员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
表格编号：HR-EXIT-001
日期：__________
员工信息：
姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________
离职原因：__________ 离职日期：__________
离职面谈记录：
1. 员工个人情况
a) 个人发展：员工对个人发展机会的看法和满意度。
b) 工作环境：员工对工作环境的评价，包括同事关系、工作氛围等。
c) 薪酬福利：员工对薪酬福利制度的满意度和改进建议。
d) 职业规划：员工对自身职业规划的反馈和建议。
2. 离职原因分析
a) 个人原因：员工个人原因导致离职的具体情况。
b) 工作环境：员工对工作环境不满意的具体原因。
c) 职业发展：员工认为公司在职业发展方面的不足之处。
d) 薪酬福利：员工对薪酬福利制度的不满意点。
3. 离职反馈
a) 离职过程：员工对离职过程的评价和建议。
b) 公司改进：员工对公司改进的建议和意见。
c) 离职交接：员工对离职交接工作的反馈和建议。
d) 离职后关怀：员工对离职后公司关怀的期望和建议。
备注：
___________________________________________________________________________________ __
人力资源行政专家签字：_________________________ 日期：__________
酒店员工离职前面谈表
Exit Interview Form 离职前面谈表 Position / 职位：________________________ Associate Name / 姓名：_________________ Department / 部门：_____________________ Supervisor / 主管：______________________ Hire Date / 入职日期：___________________ Last Day /最后工作日：___________________ How would you rate your job experience in general? 你对在酒店的工作经历总体评价如何？ ? Excellent/ 非常好? Good/ 好? Fair/ 普通? Poor/ 不好 Please comment on any suggestions you may have for the overall improvement of the hotel 请对酒店整体进步提出建议 ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ Reason for leaving / 离职原因_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ _______________________ ____________________________ ____________________________ Associate’s signature/签名Date / 日期Human Resources / 人力资源部
员工离职面谈表3篇
员工离职面谈表 第一篇：员工离职面谈表之引言 在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的 工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。 第二篇：员工离职面谈表之基本信息 姓名： 职称： 部门： 离职日期： 拟离职原因： 下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发 展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？ 第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议 在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？ 请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。
员工离职面谈表
员工离职手续办理规定 第一条目的 规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。 第二条适用范围 适用于所有员工的离职手续办理. 第三条离职定义 1、辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。 2、辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况. 3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在１0个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。 第四条离职申请 1、辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。 2、辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》. 第五条离职审批 1、辞职: ①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 ②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续. 2、辞退: ①依据:部门主管提供辞退员工的依据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。 ②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后,报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。 第六条离职交接
1、物资交接： ①本部门:离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接. ②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人. ③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。 2、工作移交: 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行. 第七条薪资结算 1、财务结算: 员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。 2、工资结算: 在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算.人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况,核算出其实际工资,呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。 第八条其他 1、所有手续办理完毕后,员工填写一份《离职原因调查表》,人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析,并加以改善． 2、针对其在公司的表现及绩效情况,公司为其开具证明。 附则: 第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。 第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。 第三条本细则自颁布之日起开始执行. 附表:表一：辞职审批单 表二:员工辞退建议及审批报告单 表三:员工离职手续移交表 表四:离职原因调查表
员工离职面谈记录表(最新版)
员工离职面谈记录表(最新版) 员工离职面谈记录表 单位: 姓名部门职务入职时间离职时间 项目项目原因 1、薪酬待遇 ? 2、福利待遇 ? 3、团队气氛 ? 4、同事关系 ? 5、工作情况 ? 离职原因 6、地理位置 ? 7、职业发展 ? 8、家庭变故 ? 9、个人原因 ? 其他原因 请员工留给本 公司一句良言 面谈人员: 日期: 离职面谈记录表使用说明 总则 面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力
方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。 离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。 2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势， 留作日后参考。 3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或 部门。 4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或 其他因素导致同事关系有问题。 5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进 参考。 6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离 调换岗位。 7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、 良师、跳板、障碍、陷阱等。 8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。 9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以