全球劳动收入份额正持续下跌

2013年06月11日12:26

文/ H.Lin

By 经济学家Timothy T aylor

以下来自国际劳工组织（ILO）的《2012/13年全球工资报告》：

经合组织（OECD）观察到，从1990年到2009年间，在可获得数据的30个发达国家中，有26个国家的劳动报酬占国民收入比例下滑……ILO的《2011年世界工作报告》发现，除发达经济体外，在许多新兴和发展中国家，劳动收入份额下降得更加明显：其中，亚洲和北非大幅下滑；拉美虽然相对稳定，但也仍在下滑。

以下是美国、德国和日本的劳动收入份额情况。例如，美国20世界70年代的劳动收入份额约占GDP的68-70%，一直到80年代中期也仍处于该区间的下端，但之后持续下降。

下图是一些新兴和发展中经济体的情况：

在中国，劳动收入份额也在下跌：

下图显示，自从1999年以来，经济产出和劳动收入之间的差距已经拉大：

关于劳动收入份额下滑，以下是一些结论：

1）这一趋势在许多国家出现，因此不能单单由一国政策来解释。

2）引发这一趋势的原因还不明确，但有一种解释几乎可以排除。劳动份额的下降并不是由劳动密集型转向资本密集型引发的，因为这一趋势正在所有行业发生。难点在于，其他可能的解释都是互相关联的，且难以区分。它们包括技术变革、全球化、金融市场的兴起，劳动力市场制度的改变，以及劳动力议价能力的下降。信息和通信技术等技术变革是促成全球化的一部分，并部分导致了金融行业的兴起。全球化部分造成了劳动力议价能力降低。ILO报

告给出了一些证据，说明金融业的兴起是答案的一个重要部分。

3）劳动收入比例下滑的另一面是，资本收入比例上升。ILO报告称，在许多国家，这种模式似乎包括股息上升。

4）虽然了解这些原因是有用的，但政策并不总是需要找出问题根源。就像有人被车撞了，你无法逆转事件发生的原因，但仍可以处理后果。然而，需要牢记的是，劳动收入份额的下降发生在世界各地，而并未理会各国之间存在的政策和经济制度差异。例如，欧洲劳动市场制度通常被认为是对工人更加友好的，但它们也未能阻止劳动收入比例的下滑。

5）请记住，劳动收入份额的下降并不等同于工资不平等性的上升。整体的劳动收入份额正在下跌，且更大比例的劳动收入将流向收入水平最高的人，这意味着中低收入水平的人们的日子变得更加艰难。

劳动报酬分配方案(试行)

附件：中化二建集团有限公司劳动报酬分配方案（试行）为进一步完善分配制度，适应市场变化的需要，根据国家有关政策法规，结合公司经济效益及同行业收入水平，按照有利于调动一线职工的积极性，有利于调动年轻人的积极性，有利于鼓励机关工作人员到项目一线工作，进一步强化效益导向，加大效益工资在职工收入中的比重的原则，就公司现行的劳动报酬分配方案进行修订。一、适用范围各单位原则上执行本方案。从事特殊行业的个别单位，可根据各自特点按照程序结合单位实际情况制定适用于本单位的劳动报酬分配方案，报公司批准后方可执行。二、分配制度（一）年薪制：适用于中国化学工程集团有限公司管理的公司领导班子成员及各分子公司董事长、书记、经理。（二）岗效工资（月薪）制：适用于管理人员（含各类专业技术人员）及无法实行劳动定额考核的技术工人。（三）劳动定额考核分配制：适用于一线生产工人及临时性用工，其中一线生产工人必须用劳动定额考核计取报酬。（四）协商工资制：适用于特殊人才或临时性用工。（五）临时工资（月薪）制：适用于新参加工作的大中专毕业生及技术工人（试用期满后按岗效工资确定）。

三、工资结构（一）年薪制工资结构公司领导班子成员年薪结构按照集团公司《所属企业负责人薪酬管理办法》规定执行。分子公司董事长、书记、经理年薪由基本年薪、绩效年薪、特别奖励和注册执业资格津贴构成。（二）岗效工资结构岗效工资由基础工资、岗位工资、月基础奖励、年效益工资、工龄津贴、注册职业资格津贴及施工现场外施补贴构成。（三）临时工资结构由基础工资、岗位工资、月基础奖励、年效益工资及施工现场外施补贴构成。（四）劳动定额考核分配结构见劳动定额考核管理办法。四、工资分配标准（一）年薪制标准公司领导班子成员年薪标准由中国化学工程集团有限公司考核确定。分子公司董事长、书记、经理年薪标准依据公司内部年度承包责任书及考核办法确定。（二）岗效工资标准 1.基础工资标准基础工资统一按600元核定。 2.岗位工资标准岗位工资的起点工资为1100元，最高工资为5000元。其中管理人员起点为2100 元，最高为5000元，其他人员起点1100

论提高劳动收入分配比重的现实路径

Forum 学术论坛 254 2012年11月 https://www.360docs.net/doc/e213944119.html, 论提高劳动收入分配比重的现实路径① 辽宁石油化工大学马克思主义学院陈雪峰张皓瑜摘要：劳动收入分配在国民收入分配格局中占有非常重要的位置，其在初次分配中所占的比重直接关系到劳动者收入状况和初次分配是否公平。当前，劳动收入在初次分配中的比重偏低是现阶段我国收入差距不断扩大的直接原因，长期发展下去不利于我国经济的可持续发展和社会和谐稳定，深入分析劳动收入比重偏低的原因及其影响因素，采取强有力的措施，切实提高劳动收入的比重是有效破解收入差距难题的现实选择。关键词：劳动收入分配比重对策建议中图分类号：F202 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)11(c)-254-03 随着我国改革开放的深入推进和市场经济的不断完善，国民收入水平和城乡居民收入水平都有了大幅度的提高，国民经济高速增长堪称世界奇迹，然而发展成果由人民共享却远未达到，收入差距持续拉大，这种现象已不仅仅局限于城乡之间，在各个方面都有所凸显。劳动收入在初次分配中的比重呈连年下降趋势，严重影响社会的稳定与和谐，成为我国经济可持续发展的严重障碍。探究其中原因，不难发现收入分配不合理特别是劳动收入在初次分配中的比重偏低，是现阶段我国收入差距不断扩大的重要原因之一。因此，提高劳动收入分配比重无疑是有效化解收入差距难题，进一步理顺收入分配格局、有效维护社会和谐稳定、扩大内需、优化产业结构、转变经济增长方式的重要举措和关键路径。 1 收入分配的相关理论社会收入分配也可以称之为居民收入分配，它与生产或经济要素(功能)收入分配不同，一般包括初次分配和二次分配两种分配形式。其中，初次分配通常就是我们所讲的国民总收入即直接与生产要素相联系的分配，这一分配主要由政府通过国家权力以税金形式所得收入，企业通过净营业盈余形式所得收入，居民通过生产要素提供所得收入三部分组成。初次分配的形成主要依托市场机制的作用，政府一般采取不干预态度，主要利用税收渠道和法律法规进行间接调控。初次分配是一种基础性的分配，一般发生在创造国民收入的生产领域，主要按照各生产要素在生产过程中对产出所做的贡献进行分配，经过这一分配后形成的收入通常被称为“原始收入”，这一分配形式体现的是基础性分配关系。二次分配则是在初次分配之后进行分配的一种形式，国家出于社会公平角度的考虑而采取的一种分配方式，主要由离退休金、价格补贴、政府抚恤金和社会保障收入等内容构成。在我国，居民的总收入主要包括劳动报酬收入、财产性收入、经营收入和转移收入，其中劳动报酬收入一直都是我国居民收入的主要来源，占总收入的80%以上。劳动报酬收入是整个收入分配格局中非常重要的环节之一。劳动报酬通常是指在初次分配领域中实现的，按照国家有关规定或劳动合同的约定，用人单位根据按劳分配的原则以货币形式直接支付给劳动者的报酬，也就是我们所常说的劳动工资，一般由薪金、奖金、津贴等组成。在国家经济总量大幅度提升、国家税收随之增长的过程中，劳动报酬和资本报酬的博弈直接影响我国的收入分配格局。根据有关数据显示，在国民收入的初次分配中, 居民收入的构成主要包括劳动工资和财产收入，其中劳动工资收入占90%左右的份额。据此我们可以得出如下结论：劳动报酬在我国居民收入当中占据主导地位，劳动收入在初次分配中所占的比重直接反映着劳动者的收入状况。因此，初次分配是否公平的重要衡量指标也就是看劳动报酬在国民总收入中所占的比重状况，劳动报酬所占比重越高，国民收入的初次分配就越公平。劳动报酬这一经济学范畴的研究在马克思、马歇尔、凯恩斯和萨缪尔森等人的分配理论中早已涉及，它属于生产要素功能性分配和初次分配的研究范畴。在经济活动中最基本的生产要素包括劳动、土地和资本三部分，其中劳动要素收入是工资，而利润、地租和利息则属于非劳动要素的收入。生产要素功能性收入分配主要是用来反映和解决在全部国民收入中各种生产要素所占份额的“合理”比例关系及有关变化规律的宏观经济问题。 2 我国劳动收入在初次分配中的现状及其研究价值劳动收入在我国分配格局中所占的比重主要是从要素分配份额的视角来研究收入分配问题。国民收入经过一次分配后形成劳动者报酬、资本所得和政府直接征取的税赋三大组成部分。劳动收入占比通常是指劳动者所获报酬在国内生产总值(即国民收入)中所占的比重。现阶段，我国劳动者的收入在初次分配中所占的比重明显偏低，而且还有继续下降的趋势。据有关数据显示，近年来我国劳动者收入在初次分配中所占比重不断下降，与国际平均水平有相当大的现实差距。劳动收入比重偏低的现实已直接影响到经济发展的可持续性，而且劳动收入 ①基金项目：本文系2012年辽宁省社会科学规划基金青年项目阶段性成果。作者简介：陈雪峰(1978-)，男，辽宁黑山人，辽宁石油化工大学马克思主义学院讲师，辽宁大学马克思主义基本原理专业博士，主要从事马克思经济思想研究；张皓瑜(1980-)，女，辽宁抚顺人，辽宁石油化工大学马克思主义学院讲师。

关联公司支付劳动者报酬的法律适用

关联公司支付劳动者报酬的法律适用阅读提示：审判实务中关联公司侵害劳动者权益案件日渐增多，关联公司往往通过交叉用工、交替签订劳动合同、变相延长劳动者劳动时间和劳动强度等方式，规避应担的签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等法定责任。文章结合一则典型案例分析了这类案件审理中的几个法律适用具体问题。案情简介赵某在A公司担任总账会计，双方签订了全日制形式劳动合同。工作期间，赵某受A公司的法定代表人钱某指派，同时负责钱某为法定代表人的B公司的总账。钱某口头约定支付不低于A公司的报酬。赵某与B公司未签订劳动合同，直到赵某离开A公司后，B公司未支付劳动报酬，赵某索要未果，以要求B公司支付劳动报酬为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不存在劳动关系驳回赵某申请。后赵某诉至法院请求判令B公司支付劳动报酬。争议观点对于B公司是否应该支付赵某劳动报酬，形成不同意见。观点一认为，赵某和B公司无劳动关系，其工作是A公司的工作延伸，应该判决驳回其诉讼请求。观点二认为，赵某和B公司虽无劳动关系但属于劳务关系，应该判决B公司支付劳务报酬。法律评析本案为关联公司规避支付劳动报酬的典型案件。涉及的法律问题主要有：一、关联公司中劳动关系如何认定。二、劳动报酬支付的基础是什么，没有劳动关系是否不用支付劳动报酬？三、无约定情况下如何计算劳动报酬等。

一、关联公司中劳动关系如何认定（一）劳动关系劳动关系又称为劳资关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，纳入国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。［1］其特征有：1.双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。2.劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；3.而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。对照劳动关系的概念及特征，结合上述案例，赵某与A公司签订了劳动合同，服从A公司的管理，属于A公司的一员，A公司付给其劳动报酬，可以得出赵某与A公司存在劳动关系的结论。那么，赵某是否与B公司存在劳动关系？此涉及到多重劳动关系的认定问题。（二）多重劳动关系关于多重劳动关系，相关法律规定有：劳动合同法第三十九条第四款首次从法律上肯定了劳动关系的多重性，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或者用人单位并未反对的，多重劳动关系可以并行不悖。该法第六十九条第二款对非全日制用工兼职劳动进行了规范。“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条再次明确和肯定了多重劳动关系，即企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位之间的关系按劳动关系处理。

提高劳动报酬在初次分配中的比重

社会学家郑行生认为：“和谐社会就是双赢互利的社会，也就是构成我们社会的各方、参与我们社会发展的各方都能双赢互利，而不是通过牺牲一方来使另一方得益。通过牺牲一方来使另一方得益，则是与和谐社会背道而驰的，是不可能达到社会和谐的”。【1】 “效率优先兼顾公平”分配原则的异化目前，这个收入分配中的差距过大、贫富悬殊严重不公平的主要根源是在GDP分配中劳动者收入偏低，资本所有者的回报偏高的分配格局造成的。中国国民收入初次分配已经出现重大失衡，劳动者利益受到极大的损害，这事造成中国目前经济与社会发展失衡、社会关系紧张、利用冲突加剧的根本原因。遏制分配不公平、纠正社会不公平现象已经不仅仅是一个社会伦理问题，而且是危及社会稳定的社会问题以及国际证券合法性稳定的政治问题。所以说，经济发展是硬道理，社会公正也是硬道理【2】提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立科学合理的最低工资制度一个国家国民收入初次分配公平与否取决于劳动分配率和每个小时劳动成本（包括工资和福利）。劳动者分配率是指一国劳动报酬总额占GDP的比重，劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，国民收入的初次分配就越公平。【4】因此，提高劳动报酬的初次分配中的比重，建立科学合理的最低工资制度是实现初次分配公平的重要途径。 1、最低工资制度及其在中国的实践

最低工资制度指劳动者在法定工作时间依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。中国的最低工资制度是在计划经济体制转向市场经济体制以后逐步建立起来的。随着企业分配自主权的扩大，中国自20世纪90年代以来劳动力供大于求的矛盾逐渐突出，部分企业为了提高市场竞争力、达到利润最大化的目的，采取了压低劳动者的工资降低人工成本的手段，使部分劳动者的合法权益收到损害，尤其是沿海地区不断发生个体或私营企业、外商投资企业侵害职工劳动报酬权益的现象，使劳动者个人及其家庭的生活产生生存危机。在劳动者群体中，技术含量低的简单劳动者、农村转移劳动力、再就业劳动力、新生劳动力、妇女劳动者等都是劳动关系中的弱势群体。【5】在这个劳动力总体供大于求的个格局下，政府、法律不维护他们的合理权利，不规定一个保护价，放入劳动力价格听从市场的摆布，劳动者的劳动就会越来越不值钱以致基本生活难以保障，劲儿会影响社会稳定。[6] 为了保障劳动者取得合法劳动报酬的权益，1989年广东省珠海市根据当地实际情况率先试行了最低工资制度。东莞元劳动部于1993奶奶发布了《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号），对最低工资的内涵、确定调整的办法、管理制度、监督机制和相应的法律责任等做了详细规定。这是中国最低工资制度方面的第一个规章，后经过反复调研、征求各方的意见，修改后的《最低工资规定》（劳动保障部21号令）于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，并于2004年3月1日开始实施。

劳动收入与消费结构

劳动收入与消费结构摘要：从中美两国1994年至2006年劳动收入及消费相关数据出发，可分析出劳动收入影响消费结构的内在机制。劳动收入影响收入分配，收入分配影响消费总量进而影响消费结构，社会保障和消费信贷对该机制存在影响但相对有限。我国劳动收入占比的下降恶化了收入分配以至不利于居民消费总量的提高和消费结构的优化。所以，当前工作要注意保护劳动者的合法权益，提高劳动者收入。关键词：劳动收入；收入分配；劳动产权；消费结构中图分类号：F126 文献标识码：A 文章编号： 1001-5981(2009)01-0056-06 党的十七大报告指出：坚持扩大国内需求特别是消费需求的方针，促进经济增长主要由依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。如何实现“转变”成为研究的热点和难点，而本文将从劳动收入与收入分配方面对提升国内消费总量、优化消费结构作出一定探索。一、中美劳动收入比较

劳动收入即劳动作为一种生产要素参与生产过程所取得的收益。Lubker（2007）将劳动收入占比定义为“工人的劳动报酬（total compensation）占国内生产总值或者国民总收入的比重”［1］。Gomme和Rupert（2004）运用收入法的国民收入恒等式，对劳动收入占比进行了说明。劳动收入占比=劳动者报酬/总增加值；总增加值=劳动者报酬+公司利润+租金收入（rental income）+（间接税-补贴）+净利息收入+折旧+自营收入（proprietors’income）。其中，劳动者报酬代表劳动收入；公司利润、租金收入、间接税净额、净利息收入和折旧代表资本收入；自营收入是“非公司制经营的所有者”（owners of unincorporated business）取得的收入，则既包含了劳动收入，也包含了资本收入［2］。相应地，对自营收入的不同处理也就形成了度量劳动收入占比的不同方法。Johnson（1954）指出，自营收入的2/3属于劳动收入，剩下的1/3属于资本收入；Gollin（2002）认为，自营收入可以全部归于劳动收入［3］458-475；Bernanke 和Gurkaynak（2001）针对一些国家的统计资料中只有加总的“营业盈余”，而未区分“公司营业盈余”与“非公司营业盈余”的具体情况，将劳动收入占比定义为公司员工劳动报酬与扣除了净间接税和自营收入的国内生产总值的比值，即“劳动收入占比=公司员工劳动报酬/(GDP-净间接税-自营收入)”［4］；Gollin（2002）也指出，劳动收入占比在统计上

提高劳动报酬在首次分配中的比重

提高劳动报酬在初次分配中的比重改革开放以来，随着经济的高速发展，社会财富大量增加，城乡居民生活水平总体上有很大提高。但是发展过程中积累的许多问题也需要正视，经济结构扭曲，社会关系紧张，近年还出现了许多大规模群体性事件，其中绝大多数与收入分配问题相关。 “十二五”规划的建议中强调了扩大内需的必要性，而扩大内需就要提升居民消费能力，我国居民消费占GDP的比重现在不到40%，在全世界算相当低的。因此，收入分配制度改革在经济发展方式转变中占有重要地位。但也有一些不同看法：一是有人提出我国劳动报酬占比不低，收入分配和经济发展是相适应的，当前我们讨论收入分配改革的大前提基本不存在；二是一些人认为，深化收入分配制度改革，政府只能在二次分配上做文章，初次分配应交给市场配置，那么提高劳动报酬在初次分配中的比重就近乎一个“伪命题”；三是一些人认为工资水平只与劳动力市场的供求密切相关，与工资集体协商机制扯不上边，在中国推行集体谈判是“奢谈”，那么中国的劳动力市场就应当永远停留在原始积累阶段，仅仅是单个工人对个别雇主的契约关系。对收入分配问题有不同意见很正常，有争论是好事，有助于我们把研究引向深入。我也谈谈几点自己的看法。第一，中国目前的劳动报酬占比高了还是低了？根据省际收入法GDP构成数据，我国劳动者报酬占GDP的比重 2000年为 51.4%，2007

年为39.74%，下降了11.66个百分点。劳动报酬中，工资总额占GDP 的比重从1980年的17%逐年下降到近年来的11%。而在2007年，美国劳动报酬占比为55.81%，英国为54.5%，瑞士为62.4%，德国为48.8%，南非为68.25%。我赞同不能仅仅把劳动报酬的占比作为研究收入分配的重点。因为劳动报酬里面还包括垄断行业职工的收入，包括公务员和事业单位相对高收入者的收入。从普通劳动者的角度看分配，与1990年代初期比，还要考虑工资的结构性变化，我认为实际上20多年来，企业普通职工的实际收入占GDP的比重是大幅度下降了。第二，解决收入分配是不是只能在二次分配上做文章？今年3月我在全国政协大会上发言，讲到要提高劳动报酬在初次分配中的比重，有经济学家问我，你一直主张市场为导向的经济体制改革，怎么今天忽然提出来要提高劳动报酬在初次分配中的比重？初次分配是市场决定的。不错，成熟市场经济国家政府一般情况下不干预初次分配，但中国的劳动力市场还处在转型过程中，不能把一次分配市场化程度估计得太高了。我国劳动力市场发育并不完善，而培育健全的市场，政府是有责任的。解决初次分配存在的问题，政府至少在四个方面要负责。一是农民工工资在初次分配中被过分压低。从事同样的工作，城市职工比农民工工资高一倍甚至两倍。2008年广州、深圳、杭州、南京、东莞、上海、无锡、苏州、宁波等长三角、珠三角九个城市，出口加工企业中农民工平均工资与当地城市职工平均工资相比，很少

劳动经济学考试复习题

劳动经济学考试复习题 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？答：在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入的减少，会导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动参与率提高的幅度如此之大？答：在过去的一个世纪里，女性真实工资的明显提高是导致妇女劳动参与率显着提高，同时妇女保留工资的下降也可能造成妇女劳动参与率的提高；生育行为的变化也会促进女性劳动力参与率的提高，市场工资的提高使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，家中孩子数的减少也会导致妇女配置在家庭中的时间减少；同时家庭生产过程中技术变革也影响了女性劳动参与率的提高。 3.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？答：（1）新增工作者效应是指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作，次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种反周期趋势。（2）受阻工作者效应是指很多失业者在衰退时期感觉几乎不可能找到工作，于是干脆放弃了。受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 4.造成美国老年劳动力参与率长期下降的因素是什么？答：工作者的退休年龄主要取决于他的工资和养老金福利水平。高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减。养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。美国的社会保障体系其福利曲线上存在拐点，即对那些提前退休的工作者给予优惠。 5.马歇尔派生需求规则是什么？答：替代弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，随着工资的上升，使得企业能够轻松用资本来替代劳动力；对产出的需求弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，工资的上升会提高产业的价格，减少消费者对产品的需求，企业削减雇佣数量；劳动力在总成本所占份额越大，劳动力需求就越富有弹性；生产的其他要素的供给弹性越大，对劳动力的需求就越富有弹性，增加资本存量越容易，则劳动力需求曲线就更加富有弹性。 6.论述在一个存在着两部门的经济中，最低工资对覆盖部门和未被覆盖部门的影响？ 7.无论工资税是强加在工作者身上还是强加在企业身上，为什么工资税对工资与就业的影响相同？ 8.为什么指定性利益（mandated benefit）会影响劳动力市场的后果？为什么这些后果与由工资税引发的后果不同？指定性利益所引发的无谓损失是什么？ 9.市场对安全型工作与风险型工作之间的工资差异补偿是如何决定的？哪一类型的工作提供的工资更高？ 10.如何计算某一生命的统计价值？ 11.如何将“教育可以提高生产率”与“教育只是显示工作者内在能力的一种信号”这两个假说区分开来？ 12.讨论一般培训与特殊培训之间的差异。对于每一种培训，谁为它付费并从中获利？ 13.如何计算基尼系数？答：基尼系数=完全平等的洛伦兹曲线与实际洛伦兹曲线的面积/完全平等的洛伦兹曲线之下的面积。 14.什么是超级明星现象？导致超级明星产生于某些产业而不是其他产业的因素是什么？

中国劳动收入比重下降成因分析

中国劳动收入比重下降成因分析3 ———基于劳动节约型技术进步的视角黄先海　徐　圣内容提要:本文引入希克斯要素偏向型技术进步的思想推导了劳动收入比重变化率的分解公式,发现劳动收入比重的变化率取决于三个因素:乘数效应大小、资本深化的速度及劳动(或资本)节约型技术进步的大小。在此基础上,利用动态最小二乘法估算了我国劳动密集型和资本密集型部门的劳动边际产出弹性,并对这两类部门1990—2006年劳动收入比重变化进行分解。研究发现:资本深化能提高劳动收入比重,但大于0小于1的乘数效应缩小了其对劳动收入比重的正向拉动作用,而劳动节约型技术进步则是两类部门劳动收入比重下降的最主要原因。为了稳定劳动收入比重,应该在看到资本深化长期效果有限的同时,关注资本节约型技术进步的作用,重视发展劳动密集型产业。关键词:劳动收入比重　人均工资　生产率　劳动节约型技术进步一、引　言近些年来,随着中国经济的快速发展却出现了劳动力收入比重下降的情况。图1显示了1978年至2006年我国国民经济各行业劳动收入占本行业增加值比重的变化趋势情况。①从图中我们可以看到,各个行业的劳动收入比重均显示出了明显的下降趋势:第一产业劳动收入比重从1978年至2006年下降了59158%,工业部门下降了48138%,建筑业部门下降了5918%,第三产业下降了34186%。由此可见,劳动收入比重下降已经成为整个国民经济比较普遍的现象。关于劳动收入比重变化的研究国外最早的文献可见于S olow(1958),他认为技术进步在要素收入比重的变动中起了相当大的作用。Dam odar(1969)利用美国1949—1964年的数据测算了制造业部门的劳动收入比重与制造业部门内细分产业的劳动收入比重,均发现了劳动收入比重下降的趋势。近几年国外对劳动收入比重的研究有所升温,Andrew(2004)研究了劳动收入比重波动与偏向型技术进步(biased technical change)以及商业周期三者的联系,并提到经济增长六大典型事实之一就是相对稳定的要素收入比重。由此可见研究劳动收入比重对研究经济增长的阶段也是有重要意义的。Hernando(2008)建立了一个要素节约型技术进步的内生增长模型,研究发现资本充裕的国家更倾向于使用资本密集型的技术并且可再生的要素收入比重将随着产出的增加而增加。目前国内对这方面的研究还比较少,而且所得出的结论也不尽相同。早在20世纪80年代,戴园晨、黎汉明(1988)提出了“工资侵蚀利润”的命题,但是杨瑞龙等(1998)对此命题提出了质疑,他们认为“工资 3　黄先海,浙江大学经济学院,邮政编码:310027,电子信箱:hxhhz@1261com;徐圣,浙江大学经济学院博士研究生。本文得到教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目(编号NCET2C720746)的资助。作者感谢匿名审稿专家对本文提出的建设性修改意见,当然文责自负。 ①　严格意义上来说劳动收入还应包括除了工资以外的一切补偿性收入,但是由于数据的可得性问题(要获得所有的补偿性收入数据几乎是不可能的),并且考虑到我国工资收入占了劳动收入的绝大部分的实际状况,因此本文用工资收入来近似劳动收入,不再特别区分劳动收入与工资收入。

中国的劳动收入份额为什么趋于下降

中国的劳动收入份额为什么趋于下降？ ——基于二元经济模型的观察与解释姜磊郭玉清 2012-3-8 11:01:05 来源：《经济社会体制比较》2012年第1期摘要：新古典经济学的要素分配理论以劳动力是稀缺资源作为其前提假设，与我国二元经济条件下的现实情况存在较大差距，因而在分析我国劳动收入份额下降时解释力不足。文章修正了新古典经济学的劳动力稀缺要素假定，基于劳动力无限供给假定的二元经济模型和中国数据表现出的异质性特征，建立了一个分析二元经济中劳动收入份额影响因素的理论框架，并运用该理论框架解释了中国劳动收入份额趋降的原因，提出促进劳动密集型技术进步、提高人力资本禀赋、审慎干预劳动市场等方面的政策建议。关键词：劳动收入份额，二元经济模型，无限劳动供给，就业压力一、引言近年来，我国的GDP总量和人均GDP得到快速增长，但劳动收入份额却呈现出明显的下降趋势。1993年至2007年间，全国劳动者报酬占GDP的比例从1993年的50.7%缓慢攀升到1996年的最高点54%，然后一路下滑到2007年的39.7%，特别是2002年后，劳动报酬比例加速下降，短短6年内劳动报酬比例降低了11.2个百分点，降幅达22%。白重恩等（2009）指出，2004年经济普查以后，我国变更了劳动收入的统计口径，将2004年以前属于劳动收入的个体企业所有者收入变成了资本收入，可能导致劳动收入份额的降幅在某种程度上被高估。但统计数据表明，2004年前后中国的劳动收入份额都保持了明显的下降趋势，这说明即便考虑统计口径的变化，“我国近年来劳动收入份额持续趋降”这一判断仍然是准确的。

对于我国劳动收入份额下降的原因，当前的研究大多是基于新古典要素收入分配理论，认为劳动作为一种生产要素是稀缺的，这比较符合发达国家的经济现实，但与我国相比则迥异斐然。中国是一个典型的二元经济体，虽然熟练劳动力同发达国家近似，也是稀缺的，但非熟练劳动力（特别是农业剩余劳动力）并不稀缺，甚至存在无限供给的异质性特征。因此在分析我国劳动收入份额趋降的原因时，简单套用新古典要素收入分配理论是否合理值得商榷，其内生出的结论能否反映问题实质也需要进一步讨论。基于上述考虑，本文试图运用刘易斯一拉尼斯一费景汉二元经济模型修正新古典要素收入分配理论关于劳动是稀缺的假定，进而分析我国劳动收入份额的具体影响因素。二、劳动收入分配理论的演进与评价分配理论在古典经济学体系中占有重要的地位，李嘉图甚至把分配问题说成是政治经济学中的核心问题。在古典经济学盛行的时代，英国正处在从二元经济向现代经济转变的过程中，劳动具有无限供给特征，因此古典经济学的理论体系普遍假定在维持生存的工资水平上存在着无限劳动供给，工资是由社会习惯决定的，其在数量上等于维持劳动者生存所必需的生活资料的价值，这就是著名的古典经济学的“生存工资”假说。在这样的假设前提下，随着经济持续发展，劳动生产率提高的速度将快于工资上涨速度，从而使劳动收入份额逐渐下降。 19世纪后期，英国已经基本完成从二元经济向现代经济的转变，劳动力从无限供给转变为稀缺性的生产要素，要素收入分配理论也发生潜移默化的变更。克拉克于19世纪末在生产要素论、边际效用论的基础上，结合劳动生产率递减规律，提出解决分配问题的边际生产率论。他认为，在其他生产要素数量不变的

人工成本统计表指标解释

填表说明（一）基本内容。本表主要反映企业负担和实际发放的人工成本总额、构成情况以及与人工成本有关的指标情况。（二）编制方法及要求。 1.企业应依据本编制说明要求，按照相应指标进行分项统计实际发生费用。 2.编制合并财务报表的企业，应按照合并报表口径填报本表中的有关项目。 3、本报表相关指标以财务部门数据为基础，财务部门及人事部门数据应保持一致。（三）表内有关指标解释。期末人数指报告期末最后一日24时在本单位的在岗和不在岗人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除(或终止)劳动合同关系的人员。在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如入职1个月内的职工）； 2.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。其他从业人员指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具

职工福利费用主要为交通费、通讯费、住房补贴、节日补助、餐费补贴以及其他福利。其中：交通费是指企业按月按标准支付或报销职工的交通费用或为解决职工上下班交通问题而支付的通勤费用；通讯费是指企业按月按标准支付或报销职工的通讯费用；住房补贴是指企业为解决职工住房问题而按月按标准支付的费用；节日补贴是指企业在节假日给职工发放的现金福利和物质福利的费用之和；餐费补贴是指企业为解决职工上班期间就餐而实际发放或支出的费用；其他福利是指企业实际发生的非上述福利项目，如：烤火降温补贴、少数民族补贴、医疗卫生费、计划生育奖励、困难职工生活补助、集体福利设施及丧葬抚恤救济费等。社会保险费用及住房公积金反映企业承担缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金费用。补充保险费用反映企业经上级主管部门批准提取缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险等，以及企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理(厂长)办公会决议，在商业保险机构为职工购买团体商业保险费用等。教育培训经费反映企业用于职工学习先进技术和提高文化水平的各种培训、教育费用，包括企业为主要培训本企业人员的技工学校所支付的费用。工会经费反映企业工会依法取得并开展正常活动所需的。主要包括工会会员缴纳的会费和按每月全部一定比例向工会拨付的经费。劳动保护费用反映企业为职工实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，包含用于职工劳动保护用品的费用。技术奖酬金及业余设计奖反映企业按照国家有关规定，从技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务的净收入中预计提取的奖励给重要贡献人员的奖金和

我国劳动收入占比的变化趋势及成因(刘小鲁)

我国劳动收入占比的变化趋势及成因刘小鲁摘要：本文从产业和所有制结构两个角度分析了我国劳动收入占比变化趋势的成因。研究表明，从产业结构角度来看，造成我国国民收入初次分配变化趋势的主要原因在于第一产业比重的下降，以及第二产业内部劳动收入占比趋势由递增向递减的转变。而从所有制因素来看，我国劳动收入占比下降是国有企业以资本替代劳动，以及非国有经济内部劳动工资增长缓慢共同作用的结果。关键词：劳动收入占比产业结构所有制结构一、引言自1990年代中期以来，尽管我国的经济总量始终维持着较高的增长速度，但是劳动收入占比却逐渐由改革初期的递增趋势转变为持续递减。在经济增长过程中，劳动的实际工资虽得到了显著提高，但增长速度却显著地低于经济增长速度。在1995年至2006年之间，劳动报酬占GDP的比重由最初的61%下降至2006年的47%。这一水平不仅低于发达国家的劳动收入占比，而且与一些发展中国家相比也存在较为明显的差距。在分析我国劳动收入占比下降原因的过程中，许多学者注意到了所有制结构的变化所产生的影响。例如，白重恩、钱震杰和武康平（2008）在解释我国工业部门要素分配份额决定因素时强调了国有部门改制引起的劳动市场环境变化对劳动收入占比的负面影响。罗长远和张军（2009）也指出，1990年代中期之后国有企业的战略性退出使得传统体制下的“工资侵蚀利润”现象被扭转，而资本相对于劳动逐渐具有更强的谈判能力。这些研究均表明，民营化过程倾向于降低劳动收入占比。然而，1990年代中后期，国有企业的劳动收入占比也呈现出显著的下降趋势。从1996年至2007年，我国国有及国有控股工业企业劳动报酬占工业增加值的比重下降了18%。这说明，我国劳动收入占比下降并不仅仅是国有企业比重下降所产生的直接后果。本文从产业和所有制结构两个角度分析了我国劳动收入占比趋势的成因。研究表明，从产业结构角度来看，造成我国国民收入初次分配变化趋势的主要原因在于第一产业比重的下降，以及第二产业内部劳动收入占比趋势由递增向递减的转变。而从所有制结构角度来看，劳动收入占比下降趋势在国有和非国有经济部门均存在，但原因各不相同。受资本要素价格低估和银行信贷配给的影响，国有企业和民营企业在要素使用偏向上存在较大差异。国有企业能够以极低的价格使用资本要素，从而存在着强烈的以资本替代劳动的要素使用倾向。因此，尽管国有企业人均劳动报酬上升更快，但劳动总收入占增加值的比重却呈现下降趋势。而民营企业在获取银行信贷上面临较强的约束，从而在资本要素使用上不得不面临更高的民间信贷利率。这使得民营企业更多地倾向于使用廉价劳动要素来维持较高的资本收益率。因此，民营企业的资本-劳动比虽然未出现显著的上升，但由于劳动工资增长相对缓慢，其劳动收入占比也呈现出递减趋势。二、我国国民收入初次分配的基本特征（一）我国国民收入初次分配的整体状况改革开放之后，我国劳动收入占比大致可以分为两个阶段。从改革初期至20世纪90

劳动收入份额分歧与解读.pdf

争论之焦点：劳动收入份额是稳定的吗？ “卡尔多程式化事实”被提出后不久，美国经济学家库兹涅茨在1959年一篇关于收入分配的文章中否定了关于劳动份额稳定性的假说。擅长于经验统计的库兹涅茨选取1938年和战后两个时期，把一些国家按照人均收入的高低划分为不同的组别。不论是1938年粗略的划分还是战后更为细致的划分，统计数据均显示：“具有较高人均收入的国家中雇员报酬占总收入的份额较高，而在欠发达国家中（雇员报酬的份额）则较低”。[4]同样的方法用于分析美国各州的收入分配情况，即把美国各州按照人均收入的高低划分组别并对1919-1955年这段时期中的部分年份进行考察，也得出上述相同的结论，就是那些具有较高人均收入的州往往雇员报酬的份额也较高，反之亦然。由此，库兹涅茨认为“个人收入中雇员报酬的份额与人均收入正相关”。[4]13在库兹涅茨的研究中，人均收入被用来表示经济发展水平。因此，库兹涅茨的结论可以被理解为劳动份额的变动与经济发展水平正相关，随着经济发展水平的提高，劳动报酬的份额将呈上升趋势。库兹涅茨用截面数据考察劳动报酬份额与经济增长的关系，试图以此推断出劳动报酬份额的长期变动趋势。如果说这种做法得出的劳动份额不稳定性的假说是通过间接的途径，那么后来更多的学者采取了直接的办法，即直接考察不同国家劳动份额的时间序列。Young（2004）研究了美国1959-2000年的劳动份额的波动，发现劳动份额的变动具有反周期的特征。而Buchele和Christiansen（2007）基于美国等主要资本主义国家的统计数据，指出劳动份额具有下降的趋势。Ruiz（2005）通过对美国和西班牙的经验检验证明劳动份额的稳定性是不存在的。来自欧洲的数据进一步强化了这一观点。Giammarioli等人（2002）以20世纪60至90年代欧盟11个主要国家为样本，分行业计算它们各自的劳动份额以及总的劳动份额，再进行平均化以表示欧盟劳动份额的平均水平。结果显示，欧盟经济体的劳动份额由20世纪60年代的70%下降到90年代的64%。因此，“过去四十年中主要欧盟国家劳动份额的演进表明的首要一点就是，由标准增长理论所预言的稳定性似乎是不存在的”。[5]类似地，欧盟前15个成员国1970-2004的数据也表明“在过去的30年中许多欧洲国家的劳动份额都下降了”。[6]而Guscina（2006）运用OECD18个国家的数据向我们描绘了劳动份额波动的情形，“在经历了20世纪60、70年代稳步上升之后，工业化国家中劳动在国民收入中所占份额在近几十年中是下降的”，[7]这种波动并非具有周期性的特征。Krmer（2008）指出，“劳动份额的变动在不同国家具有不同的特点。美国（的情况）与增长的程式化事实最为接近，具有（与其他国家相比）相对稳定的劳动份额。在英国劳动份额经历了相当大的短期波动，在20世纪90年代初期下降显著。在欧洲大陆总的情况是在过去的20、30年中（劳动份额）出现明显下降的趋势。德国和法国的劳动份额在20世纪80年代早期达到高峰，而其他国家如奥地利和荷兰高峰出现于20世纪70年代中期。在一些国家中，（劳动份额的）下降是相对温和的（如法国），而另一些国家（的劳动份额）则表现出稳步的甚至是强烈的下降（如奥地利）”。[8]Morel（2005）指出加拿大的劳动份额在1998-2004下降了三个百分点，劳动份额的波动具有明显的反周期特征。Takeuchi（2005）以日本为例也对劳动份额稳定性假说提出质疑。他分析了日本劳动份额的波动情况，认为劳动份额的波动是“有助于解释各种宏观经济活动和微观层面上厂商获利能力的重要基础”。[9]无论以横截面数据还是以时间序列为视角，上述对不同国家的经验研究表明不同国家中劳动收入所占份额并不具有稳定性，“卡尔多程式化事实”的可信度大打折扣。在大量经验证据表明劳动份额不稳定的同时，另一些学者另辟蹊径却得出了相反的结论。Gollin（2002）认为劳动份额计算方法上存在着缺陷，致使计算结果显示劳动份额不稳定。“通常对劳动份额的‘简化的’计算———即用雇员报酬占GDP比例———这是个明显的并且重要的错误（因为）它没有计算个体经营和其他经营者的劳动收入。劳动力的数据表明这个错误在贫困国家尤为突出，这些国家的小企业和个体经济中劳动力比例较大。”[10]Gollin通过对数据和计算方法的修正重新计算了劳动份额，结果表明劳动份额在不同国家和不同时期中都是基本稳定的。Zuleta和Young（2007）通过构建两部门的“具有引致创新的非均衡增长模型”说明“虽然各个行业的劳动份额彼此独立地波动，但总的劳动份额却呈水平趋势”。[11]Young（2006）把稳定定义为均衡，并指出相对于单个行业中劳动份额变动的非均衡特征而言，总的劳动份额变动具有均衡的特质。从这个意义上说，总的劳动份额就是稳定的。劳动份额是稳定的吗？自卡尔多程式化事实被提出以后，人们关于稳定性问题的争论就没有停止过，尤其是近半个世纪以来，在主要资本主义国家中，无论是总的劳动份额还是行业的劳动份额均表现出波动特征。究竟是卡尔多程式化事实是虚假的？还是后人的观测不够长期？最近的研究又有了新的进展。Xie（2011）运用1950-2004年123个国家的面板数据研究表明，“在长期的发展过程中，劳动份额与人均真实GDP之间呈三次方的倒N字型关系”，[12]即在工业化（由农业向工业转型）阶段，劳动份额是下降的；在后工业化（由工业向服务业转型）阶段，劳动份额上升；在金融化（金融和房地产部门兴起）阶段，劳动份额又转而下降。而卡尔多程式化事实所表明的劳动份额的稳定性仅仅是这些变化中的一部分。Xie的发现对稳定性的研究有了新的启示。稳定性问题关注的是劳动份额的长期变动趋势，但无论怎样，其实质是关于其演进路径的研究。争论之实质：劳动份额是如何演进的？劳动份额随经济发展所呈现出的变动是怎样的？是随机的摆动还是具有内在规律？对与稳定性相关的劳动份额长期趋势的关注最终引导人们转向了劳动份额演进的研究。然而，基于不同的视角，学者们发现了劳动份额演进的不同特征，并据此得出了差异化的演进路径。（一）递减特征劳动份额随时间而表现出递减变动是大部分学者对于近几十年来美国和欧洲主要资本主义国家经济发展的共识。劳动份额具有下降特征的演进路径。尽管学者们对此有普遍的认同，他们

劳动报酬法律规定解读(精)

劳动报酬法律规定解读第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费,从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人,从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心,它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴,以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支

中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析

中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析摘要：劳动报酬占国内生产总值比重直接决定了劳动人民的收入状况和消费状况，为了更好的协调公平和效率的关系，提高人们的收入水平和生活条件，就需要不断提升劳动报酬占国内生产总值比重。当前我国这一方面的比重偏低，集中反映了现阶段人民收入水平偏低，本文分析了劳动报酬在GDP比重偏低的表现，并分析了劳动报酬所占比例偏低的原因，最后提出了相应的提高对策。关键词：劳动报酬；国内生产总值；比重偏低；成因及对策一、劳动报酬占GDP比重偏低的表现（一）劳动分配率比较低劳动分配率比例较低，根据国家统计资料显示，中国劳动报酬在GDP中的比重小幅增长出现在1993年之后，但是随着我国经济的发展，劳动报酬占据比重开始逐渐降低，在2007年统计数据显示其比值降到了40%左右。在2011年统计数据呈现了一定的比例回升，但是随着经济发展速度放缓，劳动分配率依然低于21世纪初期的水平。劳动分配比较低反映了中国劳动人民工资水平在初次分配中的比重较低。（二）居民收入在国民收入分配中的比重持续走低

居民收入反映了我国人民的富裕程度，当前我国的收入分配格局已经发生了显著变化，形成了以劳分配为主体，多种分配制度共存的分配机制，但是企业和政府部门的分配比重逐年上升，居民所占比重则呈现下降趋势，根据统计数据显示，1992年我国政府和企业在国民收入分配比重分别为19%和12%，到了2008年之后，其比重上升到21%和22%，但是居民收入份额比重则由69%下降到57%，下降幅度明显。（三）居民可支配收入增长率降低从改革开放在现阶段，中国国民生产总值的年均增长率为99%左右，但是人均GDP的年均增长率则低于这一数值，这表明居民可支配收入增长率较低，同时城镇居民和农村居民的可支配收入的增长率低于城市居民。从20世纪90年代的情况看，农村居民收入增长速度更为缓慢。1991年到2010年的农村居民人均年纯收入增长率为58%，低于GDP增长率47个百分点，低于人均GDP增长率38个百分点。二、劳动报酬占GDP比重偏低的原因分析（一）经济全球化浪潮影响随着改革开放的推进，我国积极参与国际贸易，作为一个发展中国家，我国要实现利润最大化，尤其是加入世界贸易组织之后，我国竞争环境更加开放，必须要借助低廉的劳动力资源发展密集型的劳动型产业。在这样的政策指引下，很多企业都忽视了参与技术竞争，也无力进行技术革新，其