五必谈五必访思想总结

五必谈五必访思想总结

五必谈五必访思想是毛泽东同志在1949年2月至3月的南京《中共中央关于土地政策问题的决定》上,提出的一种思考方式和解决问题的方法。

五必谈意味着解决问题的必要条件,即在解决问题之前,必须谈这五个方面的问题。五必访则意味着解决问题的方法,即在解决问题的过程中,必须访问一下这五个方面的问题。

五必谈包括:

(一)谈历史,即研究问题发生的背景和历史经验,了解问题的来龙去脉,为解决问题提供依据和经验。

(二)谈现实,即研究问题发生的实际情况,了解问题的实际情况和发展趋势,为解决问题制定合理的方案。

(三)谈内外,即研究问题的内在联系和外在环境,了解问题的内外因素和影响,为解决问题提供全面的考虑。

(四)谈概念,即研究问题的本质和特点,了解问题的关键点和规律,为解决问题找到切实可行的方法。

(五)谈原则,即研究问题的大原则和核心价值,了解问题的根本出发点和目标方向,为解决问题保持正确的思路和态度。

五必访包括:

(一)访史,即向历史请教,借鉴历史经验和教训,从过去的成功和失败中汲取智慧和教益,为解决问题提供参考和借鉴。(二)访实,即向实践请教,借鉴实际经验和教训,从实际的情况和变化中总结经验和规律,为解决问题提供实用的方法和建议。

(三)访旁,即向他人请教,借鉴他人的智慧和经验,从不同的观点和角度中获取新的思路和灵感,为解决问题提供更加全面的思考。

(四)访书,即向书本请教,借鉴经典著作和学术成果,从专业知识和理论构建的体系中获取新的见解和理念,为解决问题提供科学的理论指导。

(五)访党,即向党请教,借鉴党的理论和指导思想,从党的路线、方针、政策中获取正确的政治方向和政策指导,为解决问题提供坚定的信仰和底气。

综上所述,五必谈五必访思想要求我们在解决问题时,首先要全面研究问题的历史和现实情况,了解问题的内外因素和规律,掌握问题的本质和要点;其次要通过借鉴历史和实践经验,向他人请教和书本学习,以及听党的指导,从不同的角度和渠道获取新的思路和方法,为解决问题提供科学的理论指导和实际的方法建议。这种思想方法的核心是在解决问题时要全面、客观、科学的思考,并融入党的指导思想,以正确的政治方向和科学的方法来推动问题的解决和工作的顺利开展。

五必谈情况报告

五必谈情况报告 篇一:开展“五比五争”活动情况报告 XX县XX局开展“五比五争”活动情况 自今年5月份开始,我县组织机关、乡镇街道、社区、村居、企业开展“五比五争”活动,活动开展以来,XX县XX局纷纷行动,明确目标任务,活动氛围日趋热烈。 XX县XX局迅速开展活动,比管理有序,比服务完善,比环境优美,比治安良好,比人际关系和谐。随着夏季的到来,天气越来越热,在开展“五比五争”活动的同时,我们局把改善居民生活环境作为主要工作来抓,清理脏乱差,整治卫生死角,铲除杂草。冒着炎热的天气,对辖区内的路进行整治清理。通过开展环境卫生整治活动,大大改观了环境卫生,路面干净了,道路畅通了,居民无不拍手称快,投来赞许的目光。 通过开展“五比五争”活动,XX局根据XX县党工委部署,选举产生了2011年度优秀党员两名:王克俭、丰丰,这两名党员在本年度里,工作认真负责,兢兢业业,热心服务于广大居民,为社区工作做出一定的贡献。

社区在开展活动的同时,关心看望下岗失业特困党员,特困党员,XX县XX局通过开展“五比五争”活动,积极为民做好事,做实事,经过努力圆满的结束了这次活动。 篇二:五必谈 明确谈话的具体适用情况,应当坚持“五个必谈”,即群众反映有违纪违规问题,但证据不足或不够纪律处分的情况必谈;发现有违纪违规苗头但经查并未构成事实的必谈;受到党纪政纪处分,需要回访的情况必谈;反映领导班子存在不廉洁或不团结等情况,对其主要领导必谈;重要领域和关键岗位存在廉政风险的情况必谈。 篇三:五必访五必谈活动实施 “五必谈”“五必访”活动实施 加强我乡党员、职工、群众思想政治工作,坚持以人为本,密切联系群众,服务群众,充分调动二塘乡党员、职工、群众的积极性和主动性,急职工、群众所急,想职工、群众所想,特制订“五必谈”五必访”活动实施方案: 一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以全心全意为人民服务为根本宗旨,以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标,以服务群众、做群众工作为主要任务,深入贯彻落实党的十八大精神,牢固树立“上级服务基

五必谈五必访制度

五必谈五必访制度 “五必谈”是指广播电视媒体必须要经常宣传党的基本路线、方针政策、重大决策和党和人民群众的共同利益。这就要求广播电视媒体要始终坚持党的领导,坚决贯彻落实党中央的决策部署,传播正能量,宣传正确的思想理论,宣传党的各项方针政策,增强人民群众的思想觉悟和道德水平,推动全社会形成积极健康的文化氛围。 “五必访”是指广播电视媒体必须要深入基层、深入群众,积极采访报道党的基层工作和人民群众的生产、生活情况。通过对基层工作和群众生活的报道,广播电视媒体可以及时了解社会热点、民生问题和国家政策的实施情况,为党和政府的决策提供重要参考,及时回应人民群众的关切与呼声,为人民群众的根本利益服务。 首先,五必谈、五必访制度是加强党对广播电视媒体的领导的重要举措。在社会主义市场经济条件下,广播电视媒体作为主流宣传阵地必须要坚持正确的政治方向,以党和国家的利益为重,以人民的利益为根本,始终保持党的声音和媒体的公正客观。通过五必谈、五必访制度的实施,广播电视媒体可以更好地履行起党的宣传教育职责,传达正确的思想理论,引导人民群众正确看待时事、理解党的决策。 其次,五必谈、五必访制度可以推动媒体的责任感和时代感。媒体是舆论的重要引导者,必须要关注社会热点,反映人民群众的呼声,宣传正能量,传播真实的信息。通过深入基层和群众,广播电视媒体可以更加了解人民群众的需求,真实地反映人民群众的生活状况和呼声,关注社会热点和民生问题,增强媒体的责任感和使命感,引导社会舆论朝着正确的方向发展。

再次,五必谈、五必访制度有助于培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值追求,是社会主义文化建设的指导思想。通过对基层工作和人民群众的报道,广播电视媒体可以为社会主义核心价值观的培育和践行提供重要支持。它可以传达正确的价值观念,弘扬时代精神,增强人民群众的文化自信,促进社会主义核心价值观融入人民群众的生活和思想。 总之,五必谈、五必访制度是广播电视媒体履行社会主义宣传职能的重要制度。它是加强党对媒体的领导、提高媒体的责任感和时代感、培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。广播电视媒体理应始终坚持这一制度,为党和国家的发展做出贡献。

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度 五必谈工作制度 在现代社会中,工作制度是组织和管理工作的重要手段。一个良好的工作制度不仅可以提高员工的工作效率和工作质量,还可以促进员工的发展和团队合作。而五必谈工作制度是指一个真实、准确、清晰、可行和有效的工作制度。下面将围绕五必谈工作制度展开论述,包括必须真实、必须准确、必须清晰、必须可行和必须有效。 首先,一个良好的工作制度必须是真实的。真实是指工作制度要与实际情况相符,不能虚假夸大或者遮掩问题。一个真实的工作制度能够使员工对工作的要求和规定有清晰的认识,知道自己应该做什么、怎么做,以及应该承担的责任和义务。当工作制度与实际情况相符时,员工会更加认可和接受,从而更加积极主动地投入工作,提高工作效率。 其次,一个良好的工作制度必须是准确的。准确是指工作制度要具体明确,不容产生歧义或误解。一个准确的工作制度能够消除员工的困惑和疑惑,使其在工作中能够清晰地理解和执行相关的规定和要求。例如,一个准确的工作制度可以明确规定每个员工的职责和权限,避免产生过度或者不足的工作量,提高员工的工作效率。 第三,一个良好的工作制度必须是清晰的。清晰是指工作制度要简明扼要,能够直观地传达出工作的内容和流程。一个清晰

的工作制度能够帮助员工迅速掌握工作的规定和要求,减少沟通成本和工作误差。清晰的工作制度还能够提高团队的协作效率,避免信息的不对称和误解,使团队成员在工作中能够高效协作,共同完成任务。 第四,一个良好的工作制度必须是可行的。可行是指工作制度要符合员工的能力和实际操作情况,能够在实践中得以实施。一个可行的工作制度能够充分考虑员工的技能和能力,合理分配工作负荷,避免员工感到过度压力或者资源浪费。可行的工作制度还可以提高员工的工作满意度和工作积极性,增强员工的工作动力和责任心。 最后,一个良好的工作制度必须是有效的。有效是指工作制度要能够达到预期的目标和效果,能够提高工作效率和工作质量。一个有效的工作制度能够明确工作的目标和标准,制定合理的考核评价机制,调动员工的积极性和创造力,实现工作效果的最大化。有效的工作制度还可以促进员工的个人发展,提升员工的专业能力和素质水平。 五必谈工作制度是一种鲜明的工作管理理念,它要求工作制度必须真实、准确、清晰、可行和有效。在实践中,我们可以通过以下几个方面来构建五必谈工作制度: 第一,制度的制定要贯彻真实原则。制定工作制度时要坚持真实性,考虑到实际情况和员工的实际需求,避免虚假夸大或者

五必谈五必访工作制度范文

五必谈五必访工作制度范文 在现代社会中,工作制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。五 必谈五必访工作制度是一种相对灵活的工作制度,它在一定程度上解决了 传统制度僵化、员工积极性不高的问题。本文将从五必谈五必访工作制度 的背景、特点、优势和不足以及改进方向等方面进行分析探讨。 五必谈五必访工作制度是一种基于员工自主管理和激励机制的工作制度,其核心理念是“五必谈五必访”。具体来说,五必谈包括:必谈工作 方案、必谈目标任务、必谈工作计划、必谈工作效果和必谈问题解决;五 必访包括:必访员工生产工作现场、必访认为重要的项目、必访认为需要 关注的问题、必访认为需要解决的问题和必访认为有创新意义的建议。通 过这种工作制度,企业能够保证员工参与决策、提高员工积极性和工作质量,有助于解决传统制度僵化、员工积极性不高的问题。 五必谈五必访工作制度具有以下特点。首先,它注重员工的自主管理 和参与决策,给予员工更大的权力和责任,提高了员工的积极性和工作质量。其次,它强调问题导向,通过必谈必访的方式,及时发现和解决问题,保证了工作的顺利进行。再次,它鼓励创新,员工可以提出自己的建议和 创新思路,为企业的发展带来新的动力和机会。 五必谈五必访工作制度有着显著的优势。首先,它能够激发员工的积 极性和创造力,提高员工的工作效率和工作质量。其次,它能够减少管理 层与员工之间的沟通成本,提高决策的效率和准确性。再次,它能够及时 发现和解决问题,保证工作的顺利进行,提高企业的竞争力。最后,它能 够促进员工的成长和发展,提高员工的工作满意度和忠诚度。

然而,五必谈五必访工作制度也存在一些不足之处。首先,由于员工 自主管理的程度较高,可能存在员工个体主义的问题,导致团队合作和协 作能力的削弱。其次,由于制度灵活度较高,可能存在规章制度不完善和 执行不一致的问题,需要加强对制度的监督和管理。再次,由于员工参与 决策的程度较高,可能存在决策效率较低的问题,需要平衡员工参与决策 和决策效率之间的关系。 为了进一步完善五必谈五必访工作制度,可以采取以下改进方向。首先,加强团队合作和协作能力的培养,建立激励机制,鼓励员工进行团队 合作和协作。其次,加强规章制度的建立和执行,明确工作流程和责任分工,确保制度的一致性和执行力度。再次,优化决策流程,提高决策效率,可以通过信息技术的应用等方式提高决策效率。最后,加强对员工的培训 和发展,提升员工的专业素养和能力水平,提高员工的工作满意度和忠诚度。 综上所述,五必谈五必访工作制度是一种相对灵活的工作制度,它能 够激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作效率和质量。然而,它也 存在一些不足之处,需要进一步完善和改进。通过加强团队合作和协作能 力的培养、优化规章制度的建立和执行、优化决策流程和加强员工的培训 和发展等措施,可以进一步提高五必谈五必访工作制度的效果和成效。

五必谈五必访思想总结

五必谈五必访思想总结 五必谈五必访思想是毛泽东同志在1949年2月至3月的南京《中共中央关于土地政策问题的决定》上,提出的一种思考方式和解决问题的方法。 五必谈意味着解决问题的必要条件,即在解决问题之前,必须谈这五个方面的问题。五必访则意味着解决问题的方法,即在解决问题的过程中,必须访问一下这五个方面的问题。 五必谈包括: (一)谈历史,即研究问题发生的背景和历史经验,了解问题的来龙去脉,为解决问题提供依据和经验。 (二)谈现实,即研究问题发生的实际情况,了解问题的实际情况和发展趋势,为解决问题制定合理的方案。 (三)谈内外,即研究问题的内在联系和外在环境,了解问题的内外因素和影响,为解决问题提供全面的考虑。 (四)谈概念,即研究问题的本质和特点,了解问题的关键点和规律,为解决问题找到切实可行的方法。 (五)谈原则,即研究问题的大原则和核心价值,了解问题的根本出发点和目标方向,为解决问题保持正确的思路和态度。 五必访包括: (一)访史,即向历史请教,借鉴历史经验和教训,从过去的成功和失败中汲取智慧和教益,为解决问题提供参考和借鉴。(二)访实,即向实践请教,借鉴实际经验和教训,从实际的情况和变化中总结经验和规律,为解决问题提供实用的方法和建议。

(三)访旁,即向他人请教,借鉴他人的智慧和经验,从不同的观点和角度中获取新的思路和灵感,为解决问题提供更加全面的思考。 (四)访书,即向书本请教,借鉴经典著作和学术成果,从专业知识和理论构建的体系中获取新的见解和理念,为解决问题提供科学的理论指导。 (五)访党,即向党请教,借鉴党的理论和指导思想,从党的路线、方针、政策中获取正确的政治方向和政策指导,为解决问题提供坚定的信仰和底气。 综上所述,五必谈五必访思想要求我们在解决问题时,首先要全面研究问题的历史和现实情况,了解问题的内外因素和规律,掌握问题的本质和要点;其次要通过借鉴历史和实践经验,向他人请教和书本学习,以及听党的指导,从不同的角度和渠道获取新的思路和方法,为解决问题提供科学的理论指导和实际的方法建议。这种思想方法的核心是在解决问题时要全面、客观、科学的思考,并融入党的指导思想,以正确的政治方向和科学的方法来推动问题的解决和工作的顺利开展。

五必谈、五必访【精选文档】

五必谈、五必访【精选文档】 五必谈、五必访 “五必谈、五必访”~即党员、职工工作成绩相对突出时必谈~党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈~党员、职工工作生活有困难时必谈~党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈,党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访~重大节假日时必访~党员、职工有病住院时必访~党员、职工受到处分时必访~党员、职工生活困难时必访。 【典型案例】 该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中~了解到企业职工在上班期间忙于业务工作~下班以后~由于厂里的其他活动设备少~开展活动难~职工精神生活比较空虚的情况后~围绕企业生产经营~以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。创建了党群活动室~在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动~大大的丰富了职工的业余文体生活~满足职工业余精神生活需要。同时~通过活动陶冶了职工的道德情操~寓思想政治教育于平常的活动之中~受到了广大职工的欢迎。同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病~需要大额医药费~而他家生活十分困难~无力支付其母的医药费时~立即发动广大职工开展献爱 心募捐活动。党员干部带头捐款~仅两天时间就募捐了一万三千多元钱~为该员工家庭解决了一些困难。该事件后~给企业党支部还建立了特困职工档案~千方百计帮助特困职工度过难关。把党组织的温暖送到职工群众的心里。 【点评】 通过开展这一活动~使党组织有效地了解党员职工的实情~掌握思想脉博~化解心理矛盾~建立宽松和谐的人际关系。同时~通过各种渠道与职工沟通思想、联

络感情~克服了脱离群众的倾向。通过有效的思想沟通~每一个教职工都敢说、愿意说、乐意说~基本形成了一种同甘苦、共患难、团结和睦的关系氛围~调动了职工工作的积极性。在推动企业的发展壮大~增强企业竞争力等方面取得了一定的效果。 以下是附加文档,不需要 的朋友下载后删除,谢谢 高二班主任教学工作总结5篇 高二班主任工作总结1 本学期,我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下,在学生科的领导下,我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中,有顺利也有挫折,有成功也有失败,既有困惑,也有启迪,交织着酸甜苦辣,现就本学期班主任工作做如下总结。 一、培养良好的班集体 能否形成一个积极向上,努力学习,团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中,教师开展教育和教学活动,才能收到较好效果。在培养班集体方面,本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设 开学初,我组织全班学生把教室布置好,让教室的每一块壁,每一个角落都具有教育内容,富有教育意义。在具体布置时,针对班内学生的特点,从大处着眼,小处着手,制定班级文明公约,张贴名人名言,使学生行有可依,激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”,以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况,设置了班级日记,由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养

五必谈五必访记录范文谈话

五必谈五必访记录范文谈话 1.引言 1.1 概述 概述: 本文将围绕“五必谈五必访记录范文谈话”展开讨论。在现代社会中,信息的快速传播已成为一种常态。信息传递渠道日益丰富,而人与人之间的交流也变得更加重要和便捷。五必谈五必访记录范文谈话,作为一种特殊形式的沟通交流方式,在各大领域内得到了广泛的应用。 本文将首先介绍文章的基本结构和目的,以便读者对文章内容有一个整体的认识。接着,将会分别从多个角度探讨五必谈五必访记录范文谈话的重要性和特点。通过对第一个子章节和第二个子章节的讨论,读者将能够深入了解这种交流方式的实质和功能。 在结论中,将对整篇文章进行总结,并对未来五必谈五必访记录范文谈话的发展前景进行展望。通过本文的阐述,读者将会对五必谈五必访记录范文谈话有更加深入的理解和认识。 在接下来的正文部分,我们将从多个角度深入探讨五必谈五必访记录范文谈话的内容和意义。首先,我们将介绍第一个子章节,其中包含了要点1和要点2。接着,我们将转到第二个子章节,同样包含了要点1和要点2的讨论。 通过这些分析和讨论,读者将会对五必谈五必访记录范文谈话的价值和用途有更加全面和深入的了解。最终,我们将在结论中对本文进行总结,并对未来五必谈五必访记录范文谈话的发展提出展望。

在接下来的章节,我们将逐一展开各个子章节的内容,为读者呈现更为详细和全面的分析。 1.2 文章结构 文章结构部分的内容如下: 2. 正文 2.1 第一个子章节 2.1.1 要点1 2.1.2 要点2 2.2 第二个子章节 2.2.1 要点1 2.2.2 要点2 在这篇长文中,我们将围绕着"五必谈五必访记录范文谈话"这个主题展开讨论。文章正文包含了两个子章节,分别是"第一个子章节"和"第二个子章节"。 在"第一个子章节"中,我们将聚焦于两个要点进行分析和讨论。这两个要点将会在下文中一一展开,揭示其内涵和相关观点。 同样地,在"第二个子章节"中,我们也将着重探讨另外两个要点。通过对这两个要点的研究和解读,我们可以更全面地理解"五必谈五必访记录范文谈话"的含义和意义。 通过以上的结构设定,我们可以系统地阐述和分析这篇长文的主题,使读者能够逐步了解、理解以及掌握相关的知识和信息。接下来,我们将从第一个子章节开始,深入探讨每一个要点,以期能够给读者带来更丰富

五必谈五必访工作制度

五必谈五必访工作制度 五必谈工作制度是指企业或组织在制定和执行工作制度时,必须坚守的五项原则,以确保工作的有效进行和员工的公平权益。 第一,必需公平公正。工作制度应该公平,没有歧视,员工的待遇、职责和权益应该得到公正对待。 第二,必须精确明确。工作制度应该明确员工的工作职责、权限和工作目标,避免模糊不清导致工作混乱。 第三,必须实施和执行。工作制度不仅要制定,更重要的是要执行和实施。只有在真正落到实处的情况下,工作制度才能发挥其作用。 第四,必须灵活适应。工作制度需要不断地进行优化和调整,以适应企业和员工的需求变化。这样才能保持工作制度的有效性和适应性。 第五,必须有监督和评估。工作制度需要有监督和评估机制,确保员工遵守制度规定,同时也能不断改进和提升工作制度的有效性。 五必访工作制度是指员工在工作过程中必须访问的五个方面,以确保工作的顺利进行和任务的完成。 第一,必须访问工作目标。员工应该清楚自己的工作目标是什么,明确自己的任务和所需成果。只有明确目标,才能在工作过程中有明确的方向和动力。

第二,必须访问工作流程。员工应该了解自己的工作流程和工作步骤,知道如何开展工作并按照流程进行。这样可以确保工作的顺利进行,在适当的时间完成任务。 第三,必须访问工作资源。员工需要知道自己需要哪些工作资源,以及如何获取和利用这些资源。这样可以确保工作所需的资源得到充分利用,并提高工作效率。 第四,必须访问工作人员。员工需要与其他同事和上级保持良好的沟通,了解彼此的工作情况和需求。这样可以促进团队合作和协作,共同完成工作任务。 第五,必须访问工作结果。员工需要对自己的工作结果进行评估和检查,确保自己的工作符合预期并能达到预期的效果。这样可以不断改进和提升自己的工作水平。

五必访五必谈内容模板 -回复

五必访五必谈内容模板-回复 五必访五必谈内容模板是指在交流、会见或访问中,必须要探讨的五个问题和话题。这些必访必谈议题通常是与双方共同关心的领域和问题有关。本文将以中括号内的内容为主题,逐步回答并探讨五个问题和问题。 [1. 现状和趋势:] 首先,必须要了解[中括号内的内容]的现状和趋势。在访谈或会见过程中,我们可以询问对方对于[中括号内的内容]的看法,然后深入了解目前的状态和发展趋势。这样可以帮助我们获取宝贵的信息,了解当下的形势并对未来做出判断。 [2. 合作机会和潜力:] 接下来,我们需要探讨在[中括号内的内容]领域中的合作机会和潜力。通过了解对方在这一领域的需求和资源,我们可以发现双方合作的共同点和并发挥优势的机会。这有助于建立合作关系,共同开发和利用潜在的商业机会。 [3. 挑战和障碍:] 同时,我们也要讨论在[中括号内的内容]领域中的挑战和障碍。这些挑战可能是技术性的、法律的、政治的或其他方面的问题。通过了解对方的想法和经验,我们可以共同寻找解决方案,并努力克服这些障碍,推动合作关系的发展。

[4. 推动合作的措施:] 接下来是讨论推动合作的具体措施。我们需要思考并提出实际可行的方法和步骤,以促进双方在[中括号内的内容]领域的合作。这可能包括共享资源、技术转让、人员培训或其他形式的合作方式。提出切实可行的措施将有助于加快合作进程并取得实质性进展。 [5. 未来发展前景:] 最后,我们应该探讨[中括号内的内容]领域的未来发展前景。通过了解对方的长远发展战略和目标,我们可以评估合作的潜在收益和效益,并共同制定未来的规划和目标。这将有助于确保合作的可持续性和互利共赢的局面,并为双方带来长期的利益。 总的来说,五必访五必谈内容模板可以帮助我们在交流、会见或访问的过程中,系统地探讨和解决重要议题。通过逐步回答并探讨五个问题和话题,可以确保我们全面了解目标领域的现状和趋势,发掘合作机会和解决挑战,以及为未来合作制定规划和目标,从而推动合作关系的深入发展。

五必谈五必访范文

五必谈五必访范文 五必谈五必访范文篇一五必谈五必访工作制度 朝阳第一党支部“五必谈”“五必访”工作制度 为进一步加强我支部职工思想政治工作,坚持以人为本,密切联系群众,充分调动加油站职工的积极性和主动性,急员工所急,想员工所想,特制订“五必谈”五必访”工作制度: 一、“五必访”的内容 1、员工遭遇天灾人祸时必访。 2、员工亲人逝世时必访。 3、员工及家属因重大疾病住院时必访。 4、员工生活困难时必访。 5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。 二、“五必谈”的内容 1、在改革政策出台重大部署时必谈。 2、员工思想有情绪时必谈。 3、员工工作变动或退休时必谈。 4、员工受到处分时必谈。 5、员工之间出现不团结时必谈。 三、谈心谈话活动分工: 1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成; 2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。 (二)走访活动分工: 1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访; 2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。 四、座谈定期分析制度 支部每年要定期分析员工的思想状况,结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议,征求员工意见,倾听员工的呼声,专题解决员工思想方

面的疑惑和家庭生活困难。 五、有关要求 1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握员工的思想动态,倾听群众的呼声,关心加油员的疾苦冷暖,及时为加油站一线员工解决实际困难,有针对性地做好思想工作。 2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表,并于每年12月30日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。 五必谈五必访范文篇二五必谈、五必访 五必谈、五必访 “五必谈、五必访”,即党员、职工工作成绩相对突出时必谈,党员、职工工作出现失误或相对落后时必谈,党员、职工工作生活有困难时必谈,党员、职工之间出现矛盾摩擦时必谈;党员、职工内部出现突发性或倾向性时必谈。党员、职工家庭发生纠纷时必访,重大节假日时必访,党员、职工有病住院时必访,党员、职工受到处分时必访,党员、职工生活困难时必访。 【典型案例】 该街道某企业党支部在开展“五必谈、五必访”活动过程中,了解到企业职工在上班期间忙于业务工作,下班以后,由于厂里的其他活动设备少,开展活动难,职工精神生活比较空虚的情况后,围绕企业生产经营,以“业余、小型、多样”为原则开展党的活动。创建了党群活动室,在周末举行小分队篮球赛、棋赛、卡拉OK选拔赛、劳动技能竞赛、播放著名影片等活动,大大的丰富了职工的业余文体生活,满足职工业余精神生活需要。同时,通过活动陶冶了职工的道德情操,寓思想政治教育于平常的活动之中,受到了广大职工的欢迎。同时该企业党支部在谈话、走访中了解到一名外来职工母亲身患重病,需要大额医药费,而他家生活十分困难,无力支付其母的医药费时,立即发动广大职工开展献爱心募捐活动。党员干部带头捐款,仅两天时间就募捐了一万三千多元钱,为该员工家庭解决了一些困难。该事件后,给企业党支部还建立了特困职工档案,千方百计帮助特困职工度过难关。把党组织的温暖送到职工群众的心里。 【点评】 通过开展这一活动,使党组织有效地了解党员职工的实情,掌握思想脉博,

五必谈、五必访制度

五必谈、五必访制度(用心整理的精品word文档,可以编辑,欢迎下载) 作者:------------------------------------------ 日期:------------------------------------------

鸿强科技党支部思想政治工作“五必谈、五必访”制度 为进一步加强我思想政治工作,坚持以人为本,密切联系群众,充分调动干部职工的积极性和主动性,特制定“五必谈、五必访”工作制度。 一、主要内容 1、座谈、定期分析制度。鸿强科技党委每季专题分析干部职工思想状况,结合机构改革、重大事件及时召开座谈会征求群众意见,倾听群众呼声,专题研究解决干部职工的思想方面疑惑和家庭生活困难。 2、“五必谈、五必访”制度。即在改革政策出台重大工作部署时必谈,党员、干部、职工思想有情绪时必谈,干部、职工岗位职务变动退休时必谈,党员干部职工受到处分时必谈,部门或干部职工间出现不团结现象时必谈;在党员、干部、职工遭遇天灾人祸时必访,亲人去逝时必访,本人家属重病住院时必访,家庭生活困难时必访,家庭发生重大矛盾纠纷时必访。 3、慰问制度。对特困家庭、军属、伤残军人等每年定期进行慰问,对在职及离退休干部实行生日祝贺。 二、有关要求 1、责任领导和部门:根据各自工作职责做好相关工作。 2、领导和各责任部门要注重掌握干部职工的思想动态,倾听群众的呼声,关心干部职工疾苦冷暖,及时为干部职工解决实际困难,有针对性地做好思想工作。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX X工程 合同工程完工验收 (合同名称:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程施工合同)

实施五必谈五必访制度提升员工向心力

实行“五必谈、五必访”制度,提高员工向心力 摘要:本文从联合装置二次重组旳实际状况出发,分析了重组过程实行“五必谈、五必访”制度旳必要性,简要论述了五必访谈旳意义,以及重整联合装置开展五必访谈旳做法;围绕“员工旳埋怨就是我们努力旳方向”、“真困难真协助”、“面对面交流,理顺管理关系”,以及“个人职业生涯分析规划”等专题五必访谈内容,详细论述了实行“五必谈、五必访”制度旳过程,总结了实行“五必访谈”旳方式措施和获得成效旳几种途径,到达了提高员工向心力旳目旳。 关键词:重组五必谈五必访措施 6月,原重整车间和加氢裂化车间重组,成立加氢重整联合装置;1月,加氢重整联合装置再次与原北区联合装置重组,成立重整联合装置、加氢裂化联合装置。在时隔不到2年旳时间内,持续二次重大组织架构调整,必然引起员工思想旳大波动。为此,联合装置党、政、工、团认真细致实行“五必谈、五必访”制度,全面把控员工思想动态,施行人文关怀,到达了提高员工向心力旳效果,实现了员工队伍和装置安全生产“双稳定”。 一、概述 “五必谈”即员工工作变动必谈、员工工作任务完不成必谈、员工之间发生矛盾纠纷必谈、员工受到批评惩罚必谈、员工思想情绪变化较大时必谈。“五必访”即员工生病住院必访、员工喜事或丧事必访、员工本人或家庭发生意外事故必访、员工家庭闹纠纷必访、员工长期精神不振、情绪低落必访。自起,扬子石化明确规定各单位建立党、政、工、团为一体旳“五必谈、五必访”活动工作小组,并且伴随“五必谈、五必访”活动旳开展,必须做到员工矛盾有人调、员工

困惑有人释、员工意见有人听、员工困难有人帮[1]。 二、“五必谈、五必访”工作旳准备 按照“五必谈、五必访”制度旳规定,工作小组首先健全联合装置所有员工旳联络卡。伴随联合装置二次重组,员工大幅度变动,必须及时更新和完善“联络卡”。“联络卡”相称于是工作小组为掌握员工基本状况建立旳信息台账。我们为每一种员工建立一张联络卡,卡上旳信息包括了员工旳毕业院校、政治面貌、入厂时间、工作经历、家庭状况、联络电话、爱好爱好、性格特点、生活习惯、经济状况等全方位旳信息。由于联络卡提供了员工精确旳基本资料,从而提高了五必访谈旳针对性和有效性。 我们另一项重要旳基础工作是深入调查、分析、研究各层次员工旳多种思想状况。在调查、分析、研究旳过程中,我们采用旳方略是“抓两头,带中间”。“两头”指旳是骨干员工和落后员工,骨干员工是整个员工队伍旳主心骨,按照“二八原则”必须牢牢把握,这是联合装置稳定旳基础。落后员工是联合装置中旳隐患,必须严格管理,保证不发生负面影响事件。通过人文关怀和从严管理双管齐下,努力营造风清气正旳气氛,从而到达带动“中间”大部分员工旳目旳。 三、“五必谈、五必访”制度旳实行过程 在全面深入调查分析旳基础上,我们围绕“员工旳埋怨就是我们努力旳方向”、“真困难真协助”、“面对面交流,理顺管理关系”,以及“个人职业生涯分析规划”等专题内容,开展“五必访谈”,并建立记录与员工访谈旳原因、内容、过程以及访谈旳效果旳“访谈卡”。 1、“员工旳埋怨就是我们努力旳方向” 在搜集、整顿员工旳埋怨旳基础上,迅速反馈。党支部支委委员通过深入一线岗位访谈、现场实地勘察,鼓励员工提意见,提提议,每人随身携带一种“小本本”,随时记录员工旳“埋怨”。分工会主席及委员则鼓励操作人员通过CPMS

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