3面试情况汇总表及评价表

面试情况汇总表

应聘人员情况

姓名面谈时间

应聘部门应聘职务

面试情况

面试人员

评估分数

面试结果

综合情况及薪资

面试情况: 录用薪水(试用期):____________元/月(税前) 录用职级: 预计报到日期:

社保交纳情况: 实际报到日:

确认

签核

部门主管：

日期：部门经理：

日期：

人力资源部经理：

日期：总经理：

日期：

面试评估表

评估人姓名：职务：面试时间：

应聘人姓名: 性别: 电话:

应聘职位：（主管以下、主管、经理、经理以上）原单位薪资：期望薪资：

评价方向评价要素

评价等级

2（差）5（中）8（良）10（优）

个人基本情况评价1、学历（全日制大学本科、自考双本科以上为优，全日制大专或自考本科为良，自考成教大专为中，其他为差）2、专业（目标岗位专业完全对口为优，关联或相近专业为良，非关联或相近专业为中，其他为差）

3、忠诚度（每份工作年限3年以上为优，2年以上为良，1年以上为中，1年以下为差）

4、稳定性（已婚已育无家庭负担为优，已婚已育孩子较大为良，已婚已育孩子较小为中，未婚或未育为差）

5、时间观念与个人修养（提前到达、礼貌礼节为优，准时到达、谈吐得体为良，虽未按时达到但提前电话联系、不合时宜的措辞为中，迟到、表达障碍措辞不当为差）

相关的工作经验及专业知识6、工作经验年限（同岗位工作经验五年以上为优，同岗位工作经验三年以上为良，同岗位或相近岗位工作经验一至三年为中，无相关经验或工作经验一年以下为差）

7、职称和资格证书（具有中级以上职称或国家人社部承认的资格证书为优，具有初级以上职称和岗位资格证书为良，具有相关岗位资格证书为中，均无为差）

8、对应聘岗位的认识（基本完全表述岗位工作职责和工作重点为优，对岗位工作职责和工作重点有意识但思路不够清晰为良，对岗位工作内容有一定认识但无法分清重点为中，对岗位工作基本无认识为差）

9、计算机操作水平（熟练操作电脑具有国家计算机二级以上证书为优，电脑操作较熟练具有计算机一级或一级B证书为良，掌握常规办公软件WORD\EXCEL的操作为中，办公软件操作不熟练或只懂基本运用的为差）

10、语言表达能力和理解能力（说服力强具备高度理解力为优，表述清晰有条理具备不错的分析理解能力为良，表述简单较有条理反映缓慢为中，表述含糊不清逻辑性差且反映较为迟钝为差）

评价方向评价要素

评价等级

1（差）2（中）3（良）5（优）

录用适合性评价11、个人有清晰的职业生涯规划计划为优，有职业生涯规划意识为良，仅有模糊概念为中，不懂职业生涯规划为差

12、个性特征与企业文化的相融性

13、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度

总得分

评价结果

建议录用（）安排再次面试（）储备（）不予录用（）