珠宝销售员工手册

珠宝销售员工手册
珠宝销售员工手册

凯权珠宝公司员工手册

目录 INDEX

第一章纲要

第二章岗位职责

第七章店面销售流程及话术

第八章珠宝的概念及文化

第九章珠宝知识

第十章首饰的选择及佩戴美学

第十一章售后服务细节

第十二章旧料回收及调换细节

第十三章消防、安全与意外事故处理

第十四章附则

第一章纲要

1、本手册属于凯权珠宝有限公司内部资料,严禁外传,严禁带离店面,员工离职时必须交还公司;

2、所有员工必须把此手册作为工作的行为准则严格遵守,如有违背,按相关规定严格执行处罚;

3、此手册的执行由店员和店长相互监督执行,公司将不定期派专人抽查执行情况,发现违规行为将及时处理。

4、次手册为公司财产,使用时需保护好,严禁乱涂乱画,撕页等行为

各岗位职责

__________________________________________________________一、人员的组成及工作的划分

总经理:主管公司重要事务

营运总经理:主管公司各项事务

营运部:负责协调门店正常运营及绩效考核于行为规范监督

货品部:负责公司各项客户业务及市场监管;

店经理:督察门店一切事务;

组长:各柜组事务的督导者;

营业员:各柜组事务的执行者;

维修技师:货品的维修;

标签部:负责标签出签;

电脑维护:公司电脑、打印机,网络的正常运行;策划部:负责活动策划

网络部:负责活动推广,线上维护

财务室:公司财政收支的核算。

工程部:门店,公司设备维修,维护

物料部:公司,门店物料采购,分配

工作流程

店长组织岗位职责

一、教育管理:

1、把公司利益放在首位,教育全体员工时刻维护公司及品牌利益和形象。对公司和专柜的销售业绩、进货渠道、营销计划、管理制度、财务报表、客户资料等信息严格保密;

2、加强店员的思想教育,有计划的开周员工例会,总结本周的工作,制定下周的销售计划。

3.以身作则,引导员工正确思想观念。

二、商品管理:

1、督促货品的要货、上货、补货,每周一统计补货品种、数量、款式,详细填写要货清单传回公司;

2、商品陈列,做好卖场生动化,产品陈列和POP维护工作,保持产品和促销品的整洁和标准化陈列

3、及时到公司领取新上柜货品,保证新货及时上柜,并将旧料及时交回公司,以便公司统—安排进货;

4、做好上柜货品的验收,发现质量问题、数量、重量差错第一时间上报,否则视为验收无误;

5、根据季节、节庆氛围需要对商品陈列、柜台装饰进行调整,适时给客户耳目一新的感觉;

6、严格执行公司下达的商品价格变动,如有折扣、价格优惠须向上级主管申请,获得批准后方可执行。

三、销售管理:

1、执行总部下达的销售计划,结合本专柜实际情况,制定周销售目标,充分调动店员积极性,达成目标;

2、凡商场的活动,须向公司汇报,由公司决定是否参加,严格执行公司下达的促销计划和促销活动;

3、加强专柜上所有的物料管理(包装袋、包装盒、红绳、赠品等),做好赠送礼品登记,做到有据可查:

4.监督、辅导售后服务人员建立客户资料表,做好客户登记,并定期进行客户回访和服务(详细售后服务标准参照《售后服务细则》);

5、掌握本专柜的销售动态,向公司建议新商品的引进和滞销商品的下柜。

6.参与制定并执行公司各种策划促销方案;

四、组织管理:

1、按公司规定合理排班,严格考勤,每月底上交考勤表和售后服务月登记表;

2、严格按公司规定对员工仪容、仪表和服务规范进行管理;

3.对员工的人事考核、调动、解聘提出合理建议;

4、对员工的业务操作(潜在顾客,VIP会员登记,微信好友,专业知识,新品知识,技能等)进行监督培训和指导。

五、公共管理:

1、妥善处理客户投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,确实无法解决的再向上级经理汇报处理;

2、要与商场管理人员保持良好的沟通,协调好商场各部门的人际关系。

六、店铺设施及环境清洁卫生管理:

1、保险柜密码、维修电话要妥善保管,钥匙要专人保管;

2、电子秤、超声波要按规定使用,发现问题及时修理;

3、柜台装修、照明出现损坏,要及时通知维修师傅,保证硬件设施的正常使用;

4、监督专柜内的清洁卫生(随时保持柜台玻璃的明净、透亮),负责专柜的保卫、防火安全管理;

5、负责专柜摆盘的清洁卫生,每月至少一次全面清洁托盘,负责专柜固定资产清洁养护。

七、财务报表管理:

1、对专柜费用进行审核,无误再上报公司报销,凡事以节流为主,所有费用报销须有发票,特殊情况必须说明;

2.做好销售登记,库存盘点,商品验收,确保营业中单据填写的正确性

3、做销售日报应先结账,后做报表,做到字迹清楚,货号、品名、重量、金额无误,特价,打折商品需备注,特殊折扣需审批签字;

4、根据公司规定时间把销售日报表、销售小票、上货清单、缴款单、旧料单、盘点表、考勤表,值班管理手册等传回公司;

5、销售日报表及旧料单和实交的旧料,名称、重量必须一致;

6、及时和公司对账,素金、镶嵌、刷卡金额要统计准确,每月准确抄好电表度数,及时将数据传回公司。

7.做好公司数据保管工作。未经公司允许不得泄露。

第五章店员岗位职责

一、岗位条件:

1、品行端正,遵纪守法,坚持原则,热衷商业工作;

2、具有一定的商品推销能力,过硬的服务素质,良好的心理素质;

3、有强烈的安全意识,在销售中做到胆大心细,眼随物走,过手查验,遇事不乱;

4、有善于与人相处的能力,尊重领导,善待客户,团结同事,不背后议论人,不搬再是非,不诽谤他人。

二、岗位仪容仪表规范:

三、岗位职责:

1、严格按照排班表上班,遵守商场及店面上班时间,提前进场上柜;

2、摆货:将货物从保险柜中取出,整齐有序的摆放在柜台内,及时锁上柜子并清点货物;开保险柜前要检查密码与头天晚上是否有异常,如有异常必须立刻报商场和公司;

3.做好对班交接货品和账目相符无损坏遗失即签字交班,责任落实,谁当班谁负责;

4.做好开店前的各项准备工作:对专柜及周边环境进行全面的清扫工作,清洁整理货物,准备售货用具

5.每日例会检查仪容仪表是否标准,分配当班销售目标,调整好开店前的心情,保持优良的心态;

6.开店:在当班时间,应精神饱满,站在规定区域内,按商场和公司的规定,热情接待每一位顾客,努力达成销售目标;

7.必须随时保持柜台货晶陈列整齐有序,标签横平、竖直保持一致;

8.认真填写各种票据和报表,确保准确一致无误,开销售小票要求字迹工整、清晰。客户离开柜台后必须立刻清洁柜台,计算器、小票、镜子、座椅归位;

9、销售了商品后,要及时补充货品,保持柜台货品充足;

10.销售货品必须按公司规定的折扣销售,礼品赠送必须按公司要求进行登记,顾客签名,赠送人签名;

11.随时检查柜台及库存货品,发现缺货、缺礼品、缺用具必须及时上报;

12.中午吃饭:10:40分到12.40分交替吃饭

13.有耐心的解答顾客疑问,正确的引导顾客消费观,

14.按公司要求做好潜在顾客登记,VIP顾客登记,微信客户维护,朋友圈维护

15.做好营业期间的客户维护跟踪,售后维护,投诉处理工作,实在无法处理向上级领导反应

16.销售期间:按标准化服务流程积极销售,并时刻注意货品安全,销售后,立即在柜位对账本做销售记录:随时注意保持营业场合的清洁,柜台玻璃,镜子的清洁。随时检查货品及标签的摆放是否整齐,顾客离开后立即清点并整理货品,任何人离开柜台必须交接

17、收集市场信息,为公司提供分析数据,做好月盘点工作;

18、营业结束后,根据账本点货品并放入保险柜,锁好柜门,调乱密码,钥匙专人专管;

19、离场前,检查全场有无漏收货品,拔掉一切电源墙头,切断电源开关,监控安防电源除外,确保无误方可离开。

四、岗位的权责

1、大堂人员为一生命共同体,唯有团队的整体绩效才有个人的荣耀;

2、大堂作业以共存共荣的理念,不分你我,共同分享荣耀,一起分担责难;

3、每日的工作在大堂主管及柜长的分配下,担负个人的责任,承担整体荣辱。

五、工作要求

1.按照公司和商场安排的时间上下班;

2.按公司的礼仪标准工作

3.熟练掌握公司的品牌内涵文化并能良好的运用

4.能够熟练掌握专业知识和货品知识而能良好的运用

5.对顾客的接待流程熟练的掌握并能良好执行

6.能熟练的掌握销售流程并能良好的执行

7.不断的提高自己的销售技巧并能达成好的销售目标

8.按公司要求做好潜在顾客登记维护,VIP客户等级维护

六、专柜人员的行为规范制度

3、忠于职守,保障利益,维护公司品牌形象,不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作,不怕苦,不言累,养成良好的工作作风。

4、爱护公司财产,爱护各种设施、设备及财物。严守各项秘密。不滥用公司品牌名义对外进行虚假承诺,未经授权,不得向媒体透露公司品牌的任何动向和资料。

5、未经授权,不得违纪索取,收受及提供利益、报酬。

6、为树立品牌形象,为顾客提供良好的购物环境,工作场所讲普通话。不得大声喧哗,影响他人办公。工作场所称呼领导,不得直呼其名,应呼领导为姓氏加职务

7、提倡礼貌用语,早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。

8、客人到访,点头问好,礼貌待客。客户临柜,主动问候。接待来访人员应彬彬有礼,热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”,若让对方等侯的时间过长,应道“对不起,让您久等了”。到其他办公室应先敲门,征得同意后方可进入,离开时随手关门。

9、工作中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态,用语礼貌,语调温和。

10、不散播谣言及挑拨是非,不破坏员工团结与和谐。

11、不谈论他人是非,指责客户、谩骂或批评客户,不贬低竞争对手或他人的货品。

12、上下班必须签到或打卡,不得叫人代签和打卡。

13、每月排班表,应于每月25日前由店长拟定,未经店长允许,不得擅自更改;

14、专柜人员未经店长的许可,不得迟到、早退、缺席、擅离岗位及私自调假;特殊情况须经店长以上直属主管批准;通知的任何会议和培训,不得迟到、缺席请假。因故不能按时到会或不能到会者,应提前1小时内向会议主持人请假。出席会议应遵守秩序,关闭通讯工具(手机、小灵通等),不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁,会议结束后按序依次退场。

15、组长休息时必须由指定人员代班,并报请上级批准;

16、答应客户的条件要做到、做好,不可敷衍了事,及时答复。

17、保持工作环境干净整洁、办公用品、柜台、首饰摆放整齐有序,不得杂乱无章。下班前应妥善放置所有报表,以防遗失、泄密。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,下班前将所辖范围打扫干净。

18、严格按岗位操作规程交接班,交接前先察看交接班记录表格,了解首饰销售情况及柜台情况。认真填写值班管理手册、相关的日报表,发现问题,及时报告并做好记录。各项单据、表格、资料、公告、通告等,一律实行“签名制”。

19、及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查。

20、随时帮助、支持、支援公司同仁,团结一致。

21、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门,各种设施、设备安全装置,消除隐患确保企业及员工生命财产安全,遵守并严格执行消防制度,杜绝火灾发生。

22、穿着工装时,不能在公共场所有不良言行,以免影响公司声誉;

23、员工用餐时间为50分钟,店长应合理安排员工用餐时间,必须轮流进餐,不得在店堂内用餐,餐后及时补妆并把现场清理干净;

24、工作时必须穿着公司指定整齐制服及配戴工牌于左胸前,双手佩戴手套,并应有专业仪态;

25、不论在任何情况下,应面带亲切笑容,不得与顾客争论;

26、在任何请款下应热情服务,不得与顾客争吵或不礼貌,不得任意评论顾客的言行服饰

27、不可在专柜内粗言秽语、饮食、戏闹、聊天,亦不得在货场内及房内吸烟或睡觉;

28、不可在专柜内依傍货架或墙壁、双手叠在胸前或插在裤袋内;

29、不得对上司态度恶劣、拒绝履行上司的合理工作安排;

30、必须严格遵循公司服务标准及清洁标准;

31、未经允许不得擅自开启电脑及其他办公设备;

32、工作时间不得私自会客、带子女上班及存放他人物品

33、未经允许严禁擅自更改店内商品价格或标牌;

34、本店营业额及操作规程严禁向外透露;

35、交接班时应将日报表、收银等情况交接清楚;

36、员工每日下班前须将当日账目整理清楚后方可离开,特殊情况需跟上级领导申请后方可离开;

37、应服从和配合上级领导、主管、督导人员巡店督查,不得抗拒;

38、应服从和配合上级领导、主管、督导人员巡店督查,不得抗拒;

39、任何人不得未经打折私自让利给顾客;

40、不得有偷窃、挪用营业款或做假账的行为;

41、工作时间不可阅读刊物或书报;

42、不可在工作期间饮酒,吃重口味食品,咀嚼口香糖;

43、私人物品、非销售商品不准放在柜台上;

44、遗失、损害、偷盗公物者按价双倍赔偿;

45、不符合公司要求不能将商品调价或折扣处理;

46、未经同意,专柜工作人员不可接受任何机构的咨询及访问;

47、未获通知,不可擅自及任何人在店内外拍摄或照相

形象规范---行动准备

一、自我检查,是否符合以下市场规范:

衣着整齐

* 上岗应着装整洁大方,制服应平整、干净无破损,且正确佩带工卡。

仪容端庄

* 发型规整,梳理整齐。男员工头发不过颈部、耳部,前发不过眉,不留鬓角、胡须;女员工发型要文雅,留披肩发上岗时,必须用发卡或发带系好,不得披头散发。

* 女员工须淡妆上岗。化妆要给人以自然的感觉,不要浓妆艳抹,不得涂染指甲

* 饰物简洁,不得佩带过于夸张的耳环、手镯和手饰。

* 销售人员要勤洗澡、勤理发、勤洗勤换衣服。

* 不留长指甲,指甲内不得有污垢;

* 注意口腔卫生,清除异味;

仪态大方

1.站立

标准姿态:挺胸、收腹、沉肩、双脚略分开十五公分、双臂自然下垂放在身体两侧或前置、头部端正目光平视前方。

2.行走

标准姿态:挺胸、收腹、沉肩垂肘,身体重心略向前移、走路不拖腿、两肩平齐。

* 头部:略收下腭、鼻口喉一线。

* 目光:平视前方、用余光照顾两鬓及上下。

* 步速:一般应中速行走,狭窄或拥挤的地方应适当减缓步速。

* 行走路线:空旷地带靠边行走,柜台间行走应靠近柜台一边。

* 引领:走在客人前方,时时注意客人是否跟上,拐弯处应回身配合手势作引导状。

3.言谈得体

要领:表达简练、明确、具体。

* 打招呼:有顾客光临时,应热情、主动、友善地同客人打招呼。如:您好、下午好、需要我为您做点什么吗?

* 致歉:询问或干扰顾客时,要致歉。工作的服务出差错时,更应向顾客致歉。态度一定要诚恳,且要有礼貌。

* 倾听:应双目注视对方、微带笑容、并适时给以回馈(如:“嗯”、“是这样子”、“很对”、点头等)。不可打断客人或做出皱眉头、四处观望等不礼貌的肢体语言。

* 回答:有问必答,但要注意分寸。严守公司秘密。不要含糊其辞、胡乱解释。自己不能解决的问题,应找到相关人员予以解答。

* 致谢:在服务的各步骤中,事情无论巨细应尽可能多地以谢谢开头结尾。在得到客人的帮助、谅解时更要致谢。

* 发生纠纷时:在任何情况下都不得与顾客争吵,而应首先给顾客致歉(如:“对不起”,“给您带来了不便”,“您看这样好不好”),并应及时找来经理。你的态度将可能是纠纷升级的直接原因!接听电话:应在三声之内接起电话,并说:“您好,XX首饰公司”。语气应亲切、笑音可鞠,语音应适中,不可大声叫喊。语义应清楚、明确。

二、随时检查所在工作区是否干净整洁,保持所有的首饰干净、排列整齐,

安全并核实每件首饰的价格。

三、查看缺货登记,保证备货充足,特别是热销首饰、海报首饰、促销区的首饰及顾客特殊要求订购的首饰。

心理准备

一、调整情绪,思想上进入“临战”状态,全身心地投入工作中去,随时准备接待顾客。

二、销售人员。上岗时必须精神饱满,思想集中,微笑服务。对待顾客的态度要热情大方,和蔼可亲,而不媚俗。

避免事项

一、上班时穿短裤、牛仔裤、拖鞋及戴夸张的首饰。

二、聚众聊天嬉闹;嚼口香糖;抓耳挠腮;手插腰部或于胸前交叉;斜靠柜台等。

三、流露出不满意的脸色、怨烦(特别是对待不懂行的顾客)。

服务用语和服务禁忌

__________________________________________________________日常服

务用语

1、您好!欢迎光临

2、请随便看看

3、您需要什么

4、请稍等一会

5、对不起,让您久等了

6、非常抱歉,实在对不起

7、谢谢

8、欢迎再次光临

服务禁忌

1、不得在营业场所吃零食

2、不得在营业场所打盹

3、不得在营业场所化妆或更衣

4、不得在营业场所大声嘻戏或无精打采

5、不得在营业场所大声谈天或群聚聊天

6、不得在营业场所看书报杂志

7、不得在营业场所内抽烟、嚼口香糖

8、工作时间内,随意离开工作岗位

9、不得于工作时间内接待亲友

10、不得带手机小灵通,打私人电话,若经主管同意打或听电话亦应长话短说

11、不得躺下或姿势不雅

12、同事间不得争吵、打架、辱骂

13、不得在大堂卖场快步乱跑

14、不得有偷窃财务的行为

15、不得有批评公司,损害公司信誉的言行

16、不和客人争辩

17、不私下批评客人、同事、上司和公司

18、不偷窥、嘲笑、议论客人

19、不得有不耐烦或赶客人的举动

营业员如何正确使用服务用语

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基本服务用语

营业工作中常用的基本用语很多,如:

1、迎接客人时说“欢迎”、“您好”等;

2、对他人表示感谢时说:“谢谢”、“谢谢您”等;

3、接受顾客的吩咐时说“清楚了,您稍候”、“我马上就来”等。

除了上述基本礼貌用语外,尚有打扰顾客时、表示歉意时等等场合使用的一些用语。服务人员在日常工作中应不断改进服务中存在的不足,这样,顾客才会越来越满意。

礼貌服务用语使用的正确方法

1、注意说话时的仪态

首先要面带微笑地倾听,并通过关注的目光进行交流,或通过点头和简短的提问表示你对顾客谈话的注意。

2、注意选择词语

选择词语的不同会给顾客以不同的感受,产生不同的效果。象在餐厅中的服务员用语用“用饭”代替“要饭”一样,使人听起来更文雅,免去粗俗感。

3、注意语音、语调和语速

许多复杂的情感往往通过不同的语调和语速表现出来。如明快、爽朗的语调会使人感到大方的气质和亲切友好的感情。我们应通过婉转柔和的语调,创造一种和谐的气氛和良好的语言环境。

珠宝销售人员忌语

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“祸从口出”在营销过程中经常发生,无意之中的一句话往往会毁了一笔业务。销售人员应该注意与顾客交谈时的一些忌语,以免引起顾客不满,从而失去进一步沟通的可能。

1、批评性话语

这是许多销售人员的通病,尤其是新人,讲话时不经过大脑,脱口而出,伤了别人,自己还不觉得。常见的例子是,见了顾客第一句话便说“黄金多老土啊,现在很少有人戴黄金了”,虽然不是有意对顾客的个人喜好进行批评指责,只是想有一个开场白,让顾客注意自己所销售的商品,但在客户听起来,感觉就不太舒服了。

2、过度赞美

人们常说“好话一句,做牛做马都愿意”,也就是说,人人都希望得到对方的肯定,人人都喜欢听好话,得到对方的赞美。珠宝销售人员在与顾客交谈时,赞美性话语应多说,比如赞美顾客特别适合佩戴某款首饰,但也要注意适量,说的太多让人有种虚伪造作、缺乏真诚之感。

3、主观性议题

在商言商,珠宝销售人员应该明白自己的工作就是销售商品,在向顾客推销商品时不宜谈太多与之无关的内容。这里不否定谈论一些彼此感兴趣的话题以拉近双方之间的关系,但是谈太多与销售没有什么关系的话,脱离主题,就不是很好了,比如过多谈论服装,化妆品,美容等等。

3、专业性术语

做好销售的前提是与顾客面对面地直接沟通,将顾客为什么要购买的理由充分地告诉她。比如对顾客说,某一款戒指不但价格合适、工艺考究、款式时尚,而且与她的气质珠联璧合。这样,才会使顾客从心里爱上这件首饰,并且决定购买。

然而,有些珠宝销售人员,似乎更愿意让顾客觉得自己是珠宝鉴定师,告诉顾客一大堆的专业术语,如包裹体、立方晶体、摩氏硬度等等。说的顾客云里雾里,不知所云。

我们仔细分析一下,就会发觉,只有销售人员把这些术语用简单的话语来表达,让人听后明明白白,才能有效地达到沟通目的,商品销售也才会没有阻碍。

4、夸大不实之词

珠宝销售人员不能因为要达到一时的销售业绩而夸大商品质量、售后服务和品牌等,否则势必会埋下一颗“定时炸弹”,因为客户在日后的使用商品中,终究会清楚你所说的话是真是假。一旦纠纷产生,后果将不堪设想。

作为销售人员应站在客观的角度,清楚地向客户分析产品的优与劣,帮助客户“货比三家”,才能让客户心服口服地接受你的商品。

在一些中小城市,消费者对珠宝首饰的了解很少,发现一些珠宝销售人员把白18K金说成白金,使顾客误认为其他商家卖200多元的白金,在这里只要100多元就能买得到,当顾客买走后佩戴一段事件变黄了,纠纷也就产生了。我想最终受损失的不仅是销售人员自己,更是厂家、商场及整个珠宝业。

5、贬低对手的语言

一些珠宝销售人员在向顾客推销商品时常用带有攻击性色彩的话语,贬低竞争对手,甚至把对方说得一钱不值,致使整个行业形象在人们心目中不理想。比如,说自己的意大利品牌是正宗的,别家的是假的;自己的价格是实在的,其他家的价格都是虚标的;买自己的产品工艺好,买别家的产品就不好等等。

这些销售人员在说出这些攻击性的语言时,缺乏理性思考,却不知这些词句都会造成准客户的反感,因为不见得每一个人都与你站在同一个角度,你表现得太过于主观,反而会适得其反。这种不讲商业道德的行为将越来越没有生存空间。

6、隐私问

与顾客打交道,主要是要把握对方的需求,而不是一张口就大谈特谈隐私问题。有些销售人员喜欢问顾客住在哪里,做什么工作,多大年龄,收入多少等问题,弄得对方很尴尬。试想,了解这些问题能对销售产生多少实质性的进展呢?

营业员十大不当言行

________________________________________________________现象一:当顾客在柜台前看产品时,营业员喷洗清洗剂,擦拭柜台。

点评:这种卫生习惯是好的,但是给顾客的反应是,营业员似乎不太欢迎消费者到来,本欲买产品,因为营业员这一举动,购物念头就会打消。偏激一点的顾客,甚至认为营业员是对其人格的一种侮辱,极有可能把事情闹大,而不好收场。

现象二:当顾客一进店门,一些营业员就会大声招呼,紧盯住顾客不放。

点评:结果会适得其反。顾客本来是想好好看看,因为产品的选择余地很多营业员一心想把生意做成,弄得顾客不自在。

现象三:买卖不成后,营业员表现不友好,脸色往往很难看,与最初的笑脸相迎反差很大。

点评:让消费者感到营业员素质很差,因为买卖是双方的事,不是强买强卖,本来很好的购物心情可能被弄糟。

现象四:一味夸耀与奉承。“我们的产品是最好的”或“这件产品最合适你了”。只要是顾客要求拿出看的产品,营业员都会一心想把生意做成,不管这件产品是不是真的适合顾客,只是一味地奉承和夸耀。

点评:这样造成的后果是,消费者买回家后,有时会很不满意,觉得该件饰品并不合适自己。这种做法,使顾客对营业员的诚信产生怀疑。

现象五:当遇到人多时,营业员对一些买较高价珠宝的顾客高看一眼,服务自然到位。而此时,一些消费较低价位产品的顾客则被晾一边,有时连喊好几遍,都没有人搭理。

点评:营业员此时的行为,最让人失望。厚此薄彼的举动很伤顾客心。虽然产品不同,但是服务应该是相同,营业员应做到一视同仁。

现象六:看到情侣来买珠宝,用话来刺激男性消费者。营业员摸准了男人的心理:面对心爱的女友,绝不敢有怠慢的表现,所以此时,只要拿话一激,男性消费者就会就范,成功率达到59%以上。

点评:正是由于男女恋人间的微妙心理,弄得男性消费者很是尴尬,明明是不愿为而为之。

现象七:常遇到顾客想买一件首饰,但营业员告诉顾客店里没有。

点评:这时营业员不应说“我们没有”,而是要向顾客介绍其他好的东西。简单地说“没有”会破坏金店形象。

现象八:贬低同行。

点评:顾客看过几家,可能会说别家价格款式如何。营业员这时直接贬低同行,其实是在贬低自己。

现象九:谴责顾客。对顾客说“不懂就别乱说”。还有一种情况较多见,顾客因为信任,可能把在别家买的货拿过来给营业员鉴定估价。而营业员却说“这是K金吗?假的吧”。

点评:既影响顾客心情,也会带来不必要的同行纠纷。

现象十:面对顾客的询问,说话太绝对。如顾客询问掉石怎么办时,有的营业员就会说:“怎么可能掉石,除非你拿钳子往下扳”。也有营业员说:“如果掉石,肯定是你自己不小心碰了”。

点评:这会让顾客感到被营业员给碰回来了。

第七章店面销售流程及话术

珠宝销售是一门艺术,营业员在整个销售中起着至关重要的作用。顾客是否能购买到满意的珠宝关键是看营业员的工作。

一、迎宾:

1、以良好的精神状态准备迎接顾客的到来

销售珠宝相对于其他商品人流量较少,珠宝营业员经常在很枯燥的等待。如果是专业店就应给营业员一个好的环境和气氛,如放些轻音乐及一些专业杂志。在顾客未进入店内时,无须长时间地笔直站立。而当顾客进入或准备进入店内时立即礼貌地站起,并用微笑的眼光迎接顾客,亦可给予一定的问候,如“您好”!“欢迎光临”。如果是综合商场,营业员就应时刻准备接待顾客,当有顾客临柜时要尽可能地采取措施引起顾客对你柜台的注意,如做出拿放大镜观察钻石的动作,拿出某件商品试戴等等,这样就可能会使顾客产生对你柜台的兴趣,实际上就是一个小小的广告。

要点:1、态度:热情、积极主动、亲切、真诚、专业、轻松、自然;

2、任务:使客户感觉宾至如归:按大类把客户带到各产品区域:

3、要领:要有针对性地对待。因人而异,灵活运用。一切要围绕”怎样与顾客迅速的拉近距离”。

4、避免:出现公式化的问候。

5、话术:传统型:您好!欢迎光临XXX珠宝!

上午好(中午好、下午好)! 欢迎光临金多福,请问是要看黄金、钻石还是铂金?…..这边请!

(手势指引)”(称呼),您好!请问是要看黄金、钻石还是铂金?…,,这边请!(手势指引)

二、了解顾客需要

适时地接待顾客,当顾客走向你的柜台,你就应以微笑的目光看着顾客,亦可问候一下,但不宜过早地逼近顾客,应尽可能的给顾客营造一个轻松购物的环境。当顾客停留在某节柜台并注意去看某件饰品时,你应轻步靠近顾客,建议不要站在顾客的正前方,最佳的位置是顾客的前侧方,这样既减轻了面对面时可能造成的压力,也便于顾客交谈,因为侧脸讲话要比面对面时顾客抬头给你讲话省力的多,而且也尊重顾客。另外,营业员还可以劝顾客试戴,这就要求给顾客一个不戴难以挑选合适首饰的信息,同时还要打消顾客怕试戴后不买可能遭到白眼的顾虑,从而毫无顾虑地让你拿出首饰来。

1、态度:热情、主动

2、任务:按小类把顾客带到产品区域

3、要领:细心,专注聆听,语气诚恳,积极回应。并且要主动询问。

4、避免:说话太快,口气生硬,连珠发问。

5、话术:

A、分类:确定客户想购买的手饰种类(耳环、戒指等)

**,请问是要看戒指、耳环、项链还是手镯?……这边请!(手势指引)

B、确定对象:为后面有针对性的推荐产品做铺垫

请问,您是给自己选还是送人?

(人多)请问,是给哪—位选首饰?

三、推荐产品:

1.充分展示珠宝饰品:由于多数顾客对于珠宝知识缺乏了解,因此,营业员对珠宝首饰的展示十分重要。许多营业员当顾客提出拿某件首饰时,便机械地打开柜台,拿出后便递交顾客,个别的夸一下款式。其实当你开始拿出钻石首饰时,首先应描述钻石的切工,而且要用手不停地摆动钻饰,手动口也动,把该描述的话基本说完在递给顾客,这样顾客很可能会模仿你的动作去观察钻石,并且会问什么是“比利时切工”,什么是“火”…….营业员便可进行

解答。这样的一问一答,是营业员展示珠宝饰品的技巧,不要只是局限在自己的描述中,这样容易产生枯燥无味的感觉。在顾客挑选款式出现挑花眼的情况时,营业员应及时推荐两件款式反差较大,且顾客选择观察时间较长的饰品,应重新描述二者款式所代表的风格。这样容易锁定和缩小顾客选择的风格和范围。

2.利用顾客所提出的质疑,尽可能抓机会介绍珠宝知识

顾客所了解的珠宝知识越多,其买后感受就会得到更多的满足。当一位女士戴上新买的一枚钻戒去上班,总是希望引起同事们的注意。当别人看到这枚钻戒后,她便会把所知道的有关钻石知识滔滔不绝地讲一遍,充分得到拥有一颗钻石的精神享受,同时她也在为你做广告。常言道;“满意的顾客是最好的广告”,“影响力最强的广告是其周围的人”。但如果你不管顾客是否愿意听,不分时机的讲解珠宝知识,也会招来顾客的厌烦。因此时机很重要,在销售的整个过程中抓住机会,尤其是当顾客提出质疑时。

3.

1、态度:真诚、尊重、帮助、负责

2、任务:a、推荐恰到好处的商品岫、使所推荐的产品让客户爱不释手。

3、要领:耐心介绍,展示货品。随时留意客人反映,介绍产品的特s.优点、和给顾客带来的好处。

4、避免:沉默、一个人说个不停。

5、话术:

A、定位:用途、佩带者的情况、价格承受力

请问您是拿来送礼还是自己用?

**是喜欢传统一些的还是新潮一些的?

如果不能判断客户的购买力,就根据佩带者爱好先推荐中档价位的,再根据客户的反应进行快速调整。

B、选择、推荐产品

1)、这款戒指是我们公司设计师精心设计的……它的特点是……它的优点是……您戴上后会……

2)、您看的这款是我们公司最新推出的……它的特点是……它的优点是……您戴上后会……

3)、这种款式是目前市面上最流行的……它的特点是……它的优点是……您戴上后会……

4)、这款是我们公司优惠酬宾的款式……现在购买绝对是非常实惠的……

四、邀请试戴

1、态度:热诚、尊重、温柔

2、任务:加强顾客对产品的好感觉!

3、要领:询问语气,试戴动作轻柔。

4、避免:表现出不耐烦,过于热隋,态度要诚恳,不要过于奉承。

5,话术:

1)、我帮你戴上看看效果吧?

2)、小姐我来帮您戴还是您自己戴?

3)、这是镜子,您看一下自己戴起来的效果。

4)、这边有—款很适合您的脸型,您不妨试戴一下看看!

5)、这一款很适合您的气质,给您试戴一下看看吧?

6)、您感觉不错吧!

7)、您戴上这款真是太合适了,完全就是给您设计,您认为呢?

8)、首饰摆在柜台里和戴在身上是两种完全不同的效果,我建议您试一下,不买没关系。

五.处理异议:

1.利用顾客所提出的质疑,尽可能抓机会介绍珠宝知识

顾客所了解的珠宝知识越多,其买后感受就会得到更多的满足。当一位女士戴上新买的一枚钻戒去上班,

总是希望引起同事们的注意。当别人看到这枚钻戒后,她便会把所知道的有关钻石知识滔滔不绝地讲一遍,充分得到拥有一颗钻石的精神享受,同时她也在为你做广告。常言道;“满意的顾客是最好的广告”,“影响力最强的广告是其周围的人”。但如果你不管顾客是否愿意听,不分时机的讲解珠宝知识,也会招来顾客的厌烦。因此时机很重要,在销售的整个过程中抓住机会,尤其是当顾客提出质疑时。

2.引导消费者走出购买误区,扬长避短巧妙地解释钻石品质

由于有些营销单位的误导,使许多消费者购买钻石时要求产地是南非的,且净度是VVS级的,评价是极好的等等。遇到此类问题营业员既不可简单地说没有,也不应毫不负责地说有。比如当顾客问有无南非钻时,我们可以先肯定说有(否则顾客可能扭头就走),随后再告诉消费者实际上钻石的好坏是以4C标准来衡量的,南非产量大,并非所有钻石都好,而且世界上大部分钻石均由戴比尔斯进行统配,倒不如说我们的钻石均来自戴比尔斯。对于钻石的品级,营业员在给顾客拿证书时,应首先掌握主动权,即在递给顾客前先看一下,并根据品级扬长避短地先对钻石做一肯定,这犹如给人介绍对象,假设把净度当作身材,白度当作长相为顾客去推荐,结合钻石分级原则和条件以及价格比说服顾客。

1、态度:自信、耐心、平常心、果断

2、任务:打消顾客的所有顾虑,达成交易。

3、要领:积极的复述和回应客人,微笑有耐心。肯定我们的货品是货真价实。

4、避免:争辩,表示不满,强买强卖,口气生硬,鄙视顾客;忌优柔寡断,忌主动让客户考虑。

5、话术:模式:认可对方—争陈述观点—争成交

我理解您的想法,换了我也会这么想……

1)、您感觉这款戒指价格有点高是吗?

2)、是啊,您看的这件款式它的钻石级别比较高,所以相应的价位就会高一些。

3)、请问您是注重钻石级别,还是注重款式。

4)、您看这几款比刚才的那款价位稍微低一些,品质是一样的,款式也很好。

当顾客习惯于对你的优质产品进行杀价时,你怎么办?

销售员:××先生(小姐),我理解你的这种想法,一般顾客在选择一样产品时,他会注意三件事:

1、产品的品质:

2、据良的告后服务,

3、最低的价格。

6、促进成交

由于珠宝首饰价值相对较高,对于顾客来讲是一项较大的开支,因此,往往在最后的成交前压力重重,忧郁不决,甚至会暂时放置,一句“再转转看看”而可能一去不回。这就需要营业员采取分心的方法减轻顾客的压力,比如给自己的同事或顾客的同行者谈一下有关首饰流行的话,也可拿出几种档次的首饰盒让顾客挑选。

7、售后服务

当顾客决定购买并付款后营业员的工作并未结束,首先要填写出货单据并适时的介绍佩戴与保养知识,并同时传播一些新的珠宝知识,比如:“如果您不佩戴时,请将这件首饰单独放置,不要与其它首饰堆放在一起。”此话立即引起顾客注意:“为什么?”“这是因为钻石的硬度非常硬,比红蓝宝石硬140倍,比水晶硬1000倍(这可能又是她办公室的话题),如果堆放在一起就会损坏其他宝石”。……最后最好用一些祝福的话代替常用的“欢迎下次光临”,比如“愿这枚钻石给你们带去美好的未来”,“愿这枚钻石带给你们幸福一生”等等,要将“情”字融入销售的始终。

我们这款产品正好符合这三个条件,而且非常适合您:所以您虽然感觉多投资一点,但能得到你真正想要的东西还是蛮值得昀,你说是吧?(我给您装起来吧?)

当顾客想要最低的价格购买最高品质的产品,而你的产品价格不能商量,怎么办?

销售员:××先生(小姐),有时候以价格引导我们做购买的决策是不完全正确的,对吗?没有人会想为一件产品投资过多的金钱,但是有时候投资太少,也有它的问题。投资太多,最多你损失了一些钱,但投资太少,你损失的可就更多了,因为你买的产品不能带给你预期的满足。这个世界上,我们很少发现可以用最低价格买到最高品质的产品,这是经济社会的真理。能买到称心如意的首饰,多投资一点,也是很值得的,对吗?假如你同意我的看法,为什么不多投资一点,选择品质比较好的首饰呢?毕竟选择普通产品所带来的不是你能满足的。当你选择较好的产品所带来的好处和满足时,价格就已经不很重要了,你说是不是呢?

六、礼貌收银

1、心态:自然、稳重

2、任务:让顾客感觉付钱很自然,并且是安全可靠的。

3、要领:说话清楚,展示单据,当面点清款项。

4、避免:说话含糊不清,命令式的口气。

5、话术:?

1)、就是这一款式的吧,我帮您开票吧?

2)、我帮您算一下这款首饰的折后价格,您看一下!

3)、这款首饰原价是**元,*折后是**元!

4)、请问您是付现金,还是刷卡啊?

5)、这是收您的**钱,您请稍等!

6)、让您久等了,收您**元,找您**元。您请过目!

七、VIP登记:

1、态度:热情、服务、柔和

2、任务:让客户充分感觉到尊重和荣幸:

3、要领:要着重讲会给顾客带来的好处,热清诚恳地向顾客介绍。

4、避免:敷衍了事,不耐烦,口气生硬。

5、话术(照顾不会写字的客户)

1)、请您填—份贵宾登记表吧?

2)、您现在购买我们★士珠宝达到一定的金额就已经是我们的贵宾会员了,以后公司要是有什么活动,或者是赠送的话我们会有先通知您的!并且您以后在我们这里买任何首饰还可以有优惠的。

3).麻烦您填一下具体生日,在您生日那天有可能会有一份意外惊軎的!(视自己店内情况而定)

4).您也可以带您的朋友过来消费,既能优惠,又可以给你积分,积分多了我们也会有礼品赠送的。

八、送客

1、态度:热情、稳重

2、任务:给客户留下完美的印象和尊重。

3、要领:有耐性,微笑目送远走。

4、避免:喜形于色,同事之间对顾客品头论足,指手画脚。

5、话术(手势、目光)

1)、您的首饰我帮您放在首饰盒里了,您再看一下!

2)、这是您的“(首饰名称),发票在盒子里,请拿好。(双手递给顾客)

3)、请问要不要给你做个礼品包装啊?

4)、这是我们的售后服务小册子,您回去可以仔细的看看,里面介绍了关于佩戴的注意事项和我们的售后服务承诺。

5)、还有其他需要吗?

6)、谢谢您!欢迎下次光临!(创新……)

珠宝店劳动合同

劳动合同

甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 地址性别 法定代表人身份证 (主要负责人)号码 联系人住址 联系电话联系电话 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从年月日起至年 月日止。 2、无固定期限:从年月日起。 3、以完成一定工作为期限:从年月日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期为(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写“无”)。 二、工作内容 乙方的工作内容(岗位或工种)为 。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过49小时)。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资元(其中,试用期每月工资元)或按 执行。 (三)甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《薪资制度规定》的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它约定 。 五、社会保险和福利待遇 详情依照《台购珠宝薪资制度》。 六、劳动纪律

(一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。 (二)乙方自觉遵守店铺制定的规章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 (三)必须严格遵守店铺《劳动合同》规定内容及《保密协议》中的各项竟业条款 (四)详情请见《台购珠宝员工手册》 七、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 八、合同解除 (一)合同到期前,甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。 (二)符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理解除劳动合同的相关手续。 九、合同终止 (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明,并及时办理终止合同的相关手续。 (二)本合同期满,甲乙双方同意续订劳动合同的,应在合同期满前30日内办理续订手续。 十、违约责任 (一)甲方的违约责任:

周大福珠宝员工手册

目录 目录 (1) 前言 (1) 第一章企业文化 (2) 周大福珠宝公司简介 (2) 远景与使命 (2) 核心价值观 (3) 第二章日常注意事项 (3) 第三章人事制度 (3) 工作时间 (4) 考勤 (4) 迟到 (4) 早退 (4) 旷工 (5) 请假 (5) 加班 (5) 试用与转正 (5) 发薪日 (6) 离职 (6) 第四章激励机制 (7) 绩效考核 (7) 培训 (7) 晋升 (7) 表彰 (8) 第五章纪律规范 (8) 第六章安全生产 (8) 设备与用电 (9) 消防安全 (9) 危险化学品 (9) 公伤 (9) 第七章金耗控制 (9) 第八章奖惩制度 (10) 第九章沟通渠道 (10) 第十章服务与福利 (10) 公共假期 (10) 就餐 (10) 住宿 (11) 储物柜 (11) 公共电话 (11) 文体活动 (11) 工会基金会 (11) 社会保险 (12)

第十一章管理提升 (12) 5 S (12) 文件管理 (12) 管理人员日常行为规范 (12) 前言 欢迎您加盟周大福珠宝珠宝金行有限公司。感谢您对公司的信任,成为我们集体的一员,希望您能引以为荣,更希望公司与您的雇员关系是一个长久而又互利的愉快结合,为了让您能在最短的时间内了解我公司的企业文化及管理制度,更快的进入工作状态,我们根据公司的运作实际,编写了这本《员工手册》以规范我们的言行举止,提高每一个人的素质,进而增强公司的凝聚力和竞争力,使我们的公司不断发展。 行政人事部 20xx年11月10日

第一章企业文化 周大福珠宝公司简介 周大福珠宝金行有限公司于1989年在香港成立,是一家从事珠宝首饰设计、制造、出口及批发的综合性公司,是香港珠宝制造业厂商及香港珠宝玉石厂商会的成员。 本公司1995年开始在中国大陆设有加工场,现于广东省顺德市自建厂房占地7500平方米,建筑面积约6000平方米,聘用技术人员工1000余人,月产量可达80000-100000件。主要产品为9K、10K、14K、18K黄白金和铂金PT900、PT950镶嵌钻石、宝石、半宝石等戒指、耳环、吊咀、项链、手镯、胸针。 本公司着力紧贴款式潮流及自创新潮流,运用最新电脑设计技术,配合对珠宝的多元知识,其产品已深令大众注目。其生产厂房配备最新、最精密的生产设备,并由经验丰富的人员操作,确保每项工序小心处理,效率高而质量好。 远景与使命 我国珠宝业起步晚、发展快,80年代初珠宝首饰和玉石雕,销售额不足够2亿元,出口创汇1600多万美元,经过20年的发展,取得了举世瞩目的发展成就。截止1999年底止,金银珠宝首饰销售额达806亿元,较1991年增长2.34倍,年增长29.3%;出口额24.4亿美,较1991年增长9.99倍,年均增长125%。其中黄金饰品销量居世界第三位,铂金饰品销量居世界第二位,钻饰销售也跃居世界第八位。我国珠宝首饰生产已具相大的规模和实力。 1993年到1998年是中国钻石业快速发展的6年,从90年代初到90年代末,是中国经济建设经过调整后,步入健康发展的阶段。中国经济的发展,吸引了世界的目光,中国这个拥有13亿消费者的巨大市场更是令世界各地的珠宝商向往。 在今后的几年内,将是国内钻石零售业在竞争中发展,在竞争中成长的过程,在这一过程中,我们有理由期待目前已建立了的零售经营网络的珠宝企业,将逐步稳定现有网络,在此基础上进一步稳步的扩展。 在周大福珠宝公司的价值链中准确地定位。加强技术引进和技术研发,向客户提供一流的首饰产品和服务,促进中国首饰产业的发展,使之成为中国首饰企业的典范。 核心价值观

珠宝店收银岗位职责

珠宝店收银岗位职责 【篇一:珠宝店岗位制度】 一、日常工作规范 1、每日按时完成相关记录以及台账。如:考勤记录、离岗记录、交接班记录、会议记录、进销存台账(要求:适时准确,日结日清) 2、每日按时上报发送日销售短信息 3、每月3号前上报库存盘点报表、固定资产盘查表 4、按时上班不迟到早退,不得随意离岗。如有请假提前三天写请假条申请。如有离职提前二个月打离职申请报告。不可缺勤矿工,因 旷工造成损失则视其情节严重追究相关法律责任。 5、穿工作服化淡妆上岗,女性长发的扎马尾辫上岗。 6、上班在岗讲究个人形象不可东倒西歪靠椅货架,在店里吃零食、吸烟。不可在卖场接听私人电话。不得在卖场做与工作无关的事情。 7、不允许带未成年人在店里逗留玩耍。 8、顾客进店应立即放下手中的事情积极主动热情接待。 9、认真完成交接班交接手续双方必须签字确认. 10、讲究团队精神,以集体利益为重不与同事闹是非。积极完成上 级领导以及店长布置下达的各项任务,不得推诿拖拉。工作认真负 责有 担当,不断总结工作经验有错就改,不可推脱责任为之辩解。 11、打样后关闭电源,锁好保险柜,大门上锁不漏锁,开启保安系 统布防,做好防火防盗工作,责任到人到柜组。 12、在没有顾客光临的情况下,适时整理打扫卖场地面、收银台、 货架及随时做好接待工作。 13、新款到货及时做好出样陈列. 14、店里获知信息,应及时当班当日上报。信息包括合作单位以及 一切和公司利益有关的相关信息。如因未及时上报造成损失,责任 人应承担相关责任。 15、用餐时长30分钟以内,可以在休息室用餐,每次用餐人数1人,店内需留下足够营业人员,可维持正常营业。 11. 交接班时做到:交接清楚,货款相符,签名负责。 12. 不准提前更衣下班及提早关门停止售货。

(员工手册)沃尔玛全职员工管理手册

沃尔玛中国集团 沃尔玛员工手册 (全职员工)

欢迎加入沃尔玛大家庭!在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中,我们总是在父亲的商店里帮忙——扫地、搬箱子,甚至操作冰淇淋机。我记得我的感觉是:商店的员工就象家庭中的一员,他们总是努力工作并乐于助人。虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家,但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。对于象我们这样大的商业集团而言,保持归属感,为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。 在我们的发展过程中,所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。我们决不能忽略那些使沃尔玛成功的细微之处——保持通道清洁、货架上琳琅满目,考虑陈列和推销商品的新方法,以及永远为我们的顾客提供最佳服务。然而我们所能做的最重要的事情就是尊重同事的才能和个性。如果能做到这些,如果每个人将自己视为这个蓬勃发展的家庭中一员,我们的成就将是无可限量的。 对于我们的同事来说,这是一个非常激动人心的时期,在沃尔玛您将确确实实有学习和发展的机会和天地。在南美、亚洲、欧洲、墨西哥和加拿大,我们的顾客服务、卓越的价值观和相互尊重的方式正为无数的新顾客所好评。在美国,我们的配销中心、会员店和商场将不断争取创纪录的营运成果。这都归功于您的辛勤工作和奉献。 让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是沃尔玛大家庭——一个真正关心您的家的一员而感到骄傲! 感谢您一直保持着出色的表现! 罗博.沃尔顿 沃尔玛百货公司董事会主席

目录 欢迎您! 公司历史 聘用 工作条件 用工体检试用期工作时间基本资料勤工奖双薪补贴加班所得税计时卡制服休假福利计划差旅及招待费用 人事制度 成功指导改进指导终止聘用 尊重个人 公仆领导每个人都是一位公仆领导门户开放政策信息分享《沃尔玛在中国》 基层调查 服务顾客 顾客才是真正的老板保证满意日落原则盛情服务我们都应该做个商人天天平价本地制造VPI/GPI计划“店中店”计划 追求卓越 诚实公司财产损耗控制预防损耗控制开销防止意外事故保护我们的财产 “点子大王”这是我的工作成功晋升和调职表现评估 原则 总则离职沃尔玛商店/山姆会员商店具体工作条例 政策和程序 出勤指导禁毒浪漫关系礼物和馈赠骚扰和不正当行为工牌守时 工作餐及工间休息时间人事档案吸烟行为道德规范转职工作服工作时间 工作场所暴力行为 社区服务 参与社区环境 沃尔玛国际部 附件:行为道德规范 政策商业道德规范个人道德规范

珠宝店员工规章制度

珠宝店员工规章制度 全体员工应遵循、服从公司的以下规则: 一.维护公司声誉,保护公司利益. 二.服从领导,忠于职守。 三.提高水平,精通业务。 四.积极进取,完善自我。 五.团结互助,坚持原则。 六.工作中必须遵守以下事项: 1、在公司内外应注意自己的行为,应维护公司的名誉和信用。 A.仪容仪表;头发整洁无异味,淡妆,统一着装,工牌统一佩戴左胸, 手部清洁指甲无污垢,不画夸张指甲,统一穿黑色带跟皮鞋。 B.言谈举止端庄,不嬉笑打闹,工作期间不允许在卖场议论顾客。 C.虚心接纳每位顾客的意见和建议,合理处理顾客投诉并总结,不断 提高服务意思及品质。 D.工作期间参与赌博,酗酒,接打私人电话等恶劣行为者一律开除 E.员工会客会友时间不超过5分钟 2、无论在公司内外都不得泄露公司的机密,坚决不能向他人出示有 关公司的一切讯息(如营业额、销售票据、资料、账簿、档案)等。 A.数据保密,不与朋友或同行业人事销售数据。 B.活动保密,活动方案不允许提前公布。 C.公司发展扩张方案保密 3、积极主动迎接顾客,与顾客建立良好关系。 A.积极,主动,热忱,微笑接待每位顾客,不以貌取人,做到不挑客,不拒客,不丢顾客单。 B.员工在销售过程中,使用挑货盘,货品出柜台不超过三件。

C.正确使用销售辅助工具,如小票,兑换票,笔,计算机,镜子,展示脖等,成交后必须归位。 D.不断学习,努力提高专业知识,规范服务意识! 4、所有员工应尊属上司的指示和安排,共同完成目标任务工作。各负责人对待下属员工应做到公平公正、对事不对人,加强集体协作。 5、货品管理;员工不能因私使用店内物品,未经允许任何人不得将店内商品带出店内。 A.不允许私自佩戴柜台内销售产品,包括店长,经理及老板。 B.进退货必须货票一致,签收人确认签字,店长签字,经理复核,才能进出柜台。 C.货品陈列摆放必须按标准执行,标签一致,无破损无污垢,一签一货,素金按重量大小归类排列,非素按价格排列。 6、严守上下班规定时间,做到不迟到、早退、无故缺勤和工作中因私外出,如有特殊情况需请假,开具有效证明提出书面申请! A.迟到早退违反规定:罚款1次5元、2次10元,以此类推。 B.请假规定:请假一天扣除规定的底薪,事假加扣10元,旷工一天扣90元罚款并扣考评分(请假日一律不发薪资) 7、上班必须按规定着装、佩戴工牌于左胸,保持清洁卫生。违反规定:罚款1次5元、2次10元,以此类推。 8、上班女员工应按规定梳好头发、化淡妆。违反规定:罚款10元。 9、上班时间内不得食用零食、正餐、不得随意接打手机、看报或与本行无关的资料等。违反规定:罚款1次5元、2次10元,以此类推。 10、工作时间不得擅自离岗、空岗、坐岗、窜岗,员工之间不得大声嬉笑、吵闹、聚众闲聊。违反规定:罚款1次5元、2次10元,以此类推。 11、在营业时间内严禁双手叉腰、双手交叉胸前、手插兜、东倒西歪。违反规定:罚款5元。

珠宝公司监察管理办法范例

周大福监察管理办法 第一章总则 第一条定义及目的:监察作为公司同事间相互监督管理的工具,旨在发现同事日常工作中存在的失误,进而提高其相关意识、改善其工作方法或发现制度执行中存在的问题,从而鞭策同事进步及完善制度。 第二条适用范围:中国营运管理中心、中国生产管理中心各部门、各区域营运管理中心、办事处/办公室及全国分店所有同事。 第三条监察条例:周大福监察管理体系基建于周大福原有机制、最新员工手册、考勤制度、公司通告、操作手册、店铺形象手册、会议议决、温馨提示等各项规定及约定俗成的条款。如违反以上相关制度,相关人员有责任及权力对该同事启动监察处罚。 第二章监察制度 第四条相关规定 (一)日常工作中,若相关人员发现同事存在工作失误或违规行为,均可启动监察处罚,并将监察处理结果转交至各营运/生产管理中心行政部归档处理。若监察双方存有争议情况,可提交至各营运/生产管理中心行政部作最终裁决。 (二)禁止分店自立内部惩罚机制,一切不符合公司要求的情况,均须遵循公司监察制度,以维护公司监察制度的权威性,防止员工投诉隐患产生。在此前提下,可允许分店负责人在销售达标方面灵活设置激励机制,但不可出现随意罚款或变相罚款的行为。 第五条扣款金额及其收取方式 (一)扣款金额按同事职务划分,副主任以下级别的同事为每人次人民币10元,副主任及副主任以上级别的同事为每人次人民币20元。 (二)分店同事的扣款采用《分店监察表》的形式签署,若跨区域监察可采用《周大福监察记录表》的形式签署。中国营运管理中心、中国生产管理中心各部门、各区域营运管理中心及办事处/办公室同事的扣款采用《周大福监察记录表》的形式签署。 (三)除香港、特许店的同事以现金形式缴纳外,其余同事(含合营店)一律从当月奖金中扣除,以上包括考勤监察。试用期期间的同事被监察(不含系统考勤监察),只执行监察记录(该记录照常进行汇总统计),但不对其进行扣款。次月15日前,各区域营运管理中心财务管理部需将区域内所收取的监察扣款转入中国营运管理中心大福利基金账户。 (四)各营运/生产管理中心同事若需交纳现金,须将款项交至所属区域/办事处财务处。

珠宝店员工聘用合同书

珠宝店员工聘用合同书 关于珠宝店员工聘用合同书大全 【珠宝店员工聘用合同书(一)】 根据《中华人民共和国劳动法》甲、乙双方经平等协商,自愿签订合同,共同遵守合同所有条款。 一、合同期限: 1、甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作,合同期限为年, 年月日至年月日。 二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划: (一)员工工作行为规划: 1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候:"欢迎光临"。 2、留恋难舍:顾客离店时,必须送顾客到门口并说:"请慢走,欢迎下次光临"。 3、敬业守时:准时上班,当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。 4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎:聘用合同书1)头发到肩者必须束起; 2)淡妆(要给人很精神的感觉); 3)有工作服的工衣要整洁; 4)不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。 5)精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。 5、在没有顾客的情况下,纪律(严禁聊家常、打闹、吃东 西、化妆等)。 6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐,衣架无损。 7、打电话必须经过店长同意,一天不能超过两次一次不能超过5分钟。 8、未尽同意不得擅自调班、调休。 9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案,工资待遇)查明属实将扣除当月工资60%,必须服从分配,服从管理,违者30元/资,私下用本公司电脑者扣罚50元/次。 10、顾客是我们的上帝,严禁和顾客吵架,这是衡量一个员工的自身素质修养的标准。 (二)员工迟到规则 1、(迟到5—1 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元,10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分,凭医药单据证实)。 如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣分30分以上者罚值日一周。 (三)工作期间乙方薪水及奖励制度如下: 1、新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。 2、提成方式:个人月销售额为总金额,按个人月销售额 总金额提成1%。 3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。 4、员工一个月休假一天,在不影响店铺正常运作情况下,经店长同意(节假日不允许员工休假)。 5、在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工30—50元,按员工个人

珠宝首饰工厂规章制度

深圳市XX珠宝首饰有限公司 镶嵌 员 工 手 册 二零一一年7月

目录 前言 (3) 第一章总则 (3) 第二章员工守则 (3) 第三章员工薪酬制度 (4) 第四章安全生产管理制度 (5) 第五章人事制度 (5) 第一节员工的招聘 (5) 第二节员工的录用 (5) 第三节员工证件办理 (6) 第四节员工培训 (6) 第五节人员调动 (6) 第六节考勤打卡规则 (6) 第七节请假规则 (7) 第八节员工投诉规则 (7) 第九节奖励种类 (7) 第十节惩罚种类 (7) 第十一节辞工制度 (8) 第十二节解除劳动关系条款 (8) 第十三节奖惩处理程序 (8) 第十四节厂服管理规定 (11) 第十五节员工福利待遇 (12) 第十六节优秀员工评比 (12) 第十七节保险制度 (12) 第六章车间管理制度 (13)

第七章质量管理政策 (13) 第八章设备工具管理制度 (13) 第九章生产车间制度 (14) 第一节工作程序 (14) 第二节定置管理实施要求 (14) 第三节基本要求 (14) 第十章仓库管理制度 (14) 第十一章公共生活区管理制度 (15) 第十二章员工住宿管理细则 (16) 第十三章安全操作规程 (17) 第十四章消防制度 (17) 第十五章附则 (17)

前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。 第二条本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。 第十条本章程于二零一一年元月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。 第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才。

珠宝店员工聘用合同模板3篇

编号:_____________珠宝店员工聘用合同模板3篇 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

珠宝店员工聘用合同模板3篇珠宝店员工聘用合同模板一 甲方:通许县金达商贸城市场开发有限公司 乙方: 甲方聘用乙方为公司员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条 款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用 期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期 间待遇。如乙方自行终止试用,甲方不付任何费用。 二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务,并视乙方能力及甲方需要进 行分派。甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方 应予配合。 三、乙方上下班时间、休息、休假等,依公司规定办理。 四、甲方应按月支付乙方报酬,试用期工资为每月元,试用期满工资 待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等,均按甲方规 定办理。 五、乙方每月工资由甲方次月10日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。 六、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳 动模范等。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等。 七、乙方参加甲方公司工作,要遵守甲方一切规定,善尽职责,努力

从公,如有违背,服从公司章则处理,如情节重大被甲方解聘亦无异议。 员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权 终止本合同。乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,离职时,乙方须按员工手册办理有关交接手续。 九、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同经双方签 章起生效。保持持续有效。 甲方:通许县金达商贸城市场开发有限公司乙方(签名):盖章身份证号码: 户口所在地地址: 年月日联络方式 珠宝店员工聘用合同模板二 甲方:身份证号: 乙方(受聘人员):身份证号: 经甲乙双方协商一致,甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,经共同协商达成以下条款: 一、承包方式:单包人工工资。 二、工作内容:图纸所设计的工程内容。 三、甲方责任: 1.甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。 2.甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进 度进行监督检查。

XX首饰公司内部员工手册(doc 46页)

金都集团XX首饰公司内部员工手册 ________________________________________________________________________ ____________________________ XXXX首饰公司简介 XXXX首饰XX为XX金都工艺美术集团XX下属子公司,由XX工美集团控股,是国家在西北地区最大的黄金首饰定点生产企业。公司现有职工300余人,资产3000万元, 公司拥有两条先进的XX生产流水线,年生产加工能力上吨,主要生产黄金饰品、铂金饰品及珠宝镶嵌饰品。公司产品以其精湛的工艺,超前的款式,完善的质量保证体系和售后服务,行销西北、西南、华北、华中等地区,拥有500余家客户,形成连锁经营模式。 2000年公司“XX”牌首饰系列产品被XX市政府评为“XX市名牌产品”,“XX商标”被XX市工商局评为XX市著名商标。 2001年,公司与XX老凤祥全国知名企业强强联手合作,建立了XX省经销总代理的合作关系,同时公司成为XX金伯爵、DDK、天鼎、玉品轩等品牌在XX省经销代理。成为西北最大的首饰集散地。

各岗位职责 ________________________________________________________________________ ____________________________ 一、人员的组成及工作的划分 1、总经理:主管公司重要事务 2、副总:主管公司各项事务 3、大堂经理:督察大堂一切事务; 4、柜长:各柜组事务的督导者; 5、营业员:各柜组事务的执行者; 6、标签组:负责标签出签; 7、维修组:货品的维修; 8、电脑维护:公司电脑、打印机的正常运行; 9、业务室:负责公司各项客户业务及市场监管; 10、财务室:公司财政收支的核算。 二、岗位的内涵 销售作业在创造大堂赖以生存的商品销售、创造营收,维系公司的生命力; 维护作业在保持大堂在最佳的状态来迎接顾客,使顾客有宾至如归的感受; 库务作业在维系大堂(专卖店)的血脉,能源源不断的供给适时的商品,保障商品数量的确实及满足顾客的需要。

物业管理公司员工手册.doc

北京米亭国际物业管理有限责任公司 米亭国际物业简介: 北京米亭国际物业有限责任公司是北京知名物业公司——均豪物业下属全资公司。是北京最具专业性的物业管理行业中一颗璀璨的新星。米亭国际物业成立于2004年3月1日,注册资金为100万元人民币。与国际知名酒店——香格里拉等企业精诚合作,旨在倾力打造国内高端物业典范。 米亭国际物业成立至今,一直秉承“延续卓越品质,成就典雅生活。”的经营理念,凭借“具有最专业、最敬业的员工”的独特服务意思,以“管理高档物业”的准确市场定位,借鉴国外先进管理经验,结合国内高端物业实际情况创造“米亭高档物业管理模式”,于2005年成功接管了高档别墅住宅区“半山枫林”等知名别墅住宅区的管理及顾问。 米亭国际业务指向为: 精品公寓、别墅等高端物业项目的管理。米亭国际坚持走专业化道路,推进物业管理行业的科技进步。按照专业管理和贴心服务分离思路的精致管理。 米亭国际管理理念:延续卓越品质,成就典雅生活。 『随着经济的发展,越来越多的高品质楼盘脱颖而出.也有越来越多的消费者在挑选这些楼宇来圆自己的梦想.米亭物业将用专业化的服务来延续和完善这些楼宇的卓越品质,更用一流的服务来成就业主的理想境界.』 米亭国际企业文化: 『米亭国际物业致力于优秀的企业文化建设,竭力构筑符合社会发展需要的企业价值观。“发展企业、服务业户、回报社会”,并以此作为不断进取的基本信念和行为准则。努力成为业户的“好保姆、好管家、好朋友”,成为发展商的“好参谋、好帮手、好朋友”,成为行政主管部门与专业公司及社会各界的“好伙伴、好企业、好朋友”。』 米亭国际企业目标:(做别墅管理专家) 精雕细琢,为您舒适墅园。精益求精,为您贴心奉献。 员工手册 制定目的与依据 本工作制度系依据《劳动法》制定,是本公司员工所应该了解并必须遵守的各项服务规章及劳动条理等有关事项。 适用范围

XX首饰公司内部员工手册

XX 首饰公司内部员工手册 西安XX 首饰公司简介 西安XX 首饰有限公司为西安金都工艺美术集团有限公司下属子公司,由西安工美集团控股,是国家在西北地区最大的黄金首饰定点生产企业。公司现有职工300余人,资产3000 万元, 公司拥有两条先进的台湾生产流水线,年生产加工能力上吨,要紧生产黄金饰品、铂金饰品及珠宝镶嵌饰品。公司产品以其精深的工艺,超前的款式,完善的质量保证体系和售后服务,行销西北、西南、华北、华中等地区,拥有500 余家客户,形成连锁经营模式。 2000 年公司“ XX ”牌首饰系列产品被西安市政府评为“西安市名牌产品”,“ XX 商标”被西安市工商局评为西安市闻名商标。 2001年,公司与上海老凤祥全国知名企业强强联手合作,建立了陕西省经销总代理的合作关系,同时公司成为深圳金伯爵、DDK 、天鼎、玉品轩等品牌在陕西省经销代理。成为西北最大的首饰集散地。 各岗位职责 人员的组成及工作的划分总经理:主管公司重要事务副总:主管公司各项事务大堂经理:督察大堂一切事务;柜长:各柜组事务的督导者;营业员:各柜组事务的执行者;标签组:负责标签出签;修理组:货品的修理;电脑爱护:公司电脑、打印机的正常运行;业务室:负责公司各项客户业务及市场监管;财务室:公司财政收支的核算。

岗位的内涵销售作业在制造大堂赖以生存的商品销售、制造营收,维系公司的生命力; 爱护作业在保持大堂在最佳的状态来迎接顾客,使顾客有宾至如归的感受; 库务作业在维系大堂(专卖店)的血脉,能源源持续的供给适时的商品,保证商品数量的确实及满足顾客的需要。 岗位讲明 * 大堂主管、柜长职责 1、有关公司会议的参与、建议; 2、执行公司所颁布的各项制度规定; 3、大堂各级人员的出勤、考核、升迁、排班、休假的治理; 4、有关各项培训的规划推动; 5、确保大堂服务质量的维系; 6、大堂各项会议的规划召开、决议的追踪; 7、大堂内部环境整洁的爱护; 8、大堂营运设备的治理; 9、顾客及其他部门投诉的处理事宜; 10、参与制定并执行公司各种策划促销方案; 11、其它有关公司交办的治理事宜。 * 柜长职责 1、库存的盘点与核对; 2、营收与单证的核对; 3、有关报表的制作; 4、报表的缴交; 5、商品的验收入库; 6、大堂营业中的补货; 7、营业中单据以及库存报表的填写; 8、保证库存商品的安全性。

沃尔玛公司员工手册

沃尔玛中国集团X X X员工手册

欢迎加入XXX大家庭!在我和我的兄弟姐妹们的成长历程中,我们总是在父亲的商店里帮忙——扫地、搬箱子,甚至操作冰淇淋机。我记得我的感觉是:商店的员工就象家庭中的一员,他们总是努力工作并乐于助人。虽然公司已经从几家店发展到今天的3000多家,但是我每天依然能够感受到以往“大家庭”的温暖。对于象我们这样大的商业集团而言,保持归属感,为向我们的国家和社会做出积极贡献而共同工作是能够做到的。 在我们的发展过程中,所面对的最大挑战之一就是“从小处着想”。我们决不能忽略那些使XXX成功的细微之处——保持通道清洁、货架上琳琅满目,考虑陈列和推销商品的新方法,以及永远为我们的顾客提供最佳服务。然而我们所能做的最重要的事情就是尊重同事的才能和个性。如果能做到这些,如果每个人将自己视为这个蓬勃发展的家庭中一员,我们的成就将是无可限量的。 对于我们的同事来说,这是一个非常激动人心的时期,在XXX您将确确实实有学习和发展的机会和天地。在南美、亚洲、欧洲、墨西哥和加拿大,我们的顾客服务、卓越的价值观和相互尊重的方式正为无数的新顾客所好评。在美国,我们的配销中心、会员店和商场将不断争取创纪录的营运成果。这都归功于您的辛勤工作和奉献。 让我们竭尽全力、不断进步、并为我们是XXX大家庭——一个真正关心您的家的一员而感到骄傲! 感谢您一直保持着出色的表现!

目录 欢迎您! 公司历史 聘用 工作条件 用工体检试用期工作时间基本资料勤工奖双薪补贴加班所得税计时卡制服休假福利计划差旅及招待费用 人事制度 成功指导改进指导终止聘用 尊重个人 公仆领导每个人都是一位公仆领导门户开放政策信息分享《XXX在中国》 基层调查 服务顾客 顾客才是真正的老板保证满意日落原则盛情服务我们都应该做个商人天天平价本地制造VPI/GPI计划“店中店”计划 追求卓越 诚实公司财产损耗控制预防损耗控制开销防止意外事故保护我们的财产 “点子大王”这是我的工作成功晋升和调职表现评估 原则 总则离职XXX商店/山姆会员商店具体工作条例 政策和程序 出勤指导禁毒浪漫关系礼物和馈赠骚扰和不正当行为工牌守时 工作餐及工间休息时间人事档案吸烟行为道德规范转职工作服工作时间 工作场所暴力行为 社区服务 参与社区环境 XXX国际部 附件:行为道德规范 政策商业道德规范个人道德规范 确认书

珠宝销售员工手册簿

凯权珠宝公司员工手册 目录INDEX 第一章纲要 第二章岗位职责 第七章店面销售流程及话术 第八章珠宝的概念及文化 第九章珠宝知识 第十章首饰的选择及佩戴美学 第十一章售后服务细节 第十二章旧料回收及调换细节 第十三章消防、安全与意外事故处理 第十四章附则 第一章纲要 1、本手册属于凯权珠宝部资料,严禁外传,严禁带离店面,员工离职时必须交还公司; 2、所有员工必须把此手册作为工作的行为准则严格遵守,如有违背,按相关规定严格执行处罚; 3、此手册的执行由店员和店长相互监督执行,公司将不定期派专人抽查执行情况,发现违规行为将

及时处理。 4、次手册为公司财产,使用时需保护好,严禁乱涂乱画,撕页等行为 各岗位职责 __________________________________________________________一、人员的组成及工作的划分 总经理:主管公司重要事务 营运总经理:主管公司各项事务 营运部:负责协调门店正常运营及绩效考核于行为规监督 货品部:负责公司各项客户业务及市场监管; 店经理:督察门店一切事务; 组长:各柜组事务的督导者; 营业员:各柜组事务的执行者; 维修技师:货品的维修; 标签部:负责标签出签; 电脑维护:公司电脑、打印机,网络的正常运行; 策划部:负责活动策划 网络部:负责活动推广,线上维护 财务室:公司财政收支的核算。 工程部:门店,公司设备维修,维护 物料部:公司,门店物料采购,分配

工作流程 店长组织岗位职责 一、教育管理: 1、把公司利益放在首位,教育全体员工时刻维护公司及品牌利益和形象。对公司和专柜的销售业绩、进货渠道、营销计划、管理制度、财务报表、客户资料等信息严格; 2、加强店员的思想教育,有计划的开周员工例会,总结本周的工作,制定下周的销售计划。 3.以身作则,引导员工正确思想观念。 二、商品管理: 1、督促货品的要货、上货、补货,每周一统计补货品种、数量、款式,详细填写要货清单传回公司; 2、商品列,做好卖场生动化,产品列和POP维护工作,保持产品和促销品的整洁和标准化列 3、及时到公司领取新上柜货品,保证新货及时上柜,并将旧料及时交回公司,以便公司统—安排进货;

云联珠宝员工手册

云联珠宝员工手册 云联珠宝有限公司员工手册目录董事长致辞 第一部分公司简介 第二部分公司企业文化 第三部分公司组织结构 第四部分公司员工行为准则 第五部分公司人事管理制度 第六部分公司行政管理制度 第七部分附则 第一部分公司简介云联珠宝于20xx年正式成立,主要经营黄金、翡翠、钻石、彩宝等珠宝产品。是一家利用互联网信息技术重构黄金珠宝供应链,颠覆传统模式,为消费者提供消费金融服务,和微创金店创业机遇的新型珠宝企业。总部位于中国珠宝首饰的源头—深圳罗湖珠宝产业园,旗下拥有30多家全资子公司。 云联珠宝首创珠宝行业“消费金融+O2O供应链+中央云仓+微创金店”的全新模式。该模式顺应中国经济发展的新趋势,响应“大众创新,万众创业”的国家政策,为全国分销商、代理商提供最优质的服务和最有保障的投资收益,实现互利双赢的目的。 站在时代的风口,云联珠宝突破传统桎梏,不仅专注于珠宝产品的开发,更专业于珠宝投资平台的经营,以差别化、多样

化、规模化的原则细分市场,为投资者创业者提供更多选择空间、选择机会。并与各界精英强强联手,打造出珠宝产品库存量高达100多亿的中央云仓,云联珠宝现已拥有客户人数100余万。 未来,云联珠宝将继续做好政府的得力助手,珠宝企业发展的好帮手,传统珠宝市场变革的有力推手。积极开拓更多的珠宝代理商,务求为更多顾客带来最优质的产品及服务。云联珠宝还将继续于国际市场物色新商机,积极拓展国内外市场,以配合「云联珠宝有远见赢未来」的企业发展大计。 第二部分企业文化 一、企业目标有远见赢未来 二、企业哲学工作并快乐不断改变现状,视今天为落后仁心待人,严格待已踏实,走得更远 三、公司(经营)宗旨以先进的思想、科学的管理、优质的服务、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为客户服务 四、企业精神实事求是、团结协作、开拓创新、牺牲奉献拼搏竞争、艰苦奋斗、追求卓越 五、企业道德忠于职守、诚实劳动诚信无欺、礼貌待客、竭诚服务忠诚、无私、勤劳、节俭、团结、自强、礼貌、遵纪、守信六、企业作风严谨求实、艰苦奋斗、团结实干、拼搏创新尊重每一位客户和企业工作人员的意见和要求七、员工守则热爱公司,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进

珠宝企业员工手册

珠宝企业员工手册目录 目录 1 前言1 第一章企业文化2 周大福珠宝公司简介 2 远景与使命 2 核心价值观 3 第二章日常注意事项3 第三章人事制度3 工作时间 4 考勤 4 迟到 4 早退 4 旷工 5 请假 5 加班 5 试用与转正 5 发薪日 6 离职 6 第四章激励机制7 绩效考核7 培训7 晋升7 表彰8 第五章纪律规范8 第六章安全生产8 设备与用电9 消防安全9 危险化学品9 公伤9 第七章金耗控制9 第八章奖惩制度10 第九章沟通渠道10 第十章服务与福利10 公共假期10 就餐10 住宿11 储物柜11 公共电话11 文体活动11 工会基金会11

社会保险12 第十一章管理提升12 5 S 12 文件管理12 管理人员日常行为规范12 核心价值观 我们为客户创造卓越的价值 我们为股东提供价值 我们有力量源于我们的员工 我们追求同一个目标-------我们是一个团队 我们只有一个标准-----卓越 我们奉守承诺、诚信为本 我们欢迎变化、鼓励创新 第二章日常注意事项 1、上班时间按规定穿厂服戴厂牌,注意仪容整洁。 2、遵守纪律按规定排队上下班,因为珠宝行业的特殊性,请理解并主动接受检查,保安有权对有疑点的员工进行检查。 3、遵守公司的作息时间准时上下班,午餐在厂内就餐,中午不允许外出,每周工作6天,周日为休假日,有工作需要可申请加班。 4、若有物品出厂,应办理物品放行条方可出厂;未经批准,生产区内物品一律不可带到厂区,否则,视为盗窃处理。 5、请每天阅读厂区内的公告栏,公司的通知、通告、调薪、奖惩等你需要了解的内容会在上面发布。 6、公司不定期连系派出所上门办理暂住证,其它时间无暂住证员工应及时亲自到派出所办理。 7、公私分明,不用公物干私活。工作时间不处理与工作无关的事,不得看与工作无关的书刊报,不得玩任何电脑游戏,不得网上聊天,不得吃零食,不得利用公司电话打私人电话。 8、爱护公司环境,严禁随地吐痰,乱扔烟头纸屑,不乱张贴,物品摆放有序,个人自觉保持自己工作区域卫生,下班前清理好个人桌面。车间内严禁吸烟,吸烟请到指定吸烟区。 9、公司员工要爱护公司公物,节约用水、用电、易耗品。 10、 第三章人事制度 工作时间 部门上午下午加班 文秘室 行政部 人力资源部 商务部

某珠宝销售员工手册及仪容仪表规范话术_

某某珠宝公司员工手册

目录 INDEX 第一章纲要 第二章岗位职责 第七章店面销售流程及话术 第八章珠宝的概念及文化 第九章珠宝知识 第十章首饰的选择及佩戴美学 第十一章售后服务细节 第十二章旧料回收及调换细节 第十三章消防、安全与意外事故处理 第十四章附则

第一章纲要 1、本手册属于某某珠宝有限公司内部资料,员工离职时必须交还公司; 2、所有员工必须把此手册作为工作的行为准则严格遵守,如有违背,按相关规定严格执行处罚; 3、此手册的执行由店员和店长相互监督执行,公司将不定期派专人抽查执行情况,发现违规行为将及时处理。 4、次手册为公司财产,使用时需保护好,严禁乱涂乱画,撕页等行为 各岗位职责 __________________________________________________________ 一、人员的组成及工作的划分 总经理:主管公司重要事务 营运总经理:主管公司各项事务 营运部:负责协调门店正常运营及绩效考核于行为规范监督 货品部:负责公司各项客户业务及市场监管; 店经理:督察门店一切事务; 组长:各柜组事务的督导者; 营业员:各柜组事务的执行者; 维修技师:货品的维修; 标签部:负责标签出签; 电脑维护:公司电脑、打印机,网络的正常运行; 策划部:负责活动策划 网络部:负责活动推广,线上维护 财务室:公司财政收支的核算。 工程部:门店,公司设备维修,维护 物料部:公司,门店物料采购,分配 工作流程

店长组织岗位职责 一、教育管理: 1、把公司利益放在首位,教育全体员工时刻维护公司及品牌利益和形象。对公司和专柜的销售业绩、进货渠道、营销计划、管理制度、财务报表、客户资料等信息严格保密; 2、加强店员的思想教育,有计划的开周员工例会,总结本周的工作,制定下周的销售计划。 3.以身作则,引导员工正确思想观念。 二、商品管理: 1、督促货品的要货、上货、补货,每周一统计补货品种、数量、款式,详细填写要货清单传回公司; 2、商品陈列,做好卖场生动化,产品陈列和POP维护工作,保持产品和促销品的整洁和标准化陈列 3、及时到公司领取新上柜货品,保证新货及时上柜,并将旧料及时交回公司,以便公司统—安排进货; 4、做好上柜货品的验收,发现质量问题、数量、重量差错第一时间上报,否则视为验收无误; 5、根据季节、节庆氛围需要对商品陈列、柜台装饰进行调整,适时给客户耳目一新的感觉; 6、严格执行公司下达的商品价格变动,如有折扣、价格优惠须向上级主管申请,获得批准后方可执行。 三、销售管理: 1、执行总部下达的销售计划,结合本专柜实际情况,制定周销售目标,充分调动店员积极性,达成目标; 2、凡商场的活动,须向公司汇报,由公司决定是否参加,严格执行公司下达的促销计划和促销活动; 3、加强专柜上所有的物料管理(包装袋、包装盒、红绳、赠品等),做好赠送礼品登记,做到有据可

珠宝店门店人事管理制度

门店人事管理制度 招聘入职 1、招聘面试,公司如有人员需求,优先从内部选拔,给内部员工更多的晋升机会,如无合适人员才考虑从外部招聘。 2、招聘渠道包括网络招聘、内部推荐,公司鼓励内部员工推荐合适人员加入公司,对推荐成功人员公司给适当奖励 3、被公司列入黑名单人员,一律永不录用 入职报到 1、新员工入职,需向店铺提供一下资料 (1)身份证原件及复印件。 (2)毕业证原件及复印件。 (3)1寸免冠照片2张。 (4)银行卡复印件一份。 (5)原单位离职证明原件一份。 (6)社保卡复印件一份。 (7)健康证(食品类)。 应聘人员《应聘登记表》中所填写的内容及入职提交的资料必须真实,如有虚假,一经查实,公司将立刻与相关人员解除劳动合同,且不给予任何补偿,所导致的一切后果有相关人员负责。 办理入职手续 1、填写《保密承诺书》。 2、签订《劳动合同》。 3、考勤信息录入,录入指纹机相关信息(3天内)。 4、领取办公用品。 5、领取工服。 6、加入相关工作微信群。 试用、试岗 1、新员工入职由店长或店长制定人员介绍工作环境、同事,并安排具体工作 2、入职引导人。试用期间,店铺为新员工指定资深员工带教,帮助新员工接受在职培训,熟悉工作有关的各个具体事项,包括介绍店铺有关规定、规则。店铺人员情况,讲解新员工工作内容和要求,此外,任何与工作有关的具体事务,带教人员都有责任帮忙解答。 3、试岗;新员工入职3天内为试岗期,试岗期内店铺负责人行使考核权,确认该员工能否升任本岗位工作,新员工也可以利用试岗期了解、适应公司工作环境、企业文化、岗位工作内容及工作性质等,看自己是否适应该工作。 4、试岗期内员工主动离职,不予结算工资(不满一天) 5、试用期内,店铺会对新员工进行单独或集中培训 6、试用期内,直接上级需定期与新员工面谈,了解新员工动向,帮助适应新环境、工作内容。有问题及时沟通解决。 7、试用期内,员工可提前3天提出辞职,并按规定帮里离职手续。

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