进修护士管理制度
进修护士管理制度
1.进修护士派出单位接到进修报到通知后需在规定时间内到我院护理部报到，办妥进修手续后，护理部根据所申请的进修科室安排入科。
2.科室应按进修要求制定相关带教计划，护士长安排专人进行带教，并监控考核带教工作落实情况。
3.护士进修期间必须遵守我院各项规章制度及服从科室工作安排，以确保进修计划的顺利实施。
4.护士应遵守我院护士岗位责任制，不得无故迟到、早退或缺勤。值班时不得擅离工作岗位。科室做好考勤记录，进修结束后连同进修鉴定表一并交回进修派出单位。
5.积极参加医院、护理部及科室组织的业务学习（护理知识讲座、护理查房等）。熟悉进修科室各项护理技术操作常规，防止护理差错事故的发生。
6.进修护士进修期间原则上一律不准请假，因特殊原因请假需出具病假或派出单位的请假证明。
7.对严重违纪、发生护理差错、医疗纠纷或因各种原因不能胜任护理工作者，将予以终止进修。
8.进修结束前一周科室应进行相关护理理论、技能考核，个人完成进修书面小结。科室护士长完成对进修护士的个人鉴定。（进修时间规定：普通科室为三个月以上，专科为半年以上方予办理结业证）并交护理部统一寄给进修派出单位。
医院进修护士管理制度
进修护士管理制度 一、组织管理 护理部是进修护士教学质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格后发放进修证明，以及对在进修过程中违反有关规定的进修护士给予相应处理等。 二、进修资格 来院进修护士必须具有正规医学院校护理专业学历，从事一定年限的护理工作，具有护士职业证书且在执业注册有效期内，身体健康。 三、进修程序 1 .申请：拟来院进修护士填写进修护士申请表提交护理部，护理部对其专业资质进行审核并向符合条件者发放进修通知单。 2 .报到：接到医院录取通知后，进修护士应按时报到。报到后,由护理部办理入院手续，介绍医院情况，发放进修护士服，到进修科室报到。 3 .带教：由科室护士长指定专人带教，制定带教计划，并根据计划实施，保证带教质量。 4 .考核：进修期满后，由进修科室护士长和带教老师对进修护士进行专科理论和操作考试，填写进修护士鉴定表。 5 .离院：进修护士进修结束时，应到护理部办理离院相关手续,综合考评合格者方可获得进修证明。护理部应征求进修护士意见，了解进修带教情况，不断改进带教工作。 四、管理规定
1 .进修护士应严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度。 2 .进修护士应按医院要求着装。 3 .进修期间在老师指导下进行工作，不得单独值班、顶班。 4 .经护理部同意，进修护士不得自行调整进修科室及时间，在进修期间，原工作单位不得以任何理由更换进修人员。 5 .进修护士应按时参加科室组织的业务学习，积极参加护理部组织的继续教育讲座。 6 .进修期间一律无年休假、婚假和探亲假。原则上不得请假，如遇特殊情况，须由原单位出具证明或来函联系，护理部同意后方可离院，假期满后按时返院并到护理部销假。凡未经批准而擅自离岗或无故超假者，按旷工处理，旷工2次或累计超过5天者,取消进修资格。 7 .若进修护士工作作风不严谨、服务态度差、违反医院规章制度、出现医疗差错、事故，经查实后除澄清事实按有关规定处理外，情节严重者终止进修，退回原单位处理。 8 .进修护士应爱护医院公共设施,对进修期间损坏的医疗器械、 公共物品应按医院有关标准赔偿。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 护士管理制度是指为了规范和提高护士队伍的管理水平和服务质量，制定的一系列规章制度和管理办法。进修护士管理制度是指护士在工作期间进行进修学习的管理规定和流程。本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括目的、适用范围、定义、职责、流程等内容。 一、目的 进修护士管理制度的目的是为了提高护士的专业技能和知识水平，促进护士队伍的专业发展，提升护理服务质量，满足患者的需求。 二、适用范围 本制度适用于所有护士，包括全职、兼职和临时护士。 三、定义 1. 进修护士：指在工作期间参加进修学习的护士。 2. 进修学习：指护士在工作期间参加的专业培训、学术会议、学习班等活动。 四、职责 1. 护士个人职责： （1）根据个人发展需求和工作需要，制定进修学习计划。 （2）积极参加进修学习活动，提升专业技能和知识水平。 （3）按照规定提交进修学习的申请和报销材料。 （4）将进修学习的成果应用到实际工作中，提高护理服务质量。 2. 护士长职责：
（1）负责组织和协调护士的进修学习活动。 （2）审核和批准护士的进修学习计划。 （3）监督和评估护士的进修学习成果。 （4）提供必要的支持和资源，促进护士的专业发展。 五、流程 1. 进修学习计划的制定： （1）护士个人根据个人发展需求和工作需要，制定进修学习计划。 （2）进修学习计划应包括学习内容、学习时间、学习地点等信息。 （3）护士长审核并批准进修学习计划。 2. 进修学习活动的安排： （1）护士长根据护士的进修学习计划，安排相应的学习活动。 （2）学习活动可以包括参加培训班、学术会议、学习班等。 3. 进修学习费用的报销： （1）护士在进修学习活动结束后，需按规定提交进修学习的申请和报销材料。 （2）报销材料应包括进修学习的证明、发票、报名表等。 （3）护士长审核并批准报销材料。 4. 进修学习成果的应用： （1）护士在完成进修学习后，应将学到的知识和技能应用到实际工作中。 （2）护士长对护士的进修学习成果进行监督和评估。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 护士管理制度是指为规范护士的职业行为、提高护理质量、保障患者安全而制 定的一系列规章制度。进修护士管理制度是指对护士进修过程中的管理规范和要求。本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括制度名称、制度目的、适用范围、责任主体、制度内容、执行程序、监督与评估等方面。 一、制度名称 进修护士管理制度 二、制度目的 本制度的目的是为了规范护士进修过程中的行为和要求，提高护士的专业技能 和知识水平，进一步提升护理服务质量，保障患者的安全和健康。 三、适用范围 本制度适用于所有在医疗机构从事临床护理工作的护士，包括全职、兼职、临 时工作的护士。 四、责任主体 1. 护士：应按照规定参加相关进修课程，并遵守本制度的各项规定。 2. 护理部门：负责组织和安排护士的进修课程，监督和评估护士的进修情况。 3. 医疗机构管理层：负责制定进修护士管理制度，并提供必要的资源支持。 五、制度内容 1. 进修计划：护士应根据自身的发展需求和护理工作的实际情况，制定进修计划，并报批相关部门。
2. 进修课程：护士应选择与自身专业发展相关的课程进行进修，包括临床技能 培训、学术研讨会、学历教育等。 3. 进修时间：护士应根据进修课程的安排，合理安排进修时间，并提前向护理 部门请假。 4. 进修费用：医疗机构将提供一定的进修经费，护士应合理使用，并按规定报 销相关费用。 5. 进修考核：护士在完成进修课程后，需要参加相应的考核，考核合格方可获 得相应的证书或学历。 6. 进修记录：护士应及时记录自己的进修情况，包括进修课程名称、学习时间、学习内容等，并报备护理部门。 7. 进修成果分享：护士应将自己的进修成果分享给团队成员，提高整个团队的 护理水平。 六、执行程序 1. 护士制定进修计划并报批相关部门。 2. 护士选择进修课程，并向护理部门请假。 3. 护士参加进修课程，并完成相关考核。 4. 护士记录进修情况并报备护理部门。 5. 护士将进修成果分享给团队成员。 七、监督与评估 1. 护理部门将定期对护士的进修情况进行监督和评估，确保护士按照规定完成 进修计划。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 护士管理制度是医疗机构中非常重要的一项制度，它旨在规范护士的工作行为、提高护士的工作质量和效率，并保障患者的安全和权益。本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式，包括制度的目的、适用范围、管理职责、工作流程和制度执行等内容。 一、制度的目的 进修护士管理制度的目的是为了提高护士的专业素养和技能水平，促进护士的 个人发展和职业成长，进一步提升医疗机构的服务质量和护理水平。 二、适用范围 本制度适用于医疗机构内所有进修护士，包括全日制进修、在职进修、短期进 修等不同形式的进修护士。 三、管理职责 1. 医疗机构负责制定和修订进修护士管理制度，并组织实施。 2. 护士部门负责具体执行进修护士管理制度，包括招聘、培训、考核等工作。 3. 进修护士应按照制度要求，完成规定的学习任务和实践工作，积极参与学术 交流和科研活动。 四、工作流程 1. 进修申请：进修护士根据个人发展需求，向医疗机构提出进修申请，包括进 修计划、预期目标、进修时间和经费预算等内容。 2. 进修审批：医疗机构根据实际情况和人员安排，对进修申请进行审批，并及 时告知结果。
3. 进修安排：医疗机构根据进修护士的申请和实际情况，安排进修的学习内容、导师指导和实践环节。 4. 进修考核：进修护士在进修期间，需要完成学习任务和实践工作，并接受考 核评估。医疗机构将根据考核结果，对进修护士进行评价和奖惩。 5. 进修总结：进修护士在进修结束后，需要撰写进修总结报告，总结学习成果 和经验教训，并提交给医疗机构进行评价。 五、制度执行 1. 医疗机构应定期组织进修护士管理制度的培训和宣贯，确保所有相关人员了 解制度要求。 2. 护士部门应建立健全的档案管理制度，记录进修护士的学习情况、考核结果 和评价意见等信息。 3. 进修护士应严格按照制度要求履行职责，积极参与学习和实践，提升自身素 质和能力。 4. 医疗机构应定期对进修护士的学习成果和工作表现进行评估，对优秀者给予 表彰和奖励，对不合格者进行纠正和处罚。 六、制度的监督与改进 1. 医疗机构应建立监督机制，定期对进修护士管理制度的执行情况进行检查和 评估。 2. 护士部门应及时收集和反馈进修护士的意见和建议，对制度进行改进和完善。 通过以上的标准格式，我们可以清晰地了解进修护士管理制度的内容和要求。 这一制度的实施将有助于提高护士的专业素养和技能水平，进一步提升医疗机构的服务质量和护理水平，为患者提供更加安全和优质的医疗护理服务。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 一、引言 进修护士管理制度是为了提高护士的专业素养和综合能力，促进护士个人职业 发展而制定的管理规范。本制度旨在规范进修护士的选拔、培训、考核和职称评定等方面的工作，为护士提供良好的进修环境和机会，推动护理事业的发展。 二、进修护士的选拔与申请 1. 选拔标准 (1) 具备护士执业资格证书； (2) 有一定的临床工作经验； (3) 在继续教育方面有较高的积极性和学习能力。 2. 申请流程 (1) 进修护士需向所在医疗机构提交申请书，并附上个人简历和相关证明材料； (2) 医疗机构根据申请人的综合素质和工作表现进行评估； (3) 经评估合格后，医疗机构将申请材料上报至上级管理部门。 三、进修护士的培训与学习 1. 培训内容 (1) 护理理论知识的学习； (2) 护理技术和操作的培训； (3) 临床技能的提升；
(4) 专业研究和学术交流。 2. 学习方式 (1) 网络学习：通过在线教育平台进行课程学习； (2) 线下培训：参加医疗机构或相关机构组织的培训班； (3) 学术交流：参加学术会议、研讨会等活动。 3. 学习期限 (1) 根据不同的培训内容和学习计划确定学习期限； (2) 一般情况下，学习期限为半年至一年。 四、进修护士的考核与评价 1. 考核方式 (1) 理论考试：对护理理论知识进行笔试或在线考试； (2) 技能考核：对护理操作和临床技能进行实际操作考核； (3) 学术报告：要求进修护士撰写学术论文或报告，并进行答辩。 2. 评价标准 (1) 考核成绩：根据考核结果评定成绩； (2) 学习表现：包括学习态度、学习进度、学习成果等方面的评价； (3) 临床实践：对进修护士在实际工作中的表现进行评价。 五、进修护士的职称评定 1. 职称评定条件
医院进修护士管理制度(三甲版)
进修护士管理制度 1．进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休探亲假、婚假、公休假、考试假，节假日按科室排班轮休，不准累计假。如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；事假累积一周以上，病假累积半月以上者，应在进修结束后补齐所误时间，病事假超过一个月者按自动放弃进修对待。凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修、学习资格。 2．凡来我院进修的护理人员，必须持有《来院进修学习申请表》到我院联系进修，原单位盖章、经护理部批准、签署意见后方可接收。报到时需按约定时间并按通知要求持正规中等学校以上的文凭、护士执业证书和它相关资料到护理部报到。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。 3．进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病区提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向带教老师和护士长请示，按时参加科室及医院组织的护理业务讲座及护理查房。工作严谨细致，严防差错、事故发生。凡因责任心不强而导致医疗差错事故及纠纷者，依照《医疗事故处理条例》处理。由于事故及纠纷给医院造成的经济损失由进修护士原单位及个人承担。进修生退回原单位。 4．由接收科室对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。 5．进修护士由护士长指定专人负责带教。进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 护士管理制度是指针对护士队伍进行规范管理的一系列制度和规定。进修护士管理制度是指护士在进修过程中需要遵守的相关规定和要求。本文将详细介绍进修护士管理制度的标准格式文本。 一、目的和适用范围 进修护士管理制度的目的是为了规范护士在进修期间的行为和工作，提高护士的专业素质和工作能力。本制度适用于所有进修护士。 二、进修护士的资格要求 1. 护士必须持有合法有效的护士执业证书； 2. 护士必须具备一定的工作经验和专业知识； 3. 护士必须具备良好的职业道德和职业操守； 4. 护士必须具备良好的沟通和协作能力。 三、进修护士的申请和审批程序 1. 护士在进修前需向所在单位提出进修申请，并提交相应的材料，包括个人简历、学历证书、护士执业证书等； 2. 所在单位将对申请进行审批，并根据进修计划和需要进行安排； 3. 审批通过后，护士可按照规定的时间和地点参加进修。 四、进修护士的责任和义务 1. 护士应按时参加进修活动，不得擅自缺席或请假； 2. 护士应认真学习和掌握进修课程内容，积极参与讨论和交流；
3. 护士应遵守进修场所的规章制度，保持良好的学习和工作环境； 4. 护士应尊重师长和同事，保持良好的职业道德和职业操守； 5. 护士应按时完成进修任务和考核内容。 五、进修护士的权益保障 1. 进修期间，护士享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇； 2. 进修期间，护士享有相应的学习和培训资源； 3. 进修期间，护士享有与其他员工一样的休假和福利待遇。 六、进修护士的考核和评价 1. 进修期满后，护士需参加相关的考核和评价； 2. 考核和评价内容包括学习成绩、专业知识掌握情况、实际操作能力等； 3. 考核和评价结果将作为护士继续进修或晋升的重要依据。 七、违规处理和纠纷解决 1. 对于违反进修护士管理制度的行为，将按照相关规定进行处理，包括扣发工资、取消进修资格等； 2. 对于进修期间发生的纠纷和争议，应通过协商和调解解决，如无法解决，可向上级主管部门申诉。 八、进修护士管理制度的宣传和培训 1. 所在单位应定期组织进修护士参加相关的管理制度宣传和培训； 2. 进修护士应积极参与培训和学习，提高对管理制度的理解和遵守意识。 九、进修护士管理制度的监督和评估
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度 一、背景和目的 随着医疗技术的不断发展和更新，对于护理人员的要求也越来越高。 为了提高医院进修护士的管理水平和质量，制定和完善医院进修护士管理 制度是非常必要的。本制度的目的是规范医院进修护士的行为和管理方式，提高护士进修的效果和医院的整体护理服务质量。 二、适用范围 本制度适用于医院内所有进修护士，包括临床进修、专科进修及职称 进修等。 三、管理要求 1.选派进修护士 （1）确定进修岗位：医院根据各科室或专业的需要，确定需要进修 的护士岗位，以及进修的内容和目标。 （2）选拔进修护士：由各科室或专业进行选拔，并经护士处批准， 确定进修护士名单。 2.进修计划 （1）进修计划编制：进修护士按照医院或科室要求，制定个人进修 计划，并报经科室领导或导师审核同意。 （2）进修计划审批：进修计划需报送医院护士处审批，护理处对进 修计划进行审核，确保进修内容与医院目标相符合。 3.进修期间管理
（1）进修期间职责：进修护士必须遵守进修期间的职责，全身心投入到学习和训练中，不得偷懒，不得擅自离岗或缺勤，如确有特殊情况需请假，需提前申请并获得批准。 （2）考核评价：进修护士在学习期间需接受定期的考核，医院将根据考核结果，对进修护士给予奖励或惩罚。 4.进修结束管理 （1）学习总结：进修护士在进修结束时，应按要求编写学习总结，并在规定的期限内上交给导师或护士处。 （2）继续工作或晋升：进修护士经过考核合格，可继续回归原岗位进行工作，或者考虑晋升到更高级别的岗位。 5.奖励和激励 （1）奖励制度：对于进修护士在学习期间表现突出者，可给予表扬奖励，如加薪、晋升等。 （2）激励措施：医院可针对进修护士提供一系列的激励措施，如提供进修费用补贴、学习资源支持等。 四、管理流程 1.选派进修护士 科室确定进修岗位→选派进修护士→报批 2.进修计划 进修计划编制→核准→上报审批 3.进修期间管理
医院进修护士管理制度范本3篇
医院进修护士管理制度 为加强进修人员的管理，使进修护士顺利完成进修任务，特制定进修护士管理制度如下： 一、进修护士条件： 对工作认真负责，热爱护理事业，且持有护士注册执照。 二、进修申请程序： 1、进修前与护理部联系，经护理部批准、签署意见后方可接受来院进修。 2、持单位介绍函，携学历证明（毕业证）原件及复印件、护士执业证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件到我院护理部报到。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。 三、进修护士管理： 1、护理部统一安排入院教育，包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求等。 2、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，凡不服从管理经批评教育仍不改者，由病房提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。 3、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休假。如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；病事假超过一个月者按自
动放弃进修对待；进修期间不安排探亲假。凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。 4、进修满3个月者，给予进修鉴定；进修满半年、考试考核合格者，给予进修鉴定并发给进修结业证书。凡下列情况之一者，不发给结业证书：⑴不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者；⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者；⑶进修时间不满六个月者。特殊情况除外。 四、进修护士考核： 1、进修护士应按照进修计划学习专科理论与业务技能，中途不得更改进修计划，服从护士长安排，遇有疑难问题须向科主任和护士长请示；按时参加病房及医院组织的护理业务培训、讲座及护理查房，工作严谨细致，严防差错、事故发生。 2、由护理部及进修所在科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。培训内容按照护理部及科室培训计划进行；考核内容分为理论和技能两部分。进修期满，理论考核由护理部组织，以护理基础知识、专科知识进行笔试，专科技能考核以护理基本技能、专科技术操作、专科中医技术操作为主。其中，进修满1月者，只进行技能考核；凡进修3个月及以上者，参加理论考核和技能考核。 3、进修护士由护士长指定专人负责带教。根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。 4、护理部、护士长、带教老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
护理护理进修人员管理制度
护理护理进修人员管理制度 护理进修人员管理制度 一、制度目的 为加强护理专业进修人员的管理，提高其素养和本领，进一步加强其工作职业性和适应性，本制度订立。 二、管理范围 本制度适用于本院全部护理专业进修人员。 三、管理原则 （一）个人申请进修须符合本院进修管理规定。 （二）进修人员须遵守本院各项规章制度，模范遵守国家法律法规。 （三）管理部门要对进修人员进行本院实际工作引导，适时解决各类问题。 （四）进修期满后，进修人员必需回岗就工，进修人员要积极学习，改善自身素养和本领。 四、进修管理步骤 （一）进修人员须向所在科室提出进修申请，由科室审核并报批. （二）进修人员须参加院内进修培训，同时具备肯定的职业素养。 （三）进修人员到达进修单位后，每月向本院报告进修情况。
（四）进修期间，进修人员需按要求完成申请进修的各项工作，同时具备肯定的职业素养。 （五）进修人员在进修期满后，必需参加对其进行考核，如未 通过考核，需经过相关部门培训，通过后方可回岗就业。 五、管理职责 （一）进修人员：在进修前应认真了解进修内容，进修期间积 极参加培训并按要求完成工作，离院前与科室领导做好交接工作， 并供给一份进修报告。 （二）进修科室：对进修人员进行组织和管理，为进修人员供 给工作引导和技术支持。 （三）管理部门：负责订立进修管理制度及管理措施，对进修 人员进行规范化管理，提高他们的工作本领及素养。 六、管理制度责任与惩罚 （一）管理人员对进修人员的管理存在不严格、不负责的情况，各层次管理部门将依据情节及责任进行调查，并处以相应的惩罚。 （二）进修人员有以下行为之一的，经查实，应予以惩戒： 1.在进修单位中无故请假、旷工、迟到早退的。 2.在进修单位中擅自离开岗位的。 3.在进修单位中严重违反单位规章制度和进修纪律的。 4.进修期满后不回本院工作的。 5.进修期满后未提交进修报告的。 （三）将本制度带入绩效考核，表现优秀可提升薪资福利待遇。 七、结论
实习、进修、见习护士管理制度
实习、进修、见习护士管理制度 Ⅰ目的 规范护理实习、进修、见习人员管理，保证实习、进修、见习计划有效落实。 Ⅱ范围 实习、进修、见习护理人员 Ⅲ制度 一、实习、进修、见习人员的资格：实习护士必须为国家正规院校护理专业学生。进修护士须是注册护士，具有一年以上工作经历，由原单位推荐进修。 二、各科室结合科室实际情况制定实习、进修、见习护士学习目标并执行。 三、各科室由护士长及教育护士制定教学计划，总体负责实习、进修、见习人员的带教分配、计划落实。由带教老师负责临床实习、进修、见习人员的带教，促使其认真顺利地完成学习目标。 四、实习、进修、见习人员必须完成医院规章制度、护士职业礼仪、消毒隔离手卫生知识、急救基本知识、基本技能、临床输血规范等内容的岗前培训。
五、实习、进修、见习人员须在带教护士的严格监督和指导下观摩学习及进行护理工作。 六、实习、进修、见习人员使用文明礼貌用语，不得与患者及家属发生争执。因个人原因造成医疗纠纷者，承担相关责任及赔偿。 七、实习、进修、见习人员工作期间衣帽整洁，佩戴胸卡、手表。淡妆上岗，发不过肩，不佩戴首饰，符合护士职业形象。 八、实习、进修、见习人员遵守医院规章制度和操作规程，劳动纪律，不允许迟到、早退。如确需请假者，请假1天由所在科室护士长批准，请假2天由护理部批准，请假3天以上者则由实习、进修、见习人员所在单位批准出具证明，由护理部审批方可。如擅离职守没有请假者或未履行正规请假手续者按旷工处理。 九、实习、进修、见习人员参与护理部及科室组织的业务学习、护理会诊等业务活动，完成带教老师所指定的临床实践课程。 十、出现严重违反实习、进修、见习护士管理制度、因个人原因造成医疗纠纷、无故旷工2天以上者，返回原学校或单位给予清退处理。 十一、实习进修见习期间，护理部组织进行座谈、问卷调查，征求带教意见，督促临床带教能力提升。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 为了进一步对进修护士进行规范化管理，特对原有进修护士管理制度内容进行了完善和补充，护理人员的进修管理参照此文件执行。 一、组织管理 护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制等。未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。 二、进修要求 1、进修时间：进修护士一般不少于3个月（原则上只限在一个部门）。护士长管理进修不少于1月。 2、进修护士专业资格：凡来我院进修护士必须是正规护校毕业、持有护士执业证书、工作两年以上（手术室、急诊室、ICU>CCU>产房必须工作三年以上），身体健康。 3、由于医院条件限制，进修期间不能安排宿舍。 三、进修程序 1、进修申请：拟来院进修护士须与护理部联系进修事宜及进修要求，自我院网站下载《**市**医院护理进修人员申请表》和《**市**医院护理人员结业鉴定表》，申请人需先填写进修申请表，经所在单位领导和护理部签字同意并加盖公章交至护理部。按护理部通知时间报到，提交执业证书、学历证明、身份证原件经护理部审核后交复印件存档，携带 2张1寸免冠证件照和工作服。
2、进修带教： (1)进修护士报到后，由护理部办理进院手续，介绍医院情况和各项规章制度，发给进修胸牌，护理部根据进修要求送其到进修科室。 (2)进修护士到进修科室后，科室根据其具体学习要求及专业，科室护士长指定专人带教，带教老师需书写带教计划，根据计划实施，保证带教质量。带教计划中科室需确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方式组织进修护士学习专科知识。 (3)进修护士必须参加科室以及护理部组织的护理查房。 3、进修考核： (1)三级医院进修护士可参加科室值班，一般在试用1个月后经科室岗前考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，考核结果上报护理部，经护理部审批同意后方可独立值班。未通过考核进修护士以及一、二级医院进修护士相当于实习生参与护理工作，不得单独值班。存入病历中的护理文件，书写后应有带教老师或护士长修改史文5Eo (2)进修期间，护理部将对其工作情况和业务能力进行定期考核和检查。 (3)进修结束时，科室护士长对其进行理论考试及操作考试，进修护士书写自我小结交科室护士长，由护士长书写科室意见后交护理部签字盖章。 4、进修结业证书：进修时间不足3月的领取《进修证明》，进修时间3月以上者领取《进修结业证》。 5、离院：进修护士进修结束时应到护理部办理相关离院手续，护理部对其发放征求意见表，了解进修带教情况，以利于改进带教工作。
进修护士管理制度
进修护士管理制度 一、引言 护士管理制度是指为了规范和提高护士工作效率、保障患者安全和提升医疗服 务质量而制定的一系列规章制度。本文将详细介绍进修护士管理制度的相关内容，包括进修护士的资格要求、进修计划、进修期间的工作安排和考核评估等。 二、进修护士的资格要求 1. 学历要求：进修护士应具备护理专业本科及以上学历，取得相应的学位证书。 2. 临床经验要求：进修护士应具备一定的临床护理工作经验，通常要求在临床 工作岗位上工作满三年以上。 3. 专业技能要求：进修护士应具备扎实的护理理论知识和丰富的临床实践经验，熟练掌握常见病、多发病和疑难病的护理技能。 三、进修计划 1. 进修目标：通过进修，提升护士的专业素养和技能水平，增强护理服务能力，为患者提供更优质的护理服务。 2. 进修内容：进修护士需要学习和掌握护理学科的前沿知识和最新技术，了解 国内外护理发展动态，并进行相关专业培训。 3. 进修期限：进修护士的进修期限通常为一年，根据个人情况和进修计划的要求，可以适当延长或缩短。 4. 进修安排：进修护士需要参加相关的培训课程和学术交流活动，同时还要完 成一定的科研项目或论文撰写工作。 四、进修期间的工作安排
1. 岗位安排：进修护士在进修期间将继续在临床岗位上工作，根据进修计划的要求，可能需要调整工作岗位或工作内容。 2. 学习时间安排：进修护士需要根据进修计划的要求，合理安排学习时间，保证学习任务的完成，并与工作任务相互协调。 3. 学习资源支持：医院将提供必要的学习资源支持，包括图书馆、电子文献、学术期刊等，以便进修护士进行学习和研究工作。 五、考核评估 1. 学术考核：进修护士需要参加学术考核，包括论文答辩、学术报告等，以评估其在进修期间的学习成果和学术能力。 2. 临床考核：进修护士在临床岗位上的工作将进行临床考核，评估其临床实践能力和护理服务质量。 3. 综合评估：进修护士的考核结果将进行综合评估，包括学术考核和临床考核的成绩，以及进修期间的工作表现等。 六、总结 通过进修护士管理制度的实施，可以规范和提高护士的工作效率，提升医疗服务质量，保障患者的安全和满意度。同时，进修护士也能够通过进修提升自身的专业素养和技能水平，为护理事业的发展做出贡献。医院将继续加强对进修护士的管理和培养，为其提供良好的学习环境和发展机会，共同促进护理事业的健康发展。