大润发超市简介

大润发超市简介

大润发(RT-MART)是由台湾润泰集团于1997年创立的超市品牌,具体由大润发流通事业股份有限公司负责经营。截至2008年,大润发在中国大陆开设有101家店,年销售额达到335.67亿元,在2008年中国连锁百强榜上排名第七,在外资连锁零售企业中排名第二,仅次于家乐福。

简介

大润发(英文:RT-MART)是一家台湾的大型连锁量贩店,成立于1996年,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。

由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨、海外低价竞争的威胁,使纺织产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运,而润泰集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。所以,润泰集团也开始寻求转型,因而开始扩大转投资事业的范围与规模,例如转投资保险、金融事业(如安泰人寿、永丰银行等)及流通事业(如大润发)就是最好的例子。此外,随着中国改革开放的脚步,大润发开始进入大陆市场。大润发在台湾有24个服务据点,在台湾的主要对手为家乐福及爱买,在台湾的发展规模仅次于家乐福。很多较高金额的商品可以用信用卡无利息的分期付款。

1997年,大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」,截止到2011年1月14日,大润发的最新门店数是150家。2008年,中国大润发营收335.46亿元人民币,年增率约31.04%,获利10.42亿人

民币,年增38.9%。2009年,中国大润发营收为人民币404.3169亿元,单店业绩3.36亿,较去年同期成长20.5%。2010年,营收人民币404亿元(约合新台币1854.5亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。

大润发的股票并没有在台湾股票交易市场直接上市,而是由润泰集团的子公司润泰纺织(后改名为润泰全球,持有中国大润发股权16.7%)、润泰建设(后改名为润泰创新,持有中国大润发股权10.85%)以及法国欧尚集团(Groupe Auchan SA)持有67%股权。其中润泰纺织(后改名为润泰全球)因该公司的获利有超过一半以上的获利来自百货贸易(当然包括来自大润发的部份),因此,该公司申请改列股市的百货类,并改名为润泰全球。

历史沿革

1996年8月,润泰集团成立「大润发流通事业股份有限公司」。

1997年,大润发第一家门市「平镇店」于桃园县平镇市开幕,该店原址为润泰纺织平。

1997年4月,大润发进军中国大陆市场,设立「上海大润发有限公司」及「济南大润发有限公司」等公司,分别在中国大陆华东、华北及东北地区的重点城市设立量贩店。

1997年12月,中阳集团旗下两大量贩店品牌大买家、金银岛购物中心,与大润发策略联盟,成立联合采购中心。

1998年9月,大润发并购原来台塑集团旗下的亚太量贩三家店,这年展店规模首次超越万客隆,同年7月份在上海开幕中国大陆第一

家分店。

1999年,大润发创下240亿元的营收成绩,硬生生将万客隆挤下前三名宝座。2000年,大润发台湾与内地已有15家店,会员人数高达150万人,经常性消费人口达500万人。2001年,润泰集团与法国具有40年零售流通业经验的法商欧尚集团合资,引进更具国际观的营运管理模式,为迈向国际化连锁事业跨进一步。润泰集团将释出67%大润发股权,总共80亿新台币,使大润发变成外商合资公司。2001年2月底,欧尚集团和润泰集团在香港注册成立「sun-holding」公司(简称「香港太阳控股公司」),它将50%的股份分别投入到新组建的欧尚中国公司和上海大润发有限公司,分别持有两家公司35%的股份。

2006 大润发在内地的苏州的“百润发”、南京的“金润发”、无锡、镇江、湖州的“天润发”、上海的“春申购物中心”等由于早期的部分政策等因素限制未统一名称的门店逐渐统一成“大润发”商标。致于早期例如在苏州叫百润发在各地名字不同是因为当地合资企业是大股东,刚来大陆,大润发是小股东,当初听说百润发是大润发与百汇合作的,所以叫百润发。

或许百汇撤资了,或者大润发加大投资变大股东了,就变回大润发了。

2008年5月,台湾润泰大润发公司四川地震灾区捐款5000万元人民币!

2009年5月16日安徽阜阳汇鑫大润发购物中心正式奠基。

2010年8月,大润发和欧尚基本达成协议,拟将大陆所有欧尚和大润发门店注入同一家香港控股公司,然后由该控股公司独立在香港上市,最快2011年第一季度或第二季度上市,计划首次公开募集8亿美元的资金。

经营理念

“新鲜、便宜、舒适、便利”

新鲜:蔬果水产等物品新鲜,还有是装修效果视觉的明快,日用品服饰等商品本生及品牌选择上的可靠

便宜:藉由欧尚集团全球化联合采购优势,大大提高商品种类与品质,同时也为顾客省钱省得更多。2001年增加进口及自营商品。

舒适:宽敞明亮、并具现代感的购物环境,“丰”字形的简单的购物路线,丰字的中间的竖线为干道,横线为商品分区,清楚的商品种类标示。设置了美食街、主题餐厅、精品专柜及商店街,“儿童乐园”,让顾客在购物之余享受更多元的休闲时光。部份分店更依照当地顾客的生活习惯,特别规划了药局、邮局、便利商店及汽车轮胎维修站,提供更贴心便利的生活服务,卖场内还设有免费饮水机及纸杯。

便利:商品不论从种类、价位、品味上能最大幅度迎合不同需求的顾客,实现一站式既能购足需求物品。

在营运中保持务实、简单和富于创新的原则,持续推动企业的成长与进步。透过欧尚(Auchan) 集团全球经营的Knowhow ,以每周一小时的训练,培养员工的专业技能与专业知识,确实提升员工的专

业素质。鼓励各分店参与社区生活,深入了解商圈住户的想法,以制定符合顾客需求的商业提案,进而建立员工、企业与顾客之间,完全信任的互动关系。为了维护专业服务的企业形象,大润发每年都会举办顾客满意度调查活动,透过专业分析的问卷调查结果,找出问题进行改善,并力求从每位员工做起,来提升顾客满意度。此外,我们仍将持续落实﹝会员制﹞软硬体的建构,以符合顾客期待的创新提案,给予会员更多的关注,让大润发走进每一位顾客的生活中,成为最了解顾客需求并值得信赖的企业。

内地发展

大润发1997年成立上海大润发有限公司,开始开辟大陆市场。

最初大润发在大陆是模仿万客隆,以仓储模式经营。1998年7月,大润发在大陆的第一家店便开在地处工业区的上海闸北区,有着浓浓的万客隆批发仓库的影子。其后,大润发中国大陆区CEO黄明端在走访欧洲各国时,发现万客隆门可罗雀,而隔壁的家乐福却门庭若市,就一声令下,让原本供工商业采购的大润发仓储,变成一般消费者都可以进入的大卖场模式的大润发零售店。

各地的差异化也是大润发初进入大陆市场以后所遇到的突出问题。在台湾,大卖场的猪肉、牛肉等肉制品,大都已由加工厂切装完成,再送到卖场贩卖。但在大陆,大润发迅速更改为在卖场切、剁,并规划场地,让切肉师傅现场秀一秀,制造气氛,满足顾客“现场切才新鲜”的心理需求。即便如此,由于大陆地域广袤,各地的消费者在具体需求上也存在差异,比如仍以切肉为例,东北消费者切肉要切

大块,而广东的消费者就多希望切成片。早期大润发曾想当然认为,在东北棉被、羽绒服一定卖的好,为此将在华东区卖剩的货品转到东北区卖,结果却乏人问津,经过调查,发现原因在于东北通常有暖气,厚厚的棉被及羽绒服完全派不上用场。反倒是原先准备不足的冰激凌,在冬天却大卖特卖,销量足是夏天的3倍。为此,大润发将大陆市场分为华东、华北、华中、华南与东北五大区,每个区设有业务总经理,每个区域都有针对本区域的市场策略,尽可能实行彻底的本土化。

在内部的管理上,大润发注重对细节的控制。如对货品损耗率的控制,大润发通过把损耗率与员工的奖金挂钩,每个门店发放奖金前,总部会检视该门店的损耗率与目标值的差距,来判断加发奖金或扣奖金。有了奖金的约束,员工开始彼此监督有无偷吃食物或偷喝饮料。通过制度设计,大润发将损耗率控制在千分之二至千分之三,远低于同业的千分之十,而这每年就可节省一大笔无谓的开支。“低价”是大卖场的核心价值,为了实时达到真正的低价,大润发每家门店都配备六七人的市调小组,通过这项制度,大润发确保价格具有市场竞争力。

与沃尔玛、家乐福等外资零售企业各下属门店遵循统一的标准不同,为贴近市场,大润发的经营模式介于美式中央集权体系和欧式以门店为主的模式之间,采取“均权制度”。该集权的由总部集权,该由门店做主的由门店拍板。例如商品价格、集中采购由总部集权,但又保持相对的弹性,如若竞争对手出现低价,各店总有权自己更改价

格,快速决策。

大润发的经营灵活还体现在早期在应对中国限制外资进入零售业的政策上。当初受外资商业企业进入内地的政策限制,大润发采取了“化整为零”的策略,通过与地方企业合资、输出管理技术等方式拓展门店。例如在青岛,由于未找到合适的合作伙伴,大润发甚至改头换面以私营有限责任公司的形式出现。当时在一些地方所开的百润发、天润发、广润发、金润发、大福源等,其实都是大润发的孪生兄弟。

发展经验

自我否定

1998年,大润发在上海闸北开出第一家门店时,家乐福早已在北京、上海、重庆等八个城市开14家店。作为后来者,大润发并没有很快居上,而是走了一段弯路。

最初,大润发是在模仿万客隆,用仓储模式来经营。位于上海闸北地区的第一家分店,卖场内挑高超过10公尺,货架上端距天花板还有好几公尺。货架上头规划为库存区。但是在开到第三家店时,当时的中国区副董事长的黄明端走访欧洲各国量贩店后发现万客隆门可罗雀,隔壁的家乐福却是门庭若市。黄明端一声令下,把重货架改为轻货架,同时降低货架高度,让原本供工商业采购的大润发仓储,变成一般消费者都可以进入的大润发零售店。而事实也证明,万客隆的商业模式的确不适合大陆市场。

大陆化细分大陆市场在进入大陆市场后,黄明端发现,大陆和台湾存在明显差异。在台湾,大卖场的猪肉、牛肉等肉制品,大都已由

加工厂切装完成,再送到卖场。但大陆更倾向于卖场现切现剁。不仅如此,大陆不同地区间也存在不小差异。仍以切肉为例,东北消费者就要切大块,而广东的消费者希望切成片。

为此,大润发把大陆市场分成七个区,每个区域的策略都自成体系,但这仍然不够,大陆化还需要更多的功夫。早期大润发曾想当然认为,棉被、羽绒服在东北一定卖得好,为此把在华东区卖剩的货品转到东北区卖,结果却乏人问津,因为东北有暖气,厚厚的棉被及羽绒服反而派不上用场。反倒是原先准备不足的冰激凌在冬天热卖,销量能达到夏天的3倍。

为真正贴近市场,大润发只能在权力均衡上下功夫,最终,集团决定采取一种介于美式中央集权与欧洲门店当权的“均权制度”:总部保持集权,但分店可适当应变。如商品价格由总部集权,但如若竞争对手出现低价,各店有权更改价格,快速应对。

“连坐制”降低损耗率

大卖场首先拼价格,时时锱铢必较,而较的核心不全在采购,还有管理和制度。为了从内部把利润扣出来,大润发把损耗率与奖金挂钩。每个门店发放季奖金前,总部会检视该门市的损耗率与目标值的差距,来判断奖金加发或扣除,如果有员工偷吃食物或偷喝饮料,全店员工的奖金都将受影响,从而促进互相监督。仅此一招,大润发的损耗率就一直控制在2‰―3‰,远低于同业10‰的水平。而这每年就可节省上亿元。此外,大润发还开发各分店业绩即时查询系统,这套分店业绩实时查询系统,是大润发的秘密武器,也是大润发

将管理落实到每一个细节的神经中枢。相对于许多量贩店的每日结算系统,大润发做到实时数字管理,永远处于上紧发条的状态。

这些还不是大润发最牛的,为了实时达到真正的低价,大润发每家门店都配备六七人的查价小组,每天抽出一千名顾客常购品项,针对门市方圆五公里内的竞争对手做市场调查。产品一变价,计算机系统就会自动更新该产品的毛利率,而毛利率又与采购人员的绩效挂钩。

上市之路

筹划2年之久的大润发上市计划,终于浮出水面。

大润发中国有限公司一位内部人士透露,大润发中国公司和欧尚中国公司的“合并上市”的初步方案已经敲定,将在香港联交所挂牌。这一消息,也得到了台湾润泰集团总裁特别助理、大润发中国区发展部总经理洪万康的确认。大润发中国为润泰集团的转投资公司。据内部人士透露,欧尚中国和大润发中国合并上市的最终方案将在6月定稿。该公司已经聘请了花旗银行和汇丰银行等进行上市前的辅导工作。

主营商品

科技影音家电

集合畅销品牌,价格保证超低价。从组合音响、手提音响到专业的家庭剧院,多样化组合商品。

自营唱片行

CD、LD、录音带、VCD、DVD专卖店,收罗国内外最新流行音乐及影片,提供CD试听服务。

图书天地

集合各类畅销书、文学小说、工具书、杂志、儿童书籍,天天折扣优惠,并提供舒适的阅览休息区。

清洁用品

超大坪数卖场品牌最齐全,从洗衣清洁、客厅清洁到厨房卫浴清洁,全年不断提供全方位超低价商品,大幅节省您的家庭清洁支出。从美容美发到清洁护肤,商品一应俱全,并定期推出折扣优惠。

家用纸品区

国内家用纸品大幅调涨时,坚持以超低价回馈顾客。自营品牌FP 天天低价卫生纸为媒体评比为量贩业质量及便宜第一名。

美容彩妆商品

平行输入欧美及日本品牌化妆保养品及香水,香奈儿、兰寇、雅顿碧儿泉等一应俱全,商品价格都只有市价的三分之一,并设有开架式彩妆保养品,提供多样化的商品选择。

服饰

全客层的休闲服饰,从小孩到大人,满足全家人追求舒适的休闲穿着。流行女装及青绅西服,强调机能性的多重搭配。

女内睡衣

仕女内睡衣,花色款式众多,尺码齐全,现场并有服务人员提供您专业的穿著建议,卖场设计采半开放式的私密空间。

男性内着

集合知名品牌的男性内着,尺寸齐全、款式众多,专柜级的质量、

量贩店的价格。

鞋区

从小孩到大人,无论是正式的、休闲的或运动的,拥有各种尺寸及各式鞋款,现场采自助式贩卖,让您自由自在选取满意的商品。不定期举办知名品牌鞋子特卖会。

婴幼童用品区

婴儿食品、幼儿童装、成长用品、百货用品及益智玩具等,全系列婴幼儿商品。

DIY组合家具、收纳用品…等,质感佳、好用又实惠。寝具家饰款式众多,质量一流,提升居家睡眠质量。

汽、机车百货用品

各式机油、添加剂、汽车内外配件、清洁保养用品,保证质量优良、货源来自正统名牌,提供爱车专业的维护与保养。

应渔肉蔬果

生鲜肉品一律采用CAS优良认证肉品。现流水产每日进货,天天出清。产地直送生鲜蔬果,省去中盘商成本,直接将利润回馈顾客。

美食专区

五星级饭店大师傅,配合顾客喜好,研发口味道地、各具特色的台湾小吃、日式炸物、卤味、港式点心及药炖食补。

面包坊

特聘通过国家级鉴定考核的烘焙大师传,成立烘焙学苑培训各分店种子师傅,每日制作精美可口的各式甜面包及欧式特色糕点,超过

00种以上的烘焙美食,天天随时新鲜出炉。

糖果饼干区

品牌最多、种类齐全的糖果饼干商品,针对消费者需求提供最经济的小家庭包装,并有多款糖果饼干礼盒。

宠物食品及用品

集合各大厂牌爱犬及猫咪美食物,并定期引进季节性服饰或宠物用品,以量贩价格让宠物拥有优质的呵护。另有丰富的水族箱、水族护理商品及各式水族配备。

大润发的调研报告

大润发的调研报告 大润发的调研报告 一、引言 大润发(CARREFOUR)是法国的一家连锁超市,于1995年 进入中国市场。如今,大润发在中国已经拥有超过200家门店,并遍布全国各个城市。本次调研的目的是了解大润发超市的发展现状,其在中国市场的竞争优势以及面临的挑战。 二、调查结果 1.发展现状 大润发在中国市场的发展速度非常迅猛。作为一家国际超市品牌,大润发致力于为消费者提供优质的商品和服务,并且始终将顾客满意度放在首位。通过不断扩大门店数量和提升服务质量,大润发成功地吸引了大量的消费者,并建立了稳固的客户基础。 2.竞争优势 大润发在中国市场的竞争优势体现在以下几个方面: (1)产品多样性:大润发提供了丰富多样的商品种类,包括 食品、日用品、家电等,以满足不同消费者的需求。 (2)价格竞争力:大润发以相对较低的价格销售商品,吸引 了许多消费者,特别是对价格比较敏感的消费者。 (3)店面布局与位置选择:大润发的门店分布在城市的不同 区域,且门店面积大,位置选择得当,为消费者提供了方便快捷的购物环境。

3.面临挑战 尽管大润发在中国市场取得了显著的成绩,但仍然面临着一些挑战。 (1)竞争对手:中国的零售市场竞争激烈,大润发需要和其 他超市品牌竞争,提升自身的竞争力。 (2)电商冲击:随着电商的兴起,越来越多的消费者选择在 网上购物,超市面临着线上线下互联网销售渠道的竞争。 (3)商品质量与安全问题:大润发需要进一步加强商品质量 和食品安全的监管,以提升消费者的信任度和满意度。 三、建议 为了进一步提升大润发在中国市场的竞争力,我们提出以下建议: (1)加强市场调研:大润发应该加强市场调研,了解消费者 的需求和偏好,及时调整商品种类和价格策略。 (2)提升服务质量:大润发应该注重员工培训,提升服务质量,增加消费者的满意度。 (3)拓展在线渠道:大润发可以考虑与电商平台合作,拓展 线上销售渠道,以满足越来越多的消费者对于网上购物的需求。(4)加强食品安全监管:大润发需要加强商品质量和食品安 全的监管,确保消费者购买到安全可靠的商品。 四、结论 大润发作为一家连锁超市品牌,在中国市场取得了良好的发展。通过多样化的产品、竞争力强的价格和便利的店面布局,大润发成功吸引了众多消费者。然而,大润发仍然需要面对竞争对手、电商冲击以及商品质量与食品安全等挑战。我们相信,通

大润发

大润发来自于台湾,理解中国用户上有着无法超越的优势,合资方的欧尚将供应链与采购给了他,而大润发保留了自己本地化的运营团队。而善于学习,善于快速变化几乎渗透到了大润发的骨子里。从其有最初的仓储到大卖场,从最初的坚持全国统一架构到划分为大区制,从集权制到分权制都是在显示着其良好的“变”的基因。 谁是中国商超之王?一般人脑海里面第一时间立刻会想到的是沃尔玛,家乐福。不喜欢洋货的国民,还会大声的喊出华润万家或者是永辉。 NO。都错了。根据2011年度和2012年度中国超市数据显示,一家来自台湾的,名叫大润发的超市连续两年蝉联中国零售超市销售冠军,甚至连世界零售业巨头沃尔玛,家乐福都败走其手,这一家在一二线城市品牌知名度不是那么大的超市,靠什么要的秘诀实现了其销售额的疯狂成长,从而成为中国超市连锁之王呢? 根据公开的资料显示,大润发1996年由尹衍梁创立于台湾,之后的1997北进上海开出第一家店。截止到2012年底最新的数据显示已有门店219家,其16年间,平均以新开20家店的规模持续扩张,而其在2013则加快了跑马圈地,光是在一月份就有四家新店开张,而最新的五月,湖北随州门店也即将开业 除了门店扩张速度惊人,其销售额也在最近的俩三年实现了巨大的飞跃。根据相关数据显示,大润发在2010和2011年销售都突破了600亿,而年均销售额增长至2000年以来从未低于百分之十五,其目前已知的开业的213家店从未有过关店记录,这也在中国超市业上不得不说是一个奇迹,而这些魔力奇迹的背后又是怎么样的秘密支撑了其快速扩张呢。 服务标准化:极致,统一,再改进 如果想要支撑一家服务企业的大规模的扩张,最好的办法一定是将各个服务流程测底标准化,最好学习的例子当然非麦当劳肯德基莫属。可是真正的能做到这一步的却很少,原因是:工业社会的精髓就是社会化大生产和社会化协作,自从出现分工当然需要漫长的流畅,分解细化流程,并将其标准化实际上是工业时代泰勒科学管理精髓思想的体现,而麦当劳肯德基真是继承了这一套工业化时代的管理思想,并且其应用于服务业的精细化管理之中。相较之下中国的企业从农耕传统社会直接过度现阶段的工业化社会,不像欧洲经历了漫长的工业社会,所以中国本土商业企业很难领会其中的本质。而大润发本身起家于工业制造企业对于企业标准化的领悟,真是得天独厚。 大润发的标准化体现在以下几点: 第一点,服务流程的标准化。不管你是什么时候,何时走进大润发。你所经历的服务流程基本是一致的,基本上都是进入卖场前“停车”、“指引”、“进店”到“购物”、“咨询”、“出店”,并乘大润发自有的班车回家。整体的服务流程基本上很少有太大的变化。 第二点,管理培训的标准化。大润发的层级管理与培训都有固定的培训模式,其培训比较严格标准,不管是你新进入的寒假兼职,所有人的价值观体系和服务理念的体系的培训都是始终如一,不会有太大变化。规定的培训流程和培训时间不会因为个人的原因而改变。 第三点,运营管理流程的标准化。你不管去任何的大润发门店,和供应商供货体系的沟通或者是整个收获,入库,出库的流程基本上非常规范,不会因为店总的变动而发生较大的改变。 第四点,采购的标准化。在后台产品的采购上,可能会根据不同区域的不同营销的特点进行采购,但是在基本品的采购上,都是遵循同样的采购原则和流程。大部分的基本品的采购都是保持一致。 第五点,做到极致的5s管理法。5s是日式企业的精髓。所谓的5s就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)的题头的核心。其核心有点类似与戴明循环,依然是工业化时代的精益管理思想。每日所有的工作流程就是反复的拆解这些流程,然后反复的实践,国外说一个好的服务,一般会分为37个步骤,而大润发显然就是不断把流程拆细,然后反复实践改进。 低价的奥秘:包养,卖断,防损坏 中国的零售企业其实是很难做到脱离价格战的状态的,所以,低价永远是吸引大众消费品走进超市的最好的策略。而大润发又是通过什么做到超低价的呢?核心策略有三 低价因素一:“包养”与直接供货到终端策略。大润发的这一低价策略一方面有其与欧尚合作后的全球采购网络

大润发物流配送模式知识分享

大润发物流配送模式 目录 一、大润发连锁超市简介 (1) 二、大润发物流配送中心介绍 (2) 三、大润发物流供应链管理 (3) 四、我们的观点与意见 (6) 一、大润发公司简介 大润发(RT-MART)是一家台湾的大型连锁量贩店,成立于1996年,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。 随着中国改革开放的脚步,大润发开始进入大陆市场。1997年,大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」,截止到2011年1月14日,大润发的最新门店数是150家。2008年,中国大润发营收335.46亿元人民币,年增率约31.04%,获利10.42亿人民币,年增38.9%。2009年,中国大润发营收为人民币404.3169亿元,单店业绩3.36亿,较去年同期成长20.5%。 2010年,营收人民币404亿元(约合新台币1854.5亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。 最初大润发在大陆是模仿万客隆,以仓储模式经营。1998年7月,大润发在大陆的第一家店便开在地处工业区的上海闸北区,有着浓浓的万客隆批发仓库的影子。其后,大润发中国大陆区CEO黄明端在走访欧洲各国时,发现万客隆门可罗雀,而隔壁的家乐福却门庭若市,

就一声令下,让原本供工商业采购的大润发仓储,变成一般消费者都可以进入的大卖场模式的大润发零售店。 二、大润发配送中心 (一)大润发超市配送中心概况 1、大润发超市配送中心基本情况 为满足各大区域连锁超市物流配送的需要,大润发在苏州投资建设了规划达 7万平方米的华东区物流配送中心,配送中心具有较高的技术含量。在以下三个方面表现突出: ①、仓储立体化。配送中心采用高层立体货架和拆零商品拣选货架相结合的仓储系统,大大的提高了仓储的空间利用率。在整托盘(或整箱)商品存货区,下两层为配货区,存放整箱出货、周转快的商品,上三层为储存区。在拆零商品配货区,在拆零货架上放置2500种已打开运输包装纸箱的商品,供拆零商品拣选用:上部货架作为拆零商品的库存区。 ②、装卸搬运机械化。采用前移式蓄电池叉车、电动搬运车、电动拣选车和托盘,实现般运作业机械化。 ③、拆零商品配货电子化。近年来,连锁超市对商品的“拆零”作业需求越来越强烈,配送中心拆零商品的配送作业采用电子标签拣选系统,使用电子标签设备。只要把门店的订单输入电脑,存放各种商品的相应货架的货位指示灯和品种显示器,立刻显示出需拣选商品在货架上的具体位置以及所需数量,作业人员便可以从货格里取出商品,放入拣货周转箱,然后按动按钮,货位指示灯和品种显示器熄灯,订

大润发企业文化

大润发企业文化 一、引言 大润发是一家知名的超市连锁企业,成立于1998年。多年来,大润发向来以 其独特的企业文化为基石,致力于为员工和顾客创造良好的工作和购物环境。本文将详细介绍大润发的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、员工关心、社会责任等方面。 二、核心价值观 1. 顾客至上:大润发始终将顾客需求放在首位,不断提升服务质量,为顾客提 供优质、安全、方便的购物体验。 2. 诚信朴重:大润发注重诚信经营,坚持公平、公正、公开的原则,与供应商、员工和顾客建立长期稳定的合作关系。 3. 创新进取:大润发鼓励员工勇于创新,不断追求卓越,推动企业不断发展壮大。 4. 团队合作:大润发强调团队合作的重要性,鼓励员工积极沟通、协作,共同 实现企业目标。 三、使命和愿景 1. 使命:大润发的使命是为顾客提供优质的商品和服务,为员工创造良好的工 作环境,为社会创造价值。 2. 愿景:大润发的愿景是成为中国最受欢迎的超市连锁品牌,为顾客提供一站 式购物体验,为员工提供广阔的发展空间,为社会做出积极贡献。 四、员工关心

1. 员工培训:大润发重视员工的专业素质和职业发展,提供全面的培训机会,包括岗位培训、管理培训、职业技能培训等,匡助员工不断提升自我价值。 2. 健康福利:大润发关注员工的身心健康,提供全面的健康福利,包括医疗保险、员工体检、健身活动等,为员工提供全方位的健康保障。 3. 工作环境:大润发致力于为员工创造良好的工作环境,提供舒适的办公设施和员工歇息区,关注员工的工作生活平衡。 五、社会责任 1. 环境保护:大润发积极履行企业环境责任,倡导节约能源、减少废物、保护生态环境,推动绿色发展。 2. 公益慈悲:大润发关注社会弱势群体,积极参预公益慈悲活动,捐款捐物,为社会做出贡献。 3. 文化传承:大润发重视传统文化的保护和传承,通过举办文化活动、支持文化项目等方式,推动中华文化的发展。 六、总结 大润发作为一家知名的超市连锁企业,始终秉承顾客至上、诚信朴重、创新进取、团队合作的核心价值观,以为顾客提供优质的商品和服务为使命,致力于为员工创造良好的工作环境,为社会做出积极贡献。大润发注重员工培训和关心,关注环境保护和社会公益,努力成为中国最受欢迎的超市连锁品牌。通过积极履行社会责任,大润发为员工、顾客和社会创造了可持续发展的价值。

大润发发展史

大润发发展史 一、历史沿革 1996年8月,润泰集团成立「大润发流通事业股份有限公司」。1997年,大润发第一家门市「平镇店」于桃园县平镇市开幕,该店原址为润泰纺织平镇厂的旧厂房。 1997年4月,大润发进军中国大陆市场,设立「上海大润发有限公司」及「济南大润发有限公司」等公司,分别在中国大陆华东、华北及东北地区的重点城市设立量贩店。 1997年12月,中阳集团旗下两大量贩店品牌大买家、金银岛购物中心,与大润发策略联盟,成立联合采购中心。 1998年9月,大润发并购原来台塑集团旗下的亚太量贩三家店,这年展店规模首次超越万客隆,同年7月份在上海开幕中国大陆第一家分店。 1999年,大润发创下240亿元的营收成绩,硬生生将万客隆挤下前三名宝座。 2000年,大润发台湾与内地已有15家店,会员人数高达150万人,经常性消费人口达500万人。 2001年,润泰集团将释出67%大润发股权,总共80亿新台币,使大润发变成外商合资公司。 2001年2月底,欧尚集团和润泰集团在香港注册成立「sun-holding」公司(简称「香港太阳控股公司」),它将50%的股份分别投入到新组建的欧尚中国公司和上海大润发有限公司,分别持有两家公司35%的股份。 2003年为止,大润发在中国大陆的总店数已扩增至近40家,并拟以每年20家的速度增设新店面,以积极介入中国大陆的零售市场;大润发在台湾的三个品牌(大润发、大买家及亚太量贩)共24家分店,仅次于家乐福的47家分店。成为台湾第二大品牌的量贩系统。 2005年,在大陆市场对外商投资零售企业的政策全面放开后,大润发陆续买回分店股权,改为外商独资企业,所有分店统一更名为“大润发”。 2006年,大润发在内地的苏州的“百润发”、南京的“金润发”、无锡、镇江、湖州的“天润发”、上海的“春申购物中心”等由于早期的部分政策等因素

大润发超市简介[整理版]

大润发超市简介 大润发(RT-MART)是由台湾润泰集团于1997年创立的超市品牌,具体由大润发流通事业股份有限公司负责经营。截至2008年,大润发在中国大陆开设有101家店,年销售额达到335.67亿元,在2008年中国连锁百强榜上排名第七,在外资连锁零售企业中排名第二,仅次于家乐福。 简介 大润发(英文:RT-MART)是一家台湾的大型连锁量贩店,成立于1996年,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。 由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨、海外低价竞争的威胁,使纺织产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运,而润泰集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。所以,润泰集团也开始寻求转型,因而开始扩大转投资事业的范围与规模,例如转投资保险、金融事业(如安泰人寿、永丰银行等)及流通事业(如大润发)就是最好的例子。此外,随着中国改革开放的脚步,大润发开始进入大陆市场。大润发在台湾有24个服务据点,在台湾的主要对手为家乐福及爱买,在台湾的发展规模仅次于家乐福。很多较高金额的商品可以用信用卡无利息的分期付款。 1997年,大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」,截止到2011年1月14日,大润发的最新门店数是150家。2008年,中国大润发营收335.46亿元人民币,年增率约31.04%,获利10.42亿人

民币,年增38.9%。2009年,中国大润发营收为人民币404.3169亿元,单店业绩3.36亿,较去年同期成长20.5%。2010年,营收人民币404亿元(约合新台币1854.5亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。 大润发的股票并没有在台湾股票交易市场直接上市,而是由润泰集团的子公司润泰纺织(后改名为润泰全球,持有中国大润发股权16.7%)、润泰建设(后改名为润泰创新,持有中国大润发股权10.85%)以及法国欧尚集团(Groupe Auchan SA)持有67%股权。其中润泰纺织(后改名为润泰全球)因该公司的获利有超过一半以上的获利来自百货贸易(当然包括来自大润发的部份),因此,该公司申请改列股市的百货类,并改名为润泰全球。 历史沿革 1996年8月,润泰集团成立「大润发流通事业股份有限公司」。 1997年,大润发第一家门市「平镇店」于桃园县平镇市开幕,该店原址为润泰纺织平。 1997年4月,大润发进军中国大陆市场,设立「上海大润发有限公司」及「济南大润发有限公司」等公司,分别在中国大陆华东、华北及东北地区的重点城市设立量贩店。 1997年12月,中阳集团旗下两大量贩店品牌大买家、金银岛购物中心,与大润发策略联盟,成立联合采购中心。 1998年9月,大润发并购原来台塑集团旗下的亚太量贩三家店,这年展店规模首次超越万客隆,同年7月份在上海开幕中国大陆第一

'大润发'超市的采购与配送指导老师梁锷

“大润发”超市的采购与配送 指导老师:梁锷 组长: 黎娟 组员:肖晴翠陈佩张铁杨普强 一、企业简介 大润发(RT-MART)是由台湾润泰集团于1997年创立的超市品牌,具体由大润发流通事业股份有限公司负责经营。截至2008年,大润发在中国大陆开设有101家店,年实现销售额335.67亿元,在2008年中国连锁百强榜上排名第七,在外资连锁零售企业中排名第二,仅次于家乐福。 由于台湾的纺织产业到了90年代面临了 人工成本高涨、海外低价竞争的威胁,使纺织 产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运,而润泰 集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。 所以,润泰集团也开始寻求转型,因而开始扩 大转投资事业的范围与规模,例如转投资保 险、金融事业(如安泰人寿、永丰银行等)及流通事业(如大润发)就是最好的例子。此外,随着中国改革开放的脚步,大润发开始进入大陆市场。目前大润发在台湾有24个服务据点,在台湾的主要对手为家乐福及爱买,在台湾的发展规模仅次于家乐福。很多较高金额的商品可以用信用卡无利息的分期付款。 1997年,大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」,截止到2011年1月14日,大润发的最新门店数是150家。2008年,中国大润发营收335.46亿元人民币,年增率约31.04%,获利10.42亿人民币,年增38.9%。2009年,中国大润发营收为人民币404.3169亿元,单店业绩3.36亿,较去年同期成长20.5%。2010年,营收人民币404亿元(约合新台币1854.5

亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。 二、大润发的组织结构图 大润发总部: 大润发分店:

三、商品种类 四万种商品,应有尽有;货源充足,一次购足 科技影音家电 集合畅销品牌,价格保证超低价。从组合音响、手提音响到专业的家庭剧院,多样化组合商品,让您有至高的视听享受及舒适安全的生活质量。 自营唱片行 CD、LD、录音带、VCD、DVD专卖店,收罗国内外最新流行音乐及影片,提供CD试听服务,并以自营的量贩价格回馈销费者。 自营图书天地 集合各类畅销书、文学小说、工具书、杂志、儿童书籍,天天折扣优惠,并提供舒适的阅览休息区。 超大坪数的清洁用品 超大坪数卖场品牌最齐全,从洗衣清洁、客厅清洁到厨房卫浴清洁,全年不断提供全方位超低价商品,大幅节省您的家庭清洁支出。从美容美发到清洁护肤,商品一应俱全,并定期推出折扣优惠,让您以市场最低价买到最划算的商品。 家用纸品区 国内家用纸品大幅调涨时,大润发则坚持以超低价回馈顾客。自营品牌 FP 天天低价卫生纸为媒体评比为量贩业质量及便宜第一名。 丰富的美容彩妆商品 平行输入欧美及日本品牌化妆保养品及香水,香奈儿、兰寇、雅顿碧儿泉等一应俱全,商品价格都只有市价的三分之一,并设有开架式彩妆保养品,提供多样化的商品选择。 全家人的服饰 全客层的休闲服饰,从小孩到大人,满足全家人追求舒适的休闲穿着。流行女装及青绅西服,强调机能性的多重搭配,让您一衣多穿,无论是选择单品或成套购买都很划算。 品牌齐全的男性内着 集合知名品牌的男性内着,尺寸齐全、款式众多,专柜级的质量、量贩店的价格,让男士们在举手投足间享受贴身的舒适。 全家人的鞋区 从小孩到大人,无论是正式的、休闲的或运动的,拥有各种尺寸及各式鞋款,现场采自助式贩卖,让您自由自在选取满意的商品。不定期举办知名品牌鞋子特卖会,让您有更多的选择。 温馨的婴幼童用品区 婴儿食品、幼儿童装、成长用品、百货用品及益智玩具等,全系列婴幼儿商品让您一次购足。 实用的汽、机车百货用品

大润发企业文化

大润发企业文化 一、概述 大润发是一家知名的连锁超市品牌,以优质的产品和卓越的服务赢得了广大消 费者的信赖和支持。企业文化是大润发长期发展的重要支撑,它体现了企业的价值观、核心理念和行为准则。本文将详细介绍大润发企业文化的核心要素和实践。 二、核心价值观 1. 客户至上:大润发始终将客户需求放在首位,致力于提供优质的商品和服务,满足客户的购物体验。 2. 诚信合作:大润发倡导与供应商、员工和合作伙伴之间建立诚信、公平、互 利的合作关系,共同发展。 3. 团队合作:大润发鼓励员工之间相互协作、相互支持,形成一个团结和谐的 工作团队。 4. 创新进取:大润发积极鼓励员工提出创新想法,不断改进和发展,保持竞争力。 三、核心理念 1. 提供优质商品:大润发致力于为客户提供新鲜、安全、高品质的商品,从源 头把控产品质量。 2. 优质服务体验:大润发注重提升服务质量,通过培训员工、优化服务流程等 方式,为客户提供愉快的购物体验。 3. 社会责任:大润发积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会 问题,为社会做出贡献。

四、行为准则 1. 诚信守法:大润发要求员工遵守法律法规,坚守诚信原则,不从事任何违法违规行为。 2. 尊重员工:大润发尊重员工的人格和权益,提供公平的工作机会和良好的发展环境。 3. 安全生产:大润发注重安全生产,严格遵守相关规定,保障员工和客户的安全。 4. 环境保护:大润发致力于节约能源、减少污染,推行环保理念,倡导绿色消费。 五、实践举措 1. 员工培训:大润发定期组织员工培训,提升员工的专业知识和服务技能,提高服务质量。 2. 产品质量控制:大润发建立严格的供应商管理体系,对进货商品进行严格把关,确保产品质量。 3. 社会公益活动:大润发积极参与社会公益活动,捐赠物资、资金等,回馈社会。 4. 环保措施:大润发推行绿色包装、回收利用等环保措施,减少对环境的负面影响。 六、企业文化的价值 大润发企业文化的价值体现在以下几个方面: 1. 增强品牌形象:大润发坚持以客户为中心的理念,提供优质的商品和服务,树立了良好的品牌形象。

大润发(大陆)PEST分析

大润发(大陆)PEST分析 大润发(大陆)PEST分析 公司简介: 大润发(英文:RT-MART)是一家台湾的大型连锁量贩店,成立于1996年,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨、海外低价竞争的威胁,使纺织产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运,而润泰集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。所以,润泰集团也开始寻求转型,因而开始扩大转投资事业的范围与规模,例如转投资保险、金融事业(如安泰人寿、永丰银行等)及流通事业(如大润发)就是最好的例子。此外,随着中国改革开放的脚步,大润发开始进入大陆市场。大润发在台湾有24个服务据点,在台湾的主要对手为家乐福及爱买,在台湾的发展规模仅次于家乐福。很多较高金额的商品可以用信用卡无利息的分期付款。 1997年,大润发在大陆成立「上海大润发有限公司」,截止到2011年1月14日,大润发的最新门店数是150家。2008年,中国大润发营收335.46亿元人民币,年增率约31.04%,获利10.42亿人民币,年增38.9%。2009年,中国大润发营收为人民币404.3169亿元,单店业绩3.36亿,较去年同期成长20.5%。2010年,营收人民币404亿元(约合新台币1854.5亿元)取代家乐福成为中国大陆零售百货业冠军。 PEST分析 一、政治和法律分析 1. 1978年底,中共中央在北京召开十一届三中全会,作出把党的工作重心转移到经济建设上来, 实行改革开放的伟大决策。 2.《告台湾同胞书》发表以来,在两岸同胞和各界人士共同努力下,两岸关系发生重大变化。1987 年底,两岸同胞长期隔绝状态被打破,两岸同胞交往日益密切,两岸经济合作蓬勃发展,形成

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目录 一.大润发简介 (3) 二.店址分析 (3) 2.1商圈 (3) 2.2人流 (7) 2.3.1九龙湖周边配套设施 (7) 三.经营策略分析 (7) 3.1定位 (7) 3.2顾客分析 (8) 3.3布局 (8) 3.4氛围 (10) 四.与竞争对手比较 (12) 4.1大润发的成绩 (12) 4.2大润发与沃尔玛的比较 (12) 4.2.1服务标准化:极致,统一,再改进 (12) 4.2.2低价的奥秘:包养,卖断,防损坏 (13) 4.2.3温和的供应商策略:拿钱快,少盘剥,够专业 (14) 4.2.4成功的营销策略:土办法,扫街,免费车 (15) 4.2.5文化是崛起的灵魂:基因,本地,要善变 (15) 五.大众评价与总结 (16) 5.1选址 (16) 5.2低价 (16) 5.3供应商关系 (16) 5.4了解消费者 (16) 5.5 采购 (16) 5.6店面陈列与服务 (16) 5.7防损 (17) 5.8学习与本土化 (17) 5.9管理 (17) 5.10员工关系 (17)

一.大润发简介 大润发是由台湾泰润集团于1997年创立的超市品牌,具体由大润发流通事业股份有限公司负责经营。大润发1997年4月成立于上海,开始开辟大陆市场,最初模仿万客隆,以仓储模式经营。后来在中国大陆区CEO黄明端的改制下,由仓储式改为大卖场零售店,根据中国国情,满足中国顾客的各种心理需求,根据不同地区的文化习俗差异,制定不同的经营战略,将大陆市场分为华东、华北、华中、华南与东北五大区,实行彻底的本土化。 二.店址分析 南昌红谷滩新区-九龙湖片区。 2.1商圈 南昌九龙湖,紧邻赣江,是南昌红谷滩新区的重要组成部分,与红谷滩中心区、红角洲、凤凰洲、生米镇构成五大片区。是红谷滩新区向南延伸扩展的重要区域,是集商贸物流、文化体育、生态科技等功能为一体的现代化新城。 南昌九龙湖目前正在完善交通路网建设,其中南昌地铁二号线就起始于该区。南昌西站于2013年9月26日完工并投入使用,该站是国家高铁路网重要铁路枢纽站,是沪昆高铁(350km)、京深高铁(350km)、昌赣城际铁路(250km)、向莆铁路(250km)、南昌铁路西环线的重要客运枢纽站。为进一步奠定和巩固南昌国家铁路枢纽地位打下基础。 规划建设九龙湖大道。道路宽度江西之最。作为联络国家主干路线的地方连接线,九龙湖大道也是南昌市九龙湖组团规划路网中的重要城市主干道,规划起点接九龙湖省级行政中心的市民广场,终于西环铁路的北边,路线一期全长9.9公里,路面宽度96米,采用一级公路兼城市主干路功能标准,设计速度60KM/H,沿线主要控制点为:省级行政中心建筑中轴线、向莆铁路、沪昆铁路、九龙湖湖区、南昌万达城、宝葫芦农庄、西环铁路。 据介绍,九龙湖大道的建设将打造未来南昌市区内最主要的一条南北向干道,将进一步完善南昌市的主干路网结构,有效缓解市区交通压力,拓宽城市建设的框架、快速提升城市形象,促进赣江西岸红角洲片区的开发建设,对策应鄱阳湖生态经济区建设和山江湖综合开发利用等都具有十分重要的意义。

大润发企业文化

大润发企业文化 一、背景介绍 大润发是中国领先的连锁超市品牌之一,成立于1993年,总部位于上海。多 年来,大润发一直致力于为消费者提供优质的商品和卓越的服务。大润发的企业文化是公司发展和成功的重要支撑,它体现了公司的核心价值观和行为准则。 二、核心价值观 1. 顾客至上:大润发始终将顾客需求放在首位,努力提供满足顾客期望的产品 和服务。我们倾听顾客的意见和建议,并不断改进和创新,以满足不同顾客群体的需求。 2. 团队合作:大润发鼓励员工之间的合作与协作,相信团队的力量可以创造更 大的价值。我们鼓励员工分享知识和经验,互相支持和帮助,共同实现个人目标和公司目标。 3. 诚信正直:大润发坚持诚信为本的原则,我们承诺以诚信和透明的方式与供 应商、顾客和员工合作。我们遵守法律法规,不参与任何形式的腐败和不道德行为。 4. 创新发展:大润发鼓励员工不断学习和创新,积极适应市场变化和顾客需求 的变化。我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动公司持续发展和创新。 三、行为准则 1. 服务至上:我们要始终以顾客为中心,提供周到、细致、高效的服务。我们 要倾听顾客的需求,提供专业的建议和帮助,确保顾客满意度的提高。 2. 诚实守信:我们要诚实守信,言行一致。我们承诺提供真实、准确、及时的 信息,不夸大宣传和误导顾客。我们要遵守合同和承诺,不违反商业道德和法律法规。

3. 团队合作:我们要积极参与团队工作,与同事和其他部门密切合作。我们要 尊重他人的意见和贡献,共同协作解决问题,实现共同目标。 4. 学习创新:我们要不断学习和提升自己的专业知识和技能。我们鼓励员工参 加培训和学习活动,提高工作效率和质量。我们要鼓励员工提出新的想法和创新,推动公司的发展和进步。 5. 社会责任:我们要积极履行企业的社会责任,关注环境保护和社会公益事业。我们要推动可持续发展,降低资源消耗和环境污染,为社会做出贡献。 四、企业文化的实践 1. 员工培训:大润发注重员工的培训和发展,提供系统的培训计划和机会。我 们组织各种培训课程,包括销售技巧、顾客服务、领导力发展等,帮助员工提升专业能力和职业素养。 2. 顾客满意度调查:大润发定期进行顾客满意度调查,收集顾客的反馈和意见。我们通过电话、在线调查和面对面交流等方式,了解顾客的需求和期望,及时改进和调整服务。 3. 环境保护:大润发致力于减少能源消耗和环境污染。我们采用节能设备和绿 色包装材料,推广环保意识和行为,鼓励员工参与环保活动。 4. 社会公益:大润发积极参与社会公益事业,关注弱势群体和社区发展。我们 组织员工参与公益活动,捐赠物资和资金,为社会做出贡献。 五、企业文化的效益 大润发的企业文化为公司的发展和成功提供了坚实的支撑。通过秉持核心价值 观和行为准则,大润发树立了良好的企业形象,树立了顾客信任和忠诚度。企业文化的实践使员工更加团结和积极,提高了工作效率和质量。大润发的企业文化也为员工提供了良好的发展平台和机会,激发了员工的创新和潜力。

大润发企业文化

大润发企业文化 一、企业概况 大润发是一家知名的连锁超市品牌,成立于1998年。经过多年的发展,公司 已经成为中国领先的零售企业之一,拥有广泛的销售网络和强大的市场影响力。大润发的使命是为广大消费者提供高品质、多样化的商品和优质的服务。 二、核心价值观 1. 顾客至上:大润发始终将顾客需求放在首位,努力满足顾客的购物需求。公 司以顾客为中心,不断改进商品品质和服务水平,提供更好的购物体验。 2. 团队合作:大润发鼓励员工之间的合作与协作,强调团队的力量。公司建立 了一套完善的团队合作机制,通过有效的沟通和协作,实现共同的目标。 3. 诚信守法:大润发秉持诚信守法的原则,遵守国家法律法规和商业道德规范。公司要求员工诚实守信,坚守道德底线,与供应商、合作伙伴和顾客建立互信关系。 4. 创新进取:大润发鼓励员工积极创新,勇于尝试新的商业模式和经营理念。 公司鼓励员工提出创新想法,并提供相应的支持和资源,以保持竞争优势。 三、企业精神 1. 追求卓越:大润发追求卓越的经营业绩和服务质量。公司不断引进先进的管 理理念和技术手段,提高企业的运营效率和管理水平,为顾客提供更好的商品和服务。 2. 共享共赢:大润发倡导共享共赢的企业文化,积极与供应商、合作伙伴和员 工分享企业的成果和利益。公司通过建立长期稳定的合作关系,共同发展和成长。 3. 社会责任:大润发积极履行社会责任,关注社会发展和公益事业。公司积极 参与各种社会公益活动,关爱弱势群体,推动社会的和谐进步。

四、企业发展战略 1. 扩大市场份额:大润发致力于扩大市场份额,提高品牌知名度和市场占有率。公司通过开设新的门店和拓展线上销售渠道,不断扩大业务规模和市场覆盖面。 2. 提升服务质量:大润发注重提升服务质量,提供更加便捷、高效的购物体验。公司加强员工培训,提高服务意识和专业素质,不断改进服务流程和服务标准。 3. 加强供应链管理:大润发加强供应链管理,优化采购和物流流程,确保商品 的质量和供应的稳定性。公司与供应商建立长期稳定的合作关系,共同提高供应链的效率和质量。 4. 推动数字化转型:大润发积极推动数字化转型,借助信息技术提升企业的管 理效率和运营能力。公司建设智能化的仓储和物流系统,推动线上线下融合发展,提供更多便捷的购物方式。 五、员工培养与发展 大润发注重员工培养与发展,提供广阔的职业发展空间和培训机会。公司建立 了完善的员工培训体系,通过内部培训、外部培训和岗位轮岗等方式,提升员工的专业能力和管理水平。 六、企业荣誉与社会影响力 大润发多次荣获国内外各类奖项和荣誉,是中国零售业的领军企业之一。公司 的发展不仅带动了就业和经济增长,还积极参与社会公益事业,为社会做出了积极贡献。 总结: 大润发作为一家知名的连锁超市品牌,始终秉持顾客至上、团队合作、诚信守 法和创新进取的核心价值观。公司追求卓越,倡导共享共赢的企业精神,积极履行社会责任。在发展战略上,大润发致力于扩大市场份额、提升服务质量、加强供应

常熟市大润发超市有限责任公司的企业文化建设

常熟市大润发超市有限责任公司的企业文化建设 随着经济的发展,诸多城市中出现了越来越多的超市,市场的发展也离不开这些超市所发挥的作用。而常熟市大润发超市有限责任公司(简称常熟大润发)可以成功的在竞争如此激烈的行业中成功地脱颖而出,必然离不开其成功的企业文化建设。同时,随着新零售概念的兴起,常熟大润发又是如何赶上这股浪潮,进一步发展提升自己,这是一个值得关注的问题。 (一)常熟大润发简介 大润发(英文:RT-MART)是一家台湾的会员制大型连锁综合超市,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。大润发超市在常熟市开设的第一家连锁店成立于二十一世纪初,因为开设的时间较早,所以其是常熟市第一家相对较大的超市。为了发展的需要,于2007年9月结束其扩建工程,满足人们日益增长的需求。大润发超市不仅注重提高自身的产品质量,而且通过各种方式为当地消费者提供更好的购物环境,其经营理念就说明了该公司的经营策略,就是满足顾客的多元化需求。常熟市大润发有限责任公司在经营期间,多次获得当地政府的嘉奖。 (二)大润发的企业文化架构 大润发的企业文化不仅有着自己的个性化特色,贴近实际,而且涉及到方法面面,价值观、使命、CI等等大润发都将其完善,是一个十分完整的体系。下面就选择比较重要的几个方面,对大润发的企业文化建设进行剖析。 1.大润发的公司定位 大润发的定位是会员制的国际连锁时尚平价购物广场。 会员制是指无卡亦可购物,但是会员每星期会收到一份包含大润发一周内促销商品的快报,还可以享受会员印花价与公司开展的各项活动。这一来便可以吸引顾客,形成稳定持久的消费群体,建立一个稳定的消费市场,进而促进当地消费者形成在大润发进行购物的习惯。 大润发的市场并不局限在国内,其定位是国际市场下的企业,运用的都是国际化管理,与欧尚还是策略合作伙伴。 2.大润发的公司愿景 大润发在经营之初就朝着成为专业一流的零售企业的方向努力,并获得社会的认可。

万家丽路大润发超市商品布局以及优化毕业设计

目录 一、大润发超市内部布局现状 (2) (一)大润发超市简介 (2) (二)大润发超市结构 (3) 二、大润发超市存在的问题 (5) (一)超市的安全通道设计简单 (6) (二)大润发超市商品配置不合理 (6) (三)消费心理学布局不完善 (7) 三、大润发超市布局优化 (7) (一)优化超市的安全通道 (7) (二)大润发超市商品配置合理化 (8) (三)从消费心理优化大润发超市布局 (10) 四、全文总结 (12) 参考文献 (12) 致谢 (13)

万家丽路大润发超市商品布局以及优化 [摘要]超市设施布局的好坏直接影响到整个超市系统的物流、信息流、效率、成本和安全等方面,并反映一个组织的工作质量、顾客映像和企业形象等。优劣不同的设施布局,在施工费用上相差无几,甚至差的布局花费更少,但对生产运营的影响却有很大的不同。科学合理地设计超级市场卖场环境,对顾客、对企业自身都是十分重要的。它不仅有利于提高超市的营业效率和营业设施的使用率,还有利于为顾客提供舒适的购物环境,满足顾客精神上的需求,使顾客乐于光顾本店购物、消遣,从而达到提高超市企业经济与社会效益的目的。 [关键词]超市;布局;优化 一、大润发超市内部布局现状 (一)大润发超市简介 大润发流通事业股份有限公司由润泰集团于1956年在台湾投资成立,以最直接、最生活化的方式为消费者服务,网罗优秀的经营管理人才,运用电脑化营运系统,快速地在台湾展店,目前在全台已成立了24个服务据点,为顾客架构出完整的全台服务网络。1997年创立的超市品牌。 超市经营理念 提供丰富的商品选择,以”长期低价”满足更多的顾客。数以万计的商品种类,包括生鲜食品、生活杂货、五金百货、电器及服饰五大类,提供消费者「一次购足」的便利。所有商品皆由专业采购经理人,从商品种类、品质、价格及货源稳定…等各方面,一一为消费者把关,使全省各分店随时供应最齐全、最新鲜、最便宜的商品。 2001年更增加进口及自营商品(FP logo)的品项,以“市场最低价”把越来越多的商品,以越来越便宜的价格,满足越来越多的顾客。

大润发的发展现状

大润发的发展现状 大润发(Carrefour)是一家全球知名的零售公司,成立于1959年,总部位于法国。作为世界上第二大零售集团,大润发在全球拥有超过12000家门店,在亚洲、欧洲和拉美地区都有广泛的市场份额。 大润发在中国市场的发展也颇具规模。自1995年进入中国市场以来,大润发在全国范围内已经开设了超过200家门店,并持续扩大其在中国的业务规模。大润发在中国市场的竞争对手主要是沃尔玛和家乐福等大型零售企业。 在中国,大润发以“大卖场”模式运营,结合了超市、百货商场和购物中心的特点。门店提供各类商品,包括食品、日用品、家居用品、电器等等,以满足消费者的多样化需求。 大润发在中国的发展受到了中国消费者的喜爱和认可。其强大的采购能力和供应链优势能够确保提供物美价廉的商品给消费者。此外,大润发还注重为消费者提供良好的购物体验,通过丰富的促销活动、严格的商品质量控制以及便捷的售后服务,不断提升消费者满意度。 然而,随着电商的快速发展以及新型零售业态的兴起,大润发在中国市场面临一些挑战。线上购物的便利性日益提高,使得消费者更加偏向于在家中通过电子商务平台购物。此外,新兴的便利店和无人货架等新零售形式也对传统大型超市造成了竞争压力。

为了应对这些挑战,大润发也在不断寻求创新和转型。大润发正逐渐加强与电商平台的合作,推动线上线下一体化发展。同时,大润发还提升自身的差异化竞争力,加大对特色商品的引进和推广,以吸引消费者的注意力。 总的来说,大润发在中国市场取得了一定的发展成就,但也面临着各种挑战。随着消费者需求的变化和市场竞争的加剧,大润发需要不断加以创新和改进,以保持竞争力并适应市场变化。

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