员工离职全套表格
解除劳动合同申请表
备注：此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司（部门经理/办事处主任及以上人员）。
离职工作交接清单
辞职书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
离职员工签字: 面谈人签字:
员工离职审批表
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），
于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方
确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字:
间:乙方签字:
时.
一
联
人
力
资
源
科
注：此单待离职员工签署后于次口（工作口）上午交回人力资源科。
二
联
行
政
总
务
科
注：此单待离职员工签署后于次日（工作日）上午交回行政总务科。
三
联
会
计
科
注：会计科凭此单结算薪资。
员工离职通知单
至：IT办公室
姓名: 部门: 职位:
该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
员工离职通知单
至：行政部（前台）
姓名: 部门: 职位:
该员工已于年月一日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。
人力资源部经办人:
日期:
（单位名称）
宁人字［］第号
终止（解除）劳动合同决定书
于年—月—日到本单位工作，从事
工作，最近一期劳动合同自年—月—日至
年—月—日。现因，依
据《劳动法》下列条款之一：
1、第二十三条规定：劳动合同终止。
2、第二十四条规定：双方同意解除劳动合同。
3、第二十五条规定：用人单位可以解除劳动合同：
4、第二十六条规定：用人单位可以解除劳动合同；
5、第三十一条规定：劳动者提出解除劳动合同；
6、第三十二条规定：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
7、
经研究，决定从年月日与终
止（解除）劳动合同。
（单位名称）
年月日
员工辞职报告表格
员工辞职报告表格 篇一：员工离职表格 员工离职申请表 签发部门（签章）：签发日期：年月日 一、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。二、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。 3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。不然后果自大，公司将不予结算工资，并追究责任。 4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 申请人确认 _____ __年__月__日 离职手续移交表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审
查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 离职原因调查表 谈话人：被谈话人：笔录人：谈话时间：谈话地址： 谈话原因： 谈话内容记录： 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字： 篇二：员工离职申请表(模板) 篇三：员工离职申请表格式 员工离职申请表 填表日期： 《员工离职工作交接表》 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公函、公物、公款全数缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，不然视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚假、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责补偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职交接表格
员工离职交接表格 员工离职交接表格 日期：______________ 员工姓名：______________ 离职日期：______________ 离职原因：______________ 部门：______________ 职位：______________ 交接人姓名：______________ 交接人职位：______________ 交接事项： 1. 工作职责和项目说明： a. _______________________________________________________________________ b. _______________________________________________________________________ c. _______________________________________________________________________ 2. 重要联系人和合作伙伴： a. _______________________________________________________________________ b. _______________________________________________________________________ c. _______________________________________________________________________ 3. 电子设备和文件： a. 交接人需要提供员工的电子设备清单，并确保所有设备已归还。 b. 交接人需要指导员工将所有工作相关文件整理并交接给相关人员。
员工离职表格模板
员工离职表格模板 公司名称：XXX 姓名：_________________________ 性别：____________ 年龄：__________ 学历：_________________________ 职务：____________ 入职时间：__________ 离职原因： __________________________ 一、职工本人的申请 (1) 申请离职的文件： ___________________________________________________________________________ _ (2) 本人签字： ______________________ 日期： ______ 年 ______ 月 ______ 日 二、公司的审批 1.单位是否予以批准：（ _________） 2.批准人签字： ______________________ 日期：_______ 年______ 月______ 日 3.批准单位：______________________ 三、离职手续办理情况 1. 离职交接 （1）离职交接人： ______________________ （2）离职交接时间：_______ 年______ 月______ 日 2. 工作交接情况
（1）岗位交接： _______________________________________ （2）财务交接： _______________________________________ （3）文档交接： _______________________________________ （4）其他交接： _______________________________________ 3. 各单位离职手续办理情况 （1）人事处： _______________________________________ （2）财务处： _______________________________________ （3）其他部门： _______________________________________ 四、离职后信息提示 （1）联系方式： _______________________________________ （2）入职时间： _______________________________________ （3）职务离任时间： _______________________________________ （4）职务接收者： _______________________________________
员工离职流程表格
员工离职手续办理规定 第一条目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。 第二条适用范围 适用于所有员工的离职手续办理。 第三条离职定义 1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条离职申请 1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。 第五条离职审批 1、辞职： ①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。 2、辞退： ①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 第六条离职交接
1、物资交接： ①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。 ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。 ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2、工作移交： 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。 第七条薪资结算 1、财务结算： 员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。 2、工资结算： 在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。 第八条其他 1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。 2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。 附则： 第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。 第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。 第三条本细则自颁布之日起开始执行。 附表：表一：辞职审批单 表二：员工辞退建议及审批报告单 表三：员工离职手续移交表 表四：离职原因调查表
人力资源表格集锦8个辞职离职与移交表格
部门经理_________ 先生（小姐）： 本人因： 由即曰起于一个月后辞去职务，本人最后到职曰期为 ____________ 年—月—曰。 辞职员工： 年月曰人事部__________ 先生（小姐）： 本人同意员工____________ 辞职申请，该员工于 ______ 年—月—日进公司工作，职位为___ o辞职生效曰期为—年—月—曰。 部门经理签字 年月曰部门办理结果 辞职生效已于 _________ 年—月 _________ 曰进行，辞职原因： 已办理领取：厂辞职手续厂辞职证明 员工签字日期
员工辞退（辞职）通知书
员工辞职管理办法 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章辞职程序 第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条员工主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安扫淇他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章离职谈话 第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要.可请其他人员协肋。谈话完成下列内容： 1 •审查其劳动合同； 2•审查文件、资料的所有权； 3•审查其了解公司秘密的程度； 4•审查其掌管工作、进度和角色； 5•阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话纟歹里共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1•收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2•审查员工的福利状况； 3•回答员工可能有的问题； 4.征求对公司的评价及建议。
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员工离职申请表模版 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。 员工离职交接表
各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 ------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日 员工离职面谈记录表
员工离职手续办理流程 一、离职申请 1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。 2、试用期员工需提前3天申请。 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。 二、离职形式 1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。 2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。 三、离职审批 1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。 2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。 四、离职办理 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。 2、离职流程主要包括以下内容： A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离