关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法

关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法
关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法

关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法

第一条企业柔性引进人才,是指企业在国家法律法规允许范围内,在不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下,以智力服务为核心,引进高层次紧缺人才。

第二条本办法所指柔性引进人才的对象为:

(一)在鄞州区注册纳税企业连续工作一年以上;

(二)自身需符合以下条件之一的人才:

1.具有硕士研究生及以上学历学位人员;

2.具有副高及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格人员。

第三条为维护人才和用人企业的正当权益,用人企业和柔性引进人才,应本着双方自愿的原则,在充分协商的基础上,签订劳动合同或聘用协议。

第四条柔性引进人才可以享受以下优惠政策:

(一)参照《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》(鄞人

〔XX〕19号)及XX年以来的区委区政府1号文件相关规定领取工作生活津贴,年龄、学历、职称、享受津贴标准及申报程序等参照办法执行。

(二)在人才选拔、培养、奖励、职称评审等方面享受我区同类人员待遇。

(三)在申请科研经费资助、申请认定高新技术成果转化项目、申报科技奖励、项目申报等方面享受我区同类人员待遇。

(四)随柔性引进人才生活的子女入托、入读中小学(义务教育阶段),可以由教育部门根据居住就近原则,享受本区户籍居民同等待遇。一般在每年4月上旬向居住地所在镇乡(街道)教辅室提出申请,并提交以下材料:1.人事部门出具的人才引进证明;2.身份证和户籍证明;3.鄞州区房屋居住证明;4.如果是转学到我区的,还需提供转学证明和学籍材料。

(五)在鄞州区及宁波市老三区(海曙、江东、江北)暂无居所的,可租住区人才公寓,向区人事局提出申请。

第五条申报单位须保证材料的真实性,如有弄虚作假行为的,将取消其享受相关优惠政策的资格,并追缴相关补助资金。

第六条本办法自XX年1月1日起实行,由区人事局负责解释。

党员年终工作总结范文

回顾一年来的经历,有收获也有不足。思想上有了一定的进步,学习上也比较刻苦努力,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。

一、自觉加强理论学习,组织纪律性强

加强理论学习,首先是从思想上重视。理论源于实践,又高于实践。在过去的一年中,我主动加强对政治理论知识的学习,主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划,切实地提高了自己的思想认识,同时注重加强对外界时政的了解,通过学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。

今年我顺利转正,成为一名中共正式党员,这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。时刻提醒着我注意,什么是一个党员该做的,什么是不该做的,更促进了我的进步。首先,我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足,并在生活中循序渐进地改善,一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。所以我做好了充分的心理准备。尤其,在组织生活会上,同志们再次提出了我的不足之处,这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学,当然自己的努力是少不了的。我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。因为我是一名党员了,就应该拿出吃苦耐劳的精神,如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。这一年里,我积极响应学校组织的多次党员活动,配合当前的理论前沿,为自己补充新鲜血液。

当然,加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提高自己的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。

二、学习刻苦,积极参加各种活动

作为新世纪的高等学府的学子,我很骄傲,当然压力也从来没有离开过。研究生的课程学习并不是很重,但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。突然感觉自己好像有好多东西需要学习,所以我不敢放松学习,希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。所以,我从来不旷课,课上也是认真听讲,当然学习之余也应该劳逸结合。

在今年学校的运动会上,我报名参加了舞蹈队的表演,从这次活动中,不但认识了不少同学,也给了我一个锻炼自己交际能力的场所,增加了自己的群众基础。自己从这次活动中收获不少,就是从这次活动中,我知道了,只要有决心,没有做不到的事。

三、严格要求自己,养成良好的生活习惯

进入研究生的学习和生活,相对来说环境比较宽松,我刚开始也放松了对自己的要求,直接的表现就是早上起床经常不叠被了。在一次学习马祖光院士的活

动中,我受到了深深的震撼,一位院士有着如此节俭的生活,对一件事可以几十年如一日的坚持完成,多么伟大的人格啊!这使我反省自己,连起码的生活礼仪都不注意,在关键时刻也许想注意都难了。从那一天起,我就再也没有不叠被,感觉自己从那时起,就有了生活原则,有了自我监督机制,每天都会想想今天还有什么没有干好,或是还有什么原定计划没有完成。我深刻地感到,一个好习惯一生受益。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来,将8小时以外的时间合理的利用起来,养成良好的生活习惯。

江苏科技大学柔性引进人才合同书

江苏科技大学柔性引进人才聘用合同书(范本) 聘用单位(甲方):受聘人(乙方):性别: 出生年月:学历: 地址:身份证号码: 护照有效期至: 联系电话:联系电话: 甲、乙双方经平等、坦诚协商,自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务,以示对合同的尊重和对诚信的维护。 一、甲方聘用乙方在___________________学院(所)承担_______________________学科建设教学(科研)工作。 二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止,协议期限届满即终止执行。 三、岗位职责或工作项目及任务: (一)甲方聘任乙方为______________职务,岗位职责参照《江苏科技大学柔性引进高层次人才暂行办法》的要求和甲方现聘教授岗位职责拟定,由学院(所)与受聘人达成以下岗位职责内容: (二)工作项目及任务: 四、受聘人员完成如下工作方式之一: (一)乙方在甲方工作,每年_____个月。 (二)乙方不在甲方工作,完成约定工作项目和任务。

五、待遇 (一)乙方来校工作的,在工作期间,甲方为乙方提供临时住房居住,免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务,在工作时间内享受每月 1 万元薪酬,每年度总额不超过3万元。 (二)乙方不来校工作的,必须完成本合同约定的工作项目和任务,可享受每年度 3 万元薪酬。 六、乙方应严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为,甲方有权提请政府相关部门给予处理。 七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同有关条款,达成一致意见的,按新变更合同条款执行,未达成一致意见的,原合同有关条款继续有效。 八、乙方有下列情况之一的,甲方可终止或解除本合同: (一)履行合同差,完不成岗位工作任务,达不到任期目标,经考核不能胜任; (二)严重违背职业道德,给甲方造成极坏社会影响的; (三)违反工作规程或操作规程,发生责任事故、给甲方造成重大经济损失; (四)患病不能正常履行岗位职责或因病不能完成规定的工作项目及任务。 九、甲方有下列情况之一的,乙方可终止或解除本合同: (一)经有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康; (二)甲方不履行合同或违反国家有关政策规定,侵犯乙方合法权益。 十、聘期内如双方协商一致,聘用合同可以解除。合同期满后,如双方愿意续聘,可再商定有关聘用事宜。 十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项,由甲、乙双方协商解决。 十三、其他 十四、聘用合同一经签订即具有法律效力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,向另一方支付一定数额的违约金。 十五、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。 甲方(签字,公章):乙方:(签字) 年月日年月日

2020年柔性引进人才合同书

人才引进指因工作需要,当地的单位录用一个外省、市的在职的,且就业至少达到一定年限的人员,学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业!今天为大家精心准备了[柔性引进人才合同书],希望对大家有所帮助! 柔性引进人才合同书 聘用单位(甲方) 受聘人(乙方) 性别 出生年月学历 地址身份证号码 护照有效期至 联系电话联系电话 甲、乙双方经平等、坦诚协商,自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务,以示对合同的尊重和对诚信的维护。 一、甲方聘用乙方在___________________团队承担_______________________工作。 二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止,协议期限届满即终止执行。 三、岗位职责或工作项目及任务 (一)甲方聘任乙方为为 (层次) (类型),岗位职责参照《柔性引进人才管理办法》的要求,由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容 (二)工作项目及任务 四、受聘人员完成如下工作方式之一 (一)乙方在甲方工作,每年_____个月。 (二)乙方不在甲方工作,完成约定工作项目和任务。 五、待遇 (一)乙方来所工作的,在工作期间,甲方为乙方提供临时住房居住,免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务,在工作时间内享受每月万元薪酬,每年度总额不超过万元。

(二)乙方不来所工作的,必须完成本合同约定的工作项目和任务,可享受每年度万元薪酬。 (三)提供相应的科研启动经费万元。 六、乙方应严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为,甲方有权提请政府相关部门给予处理。 七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同有关条款,达成一致意见的,按新变更合同条款执行,未达成一致意见的,原合同有关条款继续有效。 八、乙方有下列情况之一的,甲方可终止或解除本合同 (一)有违法违纪违规行为的; (二)损害院所利益和声誉的; (三)未能履行相应的职责和义务的。 九、甲方有下列情况之一的,乙方可终止或解除本合同 (一)经有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康; (二)甲方不履行合同或违反国家有关政策规定,侵犯乙方合法权益。 十、聘期内如双方协商一致,聘用合同可以解除。合同期满后,如双方愿意续聘,可再商定有关聘用事宜。 十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项,由甲、乙双方协商解决。 十三、其他 十四、聘用合同一经签订即具有法律效力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任。 十五、本合同一式四份,甲方三份、乙方一份,具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。 甲方(签字,公章) 乙方(签字)________

高新技术科技人才引进管理制度

科技人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应公司发展对人才的需求,实施人才强企和科技兴企战略,建设一支高素质的科研人才队伍,为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持,特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 3、坚持标准,严格程序,确保引进人才质量。 4、坚持外部引进、内部培养并举的原则。 5、坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务,应严格控制引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括: (1)在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。

(3)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第五条人才引进的渠道 1、市场猎取; 2、内部人员推荐; 3、校园、社会招聘; 4、退休返聘; 5、与高校、科研院所合作; 6、人才特聘。 第六条人才引进的方式 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 3、通过聘用协议等方式引进人才。 第七条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划,岗位需求及定编定岗情况,编制并上报人才需求计划,明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据各单位人才需求情况确定最终人才引进计划,人力资源处依据计划制定人才引进的具体实施方案,报公司

北京市人才引进办理指南

北京市人才引进办理指南 点击:2482013年4月17日 ◆申请条件 员工应在公司工作满2年以上,与公司签订正式劳动合同,年龄在50周岁以下,工作业绩突出且符合下列条件之一: 1、具有本科以上学历且取得高级技术职称的专业技术人员和管理人员; 2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员; 3、在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3 年以上的管理人才或研发技术人才; 4、主持过省部级大型科研项目或工程项目,具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员; 5、获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人; 6、在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员; 7、在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或关键岗位履职3年以上,具有学士及以上学位、年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员,年龄可放宽到55周岁。 ◆办理程序 1、个人提交《拟引进人才申请表》、《人事档案告知单》部门负责人签批后提交到人力资源部审核。 2、人力资源部接到申请后,对基础材料和人事档案进行初审,审核通过后告知申请人准备材料办理。 3、单位备齐所有申报材料后报送海淀区人才服务中心人才引进窗口审核。 ◆申报材料

1、个人调京工作的报告。主要内容:企业基本情况、纳税情况、引进人才理由、引进人员基本情况、现任职位及突出业绩和作用、配偶子女基本情况、单位盖章; 2、引进人员与单位签订劳动合同的原件及复印件; 3、高新技术企业证书原件及复印件; 4、企业营业执照副本原件及复印件; 5、引进人员及随调配偶学历证、学位证、职称证、结婚证、身份证原件及复印件; 6、引进人员到本单位后的个人所得税完税证明; 7、随调人员在京单位接收函,接收函上需注明联系人、联系电话; 8、独生子女证、出生医学证明原件及复印件; 9、引进人员及随调人员取得高级技术职称的,需提供专业技术职务任职通知; 10、引进人员在京固定住所证明: (1)自有住房的提供房产证或购房合同; (2)租赁房屋的提供与业主签订的租赁合同和缴税发票; (3)居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和房产证; (4)借住亲友房的由居委会出具相关证明和房产证原件及复印件; 11、全家户口本原件及复印件; 12、申请单位对引进人员《个人所得税完税证明》的说明(见附件1); 13、引进人员社会保险缴存证明; 14、单位及个人诚信声明(见附件2); 15、引进人员及配偶户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明(见附件3); 16、配偶为工人身份的需同时提供: (1)与在京接收单位签订的劳动合同; (2)社会保险缴存证明; 17、随迁子女超过16周岁的(高中及以下可随迁),须学校教务部门出具在校证明,无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件;

企业人才引进管理办法

人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,积极吸引各类高素质专业技术人才和技能人才,进一步优化人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制,提高企业经济效益和市场核心竞争力,根据公司相关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下,公司核准,从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人 才、技能人才及全日制普通高校毕业生。 第三条本办法适用于公司各部门。 第二章管理机构及权限 第四条公司办公室负责组织、协调人才的引进工作。由总经理负责审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。 第三章管理内容及要求 第五条引进人才原则 (一)引进人才应坚持以下原则: 1、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展要求,结合各单位的实际,以岗位需求为依据,按照专业或工种类别,

引进急需的专业技术人才和技能人才。 2、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才,首先要着眼于内部培养,要严格控制从公司外部引进人才的数量,以精干员工队伍,提升劳动生产率。要严格引进人才的标准,确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 3、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性,引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选人,以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。 4、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年,试用期三到六个月。试用期和首次劳动合同期满前,各单位要进行严格考核,对考核不合格者,应及时予以辞退。 (二)范围、对象及条件 1、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用,且急需的重点专业领域技术人才,主要包括:信息化技术、会计、管理等专业人才。技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞争能力,具备较高技能,能够解决生产操作难题,公司急需的技能人才。 2、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件: 品行端正,具有良好的职业道德;遵纪守法,无党纪、行政处分及刑事处罚记录;身体健康、能坚持正常工作;具有履行应聘岗位职责的能力和相当的专业技术或技能水平;实行执业(职业)资格制度的岗位,应取得相应的执业(职业)资格证书;年龄原则上不超过40

办理人才引进的条件及程序申报材料

办理人才引进的条件及程序申报材料 一、办理范围和条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或教育、卫生等事业单位,如需引进人才,其所学专业在北京市年度重点发展产业人才开发目录内,符合下列条件之一、周岁以下且身体健康者,可办理人才引进手续:45 (一)具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。 (二)在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员和管理人员。 二、办理程序 (一)由用人单位向区人力社保局提出引进申请。 (二)区人力社保局考察、初审合格后,用人单位向区人力社保局提

交完整档案及申报材料。 (三)区人力社保局审核合格后,报市人力社保局审批。 三、申报材料 (一)主调人材料 ;单位关于引进的报告(含电子版)xx 1. 高新技术企业(或软件和集成电路企业、文化创意企业、跨国公司2. 地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)等相关认定证书原件及复 印件; 企业法人营业执照原件及复印件;3. 全部学历、学位证书原件及复印件;4.

全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件;5. 工作业绩及相关证明材料;6. 人事关系所在单位同意调出函(西部地区还需出具省级人事部门同7. 意调出函); 接收函和聘用(劳动)合同原件及复印件;8. 在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明;9. 社会保险缴存证明;10. 房产证或租赁房屋证明;11. 户口本、身份证原件及复印件;12. 人事关系所在单位出具的组织鉴定;13.

本市三级以上医院出具的近期体检表;14. 完整齐全的个人档案;15. ;《诚信声明》16. ;《引进人才政审情况调查表》17. (一式一份),《调动人员情况登记表》(一式四《引进人才审批表》18. 份); 其它需要提供的材料。19. (二)随调人员材料 全部学位、学历证书原件及复印件;1. 全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件;2.

柔性引进人才合同书

柔性引进人才聘用合同书 聘用单位(甲方):..受聘人(乙方):? 性别:出生年月:..学历:地址:… 身份证号码:护照有效期至: 联系电话:…联系电话: 甲、乙双方经平等、坦诚协商,自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务,以示对合同的尊重和对诚信的维护。 一、甲方聘用乙方在 ______________________ 队承担____________________________ 工作。 二、本协议期限自__________ 年_____ 月____ 日起至 _________ 年____ 月____ 日止,协议期限届满即终止执行。 三、岗位职责或工作项目及任务: (一)甲方聘任乙方为为. ______ (层次)—(类型),岗位职责参照《柔性引进 人才管理办法》的要求,由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容: (二)工作项目及任务: 四、受聘人员完成如下工作方式之一: (一)乙方在甲方工作,每年______ 个月 (二)乙方不在甲方工作,完成约定工作项目和任务

五、待遇 (一)乙方来所工作的,在工作期间,甲方为乙方提供临时住房居住,免房租费。 乙方必须完成岗位职责规定的工作任务,在工作时间内享受每月_________ 万元薪酬,每年度 总额不超过万元。 (二)乙方不来所工作的,必须完成本合同约定的工作项目和任务,可享受每年度.. 万元薪酬。 (三)提供相应的科研启动经费—万元。 六、乙方应严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为,甲方有权提请政府相关部门给予处理。 七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同有关条款,达成一致意见的,按新变更合同条款执行,未达成一致意见的,原合同有关条款继续有效。 八、乙方有下列情况之一的,甲方可终止或解除本合同: (一)有违法违纪违规行为的; (二)损害院所利益和声誉的; (三)未能履行相应的职责和义务的。 九、甲方有下列情况之一的,乙方可终止或解除本合同: (一)经有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康; (二)甲方不履行合同或违反国家有关政策规定,侵犯乙方合法权益。 十、聘期内如双方协商一致,聘用合同可以解除。合同期满后,如双方愿意续聘,可再商定有关聘用事宜。 十^一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项,由甲、乙双方协商解决。 十三、其他 十四、聘用合同一经签订即具有法律效力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任。 十五、本合同一式四份,甲方三份、乙方一份,具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。 甲方(签字,公章):… 乙方:(签字)

通用企业人才引进管理办法

关于印发《xx有限公司优秀人才引进管理办 法》的通知 1 总则 1.1 为落实XX软件有限公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。 1.2 人才引进工作要适应XX软件有限公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。 1.3 本办法适用于XX软件有限公司。 2 人才引进的原则 2.1 坚持公开、公平原则; 2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。 3 引进人才的对象 3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才; 3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生; 3.3 具有专业特长、满足XX软件有限公司发展需要的各类骨干人才。 4 引进人才的形式 4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。 4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 5 人才引进的基本途径 5.1 市场猎取; 5.2 面向社会公开招聘;

5.3 校园招聘; 5.4 业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递; 5.5 特聘:凡符合XX软件有限公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续,而本人愿意来XX软件有限公司工作的人员,可特聘来XX软件有限公司工作; 5.6 提前聘用:对符合XX软件有限公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生,毕业后愿意到XX软件有限公司工作的,XX软件有限公司可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与XX软件有限公司的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇; 5.7 兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来XX软件有限公司兼职从事科研工作。 6 人才引进的程序 6.1 高级人才: 6.1.1 被引进者如实向XX软件有限公司人力资源部门提供本人有关材料,包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等; 6.1.2 XX软件有限公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察; 6.1.3 XX软件有限公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议; 6.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见,经XX 软件有限公司人力资源部门审核、主管领导审查后,提交总经理办公会议讨论决定; 6.1.5 在双方协商的基础上,签订《协议书》(含聘约期协议),由XX软件有限公司人力资源部门统一办理相关手续。 6.2 市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才,按6.1之规定执行。

办理人才引进的条件程序及申报材料

办理人才引进的条件程序及申报材料 一、办理范围和条件 高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或教育、卫生等事业单位,如需引进人才,其所学专业在北京市年度重点发展产业人才开发目录内,符合下列条件之一、45周岁以下且身体健康者,可办理人才引进手续: (一)具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。 (二)在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员和管理人员。 二、办理程序 (一)由用人单位向区人力社保局提出引进申请。 (二)区人力社保局考察、初审合格后,用人单位向区人力社保局提交完整档案及申报材料。 (三)区人力社保局审核合格后,报市人力社保局审批。 三、申报材料 (一)主调人材料 1.单位关于引进xx的报告(含电子版); 2.高新技术企业(或软件和集成电路企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业)等

相关认定证书原件及复印件; 3.企业法人营业执照原件及复印件; 4.全部学历、学位证书原件及复印件; 5.全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件; 6.工作业绩及相关证明材料; 7.人事关系所在单位同意调出函(西部地区还需出具省级人事部门同意调出函); 8.接收函和聘用(劳动)合同原件及复印件; 9.在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明; 10.社会保险缴存证明; 11.房产证或租赁房屋证明; 12.户口本、身份证原件及复印件; 13.人事关系所在单位出具的组织鉴定; 14.本市三级以上医院出具的近期体检表; 15.完整齐全的个人档案; 16.《诚信声明》; 17.《引进人才政审情况调查表》; 18.《引进人才审批表》(一式一份),《调动人员情况登记表》(一式四份); 19.其它需要提供的材料。

高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书

编号: xx建筑大学 高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书 (柔性引进) 二〇一五年九月 (xx建筑大学人事处制) 聘用方(简称甲方):xx建筑大学 法定代表人:戴昕 受聘方(简称乙方):(姓名) (有效身份证件名称) (有效身份证件号码) 为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度,规范和完善人才引进程序,加强学科建设和高层次人才队伍建设,甲乙双方依据《中华人民共和国教师法》、《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》(党字[2xx5]xx8号)等文件,经平等协商,订立本协议。 第一条聘用层次、岗位类别及聘期 聘用层次:(第一层次高端人才、第二层次高端人才、第三层次特殊需求高层次人才、第四层次特殊需求高层次人才) 聘用学科:(一级学科) (二级学科) 聘用单位:(基层教学科研单位) 聘用岗位: 聘期: 6 年(不受在职与离退休身份限制) 自年月日起,至年月日止。 聘期内,乙方每年在甲方工作时间累积应不少于2个月。甲方原则上不予批准乙方在聘期内提出的辞聘等申请,若乙方坚持离开或擅自离职,甲方将按照本协议约定或甲方有关规定处理。聘期满,本协议自动终止。甲方在聘期内对乙方实行聘约管理,由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组,负责按期对乙方进行考核,并提出相关意见。 第二条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标 (说明:由学科建设办公室会同用人单位、教务处,按照合同条款的制式提出。岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际,有具体的学科和专业建设任务、具体的合作开展项目研究内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容,分聘任中期和聘任期满两个阶段制定,务求做到明确、具体、可考核。) 乙方岗位职责 (见附件1) 乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标 (见附件2) 乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标 (见附件3) 第三条权利和义务 一、甲方权利 (一)根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标,对乙方进行考核和管理。 (二)了解乙方在现工作单位(含兼职单位)履职表现及工作性质等情况。 二、甲方义务 (一)维护乙方依法应享有的各项权利。 (二)为乙方提供必要的工作和生活条件。 (说明:根据《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》(党字[2xx5]xx8号)与引进人才协商确定。) 1.基础设施:为乙方提供在校期间的工作场所、办公设施及必要的仪器设备等(如乙方有特殊的仪器设备要求,须以甲乙双方商定补充协议的形式确定)。

科技人才引进管理制度

xxxx公司 科技人才引进管理制度 xxx发[xxxx]xx号 第一章总则 1.1为适应公司发展对人才的需求,实施人才强企和科技兴企战略,建设一支高素质 的科研人才队伍,为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持,特制定本办法。 1.2人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 1.3 基本原则 (1)根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 (2)坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 (3)坚持标准,严格程序,确保引进人才质量。 (4)坚持外部引进、内部培养并举的原则。 (5)坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 1.4 人才引进的对象 (1)引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务,应严格控制引进的数量及质量。

(2)引进人才的对象包括: 1)在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 2)紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。 4)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 5)公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 2.1 人才引进的渠道 (1)市场猎取; (2)内部人员推荐; (3)校园、社会招聘; (4)退休返聘; (5)与高校、科研院所合作; (6)人才特聘。 2.2 人才引进的方式 (1)通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 (2)通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 (3)通过聘用协议等方式引进人才。 2.3 人才引进的程序 (1)各单位根据公司发展规划,岗位需求及定编定岗情况,编制并上报人才需求计划,明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。

柔性引进人才合同书

柔性引进人才合同书 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

柔性引进人才聘用合同书 聘用单位(甲方):受聘人(乙方):性别: 出生年月:学历: 地址:身份证号码: 护照有效期至: 联系电话:联系电话: 甲、乙双方经平等、坦诚协商,自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务,以示对合同的尊重和对诚信的维护。 一、甲方聘用乙方在___________________团队承担_______________________工作。 二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止,协议期限届满即终止执行。 三、岗位职责或工作项目及任务: (一)甲方聘任乙方为为(层次)(类型),岗位职责参照《柔性引进人才管理办法》的要求,由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容: (二)工作项目及任务: 四、受聘人员完成如下工作方式之一: (一)乙方在甲方工作,每年_____个月。 (二)乙方不在甲方工作,完成约定工作项目和任务。

五、待遇 (一)乙方来所工作的,在工作期间,甲方为乙方提供临时住房居住,免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务,在工作时间内享受每月万元薪酬,每年度总额不超过万元。 (二)乙方不来所工作的,必须完成本合同约定的工作项目和任务,可享受每年度万元薪酬。 (三)提供相应的科研启动经费万元。 六、乙方应严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为,甲方有权提请政府相关部门给予处理。七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同有关条款,达成一致意见的,按新变更合同条款执行,未达成一致意见的,原合同有关条款继续有效。 八、乙方有下列情况之一的,甲方可终止或解除本合同: (一)有违法违纪违规行为的; (二)损害院所利益和声誉的; (三)未能履行相应的职责和义务的。 九、甲方有下列情况之一的,乙方可终止或解除本合同: (一)经有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康; (二)甲方不履行合同或违反国家有关政策规定,侵犯乙方合法权益。 十、聘期内如双方协商一致,聘用合同可以解除。合同期满后,如双方愿意续聘,可再商定有关聘用事宜。 十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项,由甲、乙双方协商解决。 十三、其他 十四、聘用合同一经签订即具有法律效力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任。 十五、本合同一式四份,甲方三份、乙方一份,具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。 甲方(签字,公章):乙方:(签字)

《某某公司人才引进管理办法》具体规章制度

某某公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐,增强公司发展后劲,特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务,应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括: (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。

第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1.市场猎取; 2.内部人员推荐; 3.社会招聘; 4.校园招聘; 5.退休返聘; 6.人才特聘: (1)以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与交流,使企业获得人才突破并实现知识传递; (2)凡符合公司引进人才条件,可通过签订特聘协议,约定被聘用人权利与义务,实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式根据工作需要和本人意愿,公司采取以下三种人才引进方式: 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才,可采取直接调入、招聘录用等方式,鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的(包括应届毕业生),可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同,以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。

北京市人才引进政策人事局

竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局 篇一:北京办理人才引进条件 北京:办理引进人才的条件-- 办理引进人才条件 一、所在单位必须是:高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构 二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45 周岁以下且身体健康者,可申请办理引进人才手续: 1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员; 2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明)。 办理引进人才所需报送的材料 一、引进人才所需报送的材料 1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。抬头写:北京市人事局,内容包括单位的基本情况(公司经营范围,在华在京投资发展情况),引进人才的理由(公司对专业技

术、管理人才需求情况),以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩(对公司的价值、贡献)。以第三人称写。 2、填写《引进人才审批表》(一式一份):单位在申请单位意见处盖章,申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。 《调动人员情况登记表》(一式三份):单位在承办单位盖章处盖章,“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着,一律不填任何内容;如有随迁家属,配偶单独填写《调动人员情况登记表》(一式三份)。 3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份,单位营业执照副本复印件一份。 4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。 5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。 6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。 7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份(抬头写:北京市人事局)。 8、引进人员的完整人事档案。 9、引进人员近期(近三个月)体检证明(在区县级以上

南方医科大学优秀人才柔性引进岗位聘任合同(范本)

南方医科大学优秀人才柔性引进岗位聘任合同(范本) 聘任方:南方医科大学(简称甲方) 受聘方:(简称乙方) 为进一步实施人才强校战略,保证我校优秀人才柔性引进工作的顺利实施,保障甲乙双方的合 法权益,根据《中华人民共和国教师法》、《南方医科大学优秀人才柔性引进工作暂行规定》的 相关规定,经双方协商订立本合同。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 第一条聘期 甲方聘任乙方为我校岗位特聘教授,岗位聘期为5年,聘任期满,聘任合同自动解除。 聘期自二零一年月日至二零一年月日。 第二条乙方的岗位工作目标及任务 乙方在聘期内按“3+2”的模式进行考核,现提出首个聘期3年的工作任务及目标。 一、乙方在首个聘期内应完成的工作目标: 1.教学任务(包括承担核心课程的讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、 高级访问学者): 2.科研任务(包括论文、论著和项目): 3.学科建设任务: 4.人才培养任务: 5.其它任务: 二、乙方每年应履行的工作任务: 1.教学任务(包括承担核心课程的讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、 高级访问学者): 2.科研任务(包括论文、论著和项目): 3.学科建设任务: 4.人才培养任务: 5.其它任务: 第三条权利和义务 一、甲方权利 1.甲方可以将乙方作为学校人才进行人力资源统计和对外宣传。 2.甲方根据学校的有关规定,对乙方进行管理;甲方依照岗位工作目标及任务,对乙方进行考 核。 二、甲方义务 1.依法维护乙方应享有的各项权利。 2.为乙方提供的工作和生活条件: (1)认定博士生导师资格。 (2)学校和所在的院系优先安排办公和实验用房。 (3)根据不同学科特点、研究计划和所承担的工作任务,学校提供以项目形式申请的科研启动经费万元,根据《南方医科大学引进人才科研启动经费申请和管理办法》,由乙方申请,经学校批准后,分期划拨。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 (4)学校积极组织国家、省有关人才项目的申报,协助申请国内外重大科研项目。 三、乙方权利 1.甲方每年提供岗位津贴人民币万元(税前),享受学校的专项奖励。 2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。 3.乙方以南方医科大学作为作者单位署名完成的教学、科研成果可享受学校的绩效工资和专项奖励。 四、乙方义务 1.认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。 2.全面履行岗位职责,完成岗位的工作目标及任务,接受甲方的监督、考核及管理。 1 / 2

公司人才引进制度

XXXX人才引进制度 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐,增强公司发展后劲,特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务,应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括:(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。(2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第五条人才引进的渠道

1市场猎取; 2内部人员推荐; 3社会招聘; 4校园招聘; 5退休返聘; 6人才特聘:(1)以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与交流,使企业获得人才突破并实现知识传递;(2)凡符合公司引进人才条件,可通过签订特聘协议,约定被聘用人权利与义务,实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第六条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿,公司采取以下三种人才引进方式: 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。针对高层次人才,可采取直接调入、招聘录用等方式,鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。对没有工作单位的(包括应届毕业生),可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同,以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。

北京办理人才引进条件

北京:办理引进人才的条件- - 办理引进人才条件 一、所在单位必须是:高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构 二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45周岁以下且身体健康者,可申请办理引进人才 手续: 1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员; 2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员(经国家教育部留学人员服务中心评估 认定证明)。 办理引进人才所需报送的材料 一、引进人才所需报送的材料 1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。抬头写:北京市人事局,内容包括单位的基本情况(公 司经营范围,在华在京投资发展情况),引进人才的理由(公司对专业技术、管理人才需求情况),以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩(对公司的价值、贡献)。以第三人称写。 2、填写《引进人才审批表》(一式一份):单位在申请单位意见处盖章,申请理由处内容应该是书 面申请证明的缩写,以第三人称写。 《调动人员情况登记表》(一式三份):单位在承办单位盖章处盖章,“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着,一律不填任何内容;如有随迁家属,配偶单独填写《调动人员情况登记表》(一式三份)。 3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件 及复印件一份,单位营业执照副本复印件一份。 4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。 5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。 6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。 7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份(抬头写:北京市人事 局)。 8、引进人员的完整人事档案。 9、引进人员近期(近三个月)体检证明(在区县级以上医院进行常规体检)。可以在其他材料都齐全 后再进行体检。 10、配偶是北京市户口的,请提供配偶的户口本复印件、身份证复印件、结婚证复印件各一份。 11、已婚但不办理家属户口随迁的,需要提供结婚证复印件一份,独生子女证复印件一份,本人不办 理家属户口随迁的书面说明一份,需要申请人及配偶签字,配偶单位盖章。 二、引进人员家属随同调京所需报送材料及要求: 如爱人具备国家干部身份,且在北京市有接收单位,可同时办理调京手续。需报如下材料: 1、填写《引进人才审批表》(一式一份),《调动人员情况登记表》(一式三份):申报单位在申 请单位意见处盖章,如有子女,在母亲的《调动人员情况登记表》“随迁人员”一栏中注明;

柔性引进人才合同书

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 柔性引进人才合同书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

受聘人(乙方): 出生年月: 身份证号码: 护照有效期至: 联系电话: 甲、乙双方经平等、坦诚协商,自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义 务,以示对合同的尊重和对诚信的维护。 _、甲方聘用乙方在 队承担 X 作。 二、 本协议期限自 __________ 年 日起至 _____________________ 年 日止,协 议期限届满即终止执行。 三、 岗位职责或工作项目及任务: (一)甲方聘任乙方为为 (层次) (类型),岗位职责参 照《柔性引进人才管理办法》的要求,由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容: (二)工作项目及任务: 四、 受聘人员完成如下工作方式之一: (一) ___________________________ 乙方在甲方工作,每年 个月。 (二) 乙方不在甲方工作,完成约定工作项目和任务 五、 待遇 (一) 乙方来所工作的,在工作期间,甲方为乙方提供临时住房居住,免房租费。 聘用单位(甲方): 地址: 联系电话: 性别: 学历:

乙方必须完成岗位职责规定的工作任务,在工作时间内享受每月万元薪酬,每年度总额不超过万元。 (二)乙方不来所工作的,必须完成本合同约定的工作项目和任务,可享受每年度万元薪酬。 (三)提供相应的科研启动经费万元。 六、乙方应严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为,甲方有权提请政府相关部门给予处理。 七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同,确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同有关条款,达成一致意见的,按新变更合同条款执行,未达成一致意见的,原合同有关条款继续有效。 八、乙方有下列情况之一的,甲方可终止或解除本合同: (一)有违法违纪违规行为的; (二)损害院所利益和声誉的; (三)未能履行相应的职责和义务的。 九、甲方有下列情况之一的,乙方可终止或解除本合同: (一)经有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康; (二)甲方不履行合同或违反国家有关政策规定,侵犯乙方合法权益。 十、聘期内如双方协商一致,聘用合同可以解除。合同期满后,如双方愿意续聘,可再商定有关聘用事宜。 H^一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项,由甲、乙双方协商解决。 十三、其他 十四、聘用合同一经签订即具有法律效力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任。 十五、本合同一式四份,甲方三份、乙方一份,具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。 甲方(签字,公章):乙方:(签字)

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