关于劳动保护专项集体合同参考文本

关于劳动保护专项集体合同参考文

本

劳动保护专项集体合同

甲方：（企业名称）地址：联系方式：

乙方：（劳动者代表）姓名：身份证号码：联系方式：

为了保障劳动者的权益，促进企业劳动保护工作的开展，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规以及企业制度的规定，经友好协商，达成以下劳动保护专项集体合同：

一、职业健康检查

1.甲方将按照国家有关规定，对劳动合同期超过半年的劳

动者提供职业健康检查服务，并及时对劳动者进行健康状况评价。

2.劳动者应当积极配合，定期进行职业健康检查。

3.如劳动者发现身体不适或者有病症，应当立即报告甲方，并根据甲方的安排及时进行诊治、康复。

二、劳动场所安全和卫生

1.甲方应当配备专业的安全生产管理人员，建立和完善相

关的安全管理规章制度，进行安全生产培训、教育和考核，确保劳动场所的安全。

2.劳动者应当遵守相关的安全生产规章制度和操作规程，

参加各类安全生产培训和考核，了解生产现场的危险因素，保证自己的安全和健康。

3.甲方应当建立健全劳动场所的卫生管理制度，保持劳动

场所的清洁卫生，定期进行环境污染检测和治理。

三、劳动者工资福利保障

1.甲方应当按照国家有关规定，按时足额支付劳动者工资，实行工资保密制度，确保工资安全。

2.甲方应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，缴纳

各项社保和公积金，做好相关的记录和管理工作。

3.劳动者应当按照规定缴纳社保和公积金，认真保管个人

账户和证件，高效运用社保和公积金手段，合理规划未来。

四、劳动争议处理

1.甲乙双方应当加强沟通和交流，及时解决劳动关系中的

矛盾和纠纷，采取友好协商等和平方式解决争议。

2.如有必要，甲乙双方可向工会组织、劳动仲裁机构、劳

动争议仲裁委员会等有关部门或者组织求助、申诉等。

五、违约责任

1.如甲方违反本合同的约定，造成劳动者或者企业损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.如劳动者擅自离职或者违反工作纪律、规章制度等，给

甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

六、其他

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同双方均应当遵守并执行相关法律法规、企业规章制度等，对于违法违规的行为应当承担相应的法律责任。

3.本合同经甲方与劳动者代表协商一致后签署，符合法律要求，具有法律效力和可执行性。

甲方（企业名称）：

法定代表人（或授权代表）：

签字：___________年___月___日

乙方（劳动者代表）：

签字：___________年___月___日

工资专项集体合同参考范文(4篇)

工资专项集体合同参考范文甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。

第四条企业实行_____工资制度。第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。第十一条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____%。员工增（减）工资具体办法是_________________________。第十二条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

女职工专项集体合同范本3篇

女职工专项集体合同范本3篇推荐文章工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度：集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读! 女职工专项集体合同范本一用人单位: 工会(职工代表): 合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章) 地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名： (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:

联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码: 联系电话：集体合同协商双方代表名单说明: 女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法

权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。第二章女职工合法权益保护第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!

劳动合同女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特殊权益保护专项集体合同第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照平等协商、共谋发展的原则，结合企(事)业实际情况，制定本合同。第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。第三条本合同适用于xx(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章女职工的劳动权益保护第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平

等。第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章女职工的特殊利益保护第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握)。第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十三条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。

集体劳动合同范本(4篇)

集体劳动合同范本本集体合同由_____(以下简称“企业”)与_____(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章

制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇： 1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;

劳动安全卫生专项集体合同(4篇)

劳动安全卫生专项集体合同本合同由_____（简称企业）与_____工会代表职工（简称工会）签订。第一章总则第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。第三条：企业在安全生产管理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议：

1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。 2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。 3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容： 1、安全生产责任制。 2、劳动条件和安全技术措施。 3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。 4、安全操作规程。 5、职业安全培训及“三级安全教育”。 6、职业卫生与劳动保护。 7、工伤事故调查处理。 8、安全应急救援预案制度及定期演练。

女职工权益保护专项集体合同(范本)

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载女职工权益保护专项集体合同(范本) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

专项集体合同第一章总则第一条根据〈〈中华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国工会法》、〈〈中华人民共和国妇女权益保障法》、〈〈湖北省女职工劳动保护实施办法》、〈〈湖北省集体合同条例》、〈〈武汉市女职工劳动保护暂行规定》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在洪山区经济社会发展中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。第二条本专项集体合同由工会代表女职工与企业法人代表经过平等协商，达成一致后签订。第三条本专项集体合同对企业和女职工具有同等约束力。女职工与企业签订的劳动合同中有关女职工的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。第四条工会及其女职工组织积极协助企业做好女职工思想教育工作，引导女职工白觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业发展。第二章女职工合法权益和特殊利益保护条款第五条逐步提高企业职工代表大会和工会会员代表大会中的女代表比例，其比例数与女职工所占全体职工的比例相适应。第六条企业在制定及修改涉及女职工权益的规章制度、签订女职工专项集体合同时，要有一定数量的女职工代表参与平等协商的全过程，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第七条企业要支持工会开展提高女职工技能素质的活动，给予必要的活动经费保

集体合同范文集锦5篇

关于集体合同范文集锦5篇集体合同篇1 甲方：乙方：签订日期：年月日第一章、总那么第一条：为建立企业协调稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律、法规制定本合同。第二条：本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订，用以明确双方的权利和义务，标准双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断开展。第三条：要合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利和义务。第四条：行政尊重工会维护和代表职工合法的利益和权利。行政的重大事宜和涉及职工切身利益的事项均应符合本合

同的原那么。工会有义务支持行政抓好消费经营和管理，教育职工认真履行劳动合同和遵守企业制定的各项规章制度。第二章、劳动报酬第五条：行政应根据按劳分配原那么和国家政策、法规，结合企业消费经营特点和经济效益制定本企业工资、奖金等分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过前方可施行。工会应协助做好方案的施行工作，配合行政不断完善分配制度。第六条：行政按时支付职工的工资、奖金及各类补贴，不得刻意或无故拖欠。第七条：行政按规定支付职工在工休假、法定假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。工会应协助行政安排好以上工作。第八条：行政应随着消费的开展不断增加职工收入。每年详细增长比例由行政和工会根据企业消费经营、效益情况、物价上涨指数等多种因素综合后，协商确定。企业职工最低工资依法不低于市人民政府公布的最低工资标准。第三章、工作时间第九条：行政按《劳动法》规定制定企业工时制度和休息、休假制度。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内干满点、出满勤。

关于劳动保护专项集体合同参考文本(通用3篇)

关于劳动保护专项集体合同参考文本（通用3篇）关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇1 为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的基础上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监督检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监督检查委员会。工会小组设立劳动爱护检查员。其次条本单位参与全国总工会和国家平安生产监督管理局开展的“安康杯”平安生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条企业严格执行国家有关劳动平安卫生法律、法规。将劳动平安卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。第四条企业为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。第五条企业建立健全各级平安生产责任制为核心的各项平安规章制度，并严格执行。第六条企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳动爱护。第七条企业工会委员会帮助企业对员工进行劳动平安卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的平安生产三级教育。第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。第十一条本合同有效期年。本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。第二章女职工合法权益的保护第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。）第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女 - 1 -

职工的自身优势和聪明才智。职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。第三章女职工特殊利益的保护第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。禁止安排女职工从事下列工作：（一）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业；（二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。第九条公司给女职工每月随工资发放或单独发放不低于120元的卫生费。公司应建立健全女职工健康档案，至少每年进行一次妇科检查，将“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）筛查纳入检查范围，对从事特殊工种作业的女职工要定期进行职业健康检查。检查所需时间算作工作时间，所需费用从企业补充医疗保险基金中列支。第十条女职工经期保护（一）对从事国家分级标准中规定的第二级以上冷水、低

湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本

湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本导言：近年来，随着社会进步和法律法规的不断完善，女性在职场中的地位和权益得到了越来越多的关注和保护。湖南省作为中国中部地区的重要省份，也在积极推进女职工权益保护工作。为了更好地保障女职工的合法权益，湖南省制定了一套专项集体合同参照范本，以确保女职工在工作中得到公平待遇和合法权益的保护。一、背景介绍湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本的制定，是为了解决女职工在工作中所面临的一系列问题。这些问题包括但不限于：性别歧视、工资待遇不公平、职业发展空间受限、工作环境不安全等。通过制定专项集体合同，湖南省希望能够提供一种有效的解决方案，确保女职工的权益得到充分保障。二、专项集体合同的内容湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本主要包括以下几个方面的内容： 1. 性别平等原则：明确规定雇主不得以性别为由歧视女职工，在招聘、晋升、培训等方面要坚持平等原则。 2. 工资待遇：确保女职工的工资待遇不低于男职工，同时要求雇主提供透明的工资结构和晋升机制。 3. 职业发展：鼓励雇主为女职工提供职业发展机会和平等的晋升途径，避免性别成为影响职业发展的障碍。

4. 工作环境：确保女职工的工作环境安全和卫生，提供必要的防护设施和培训，防止性骚扰等不当行为。 5. 妇女特殊保护：针对孕期、哺乳期和女职工生育等特殊情况，提供相应的保护和福利，包括产假、哺乳假等。三、专项集体合同的实施湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本的实施需要各方共同努力。具体来说，以下几个方面是至关重要的： 1. 雇主责任：雇主应认真履行合同中的各项规定，确保女职工的权益得到充分保障。同时，雇主还应建立健全的内部机制，及时处理女职工的投诉和问题。 2. 工会监督：工会作为维护职工权益的重要力量，应积极参与合同的制定和实施过程，对雇主的行为进行监督和检查，确保合同的有效执行。 3. 女职工自我保护：女职工应了解自己的权益和合同的内容，如有需要，及时向工会或相关部门寻求帮助和维权。四、合同的意义和影响湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本的制定，对于保障女职工的权益具有重要的意义和影响： 1. 推动性别平等：合同的实施将有力推动性别平等的实现，减少性别歧视和不公平待遇的现象。 2. 促进社会进步：通过保障女职工的权益，将促进社会的进步和发展，提高整体劳动力的素质和效益。 3. 增强女职工的自信和积极性：合同的制定将增强女职工的自信心和积极性，提高工作的满意度和效率。

女职工专项集体合同范文8篇

女职工专项集体合同范文8篇第1篇示例：女职工专项集体合同范文为了维护女性职工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，我们特制定了女职工专项集体合同，具体内容如下：第一条保障女职工的基本权益 1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康，提供良好的工作条件，防止性别歧视和骚扰行为的发生。 2. 尊重女性职工的个人隐私，不得擅自公开或泄露女性职工的个人信息。 3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力，给予适当的支持和帮助。第二条保障女职工的生育权 1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持，提供适当的生育保健和照顾。 2. 建立完善的产假、哺乳假制度，确保女性职工在产假期间的工资和福利待遇不受影响。 3. 拒绝任何形式的孕妇歧视，确保女性职工在怀孕期间的工作权益不受侵犯。

第三条保障女职工的职业发展 1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别因素影响女性职工的职业发展。 2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策，提高女性职工的参与度和话语权。 3. 建立健全的职工培训和技能提升机制，为女性职工提供更多的学习和发展机会。第四条保障女职工的工作权益 1. 严格执行劳动法律法规，确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。 2. 建立健全的工作时间和休息制度，保障女性职工的工作生活平衡。 3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施，确保女性职工在工作中的安全和健康。以上为女职工专项集体合同的具体内容，希望通过此合同的签订和执行，能够更好地保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。愿我们共同努力，创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。第2篇示例：

湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本(标准版)

湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本【本文档格式word版——可参考可修改编辑】甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期：**年**月**日签订地点：**省**市**地

湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本第一章总则第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。

第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。第二章女职工劳动权益第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。

第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。

女职工特殊保护专项集体合同-昆山总工会

女职工特殊保护专项集体合同（参考本）甲方：乙方：第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、劳动部《集体合同规定》、江苏省《女职工劳动保护办法》及有关法律、法规的规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经甲乙双方平等协商，签订本合同。第二条本合同由公司行政与工会经平等协商后签订。第三条本对公司行政和女职工具有同等约束力。第四条工会及女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家法律法规，不断提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。第二章女职工特殊保护标准第五条企业与女职工建立劳动关系应订立劳动合同，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，实行男女同工同酬。第六条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期

内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第七条企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。第八条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第九条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，结合企业实际，予以减轻劳动量或者安排合适的其他工作。怀孕的女职工，在劳动时间内需要进行产前检查，应作劳动时间，并扣除相应的劳动定额，不得按病、事假、旷工处理。第十条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假60天，休假期间，其工资不得低于基本工资的80%。第十一条女职工产假、计划生育手术假分别按下列情况执行：一、正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育的延长女方假30天，给予男方护理假10天。二、多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；难产者，增加产假15天。三、落实避孕措施，实施计划生育手术的职工，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息，放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，单纯输卵管结扎休息21天。怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明、给予20天至30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀

海南省集体合同(综合性参考文本)

海南省集体合同（综合性参考文本）第一章总则第一条目的和依据为了加强海南省企业与职工之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，促进经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同依据海南省劳动争议调解仲裁办法制定。第二条适用范围本合同适用于海南省的各类企事业单位及其他具有用人单位性质的组织，包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等。第三条合同订立和变更 1. 用人单位应当与职工代表签订集体合同，并在上级工会组织备案。 2. 集体合同内容应经过用人单位和职工代表双方协商一致，并有双方盖章或者签字。 3. 双方变更集体合同的内容，应当重新进行协商并经过双方盖章或者签字。第四条保密义务用人单位和职工代表对集体合同的内容应当保守机密，不得向第三方泄露。

第五条法律适用和争议解决本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。双方因本合同履行发生争议，应当通过友好协商解决。如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。第二章劳动条件第六条工资和福利待遇 1. 用人单位应当按照国家相关规定及本企业经济发展状况，设置合理工资福利标准，并及时向职工支付工资。职工的工资应当按时发放，不低于当地最低工资标准。 2. 用人单位应当为职工购买社会保险、住房公积金等福利，同时为职工提供相应的带薪休假、病假和产假等。第七条劳动时间和休假 1. 用人单位应当按照国家相关规定合理安排职工的工作时间和休假制度。 2. 职工的工作时间不得超过法定工作时间，如需要加班工作，应当按照法律规定支付加班费。 3. 用人单位应当为职工提供带薪年休假，并按照规定支付年休假工资。第八条保护女职工权益 1. 用人单位应当保护女职工的合法权益，不得进行性别歧视。

劳动安全卫生专项集体合同范本

劳动安全卫生专项集体合同范本劳动安全卫生专项集体合同本劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“本合同”）由以下各方于签订：雇主（以下简称“公司”）：注册地址：法定代表人：联系电话：劳动者代表：姓名：身份证号码：联系电话：为维护劳动者的劳动安全卫生权益，加强劳动安全卫生管理，优化工作环境，建立和谐劳动关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等协商、公平自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条劳动安全卫生政策 1. 公司将制定并执行严格的劳动安全卫生制度和政策，确保劳动者的人身安全和健康。第二条劳动安全卫生保障 1. 公司将提供符合国家标准的劳动保护用品和设备，保障劳动者的人身安全和健康。

第三条工作场所环境 1. 公司将维护工作场所的卫生环境，保持良好的工作条件。第四条事故预防和应急措施 1. 公司将制定并执行完善的事故预防和应急措施，保障劳动者在工作中的安全。第五条劳动者权益保护 1. 公司将尊重和保护劳动者的权益，不得以任何方式违反劳动法律法规对劳动者的保护规定。第六条纠纷解决方式 1. 对于劳动安全卫生方面的纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。第七条其他事项 1. 本合同未尽事宜，双方可通过协商解决，并以书面形式作出补充协议。第八条生效与终止 1. 本合同自签订之日起生效，期限为______年。 2. 本合同期满后，双方可以协商续签。第九条争议解决 1. 本合同的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国法律。特此协议。

集体劳动合同范本15篇

集体劳动合同范本15篇集体劳动合同范本1 用人单位名称(盖章)：____ 经济类型：________________ 用人单位____________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方______________________ 用人单位首席代表：________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 乙方______________________ 职工首席代表：____________

姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________ 第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内

2022集体劳动合同范本(2篇)

2022集体劳动合同范本甲方(用人单位方以下称甲方) 用人单位名称：经济类型：首席协商代表：职务：其他协商代表：乙方(职工方以下称乙方) 工会组织名称：全部职工人数：首席协商代表：职务：其他协商代表：一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同

中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期