云南女职工权益保护专项集体合同范本

【云南女职工权益保护专项集体合同范本】

一、前言

近年来,社会对女性权益的关注越来越多,而在职场上,女性权益保护更是备受重视。作为劳动者中的一部分,女职工的权益保护显得尤为重要。云南作为一个多民族融合的省份,女性在劳动力市场中的地位和权益问题尤为突出。在这样的背景下,为了更好地保护云南女职工的权益,特制定了云南女职工权益保护专项集体合同范本,以期通过法律手段为女性劳动者争取更多的权益保障。

二、云南女职工权益保护专项集体合同范本

1. 名称:云南省女职工权益保护专项集体合同

2. 简介:该合同适用于云南省范围内的各类用人单位,旨在通过特别规定和保障措施,加强对女性劳动者权益的保护,推动性别平等,实现共同发展。

3. 内容及要求:

(1)工资和福利:女职工应当获得与男职工同等的工资报酬,享有法定的休息休假、婚育假、生理假等福利待遇。

(2)安全与健康:用人单位应当为女职工提供良好的工作环境,保障女性员工的身心健康,防范性别歧视和性骚扰。

(3)职业发展:鼓励女职工参与技能培训和岗位晋升,禁止以性别为由限制女性员工的职业发展。

4. 实施和监督:合同签订后,用人单位和工会应共同监督执行情况,并建立有效的投诉处理机制,确保合同内容得到有效执行。

三、结语

云南女职工权益保护专项集体合同范本的颁布,是云南省出台的一项重要法规,旨在加强对女性劳动者权益的保护,促进性别平等。在今后的工作中,我们需要更加重视并有效执行这一合同,让女职工享有更多的权益保障,真正实现男女平等,共同促进社会的持续发展。

对于云南女职工权益保护专项集体合同范本,我个人的观点是,这是一项非常有意义和积极的举措。女性在社会中所扮演的角色越来越重要,她们的权益保护更是不容忽视的问题。通过制定此合同,可以有效地提高女性工作者的权益保障,促进社会的全面发展。

云南女职工权益保护专项集体合同范本的出台将为云南省的女性劳动

者带来更多的福利和保障,为推动性别平等和社会进步贡献力量。

以上就是对云南女职工权益保护专项集体合同范本的一些介绍和个人

观点,希望对您有所帮助。一、前言

近年来,随着社会的发展和进步,越来越多的人开始重视女性权益保

护的问题。在职场上,女性员工所面临的性别歧视、性骚扰等现象也

日益凸显。作为劳动者中的一部分,女职工的权益保护显得尤为重要。而云南作为一个多民族融合的省份,女性在劳动力市场中的地位和权

益问题同样不容忽视。为了更好地保护云南女职工的权益,特制定了

云南女职工权益保护专项集体合同范本,以期通过法律手段为女性劳

动者争取更多的权益保障,推动性别平等,实现共同发展。

二、云南女职工权益保护专项集体合同范本

1. 名称:云南省女职工权益保护专项集体合同

2. 简介:该合同适用于云南省范围内的各类用人单位,旨在通过特别

规定和保障措施,加强对女性劳动者权益的保护,推动性别平等,实

现共同发展。

3. 内容及要求:

(1)工资和福利:女职工应当获得与男职工同等的工资报酬,享有法定的休息休假、婚育假、生理假等福利待遇。

(2)安全与健康:用人单位应当为女职工提供良好的工作环境,保障女性员工的身心健康,防范性别歧视和性骚扰。

(3)职业发展:鼓励女职工参与技能培训和岗位晋升,禁止以性别为由限制女性员工的职业发展。

4. 实施和监督:合同签订后,用人单位和工会应共同监督执行情况,并建立有效的投诉处理机制,确保合同内容得到有效执行。

4.1. 工资和福利保障

在合同中规定了女职工应当获得与男职工同等的工资报酬,并享有法定的休息休假、婚育假、生理假等福利待遇。这一要求的出台,将有效地提高女性员工的工资水平和福利待遇,使她们能够更好地享受劳动所得,平衡工作和家庭的关系,促进身心健康。

4.2. 安全与健康保障

合同也明确规定了用人单位应当为女职工提供良好的工作环境,保障女性员工的身心健康,防范性别歧视和性骚扰。这一规定的出台,将

有效地加强对女性员工的安全保障,减少工作中可能遇到的性别歧视和性骚扰现象,提高工作环境的和谐度。

4.3. 职业发展保障

另外,合同还鼓励女职工参与技能培训和岗位晋升,禁止以性别为由限制女性员工的职业发展。这一规定的出台,将有助于改变传统观念对女性的职业发展的限制,促进女性员工的职业提升,实现更好的自我发展和实现价值。

5. 实施和监督

合同签订后,用人单位和工会应共同监督执行情况,并建立有效的投诉处理机制,确保合同内容得到有效执行。这一点尤为重要,监督和执行的到位,才能真正保障女性员工的权益,确保合同规定的权益得到切实保障。

三、结语

云南女职工权益保护专项集体合同范本的颁布,是云南省出台的一项重要法规,旨在加强对女性劳动者权益的保护,促进性别平等。在今后的工作中,我们需要更加重视并有效执行这一合同,让女职工享有更多的权益保障,真正实现男女平等,共同促进社会的持续发展。

云南女职工权益保护专项集体合同范本的出台将为云南省的女性劳动者带来更多的福利和保障,为推动性别平等和社会进步贡献力量。

在我看来,云南女职工权益保护专项集体合同范本的出台是一项积极的举措。它不仅有助于提高女性劳动者的权益保障,还有助于促进性别平等和社会的全面发展。希望未来能够更多地出台类似的法规和政策,为女性员工创造更加公平和公正的工作环境。

以上就是对云南女职工权益保护专项集体合同范本的一些介绍和个人观点,希望对您有所帮助。让我们共同努力,为推动性别平等和促进社会的进步贡献自己的一份力量。

女职工专项集体合同范本3篇

女职工专项集体合同范本3篇 推荐文章 工资专项集体合同样本4篇热度:安全生产监管执法专项工作实施方案热度:大学优秀班集体事迹精选热度:优秀班集体先进事迹材料范文热度:病句专项训练及答案热度: 集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。以下是店铺为大家精心准备的:女职工专项集体合同范本3篇,欢迎参考阅读! 女职工专项集体合同范本一 用人单位: 工会(职工代表): 合同签订日期: 年月日 女职工权益保护专项集体合同期限年 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 用人单位名称: (盖章) 地址: 法定代码: 邮政编码: 注册地址: 用人单位工会(职工一方)名称: 用人单位首席代表:法定代表人 姓名: (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话: 委托代表人: (签章)职务 身份证号码:

联系电话: 工会(职工一方)首席代表:工会主席(职工代表一方) 姓名: (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话: 委托代表人: (签章)职务 身份证号码: 联系电话: 集体合同协商双方代表名单 说明: 女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下女职工的合法

权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,结合企业实际情况,制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于 (单位名称),合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下,围绕企业生产发展,组织女职工开展各种形式的素质教育活动,充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同,不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,用人单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对妇职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职生

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)

女职工权益保护专项集体合同(通用3篇) (经典版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!

女职工权益保护专项集体合同文件15j

女职工权益保护专项集体合同 企业名称: 工会(职工代表): 合同签订日期:年月日 女职工权益保护专项集体合同期限年 xxx自治区劳动和社会保障厅监制

企业名称:(盖章) 地址: 法定代码: 邮政编码: 注册地址: 企业工会(职工一方)名称: 企业首席代表:法定代表人 姓名:(签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话: 委托代表人:(签章)职务 身份证号码: 联系电话: 工会(职工一方)首席代表:工会主席(职工代表一方)姓名: (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话: 委托代表人:(签章)职务 身份证号码: 联系电话:

集体合同协商双方代表名单 说明:

女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,结合企业实际情况,制订本合同。 第二条本合同由企业工会与行政双方平等协商后签订。 第三条本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依据合同内容,履行各自的权利和义务。 第四条企业工会女职工委员会与工会组织同步建立,协助党委和行政做好女职工思想教育工作。引导女职工自觉遵守国家法律法规和企业规章制度,提高女职工素质,促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改,每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行1——2次见都检查。 女职工委员组织女职工开展活动所需的经费,企业行政应予以支持。

女职工特殊权益保护专项集体合同(1)

女职工特殊权益保护专项集体合同(1) 一、背景及意义 随着社会进步和妇女地位的提高,女职工已逐渐成为我国劳动力市场的重要组成部分。然而,在就业、福利待遇、职业发展等方面,女职工仍然面临着许多的困境和不公平待遇。因此,为了保障女职工的权益,提高女职工的工作积极性和生产力,保障社会的发展和进步,有必要制定一份专项集体合同,对女职工的特殊权益进行保障。 二、适用范围 本合同适用于企业雇佣的女职工,与企业的普通集体合同并行。 三、政策保障 1.企业应当遵守《妇女劳动保护特别规定》、《劳动法》、《妇女权益 保障法》等相关法律法规,积极保障女职工的合法权益。 2.企业应当向女职工支付与其从事相同或者类似工作的男性职工相同的 工资,不得因性别差异进行任何形式的歧视。 3.企业应当提供多种工作模式和灵活的工作安排,满足女职工的个性化 需求。 4.企业应当为女职工提供一定的带薪产假和哺乳假,保障女职工的生理 健康和正常工作。 5.企业应当制定并实施女职工职业发展计划,提供职业技能培训和晋升 机会,推动女职工的职业发展。 6.企业应当为女职工提供适宜的工作环境和条件,保证女职工的身心健 康和工作安全。 四、奖励与惩罚机制 1.如果企业违反本合同的规定,将会受到相应的惩罚。 2.如果企业能够积极保障女职工的合法权益,提高女职工的工作积极性 和生产力,将会获得相应的奖励。 3.奖励与惩罚机制的具体内容将在本合同的补充协议中规定。 五、生效时间和更新方式 1.本合同自签署之日起生效,有效期为三年。

2.如果需要对本合同进行修订,应经企业和女职工代表双方协商一致, 并在合同生效前完成升级更新。 六、特别约定 1.本合同与企业的普通集体合同并行。 2.本合同是对女职工特殊权益的保障,不与企业普通集体合同相抵触, 但必须遵循相关法律法规的规定。 3.如果女职工遇到特殊情况,需要特别的保障措施,女职工代表可以向 企业提出合理的要求。 七、解释权 本合同的解释权归企业和女职工代表双方所有。 八、签订单位 本合同的签订单位为企业和女职工代表,企业代表必须经过企业法定代表人或授权代表签字确认。

女职工专项集体合同

女职工专项集体合同 全文共四篇示例,供读者参考 第一篇示例: 女职工专项集体合同是保障女职工合法权益的重要法律工具,它的签订对于保障女职工的权益具有重要意义。本文将从女职工专项集体合同的内容、签订程序及意义等方面进行详细介绍,希望能够帮助更多的女职工了解并维护自己的权益。 一、女职工专项集体合同的内容 女职工专项集体合同是指用人单位与女职工代表签订的,针对女职工的劳动保障和利益保护的特别性合同。其内容主要包括以下几个方面: 1.薪酬福利:女职工专项集体合同应当明确女职工的工资、奖金、福利待遇等具体内容,保障女职工在薪酬福利方面的权益。 2.职业安全和健康保护:女职工专项集体合同应当明确用人单位对女职工的职业安全和健康保护措施,确保女职工在工作中的安全和健康。 3.劳动时间和休息休假:女职工专项集体合同应当明确女职工的工作时间、加班安排、休息日安排等内容,保障女职工的合法休息权益。 4.性别平等和反性骚扰:女职工专项集体合同应当明确用人单位对性别平等和反性骚扰的承诺和保障措施,确保女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰。 5.其他权益保障:女职工专项集体合同可以根据实际需要对女职工的其他权益进行保障,如生育保健、职业发展等方面。 女职工专项集体合同的签订程序包括以下几个步骤: 1.确定代表参与协商:用人单位和女职工应当分别确定代表参与协商,确保双方在协商过程中能够充分表达各自的诉求和意见。

2.协商内容和达成协议:双方代表应当就女职工的薪酬福利、职业安全和健康保护、劳动时间和休息休假、性别平等和反性骚扰等内容进行协商,最终达成协议。 3.起草合同文字:协商达成协议后,双方代表应当起草女职工专项集体合同的具体文字内容,确保内容符合协商的意愿。 4.签订合同和备案:双方代表在起草完成后,应当依法签订女职工专项集体合同,并按照相关规定进行备案手续。 女职工专项集体合同的签订对于保障女职工的合法权益具有重要意义,主要体现在以下几个方面: 2.促进用人单位和女职工的和谐关系:女职工专项集体合同的签订能够促进双方的和谐关系,减少劳动纠纷的发生,维护用人单位和女职工的合法权益。 3.提高用人单位形象:用人单位签订女职工专项集体合同能够提高企业形象,展现用人单位对女职工权益的重视和保护。 4.建立合理的劳动关系秩序:通过女职工专项集体合同的签订,能够建立合理的劳动关系秩序,促进员工的积极性和工作效率。 女职工专项集体合同对于保障女职工的合法权益具有重要意义,用人单位和女职工应当充分认识其重要性,切实履行合同的各项内容,维护女职工的合法权益。希望未来女职工的权益能够得到更好地保障和维护,为构建和谐劳动关系作出积极贡献。 第二篇示例: 女职工专项集体合同 随着社会的发展和进步,女性在职场上的地位越来越重要,她们承担着家庭和工作双重责任。为了保障女职工的合法权益,提高她们的工作环境和待遇,越来越多的企业开始关注并签订女职工专项集体合同。这种特定于女性的合同,旨在进一步加强女性权益保护,改善工作条件,提高职场平等。

女职工专项集体合同书

女职工专项集体合同书 尊敬的公司领导: 我们是公司的一线女职工,为了保障自身权益、维护公司利益,我们特向公司提出了以下的女职工专项集体合同书: 一、劳动用工合同的签订与续签 1.公司在招聘女员工时要重视女员工的特殊情况,以适合女员 工的工作性质、工作环境等因素为依据确定招聘条件。 2.公司要加强女员工的岗位培训、技能提升及职业发展规划, 让女员工有更多的晋升机会。 3.公司要在工作实践中,特别是生育期间,为女员工提供合理 的工作安排。 4.签订劳动合同时,严格按照相关法律、法规及国家规定执行,保障女员工的权益,特别是妇女权益。 5.在劳动合同签订前,对合同的相关条款进行解读,并对女员 工的权利和义务进行透明化和明确化。 6.女职工的劳动合同期限可以与男职工相同,续签时不得违背 相关国家法规和公司制度。 二、工资福利待遇 1.制订并落实女员工工资福利政策,包括保障女员工未婚、未 生育、已结婚未育、生育未满一年等特殊群体的福利待遇。

2.对女员工的工资福利待遇进行公平公正、公开透明的管理。 3.提供丰富多样、符合女员工需求的福利待遇,如福利金、健康体检、照护服务等。 4.制订完善的妇女夜班加班禁令及夜班照管规范,保障女工作人员的身体和权益不受影响。 5.支付女员工加班费和社保福利。 三、女员工安全保障 1.定期组织女员工参加安全教育和应急演练,提高女员工自我保护能力。 2.建立女员工安全保障机制,加强妇女防范、消除家庭暴力等方面的培训和服务。 3.加强对女员工的人身安全、财产安全、家庭安全保护,对涉及女性隐私的信息要保密处理。 4.加强女员工业余活动安全保障,组织女员工参加健身活动、文化娱乐等活动,增加女员工交流互动。 四、妇女权益保障 1.在发展和执行企业中长期人力资源战略和计划的同时,合理运用妇女力量,致力提高企业竞争力和发展品质。 2.建立和完善职工用工、管理、福利、岗位评聘等制度,并采取有效措施,消除因性别种族等非理性因素对职工的歧视。

女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同 合同编号: 甲方:(雇主名称) 地址: 联系电话: 乙方:(员工姓名) 身份证号码: 地址: 根据《劳动法》及相关法律法规的规定,为保障乙方作为女性职工的特殊权益,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经过友好协商,达成以下合同: 第一条权益保护原则 1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益,不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。 2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助,确保乙方的工作安全和身心健康。 第二条工资福利待遇 1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资,并及时发放工资。 2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇,不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。 3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇,包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等,甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。 第三条工作环境和保护措施 1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施,确保乙方的工作场所安全、卫生,提供必要的防护设备和培训,预防和减少乙方工作中的伤害和危害。 2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险,甲方应根据国家法律法规的要求,采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。

第四条职业培训和发展 1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要,提供相应的职业培训,帮助乙方提升职业技能和素质,并提供晋升和晋级的机会。 2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会,不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。 第五条违约责任 1. 若一方未履行本合同规定的义务,对另一方造成损失的,应承担相应的违约责任。 2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同,双方应友好协商并采取合理措施解决,最大限度地减少损失。 第六条争议解决 本合同履行过程中发生的争议,双方应首先通过友好协商解决,如无法协商的,应提交有管辖权的人民法院解决。 第七条合同生效与变更 1. 本合同自双方盖章之日起生效。 2. 本合同的任何变更应经双方书面协商一致,并由双方授权代表签字确认后生效。 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等效力。 甲方(雇主):乙方(员工): 日期:日期:

女职工权益保护专项集体合同(模板)(一)2024

女职工权益保护专项集体合同(模板)(一) 一、引言 女职工在职场中面临许多特殊的问题和困扰,因此有必要制定 专门的合同来保障女职工的权益。本文档为女职工权益保护专项集 体合同的模板,旨在为各企事业单位提供一个参考,并鼓励雇主与 女职工之间达成具体的合同协议,以确保女职工能够获得平等、公 正的待遇。 二、背景 作为一份专门针对女职工的合同,本合同旨在解决女性在职场 中可能面临到的性别歧视、工作时间与家庭生活之间的平衡、孕期 和产假等问题。通过签订本合同,雇主承诺将为女职工提供必要的 支持和保护,确保女职工能够在工作中充分发挥能力并平衡好工作 和家庭生活。 三、目标 本合同的目标是以公平、公正的原则来确保女职工的权益得到 保护。通过签订本合同,雇主将承诺提供以下权益保障: 1. 避免性别歧视:雇主将不以性别为基础对待女职工,并严禁 任何形式的性别歧视。 2. 工作时间和家庭生活平衡:雇主将尽力提供灵活的工作安排,配合女职工合理的家庭需求。 3. 孕期和产假保护:雇主将遵循相关法律法规,保护女职工的 孕期权益和产假权益,并提供必要的支持和福利。 四、具体内容

根据上述目标,本合同包括以下具体内容: 1. 用工平等原则:雇主将以平等的原则录用、晋升和培训女职工,并确保对女职工的工资、福利、奖金等待遇与男职工一致。 2. 工作时间和家庭生活平衡:雇主将尽量提供灵活的工作安排,如弹性工作时间、远程办公等方式,以满足女职工在家庭生活中的 需要。 3. 孕期和产假保护:雇主将提供必要的支持和便利,如提供孕 期照顾、工作适应安排等,确保女职工在孕期和产假期间拥有充分 的权益保障。 4. 健康和安全保障:雇主将为女职工提供良好的工作环境和工 作条件,确保她们的健康和安全。 5. 公平晋升机会:雇主将根据女职工的能力和业绩进行公正评 估和晋升,并确保女职工有平等的晋升机会。 6. 女性职业发展支持:雇主将鼓励女职工参加培训和职业发展 机会,并提供必要的培训和支持。 7. 投诉处理机制:雇主将建立有效的投诉处理机制,为女职工 提供一个安全、公正的渠道,使她们能够提出任何相关问题或投诉。 五、签署 本合同经雇主和女职工双方协商并签署后生效。本合同的有效 期为____年,双方可协商续签。 六、结论 女职工权益保护专项集体合同的签订是保障女性在职场中的权 益并实现性别平等的重要举措。通过遵守本合同的规定,雇主将建 立一个平等、公正的工作环境,为女职工提供更好的职业发展机会,

女职工权益保护专项集体合同(2篇)

女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地保障和实现广大女职工的合法权益,团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规,依照平等协商的原则和程序,签订本合同。 第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内,公司法定代表人更换和工会主席更换,均不影响本合同的执行。 第三条本合同对签订双方具有同等约束力。 第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第二章女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条公司应建立健全女职工委员会,按规定配备女职工干部,并加强对女职工干部的培训。 第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理,职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当,工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定,参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条公司在岗位竞聘时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时,对能胜任本职工作的原单位女职工,不得无故拒绝使用和聘用。 第九条公司应当执行国家有关规定,保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动,享有与男职工平等的权利。 第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务,入党、提干等方面,应当坚持男女平等的原则。 第十一条女职工委员会组织开展各种活动,如果占用工作时间,公司行政应予以支持,创造必要条件。 第十二条公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。 第十三条公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间,单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,暂时调整安排其他工作,或给予公假一至二天;对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条女职工在怀孕期间,不能胜任原工作的,经县级以上(含县级)医疗单位证明,应予减轻劳动量或安排其它工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职

女工专项集体合同(通用3篇)

女工专项集体合同(通用3篇) 女工专项集体合同篇1 甲方:______________ 乙方:______________ 为维护女职工的特别权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动爱护规定》等有关法律、法规,经甲乙双方集体协商,共同签订本合同。 第一章总则 第一条甲方应保障女职工享有与男职工公平的合法权益。 其次条工会及女职工组织帮助行政做好女职工思想教育工作,引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策,提高女职工技能水平,共谋企业健康进展。 第三条维护女职工的特别合法权益,建立公平和谐、未定的劳动关系,充分发挥和最大限度地爱护女职工参加社会主义经济建设的乐观性和制造性,促进企业与工会女职工组织共同进展。 第四条本合同是甲乙双方在企业进展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 其次章女职工劳动爱护 第六条甲方在录用职工时,除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝技收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工(16岁以下)。 第七条工会女职工委员会应关心、指导女职工与甲方签订劳动合同,保障女职工应享受的权益,实行男女同工同酬。 第八条晚婚的职工,除享受国家规定的婚嫁3天外,增加10天,共计13天。 第九条甲方必需依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工,给与特别爱护,并确定相应的

职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动爱护工作。 第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职工作的原企业的女职工,不得无故拒绝使用或拒绝聘用。 第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动爱护规定》执行。 第十二条女职工在月经期间,所在单位不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 怀孕的女职工,在劳动时间内定期进行产前检查,应作为劳动时间,甲方不得按病假、事假、旷工处理。 第十四条对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得支配从事夜班劳动。在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。 第十五条执行方案生育政策的女职工产假、节育假分别按下列状况执行: (一)单胎顺产的,产假90天,其中,产前休假15天。 (二)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 (三)难产的,增加产假15天。 (四)怀孕不满4个月流产的,产假15天至30天;怀孕满4个月以上流产的(非医疗需要中止妊娠除外),掺假42天。产假期间,工资照发。 (五)符合方案生育规定的晚育女职工,在产假期间未办理《独生子女证》的,除享受国家规定的90天产假外,增加晚育假30天,共计120天;在产假期间办理《独生子女证》的,除享受国家规定的产假90天外,增加90天,共计180天。同时享受独子嘉奖和保健费。在女方生育期间,男方享受护理假7天。 (六)女职工落实方案生育节育措施的,依据《方案生育管理方法》其次十三条规定,享受节育手术假。 (七)女职工在享受以上产假期间,生活补贴不得低于本人的基本工资,社

女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同 一、目的与背景 为进一步保障女职工的合法权益,提高女职工的工作环境和待遇,特制定本《女职工权益保护专项集体合同》(以下简称“合同”),作为雇主与雇员之间的约定和规范。 二、合同内容 1. 薪酬福利 (1)工资:女职工的工资待遇应与男职工一视同仁,不得因性别而进行差别对待。 (2)福利待遇:为女职工提供完善的福利待遇,包括但不限于带薪休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等,确保女职工的身心健康和家庭幸福。 2. 工作环境 (1)安全保障:提供安全、健康的工作环境,确保女职工在工作过程中的人身安全,完善相关防护设施和培训机制。 (2)加班与调休:合理安排女职工的工作时间,遵守劳动法规定的加班和调休制度,并确保加班工资的支付。 3. 职业发展

(1)晋升机会:女职工应享有与男性同等的晋升机会,不得因性别而限制其职业发展空间。 (2)培训机会:提供适当的培训机会和资源,提升女职工的专业技能和职业素养。 4. 性骚扰和歧视禁止 (1)性骚扰:严禁任何形式的性骚扰行为,包括但不限于言语、肢体、文字、图像等。 (2)歧视禁止:雇主不得因女职工的性别而对其进行歧视,包括招聘、晋升、工资待遇等方面的歧视。 三、合同履行和违约责任 1. 合同履行 雇主应按照合同约定,全面履行其中的各项条款,并落实到实际工作中。 2. 违约责任 (1)如雇主未按合同约定提供相关福利或待遇,女职工有权向有关劳动监察部门举报投诉,并要求雇主承担相应法律责任。 (2)如女职工擅自解除合同或违反合同规定,应依法承担违约责任。 四、争议解决

双方一致认可劳动争议调解委员会的调解方式,并保证全面配合调解工作。 五、其他 本合同未尽事宜另行约定,相关条款由雇主与女职工协商一致后进行修改和补充,并应双方签字盖章生效。 六、生效与解除 本合同自签字盖章之日起生效,有效期为两年。双方当事人如需解除合同,应提前一个月书面通知对方。 七、附则 本合同的任何修改、补充或修订必须以书面形式进行,并经双方当事人签字盖章后方可生效。 女职工权益保护专项集体合同对于保障女职工的合法权益和提高工作环境及待遇具有重要意义。希望双方严格按照合同约定履行各项条款,共同营造一个公平、和谐的工作环境。

女职工特殊保护专项集体合同5篇

女职工特殊保护专项集体合同5篇 第1篇示例: 女职工特殊保护专项集体合同是为了保障女性职工在职场中的权 益和利益而设立的一种维权工具。这种合同通常由雇主和工会或代表 女性员工的委员会共同签订,旨在提供额外的保护和照顾,确保女性 职工在工作中受到平等对待和尊重。 一份女职工特殊保护专项集体合同通常包括以下内容: 1.工作环境保护:合同应明确规定雇主有责任为女性职工提供安全、舒适的工作环境。这包括确保工作场所的清洁、卫生以及安全设施的 完善,防止性骚扰和暴力行为的发生。 2.工作时间保护:合同应规定女性职工的工作时间不能超过法定工作时间,并且应提供适当的休息时间和带薪休假,以保障她们的身体 健康和生活平衡。 3.薪酬福利保障:合同应规定雇主应当向女性职工提供与男性职工相同的薪酬和福利待遇,如福利保险、年假、带薪病假等,确保她们 在经济上得到公平对待。 4.职业发展和培训机会:合同中应明确规定雇主有责任为女性职工提供平等的职业发展和培训机会,不得因性别而歧视或限制她们的职 业晋升机会。

5.性别歧视禁止条款:合同中应包括明确的性别歧视禁止条款,规定雇主不得因性别而歧视女性职工,包括招聘、晋升、培训、解雇等各个环节。 女职工特殊保护专项集体合同的签订对于维护女性职工的合法权益和提升整体职工福祉至关重要。通过这种集体合同,女性职工可以更好地保护自己的权益,获得公平对待和尊重,建立更加和谐稳定的职场环境。雇主也可以通过签订这种合同,提高员工的忠诚度和工作满意度,促进企业的长期发展和稳定。希望未来越来越多的企业能够意识到女性职工的重要性,积极签订女职工特殊保护专项集体合同,为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。 第2篇示例: 女职工特殊保护是指在国家法律框架下对女性劳动者在职场享有的一种特殊保护措施。由于女性在生理、心理和社会角色上与男性存在差异,为了保障女性在工作中的权益和提升工作效率,相关法律法规规定了一系列针对女性劳动者的特殊保护措施。其中一项重要的保护措施即是【女职工特殊保护专项集体合同】。 女职工特殊保护专项集体合同是指由用人单位与女性劳动者共同签订的一种合同,旨在明确双方的权利与义务,保障女性劳动者在工作中的特殊权益。该合同通常包括以下几个方面的内容: 一、工作时间和休息制度

女职工专项集体合同范文8篇

女职工专项集体合同范文8篇 第1篇示例: 女职工专项集体合同范文 为了维护女性职工的合法权益,促进员工与企业之间的和谐关系,我们特制定了女职工专项集体合同,具体内容如下: 第一条保障女职工的基本权益 1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康,提供良好的工作条件,防止性别歧视和骚扰行为的发生。 2. 尊重女性职工的个人隐私,不得擅自公开或泄露女性职工的个 人信息。 3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力,给予适当的支持和帮助。 第二条保障女职工的生育权 1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持,提供适当的生育保健 和照顾。 2. 建立完善的产假、哺乳假制度,确保女性职工在产假期间的工 资和福利待遇不受影响。 3. 拒绝任何形式的孕妇歧视,确保女性职工在怀孕期间的工作权 益不受侵犯。

第三条保障女职工的职业发展 1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间,不因性别因素影响女性职工的职业发展。 2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策,提高女性职工的参与度和话语权。 3. 建立健全的职工培训和技能提升机制,为女性职工提供更多的学习和发展机会。 第四条保障女职工的工作权益 1. 严格执行劳动法律法规,确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。 2. 建立健全的工作时间和休息制度,保障女性职工的工作生活平衡。 3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施,确保女性职工在工作中的安全和健康。 以上为女职工专项集体合同的具体内容,希望通过此合同的签订和执行,能够更好地保护女性职工的合法权益,促进企业和员工之间的和谐关系。愿我们共同努力,创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。 第2篇示例:

女职工保护专项协议书(标准版)

女职工保护专项协议书【本文档格式word版——可参考可修改编辑】甲方:**单位或个人 乙方:**单位或个人 签订日期:**年**月**日 签订地点:**省**市**地

女职工保护专项协议书 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要,维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用,促进女职工与企业共同发展,根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定,依照“平等协商、共谋发展”的原则,结合企业实际情况,制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于 (单位名称),合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括____与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下,围

绕企业生产发展,组织女职工开展各种形式的素质教育活动,充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同,不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准,实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,用人单位在发展生产的同时,要积极改善劳动条件,加强对女职工的劳动保护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度,严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规,对妇职工进行劳动卫生安全教育,减少职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的,对能胜任本职生产和工

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇

女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇 第1篇示例: 女性在职场上的地位越来越受到重视,面临的挑战和压力也越来 越大。为了保障女职工的权益,许多公司都会与员工签订特殊权益保 护专项集体合同。下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益 保护专项集体合同书的内容。 一、工作环境保护:公司承诺为女职工提供良好的工作环境,包 括但不限于提供干净整洁的办公场所,保证空气质量符合国家标准, 提供安全的工作设备和设施,保障女职工的人身安全。 二、工作时间及休息:公司承诺严格执行国家关于工作时间和休 息的相关法规,保障女职工的合法休息权益。如有特殊情况需要加班,公司将提前告知,并合理安排加班时间以及加班补贴。 三、婚育保护:公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对 其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。公司将提供弹性工作时间 和婴儿室等便利设施,以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。 四、职称晋升:公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公 平的晋升机会,不因性别差异而对女职工进行歧视。公司将鼓励女职 工进行职业培训和提升自身专业技能,以提高其竞争力。

五、性骚扰预防:公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为,包括但不限于言语、行为、肢体接触等。公司将建立举报机制,保护女职工的合法权益,确保工作环境的和谐稳定。 六、健康保障:公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务,确保其身体健康。公司将建立健康档案,定期组织健康知识宣传和培训,提高女职工的健康意识。 七、福利待遇:公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇,包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。公司将建立公平的薪酬制度,确保女职工的权益得到充分保障。 女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件,它不仅是公司对女职工权益的承诺,也是公司发展的基石。希望通过这份合同书的签订,能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境,让她们能够充分发挥自己的潜力,实现自身的人生价值。【以上内容仅为示例,具体内容需根据实际情况进行调整】。 第2篇示例: 女职工特殊权益保护专项集体合同书 一、背景介绍 随着社会的发展和进步,女性在职场上日益增多,她们承担着与男性同等甚至更多的工作责任。女性在职场上的地位和权益却并不总

女职工权益保护专项集体合同

单位名称女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条根据中华人民共和国劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、山西省女职工劳动保护条例等有关法律法规文件规定;为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益;更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用;促进女职工与企业共同发展;依照“平等协商、共谋发展”的原则;制定本合同.. 第二条本合同由企业行政与工会经平等协商后签订.. 第三条本合同对行政和女职工具有同等约束力.. 第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作;引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策;提高女职工技能水平;共谋企业健康发展.. 第二章女工合法权益保护条款 第五条提高女职工参与国家和社会事务及企业管理程度和能力;扩大女工参与、依法维护渠道;加强对女干部的培养和使用.. 第六条逐步提高工会会员代表大会中女性代表的比例;企业职工代表大会中女代表和女职工比例相适应.. 第七条企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人.. 第八条企业工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同的全过程;积极推行女职工权益保护专项协议.. 第九条企业要建立健全女职工组织;最大限度地将女职工吸引到女职工组织中来;配齐配强女职工干部;加强对工会女职工干部的培训.. 第十条女职工委员会参与制定及修改涉及女职工权益的规章制度;依法保障女职工的合法权益和特殊利益.. 通过工会劳动法律监督组织;每年对女职工权益保护法律的执行情况监督检查一次;确保法律法规的贯彻实施.. 企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加..

第十一条企业在公开招聘岗位时;除不适合妇女的工种或岗位外;不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准.. 第十二条每年结合实际组织两期女职工科学文化技术培训班..每年举办一期女职工干部培训班.. 第十三条每两年开展一次女职工大型文体活动.. 第十四条应当执行国家有关规定;保障女职工从事科学、技术、文学、艺术、和其他文化活动;享有与男子平等的权利.. 第十五条女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费;企业行政应予支持;工会按上级有关文件精神给予必要保证.. 第十六条女职工委员会组织开展各种活动;如果占用工作生产时间;在不影响生产的前提下;行政应予保证;提供方便.. 第三章女职工特殊利益保护条款 第十七条依法保障女职工享受特殊劳动保护;维护女职工享有健康和健康保障的权利;不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平.. 第十八条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点;对于在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工;给予特殊保护;并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作.. 第十九条在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间;企业不得降低其基本工资;或解除劳动合同.. 企业在进行承包、租赁、转让、兼并时;对能胜任本职生产工作的原单位女工;不得无故拒绝使用或解聘.. 第二十条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定.. 第二十一条女职工经期保护 一从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的;暂时安排其他合适工作; 二医疗机构证明患有痛经或者经量过多的;给予一至两日的休息; 三从事连续四个小时以上站立劳动的;安排二十分钟工间休息;

女职工专项集体合同(完整版)

女职工专项集体合同 妇女职工权益保护专项集体合同 第一章 总则 第一条 为维护和保障XXX有限公司女员工的合法权益和特殊权益不受侵害,尊重公司女员工的基本权利与义务,实现男女同工同酬,推进 企业人性化管理,充分发挥女员工在企业经济建设中的作用,增强 企业的凝聚力和竞争力,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关法律、法规,经XXX有限公司(以下称公司)和XXX有限公司工会委员会(以下 称工会),集体协商一致,签订本合同。 第二条本合同由企业工会与企业行政双方根据平等协商签订《集体合同》的原则,集体协商后签订。由公司法定代表人授权委托的 管理者代表公司行政方、工会主席代表员工方共同签订。合同的主 体是企业和企业女员工。企业由法定代表人代表,女员工由工会主 席代表。在本合同有效期间,企业法人的更换和工会组织的换届, 不影响本合同的执行。 第三条公司人事及劳动安全部门对本合同的执行情况进行监督检查,工会及女工委员会对本合同执行情况实施监督。 第四条本合同对公司和公司全体女员工具有同等的约束力,双方必须按本合同内容规范各自的行为,履行合同规定的义务,加强双 方合作,形成牢固的利益共同体。员工个人与公司订立的《劳动合同》中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于《集体合同》的规定。

第五条公司要遵守国家法律、法规,依法行使职权,保障女员工的合法权益。公司女员工要严格遵守《员工手册》和其它企业管理规定,遵守劳动纪律和职业道德,并积极参与公司管理,完成生产和工作任务。 第六条公司尊重工会依法维护和代表女员工利益的权利,公司研究决定有关“四期保护”女员工工资、福利待遇等涉及女员工切身利益的问题时,应听取工会及女工委员会的意见,取得工会及女工委员会的合作与支持。 第七条女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利,企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。 第八条提高女员工素质。 1、教育女员工自觉遵守公司规章制度,培养爱岗敬业精神,认真完成生产任务。 2、组织女员工参加劳动竞赛、技术攻关、技术革新等活动,为增产降耗做贡献。 3、培养和树立新时代劳动女性,通过选树优秀女工,提 高女员工素质和技能。 4、公司在评选年度劳动模范、优秀员工活动中女工应占一定比例。 5、员工代表大会代表中的女员工应占一定比例。 第二章 女员工的合法权益和特殊利益保护 第九条依法保障女员工享受特殊劳动保护,维护女员工享有健康和健康保障的权利,不断提高女员工的特殊劳动保护。 第十条公司女工委员会组织开展提高女员工素质的各种活动,如果占用工作(生产)时间,在不影响工作(生产)的前提下,行政应予以保证,提供方便。

女职工特殊保护专项集体合同

女职工特殊保护专项集体合同 根据中华人民共和国《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护规定》《云南省女职工保健工作规定实施细则》等有关法律法规文件规定,为维护和保障女职工合法权益和特殊利益,更好地发挥女职工在企业经济建设中作用,促进女职工与企业共同发展,甲乙双方在平等自愿基础上,经协商一致,订立文本合同。 第一条本合同期限为3年,合同期自2012年7月13日起,自2015 年7月12日止。 第二条甲方在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面,应当男女平等。 第三条甲方应有计划加强对女职工教育、培训、提拔、使用。 第四条甲方在研究决定涉及女职工切身利益问题时,应听取工会女职工组织意见。 第五条乙方要积极协助甲方做好女职工教育培训工作,引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策,提高女职工职业技能水平。 第六条乙方组织女职工开展活动所需经费,甲方应予支持。 第七条甲方应当根据女职工生理特点和所从事工作职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条 件,保护安全生产,防治职业危害,并确定专人负责女职工劳动保护工作。 第八条甲方不得在女职工孕期、产期、哺乳期内,降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条甲方严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围规定》。 第十条女职工经期保护

(一对从事高处、低温作业和国家规定第三级体力劳动强度作业女职工,在月经期间,应暂时调整、安排合适工作或给予一天至两天带薪休息; (二经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多女职工,在月经期间,单位应给予一至两天带薪休息。 第十一条女职工孕期保护 (一对怀孕女职工,不得延长劳动时间,经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难,应当减轻其工作量或者安排适当工作; (二对怀孕7个月以上(含7个月女职工,不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定休息时间,并扣减相应工作量; (三怀孕女职工在工作时间内做产前检查,应算作工作时间。第十二条女职工产期保护 (一正常分娩,给予产假不少于90天,其中产前假15天,产后假75天,提前分娩,提前天数与产后假合并使用; 超出产前假时间按病假处理,保证产后休息75天; (二难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术,在正常产假基础上增加15天; 子瘤、产后出血(多于500毫升,有医务部门出具证明,按难产对待。 (三生育多胞胎每多生育一个婴儿,产后假增加15天。 (四妊娠期不满3个月自然(人工流产,产假15天; (五妊娠满3个月不满4个月自然(人工流产,产假30天; (六妊娠4个月以上7个月以下流产、引产,产假42天,满7个月分娩按正常产假处理;

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