人力资源管理概论期末考试试卷

试卷代号：

《人力资源管理概论》期中考试试卷

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1．人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）

A.能动性

B.智力性

C.资本性

D.内耗性

2．人力资源管理的首要目标是( )

A.实现人力资源的合理配置

B.节约用人成本，降低企业的运营费用

C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率

D.维持并改进员工队伍的素质

3．人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

A “经济人”假设理论

B “社会人”假设理论

C “自我实现人”假设理论

D “复杂人”假设理论

4．（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A 人力资源的战略规划

B 人力资源的战术规划

C 人力资源的行动方案

D 人力资源的业务规划

5．工作分析包括（）和任职者资格两方面基本内容

A.工作基本资料

B.工作详细说明

C.职务描述

D.企业提供的聘用条件

6. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

A. 企业发展初期

B. 企业快速发展时期

C. 企业稳定发展时期

D. 企业衰退时期

7.招聘需求通常是由（）提出的。

A. 高层管理者

B. 人力资源部门

C. 用人部门

D. 一线员工

8. 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。

A. 心理测试

B. 身体测试

C. 工作样本法

D. 评价中心法

9.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。

A. 反应标准

B. 学习标准

C. 成果标准

D. 行为标准

10. （）的优点是：易于操作，适用于各种内容的培训；经济而又有效，有利于大面积培养人才。

A. 研讨法

B. 角色扮演法

C. 案例教学法

D. 讲授方法

二、多项选择题（每题4分，共20分）

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1．下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把

人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管

理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

2．人力资源管理活动包括（）

A.人力资源规划

B.工作分析

C.绩效考核

D.职业生涯管理

E.薪酬管理

3．一般来说，在以下哪些情况出现时，最需要进行工作分析（）

A.建立一个新企业

B.内外环境稳定时

C.内外环境变动幅度较程度大时

D.企业结构变更

E.技术革新

4．以下属于人力资源业务规划的是（）

A.人员补充规划

B.总体规划

C.培训开发规划

D.退休与解聘规划

E.人员使用规划

5．在工作分析中，职务描述应该包括的内容有（）

A.生理条件

B.资历要求

C.工作基本资料

D.工作详细说明 E 聘用条件

三、判断改错题（答题说明：先判断对错，在题目错误的地方

画线并在“改错”处改正。每题4分，共20分）

1．公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。

判断：改正：

2．职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

判断：改正：

3．组织中可能会出现某类人员供不应求，而另一类人员供过于求的失衡现象。

判断：改正：

4．招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。

判断：改正：

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