医院进修护士管理制度

进修护士管理制度

一、组织管理

护理部是进修护士教学质量管理部门,具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制,进修结束考试合格后发放进修证明,以及对在进修过程中违反有关规定的进修护士给予相应处理等。

二、进修资格

来院进修护士必须具有正规医学院校护理专业学历,从事一定年限的护理工作,具有护士职业证书且在执业注册有效期内,身体健康。

三、进修程序

1 .申请:拟来院进修护士填写进修护士申请表提交护理部,护理部对其专业资质进行审核并向符合条件者发放进修通知单。

2 .报到:接到医院录取通知后,进修护士应按时报到。报到后,由护理部办理入院手续,介绍医院情况,发放进修护士服,到进修科室报到。

3 .带教:由科室护士长指定专人带教,制定带教计划,并根据计划实施,保证带教质量。

4 .考核:进修期满后,由进修科室护士长和带教老师对进修护士进行专科理论和操作考试,填写进修护士鉴定表。

5 .离院:进修护士进修结束时,应到护理部办理离院相关手续,综合考评合格者方可获得进修证明。护理部应征求进修护士意见,了解进修带教情况,不断改进带教工作。

四、管理规定

1 .进修护士应严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度。

2 .进修护士应按医院要求着装。

3 .进修期间在老师指导下进行工作,不得单独值班、顶班。

4 .经护理部同意,进修护士不得自行调整进修科室及时间,在进修期间,原工作单位不得以任何理由更换进修人员。

5 .进修护士应按时参加科室组织的业务学习,积极参加护理部组织的继续教育讲座。

6 .进修期间一律无年休假、婚假和探亲假。原则上不得请假,如遇特殊情况,须由原单位出具证明或来函联系,护理部同意后方可离院,假期满后按时返院并到护理部销假。凡未经批准而擅自离岗或无故超假者,按旷工处理,旷工2次或累计超过5天者,取消进修资格。

7 .若进修护士工作作风不严谨、服务态度差、违反医院规章制度、出现医疗差错、事故,经查实后除澄清事实按有关规定处理外,情节严重者终止进修,退回原单位处理。

8 .进修护士应爱护医院公共设施,对进修期间损坏的医疗器械、

公共物品应按医院有关标准赔偿。

医院进修护士管理制度

进修护士管理制度 一、组织管理 护理部是进修护士教学质量管理部门,具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制,进修结束考试合格后发放进修证明,以及对在进修过程中违反有关规定的进修护士给予相应处理等。 二、进修资格 来院进修护士必须具有正规医学院校护理专业学历,从事一定年限的护理工作,具有护士职业证书且在执业注册有效期内,身体健康。 三、进修程序 1 .申请:拟来院进修护士填写进修护士申请表提交护理部,护理部对其专业资质进行审核并向符合条件者发放进修通知单。 2 .报到:接到医院录取通知后,进修护士应按时报到。报到后,由护理部办理入院手续,介绍医院情况,发放进修护士服,到进修科室报到。 3 .带教:由科室护士长指定专人带教,制定带教计划,并根据计划实施,保证带教质量。 4 .考核:进修期满后,由进修科室护士长和带教老师对进修护士进行专科理论和操作考试,填写进修护士鉴定表。 5 .离院:进修护士进修结束时,应到护理部办理离院相关手续,综合考评合格者方可获得进修证明。护理部应征求进修护士意见,了解进修带教情况,不断改进带教工作。 四、管理规定

1 .进修护士应严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度。 2 .进修护士应按医院要求着装。 3 .进修期间在老师指导下进行工作,不得单独值班、顶班。 4 .经护理部同意,进修护士不得自行调整进修科室及时间,在进修期间,原工作单位不得以任何理由更换进修人员。 5 .进修护士应按时参加科室组织的业务学习,积极参加护理部组织的继续教育讲座。 6 .进修期间一律无年休假、婚假和探亲假。原则上不得请假,如遇特殊情况,须由原单位出具证明或来函联系,护理部同意后方可离院,假期满后按时返院并到护理部销假。凡未经批准而擅自离岗或无故超假者,按旷工处理,旷工2次或累计超过5天者,取消进修资格。 7 .若进修护士工作作风不严谨、服务态度差、违反医院规章制度、出现医疗差错、事故,经查实后除澄清事实按有关规定处理外,情节严重者终止进修,退回原单位处理。 8 .进修护士应爱护医院公共设施,对进修期间损坏的医疗器械、 公共物品应按医院有关标准赔偿。

进修护士管理制度

进修护士管理制度 护士管理制度是指为了规范和提高护士队伍的管理水平和服务质量,制定的一系列规章制度和管理办法。进修护士管理制度是指护士在工作期间进行进修学习的管理规定和流程。本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式,包括目的、适用范围、定义、职责、流程等内容。 一、目的 进修护士管理制度的目的是为了提高护士的专业技能和知识水平,促进护士队伍的专业发展,提升护理服务质量,满足患者的需求。 二、适用范围 本制度适用于所有护士,包括全职、兼职和临时护士。 三、定义 1. 进修护士:指在工作期间参加进修学习的护士。 2. 进修学习:指护士在工作期间参加的专业培训、学术会议、学习班等活动。 四、职责 1. 护士个人职责: (1)根据个人发展需求和工作需要,制定进修学习计划。 (2)积极参加进修学习活动,提升专业技能和知识水平。 (3)按照规定提交进修学习的申请和报销材料。 (4)将进修学习的成果应用到实际工作中,提高护理服务质量。 2. 护士长职责:

(1)负责组织和协调护士的进修学习活动。 (2)审核和批准护士的进修学习计划。 (3)监督和评估护士的进修学习成果。 (4)提供必要的支持和资源,促进护士的专业发展。 五、流程 1. 进修学习计划的制定: (1)护士个人根据个人发展需求和工作需要,制定进修学习计划。 (2)进修学习计划应包括学习内容、学习时间、学习地点等信息。 (3)护士长审核并批准进修学习计划。 2. 进修学习活动的安排: (1)护士长根据护士的进修学习计划,安排相应的学习活动。 (2)学习活动可以包括参加培训班、学术会议、学习班等。 3. 进修学习费用的报销: (1)护士在进修学习活动结束后,需按规定提交进修学习的申请和报销材料。 (2)报销材料应包括进修学习的证明、发票、报名表等。 (3)护士长审核并批准报销材料。 4. 进修学习成果的应用: (1)护士在完成进修学习后,应将学到的知识和技能应用到实际工作中。 (2)护士长对护士的进修学习成果进行监督和评估。

医院进修护士管理规定

医院进修护士管理规定 一、进修条件 1、进修护理人员要求具备中专及以上学历,在县级以上医院从事护理工作2年以上,并具有护士注册证书。 2、进修时间原则上不得少于3个月。进修学习费用免收。 二、进修护士管理 1、护理部为进修护士质量管理部门,具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制等。未经护理部审核,任何科室不得擅自接收进修护士。 2、进修人员医院不负责安排住宿,可租赁医院服务公司公寓楼,费用自理。进修人员需自带护士白衣、白鞋、帽子等。进修期间发生的个人安全事故医院一律不承担任何责任。 3、进修护士应严格按照计划进修的科室、时间学习,未经护理部同意不得自行调整进修科室及时间,否则按自动终止进行处理。 4、进修期间不享受探亲假和年度公休假。因病需休息者,须出具疾病证明,由护士长批准,交护理部备案;凡因单位有事请假者,须由单位出具证明或来函联系,护理部同意后方可离院,假期满后按时返院并到护理部销假,进修时间顺延。凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理,旷工两次者,取消进修资格。因各种原因而要求终止进修的不发结业证书。

5、进修护士应严格遵守我院的规章制度,执行护理工作的各项制度,严防差错、事故的发生。进修护士如因个人原因发生护理差错、事故等情况后应及时向科室护士长汇报,积极进行善后处理,并作书面检查,责任由进修护士本人承担。发生2起护理差错者,中止进修,不发进修结业证书。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。 6、进修护士应爱护医院公共设施,对进修期间损坏的医疗器械、公共物品应照价赔偿。 三、办理程序 1、选送单位与我院护理部联系,领取或网上下载《一附院护理进修协议书》、《一附院进修护士申请表》。 2、由本人填写《一附院进修护士申请表》,填写须真实完整;签订《一附院护理进修协议书》,加盖单位公章。 3、进修人员报到时应将《一附院进修护士申请表》、《一附院护理进修协议书》、护士执业证、毕业证原件及复印件交于我院护理部进行审核,另带小2寸照片2张。 4、进修结束时,进修护士填写《一附院进修护士鉴定表》,至护理部办理相关手续。 四、颁发结业证书的有关规定 进修期满经考核合格者给予进修鉴定,发进修结业证书。进修结业证书:为自愿办理,交2寸照片一张,20元。属下列情况者不予办理结业证书或总鉴定:

进修护士管理制度

进修护士管理制度 (一)进修护士的要求 1.遵纪守法。 2.必须热爱护理事业,爱岗敬业,吃苦耐劳,有奉献精神。 3.具备正规的中专、大专、大本护理系的正式文凭,有护士执业注册证书,有3年以上临床工作经验。 4.护士进修必须按院内进修人员管理程序申请,并经护理部批准。 5.到临床各病区及监护室进修的护理人员原则上时间不少于半年。 6.进修护士应遵守医院各项规章制度,不得中途停止进修。 7.身体健康,能胜任临床护理工作。 8.女性在孕期,谢绝接受进修学习。 (二)进修护士管理规定 1.进修护士应遵守医院及病区各项规章制度,不得中途停止进修。 2.上岗时着装整齐,符合要求,做到发不过肩,裙不过膝,不化浓妆,不戴艳丽发饰、耳环、戒指,不穿时装鞋上班。胸牌佩戴整齐。 3.工作积极、主动、踏实,服从本科护士长的分配。 4.工作中严格遵守操作规程。 5.上班时间不准打、接私人电话,干私活等。 6.积极参加护理部及病区组织的业务学习。 7.对患者服务态度好,不发生护理服务投诉。

8.尊敬带教老师,与同事团结协作。 9.不请事假(特殊情况除外)。 10.接听办公室电话必须遵守“护士文明行为规范”。 11.进修期间有突发事件,及时与护士长及带教老师沟通。 12.有损坏物品者需照价赔偿。 13.进修期满由所在病区进行业务技术考核及鉴定,由教务科发给进修证明。 14.进修人员所在病区,负责安排护理业务知识培训及本专业的专题讲课。 (三)进修护士专业操作规定 1.进修护士在本院所进行的护理操作,须严格遵守护理程序。 2.为确保临床工作的安全性,进修护士在专科带教人员的指导、示范下,进行操作,评价达到独立操作的能力后方可独立执行护理操作。 3.进修护士单独上夜班,须经病区护士长及带教老师确认其专科能力达到独立操作的资格方可进行。 4.进修护士书写护理病历,须经病区护士长及带教老师检查指导后,确认其有能力写好时,方可独立完成护理病历。 (四)进修人员请假规定 1.一般情况下,进修护士不允许请事假,特殊情况例外。 2.休病假时,须持有正规医院门诊出示的病假条或回执,可酌情休病假。3天以内的事、病假,须持请假条经病区护士长或带教老师

医院进修管理制度(3篇)

医院进修管理制度 医院感染管理进修人员管理制度 一、医院感染管理进修人员必须持进修通知,按指定时间到感控科报到,办理进修手续。感控科安排进修教育,介绍有关工作制度、进修计划和进修安排。如有特殊原因不能准时报到者,须事先报告科教科与感控科。 二、进修人员必须严格遵守我院的各项规章制度和技术操作规程,服从感控科安排的学习及轮转计划。在医院感染专职人员指导下进行临床学习与管理实践。 三、进修期间除法定节假日及病假外不安排其他休假。如出现因个人原因导致的不能正常工作及擅自离开工作岗位的情况,感控科向科教科报告,立即通知原单位,终止进修学习。遇有特殊情况需请假者,应由工作单位主管部门与我院科教科协商后告知感控科。进修计划不得中途更改。 四、进修期间不得自行带人来我院参观,我院也不安排到外院参观。 五、进修期间,尊重知识产权,爱护科技资料,未经同意,不得自取复制或拍照、摄录。 六、进修期间按计划完成进修内容,进修期满前____日完成进修工作总结,经带教老师、科主任评价后存档。 七、进修期间,爱护公物,损坏公物要赔偿。

八、进修期间不得将任何医疗器械、一次性耗材据为己有。根据我院一次性使用医疗器械管理规定,使用后的一次性物品一律不许带出院外,若带出院外,出现任何问题由当事人负责。 九、报到。进修人员报到时需携带进修报到通知、执业证书原件复印件和工作鞋服,登记进修期间住址及联系电话。 十、离院。 医院进修管理制度(二) 1、凡欲来我院进修的人员,必须填写《进修申请登记表》,由科教科审核并进行入院考试,在征求有关科室意见后,发给接收通知书,其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。 2、为保证进修生质量,凡来我院进修者,必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上,身体健康、政治表现好,医德医风好,且入院考试合格者。 3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。如因事不能按时报到者,应事先由选送单位来函请假,请假时间不得超过____周,否则作自动放弃处理。 4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。中途退学或被终止进修者,不予退款。拖欠费用者,不再接收其单位进修生。

医院进修护士管理制度

医院进修护士管理制度 一、背景和目的 随着医疗技术的不断发展和更新,对于护理人员的要求也越来越高。 为了提高医院进修护士的管理水平和质量,制定和完善医院进修护士管理 制度是非常必要的。本制度的目的是规范医院进修护士的行为和管理方式,提高护士进修的效果和医院的整体护理服务质量。 二、适用范围 本制度适用于医院内所有进修护士,包括临床进修、专科进修及职称 进修等。 三、管理要求 1.选派进修护士 (1)确定进修岗位:医院根据各科室或专业的需要,确定需要进修 的护士岗位,以及进修的内容和目标。 (2)选拔进修护士:由各科室或专业进行选拔,并经护士处批准, 确定进修护士名单。 2.进修计划 (1)进修计划编制:进修护士按照医院或科室要求,制定个人进修 计划,并报经科室领导或导师审核同意。 (2)进修计划审批:进修计划需报送医院护士处审批,护理处对进 修计划进行审核,确保进修内容与医院目标相符合。 3.进修期间管理

(1)进修期间职责:进修护士必须遵守进修期间的职责,全身心投入到学习和训练中,不得偷懒,不得擅自离岗或缺勤,如确有特殊情况需请假,需提前申请并获得批准。 (2)考核评价:进修护士在学习期间需接受定期的考核,医院将根据考核结果,对进修护士给予奖励或惩罚。 4.进修结束管理 (1)学习总结:进修护士在进修结束时,应按要求编写学习总结,并在规定的期限内上交给导师或护士处。 (2)继续工作或晋升:进修护士经过考核合格,可继续回归原岗位进行工作,或者考虑晋升到更高级别的岗位。 5.奖励和激励 (1)奖励制度:对于进修护士在学习期间表现突出者,可给予表扬奖励,如加薪、晋升等。 (2)激励措施:医院可针对进修护士提供一系列的激励措施,如提供进修费用补贴、学习资源支持等。 四、管理流程 1.选派进修护士 科室确定进修岗位→选派进修护士→报批 2.进修计划 进修计划编制→核准→上报审批 3.进修期间管理

医院进修人员管理制度

医院进修人员管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 本制度的目的是规范医院进修人员的管理,提高进修人员的专业素养和工作本领,促进医院人才队伍的建设。制度依据中华人民共和国相关法律法规以及医院的管理要求和实际情况订立。 第二条适用范围 本制度适用于医院内全部进修人员,包含实习医生、进修医生、进修护士等。 第二章入职管理 第三条入职资格 1.进修人员必需取得医学相关专业的学士学位或以上学历; 2.进修人员必需通过面试和资格审核后方可入院进修; 3.进修人员必需遵守医院的各项规章制度。 第四条入职程序 1.进修人员依照医院规定时间和程序进行报名和面试; 2.面试合格后,进行资格审核,审核合格即可入院进修。 第五条入职考试 1.进修人员在入职后的一个月内需参加入职考试,成绩合格方可正式开 始进修; 2.入职考试重要对进修人员的专业知识和技能进行评估。 第三章进修期间管理 第六条进修计划订立 1.进修人员进入医院后,需订立个人进修计划,并报相关部门审核; 2.进修计划应明确目标、内容、时间布置等,同时订立考核标准。 第七条进修引导 1.进修人员需指定专业导师进行引导,导师由医院依据专业需求指定; 2.导师负责对进修人员进行专业引导和实践操作引导,确保进修人员顺 利完成进修计划。

第八条进修工作记录 进修人员应依照医院要求进行进修工作记录,包含每日工作内容、遇到的问题及解决方法等。 第九条进修培训 1.医院将定期组织进修人员进行专业培训,培训内容包含新技术、新知 识、新研究进展等; 2.进修人员应乐观参加培训,不得擅自缺席。 第十条考核和评价 1.进修人员依照订立的进修计划和考核标准进行考核; 2.考核内容包含专业知识、技能、工作态度等; 3.考核结果将作为进修人员续聘或晋升的依据。 第四章离院管理 第十一条离院手续 离院人员需依照医院相关规定办理离院手续,包含填写离院申请表、离院评价表等。 第十二条进修总结 1.进修人员离院前应撰写进修总结,总结内容包含进修工作的收获、不 足和改进看法等; 2.进修总结将作为进修人员绩效评价和医院进修管理的参考。 第五章考核评价 第十三条考核标准 1.考核标准应由医院依据进修人员的岗位要求和实际情况确定; 2.考核标准应包含专业知识、技能、工作态度等。 第十四条考核评价程序 1.考核评价采取定期、不定期相结合的方式; 2.考核评价重要由导师和相关部门共同参加,综合评定成绩。

护理人员外出进修学习管理规定

护理人员外出进修学习管理规定 为了进一步规范我院护理人员外岀进修学习管理工作,提高护理人员业务素质和医院整体护理服务水平,完善护理人才梯队建设,促进医院护理工作的可持续发展,特制定本规定。 一、护理人员外出进修学习基本要求: 1、各科室根据学科建设规划,有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习,原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员,但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。 2、各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习,原则上不允许跨专业、跨学科进修学习,确因科室工作需要等原因,须经护理部研究决定。 3、进修人员必须按计划完成学习任务,按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修,如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者,须经护理部报分管院领导批准,同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。 4、进修期间必须遵守进修医院的规章制度,凡表现不良,违规违纪被进修医院退回终止进修者,其进修费用一律由本人支付,并根据情节轻重和医院有关规定,给予必要的行政处分。 5、未办理相关审批手续,任何人不得擅自外出。 二、办理外出进修学习程序: 1、选派科室每年申报下一年度的进修计划,经护理部研究,报分管院领导审批,方派送。未提前申报计划者,原则上不安排本年度的进修。 2、申请外出进修学习人员必须填写《外出进修学习人员申请表》,经科室讨论同意、由护士长、科主任签字报护理部,经护理部审核通过后,在护理部备案。 3、相关注意事项: (1)外出进修学习人员在递交《外出进修学习人员申请表》时要写清本次外出进修学习的目标、目的和意义,学习内容,与目前所从事工作的关系,进修安排等。 (2)进修学习结束后,应及时到护理部报到,办理相关手续,并将学习心得以书面形式报护理部并进行学术交流,提出改进工作的计划和措施,要将所学内容运用于实际临床工作。 (3)返院后凭借《外出进修学习人员申请表》、结业证书复印件、进修学习总结、相关费用证明及护理部证明,报销进修学习费用,否则不予报销。 (4)进修学习期间工资、福利待遇按照医院相关规定执行。

进修护士管理制度

进修护士管理制度 进修护士管理制度 进修护士管理制度 1、接受条件: 护理进修生必须是统招护理专业毕业,工作二年以上,具有护士执业证及注册证。 2、进修的时间: 一般六个月一期,最短不少于三个月。 3、接收程序: 压滤机滤布厂家 (1)凡要求来院进修的护士,应先填写进修申请单,单位盖章,卫生主管部门备案后,送交护理部。护理部根据计划进行安排。任何科室和个人不得擅自接收进修生。 (2)进修生按护理部通知时间,持毕业证、护士注册证、单位介绍信来护理部办理进修手续,并交清进修费用。 4、具体安排: (1)时间安排: 护士长根据工作情况安排专人带教。 (2)可选择进修的科室: 内科、普外科、妇产科、儿科、手术室、创外科。进修三个月只选一个科室,进修6个月可选择两个科室。 5、进修人员管理:

(1)护理部根据不同层次进修人员制定进修计划,科室安排主管护师或大专毕业3年以上人员,负责进修计划落实。 (2)进修人员必须严格遵守院内各种规章制度,护理操作规程,杜绝差错、事故发生。 (3)加强组织纪律,不得无故迟到、早退、脱岗、缺勤等。进修期间除法定节假日外,无探亲假和工休假。有特殊情况必须请假者,须原单位来函或来电联系,经所在科室和护理部批准后方可离开。进修期间如事假超过两周、病假超过一个月,不服从管理,违规违纪造成影响者,除尘滤布则终止进修。 (4)进修期满前一星期,应认真写好自我小结,交所在科室做好鉴定,护理部加盖公章后寄回单位。进修结束后,必须在一周内离院,逾期不走者,按有关规定进行处罚。 附送: 进修自我鉴定外科 进修自我鉴定外科 篇一: 医师进修进修总结我于201X-4至201X-4在广州军区武汉总医院神经外科进修学习一年,在各位老师的谆谆教导和精心培育下,经过自己的不懈努力、勤奋工作、刻苦学习,圆满完成了进修学习任务,取得了一定成绩,达到了预期目的。能在广州军区武汉总医院这样高水平的医院进修学习,接触神经外科前沿知识,当面聆听各位专家教授老师的指导,我感到非常荣幸。在进修学习期间,我遵

医院进修护士管理制度范本3篇

医院进修护士管理制度 为加强进修人员的管理,使进修护士顺利完成进修任务,特制定进修护士管理制度如下: 一、进修护士条件: 对工作认真负责,热爱护理事业,且持有护士注册执照。 二、进修申请程序: 1、进修前与护理部联系,经护理部批准、签署意见后方可接受来院进修。 2、持单位介绍函,携学历证明(毕业证)原件及复印件、护士执业证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件到我院护理部报到。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。 三、进修护士管理: 1、护理部统一安排入院教育,包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求等。 2、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度,凡不服从管理经批评教育仍不改者,由病房提出意见,护理部核实后报分管院长终止进修,退回原单位。 3、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度,不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤,进修期间原则上不安排休假。如有特殊原因,进修期间事假不超过1周;因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假;超过一天以上者应到护理部办理请假手续;事假三天以上须由原单位证明,护理部批准;病假应由医生开病假证明,并到护理部办理手续;病事假超过一个月者按自

动放弃进修对待;进修期间不安排探亲假。凡未经批准擅自回原单位者,终止其进修学习资格。 4、进修满3个月者,给予进修鉴定;进修满半年、考试考核合格者,给予进修鉴定并发给进修结业证书。凡下列情况之一者,不发给结业证书:⑴不请假擅自离院者,或病、事假超过一个月者;⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷,或造成严重差错、事故者;⑶进修时间不满六个月者。特殊情况除外。 四、进修护士考核: 1、进修护士应按照进修计划学习专科理论与业务技能,中途不得更改进修计划,服从护士长安排,遇有疑难问题须向科主任和护士长请示;按时参加病房及医院组织的护理业务培训、讲座及护理查房,工作严谨细致,严防差错、事故发生。 2、由护理部及进修所在科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。培训内容按照护理部及科室培训计划进行;考核内容分为理论和技能两部分。进修期满,理论考核由护理部组织,以护理基础知识、专科知识进行笔试,专科技能考核以护理基本技能、专科技术操作、专科中医技术操作为主。其中,进修满1月者,只进行技能考核;凡进修3个月及以上者,参加理论考核和技能考核。 3、进修护士由护士长指定专人负责带教。根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。进修护士在护士长及带教老师的指导下,做好护理工作,工作应认真负责,如有疑问及时请教,严把质量关。带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。 4、护理部、护士长、带教老师定期征求意见,了解进修护士的思想学习和工作情况,随时改进教学工作。

医院进修管理制度

医院进修管理制度 医院进修管理制度 一、目的 为了规范医院进修管理,提高医疗质量,促进医院进步,特制定本《医院进修管理制度》。 二、合用范围 本制度合用于本院全体进修人员,包括在职医师、护士、医技人员、行政管理人员等。 三、进修管理 1.进修资格的申请程序: 进修人员须提出书面申请,申请必须经过所在单位院长审批,方可报请医务部审批。医务部根据申请人员的工作能力、资历、实践技术水平和进修需求等情况进行审批并提出意见。 2.进修资格的条件: (1)进修人员应当具备下列条件: a.基本标准要求;

b.考虑到进修人员与本单位的关系,必须遵循进修人员自愿、 不影响本单位医疗、教学和科研任务的原则。 (2)进修人员应当遵守本单位的规章制度,努力学习和科研,取 得执业能力提高和实践经验增加。 3. 进修计划及安排: (1)进修人员必须提交进修计划,经所在科室负责人批准后报送 医务部审批。 (2)本院医务部应当制定进修计划,具体安排进修任务,进行管 理和监督。 4. 进修期间的管理: (1) 进修期间,进修人员应当严格遵守进修单位的纪律和要求, 认真学习,认真工作,切实提高自己的执业能力和实践经验。 (2) 进修人员在进修期满前必须提交进修报告,经所在科室负责 人批准后报送医务部。 5. 进修回来后的管理: (1) 进修人员回院后,由所在科室主管医师安排进修人员职务,参加进修人员管理委员会对其进行考核,填写《进修回来情况总结 报告》。

(2) 进修人员之间要进行技术交流,使其所学有机会应用于诊疗实践中。 四、保险及费用 1. 进修期间,进修人员剩余的保险费及住宿费应由进修人员本人承担。 2. 进修人员应告知医务部进修单位的相关费用,同时按照规定缴纳进修费用及管理费用。 五、附件 所涉及附件如下: 1.进修资格申请表格 2.进修计划表格 3.进修回来情况总结报告表格 六、法律名词及注释 1.《医疗法》:《医疗法》是我国医疗管理的基本法规。 2.《医疗机构管理条例》:《医疗机构管理条例》是《卫生部制定发布医疗机构管理条例》的简称,主要规定了关于医疗机构的职责、管理、设施、基本设备、用人、用药和财务管理等方面的事项。

护士进修管理规定

进修护士管理规定 为规范医院护理教学工作,强化对进修护士的管理,切实提高进修护士的专业能力,确保临床工作正常运转,特制定本管理办法。 以成人教育理论为指导,以护理程序为框架,经过个性化、有步骤、分阶段的进修培训,熟练掌握专科理论知识及操作技能,提 升临床思维能力和问题解决能力,能开展相应专业护理新业务、新技术,成为具有临床护理、教学、管理及科研素质的骨干人材。 1.进修护士由护理部统一录取,科室不得擅自录取进修生。 2.护理部指定专人负责进修护士管理,负责进修护士资质审核及进修安排,组织教学质量评估,签署进修结业意见,发放进修结 业证书,做好资料归档。 3.科室拟定并组织实施教学计划,实行专人带教。定期组织教学评估,持续改进教学质量。 1.1 正规护理院校毕业,获护理专业中专及以上学历。 1.2 有护士执业注册证书。 1.3 参加临床护理工作至少 3 年。 1.4 身心健康,能胜任进修岗位护理工作,具备良好的护理职 业道德。

2.1 为保证医院正常的医疗教学工作秩序,医院每年组织 3 月、6 月、9 月、 12 月四次进修学员招生录取。各期进修报名时间: 一期(3 月): 202X年 02 月 01 日—202X年 02 月 15 日二 期(6 月): 202X年 05 月 01 日—202X年 05 月 15 日三期(9 月): 202X年 08 月 01 日—202X年 08 月 15 日 四期(12 月): 202X年 11 月 01 日—202X年 11 月 15 日 2.2 进修期限分为 3 个月、 6 个月。 3.1 内科系统: XXX。 3.2 外科系统: XXX。 3.3 急危重症系统: XXX。 3.4 其他系统: XXX。 4.1 进修费标准: 500 元/月,集团医院免费 (集团医院学员需提 供《集团医院合作协议》复印件),食宿自理。 4.2 进修费缴纳采取现场缴费方式 (刷卡、现金或者微信支付) 。 5.1 携带以下资料到护理部进行报名审核:①护士进修申请表(盖医院鲜章);②进修生管理协议(该医院鲜章);③身份证原件及 1 份复印件;④最高学历毕业证原件及 1 份复印件;⑤护士资格 证书原件及 1 份复印件;⑥护士执业证书原件及 1 份复印件;⑦

医院医务人员外出进修管理规定

医院医务人员外出进修管理规定 为了加强医务人员外出进修管理,提高医务人员的诊疗技术水平,拓宽专业知识视野,引进新技术新项目,给医务人员提供更广阔的学习平台,医院鼓励医务人员外出进修学习,现对医务人员外出进修做如下规定: 一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划,当年未实施者,第二年须重新上报,逾期不上报的原则上不准予外出进修;科室必须在保证日常工作正常运转前提下,根据科室专业发展需要择优选派进修人员.临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修. 二、进修人员条件: 1、从事临床工作满三年以上具有相关专业中级或中级以上职称. 未晋升中级职称的医务人员,原则上不派出进修学习.但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员,经科室讨论同意,科主任书面材料推荐,院长办公会批准可提前安排进修学习. 2、有明确的进修目的,所进修内容必须与本专业密切相关,进修结束后能学以致用. 3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务,是本科室的主要业务技术骨干. 三、进修时间:本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习. 四、进修申请程序:凡安排进修的人员必须由本人写出申请,科主任签字,上报医务部部长把关,经主管副院长批准后,按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续,并签订医院外出进修合同书,一式二份,人事科、当事人各一份留存; 五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度,认真履行岗位职责,有事请假必须经进修单位同意; 六、进修期间待遇: 1、进修3个月以内者含3个月,每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金; 2、进修3个月以上者不含3个月,每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖. 3、所有外出进修人员均发放西部补贴. 七、外出进修12个月者十年内不得调离医院;进修6-12个月者八年内不得调离医院;进修6个月以下不含6个月者五年内不得调离医院.本人要求调动的人员根据签定的医院外出进修人员合同书中的有关要求赔偿相应的费用.

实习医院制度10篇

实习医院制度10篇 【第1篇】医院进修实习护士管理制度 医院进修实习护士管理制度 一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。 二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。 三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。 四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。 五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。 六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。 八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。 九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。

十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。 十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。 【第2篇】某医院实习生管理制度 医院实习生管理制度 一、总则: 临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。 二、组织领导 1、护理部一名副主任负责实习生的临床管理工作,各病区护士长按照医学院或护校实习大纲及教学方案,结合本医院状况制订详细实施计划。 2、各临床科室设带教组长一名,详细负责带教工作,临床带教教师必

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