男性的长期择偶策略与短期性关系策略对比

2011年11月

学术探讨

男性的长期择偶策略与短期性关系策略对比研究

文/张国平

摘要：男性在选择长期配偶时注重女性的体貌和年轻特征，反映出其对与女性繁殖价值相关且可直接观察到的品质非常敏感。年轻貌美的妻子能使他们在长远的未来可能拥有基因优秀的后代，男性的基因在少数健康的子代身上得到延续，即“以质取胜”。而男性在选择短期性伙伴时偏爱那些拥有与生育力相关的特征的女性，而且希望在短期内与多名此类女性进行性接触，并避免严肃的承诺和较多的投资。通过这类情人所生的孩子，男性的基因就可能在短时间内获得传播，他们投入较小的成本而得到了大量的后代，即“以量取胜”。

关键词：长期择偶；短期性关系；基因延续；标准降低

中图分类号：C91 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）11-0303-01

一、男性的长期择偶策略

（一）体貌偏好。国内外多项研究显示，男性主要以体貌特征为基础评判女性是否有吸引力，择偶的首要指标是体貌。这有也助于解释为何女性更乐于保持或改变某种体态特征。1、国外研究。美国西北大学的社会心理学家艾里?芬克尔和保罗?伊斯威克研究显示，促使两性发展亲密关系的第一因素都是外貌，男女并无差异。[1]德克萨斯大学的研究人员经过多项测试发现，男性伴侣时往往更看重女性的身材和脸蛋。[2]印第安纳大学布卢明顿分校的认知科学专家彼得?托德领导的研究小组发现，大多数男性想找一个外表美丽的女人。[3]英国威尔士大学卡迪夫学院的科研组研究显示，男性更关注女性的长相和体型。[4]2008年，日本的视觉心理学家进行的一次对30岁以下单身男性的调查，结果发现，单身男性眼中“美女”应该具备的条件，美好的体态和靓丽的五官位居前四位。2、国内研究。辽沈晚报在2011年三八妇女节前夕对“男人最看重女人什么？”“女人又看重女人什么？”进行调查，发现男性最看重女性方面，相貌、人品和气质排在前三位。中国《2010年单身男女婚恋观调查报告》显示，性格、健康状况、容貌、年龄、身材、身高排在单身男性择偶标准的前六位。据全国妇联中国婚姻家庭研究会和知名婚恋交友网站百合网联合推出的《2010年全国婚恋调查报告》，男性和女性在择偶中都最看重感情投入，其次，男性更看重女性外貌，女性更看重工作能力。（二）年轻偏好。

D.M.B u s s在一项涉及37种文化的国际性择偶研究中发现，无一例外地，男性都普遍偏好娶更年轻的女性为妻。在对报纸上征婚广告的研究中显示，男性的年龄越大，所期望的配偶年龄就相应越小。30多岁的男性偏好选择比自己小约5岁的女性，而50几岁的男性偏好选择比自己小10到20岁的女性。但男性并不觉得女性越年轻越好。J.H e n r i c k等人在研究中发现，在最小的年龄阶段，青春期的男性偏好比自己稍年长的女性。但随着年龄的增长，男性开始偏好比自己年轻的女性，而且偏好的年龄差异也逐渐拉大。[5]（三）忠贞偏好。男性比女性更重视贞洁程度，这在世界范围内都是如此。在中国、印度、印尼、伊朗和以色列，男性在选择配偶时对女性的贞洁高度重视。因此在婚前特别在乎女性是否是处女，处女的贞洁就是确保男性与其所生孩子为父子关系的重要线索。I.Betzig，D.MBuss，M.Daly和M.Wilson等人在各自的研究中证实，未来的忠诚也是非常重要的，男性把性背叛看作是妻子最可恶的品质，性背叛给男人带来的痛苦也比其他品质多得多。

二、男性的短期性关系策略

（一）对女性体貌、年轻、忠贞等方面的标准降低。在D.M.B u s s和D.P.S c h m i t t对大学生的研究中发现，在选择短期性伴侣时，男生选择的年龄范围是16—28岁，而选择长期配偶的范围是17—25岁。B.A.G l a d u e和J.J.D e l a n e y在研究中要求酒吧的男士和女士分别在晚上的不同时间对异性成员的性魅力评分，结果发现随着零点的接近，男性对女性的评分也不断增加。有研究发现，男性对短期配偶的67种品质中的51种都降低了标准。对于随意性伴侣，男性对其魅力、健康、忠诚、情绪稳定等方面的要求放得更低，特别是在忠贞方面。（二）对众多性伴侣的渴望。Buss和Schmitt对未婚的美国大学生进行了调查，以确认他们所期望的性伴侣数量。结果发现，平均来看，男性希望一生能拥有18个性伴侣，而女性只希望有4—5个。H.Ehrlichman和R.Eichenstein研究分析了48种“个人愿望”，发现男性有“想要谁就可以和谁发生性关系”的强烈愿望，这与女性大相径庭。D.P.Schmitt 在对世界十个主要地区的大型研究中发现，任意地区的男性都比女性渴望更多的性伴侣。在A.C.K i n s e y、M.H u n t、S.H i t e等人的各自研究中都发现，男性出轨的次数更多并且拥有更多的伴侣。研究发现，在所有文化背景中男性嫖客都占绝大多数。（三）缩短从相识到亲密性接触时间的意愿。

D.M.B u s s和D.P.S c h m i t t的研究发现，男性比女性更渴望在短时间内和异性发生性关系。R.D.Clark和

E.Hatfield在大学校园中让迷人的助手向异性提出做爱的邀请，结果所有的女性都拒绝了，而有75%的男性欣然接受。（四）性关系的投资最小化。M.G.H a s e l t o n和D.M.B u s s发现，性伴侣较多的男性在一夜风流之后觉得伴侣的性魅力突然消失，情绪体验急转直下，使其能够迅速和对方分手，以便使投资最小化。但这并非说男性以后就不再向短期性伴侣提供任何资源，特别是当其孕育了自己的孩子后，男性也会表现出投资的意愿。因为原始社会生存条件恶劣，没有父亲照顾的孩子一般活不长。甚至到了近代，在一些原始部落，如果父亲死去，村民会一致表决处死他的孩子，因为这些孩子会占用他人资源。如果男性只管“播种”，不管养育，也不利于其基因传递。

小结：我们可以发现男性除了对长期配偶的品质有较高要求，如聪慧、善良、善解人意、忠诚等之外，对性魅力十分看重，甚至放在首位。因为这方面的指标与女性的生育力高度相关。因此，潜意识中男性在为其后代寻找一位“好妈妈”。而男性在寻求短期性伴侣时降低了对女性的要求，力求花费最小的潜在代价（如时间、精力、财力等）获取最大的繁殖收益——增加后代的数量，因此，潜意识在男性在寻找众多的“好情人”。这两种策略却殊途同归，都为其基因的传承所服务。

作者单位：宜宾学院教师教育学院

注：[1]男女相互吸引第一因素：长相.广州日报.2008-02-16-A9.[2]陈宗伦.男性寻找短期伴侣时更看重异性身材.信息时报.2011-03-18-C6.[3]王秀萍.“郎才女貌有科学依据”.广州日报.2007-09-05-A22.[4]杨孝文.女性更关注男性财富和地位.北京青年报.2009-05-26-C5.[5]巴斯.进化心理学：心理学的新科学(第二版).上海:华东师范大学出版社,2007:161-163.

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好战略与坏战略(麦肯锡新文章推荐)

好战略与坏战略（麦肯锡新文章推荐）坏战略的危险加州大学洛杉矶分校管理学教授Richard Rumelt认为，坏战略大量存在。能够发现坏战略的高管，将有更多的机会去制定好战略。 2011年7月? Richard Rumelt Horatio Nelson 面临着挑战。这位英国海军上将统率的舰队在特拉法加（Trafalgar）地区，面临着舰只数量多于自己的法国和西班牙联合舰队，拿破仑命令这支联合舰队破坏英国的商业贸易，并为跨越海峡入侵做好准备。1805 年，当时普遍采用的策略是两支敌对的舰队排成一行，从船舷侧面相互射击。但是，Nelson 在战略方面拥有不凡的见识，他知道该如何应对寡不敌众的局面。他把英国舰队分为两列冲向法- 西联合舰队，从垂直方向打击排成一行的对手。冲在前面的英国舰只面临着很大的风险，但是，Nelson 却判断，缺乏训练的法-西炮手难以适应当时大海上汹涌的波涛，而对方舰队自身存在的缺点，使其在混战中无法与经验更加丰富的英国船长和炮手相抗衡。事实证明，他是对的：法- 西联合舰队损失了2 2 艘舰船，占其舰队船只总数的2/3，而英国舰队的船只无一损失。1 Nelson 的胜利是运用好战略制胜的经典样板，人们事后回顾起来，总觉得它看上去简单且显而易见。不过，它并非通过某些战略管理工具、矩阵、三角形或者填空式图表得出的。事实上，是一位才能卓著的领导人在某种情况下发现了一个或者两个关键问题——能够实现事半功倍之效果的中心问题——然后集中精力以及人力和资源去解决它们。好战略并不仅仅限于敦促我们朝着某个目标或愿景前进，它诚实地承认我们面临的难题，并提供解决这些问题的方法。有太多机构的领导人在尚无战略的时候说自己已经有了战略。其实，他们采取的是我所称的“坏战略”。坏战略忽视选择的力量，也忽视专注的力量，但却试图对相互矛盾的需求与利益进行调和。就像一名四分卫给队友唯一的忠告是“让我们获胜”，坏战略通过采用大目标、雄心壮志、大愿景和宏伟价值观的语言，来掩盖了它无法提供具体指导这一事实。当然，上述元素中的每一个构成都是人类生活的重要组成部分。但是，它们本身却无法替代制定战略的艰苦工作。在本文中，我试图展示坏战略的特点，并解释为何它会普遍存在。毫无疑问，坏战略无处不在，影响着我们所有人。比如，政府过分倚重标语口号，其真正解决问题的能力就会越来越差；企业的董事会去签署比如意算盘好不了多少的战略规划；美国的教育系统制定了许多目标和标准，但对这些目标和标准却理解不透，而且对于导致绩效不佳的原因缺乏应对良策。我们的解决之道是，对领导者提出更高要求。我们不仅要求他们有领导魅力和远见，还要求他们拿出像样的好战略。注释： 1Nelson 本人也在特拉法加受了致命伤，并且不治身亡，成为英国最伟大的海军英雄。该战役确保英国成为了海上霸主，并且将该地位保持了一个半世纪之久。坏战略的特征

组织人事处2018年度工作要点【最新版】

【仅供参考】组织人事处2018年度工作要点部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共6 页

组织人事处2018年度工作要点为学院快速发展做好服务，按照院党委、院部的工作部署，根据省厅人事处和有关主管部的工作安排，我处今年将重点做好以下工作：一、开展创先争优活动，强化基层党组织建设 1、认真落实创先争优工作方案，完成上级规定的活动同时结合学院实际，开展富有特色的各类活动。长期坚持。 2、根据上级党委今年党建工作的总体部署,紧紧围绕院党委的中心工作认真开展落实各项党建工作。长期坚持。 3、指导基层党支部做好入党积极分子的培养考察，做好党员发展的预审工作以及上报党委审批工作。上半年2-3月份、5-6月份，下半年9-10月份、11-12月份分批次完成。 4、根据党委部署，检查所辖各级党组织党建工作开展情况。长期坚持。 5、根据中组部和省、市委组织部的要求，认真做好学院党组织党内基本信息库建设和维护工作。长期坚持。 6、按照中组部、上级党组织和学校有关文件规定，做好XX年上半年党费的收缴、管理工作。上半年7月份前，下半年12月份前完成。 7、根据院党委的安排，加快干部队伍建设。长期坚持。 8、为迎接建党90周年，认真谋划和部署丰富多彩的活动，为党的生日献礼。上半年完成。二、坚持科学发展观，继续做好人才与师资队伍建设工作 1、4月完成十二五师资队伍建设规划（草案）的意见征求工作。 2、4月完成人员培训进修制度的修订与完善工作。第 2 页共 6 页

3、认真做好人才引进工作。XX年人才引进将在市人社局的统一领导下，力争4-8月份完成硕士研究生的招聘工作，并按市人社局统一部署完成本科层次人才招聘的相关工作。为进一步做好人才招聘工作，在认真总结XX年人才招聘工作的基础上拟于9-11月拿出XX年人才引进的初步意见。 4、5-8月按照省教育厅统一研究部署，认真做好XX年教师资格的认定和推荐材料的上报工作。 5、6-8月，落实人才与师资各项培训工作。 6、6-12月，按照省市人事部门的要求和统一部署，认真做好职称工作。 7、6-10月，按照省教育厅和学院的规定要求，完成专业带头人、院级优秀人才基金项目的评审上报工作。三、严格认真，做好人事与劳资工作 1、按有关规定做好引进人员的相关聘用手续。 2、按相关规定做好辞职、调动、退休等人员的相关工作。 3、法人证书、机构代码证书的管理、登记使用工作。 4、4-5月，完成全院教职工薪级工资变动和制表工作，与市人社局联系，完成全院教职工薪级工资的审批上报工作。完成教授、副教授和中职等同志的职务工资变动上报工作。 5、协调相关部门，做好校内工资发放和年底福利发放工作。 6、做好干部人事档案管理工作。长期坚持。四、落实国家政策，认真做好离退休工作 1、办理到龄退休人员的退休费比例核算、上报审批工作。 2、坚持重大节日走访慰问、生病住院老干部等制度。第 3 页共 6 页

青年择偶观

为什么青年人择偶观的变化，会成为使人们价值取向发生变化的原因? (转载）择偶标准是变化发展的，它一方面受政治变革、文化的影响，另一方面又与人们的生存方式、行为方式和价值观念息息相关，是二者相互作用的产物。50多年历史演进的事实表明：人们的择偶标准从单一化转向了多元化，远离了政治，淡化了政治因素、家庭背景等非个人因素，心理需求和情感需求得到了复归。多元化的择偶观既体现了传统的审美价值，又带有鲜活的现代色彩，有利于健康择偶观的建立。总之，择偶标准的变迁透视出时代发展的脉络，也从一个方面、非常可观地反映出了建国以来尤其是改革开放以来中国社会各个方面的变化发展历程。择偶是一种重要的心理、社会、文化现象。作为社会成员一生中最重要的一种抉择，择偶标准及其模式无疑会反映整个社会文化的价值取向。因为在以往社会，按照费孝通先生在《乡土中国》中的看法，婚姻并不是个人的私事，选择谁与自己终生相伴，也不完全取决于当事人的喜好和意志，而是更多地受家庭制度、社会价值和风俗习惯的制约。由此可见，择偶标准和择偶观念势必会受到一定社会历史、文化的制约，使之带有一定的社会性与时代性。因此，本文试图通过描述新中国成立至今不同阶段择偶标准和择偶模式的变化，透过这些现象来分析整个社会变迁与人们择偶模式间的内在关联，并探讨影响人们择偶标准变化的动因。一、择偶标准包含众多变量因素国外和国内的一些学者对择偶标准的研究，涉及了广泛的变量。如乔题认为主要的标准有：性别、教育和智力、健康与相貌、经济状况、气质、年龄、持家能力、宗教等。巴斯概括了有关研究，发现择偶变量涉及身体特征、年龄、宗教、社会经济地位、智力、个性、以及社会态度等等。[1] 费舍则提出这些标准：他(她)爱你、你爱他(她)、性格、教育、健康、相貌、民族、职业、经济状况。李银河发现最受重视的标准有：年龄、身高、教育程度、职业、婚姻状况与经历、容貌、健康。[2]所有这些都与一个时代的心理、文化、政治、经济和社会背景有关。而这些，从以下两种主要择偶理论中得到具体反映。 (一)实证研究理论从西方的一些经典文献中来看，用于实证研究的择偶理论主要集中在以下3种，即：“同类

女性择偶标准问卷

女性择偶标准调查表亲爱的同学们：感谢你愿意花时间来做这样一份调查表，此份调查目的是为了了解同学们心中的择偶标准，用来了解大家所认可的男性应具有的特质。此份调查为匿名调查，希望你能够根据自己的真实情况，如实填写，感谢你的配合！ ★基本资料登记请在你认为符合你的选项上改变字体的颜色，如是理科，则将理科变为“理科”※你的学科类别 □文科□理科 ※你的年级 □大一□大二□大三 ※你成长的地方 □农村□城镇 ※你的家庭经济状况 □困难□一般□富裕 ※你婚后的理想生活是怎样的 □做一个家庭主妇□有自己的工作即可□成为事业上的强人 ★答题规则：重要程度分为1 2 3 4 5 五个等级，1为无关紧要，5为非常重要，请在你认为符合你的观点的等级上，更改其颜色，如为1，则改为“1”（可用格式刷完成，最好用同样的颜色，再次谢谢你的配合！）第一部分：个人的基本情况 1.外貌（身材+相貌）重要程度 1 2 3 4 5 2.年龄重要程度 1 2 3 4 5 3.健康状况重要程度 1 2 3 4 5 4.学历重要程度 1 2 3 4 5 5.职业重要程度 1 2 3 4 5 6.工作地点重要程度 1 2 3 4 5 7.月收入重要程度 1 2 3 4 5 8.是否幽默风趣重要程度 1 2 3 4 5

9.是否有兴趣爱好重要程度 1 2 3 4 5 10.人缘是否好重要程度 1 2 3 4 5 第二部分：性格及人品 1.是否善良重要程度 1 2 3 4 5 2.是否体贴重要程度 1 2 3 4 5 3.是否自信重要程度 1 2 3 4 5 4.是否诚实可靠重要程度 1 2 3 4 5 5.是否有责任心重要程度 1 2 3 4 5 6.是否有内涵重要程度 1 2 3 4 5 7.是否孝顺重要程度 1 2 3 4 5 8.是否能控制自己的情绪重要程度 1 2 3 4 5 9.做事是否认真重要程度 1 2 3 4 5 10.承受挫折的能力重要程度 1 2 3 4 5 第三部分：生活习惯 1.是否抽烟重要程度 1 2 3 4 5 2.是否喝酒重要程度 1 2 3 4 5 3.是否经常玩网络游戏重要程度 1 2 3 4 5 4.是否帮忙做家务重要程度 1 2 3 4 5 5.是否懂得享受生活重要程度 1 2 3 4 5 6.是否讲究个人形象重要程度 1 2 3 4 5

人事部人员工作调整建议

人事部人员工作调整建议人事部人员工作调整建议提要：精品源自保洁摘要: 一、目前各人员主要工作内容状况: 二、目前一些劳资工作的衔接情况: 三、人事部人员工作内容调整建议四、入职签批流程调整建议一、目前各人员主要工作内容状况: 招聘专员--xx 、架构维护及人员招聘需求收集与审核; 2、联系学校、职介所、劳动局、劳动力市场等渠道,了解人才渠道信息,拓展与维护招聘渠道; 3、发布招聘信息,搜集人才信息; 4、利用多种手段进行人才测评与筛选; 5、根据公司薪酬体系初步审核各岗位薪酬定位的合理性; 6、统计每月的招聘结果、::人员需求、招聘计划、进行招聘分析; 7、与离职员工做离职面谈,了解与分析离职原因,作相关统计,并据此搜集公司改进意见,对可挽留的员工进行挽留,办理离职手续;

8、上递录用人员资料,电话通知录用者,跟进审批进程,办理入职手续; 9、接大量应聘者咨询电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。考勤专员--xx 、数据的收集与入录; 2、临时工离职办理; 3、办理入职人员的Ic卡; 4、核算离职人员考勤; 5、有时帮助xx签订劳动合同; 6、出月报表; 7、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。劳资专员--xx 、审核与办理各类人事处理单,包括奖罚单、晋升单、调动单、调薪单等; 2、签订、与续签劳动合同; 3、办理社保和住房公积金; 4、开出离职者的退保证明; 5、工伤与医疗事件的跟进与处理; 6、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务。

劳资专员--xx 、人事档案管理,包括所有在职员工/临时工入职者、离职者资料、奖罚、晋升、调动、调薪、培训记录等单据的人事系统录入归档、出档; 2、制作每月人事月报表; 3、各部门间沟通、处理上司临时安排的事务。招聘和培训工作的重点是偏重质量。考勤和劳资工作的重点是偏重数量。二、目前一些劳资工作的衔接情况: 、入职工作衔接情况: ⑴电话通知入职,登记、填写、交待办理程序与相关福利待遇情况-- ⑵办Ic卡、工卡-- ⑶签合同、办社保-- ⑷入人事系统、五大中心,对每一份入职资料进行整理,制作员工档案明细目录。 2、离职工作衔接情况: ⑴面谈,给《离职审批表》-- ⑵收面谈问卷和离职表,登记,开退保证明,上递审批-- ⑶收退保证明和离职表,给离职者《工作移交表》,办理离职--

择偶策略

择偶策略：“坏”就是“好” 小红猪小分队发表于 2009-02-13 文：梅森·因曼；译：BY “好人”都知道这个道理，现在，两项研究提供了佐证：男人不坏，女人不爱。此发现或可解释，尽管它可能带来极大的社会危害，俗称“暗黑三合一”（dark triad）的人格特质——三种反社会人格的恶劣组合——为何一直存在于人类群体当中。这三种特质分别是：自恋癖（narcissism）——自我中心；心理变态（psychopath）——易于冲动、寻求刺激和冷漠无情；马基雅维利主义（Machiavellianism）——瞒骗和无情利用他人。到了极致，这些特质对传统人类社会中的生活非常有害。带有如此人格特质的人有遭到他人离弃和无法建立人际关系的风险，他们将难以找到伴侣，饥肠辘辘，容易受捕食者攻击。然而，只是有一点点坏或许反而是优势：丰富多彩的性生活，新墨西哥州州立大学拉斯克鲁塞斯分校（New Mexico State University in Las Cruces）的彼得·乔纳森（Peter Jonason）说。“有证据表明，这三种特质实际上是同一个东西，而且代表着一种成功的进化策略。” 乔纳森和他的同事以两百名大学生为样本进行人格测试，给他们身上的“暗黑三合一”特质一一打分。实验人员也要他们回答有关对于性关系的态度和性生活的问题，包括他们曾有多少名性伙伴，以及他们是否寻求短期关系。研究发现，“暗黑三合一”特质测试中得分越高的人，倾向于拥有越多的性伙伴，也更喜欢短期关系——乔纳森本月早些时候在日本京都举行的人类行为与进化学会的会议上做了以上报告。不过，上述相关性只在男性身上存在。

女生择偶标准

我妈的标准是：离我家近点，以后好可以经常回娘家，175CM以上，长得干净点。我爸爸要求：家庭条件和我们家差不多，因为他说太富了，嫁过去以后会被看不起，会受欺负。爸妈说的有理,毕竟是爸妈。我心中的他呢。。。先说外表，太帅的不要，我配不上，也看不住，自己男朋友老被别人惦记的感觉不怎么滴、再说我有自知之明。我不以貌取人，但要我和一个看起来不顺眼的人过一辈子，我还是不会干的。所以长得不在好坏，看起来是个干干净净，挺顺眼的就不错了。所谓顺眼，很难说，主要是感觉，有的人看起来感觉就是坏人，不好不好。。所谓的顺眼可以抽但要少抽，因为吸烟有害健康，我不想他死的比我早，他死了，我和谁坐着摇椅慢慢摇去啊。会喝酒，并且能喝酒，白的啤的都行。两杯下肚就找不到北了的男生好像有点怂。我不是公主，不是灰姑娘，也不希望他是什么白马王子。希望他更像是一个骑士，他只是一个平凡的人，平凡到放到人堆里根本就不会有人留意，他有最平凡的喜怒哀乐。他必须很孝顺，懂得感恩！希望以后我的男人,要看起来就是一大老爷们，和他在一块时特有安全感，天塌下来也不会害怕。有血性，办事有魄力，不会遇事儿就变成老娘们，蔫蔫乎乎的我不喜欢。我这人比较没主见，希望他是那种比较果断的人，有时候还可以帮我拿主意。不喜欢沉迷于游戏的男生，任何游戏！可以玩游戏，但是决不能把它当“事业”，他应该把游戏看得很透，任何游戏都只是娱乐，决不应该是生活的一部分。应该有责任感，上进心，不用在学校功课门门优，挂科也无所谓，毕竟成绩真的不能代表什么。但是大道理应该清楚，知道自己在做什么。希望他对政治，军事，时事，历史都了解点，至少得比我懂得多，我喜欢好像什么都懂的男生，可以我随时觉得，哇~你懂得好多。男生的视野应该广点儿，别没事看些个娱乐消息，娱乐圈里的谁跟谁传绯闻了，关你屁事！最讨厌八卦的男生。最好他比还我能说，歪理一堆一堆的，可以听的我一怔一怔的，让我佩服的五体投地。最好有些坏坏的，因为我自认为我自己有点小坏，那样就显不出来我坏了。他上网不会常聊qq，会看些新闻，会经常去逛某个网站，会去读一些帖子，但是不会人云亦云，他有自己观点。呵呵，他会心疼的叫我丫头，坏笑的叫我媳妇儿、他可以看起来整天无所事事，但是可以很认真的去做一件事，男生认真的时候是很有魅力的。他不会很势力，也不会很傲慢，不会自视清高，也不会存有什么偏见，他不会轻易说别人的不好，每个人都有自己的价值观，他会理解别人，不会轻易去评论别人。他有思想，想过自己的未来，甚至有很好的规划，他可以迷茫，但是他必须明白迷茫是没有任何作用的，必须行动起来！。他可以色，因为听说男生没几个不色的，男人本“色”嘛，可以理解。因为我知道自己的姿色也一般，你可以去看别的女生，甚至我会和你一起讨论哪个女生比较美，哪个身材比较好。但是最好不要拿她们和我比较，我知道自己比不过她们，我也不会拿你和什么校草什么的比。所以希望你记住，你选择的是我，并且是世界唯一的我。还有，他不会有一些不切实际的想法、他不会想着某天会被星探发现然后成为明星，也不会期待着中头彩赢亿万大奖，不会想着自己突然成为暴发户，他不会天真的相信天上会掉馅饼这样荒诞的事情，他明白所有的得到都先要付出的，希望他是一个平凡的人，以后我们的生活也是很平凡，不会有什么大风大浪，我喜欢平静平凡安稳的生活。

2020行政人事部年度工作计划5篇

2020行政人事部年度工作计划5篇本文是关于2020行政人事部年度工作计划5篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。年度工作计划(一) 一、20xx年组织人事工作总结 20xx年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬艰苦奋斗，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。 (一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。 (二)积极稳妥地做好干部人事工作 20xx年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干

家庭教育的心得体会听陈一筠教授《婚姻家庭教育》的讲座心得体会精品

家庭教育的心得体会听陈一筠教授《婚姻家庭教育》的讲座心得体会[听陈一筠教授《婚姻家庭教育》的讲座心得体会]-------------听陈一筠教授《婚姻家庭教育》的讲座心得体会山东省临沂第十六中学任丽臻2019年12月17日,感谢学校的安排,让我和杨自秀老师有机会来到北京大郊亭国际商务宾馆报告厅,聆听中国社科院著名社会学专家陈一筠教授关于婚姻家庭和亲子关系教育的讲座,收获颇多,现将总结如下：一、陈一筠教授简介1940年生于四川筠连,1964年毕业于北京大学俄罗斯语言文学系,听陈一筠教授《婚姻家庭教育》的讲座心得体会.1978年考入中国社会科学院,不久便被派往加拿大阿尔伯达大学留学,回国后在费孝通教授领导的社会学研究所担任《国外社会学》的主编. 其间翻译和主编出版了《发展社会学》、《苏联社会学》、《城市化与城市社会学》、《婚姻家庭与现代社会》、《夫妇冲突》、《心理治疗入门》等到10多本著作.1987年再度被派往北美,在洛杉矶加州大学专门研究婚姻家庭与社会工作,1988年回国后开始从事婚姻家庭研究与咨询,先后出版了《婚姻家庭的科学咨询》、《走向婚姻》、《天涯何处觅佳偶？》、《婚姻旅程探幽》、《解读性的奥秘》、《两性世界何处去？》等专著,主编了《家庭与下一代》、《读懂孩子青春期》、《家庭与社会保障》等国际学术论文集. 90年代,再次到美国哈佛大学、罗杰斯大学和欧洲的哥本哈根大学、圣加伦大学等校访问和讲学,与国际学术界建立了广泛的联系.她从80年代末至今在各种媒介上发表观点,形成了有独到见解的学术派别. 随着学术生涯的发展及社会实践的深入,陈一筠教授被多家媒介聘为专栏作者、专题节目主持或嘉宾.人民广播电台、电视台,北京电台、电视台,山西电台、电视台,山东电视台以及各种著名报刊,都有她的声像和文字. 她的理论及对实际问题的见解,被社会各界人士、尤其是妇女工作界广为接受和传播,对社会舆论有较大影响.国内外学术界对她的学术成就及事业追求给予了高度评价. 近年来她被聘为国内3所大学和国外两所大学的客座教授,并被国家教委基础司、中国科协教育专家委员会、全国妇联婚姻家庭研究会及中国性学会聘为专家委员会负责人.为总结介绍她从事婚姻家庭青少年性教育研究与咨询事业二十

择偶标准调查问卷(中文版)

关于大学生择偶标准的调查问卷一、基本信息 1.你的性别是：A. 女 B. 男 2.你是文科还是理科：A.文科 B.理科 3.是否独子: A：是B：否二、.以下三题为关于你理想的对象的外在条件方面的问题，请在你选择的选项上画“√”。 1.你对对方的外貌要求是？ A.好看 B.一般，但五官端正 C.普通 D.无所谓 2.你更想要对方的身高要求是？男：A.1.80以上 B.1.75—1.80 C.1.70—1.75 D.1.70以下女：A.1.70以上 B.1.65—1.70 C.1.60—1.65 D.1.60以下 3.你对对方的体型要求是？ A.骨感 B.正常 C.微胖 D.无所谓 4.你对对方的年龄要求是？ A．与自己一样大 B.比自己小1至3岁 C.比自己小3岁以上 D．比自己大1至3岁 E.比自己大3岁以上 F.无所谓三、以下三题为关于你理想的对象的性格方面的问题，请在你选择的选项上画“√”。 1.你希望你理想伴侣的性格特征是？ A．活泼外向 B.安静沉稳 C.木讷寡言 D.直爽泼辣 E.幽默风趣 2.如果你是男生，你希望对方是？ A.全职太太 B.事业型白领 C.有工作但主要照顾家庭 3.如果你是女生，你希望对方是？ A．事业放在第一 B.家庭放在第一 C.两者兼顾四、以下三题为关于你理想的对象的人品方面的问题，请在你选择的选项上画“√”。 1.你选择男、女朋友的主要依据是 A.相貌 B.性格 C.人品 D.成绩 E.能力 F.家庭 G.志趣相投 H.其他 2. 你希望对方的人际状况是？ A．人缘广，社交能力强B.有固定的人际交往圈，交际能力一般 C．朋友较少，人际交往能力勉强D.无所谓 3. 在感情经历方面，你希望对方是： A．感情经历丰富，谈过多次恋爱 B. 感情经历一般，有过1至2次恋爱 C．感情经历缺乏，没有谈过恋爱 D. 无所谓 4.你对于婚前性行为的看法： A.反对 B.理解，但不支持 C.赞成，五、以下三题为关于你理想的对象的生活习惯方面的问题，请在你选择的选项上画“√”。 1.你希望你的对象有什么样的消费观念？ A.过好眼前的生活 B.顾家型，精打细算 C.有计划的消费，有时候会花钱大手大脚 2.你希望你的对象做家务活吗？

好战略坏战略摘录

《好战略，坏战略》摘录 1、好战略不仅能敦促我们实现某个目标或愿景，还能清楚认识到当前的挑战，并提供应对挑战的途径。 2、战略工作的核心基本相同：发现关键问题，设计出一个合理的方案，并集中力量采取行动处理这些关键问题。 3、领导者最主要的职责是确定未来前进道路上的主要障碍，并制定连贯性的方案来克服。 4、好战略应该认识到挑战的本质，并提供一个应对挑战的途径。一味地怀有远大抱负不能称之为战略。 5、坏战略通过提出一些宏伟的目标、抱负、愿景和价值观来掩盖无法提供有效指导的事实。 6、1966年，我刚刚开始研究商业战略的时候，与这个课题有关的书只有3本，相关的论文根本找不到。今天，我的个人藏书书架上有大量关于战略的书，有的公司专门从事战略咨询工作，大学里设立了战略学方面的博士学位，关于战略的文章也数不胜数。但“战略”的概念并没有因为资料这么多而变得更加清晰。相反，这个概念被使用得越来越滥，专家们甚至将战略与各个领域联系到了一起，从乌托邦式的愿景到领结与衬衣的搭配方式，都与战略扯上了边儿。更糟糕的是，对很多商业、教育和政府部门的人来说，“战略”这个词已经成了时髦的口头禅。商业演讲把营销说成是“营销战略”，把数据处理行业说成是“IT 战略”，把企业兼并说成是“增长战略”。如果你降低了产品价格，观察人士就会说你在实行“低价战略”。 7、如果把战略视为成功的同义词的话，战略就不能发挥应有的作用。如果

将战略同抱负、决心、具有启发意义的领导与创新混淆起来，战略也无法成为一个有效的工具。 8、抱负是促使自己出类拔萃的内在动力和热忱，决心代表着敬业与毅力，创新就是发现和设计出新的做事方法，具有启发意义的领导促使人们为了实现自我利益和共同利益而作出牺牲。而战略的目的是选择一条推动创新、实现抱负的道路，确定领导力和决心应该服务于哪些目标、采用哪种方式以及为什么要服务于这些目标。 9、“战略”的真正含义是为了应对重大挑战而作出的连贯性反应。与单独的决策或目标不同的是，战略是为了应对高风险的挑战而采取的一系列连贯性的分析、理念、方针、论证和行动。 10、很多人认为战略只是大概指出了总体方向，与具体行动没有什么关系。这种想法是不正确的。把战略定义为宽泛的理念而忽视具体行动，就会导致“战略”与“执行”之间的脱节。如果你接受这种脱节的事实，那么大多数战略工作就会流于形式，徒劳无功。 11、好战略包括一系列连贯性的活动，它们不是执行的细节，而是战略的力量所在。如果一个战略没有确定下来合理可行的行动方案，它就错失了至关重要的元素。 12、战略的作用是指导一个组织如何向前迈进，制定战略就是要弄明白如何实现这个组织的利益。 13、好战略有一个基本的逻辑结构，我称之为“核心”。一个战略的核心包括三个要素：调查分析、指导方针以及连贯性活动。指导方针详细说明了为应对分析报告指出的障碍而采取的措施。指导方针就像路标一样指明前进的方向，

短期择偶的性别差异研究_基于进化心理学视角

社会发展 Social development 短期择偶的性别差异研究基于进化心理学视角张秋棠 (湖南师范大学教育科学学院 410081) 摘要!进化论观点认为,短期择偶行为之所以存在性别差异,是因为男女在性交往过程中面临不同适应问题,因而采取不同择偶策略。男性选择短期择偶策略获得的繁殖收益远大于女性,为此付出的潜在代价却小于女性。因此,男性比女性更渴望或更可能发生随意性行为,男性渴望拥有的短期性伴侣数量比女性多,且择偶标准也与女性不同。关键词!短期择偶策略;性别差异;性伴侣;繁殖收益当今社会,性观念日趋开放,诸如?一夜情#、婚外恋、短暂私通之类的短期择偶(或称短期性交往、随意性行为)现象屡见不鲜,引发许多婚姻和情感危机,并引起婚姻专家、性学专家以及心理学研究者的广泛关注。近年来,尽管发生过短期择偶行为的男女人数均呈攀升趋势,但调查显示无论是从择偶意愿还是行为上看,男女都存在显著差异。以?一夜情#为例,新浪网做过一项网络调查,参与调查的23.4万人中,71.89%的人选择会发生?一夜情#,其中男性占57.93%,女性只占13.96%。另有研究表明,已婚男性比已婚女性更有可能发生婚外性关系,且出轨次数与频率远多于女性。为什么男性比女性更想或更容易发生短期择偶行为呢?本文选择一个新颖而独特的视角进化心理学视角来解析短期择偶存在性别差异的原因。一、短期择偶心理机制的进化论解释人类在繁衍过程中因面临不同适应问题而产生不同策略,我们把这种策略称为择偶策略或性交往策略。远古男性选择尽可能多的性伴侣的短期择偶策略是对?繁衍#这一特定适应问题的最佳解决办法之一。也正因为这样,在人类进化的过程中,男性就进化出?喜欢与多个配偶发生短期性行为#的心理偏好,生物学上把男性这种追求配偶多样性的偏好称为柯立芝效应。根据达尔文的遗传进化论观点,现代男性很可能遗传这种心理偏好,从而对短期性交往或随意性行为表现出比女性更大的欲望。在现代社会,绝大多数国家和地区奉行的?一夫一妻#制不允许合法拥有多个性伴侣。因此,人们往往通过?一夜情#、外遇等道德和法律不认可的短期择偶策略来满足这种心理偏好。二、短期择偶策略的元假设 T riv ers(1972)的亲代投资理论提出元假设:男性选择短期择偶策略所获得的繁殖收益远大于女性,付出的潜在代价却小于女性,所以男性比女性更有可能选择短期择偶策略。 1、男性短期择偶的繁殖收益远大于女性男性在人类繁衍中扮演一次性投资者的角色,即男性只要与女性发生一次性交行为就有可能得到自己的后代。女性就算与多个男性交配,都必须经历十月怀胎,且只能得到一胎后代。从投资与收益的关系上看,如果一对男女发生一次繁衍行为并产生一个后代,该行为中的男性投资比女性少,而繁殖收益却与女性相同。换句话说,在一个繁殖周期内(约1年左右),如果男性只拥有一个固定的配偶,那么性交次数再多也只能产生一个后代,要想增加自己后代的数量只需增加性伴侣数量。历史上的诸多证据也表明,男性是主要是通过增加性伴侣的数量来增加后代的,而非通过让某一位配偶多生育子女来实现。由此可见,面对繁殖这一特殊适应性问题,男性选择短期择偶策略则是遵循了?收益最大化#的原则。 2、男性短期择偶所付出的潜在代价远小于女性男性选择短期择偶策略获得的繁殖收益巨大,同时也可能为此付出一定代价。如,增加性伴侣数量可能使感染性病的风险增加,缺乏父亲的投资和保护有可能降低后代成活率等。但总体上来说,繁殖收益要远大于潜在代价,因此男性的性选择就很可能偏向短期择偶策略。女性选择短期择偶获得的繁殖收益与选择长期择偶策略相当,但潜在代价却比男性大得多。首先,男性在发生短期择偶行为后所面对的社会舆论压力比女性小。面对短期择偶行为,对男性的评价往往比较宽容,对女性则比较苛刻,认为女性一旦犯错就是放荡淫乱、不守妇道。其次,女性采取短期择偶策略的危险系数比男性大。经常进行短期性交往的女性容易遭受性侮辱、性虐待、堕胎以及感染性病等人身伤害的几率比只拥有长期配偶的女性大。再次,男性为短期性行为承担的责任比女性小。男性选择短期配偶可以不必像选择长期配偶那样,对短期性伴侣无需承诺和承担长期责任,这些均符合男性在繁殖中?投资最小化#的原则。与男性相比,女性选择短期择偶策略并不能实现繁殖收益最大化,潜在代价却比男性大。因此,显然不能用?与更多异性发生短期性交往是为了最大限度获得繁殖收益#的元假设来解释女性的短期性行为。三、短期择偶存在性别差异的具体表现 1、男性选择短期性伴侣的数量多于女性在现实生活中,男性比女性更倾向于与多个异性发生性关系。因为在繁衍过程中男性主要通过增加性伴侣数量来增加后代数量,而短期择偶策略是男性增加后代数量的有效策略。现代男性虽不能合法拥有多个性伴侣,但仍从祖先那里遗传了与很多女性发生短暂性关系的心理偏好。实际的调查数据也支持这一论断。一项对13551名被试进行的跨越世界十个主要地区的研究发现,任何地区的男性都比女性渴望更多的性伴侣。也就是说,男性比女性更容易随意地选择更多的性伴侣,相对于性伴侣的质量而言,他们更注重性伴侣的数量。 2、男性选择短期性伴侣的标准与女性不同基于男性在繁衍过程中为了追求繁殖收益最大化的元假设,他们寻求短期性伴侣的数量也要求最大化。要使数量达到最大化,短期性伴侣的标准就要比选择长期配偶低。因为选择性伴侣的门槛过高将会导致很多女性因不符合条件而被排除在外,大大减少了性行为发生的次数,从而大大降低繁殖收益。此外,与选择长期配偶

40岁男人的择偶标准

40岁的男人真的很需要老婆的浪漫和柔情，如果老婆只有像保姆一样的执行家务，那他很可能会在有意无意间留意和寻找浪漫的柔情，这是女性需要预防和重视的并及时修正的环节。在这个年龄已不讲爱情，因为爱情已经转化为亲情，正因为如此，有些男人就保留着这份亲情而另寻着所谓的“迟来的爱情”或“失落的爱情”，这往往多是有钱或有才的某些浪漫男人的“专利”，。多数老公需要老婆的第二次爱情，这次爱情包含着亲情和友情，这是许多女同胞所忽略的，请女同胞注意，让老公再爱你一次。 40岁的男人对婚姻的态度是非常慎重的和明确的，不管是未婚的、离婚的或丧偶的，他们对对方的考虑都是成熟的，一般不会匆忙、草率的完事。未婚的之所以到现在没娶，不是他们穷，也不是他们傻，而是他们某些方面更理智了点，当然也不排除挑花了眼而耽误了黄金年华。但也不能认为他们从此就打光棍，因为还有同样年龄同样想法的女人在等着他们。如果一旦是女人出了问题，被伤害的男人是很悲惨的，因为40岁年龄是个“前不着村，后不着店”的地方，年轻的看不上他，年老的他不想看，所以离婚的到现在没配，不是他们保守，也不是他们挑剔，而是他们被抛弃，或已失望，或无奈。，40岁的男人是最有魅力、魄力和吸引力的，他那成熟的气质、稳重的态度、丰富的阅历、细腻的情感和成功的事业是所有女性所喜欢的，作为妻子要懂得保护和珍惜。婚姻的失败对双方来说都是不利的。正当人生中间的40岁，一般已经没有了青年时期的那种浮躁和轻狂，更多的是成熟和稳健，考虑问题比较周全，能够处理较为复杂的事情，心理应变能力、承受能力和自控能力较强。多数人知道该做什么，不该做什么，自己应当承担的责任是什么。 40岁的男人在年轻的女性看来是“危险”的，因为她们知道他们的“本领”和“野心”，尽管知道他们的“德性”，但多数女性愿意冒着风险去探拭那片“雷区”，因为这个时候的男人能教会她们很多东西，能够让她们快速成熟、长大，无论在事业上还是在生活上都是她们的良师益友。所以某些有钱有才的男人就愿意成为年轻女性的朋友，这对待公共秩序和社会道德他们知道怎样遵守和维护。生活中遇到喜乐悲痛之事他们能够克制自己的情绪，做到悲喜不惊，工作中遇到不平事他们能够做到能屈能伸，朋友之间他们能够做到宽容大度。他们虽不能说看破红尘，但已经可以以一个很平常的心态去看待世间的一切。在修养方面，除了有想征服女人的念头之外，其他的几乎接近完美。

浅谈企业竞争战略理论的文献综述及启示

姓名蒋雯露学院公共管理学院专业行政管理（体育）0801 学号3080101676

浅谈企业竞争战略理论的文献综述及启示摘要：经营战略的理论是高度发达和广泛传播。企业世界有坏战略的例子。影响每个战略家的贡献的因素是人脑。洞察从关于行为的经济用于解释做在企业世界和有害投资决定的坏决定特别是做。我们的脑子被编程使一种感受过分自信。脑子是特别过分自信的它的能力做准确估计。精神会计弥漫保守和合理的公司会议室。现状偏心、反感到损失和捐赠作用对恶劣的战略决定贡献。停住可以是为战略家的一个强有力的工具。特别当它是成为的问题停住到过去时，停住可以是危险的。人们倾向于过高估计其他分享他们的意图、信仰和经验是错误公众舆论作用的程度。错误公众舆论经常带领战略家俯视重要威胁对他们的公司和坚持以被注定的战略。一：文献翻译：Hidden flaws in strategy 错误公众舆论罐头洞察从关于行为的经济解释为什么好董事支持坏战略？在几乎40年以后，经营战略的理论是高度发达和广泛传播。作早期工作在工作在院旁边例如迈克尔E。搬运工和亨利Mintzberg在好战略建立了富有的文学。多数高级主管在它的原则被训练了，并且大公司有他们自己熟练的战略部门。企业世界遗骸的乱丢以坏战略的例子。为什么？当非常技术是可利用的时，什么使首席执行官后面他们？有缺陷的分析，过份志向，贪婪，并且其他公司恶习是可能的原因，但是这篇文章不试图探索所有。相反，它看影响每个战略家的一个贡献的因素：人脑。脑子是一种精采器官。科学家通过脑子映射的技术揭露更多它的内在工作， [1]对它令人惊讶的能力的我们的理解增加。但脑子不是我们有时想象的合理的计算机。在千年它的演变期间，它开发了捷径、简单化、偏心和基本的坏习惯。有些在非洲的savannas也许帮助早期人生存(“如果它看似角马，并且所有的人追逐它，它必须是午餐”)，但他们今天制造问题为我们。相等地，某些脑子的缺点也许起因于教育和社会化而不是自然。但什么起因，脑子可以是一个欺骗的指南为合理决定做。脑子的不适当的这些涵义严谨地学习了由社会学家和特别由关于行为的经济学家，发现部下的假定在现代经济-人之后作为纯粹合理的经济决定制作商-不堆积反对证据。作为大多数理论基盘经营战略从微观经济学合理的世界获得，所有战略家应该是对关于行为的经济感兴趣。洞察从关于行为的经济用于解释坏决定做在企业世界的， [2]和有害投资决定特别是做。一些私有产权企业成功地改造他们的投资过程抵制关于行为的经济预言的偏心。同样，关于行为的经济比所有热门股技巧被申请了于个人财务， [3]从而提供一条更加容易的路线给挣金钱。然而，领域没有渗入了战略公式化每日世界。这篇文章打算帮助通过突出最好解释坏战略的有些例子的八 [4]洞察矫正那个遗漏从关于行为的经济。每洞察说明可能画我们到错误结论并且增加打赌的风险在坏战略的一个共同的缺点。所有例子来自我熟悉的一个领域-欧洲金融服务-，但相等地好那些可能从所有产业被拣掉。几个例子来自dot-come时代，一个特别富有的期间为坏战略的学生。但不要犯错误认为这是unrepeatable战略疯狂时代。关于行为的经济告诉我们在90年代末期被犯的错误确切地是类错误我们的脑子被编程做-和再大概做。八大缺点：缺点1 ：过分自信我们的脑子被编程使我们感受过分自信。这也可以是一件好事; 例如，

男性短期择偶理论

关于男性短期择偶理论在性方面，男性和女性的差异是很大的，或许原始和现在男性的短期择偶的一些特征没有太大变化，但是现在生活的变化剧烈，物质诱惑增加，短期的择偶应该也出现了一些新特征。书上说道，男性成功采用短期择偶策略得到的繁殖收益是显而易见：可以增加后的数量，我认为这个在现代已经不是太适用，因为现在男性没有谁会想在短期性关系中让对方给自己生育一个孩子，因为如果对方怀上孩子，自己将会很麻烦，将要面对更多的问题。而且还有一个假设就是男性是性生活投资较少的一方，因为女性要花费十个月来怀孕，而男性在这段时间可能和许多女性发生关系，并让她们怀上自己的后代。这条在现在已不适用，因为随着安全套和避孕药的发明，女性已经不是收益少的一方，而男性也不是收益多的一方，似乎两者已经趋于平衡，甚至有时女性得到的东西更多，比如物质方面的，而男性只能得的就是性欲的宣泄。现代一夜情的发生率变高，变高说明了女性也参与了进去才能够提高这个发生率，以为现代生活虽然丰富，但是有时每天过着同样的生活，难免会使人感到厌烦，想寻求一些“快乐”的事情，还有一个现代的诱惑太多，女性在性方面上的尺度越来越大，一定程度上增加的男性的性欲，加上性解放思想的侵入，男性女性在短期性关系上很多时候都能够一拍即合。从这里看出，男性在短期性方面已经不再是绝对的优势地位。在适应性上我比较赞同的就是男性对短期的女性要求都会降低，这样就会有更多的女性来供选择；还有就是花费更少的时间可以开始性交，先不说可以有更多时间去增加数量，这样可以减少投资，减少花费在短期女性身上的精力和财力。滥交这个词中的“滥”不但说明了数量多，也说明了交配对象的质量不高，因为至少现代短期交往并不是为了孕育后代，所以没必要太高的质量。还有个研究是已婚男性出轨率比已婚女性要高。有句话是这样说的：老婆都是别人的好。男性在长期生活中，很容易厌倦一个长期在一起，而且失去了激情的女人，男的在性方面需要激情，而年轻的女性在给以年轻美丽的视觉享受同时，恰好能给予这种激情，或者是别的一些同样寻求刺激的女性

新时代男女择偶观

新时代男女择偶观女人的择偶心理一般要分两个阶段:浪漫的女孩阶段和现实的女人阶段.但女人毕竟是感情化的动物,无论在任何阶段时若遇见自己真正爱的人,女人大都会不顾一切的跟随,她的理智程度与社会经验成正比例. 浪漫的女孩阶段这时的女孩们,大都在找一种感觉,这种感觉取决于对方的形象,气质,言谈举止等个人素质,与经济条件,家庭背景等其他条件无关.但也并不一定,这仅仅是一种"感觉".这时的女孩拒绝你的唯一理由很可能就是:"没有感觉!" 现实的女人阶段这时的女人已经疲倦了,如果她曾经找到了"感觉",而一无所获的话,她就自然会变得现实起来;如果她一直也没找到"感觉",而他的年龄在增长,他的心越来越疲惫,她将不得不变得现实起来.这时的女人将认真考虑自己的将来,她会在决定是否与你发展之前,了解你的经济状况,家庭背景,职业种类等硬件水平. 较好的外形一般要求男子的身高比她高10厘米以上，身材匀称，体格健壮，五官端正。良好的外形能给她以极好的第一印象，女人也一样好“美色”，说好听点是“爱美之心，人皆有之”。但是这一条在你强有力的其他条件下也可以变得无足轻重,所以如果你不威猛,不潇洒也不要灰心,只要你不断的从各个方面(精神与物质)充实自己,就总会获美人心的。努力吧!同志们! .安全感女性绝大多数还是比较喜欢"被呵护"的感觉,即使是女强人也不例外,在家里她还是希望得到伴侣的关爱,安全感的内容很广,包括有一定的经济实力,为人稳重,成熟,负责任,处事果断有魄力,当然高大威猛的外形,健康的体魄将大大提高你的安全感. .男方年龄较自己大既然女人要求"被呵护",那希望男方比自己大就很自然了,男方比女方大就自然不会与小妹妹一般见识(至少她们是这麽希望的). .学历比自己高女人一般要求男人比自己强(男人也有这个愿望). 以上四点,是普遍的要求,下面的两点不做严格要求. .细心,有情调这也与女人喜欢被呵护有关,她希望你能体查她的喜怒哀乐,与她分担这一切,也希望你不象一块木疙瘩,因为毕竟要相守一生. .机巧婆媳关系实在很重要,这就需要你在其中周旋,懂得什么样的话该说,什么事该做,这是美满婚姻不可缺的一部分. 在社会不断进步的同时，男人的择偶标准也在渐渐地发生了些微妙的变化。网

浅谈培训师的战略素养修炼

浅谈培训师的战略素养修炼来源：智慧365 金字塔原理培训师常说，培训员工“做正确的事”比“正确地做事”更重要。企业之中最首要的“正确的事”就是战略，因此战略素养也是培训师的关键素养之一。明茨博格在《战略历程》一书中把战略分为了十个学派，其中的主流学派为定位学派，其核心代表人物“战略之父”迈克尔·波特认为，一个企业可能的竞争战略分为两种：低成本战略和差异化战略，这两者与某一种特定的目标市场范围相结合，可以得出第三个战略——聚焦战略，又称为专一化战略（focus），这就构成了大家熟知的三大通用战略。 1996年，波特发表在《哈佛商业评论》上的文章《战略是什么》中给出了战略的正式定义：所谓战略，就是创造一种独特、有利的定位，在竞争中进行取舍，建立运营活动之间独特地配称。波特的这个定义抓住了战略的本质，其中涉及三个关键词——定位、取舍、独特配称。定位是战略核心哈佛大学教授米勒于1956 年发表了一篇研究报告《神奇的数字 7 加减 2：我们信息加工能力的局限》。这篇论文指出，“在短时记忆内，一般人平均只能记下 7 个项目”。

这篇文章被认为是认知心理学的奠基之作，其中的观点深深地影响了心理学界，也深深地影响了培训和咨询界，麦肯锡的“金字塔原理”即源于此，战略界和广告营销界影响深远的“定位理论”也源于此原理。 1972年，里斯和特劳特在美国杂志《广告时代》上发表了文章《定位时代的到来》，正式提出了“定位”理论。定位理论认为，我们生活在信息爆炸的社会，而消费者只能接受有限的信息。比如，《纽约时报》每个工作日刊登的信息量比17世纪每个英国人一生接触的信息量还要大；一个中等规模的超市拥有的产品种数为4万个左右，而满足一个家庭85％的生活需求，150种产品就足够了，这意味着有三万九千多种产品会被顾客忽略。所以，消费者的心智资源是最宝贵的。所谓“心智资源”是顾客对产品的心理认知，一般来说，消费者对于某一类产品的心智资源是极其有限的，通常不会超过7个，即消费者能记住的不会超过7个品牌。在成熟的行业，心智资源甚至只有2个，比如可乐业就是可口可乐和百事可乐，飞机制造业是波音和空中客车。所以，企业一定要明确消费者心目中品牌定位。而这也是培训师的任务，那就是一定要了解企业的定位。战略难在取舍被麦肯锡誉为“战略中的战略家”，并被《经济学人》评价为“全球25位对管理理念和公司行为最具影响力的思想家”之一的《好战略坏战略》作者理查德·鲁梅尔特曾说：“在战略制定过程中，根本性的困难不在于理清逻辑，而在于需要在权衡利弊得失之后进行取舍抉择。战略无法清除资源的稀缺性及其必然结果，即取舍选择的必要性。正是因为资源具有稀缺性，才需要制定战略，集中有限的资源来完成有限的目标。” 在战略取舍方面有很多企业案例：在许多大公司都大步进攻房地产行业时，华为、联想专注于自己的专业，逐步成长为中国企业的世界名片；春兰曾经是空调的老大，但是后来扩张生产摩托车、电池、房地产，下辖42家子公司，但最终还是传出巨亏的消息。如果企业无法权衡利弊，做出合理取舍抉择，那么后果也只能由企业承担。或许有人会提出，GE也是多元化经营，但是其非常成功。透彻地分析了下GE多元化经营成功的原因。 1.GE是“因为专业化的成功而多元化，不是因为多元化而成功的”，因果关系的颠倒会引发企业发展的致命问题。 2.GE多元化所涉足的产业，基本是都是行业形态相对稳定的领域，而没有进入IT等变化太快的领域。