北航《组织行为学》在线作业二

北航《组织行为学》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 下列各项中，（）属于企业组织的U型结构。
A. 产业事业部结构
B. 多事业部结构
C. 矩阵结构
D. 职能结构
满分：4 分

2. “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（）现象。
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
满分：4 分

3. （）是美国心理学家佛隆提出的。
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
满分：4 分

4. 按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（）。
A. 荣格
B. 塞斯登
C. 斯皮尔曼
D. 莱维特
满分：4 分

5. 组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（）。
A. 组织结构
B. 组织变革
C. 群体动力
D. 组织学习
满分：4 分

6. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。
A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
满分：4 分

7. 下列哪项不属于学习型组织的特征（）。
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
满分：4 分

8. 沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（）。
A. 编码
B. 传递
C. 译码
D. 反馈
满分：4 分

9. 组织行为研究的基点是（）。
A. 群体行为
B. 个体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
满分：4 分

10. 下列不属于领导者职权型影响力的是（）。
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
满分：4 分

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 工作再设计的主要途径有（）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自主化
满分：4 分

2. 克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为（）。
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
满分：4 分

3. 下面属于人格特征的有（）。
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
满分：4 分

4. 组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为
A. 导致领导费用过高
B. 导致职能上的重叠
C. 组织的适应能力减弱
D. 组织中的集权与分权难以平衡
满分：4 分

5. 领导者权力运用的基本原则是
A. 三戒原则
B. 一切为公的原则
C. 遵纪守法的原则
D. 效益原则
满分：4 分

6. 根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
满分：4 分

7. 巴斯认为领导

有两类，它们分别是（）。
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
满分：4 分

8. 改变态度常用的方法有（）。
A. 自我调节法
B. 信息沟通法
C. 群体影响法
D. 活动参与法
满分：4 分

9. 查尔斯.佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成（）。
A. 例行技术
B. 手工技术
C. 工程技术
D. 非例行技术
满分：4 分

10. 从非正式群体的形成原因来看，可将其分为
A. 利益型
B. 爱好型
C. 信仰型
D. 情感型
满分：4 分

三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
1. 组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分

2. 目标管理包括六个基本组成要素（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分

3. 感觉是在知觉的基础上产生的（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分

4. 动机是推动、引导、维持个体行为的内部生理、心理因素的总和
A. 错误
B. 正确
满分：4 分

5. 双满意理论由李剑锋博士创立（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分