工厂管理标准全套(对外)
工厂管理标准
程序文件
GX-MQ-001
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20 年月日发布 20 年月日实施
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页次
一职员试用,薪资及考核办法1-6
7 二财务管理办法
三工厂制度8-9
四守卫制度10
五门禁制度流程11
六办公室人员规定12
七人员增补规定13
八辞职规定14
九打卡规定15
十请假规定16
十一当班时间员工外出管制流程图17
十二员工住宿流程图18
十三卫生评比表19
十四车间人员管制制度20
十五宿舍规章制度21
十六厨房员工规定22
十七食堂管理准则23
十八外来员工用餐管理办法24
十九饭卡使用规则及具体管理方法25
二十仓库规定26
二十一安全管理准则27
二十二奖惩规定28-30
职员试用、薪资及考核办法
一.新进试用
(一)凡新进人员一律试用三个月,试用期间经考核不合格者,应
无条件接受解雇.
(二)试用期满人员由人事部发考核表,由各部门主管考核.
(三)凡试用人员有下列情形者,不予继续雇用.
1.连续旷工二日或试用期间内事病假超过七天或一个月内旷
工达三天(含)以上者.
2.工作不能胜任者.
3.经考核不合格者.
二.薪资
本公司新进人员薪资标准,依其学历、经验、专长及工作内容核给,其调整则依专业水准、公司营运状况、物价水准及个人表现为参考依据
公司包食宿费用总为：住宿费3元/天*30天+伙食费5元/天*30天=240元/月。
普工：日薪：30元/天加班费：4元/H 全勤奖：30元/月扣治
管理费：25 元/月
薪资结构：30元*26天+192元+30元/月-25元/月=977元/月资+绩效奖+岗位补贴
备注：1、新进员工适用期7天（含7天）不合格辞退者不予结算工资，不扣生活住宿费； 7天以上三个月之内试用期，
辞退者薪资给予结算，但需扣生活住宿费8元/天，不
追溯已领工资，三个月后转为正式员工可享受公司一切
福利。
2、检修员按普工薪资核定。
3、物料员：工资定级为助理工程师B3级，工作时间依据
各厂情况自行制订。
技术工：日薪：30元/天加班费：4元/H 全勤奖：30元/月技术津贴：
2元/天扣治管费：25元/月
薪资结构：30元*26天+192元+30元/月+52元/月-25元/月=1029元/月+绩效奖
备注：1、新进普工培训期间按普工计薪，试用合格转正后享有技术工待遇。
2、如从内部借调培训者给予优惠核发技术津贴30元/月，
试用合格转正后享有技术工的待遇。
3、车间组长代理人以普工薪资核算，另加津贴60元/月。
4、从外招聘之技术工，依评监制度执行（如附件），由制
造提出考核评鉴需求，评鉴单位有：生技、品保、工程、
制造，评监后呈厂务部协理核定。
计件工：1、以新制计件单价为准，多劳多得，计件工新进第一个
月达到标准产能的80%给予保底，第二个月达到90%
给予保底，第三个月达到标准产能的100%给予保底。
（注：每天8小时26元达到后之工价*1.25倍如：
当天计件工资35元，计算方式如下：35元-26元
=9*1.25+26=实际计件工资）
2、车间其他计时人员依照各厂定单的需求来安排。
备注：如有些员工因特殊工种、工段无法计件时，则以2.5元/H 计算。
老员工：按照新制薪资实行，保留以前的年资补贴。员工年资为:
一年30元、二年50元、三年70元、四年90元、五年
110元为计。
品保：日期：30元/天加班费：4元/H 全勤奖：30元/月责任津贴：100元/月（满勤）（如遇未满勤时计算如下：除
100元*上班天数=责任津贴）扣治管费：25元/月注明：1、白班QA按员工加班时数最多比员工增1H，
2、晚班QA同员工加班时数计。
薪资结构：30元/月*26天+192+30元/月+100元/月-25元=1077元/月
备注：1、品保新进人员培训按普工薪资计算，由制造调任品保者，按普工薪资，核算转正式后按品保薪资计算。
2、IPQC、QA同技术工薪资结构，责任津贴100元/月（计
算方式同上），外检员、QE、IQC、以责任制拿月薪，起
步定级为：助理工程师B3级：960元/月，若工作突出，
能力专业者，由主管核定薪资呈总经理批复。
备注：生管、仓库、生技之加班制度按各厂现有制度实行。
组长：新进组长定级为：770元/月加班费5元/H 扣治管费：25元/月即新进工资为：770元+240元-25元/月=985
元/月+绩效奖
注明：白班组长按员工加班时数最多比员工增1H。
试用期合格后提升到：830元/月加班费： 5元/H 扣治管费：
25元/月 830元+240元-25元/月=1045元/月+绩效奖副课长：1500元/月-1800元/月（另扣除治管费：25元/月）
课长：1800元/月-2500元/月（另扣除治管费：25元/月）
备注：仓库主管属于副课长级别，生管主管属于课长级别。
办公室文员：新进定级为：770元/月，适用合格后：830元/月，试用期合格后满一年自动调动一级，五年为计。（另扣除治
管费：25元/月）
以下单位都划分文员：人事、文管、总机、物控、仓库员、生管
助理、采购、单位主管助理。（注：有工作
经验者薪资另核定）
工程绘图员新进生手试用期：770元/月；试用合格后850-1000
元/月；试用合格后满一年：1200元
/月（另扣除治管费：25元/月）生技新进试用期：770元/月；试用合格后：830-950元/月；试用
合格后满一年：1100元/月（另扣除治管费：
25元/月）清洁工新进试用期：570元/月；试
用合格：630元/月；试用期合格满一年：690
元/月（另扣除治管费：25元/月）办公室文员、工程、生技、清洁工、副课长级以上责任制上班，不另计加班费。
保安：新进人员为： 786元/月，试用期（三个月）
录用为：850元/月（注：试用期合格后满一年加一级70元，三年为计。）（另扣除治管费：25元/月）
保安队找及后勤主管以管理类级别定之。
以上薪资制度公司有权进行调整，不得异议。
正式实施日期为
附件：技术工位评监标准
如下：
技术：（生技：熟练成度、工程：专业知识、生技：专业技巧）各20分，共占60分。
思想：（品保：品质观念、制造：协调性）各10分，服从制造制
度20分，共占40分。
合格分数为80分，合格者以技术工任之，不合格者以普工任
准，但初期仍需按公司所规定之标准来实施；即进厂第一周需
达/产能50%（16元/天）、第二周达60%（19.2元/天）、第三
周达70%（22.4元/天）、第四周达80%（25.6元/天）、以此类
推，若于时间内超出以上之标准则以计时11H为计：即20+
（4*3H）=32元/天；但若未达到标准则需扣除时间（先扣除
加班时数），超过8H以上多出来的时间即为加班费以４元／Ｈ
计算，扣除的幅度三厂协理可自行修正。
２.计时人员为车间较特殊的工位人员如打端子、成型人员，但计时人员所产出的数量仍需显示在报表上。
四.薪资发放
本公司职员薪资定于每月月低发放上月份之薪资,适逢节假日,则推迟一天(或提前一天)发放.
财务管理办法
实行原则:统一领导,分级管理
一现金管理
1.出纳必须在管理主管(总务,经理)的同意下支付现金,不得擅自
支付.
2.出纳必须作好现金收支情况表报送管理主管,现金出纳送审单,
报送会计,填制会计凭证.
3.随时盘点现金存数是否与账面数相符.
二.材料管理
1.由有关部门将每天材料收发日报表送缴管理主管,会计.
2.每月25日盘点材料物资的实存数是否与账面数相符.
3.材料管理员应认真负责,遗失或损坏材料者照价赔偿.
三.会计任务
1.食堂核算: 核查当日购菜明细表,及月底编制月报表报送管理
主管.
2.车辆耗油核算: 核查每次耗油量,及月底编制月报表报送管理
主管.
3.工资核算:由人事部上报各部门考勤,按工资管理规定核算每月
工资.
4.材料物资的核算:根据材料收发情况日报表结算当月材料购进
销售情况,月底编制月报表送管理主管.
5.账务处理:
(1)审查会计凭证
(2)设置和运用账户
(3)复式记账
(4)设备和登记账簿
(5)成本计算
(6)财产清查
(7)编制会计报表为公司提供有用的经济信息.
四.财务管理人员不得泄露企业商业机密,其他非管理主管人员一律
不得查看有关财务信息
工厂制度
一本厂新进员工试用期3个月.
二在厂区和进出车间、厂门必须佩戴厂证,厂证不贴本人的照片和人事无盖章者无效,工卡不得私自带走,未经人事部门允许不得随意涂改厂证、工卡,代人打卡双方各罚20元.
三员工未打卡超出3次者,每次记旷工一天.
四忘记打卡须24小时内申报并由主管级以上干部签卡，否则视旷工，每月签卡次数不可超过3次，超过每次扣2元。
五员工在上班时间外出,须填写员工外出单,并填写外出理由,务必要有组长、课长(助理)签字批准方可生效,并由人事开放行条，保安才能放行.
六如员工要请假,须先申请并填写员工请假卡,由其领班、课长签名生效离开工作岗位,否则旷工处理(请假并注明原因),事假提前一天,病假事后须附病历单.
七员工辞工先经部门主管签字(包括开除、免职人员)以经理批准日为准,员工办完离厂手续,须当天离开本厂,如未到发工资日,可由委托人凭“代领条”领取工资,不得取闹,否则扣发工资的50%.
八员工辞职须提前十五天申请,管理人员须提前一个月,自上级主管签字日为准,达到时间才能办离厂手续。
九上班迟到每分钟罚款2元(15分钟以下,不包括15分钟)15分钟以上者按旷工论处（干部迟到罚款15元）.
十厂区内严禁喝酒,打牌赌博,严禁在厂内大声喧哗、吵架、打架无理取闹等行为,严重者以开除论处,并送公安机关.
十一保持厂内公共卫生,不得随地吐痰,乱扔垃圾,对人说脏话. 十二在车间工作区域内严禁头发蓬松,衣观不整,穿睡衣及便鞋. 十三不得带食物进入工作区域,节约用水用电，随手关闭开关不得浪费,每个员工都要养成节约用水,保持清洁的好习惯.
十四禁止在货仓、车间和易燃品堆放处抽烟,遵守消防管理制度,违者予以开除或记过处罚.
十五员工及管理人员携带物品出厂,要签放行条,放行条上须有总务、经理、单位主管签字,所带的物品如果是贵重物品还应有总经理签字.
十六违章操作损坏公物或因管理不善遗失本人使用管理之工具、
器材等,须照价赔偿且视情节予以处罚.
十七员工服从厂方工作安排,听从管理班干部指挥,遵守各部门和宿舍的管理制度，不得故意刁难或侮骂管理人员.
十八上班时间不准私自会客,打电话或随意串岗或闲谈、打闹,要按质按量完成.
十九下班后不得进入车间,如须进入者,经批准后方可进入车间或经主管同意，上班时间未经主管同意不得进入写字楼,否则以
偷盗论处.
二十下班后值班人员要关好门窗、风扇,收拾好一切用具等,其领班主管监督执行.
二十一上班时间务必穿工衣(除了没发工衣的人外)、带厂牌、穿工鞋，未满一年离职者，扣除工衣工本费.
二十二为保护大家的财物安全，行李外出一定要检查，且放在保安室备查，等候下班员工检查完毕，上班后无人报失方可放行二十三厂区内不可发生斗嘴吵架事件，违者视情况给予口头或书面警告，如有殴斗则
一律开除，当日离厂，不发薪资。
二十四所有员工都要爱护公司财产，维护公司利益，如有盗窃公物或私人物品者以开除论处,并扣发所有工资且送公安机关处
理,泄漏公司机密者均以开除处之，并负相关法律责任。
二十五违反以上厂规厂纪按情节不同程度的给予记警告、记小过、记大过、旷工、开除等处罚。
二十六公司员工若违反厂方所有规定而被处理教育的种类为:
1.申诫：
2.记警告:一次扣除15元
3.记小过:一次扣除30元
4.记大过:一次扣除45元
5.降级
6.旷工:一天扣除三天的工资,包括本月无全勤奖.
7.开除:一般不扣工资,但故意损坏公物或达到送公安机关处理
程度者,可不发工资
8.累计三次警告在人事档案中自动转小过一次，以此类推，累
计三次大过将无条件开除出厂。
二十七公司员工如有因工作努力或提出有建设的意见等表现突出，为公司发展做出贡献的人员而受到奖励者，视情况受到以下
奖励：
1．嘉奖：一次奖15元
2．小功：一次奖30元
3．大功：一次奖45元
4. 晋级：
守卫制度
守卫代表本厂之形象,凡本厂守卫无论何时何地,应仪表端庄,注重礼貌,讲究修养,以身作则,严格要求,遵守国家法律及厂内的一切规定,对于违反厂规之同仁,须提案举报,应大公无私,克尽职守,坚决服从上级主管的领导,坚守岗位,维护厂区内的一切财产、全体员工之人身安全.
一.工作准则
1.值勤时应按规定着装,要求整洁,佩带齐全.
2.守卫值勤应精神抖擞,严禁离岗、打瞌睡、吸烟、听收音机、吃
零食、与他人嬉戏、聊天.
3.工作时间谢绝非公事参观及探访,非上级主管同意,对于本厂洽
谈之厂商,一律先行登记后再通报,并由守卫带领厂商至接待处.
4.上班时间内外出,需出示主管、经理级以上干部核准之外出申请
单,方可外出,并核对记录返厂时间.
5.出入厂区的车辆,人员进出所携带包裹等,一律须检查,并车辆
须登记车牌号码,并出示经理(副)级上主管核准之放行单,无误后方可放行.
6.监督员工上下班打卡,维持秩序,不许代人打卡或包庇他人.
7.守卫日夜换班时间需交接清楚当班工作状况，如实记录人员进
出状况,押证件及外出放行单据.
8.门卫应该随时保持高度警觉,不定时来回巡逻以维护厂内人员
财产安全,夜间值班时,加强留意人员、水电、物料及其他公共
设备之管制.
9.对本厂在装货时间,值班守卫须派人在埸监督、核对,并与放行
单标示物品名称、数量核对相符方可放行.
10.除正常上班及车间加班时,来厂送货或来厂出货之车辆,一律得
先通知经理核准后,方可进入厂内作业.(门卫在埸监督)
11.守卫人员对具有下列情形之一者.一律拒绝入内:
A已辞职离厂人员B不遵守会客规定
而强行要求入厂者
C携带凶器或成群的陌生人D精神不正常的或
态度不寻常的人
12.遇到紧急突发事故(例:本厂员工在外被打劫,车祸等),应反快
捷,紧急集合到场处理,除岗位留守者之外.
13.非上班时间,如送货或业务需要约见有关单位、人员或特殊状况,
必须执行联络事宜.
14.订定训练规划,按时训练,任何人不得缺席,定期考核.
守卫违反上述工作职责由管理课呈交经理室按情节之轻重给予记过、降级、罚款、减薪、退厂之处分.
注:若有未列之情况,以书面通知经理级干部裁决。
门禁制度流程
办公室人员规定
1.需使用公司印章要登记,未登记者扣100元,还得负其相关的法律
责任.
2.办公室人员应保持公司形象，上班时间无公事不许随便走动,杜绝
嬉笑、打闹、坐姿不正.
3.办公室人员须按规定着装, 接听电话、待人接物需有礼貌，不准
聊私人电话,不准转私人电话,代打私人电话,违者每次扣20元..
4.办公桌上应随保持干净整洁,每天档案应按规定收入相关的柜子
里,禁止把资料随便带入宿舍或泄露他人.
5.办公室人员未请假者属旷工,不得迟到,未至下班时间,提前离位
下班者记大过..
6.办公室人员轮流值班,未值班者,每次扣20元.
7.上班时间外出一定要登记,于经理核准放行.
8.上班时不准在办公室内抽烟，吃零食.
9.纸张、垃圾不准随便扔进厕所,保持卫生.
10.不得随便进入总(副)经理室,电脑室和办公室文管中心,违者记大
过一次处理;.
11、下班后及时关闭电脑及相关办公设备电器电源,桌椅摆放整齐,台面上不准放有与工作相关的重要资料文件,一楼办公室由钟燕兰负责监督,二楼办公室由李经理负责监督,二楼办公室工程课由工程课课长张均负责监督,三楼办公室由许君秀负责监督.
招聘与录用规定
本公司各部门如因工作需要,出现职位空缺,先考虑内部晋升,确需增加人员时,应写出申请并填写<<人员增补申请表>>,经核签顺序核准后,交行政人事课组织办理招聘相关事宜.
一.各单位填写人员增补单,交由经理签核.
二.严禁招聘未成年工,(18岁以下).
三.再由人事执行应试,应试人填写招工表及文件基础考试,人事
核对证件.由用人单位主管面试.
四.凡是管理,技术性质职位的由本单位初核,再由经理面试复核.
五.面试合格者由人事办理临时厂牌,通知总务安排床位后,人事
次日带其至申请单位主管进行分工.
六.新进人员须适用七天后,由单位主管评核其表现,决定是否留
用,且须将评核结果书面通知人事,予更换正式厂牌及发放工
衣.
七.办公室人员在招聘中,不得出现夫妻在同一部门,如发现解雇
一方.
八.同部门如有男女相恋以致成为夫妻者,则将解雇一方.
九.管理层不得介绍人员在公司各管理部门任职,除公司生产需要
之技工外,但必须经总经理审核、批示.否则一律不予以录取.
辞职规定
一.新进员工使用期内被解雇或者主动离职，需提前7天提出书
面申请。
二.干部辞职须提前一个月写书面申请。员工辞职一律提前十五
天写书面申请。
三.员工辞工到期日由各单位主管(助理)将辞职人员餐卡,厂证
等有关其物品交回(文具转给本单位或总务收回)办理辞职手续。
四.员工及职员、干部、开除者，不退培训费，按当时情况而给
薪或不给薪。
五.辞职人的薪资应在离职后7天内支付给本人。若要代领,故当
事人应写代领条,经批准后,代领人于发放薪资之日持代领条便可领取.
打卡规定
一.凡属公司员工(除指定人员不需打卡以外)必须打卡,一天打
四次卡,杜绝打连卡,有加班的追加两次,未打卡者需单位主管证明未迟到或早退,否则以旷工论处.
二.考勤卡不得私自涂改,涂改部分一律无效,且视情节予警告或
记过处罚.
三.严禁代人打卡,有违反者双方各罚款10元.
四.值班人员只须打上班及下班卡
五.在一个月内如签卡,超过3次以(不含3次)者,予以每次扣款2
元.
六.严禁打卡后不进入工作场所、外出,如违反者视情节,予以记
警告或记过处罚.
七.具体打卡时间如下:
早上上班: 07:00-07:55
上午下班: 12:00-12:15
下午上班: 13:00-13:25
下午下班: 17:30-17:55
如果要加班则打卡时间为:
晚上上班: 18:30-以实际下班时间为准:
备注:请按时打卡,由保安定时监督:
请假规定
一.事假需于前一天由当事人提出,经组长、课长、副经理批准后生效，如不予准假，而休息者，以旷工处罚.
二.病假需附病历单，病假视情况不予扣全勤奖，如无病历单以事假或旷工论。
三.凡请假超过一天以上,由单位主管批准后再由经理核准后再生效.
四.员工请假批准后需外出者,由人事开出放行条，厂牌需放至守卫室,否则以旷工论处.
五.销假返厂,应向直属单位报到,以凭记录.
六.请假以30分钟为单位，不足30分钟以30分钟计算，超过30分钟不足1小时以1小时计算，请假未超出4小时不予扣当月全勤奖(不含4小时)。
七.如加班时间需请假亦需当事人申请经组长、课长批准后生效，但不予扣当月全勤奖，如否视情节予以警告或记过处罚。
附:
组长:
当班时间员工外出管制流程图