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对日常六大技能有初步了解,并通过初级六大技能培训考试 凡是符合以上6点的即可评为初级服务员,底薪基础工资可达到1800元,不算其他绩效工资和考核工资、奖金。 三、中级服务员标准1.已经有初级服务员的资格 2.来店时间超过半年(表现特别好的,可根据实际情况调整) 3.累积被客人表扬超过6次(要有书面表扬信) 4.对厨房菜品的口味、主要原料有深入了解,并通过厨房菜品口味、原料中级测试 5. 被客人投诉不超过一次,凡是被客人投诉的将用客人的表扬信来抵消 6.对六大技能有深入了解,并获取二级服务员技能证书 7.可以处理一些简单的客户投诉(如菜慢,菜有杂物,菜品没熟等)8.工作态度:热爱本职工作,遵守规章制度,忠于职守、团结同事,服从工作分配,起到良好的带动作用。 凡是符合以上8点的即可评为中级服务员,底薪基础工资可达到2000元,不算其他绩效工资和考核工资、奖金并且享受社保福利待遇。 四、高级服务员标准 1.首先要有中级服务员的资格方能评选高级服务员(跟据其表现和能力也可提前晋级) 2.工作态度:热爱本职工作,遵守规章制度,忠于职守、团结同事,服从工作分配,起到良好的带动作用 3.来店时间超过一年(表现特别好的,可根据实际情况调整) 4.累积被客人表扬超过10次(要有书面表扬信)

餐饮服务员等级评定标准

餐饮服务员等级评定标准 C:见习服务员 1、五天之内熟悉餐厅包厢方位、布局及客容量。 2、仪容外表符合餐厅标准。 3、能按餐厅标准摆台、收台。 4、熟悉餐厅茶水、酒水、菜肴的品种及特点系列。 5、熟悉中餐服务六大基本技能,努力提高及力口强。 6、会使用规范的礼貌用语。 7、了解零点的全部服务流程。 8、了解餐厅奖罚制度。 9、按正常的作息时间上下班。 B:正式服务员 1、酷爱自己的本职工作,微笑服务每一位顾容。 2、中餐六大基本技能动作规范、娴熟、漂亮。 3、摆台、收台动作规范、迅速。 4、了解中餐宴会及零点的全部服务流程。 5、熟悉餐厅菜肴的配料、烹饪、制作进程,熟悉餐厅特点菜、新菜的制作、优点及特点之处。 6、细节服务到位,顾客走时台面不零乱、干净。 7、餐中服务热情、周到、主动,做到细节服务恰到好处,有针对性的服务特别客人。 8、仪容外表符合餐厅规范标准,礼节礼貌规范、专业。 9、时刻严格要求自己,起模范带头作用,建立在新员工心中的优秀师傅形象。 10、能协助点菜员点菜,熟悉菜肴搭配。 11、同事间关系和谐、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感。

12、考勤良好。(每个月迟到不超过 5 分钟,请假不超过半天,无旷工) 13、被投诉三次降为C级。 A:资深服务员 1、熟练操作中餐宴会的全部流程,包括餐前准备、摆台标准、场景布置。 2、熟知菜肴、酒水知识。 3、熟练中餐六大基本技能(摆台、叠花、上菜、分菜斟酒、托盘)。 4、以公司的服务标准条件下,有一套个性化的服务体系,为顾客所爱好。 5、时刻以"餐厅服务标兵"束缚自己,成为新员工学习的榜样。 6、了解所在区域员工一天动态,可代替班(组)主持班前会议。 7、服务技能技能要娴熟、轻快、摆台,收台(15分钟)动作规范、迅速。 8、能处理顾客的投诉、做到冷静、冷静、思路清楚。 9、仪容、外表符合餐厅规范标准,礼节礼貌专业、规范。 10、能把自己所长、技能技能方面的知识传授给新人,需要有良好的口头表达能力和文笔。 11、同事间关系和谐、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感。 12、了解餐厅概况、规章制度,奖罚条例、最新动态及顾客的消费心理。 13、能独立排菜(要求:色彩、形状、萃素、风俗习惯、消费金额、喜好)。 14、工作表现突出,有良好的交际能力,素养高、随机应变能力强。 15、考勤优秀(无迟到、早退、旷工)。 16、每个月累计三次被顾客投诉,由 A级降到B级。 A+:VIP服务员 1、熟悉餐厅环境、地理位置。 2、掌控餐前-餐中、餐后全部服务流程。 3、中餐服务的六大基本技能规范。 4、对餐厅新菜、特点菜了解其制作进程及特点,熟悉酒水知识。 5、餐中服务依照规范动作及要求勤换骨碟、烟缸。

餐饮服务员等级划分制度

餐饮服务员等级划分制度 1. 背景 随着消费者对餐饮服务的要求越来越高,餐饮行业也越来越注重服务的质量和 效率。然而,由于餐饮服务员的技能、知识和态度存在差异,给顾客带来的服务体验也会有很大的差异。因此,为了提升餐饮服务的质量,不少餐饮企业开始启用餐饮服务员等级划分制度。 2. 制度内容 餐饮服务员等级划分制度一般以服务员个人的知识、技能、态度、工作经验等 方面为依据,将服务员分为初级、中级和高级等级别。此外,制度还规定了不同等级服务员的工作职责、待遇和培训要求。 •初级服务员:通常是指无工作经验的服务员,需要在岗位上逐步熟悉工作内容,熟悉企业管理流程、服务流程、基本操作规范和简单应对顾客投诉的方法。初级服务员需要定期参加内部培训,并接受领导或高级服务员的指导和带教。 •中级服务员:通常是指具备一定工作经验、熟悉服务业基本流程、擅长处理各类顾客服务和投诉的服务员。中级服务员需要具备一定的服务技能和客户关系维护能力,能够独立承担服务工作。中级服务员需要平时定期参加内部培训,争取晋升为高级服务员。 •高级服务员:是指具备较多的工作经验、熟悉餐饮服务行业的流程和规则,能够处理高难度、高标准的服务工作,有管理和指导初级和中级服务员的能力。高级服务员需要经常参加内部和外部培训,不断提升自我素质和服务技能。 3. 实施效果 餐饮服务员等级划分制度的实施,对于餐饮企业和服务员本人都具有重要意义。 首先,在餐饮企业方面,制度的实施可以使企业服务质量得到提升,降低了因 服务质量不高而引起的顾客投诉率。同时,制度的实施可以为企业的员工评价、招聘及晋升提供了基本标准和依据,公平地对待员工,并根据员工的不同等级提供不同的薪酬待遇。 其次,在服务员个人方面,服务员可以通过制度的实施,了解自己所处的岗位、所需的技能、知识和态度要求,为自己的职业发展规划提供了一些方向。同时,通过实施制度,服务员可以更好地学习和提升自己的素质和能力,为将来的晋升和求职提高竞争力。

餐饮服务员评比标准制度

餐饮服务员评比标准制度 1. 前言 餐饮业是服务行业的一种,餐饮服务员作为服务对象与客户之间的桥梁,拥有 着至关重要的职责。为了提高服务质量,提高工作效率,餐厅需要对服务员进行工作评价和管理。本文将介绍餐饮服务员的评比标准制度。 2. 评比标准制度 2.1 工作态度 餐饮服务员是餐厅与客户之间的桥梁,工作态度是服务品质的保证之一。因此,工作态度是评价餐饮服务员的重要指标。 指标: •服务态度:对客户的礼貌和耐心,积极解决客户问题 •工作积极性:工作主动性,愿意挑战新任务 •服务效率:完成任务的效率和速度 2.2 服务质量 餐饮服务员工作的核心是服务质量。服务质量直接影响客户对餐厅的印象和口碑。因此,服务质量也是评价餐饮服务员的重点指标。 指标: •食物服务:准确、规范、及时 •知识技能:对食物、酒水和服务流程的了解程度和掌握能力 •卫生和安全:操作规范,遵循卫生和安全要求 2.3 团队合作 餐饮服务员在餐厅工作时,常常与同事们协作完成任务,团队合作是服务员素 质的重要体现。 指标: •合作意识:善于与同事协作,共同完成团队目标 •沟通与协调:沟通能力和协调能力,解决问题的能力 •岗位熟悉度:对同事的工作内容有一定的了解和认知

2.4 自我要求 一个对自己有要求的餐饮服务员能够提高工作水平,为餐厅的服务质量提供坚实的支持。 指标: •自我反思:对自己工作的反思,发现问题并努力改进 •学习态度:愿意接受学习新技能,学习新的知识和餐饮服务规范的要求 •对工作质量的要求:高标准、高质量、高效率 3. 指标评定标准 3.1 评分体系 针对以上指标制定评分体系,以分数的形式评定餐饮服务员的表现。 指标: •A级:95分及以上 •B级:90分及以上 •C级:85分及以上 •D级:80分及以上 •E级:80分以下 3.2 评定周期 评定周期一般为一个月,评定结果应由餐厅领导和相关工作人员进行审核和讨论。 3.3 评估方法 餐饮服务员的评估方法一般有自我评估、同事评估和领导评估三种方式。 4. 绩效管理 评定结果为C级以下,餐饮服务员需要进行岗前培训和绩效提升计划。评定结果优秀的服务员将被提升为优秀员工,并获得相应的奖励和表彰。 5. 结论 餐饮服务员评比标准制度是餐厅管理的重要组成部分,不仅有助于提高服务质量,更能激发服务员的工作积极性和创造性,实现餐厅员工和客户共同发展。

餐饮部前厅星级服务员评定标准

餐饮部前厅星级服务员评定标准 星级服务员意义: 为了提高员工工作积极性,提升员工服务质量和水平,促进餐饮服务工作的未来发展,推出“星级服务员”评选活动; 星级评选的目的: 星级评选时在一定时期内,科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制动有效、客观的考核标准,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作率和基本素质; 餐饮部前厅星级服务员评定阶段分为:1、试用期;2、一星服务员;3、二星服务员;4、三星服务员;5、四星服务员;6、五星服务员; 评定标准如下: 1、新员工进入酒店3天无薪试用,7天无薪试岗,正试入职后加入考勤合 格后正试入职; 2、入职后1—3个月内基础工资标准为1800元/月,表现优秀者,出勤率在 100%,可在满一个月后参与星级服务员评定; 3、一星服务员基础工资为2000元/月:满勤入职后1—3个月内,由服务 员提出申请或部门推荐,由前厅经理进行上报; 4、二星服务员基础工资为2200元/月:且满勤入职后3—6个月内可以申 请评定; 5、三星服务员基础工资为2400元/月:评定前提必须在本酒店就职半年 6个月以上表现优秀者,且满勤可参与三星服务员评定; 6、四星服务员基础工资为2600元/月:评定前提必须在本酒店就职一年

12个月以上表现优秀者,且满勤可参与四星服务员评定; 7、五星服务员基础工资为2800元/月,评定前提必须在本酒店就职一年 半18个月以上表现优秀者,且满勤可参与五星服务员评定; 8、在重大接待任务中表现尤为突出的,作为晋级的重要依据; 9、在平时工作期间表现极为出色,一星二星可以跳档;在上一个月满勤或 上一季度满勤的前提下方可参与星级评定,在星级评定确定后,如若本月出勤率低于98%按照降一星工资标准发放,如若连续三个月出勤率低于98%按三个月计算则降一星,一个月满勤后方可重新申请; 10、星级服务员工的标准:必须热爱集体,团结同事,要工作中能互相帮助, 工作中表现优秀,服从领导工作安排,服务中无客人投诉,经常得到领导表扬及认可,工作积极上进,有责任心,具有敬业精神,热爱本职工作,严守酒店机密,维护酒店利益者; 11、申报星级人员必须具备工作时间条件,培训时间条件和岗位相应等级 的专业技术条件;星级服务人员必须依据规则,按级申报,逐级晋级; 12、每月或每季度进行评审,若未通过评审,可以继续申请参加下一次的考 核; 13、降星规定:星级服务员工作上出现重大失误者进行降星处理; 14、星级服务员的考核流程采取本人申请或部门推荐、通过资格审核、理 论和专业技能考核与平时工作考评相结合的综合认定方法; 15、领班的工资标准:星级服务员基础工资+岗位津贴+其它,星级标准也 按照星级服务员评定标准进行; 16、服务生传菜生由于不参与直接面向客人的服务,所以服务生的星级评

餐厅服务员国家职业技能标准

餐厅服务员国家职业技能标准 1.职业概况 1.1职业名称 餐厅服务员。 1.2职业定义 为宾客安排座位、点配菜点、酒水,进行宴会设计、装饰、布置,提供就餐服务的人员。 1.3职业等级 本职业共设五个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。 1.4职业环境 室内、常温。 1.5职业能力特征 具有一定的学习和计算能力;具有一定的空间感和形体知觉,手指、手臂灵活,动作协调。 1.6基本文化程度 初中毕业。 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:初级不少于250标准学时;中级不少于200标准学时;高级不少于180标准学时;技师不少于150标准学时;高级技师不少于100标准学时。 1.7.2培训教师 培训初级、中级、高级餐厅服务员的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训餐厅服务员技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训餐厅服务员高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3培训场地设备 理论培训场地应具有满足教学需要的标准教室。实际操作培训场所应具备餐桌、餐椅、餐具、工作台、布件等必备设施设备,符合国家有关安全和卫生标准。 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2申报条件 ——初级(具备以下条件之一者) (1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)在本职业连续见习工作1年以上。 (3)本职业学徒期满。 ——中级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (3)连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 ——高级(具备以下条件之一者) (1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

餐厅服务员国家职业标准中级

餐厅服务员国家职业标准 中级 The document was prepared on January 2, 2021

职业概况 1.职业概况 职业名称 餐厅服务员. 职业定义 为宾客安排座位、点配菜点、酒水,进行宴会设计、装饰、布置,提供就餐服务的人员. 职业等级 本职业共设五个等级,分别为:初级国家职业资格五级、中级国家职业资格四年级、高级国家职业资格三级、技师国家职业资格二级、高级技师国家职业资格一级. 职业环境 室内,常温. 职业能力特征 具有一定的学习和计算能力;具有一定的空间感和形体知觉;手指、手臂灵活,动作协调. 基本文化程度 初中毕业. 培训要求 培训期限 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定.晋级培训期限:初级不少于250标准学时; 中级不少于200标准学时;高级不少于180标准学时;技师不少于150标准学时;高级技师不少于100标准学时. 培训教师 培训初级、中级、高级餐厅服务员的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训餐厅服务员技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格;培训餐厅服务员高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格.

培训场地设备 理论培训场地应具有满足教学需要的标准教室.实际操作培训场所应具备餐桌、餐椅、餐具、工作台、布件等必备设施设备,符合国家有关安全和卫生标准. 鉴定要求 适用对象 从事或准备从事本职业的人员. 申报条件 ——初级具备以下条件之一者 1经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.2在本职业连续见习工作1年以上.3本职业学徒期满. ——中级具备以下条件之一者 1取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.2取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上.3连续从事本职业工作5年以上.4取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业专业毕业证书. ——高级具备以下条件之一者 1取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书.2取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上.3取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业专业毕业证书.4取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上. ——技师具备以下条件之一者 1取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业技师正规培训达规定标准学时数,并取得毕结业证书.2取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业专业和大专以上本专业或相关专业的毕业生,连续从事本职业工作1年以上. ——高级技师具备以下条件之一者

餐饮员工工资等级制度规定

餐饮员工工资等级制度规定 背景 餐饮业是一个人力密集型的行业,对于员工的管理和薪资制度非常重要。如何设计合理的薪资等级制度,既能满足员工的需求,也能保证企业的利益,是一个亟待解决的问题。 目的 本文的目的是介绍一套餐饮员工工资等级制度规定,旨在为餐饮企业提供一个性价比高、可行性强的薪资管理制度,并为员工提供良好的工资待遇,提高员工工作积极性和企业的整体竞争力。 规定 一、工资等级分类 本制度将餐饮员工分为三个等级:初级员工、中级员工和高级员工。每个等级下面又分为多个岗位,如服务员、厨师、财务等。 二、工资基本标准 1.初级员工:每月工资不低于餐饮行业的最低工资标准。 2.中级员工:每月工资为初级员工工资的1.2至1.5倍。 3.高级员工:每月工资为中级员工工资的1.2至1.5倍。 其中,餐饮行业的最低工资标准是根据当地的最低工资标准,并结合行业实际情况进行确定的。 三、绩效考核 为激励员工提高工作质量和效率,本制度将根据员工的绩效考核结果,给予额外的工资奖励。具体绩效考核标准如下: 1.服务员:客户评价、上菜速度、销售额完成率等。 2.厨师:口感、烹饪技能、食材使用效率等。 3.财务:报表准确率、费用管控能力、成本控制效果等。 额外工资奖励的金额将根据员工的绩效考核结果,按照工资基本标准的10%至20%给予奖励。

四、其他福利 除了基本工资和绩效奖励,员工还可以享受以下其他福利待遇: 1.带薪休假:员工每年可享受5至15天带薪休假。 2.社会保险:企业为员工缴纳五险一金。 3.职业培训:企业将提供必要的职业培训,帮助员工提升自己的技能水 平和职业素养。 总结 本文详细介绍了一套餐饮员工工资等级制度规定,旨在为餐饮企业提供一套可行性强、性价比高的薪资管理制度,并为员工提供一个良好的工资待遇,提高员工工作积极性和企业的整体竞争力。在制度的执行过程中,企业应注重员工的绩效考核和福利待遇,并持续优化制度,以适应行业的发展和变化。

服务员晋级评定标准

服务员晋级评定考核标准 一、服务员分级标准: A级:服务员 B级:服务员 C级:服务员 D级:见习服务员 二、服务员的薪资待遇、工作职责据各门店的编制预算制定. 三、服务员晋级标准如下: A级服务员 1、熟练操作中餐宴会、零点的整个流程,包括餐前准备、标准、场景布置. 2、精通菜肴、酒水知识. 3、熟练中餐六大基本技能摆台、叠花、上菜、分菜、、托盘并以最快速度干净、利落、准确圆满完成. 4、以公司的服务标准前提下,有一套个性化的服务体系,为顾客所喜爱. 5、时刻以“服务标兵”来约束自己,成为学习的榜样.

6、了解所在区域员工一天动态,可积极主动代替班组主持班前会议. 7、服务技能技巧要娴熟、轻快、摆台,收台15分钟动作规范、迅速. 8、能处理顾客的投诉、做到沉着、冷静、思路清晰. 9、仪容、仪表形象佳,符合饭店规范标准,礼节礼貌专业、规范. 10、能把自己所长、技能技巧方面的知识传授给新人,有良好的口头表达能力和文笔. 11、同事间关系融洽、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感. 12、了解饭店概况、规章制度、条例、最新动态及顾客的消费心理. 13、能独立排菜要求:颜色、形状、荤素、风俗习惯、消费金额、喜好. 14、工作表现突出,有良好的交际能力,素质高、随机应变能力强. 15、考勤优秀无迟到、早退、旷工. 16、每月被顾客投诉一次,由A级降到B级. B级服务员 1、熟悉酒店环境、地理位置. 2、掌握餐前、餐中、餐后整个服务流程. 3、中餐服务的六大基本技能规范.

4、对酒店新菜、特色菜了解其制作过程及特色,熟悉酒水知识. 5、餐中服务按照规范动作及要求勤换骨碟、烟缸. 6、所负责区域卫生符合标准. 7、顾客,保持乐观心态,工作有激情、热情.. 8、努力提高自身服务技能,摆台、收台讲究质量与效率. 9、能独立服务一至三桌顾客. 10、恰当运用“请”手势,规范的. 11、熟悉迎宾、、服务员、、的工作流程. 12、符合饭店规范标准. 13、同事间关系融洽、团结友好、互助互进,有较强的集体荣誉感. 14、考勤合格每月迟到不超过10分钟,请假不超过壹天,无旷工 C级服务员 1、热爱自已的本职工作,微笑服务每一位顾客. 2、中餐六大基本技能动作规范、娴熟、漂亮.

餐厅服务员国家职业标准

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餐厅服务员国家职业标准 职业概况 1.1职业名称 餐厅服务员. 1.2职业定义 为顾客安排座位、点配菜点,进行宴会设计、装饰、布置,提供就餐服务(de)人员. 1.3职业等级 本职业共设五个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级). 1.4职业环境条件 室内、常温. 1.5职业能力特征 头脑灵活,具有迅速领会和理解外界信息(de)能力,并具有准确(de)判断能力,较强(de)语言表达和理解能力,准确(de)运算能力,手、脚、肢体动作灵活、协调,视觉敏锐,能准确地完成既定操作. 1.6基本文化程度 初中毕业. 1.7培训要求 1.7.1培训期限 全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划定.晋级培训期限:初级不少于400标准学时;中级不少于350标准学时;高级不少于250标准学时;技师不少于150标准学时;高级技师不少于100标准学时. 1.7.2培训教师 培训初级或中级餐厅服务员(de)培训教师必须具有本职业高级以上职业资格证书或本专业讲师以上专业技术职务;培训高级餐厅服务员(de)教师必须具有本职业技师以上职业资格证书或本专业高级讲师以上专业技术职务;培训技师(de)教师必须具有本职业高级技师职业资格证书或本专业高级讲师以上专业技

术职务;培训高级技师(de)教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或具有相关专业高级专业技术职务. 1.7.3培训场地设备 满足教学需要(de)标准教室.模拟教学场地布局合理,设备、设施齐全,符合国家有关安全、卫生标准. 1.8鉴定要求 1.8.1适用对象 从事或准备从事本职业(de)人员. 1.8.2申报条件 ——初级(具备以下条件之一者) 1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. 2.在本职业连续见习工作2年以上. 3.本职业学徒期满. ——中级(具备以下条件之一者) 1.取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. 2.取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上. 3 .取得经劳动保障行政部门审核认定(de),以中级技能为培养目标(de)中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书. ——高级(具备以下条件之一者) 1.取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. 2.取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上. 3.取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定(de),以高级技能为培养目标(de)职业学校本职业(专业)毕业证书.

餐厅服务员考核细则

餐厅服务员考核细则 1. 考核目的 餐厅服务员是餐厅的重要一环,他们直接面对顾客、提供 优质的服务,对于餐厅形象和顾客满意度起着至关重要的作用。为了提升服务质量,餐厅需要制定一套科学、公正的考核细则,对服务员进行考核,借此提升服务员的工作积极性、专业水平和服务质量。 2. 考核内容 2.1 工作态度 2.1.1 服装整洁程度(10分) 考核服务员的服装整洁程度,包括制服的清洁度、无皱褶、无污渍等标准。每次考核时,由考核人员进行详细评估。 2.1.2 仪容仪表(10分) 考核服务员的仪容仪表,包括发型整齐、面容清洁、无明 显瑕疵等标准。每次考核时,由考核人员进行详细评估。 2.1.3 服务热情度(15分) 考核服务员的服务热情度,包括主动询问客人需求、微笑 服务、积极响应客人问题等标准。每次考核时,由顾客进行评估。 2.1.4 语言表达能力(15分) 考核服务员的语言表达能力,包括清晰准确的口语表达、 专业术语应用的正确性等标准。每次考核时,由考核人员进行详细评估。

2.2 服务技能 2.2.1 订单服务(20分) 考核服务员的订单服务能力,包括及时响应客人点单、准确理解客人需求、正确记录订单等标准。每次考核时,由顾客进行评估。 2.2.2 餐食推荐(15分) 考核服务员的餐食推荐能力,包括了解餐厅菜品、根据客人口味进行推荐等标准。每次考核时,由顾客进行评估。 2.2.3 餐桌布置(10分) 考核服务员的餐桌布置能力,包括桌布整洁、餐具摆放规范等标准。每次考核时,由考核人员进行详细评估。 2.3 团队合作 2.3.1 协作能力(15分) 考核服务员的团队协作能力,包括与其他服务员的协作、与后厨人员的协作等标准。每次考核时,由考核人员进行详细评估。 2.3.2 紧急情况应对(15分) 考核服务员在紧急情况下的应对能力,包括事故处理、突发事件应对等标准。每次考核时,由考核人员进行详细评估。 3. 考核流程 3.1 考核频率 考核服务员的频率为每季度一次。每次考核的间隔时间约为3个月。

餐厅服务员等级评定考核方案

餐厅服务员技能等级评定考核方案 一、技能等级申报条件 初级 1、新招收的服务员经入职培训并见习3个月以上; 2、实习生实习期满后可以申报; 中级 取得宾馆职业初级资格后,一线服务岗位连续工作1年以上; 高级 取得宾馆中级职业资格后,一线服务岗位连续工作2年以上; 注:服务员等级申报必须逐级进行,不得越级申报; 二、考核内容及要求 一初级 1、仪容仪表; 2、服务用语常用的欢迎语、问候语、告别语、祝贺语、应答 语、询问语、道歉语、安慰语、推辞语、告别语 3、托盘端托服务; 4、中餐宴会摆台服务; 5、餐巾折花服务;盘花、杯花 6、中餐宴会斟酒服务; 二中级 1、初级具备的全部技能要求;

2、综合服务能力、推销能力; 3、菜单拟订; 4、中餐整鱼剔骨服务; 三高级 1、中级具备的全部技能要求; 2、综合管理能力、营销能力; 3、主题宴会台面设计; 4、宴会菜单设计; 5、培训能力; 四考评项目及分值比例100分 1、业务操作技能考核占总分60%; 2、综合能力测试占总分20%; 3、日常表现考核总分20%; 三、部门初、中、高级人员比例 1、餐厅服务员初级操作技能考核成绩达到80分即可享受初级待遇; 2、中级人员占符合申报条件的30%,按考核成绩排名; 3、高级人员占符合申报条件的20%,按考核成绩排名;

餐厅服务员初级操作技能考核评分表考号姓名:

酒店餐厅服务员中级操作技能考核评分表一考号姓名:

酒店餐厅服务员中级操作技能考核评分表二考号姓名: 酒店餐厅服务员中级操作技能考核评分表三考号姓名:

酒店餐厅服务员高级操作技能考核评分表一考号姓名:

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