薪酬管理课程在线作业

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√1．工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

×2．在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。

×3．典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

√4．和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。

×5．克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。

√6．在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。

×7．效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

√8．事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

答案:正确

√9．国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”

×10．2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。

×11．休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

√12．薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。√13．克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。

√14．工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。

√15．边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。

√16．边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数

√17．效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。

×18．党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。

√19．从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

√20．竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。

×21．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

√22．关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。×23．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应赔偿劳动者损失。

×24．国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)规定，企业按全部被保险人缴费工资基数之和的19％(从2002年开始提高到25％)缴纳基本养老保险费，在税前列支。

×25．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。

√26．职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。

答案:正确

√27．对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

答案:正确

√28．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

×29．2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

×30．2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，工伤保险基金按照以支定收、收支基本平衡的原则，确定费率。

31．第27题分享工资理论。

答:自从20世纪70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来，各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷

书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响，甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”，它展示了一种对付滞涨的全新的思维，从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因，寻找对付滞涨的对策，一种全新的工资理论——分享工资论诞生了。与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同，分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段，即宏观经济稳定的微观经济基础。

您的答案：答：是指麻省理工学院的马丁?魏茨曼提出了著名的分享工资理论。分享工资，是指对生产单位——企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。

题目分数：5此题得分：5

32．第28题非竞争性的工资差别。

答案:非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

33．第31题法定福利。

答案:亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须支付的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

34．第37题相对工资水平。

答案:即工资差别，或称工资结构，是指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系。这两个侧面正是工资研究和实际工资分配中所要回答和解决的两个基本问题。研究工资水平的目的，就是追求绝对工资水平和相对工资水平的合理化，使工资分配与生产力的发展水平及各类劳动者之间的劳动差别相适应。

35．第38题洛伦茨曲线。

答案:美国统计学家M·洛伦茨提出的以其名字命名的洛伦茨曲线，是用来衡量社会收入分配平等程度的曲线。如果把社会上的人口分为10个阶层，各占人口的10%，按他们在国民收入中所占份额的大小可做出表。横轴OP代表人口百分比，即获得收入单位的累积比例；纵轴OI代表收入的百分比，即总收入的累积比例；PI为45°线，在这条线上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配绝对平等，称为绝对平等线。把表每一行中的两个数作一组，即人口累积百分比和收入累积百分比在图中相应位置做一个点，一共有10行10组数，共做10个点，把10个点连接起来的线就是洛伦茨曲线。洛伦茨曲线表明的是，它距离45°线越远，即越向右下突出，收入分配越不平等。

您的答案：答：是指用来衡量社会收入分配的平等程度的曲线。题目分数：5 此题得分：5

36．第32题试述住房公积金的提取和使用。

答案:答：（1）职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购买贷款本息的；房租超出家庭工资收人的规定比例的。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，、职工住房公积金账户内的存储额纳入住房公积金的增值收益。（2）职工提取住房公积金账户内存储额时，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。（3）缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。申请人申请住房公积金贷款的，应当提供担保。（4）住房公积金的增值收益应当存人住房公积金管理中心在受委托银行开立的住房公积金增值收益专户，用于建立住房公积金贷款风险准备金、住房公积金管理中心的管理费用和建设城市廉租住房的补充资金。住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上缴本级财政，由本级财政拨付。

37．第39题试述最低工资的内容。

答案:答：最低工资应包括哪些收入项目尚无详细明文规定，但《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》曾明确规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； (3)国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(4)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”不包括在最低工

资之内。《最低工资规定》中规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。