员工离职面谈表

1、个人资料

2、离职原因（请在下列选择中划对号，如选择“其他”，请注明具体原因）

3、评估标准5-极好4-较好3-一般2-较差1-极差

员工签字：日期：人力资源部总监：日期：

员工离职面谈表 (详尽)

员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview Form Date: Employee Name: Direct Supervisor: Interviewer: Department: Date of Hire: n: XXX: n: Date of n: Interview Time: XXX: Personal Reasons: Starting own business Going back to school or studying abroad XXX

XXX Balancing work and personal life Health reasons Career change Better XXX Other personal reasons Work-related Reasons: XXX perform job duties Job responsibilities and nature XXX work Job XXX achievement Workload and overtime Other work-related stress XXX XXX Lack of work XXX Other work-related reasons Company-related Reasons:

XXX of company rules and ns Salary XXX XXX Company XXX XXX XXX XXX XXX Other company-related reasons 2.If you are resigning due to work or company-related reasons。what changes do you think the company should make? 3.Do you have any ns for the company in other areas。or do you think the company should make changes in other areas? 4.When you made the n to resign。what aspects of the company were significantly different from your ns? 5.What do you like most about the company? 6.What do you dislike most about the company?

酒店员工离职前面谈表

Exit Interview Form 离职前面谈表 Position / 职位：________________________ Associate Name / 姓名：_________________ Department / 部门：_____________________ Supervisor / 主管：______________________ Hire Date / 入职日期：___________________ Last Day /最后工作日：___________________ How would you rate your job experience in general? 你对在酒店的工作经历总体评价如何？ ? Excellent/ 非常好? Good/ 好? Fair/ 普通? Poor/ 不好 Please comment on any suggestions you may have for the overall improvement of the hotel 请对酒店整体进步提出建议 ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ Reason for leaving / 离职原因_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ _______________________ ____________________________ ____________________________ Associate’s signature/签名Date / 日期Human Resources / 人力资源部

员工离职面谈表3篇

员工离职面谈表第一篇：员工离职面谈表之引言在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。第二篇：员工离职面谈表之基本信息姓名：职称：部门：离职日期：拟离职原因：下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。

6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。

员工面谈记录表三篇

员工面谈记录表三篇员工面谈记录表面谈时间：面谈人：面谈地点：面谈对象：面谈人岗位： 1.请介绍一下您目前的工作内容，以更好地了解您的培训需求。 2.您对这段时间的工作有什么感受？ 3.您通常如何进行工作管理？每天占用您时间最多的事项是什么？ 4.您在工作中遇到的最大困惑是什么？经常遇到哪些难题？ 5.您认为有哪些方式可以更好地提高您的工作积极性和创造性？ 6.请结合您的岗位工作内容，写出三个您认为最紧迫的培训重点，以帮助您提升绩效。

7.您曾经参加过哪些与工作有关的课程培训？ 8.您的个人发展目标是什么？ 9.您能接受的研究时间是什么？是工作日、周末全天还是工作日的晚上？ 10.除了以上问题，您还有哪些工作问题需要解决？对于培训，您有哪些建议？面谈对象签字：员工面谈记录表目的：让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作惯、工作心态和发展潜力的合格员工。期望效果： 1.关注员工感受，并了解个人发展方向； 2.观察、判断新进员工工作惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估； 3.增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；

4.及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。说明：新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。主要从以下方面展开面谈： 1.入职以来，您对公司有什么初步的看法？ 2.是否已经明确公司的规章制度？人事行政及部门内是否有您需要进行培训的制度？您对这些制度有何建议与意见？ 3.您觉得您目前的知识和技能能够应付目前的工作吗？您希望得到哪些培训？ 4.公司是否给您提供了机会？您觉得目前是否适合？ 5.关于您的工作任务，您的直系上属（组长、主管、经理）是否对您进行了培训？培训是否到位？培训时长？ 6.工作中您发现的问题是否及时向直接领导汇报？您的领导是否及时给您处理？ 7.您目前的工作岗位是什么？针对您目前工作的工作任务（指标），是否明确？您认为公司制订的指标是否合理？ 8.在目前的工作中，您遇到了哪些困难？针对这些困难，您有何建议？