薪酬管理——在线作业
薪酬管理——在线作业
一、单选题（）
1.
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。（1分）
岗位分析
了解劳动力需求关系
薪酬调查
了解企业的财力状况
正确答案C
2.
员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。
（1分）
福利
保险
奖金
工资
正确答案D
3.
实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
（1分）
文化
发展战略
价值观
目标
正确答案C
4.
如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。
（1分）
6
9
12
18
正确答案C
5.
在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
（1分）
38
40
42
46
正确答案B
6.
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
（1分）
市场
国家机关
外企
竞争对手
正确答案D
7.
目标分享计划又称为()
（1分）
团体奖励计划
收益分享计划
利润分享计划
成功分享计划
正确答案D
8.
行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的()（1分）
消费者需求特点
技术经济特点
市场竞争特点
资本模式特点
正确答案B
9.
工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
（1分）
国家最低工资要求调整
业绩考核调整
公司利润率调整
生活指数调整
正确答案D
10.
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
（1分）
战略
职位
绩效
资质
正确答案B
11.
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指()
（1分）
核心能力模型
职能能力模型
角色能力模型
职位能力模型
正确答案D
12.
最简单的职位评价方法是()
（1分）
排序法
分类法
要素计点法
要素比较法
正确答案A
13.
在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。
（1分）
15~25
12~15
9~12
6~9
正确答案A
14.
下面的各个因素中，不属于福利的是（）。
（1分）
成本价格的住房
子女教育津贴
独生子女费用
带薪培训
正确答案C
15.
在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
（1分）
等级式薪酬等级类型
宽泛式薪酬等级类型
标准式薪酬等级类型
叠加式薪酬等级类型
正确答案B
16.
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()
（1分）
直接排序法
交替排序法
配对比较法
排序分类法
正确答案A
17.
国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()
（1分）
42小时
43小时
44小时
45小时
正确答案C
18.
双因素理论（）年提出的
（1分）
1958
1959
1560
1562
正确答案B
19.
在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。
（1分）
便于薪酬的计算
便于薪酬与绩效的挂钩
便于财务部门发放工资
便于薪酬的管理
正确答案B
20.
维克多.弗鲁姆创建了（）
（1分）
期望理论
公平理论
保健理论
激励理论
正确答案A
21.
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。
（1分）
20
25
30
35
正确答案A
22.
用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。
（1分）
合同期内所有差额25%的补偿金
当地最低工资标准25%的补偿金
补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
正确答案B
23.
用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。
（1分）
15
25
35
45
正确答案B
24.
（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别
（1分）
一岗一薪制
一岗数薪制
资历工资制
岗位技能工资制
正确答案B
25.
奖金制度（）恢复的
（1分）
1949
1959
1979
1989
正确答案C
26.
薪酬体系设计的起点是（）
（1分）
工作计划
人员配备
职位评价
业绩
正确答案C
27.
岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。
（1分）
难易程度
责任程度
义务范围
工作量
正确答案A
28.
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
（1分）
合理性原则
必要性原则
计划性原则
标准化原则
正确答案D
29.
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()
（1分）
核心能力模型
职位能力模型
角色能力模型
职能能力模型
正确答案D
30.
一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的（）。
（1分）
100%
150%
200%
300%
正确答案D
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
（1分）
岗位排列法
要素合并法
岗位分类法
要素比较法
正确答案B
32.
要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。
（1分）
绩效考核
岗位评价
劳动定额
薪酬调查
正确答案D
33.
在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。
（1分）
10~15个
8~10个
6~8个
正确答案A
34.
工作岗位评价是以（）为评价对象的。
（1分）
员工
企业
责任
岗位
正确答案D
35.
法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。（1分）
100
200
300
400
正确答案C
36.
制定薪酬的原则不包括（）原则。
（1分）
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有刺激性
正确答案D
37.
某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。
（1分）
28
35
140
560
正确答案B
38.
近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主
要形式是()
（1分）
特殊绩效奖励
股票所有权
福利计划
绩效提成
正确答案B
39.
企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。
薪酬
价值观
制度
管理
正确答案A
40.
员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是()（1分）
员工援助计划
咨询服务
饮食服务
健康服务
正确答案D
41.
社会优抚的实施对象是（）。
（1分）
全员职工
社会灾民
军人家属
全体居民
正确答案C
42.
传统工资形式是（）
职位工资制
资历工资制
知识工资制
结构工资制
正确答案B
43.
最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。（1分）
分析岗位要素
搜集岗位信息
划分岗位级别
划分岗位系列
正确答案D
44.
附加工资属于（）。
（1分）
计时工资
奖金
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资
正确答案D
45.
企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是()
（1分）
薪酬拖后政策
市场追随政策
薪酬领袖政策
混合薪酬政策
正确答案C
46.
在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在（）、经济补偿金两大方面。
（1分）
最低工资
平均工资
最高工资
业内工资
正确答案A
47.
在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。
（1分）
数据分析法
数据排列法
数据组合法
数据叠加法
正确答案B
48.
薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。
（1分）
资本
劳动
智力
体力
正确答案B
49.
双重职业发展通道针对开设的对象是()
（1分）
管理人员
销售人员
专业技术人员
普通员工
正确答案C
50.
根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。（1分）
对外具有竞争力
对内具有公正性
对员工具有刺激性
薪酬成本控制
正确答案D
51.
岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
（1分）
把岗位细分为要素
都要确立标准
分析结果相同
没有共同点
正确答案B
52.
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。
（1分）
确定调查方法
确定调查内容
确定被调查企业
确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
正确答案D
53.
社会保险针对（）。
（1分）
劳动者
贫困者或生活在贫困线以下的人
全体居民
军人及其家属
正确答案A
54.
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是()（1分）
核心能力模型
职能能力模型
角色能力模型
职位能力模型
正确答案A
55.
（）不应包括在福利预算计划中。
（1分）
班车
员工子女教育津贴
分红
企业缴纳的保险费
正确答案C
56.
东财《薪酬管理》在线作业全部
请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《薪酬管理》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间： ∙ 单选题多选题∙ 一、单选题（共20 道试题，共60 分。） V 1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。 对精度要求高 适用大企业管理岗位 划分类别是关键 成本相对较高 满分：3 分 2. 销售提成工资属于（C ）。 组合工资制 岗位工资制 绩效工资制 技能工资制 满分：3 分 3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任 技能水平、职务责任，知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平，解决问题能力、职位责任 满分：3 分 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。 战略 资质 绩效 职位 满分：3 分 5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 薪酬支付的结构 薪酬支付的对象 薪酬支付的方式 薪酬支付的基础 满分：3 分 6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850 上限1150，下限870 上限1130，下限850 上限1130，下限870 满分：3 分 7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称 业绩 职位 满分：3 分 8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。 150％ 300％ 400％ 200％ 满分：3 分 9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。 低工资高福利 低工资低福利 高工资高福利 高工资低福利 满分：3 分 10. 薪酬的构成包括（B）。 工资、福利、津贴 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 奖金、福利、股票计划 满分：3 分 11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式 薪酬支付的对象 薪酬支付的结构 薪酬支付的基础 满分：3 分 12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。 基本工资 技术工资 激励性工资 绩效认可奖励 满分：3 分 13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 辅助性人才 通用人才 核心人才 独特人才 满分：3 分 14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。 销售额
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机) 试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78 单选题 多选题 、单选题（共20 道试题，共60 分。) 得分：48 1. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A. 利润 B. 销售收入 C. 市场份额 D. 销售量 正确答案:D 满分：3 分得分：3 2. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才. A. 通用人才 B. 辅助性人才 C。核心人才 D. 独特人才 正确答案:C 满分：3 分得分:3 3. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 A. 工作条件 B。劳动绩效
C. 员工的技能 D。工会的力量 正确答案：D 满分：3 分得分：3 4. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）. A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C。明确的企业整体绩效考核体系 D。健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案:C 满分：3 分得分：3 5。以下属于交替排序法的特点的是（）。 A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分 C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D。从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 正确答案：D 满分：3 分得分：3 6。绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 A. 差旅费 B。提成 C。激励薪酬 D. 加班费 正确答案：C 满分：3 分得分：3 7。影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）. A。企业支付能力 B. 企业员工素质 C. 企业薪酬策略
薪酬管理——在线作业
薪酬管理——在线作业 一、单选题（） 1. 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。（1分） 岗位分析 了解劳动力需求关系 薪酬调查 了解企业的财力状况 正确答案C 2. 员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。 （1分） 福利 保险 奖金 工资 正确答案D 3. 实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。
（1分） 文化 发展战略 价值观 目标 正确答案C 4. 如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补偿标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但是最多不超过（）个月。 （1分） 6 9 12 18 正确答案C 5. 在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。 （1分） 38 40 42 46
正确答案B 6. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 （1分） 市场 国家机关 外企 竞争对手 正确答案D 7. 目标分享计划又称为() （1分） 团体奖励计划 收益分享计划 利润分享计划 成功分享计划 正确答案D 8. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的()（1分） 消费者需求特点 技术经济特点 市场竞争特点
资本模式特点 正确答案B 9. 工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。 （1分） 国家最低工资要求调整 业绩考核调整 公司利润率调整 生活指数调整 正确答案D 10. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（） （1分） 战略 职位 绩效 资质 正确答案B 11. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指() （1分） 核心能力模型 职能能力模型
薪酬管理作业及答案
1.请从员工、企业以及社会的不同视角谈谈薪酬的含义及影响。 ①工资是指雇佣方支付给被雇佣方合法的货币报酬，包括计件工资和计时工资两种类型。计件工资是根据劳动者生产的产品数量支付的工资，它是一种与劳动者的生产率或工作成果挂钩的工资；计时工资是根据劳动者提供的劳动时间支付的工资，它是相对固定的，与劳动者的生产率或工作成果无关。 ②薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的货币报酬，这种薪酬概念仅包括货币性的劳动报酬，它包括基本薪酬和浮动薪酬两部分。基本薪酬又称固定薪酬，是员工因在企业工作而获得的较为稳定的经济报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定是确定可变薪酬等的一个重要基础。可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也称为浮动薪酬，绩效薪酬绩效奖励或奖金。 ③总薪酬，又称薪酬包，是薪酬和福利的总和，它强调福利作为报酬的一个独特组成部分所能起到的作用，代表企业能够为员工提供的全部经济报酬。它由基本薪酬可变薪酬以及福利构成。薪酬称为直接经济报酬；福利称为间接经济报酬，它一般包括各种法定社会保险、企业补充保险、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健等。除此之外，在企业支付给员工的薪酬中，还包括一些不太好分类的部分，一部分是在员工的各种假期支付的报酬，比如带薪休假工资、节日节假日工资、病假以及事假工资等；一部分是各种津贴补贴项目以及在正常工作日或节假日加班产生的加班费。 ④报酬是指一个员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素。首先我们可以将报酬划分为经济报酬，非经济报酬，经济报酬通常包括各种形式的报酬与福利，非经济报酬则包括上集合同事的认可，个人成长与发展富有挑战性的工作决策，参与良好的工作环境和办公地点等。其次，报酬可分为内在报酬、外在报酬，主要区别在于报酬对劳动者而言是一种来自外部的刺激还是一种来自内心的激励。 2.从报酬的角度来看，组织在进行人力资源管理时应当注意哪些方面的问题？ 薪酬管理需要做出四个最为重要的决策，即薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策以及薪酬管理政策决策。 ①薪酬体系决策需要明确组织的薪酬构成，即组织支付给员工的具有经济价值的全部劳动报酬包括哪些部分；企业确定员工基本薪酬的基础是什么。 ②薪酬水平决策。薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。 ③薪酬结构决策。薪酬结构是在同一组织内部，共分为多少个薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 ④薪酬管理政策决策。主要涉及到企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密的问题。薪酬管理政策必须确保员工对薪酬体系公平性的感知，以及薪酬体系有助于组织和员工个人目标的实现。
12秋学期《薪酬管理》在线作业1、2、3
12秋学期《薪酬管理》在线作业1 单选题（共10 道试题，共50 分。） 1. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的： A.传统的福利 B. 职业发展 C. 工作环境 D. 认同及赏识 正确答案：A 2. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 A. 市场匹配性战略 B. 市场落后性战略 C. 市场领先策略 D. 权变性战略 正确答案：C 3. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？ A. 企业的人工成本压力较小 B. 激励作用较大 C. 灵活性和针对性强 D. 能为刚性就业制度提供缓冲 正确答案：C 4. 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A. 第二次工业革命 B. 工业革命 C. 第三次工业革命 D. 信息革命 正确答案：B 5. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期 B. 90年代初期 C. 80年代初期 D. 80年代中后期 正确答案：A 6. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 A. 1985—1993年 B. 1993—2005年 C. 1956—1984年 D. 2006年至今 正确答案：B 7. 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 A. 技能薪酬 B. 职位薪酬 C. 绩效薪酬 D. 岗位薪酬 正确答案：B
8. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A. 跟随性策略 B. 滞后性策略 C. 领先型策略 D. 混合型策略 正确答案：C 9.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A. 补充性住房公积金 B. 现金住房补贴 C. 低息或无息贷款、利息补助计划 D. 单位提供的公寓或宿舍计划 正确答案：C 10. 强化理论主要是由_____提出的。 A. 弗隆 B. 亚当斯 C. 赫兹伯格 D. 斯金纳 正确答案：D 多选题（共 5 道试题，共25 分。） 1. 薪酬程序公正的维度包括： A. 沟通 B. 参与 C. 申诉 D. 个人薪酬决定过程中的互动 正确答案：ABCD 2. 薪酬成本的指标分析体系包括： A.水平指标 B. 结构指标 C. 投入产出指标 D. 成本指数指标 正确答案：ABCD 3. 个人层面关于薪酬水平决定的理论有： A. 人力资本理论 B. 新古典经济理论 C. 补偿性工资差别理论 D. 效率工资理论 正确答案：AC 4. 我国转型经济时期浮动工资的主要形式有： A. 小浮动浮动升级
2023年薪酬管理课程在线作业
薪酬管理课程在线作业 √1．工资总额的计算应以直接支付给职工的所有劳动报酬为根据。 ×2．在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处在“赚钱运营”状态。 ×3．典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，重要衡量因素涉及所有厂商支付工资的水平。 √4．和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的互换或者是对圆满完毕工作的回报。 ×5．克拉克认为，劳动和资本都有生产率，并且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。 √6．在较高的工资率W上，无论劳动供应等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。 ×7．效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制自身固有的特性。 √8．事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 答案:对的 √9．国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不管名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完毕和将要完毕的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以拟定而凭书面或口头雇用协议支付的报酬或收入。” ×10．2023年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按奉献参与分派的原则，完善按劳分派为主体、多种方式并存的分派制度”。 ×11．休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 √12．薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使公司具有竞争优势的最重要因素。√13．克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。 √14．工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。 √15．边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达成均衡。 √16．边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数 √17．效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。 ×18．党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分派与按生产要素分派结合起来”“完善分派结构与分派方式”的分派理论。 √19．从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 √20．竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。 ×21．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 √22．关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资标准”。×23．由于用人单位的因素订立无效劳动协议，或订立部分无效劳动协议的，应补偿劳动者损失。
春西交《薪酬管理》在线作业
春西交《薪酬管理》在线作业 西交《薪酬管理》在线作业 一、单选题（共30 道试题，共60 分。） 1. （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 日志法 正确答案： 2. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才 正确答案： 3. 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。 A. 2组 B. 5组 C. 10组 D. 20组 正确答案： 4. 以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A. 绩效 B. 行为 C. 工作
正确答案： 5. 提高分配计划是费恩（）年提出的。 A. 1970 B. 1973 C. 1974 D. 1976 正确答案： 6. （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A. 薪酬支付的基础 B. 薪酬支付的对象 C. 薪酬支付的结构 D. 薪酬支付的方式 正确答案： 7. （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A. 岗位工资制 B. 绩效工资制 C. 技能工资制 D. 提成工资制 正确答案： 8. 薪酬结构设计的基础是（） A. 职位分析 B. 职位描述 C. 职位评价 D. 职位总结 正确答案： 9. 周边行为最早出现在（）年 A. 1990
C. 1992 D. 1993 正确答案： 10. （）主要用于营销人员的工资支付。 A. 计件工资制 B. 提成工资制 C. 浮动工资制 D. 绩效工资制 正确答案： 11. 岗位评价要素的特征不包括（）。 A. 共通性 B. 显著性 C. 可观察性 D. 可衡量性 正确答案： 12. 以下属于交替排序法的特点的是（） A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知正确答案： 13. 对于金牛类产品应采取的策略是( )。 A. 深化策略 B. 退出策略 C. 试探性的策略 D. 获取现金流，尽可能少的增加投资
[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业1(答案)
【奥鹏】[东北大学]19春学期《薪酬管理》在线作业1 试卷总分:100 得分:100 第1题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 A、市场领先型模式 B、市场匹配型模式 C、市场落后型模式 D、经济型模式 正确答案: 第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A、1985 B、1988 C、1990 D、1992 正确答案: 第3题,在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A、1956年 B、1989年 C、1997年 D、1999年 正确答案: 第4题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A、第二次工业革命 B、工业革命 C、第三次工业革命 D、信息革命 正确答案: 第5题,传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代 正确答案: 第6题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A、跟随性策略 B、滞后性策略
C、领先型策略 D、混合型策略 正确答案: 第7题,世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A、德国 B、英国 C、美国 D、法国 正确答案: 第8题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： A、公司战略 B、竞争战略 C、人力资源战略 D、职能战略 正确答案: 第9题,效率工资理论是由_____提出的。 A、约翰·克拉克 B、马歇尔 C、索洛 D、夏皮罗 正确答案: 第10题,美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 A、短期激励 B、长期激励 C、短期激励与长期激励相结合 D、以上均不是 正确答案: 第11题,职位评价的主要操作程序包括： A、确定评价目的 B、确定评价方案 C、确定评价方法 D、实施评价 正确答案:,B,C,D
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考 1. 在对于销售人员的考核指标中，( )是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 A.销售量 B.销售收入 C.利润 D.市场份额 参考答案：A 2. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。 A.野外津贴 B.科研辅助津贴 C.特级教师津贴 D.收容遣送岗位津贴 参考答案：C 3. 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 4. 以下( )是影响薪酬设计的因素。 A.个人因素 B.职位因素 C.社会因素 D.企业因素 参考答案：ABCD 5. 职位评价方法中，属于定性分析的方法有( )。 A.职位排序法 B.因子比较法 C.职位归类法
D.因子计分法 参考答案：AC 6. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( ) A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级相差标准相差不大 D.工资水平高于市场水平 参考答案：C 7. 结构工资制不包括下列哪项?( ) A.基础工资 B.年功工资 C.浮动工资 D.绩效工资 参考答案：D 8. 销售人员的薪酬中业务提成更加细化，薪酬方案选择多样化，薪酬水平与绩效更紧密地挂钩，更注重薪酬方案中关于自身职业发展部分。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 9. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 10. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。 A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位的纵向分级和横向分类无关
东财《薪酬管理》在线作业二答卷
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0002 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分) 1.薪酬是（）的总和。 A.工资和福利 B.工资和奖金 C.物质和精神 D.货币和失误 答案:D 2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 A.200％ B.300％ C.400％ D.150％ 答案:D 3.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 A.社会角色、自我概念、人格特质和动机 B.知识、技能、自我概念与人格特质 C.知识、技能与社会角色 D.社会角色、动机需要与知识技能 答案:B 4.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。 A.实施评价 B.制定改进计划 C.确定考评基础 D.进行绩效面谈 答案:C 5.非货币化的奖励形式包括（）。 A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 答案:D 6.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。 A.上限1250，下限800 B.上限1250，下限750 C.上限1200，下限800 D.上限1200，下限750 答案:C
7.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 A.薪金 B.薪酬 C.工资 D.薪资 答案:A 8.薪酬调查的作用和目的是（）。 A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡 D.以上都是 答案:A 9.管理人员工资的构成不包括（）。 A.销售提成 B.奖金和红利 C.基本工资 D.福利与津贴 答案:A 10.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A.岗位工资 B.能力工资 C.绩效工资 D.年功工资 答案:C 11.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。 A.技能水平、解决问题能力、职位责任 B.技能水平、职务责任，知识水平 C.技能水平、解决问题能力、知识水平 D.知识水平，解决问题能力、职位责任 答案:C 12.薪酬制度的建立依据是（）。 A.绩效评估结果 B.组织结构分析 C.成本分析 D.工作分析 答案:D
薪酬管理课程在线作业
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薪酬管理课程在线作业 √1．工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 ×2．在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。 ×3．典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。 √4．和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。×5．克拉克认为，劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递增的，最后必然会形成边际生产率。 √6．在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。 ×7．效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。 √8．事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。 答案:正确 √9．国际劳工组织《1949年保护工资公约》中对工资定义为：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。” ×10．2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。
×11．休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 √12．薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益，这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。 √13．克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工资水平就越高。 √14．工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。 √15．边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法，直到工资和边际生产率达到均衡。 √16．边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化为前提，工资是厂商雇用决策的参数 √17．效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。 ×18．党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配 理论。 √19．从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 √20．竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。 ×21．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 √22．关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。 ×23．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《薪酬管理(高起专)》在线作业满分 答案 西交《薪酬管理（高起专）》在线作业 一、单选题（共30道试题，共60分。） 1.以下不属于岗位工资制度的是（） A.一岗一薪制 B.技术工资制 C.一岗多薪制 D.薪点工资制 正确答案：B 2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类 正确答案：B 3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。 A.完善的职业生涯管理制度 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 正确答案：A 4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 正确答案：A 5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客户指标 B.内部谋划过程指标 C.财务指标 D.研究与成长指标 正确答案：D 6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬A. 100% B. 150% C. 200%
D. 300% 正确答案：B 7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡 A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等 正确答案：D 8.关于绩效工资说法错误的是（） A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于夸大个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性 正确答案：A 9.最低工资标准由（）规定。 A.企业自行 B.国务院或XXX C.主管部门 D.各省、自治区、直辖市
最新华师在线薪酬管理在线作业标准答案分解
1．第1题 和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 2．第2题 社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 3．第3题 对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 4．第4题 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 5．第5题 对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健
康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 6．第6题 根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 7．第7题 工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 8．第8题 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 9．第9题 不同质的劳动者群体，在相同的时间内，由于劳动的质量、数量不同，在同一用人单位提供的边际生产率是相同的，即提供的边际劳动贡献是相同的。 您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0 10．第10题