员工内退管理办法

中国中铁航空港建设集团有限公司

员工内退管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范企业员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理工作，深化集团公司内部用工制度改革，优化人力资源配置，维护员工合法权益，促进和谐企业建设，实现企业稳定健康科学发展，制定本办法。

第二条 集团公司员工执行国家法定退休年龄。办理内退应尊重员工个人意愿，在员工本人提出内退申请后方可办理内退手续。

第二章 内退条件

第三条 办理内退者必须是与集团公司签订无固定期限劳动合同的员工。

第四条 男性满 周岁（含），女性干部年满 周岁（含）、工人年满 周岁（含），即距国家法定退休年龄 年（含）以内者，可申请办理内退。

第五条 距国家法定退休年龄 年以内且持有等级伤残证的伤残人员、经社保指定医院诊断证明有重大疾病但达不到社保规定病退条件者，可申请办理内退。

第六条 内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。

第三章 内退办理程序

第七条 办理内退由本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件 ），经所在单位负责人签字后交本级人力资源部审核。经审核符合内退条件者，分别报集团公司或子分公司总经理审批。

第八条 经审核批准的内退人员，由员工本人与集团公司或子分公司签订《员工内退协议书》（附件 ），并由本级人力资源部办理员工内退手续。

第四章 内退员工待遇

第九条 内退人员按本人内退当月岗位工资、工龄工资两项之和的 从次月起计发工资，但不得低于当地最低工资标准的 （扣除“五险一金”和个人所得税后）。

第十条 员工内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

第十一条 员工内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其“五险一金”费用（包括单位和个人应扣部分），均按内退前的原基数标准缴纳。其中单位应缴纳部分的费用由集团公司或子分公司承担。

第十二条 员工内退期间，仍可按内退前的岗位级别享受原所在单位在职员工享受的相关权益和福利等待遇，但不再发给绩效工资。

第五章 内退员工的管理

第十三条 内退员工统一由集团公司及各子分公司人才服务中心按有关规定进行管理。

第十四条 内退员工自内退之月起，将工资关系和党、团、工会组织关系接转到人才服务中心。

第十五条 内退员工达到国家法定退休年龄时，分别由原所在单位人力资源部办理有关退休手续。

第六章 附 则

第十六条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起执行。