四必清、五必谈、六必访
四必清、五必谈、六必访
四必清：
1、清楚组员联系方式；
2、清楚组员家庭住址；
3、清楚组员家庭状况；
4、清楚组员家庭状况。
五必谈：
1、职工新入职或者发生工作变动必谈；
2、职工思想发生波动或者情绪反常必谈；
3、职工工作失责，未按时完成工作任务时必谈；
4、职工工作效率降低，未按时完成工作任务时必谈；
5、职工与同事之间发生矛盾，关系紧张时必谈。
六必访：
1、员工思想上有解不开的“疙瘩”时必访；
2、员工家庭生活中出现“生、老、病、死”之类的红白事时必访
3、员工因病因伤住院时必访；
4、员工夫妻、家庭或邻里之间产生矛盾时必访；
5、员工家庭因病、因天灾人祸造成生活暂时出现困难时必访；
6、员工子女上学、就业有困难时必访。
坚持做好“四必清、五必谈、六必访”知民情、解民忧、提民气工作，开展谈心交友、心理疏导、困难帮扶活动，拉近干群关系，消除家庭、工友之间的矛盾，解决员工后顾之忧。定期组织员工开交流会，了解员工生活和工作中的需求及困难，做到该清必清，该谈必谈且记录详细，该访必到位，促使工会知民情、解民忧、提民气，保职工小家成为员工心灵的温馨港湾。
四必谈五必访
四必谈五必访 篇一：四必访五必谈记录 “四必访、五必谈”记录 单位：年月日 谈话人签字： “四必访、五必谈”工作记录 运输二队 篇二：一铸管部三必知、四必谈、五必访制度 一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作，坚持以人为本，深化服务式管理，密切联系员工，急员工所急，想员工所想，达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。 一、“三必知”内容 1、员工的家庭情况必知。 2、员工的思想状况必知。 3、员工的基本素质必知。 二、“四必谈”内容 1、员工产生思想情绪时必谈。 2、员工受到批评处分时必谈。 3、员工岗位职务变动时必谈。
4、员工与同事发生纠纷必谈。 三、“五必访”内容 1、员工情绪低落时必访。 2、员工父母去世时必访。 3、员工重病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭不和时必访。 四、有关要求 1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。 2、要注重掌握员工的思想动态，倾听员工的呼声，关心员工冷暖疾苦，及时为员工解决实际困难，有针对性地做好员工的思想工作。 3、三必知四必谈五必访，是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是一铸管部为更好地服务员工，将问题解决在源头，各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度，形成长效工作机制。 4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式，及时了解员工的思想、工作和生活等情况。 5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析，并做好记录存档备查。 6、本制度从公布之日起执行。 五、检查与考核
五清楚、六必访七必谈十条红线九个坚持六个注重
“五清楚”：1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人生观、价值观一级特长爱好要有一个深入地了解；3、对员工工作表现的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补其短，发挥员工在工作中的主观能动性；4、对员工的业余生活和社会交往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面的良性发展；5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。 “六必访”：1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧嫁娶等或亲自到现场或委派代表进行祝福或慰问；2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间因某些 原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工的家庭和睦；3、员工 生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派 他人进行慰问并送上健康祝福；4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其 他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心工作；5、员工缺勤 旷工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因， 努力帮助其改正；6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可 抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导 员工用平常的心态去面对，确保员工和家庭渡过难关。 “七必谈”：1、员工思想波动要必谈，即员工个人思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导、变波动为平稳；2、员 工受到批评要必谈，即员工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识 错误并加以改正；3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事之间发 生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；4、员工 工作变动要心谈，即员工工作发生调动或免除时，要进行新岗位的教育培训或思想开导， 使其迅速适应新环境、新岗位或重新定位自己找到合适的岗位；5、新员工入队要必谈， 即新工人进入工作队伍时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以
五必谈、五必访【精选文档】
五必谈、五必访【精选文档】 五必谈、五必访 “五必谈、五必访”～即党员、职工工作成绩相对突出时必谈～党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈～党员、职工工作生活有困难时必谈～党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访～重大节假日时必访～党员、职工有病住院时必访～党员、职工受到处分时必访～党员、职工生活困难时必访。 【典型案例】 该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中～了解到企业职工在上班期间忙于业务工作～下班以后～由于厂里的其他活动设备少～开展活动难～职工精神生活比较空虚的情况后～围绕企业生产经营～以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。创建了党群活动室～在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动～大大的丰富了职工的业余文体生活～满足职工业余精神生活需要。同时～通过活动陶冶了职工的道德情操～寓思想政治教育于平常的活动之中～受到了广大职工的欢迎。同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病～需要大额医药费～而他家生活十分困难～无力支付其母的医药费时～立即发动广大职工开展献爱 心募捐活动。党员干部带头捐款～仅两天时间就募捐了一万三千多元钱～为该员工家庭解决了一些困难。该事件后～给企业党支部还建立了特困职工档案～千方百计帮助特困职工度过难关。把党组织的温暖送到职工群众的心里。 【点评】 通过开展这一活动～使党组织有效地了解党员职工的实情～掌握思想脉博～化解心理矛盾～建立宽松和谐的人际关系。同时～通过各种渠道与职工沟通思想、联
络感情～克服了脱离群众的倾向。通过有效的思想沟通～每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说～基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围～调动了职工工作的积极性。在推动企业的发展壮大～增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。 以下是附加文档，不需要 的朋友下载后删除，谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体 能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录 标题：六必访，七必谈：打开沟通之门 导语：在现代社会中，有效的沟通是个人和职业成功的关键之一。为了更好地与他人建立联系、增进理解，我们提出了“六 必访，七必谈”的口号，以帮助我们更好地实现沟通的目标。 六必访（Six Must-Visit）： 1.必访亲人：定期拜访亲人，关心家人的生活和工作情况。与 家人建立良好的沟通和关系，是构建幸福家庭的基础。 2.必访朋友：与朋友保持定期聚会或交流，分享彼此的喜怒哀乐，为朋友的幸福和成功而庆祝。 3.必访前辈：寻求前辈的指导与建议。前辈们拥有丰富的人生 经验，他们的指点可以帮助我们更好地成长和发展。 4.必访员工：与员工保持良好的沟通，并了解他们的需求和想法。只有在一个和谐的员工关系中，我们才能实现企业的持续发展。 5.必访客户：与客户建立良好的信任关系，并了解他们的需求。客户满意度是企业长久生存的动力源泉。 6.必访陌生人：与陌生人交流可以打破沟通的障碍和迎接新的 机遇。每个陌生人都是一个新的故事，你不知道他们会给你带
来什么样的惊喜。 七必谈（Seven Must-Talk）： 1.必谈目标：与自己的家人、朋友和同事明确自己的目标和理想。通过分享目标，可以得到他人的支持和鼓励。 2.必谈情感：与家人和朋友坦诚地谈论自己的情感和感受。与 人分享自己的内心世界，可以获得理解和支持。 3.必谈困惑：倾听别人的困惑，给予他们建设性的意见和帮助。在帮助他人解决问题的过程中，我们也能够得到成长和满足感。 4.必谈喜悦：与亲人、朋友和同事分享自己的喜悦和成功。开 心和快乐是值得被分享的，与他人一同分享可以加倍快乐。 5.必谈尊重：与他人保持尊重和礼貌的交流。真诚的倾听和理 解是建立良好关系的基础。 6.必谈问题：与同事和客户积极地沟通和解决问题。勇于面对 问题，并与他人协作解决，是建设性沟通的重要要素。 7.必谈进步：与家人、朋友和同事分享自己的进步和成就。借 助他人的夸奖和建议，我们能够更好地发展自己并不断取得进步。 六必访六必谈记录：
六必谈六必访制度
六必谈六必访制度 篇一: 关于开展“六必访、七必谈”活动的通知1 关于开展“六必访、七必谈”活动的通知各党支部、各单位: 为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。经矿党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下: 一、目的意义通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么, 最需要解决什么问题, 及时化解职工中出现的各种矛盾。对职工存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题, 做到早发现、早提醒、早纠正; 对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏; 把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离，消除相互隔 1 阂，加强理解信任，让职工身心愉悦地投入到工作中，进一步提高组织的向心力、凝聚力和战斗力，营造和谐稳定的干事创业环境; 进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决联系服务职工群众最后一公里的问题。 二、基本原则 “六必访、七必谈”活动要坚持以下原则: （一）注重正面教育引导的原则; （二）注重管事与管人、管思想相结合的原则;
（三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则; （四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则; （五）注重实事求是、注重实效的原则; （六）注重经常化与制度化相结合的原则; （七）注重单位与家庭互动的原则; （八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。 三、活动内容 通过“六必访”，接地气增感情; “七必谈”，知民情解民忧; 达到“六清楚”，明重点抓关键，出实招除隐患; 进而“六必帮”，扶弱者济贫困。 （一）“六必访”，接地气增感情。即: 1. 职工工作生活有困难必访。即职工家庭因经济或者其他原因出现困难时要进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能 2 安心正常工作。 2. 职工因工受伤或重病住院必访。即职工无论因工伤还是其他意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福。 3. 职工缺勤旷工时必访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。 4. 职工有家庭矛盾纠纷必访。即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现职工 的家庭和睦。
六必谈六必访记录范文
六必谈六必访记录范文 在这个充满活力和机遇的时代，人们越来越注重自我提升和成长。而交流与分享是人类社会发展的重要动力，因此，我认为六必谈六必访记录是一次非常有意义的经历，它不仅可以让我们结识更多的朋友，还可以拓宽我们的视野，提升我们的思维和能力。 首先，六必谈六必访记录让我有机会与不同领域的人交流和学习。在这个过程中，我结识了来自不同行业的朋友，他们有的是企业家，有的是艺术家，有的是科学家，有的是教育家。通过和他们的交流，我不仅了解到了不同行业的发展现状和趋势，还学习到了很多宝贵的经验和知识。这些交流不仅拓宽了我的视野，还让我受益匪浅。 其次，六必谈六必访记录让我有机会深入了解不同领域的发展趋势。在访谈过程中，我发现不同行业都有自己的发展规律和趋势，而这些规律和趋势往往是我们在日常工作和生活中很难直接感知到的。通过和各行各业的专家学者交流，我不仅了解到了不同行业的发展方向，还学习到了很多行业内部的新动态和新趋势。这些信息对于我未来的发展和规划都有着重要的指导意义。 再次，六必谈六必访记录让我有机会结识了很多志同道合的朋友。在这个过程中，我发现不仅我自己对于自己的职业和发展有着清晰的认识和规划，而且很多朋友也是如此。我们有着相似的职业背景和发展目标，因此，在交流和互动中，我们可以互相学习，互相鼓励，共同进步。这种志同道合的交流和互动对于我们的成长和发展都是非常有益的。 最后，六必谈六必访记录让我有机会深入了解了不同领域的人文风情和文化底蕴。在访谈的过程中，我发现每个行业都有着自己独特的文化和精神，而这些文化和精神往往是这个行业的核心竞争力和发展动力。通过了解这些文化和精神，我不仅更加深入地了解了这个行业，还对这个行业有了更深层次的认识和理解。这种人文风情和文化底蕴的了解对于我们在这个行业的发展和成长都是非常重要的。
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录 “六必访，七必谈”是一个常用的口号，用来指导日常工作和人际交往。其中，“六必访”强调了六个必须要拜访的地方，而“七必谈”则强调了七个必须要谈论的内容。以下是对“六必访，七必谈”的记录： 六必访： 1. 首先，必须要每天拜访自己的内心。这意味着要不断反思和自我调适，了解自己的情绪和情感状态。可以通过冥想、写日记等方式来拜访自己的内心。 2. 其次，必须要拜访家人。家人是我们最亲近的人，我们要和他们保持密切的联系，关心彼此的生活和需求。可以通过电话、拜访或者视频通话的方式与家人联系。 3. 第三个必访的地方是工作场所。无论是在公司、学校还是其他组织中工作，拜访工作场所对于保持工作积极性和生产力非常重要。要定期参加会议、与同事交流合作，保持与工作相关的社交网络。 4. 第四个必访的地方是朋友圈。朋友是我们生活中的伴侣和支持者，我们要与他们保持联系，分享彼此的生活和快乐。可以通过聚会、约饭等方式与朋友们保持交流。 5. 接下来，必须要拜访自然环境。大自然是我们生活的重要组成部分，我们要走出室内，与自然接触，感受大自然的美妙。可以选择去公园、郊游等地方，享受大自然的恩赐。 6. 最后，也是非常重要的是，要拜访自己的梦想。每个人都有自己的理想和追求，我们要时刻关注自己的梦想，并为之努力奋斗。可以通过制定目标、追求自己的热情和爱好来拜访自己
的梦想。 七必谈： 1. 首先，必须要谈论自己的情感。我们要与他人分享自己的喜怒哀乐，把内心的情感表达出来。可以找到一个可以信任的朋友或家人，与其分享自己的情感体验。 2. 其次，必须要谈论工作。工作是我们日常生活的一部分，我们要与同事、领导及相关人员沟通工作上的事务。这有助于解决问题、增进合作。 3. 第三个必谈的内容是家庭生活。与家人共同生活时，要与其交流彼此的需求和期待，共同解决家庭问题，维持家庭的和谐氛围。 4. 第四个需要谈论的内容是人际关系。人际关系对于我们的生活和工作具有重要影响，我们要与他人进行积极、健康的交流。可以与朋友、同事或领导共处一室，谈论彼此的问题与困惑。 5. 接下来，必须要谈论未来的规划。我们每个人都有未来的期望和目标，要与自己的家人、朋友、同事分享自己的未来规划。这有助于获得支持和建议，更好地实现自己的梦想。 6. 第六个必谈的内容是社会问题。我们生活在一个社会中，面对着许多社会问题，可以通过与他人谈论社会问题，增加我们对社会问题的了解，并共同寻找解决办法。 7. 最后，也是非常重要的是，要谈论自己的幸福感。我们要与自己和他人分享自己的幸福感受，能够感染他人，共同追求幸福的生活。 通过拜访以上六个地方和谈论七个内容，我们可以更好地了解自己和他人，维持良好的人际关系，实现自己的梦想，提升幸
“六必访,七必谈”及六必访六必谈记录
“六必访，七必谈”及六必访六必谈记录 六必访，七必谈是一种提倡寻求真实关系的方法，旨在帮助人们建立更加意义深远的人际关系。 六必访是指必须要访问的六种人群，它们是： 1. 父母：与父母建立密切的联系，了解他们的想法和关心他们的需求，这是维系家庭和谐的重要因素。 2. 兄弟姐妹：与兄弟姐妹的交流可以增强家庭凝聚力，共同面对家庭问题和挑战。 3. 孩子：与孩子建立良好的沟通和理解，以帮助他们解决问题、实现自己的目标。 4. 朋友：与朋友保持联系，分享彼此的生活经历、感受和困惑，共同成长。 5. 长辈：尊重长辈的智慧和经验，倾听他们的建议和意见，从中获取更多的知识和启发。 6. 同事：与同事建立良好的工作关系，互相支持和合作，共同实现工作目标。 七必谈是指必须要谈论的七个话题，它们是： 1. 梦想：谈论自己的梦想和目标，了解对方的梦想，为彼此提供支持和鼓励。 2. 心情：分享自己的心情，倾听对方的倾诉，共同面对生活的highs 和 lows。 3. 困惑：谈论自己的困惑和问题，寻求对方的建议和意见，一起寻找解决方案。 4. 兴趣：聊一些共同的兴趣和爱好，增加彼此间的共鸣和契合感。
5. 成长：谈论自己的成长经历和学到的教训，互相分享经验和智慧。 6. 感恩：表达对对方的感激和欣赏，认可彼此的贡献和努力。 7. 未来：谈论对未来的期望和规划，共同构想美好的未来，并为实现目标共同努力。 以下是我对六必访六必谈的一次记录： 访问对象：父母 谈论话题：成长、梦想、困惑、心情、感恩、未来 我们一起坐在客厅里，我打破沉默：“妈妈，爸爸，最近我在思考我的成长过程中的重要经历和梦想。”父母望着我，表情鼓励而期待。 我继续，讲述了我在大学里面临的挑战和我如何一步步克服困难。他们倾听着，不时点头示意理解。 接着，我分享了我的梦想，希望能在未来成为一名成功的企业家。我希望能够经营一家让人们快乐和满意的企业，为社会做出贡献。 然后，我向父母透露了我的困惑和挣扎，遇到的一些难题。他们静静地听着，没有插嘴，这让我感到被理解和支持。 我将话题转向我近期的心情，说了说工作和学习中的压力和快乐。我对他们表达了我对他们的感激和欣赏，他们一直以来对我的支持和鼓励。