经济全球化对劳动收入份额影响.docx

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经济全球化对劳动收入份额影响现今,经济全球化已成为一种客观的历史潮流,它通过贸易、投资和金融等经济活动在全球范围内的扩展,大大促进了中国的经济发展,并深入影响到了收入分配领域。随着经济全球化程度提高,劳动密集型产品出口,外资引进及资本积累等因素,对初次收入分配领域的劳动收入份额产生重要影响。深入研究经济全球化对劳动收入份额的影响方向、程度及机制,有利于缓解近年来劳动收入份额下降趋势,提高劳动报酬在初次分配中的比重,提高社会福利水平,有利于民生及社会和谐。国外学者关于经济全球化对劳动收入份额影响的研究主要集中于发达国家,较少涉及发展中国家。主要观点有:总体实证分析经济全球化对劳动收入份额的影响,认为二者间呈正相关、负相关或不显著关系(Lee&Jayadev20XX年劳动密集型商品出口占比呈下降趋势,资本密集型商品出口占比呈上升趋势。其中,19XX年劳动密集型商品占主导地位,劳动力需求增加,劳动收入份额提高。20XX 年,资本密集型商品出口占比超过劳动密集型商品且占主导地位,增加了资本要素需求,资本所有者收益加大,从而劳动收入份额下降。进口方面,劳动密集型和资本密集型商品进口占比在19XX年基本呈上升趋势,资本密集型商品进口占比在进口商品要素配置结构中占主导地位。随着资本密集型商品进口占比增加,劳动收入份额下降。2.产业结构机制。贸易自由化使我国充分发挥劳动力丰裕的比较优势和工业基础潜力调整产业结构。近年来,二三产业进出口总额逐年增加,产业所需劳动力规模扩大,导致产业重心由一产业向二三产业转移。

随着出口商品结构向资本密集型升级,带动国内产业结构进步。以制造业为例,19XX年,资本、技术密集型制成品占进出口总额比重整体呈上升趋势,随着机电产品和高新技术产品出口,第二产业内部产业结构由劳动密集型向资本技术密集型升级,收入分配格局倾向于资本方,劳动收入份额下降。伴随产业升级,服务贸易发展迅速。第三产业发展初期,交通运输、旅游等传统服务贸易发展较快,属于资源和劳动密集型产业,因而劳动密集型行业拥有更高的劳动报酬。由于交通运输业的劳动收入份额近年来呈现下降趋势,因而整体上降低了传统服务业劳动收入份额。现代服务业发展阶段,保险、金融等资本技术密集型行业发展迅速,两者占服务贸易进出口比重呈上升趋势,在一定程度上提升了现代服务业的劳动收入份额。3.技术进步机制。国际贸易的发展使我国有更多机会接触世界先进技术,但目前我国有很多技术不能自主研发,主要通过模仿国外先进技术,提高国内相关产品生产能力,从而实现技术进步。技术进步对劳动收入份额的影响程度主要取决于生产中使用的技术类型:如果技术的变化使得收入分配中劳动所占比重提高,那么这种技术进步就是节约资本型技术进步,有助于提高劳动收入份额;如果技术的变化使得收入分配中资本所占比重提高,那么这种技术进步就是节约劳动型技术进步,导致劳动收入份额下降;如果技术的变化使得收入分配中资本和劳动所占比重都不发生变化,那么这种技术进步就是中性。我国是以非技能劳动力为主的国家,随着资本和技术密集型产品的进口,技术进步发生在资本和技术密集型行业,提升了密集使用的资本要素在收入分配中的比重,

资本收入份额提高,因此,我国基本上属于节约劳动型技术进步,这种技术进步导致劳动收入份额下降,加剧了收入分配不平等。

(二)投资全球化1.行业配置机制。改革开放以来,政F实行招商引资优惠政策影响了外资流入的行业分布,从上世纪90年代以后,外商直接投资主要集中在二三产业。19XX年,第二产业外商直接投资比重占主导地位,第三产业外商直接投资比重缓慢上升但始终低于第二产业,第一产业外商直接投资比重较小。从行业来看,19XX 年,第二产业吸引外商直接投资主要集中于制造业,且相当一部分是以国外来料加工为主,但制造业吸收外商直接投资比重总体呈下降趋势。第三产业吸引外商直接投资主要集中在生产性服务业,房地产业外商直接投资比重居于首位且呈上升趋势,其次为传统劳动密集型服务业如批发零售业、租赁和商务服务业。近年来,信息传输、计算机服务和软件业发展迅速,外商直接投资比重基本呈上升趋势。因此,我国利用外资的行业主要集中在制造业中出口导向型的劳动密集型行业及第三产业中的租赁和商业服务业、批发零售业,这种行业配置机制提升了劳动收入份额。随着制造业中外商直接投资重点由传统制造业向资本技术密集型制造业的转移以及房地产行业投资比例的增加,收入分配格局更加倾向于资本方,劳动收入份额下降。2.工资竞争机制。改革开放以来,工人工资水平有了较大幅度提高,反映出国民充分享有经济增长成果,也可能是外资企业进入提升了平均工资水平。随着对外开放程度提高,外资企业在国民经济中的地位更加显著,外商直接投资企业相对于国内企业可能向员工支付更高的工资。

外商高工资策略加剧了国内企业劳动力市场竞争,为了与外资企业进行竞争,国内企业相应提高工人工资,外资进入提升了一个地区或行业劳动者整体工资水平,在就业不变前提下,劳动收入份额增加。但我国劳动力市场的显著特征是低技能劳动力供给充裕,国内优质劳动力为获得高工资,会转向工资较高的外资企业,同时本地企业又会有大量充裕劳动力进行补充。因此,我国劳动力要素充裕供给削弱了外资企业工资竞争效应,缓解了劳动收入份额上升。3.技术领先机制。技术外溢是外商投资对东道国相关产业或企业产品开发、生产、管理和营销技术等产生的提升效应。外商直接投资大量涌入将发达国家先进技术带到国内,使得国内企业和消费者有更多机会接触国外先进技术、设备和产品,从而提高了国内企业及其相关研发人员对新技术、新产品和新管理方式的学习兴趣。外资企业进入对我国国内当地企业产生示范效应,跨国公司在国内展示其先进产品、工艺与管理方式,通过模仿先进技术和改进自身技术,当地企业实现“干中学”式的技术进步,从而实现技术创新。国内企业为了与跨国公司竞争,通过研究跨国公司产品,学习模仿跨国公司技术,提高当地企业技术水平,促进我国本土企业劳动生产率提升。一般地,技术进步大多数发生在资本相对密集产业,因而技术进步将会导致我国收入分配格局倾向于资本方,资本收入份额上升,劳动收入份额下降。近年来,随着资本密集型产业中技术利用比率的增加,资本利用相应减少,一定程度上提升了劳动收入份额。

(三)金融全球化1.长期资本积累机制。金融全球化发展通过

国际资本市场促进国内企业资本积累,国外闲置资金通过国际中长期借贷市场投入国内企业生产过程中。我国借用国外贷款经历了一个由少到多逐步发展的过程,中长期借款总体占主导地位,从20XX年开始,中长期借款逐渐减少,短期借款相应增加;商业贷款比重在对外借款中仍占据主导地位。随着金融全球化发展,对外借款额大量增加,企业获得更多资金从事生产经营活动,经济效益提升,员工工资待遇改善,劳动收入份额上升。另外,金融全球化发展使国外闲置资金可以在国际证券市场中通过投资股票和债券等流动性金融资产转化为长期资本。我国充分利用金融全球化发展,将股票和债券投资于国际证券市场,随着投资资本增加,企业获得更多财产性收入,资本投入相应增加,劳动投入相应减少,从而劳动收入份额下降。2.人力资本积累机制。金融全球化发展促进了资本流动,外国资本大量涌入促进了我国金融业发展。金融发展通过向人力资本生产教育活动提供资金支持,人力资本得到相应积累。人力资本积累对劳动收入份额的影响为:受教育程度越高,劳动生产率越高,劳动力投入相应减少,劳动收入份额下降;受教育水平越高,投入资本就越多,资本讨价还价能力较强,不利于劳动收入份额提升。研究表明,全国及三大地区就业人员平均受教育年限增长率与劳动收入份额增长率呈负相关,表明随着就业人员平均受教育年限增长率的提高,受教育劳动者素质提升,与之相匹配的资本越多,增加了资本收入份额,劳动收入份额下降。

二、实证分析

(一)指标选取和数据来源模型的被解释变量为劳动收入份额:

即劳动者报酬占地区生产总值的比重。为避免估计结果出现偏差,现将劳动收入份额调整为劳动收入份额/(1-劳动收入份额)。模型的解释变量为经济全球化,具体包括:(1)对外出口比率和对外进口比率:指各地区按境内目的地和货源地分商品进口额占GDP比重和出口额占GDP比重,属于衡量贸易全球化的指标。由于统计年鉴中进出口数值都是以美元表示,现用每年平均人民币对美元汇率将此数值换算成人民币价。预计对外出口比率与劳动收入份额呈正相关,对外进口比率与劳动收入份额呈负相关。(2)外商直接投资比率:指各地区实际利用外商直接投资额占GDP比重,属于衡量投资全球化的指标。预计外商直接投资与劳动收入份额呈正相关。(3)贷款比率:应指对外借款总额占GDP比重,但由于对外借款数据在20XX年以后未单独统计,且省级数据不全,故用年末金融机构贷款总额占GDP比重予以代替,属于衡量金融全球化的指标。预计贷款比率与劳动收入份额呈正相关。(4)资本形成中利用外资比率:应指资本形成总额中对外借款和对外股票发行融资额所占的比重,但由于缺少对外股票发行融资额的省级数据,所以用固定资产中利用外资额占资本形成总额比率来代替,属于衡量金融全球化的指标。预计该指标与劳动收入份额呈负相关。控制变量包括:(1)产业结构系数:指二三产业产值比重之和/第一产业产值比重。预计产业结构系数与劳动收入份额负相关。(2)技术进步:Bentolina和Saint-Paul(20XX年度名义GDP与从业人员数的比值。预计技术进步与劳动收入份额负相关。(3)资本深化(资本产出比):实际资本存量与实际GDP比值。实际资本存量

估计采用“永续盘存法”,计算方法为:Kit=Iit+(1-δi)Kit-1,其中Kit为地区i第t年的资本存量,Iit为地区i第t年的投资,δi为地区i固定资产折旧率,单豪杰(20XX年不变价格指数进行平减。预计资本深化与劳动收入份额负相关。(4)就业人员受教育程度:指劳动者的平均受教育年限。平均受教育年限=∑CiPi/Ci其中,i表示各级别的文化教育程度,Pi表示不同文化教育程度的就业人员比重,Ci 表示i级别的受教育年限。选取小学为6年,初中为9年,高中为12年,大专及以上为16年。预计就业人员平均受教育年限与劳动收入份额正相关。本文以19XX年31个省级单位面板数据作为研究样本分析经济全球化对全国及东中西三大地区劳动收入份额影响。其中,劳动报酬来自《中国国内生产总值核算历史资料:1952-20XX年鉴》;实际利用外商直接投资额来自《城市统计年鉴》;年末金融机构贷款额来自《金融统计年鉴》;进出口额、资本形成中的利用外资额、地区生产总值、三大产业产值比重均来自《中国统计年鉴》;就业人员平均受教育年限来自《中国劳动统计年鉴》。

(二)分析结果为保证样本数据稳定性,将上述所有变量取对数。根据单位根检验及模型F检验结果,选择个体固定效应一阶差分模型估计经济全球化对劳动收入份额影响。根据检验,资本深化、就业人员受教育程度在模型估计中不显著,故将这两个变量剔除。1.整体分析。从全国来看,调整后R2为0.900,证明经济全球化对劳动收入份额影响显著。其中,(1)对外出口比率与劳动收入份额显著负相关,说明对外出口比率每提高1%,劳动收入份额下降0.045%。原

因在于20XX年后资本密集型制成品在出口商品结构中占主导地位,从而导致劳动份额下降。(2)对外进口比率与劳动收入份额负相关但不显著,原因在于技术外溢增加了资本密集型产品进口,从而降低了劳动份额。由于目前我国对外贸易方式主要是加工贸易,为了出口而进口的贸易模式利用了廉价劳动力,提升了劳动收入份额,导致其对劳动收入份额影响不显著。(3)外商直接投资比率与劳动收入份额显著正相关,主要是行业配置机制和工资外溢效应共同作用的结果。(4)贷款比率与劳动收入份额负相关但不显著,原因在于对外直接融资比率提高使我国从资本市场筹集到更多资金,投资资本的增加一定程度上削弱了劳动收入份额。通过国外金融机构贷款筹集的资本从事企业生产经营活动,经济效益的提升改善了劳动者待遇,因而贷款比率对劳动收入份额影响不显著。(5)资本形成中外资比率与劳动收入份额显著负相关,主要是外商直接投资带来的长期资本积累,导致收入分配倾向资本方,劳动收入份额下降。(6)产业结构系数与劳动收入份额呈显著U型关系,原因在于第二三产业发展资本密集型行业,收入分配格局倾向资本方,从而劳动收入份额下降;随着近年来第三产业中信息传输及计算机服务和软件业等技术密集型行业迅速发展,资本利用比率有所减少,收入分配格局倾向于劳动方,从而提升了现代服务业劳动收入份额。(7)技术进步与劳动收入份额显著负相关,原因在于技术引进。我国引进技术用大量资本替代劳动,加之我国属于节约劳动型技术进步,因而技术引进导致劳动收入份额下降。2.区域分析。经济全球化对东中西部三大区域整体影响显著。其中,(1)对

外出口比率对劳动收入份额产生影响且高于全国平均水平,东部对外出口比率与劳动收入份额负相关但不显著,中部呈正相关不显著,但对中部影响最大,西部呈显著负相关。原因在于东部出口商品结构以资本密集型为主,收入分配格局倾向资本方;中部主要出口劳动密集型制成品,从而提升劳动收入份额;对东中部影响不显著在于东部劳动力要素丰裕,出口贸易促进该地劳动密集型行业发展,劳动报酬有所提升,中部出口以加工贸易为主,出口数量增加恶化了企业贸易条件,劳动力成本相应减少,因而对劳动收入份额影响不显著;西部出口低附加值劳动密集型产品,企业为维持微薄利润,压低劳动成本,劳动报酬下降。(2)对外进口比率都对劳动收入份额产生影响且对东中部影响高于全国水平。东部对外进口比率与劳动收入份额负相关但不显著,中部对外进口比率与劳动收入份额显著负相关且影响最大,西部对外进口比率与劳动收入份额正相关但不显著。主要是东部近年来大力发展劳动技术密集型的第三产业,一定程度上提升了劳动收入份额。西部资本技术密集型产品进口占比低,因此对外进口比率对东西部影响不显著;中部以工业为主导产业,随着资本技术密集型制成品大幅进口,收入分配格局倾向资本方。(3)外商直接投资比率都对劳动收入份额产生影响且对东中部影响高于全国水平。东部外商直接投资比率与劳动收入份额显著正相关且影响最大,中西部外商直接投资比率与劳动收入份额正相关但不显著。东部优越的区域优势和强大经济实力吸引了外资企业,外资企业工资外溢效应吸纳了本地企业优质劳动力,本地企业为与外资企业竞争,提高了当地劳动报酬;中西

部对外开放程度较晚,吸引外资力度不够强,因而影响不显著。(4)贷款比率对劳动收入份额产生影响且对中西部影响高于全国水平。东部贷款比率与劳动收入份额负相关但不显著,中部贷款比率与劳动收入份额显著正相关,西部贷款比率与劳动收入份额显著负相关且影响最大。原因是金融全球化发展增加了西部对外发行股票和债券融资比率,随着投资资本的增加,劳动投入减少,劳动收入份额下降;中部通过商业贷款提升企业经济效益,从而增加了劳动收入;金融深化增强降低了东部信贷门槛,弱势群体获得了更多信贷资金从事生产经营,提高了劳动报酬,因而影响不显著。(5)资本形成中利用外资比率对劳动收入份额产生影响且对东中部影响高于全国水平。东中部资本形成总额中利用外资比率与劳动收入份额显著负相关且对中部影响最大,西部资本形成总额中利用外资比率与劳动收入份额负相关但不显著。主要原因是中部发展资本密集型的第二产业,资本形成总额中外资投入比率增加促进了资本积累,资本收入份额提高;东部近年来以发展劳动技术密集型的第三产业,一定程度上缓解了劳动收入份额下降;西部外资流入占比低,对劳动收入份额影响较小,因而影响不显著。(6)产业结构系数都对劳动收入份额产生影响且对中西部劳动收入份额影响高于全国水平。产业结构系数与劳动收入份额呈先降后升的显著U型关系。产业系数提高对中部劳动收入份额影响最大,原因在于中部第二产业内由劳动密集型向资本密集型行业升级,使得收入分配格局倾向于资本方。随着产业结构向第三产业升级,第三产业主要是劳动密集型传统服务业,一定程度上增加了劳动收入份额。西部

第一产业劳动收入份额最高,产业结构升级使劳动收入份额下降,随着旅游、餐饮等传统服务业发展,劳动收入份额提升。东部第二产业内资本技术密集型制造业发展导致劳动收入份额下降,近年来劳动技术密集型现代服务业的发展提升了劳动收入份额。(7)技术进步都对劳动收入份额产生影响且对东中部影响高于全国平均水平。三大地区技术进步与劳动收入份额显著负相关,对中部劳动收入份额影响最大。主要原因在于技术外溢效应,中部主要发展第二产业,相比东部更需要先进技术提升经济,技术进步发生在资本技术密集型行业,生产过程会提高资本收入份额,劳动收入份额下降。西部经济发展主要以劳动密集型产业为主,技术引进对其影响甚微。

三、结论及建议

经济全球化通过贸易、投资和金融三方面影响劳动收入份额:贸易全球化运用要素配置、产业结构和技术进步机制影响劳动收入份额,投资全球化运用行业配置、技术领先和工资竞争机制影响劳动收入份额,金融全球化运用长期资本和人力资本积累机制影响劳动收入份额。实证表明:第一,对外出口比率与全国及西部劳动收入份额显著负相关,与东部负相关但不显著,与中部正相关但不显著,但对中部影响最大。第二,对外进口比率与中部劳动收入份额显著负相关且影响最大,与全国及东部负相关但不显著,与西部正相关但不显著。第三,外商直接投资比率与全国及东部劳动收入份额显著正相关且影响最大,与中西部正相关但不显著。第四,贷款比率与中部劳动收入份额显著正相关,与西部显著负相关且影响最大,与全国及东部负相关但

不显著。第五,资本形成总额中利用外资比率与全国及东中部劳动收入份额显著负相关且对中部影响最大,与西部负相关但不显著。第六,产业结构系数与全国及东中西部劳动收入份额呈显著U型关系,对中部劳动收入份额影响最大。第七,技术进步与全国及东中西部劳动收入份额显著负相关,对中部劳动收入份额影响最大。针对以上分析,从贸易、投资及金融视角提出增加初次分配中劳动收入份额的建议。

(一)促进加工贸易转型升级,向高技术产业链上游发展,东部将劳动密集型加工贸易行业转移至中西部,提升该区域劳动收入优化商品贸易结构,引导企业投资资本技术密集型行业,加大中西部出口增长方式由“粗放型”向“集约型”转变。鼓励使用劳动增强型技术进步,突出中部,促进要素禀赋结构,提升劳动收入份额。产业结构上,东部加快发展现代和新兴服务业,大力发展金融,信息传输计算机服务和软件业,加强发展现代物流和商务服务业;中部依靠劳动密集型优势,积极承接东部加工贸易产业,做大做强资源加工型产业,西部依靠自然资源优势,承接东部制造业,确立以能源、原材料为基础的重工业;中西部重点发展生产性服务业,西部发展特色旅游业,实现传统服务业多样化发展。政F应加大宏观调控,加大中西部财政转移支付及技术投资,将东部劳动和资源密集型产业移至中西部,提高中西部劳动力收入水平。

(二)加强引导外资流向,吸引更多的外资到中西部,鼓励沿海三资企业向中西部扩大投资,促进中西部快速发展优化利用引资结构,加大吸引欧美等发达国家跨国公司投资力度,参与国企重组改造。加

强产业政策,整体应发展第二产业中劳动技术密集型行业及第三产业中服务业企业利用外资规模;东部应大力发展现代服务业,改造提升传统服务业吸引外资;中西部引导外资投向劳动和能源密集型产业,将外资与我国产业结构相结合,提升行业劳动报酬。加大对中西部转移支付力度,增加中西部居民的收入的提高购买力,进而提升劳动收入份额。

(三)拓展中小企业融资渠道,建立以中小金融机构为主体的金融体系,降低中小企业创业门槛,鼓励微型企业发展强化金融体制改革,鼓励外资银行在中西部设立分支机构,提高非国有金融成分在中部金融体系中的比重,积极发展地方性中小金融机构;支持民营高科技企业和支柱性企业在西部上市筹资并给予相应优惠。发挥金融机构将储蓄转化为投资的比率,在金融机构经营中引入外资金融机构竞争,提高金融体系运作效率。鼓励增加中部对外间接融资比率,减少全国及东西部金融机构对外直接融资比率;降低全国及东中西部资本形成总额中利用外资比率。

电脑工程师聘用合同新(标准版).docx

编号:_________________ 电脑工程师聘用合同新 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_________年______月______日

公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

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解除劳动合同证明书模板 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 今天要与大家分享的是:解除劳动合同证明书模板; 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,

根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身

解除劳动合同证明书范本大全

解除劳动合同证明书范本大全 解除劳动合同证明书范本(一) ________同志,于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款,自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 xxxx年xx月xx日 解除劳动合同证明书范本(二) ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 解除劳动合同证明书范本(三) 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日 解除劳动合同证明书范本(四) 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:

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编号:QJ-HT-0391 聘用员工劳动合同书范本新 整理版(精选) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方:_____________________ 乙方:_____________________ 日期:_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

聘用员工劳动合同书范本新整理版 (精选) 说明:该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务,经友好协商双方同意签署合同,在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务,可下载收藏或打印使用(使用时请先阅读条款是否适用)。 聘用员工劳动合同书范本一 甲方(用人单位):_________ 性质:_________ 地址:_________ 法人代表(单位负责人):_________ 乙方(劳动者):_________ 性别:_________ 年龄:_________ 常住户口地址:_________ 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费:_________。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因

关于临时工劳动合同标准范本(word模板).docx

编号:_________________ 关于临时工劳动合同标准范本 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_________年______月______日

甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时毕业于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格: 居民身份证号码: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》和《____市人事局关于规____市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止 二、工作内容。 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完

成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。 2、甲方每月____日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、社会保险和福利。 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

临聘人员劳动合同

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 临聘人员劳动合同 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

劳动合同书 甲方名称:___________________________________________ 法定代表人: 地址:_______________________________________________ 联系电话:___________________________________________ 乙方(劳动者)姓名: __________________________________ 性别:___________________________________ 民族:__________________________________ 文化程度:____________________________________ 籍贯:省市县(区)乡 (镇)村(街)号 现住址:______________________________________ 出生年月:______________________________________ 身份证号码: 联系电话:_____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。 一、合同期限

本合同期限自年月日起,至年 月日止。 二、工作任务 根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排,从事工程项目部岗位工作,并承担安排的所有工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。 四、劳动报酬 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在 临聘期内的工资为元。 (二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。 (三)乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费。 五、权利和义务 (一)甲方权利 根据《公司基本管理制度》《安全生产管理制度》有关规定,甲方有权对临聘人员实施经济处罚。 (二)乙方权利 甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构 申请仲裁。 (三)甲方义务 1. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等教育与管理。

中国的劳动收入份额为什么趋于下降

中国的劳动收入份额为什么趋于下降? ——基于二元经济模型的观察与解释 姜磊郭玉清 2012-3-8 11:01:05 来源:《经济社会体制比较》2012年第1期摘要:新古典经济学的要素分配理论以劳动力是稀缺资源作为其前提假设,与我国二元经济条件下的现实情况存在较大差距,因而在分析我国劳动收入份额下降时解释力不足。文章修正了新古典经济学的劳动力稀缺要素假定,基于劳动力无限供给假定的二元经济模型和中国数据表现出的异质性特征,建立了一个分析二元经济中劳动收入份额影响因素的理论框架,并运用该理论框架解释了中国劳动收入份额趋降的原因,提出促进劳动密集型技术进步、提高人力资本禀赋、审慎干预劳动市场等方面的政策建议。 关键词:劳动收入份额,二元经济模型,无限劳动供给,就业压力 一、引言 近年来,我国的GDP总量和人均GDP得到快速增长,但劳动收入份额却呈现出明显的下降趋势。1993年至2007年间,全国劳动者报酬占GDP的比例从1993年的50.7%缓慢攀升到1996年的最高点54%,然后一路下滑到2007年的39.7%,特别是2002年后,劳动报酬比例加速下降,短短6年内劳动报酬比例降低了11.2个百分点,降幅达22%。白重恩等(2009)指出,2004年经济普查以后,我国变更了劳动收入的统计口径,将2004年以前属于劳动收入的个体企业所有者收入变成了资本收入,可能导致劳动收入份额的降幅在某种程度上被高估。但统计数据表明,2004年前后中国的劳动收入份额都保持了明显的下降趋势,这说明即便考虑统计口径的变化,“我国近年来劳动收入份额持续趋降”这一判断仍然是准确的。

对于我国劳动收入份额下降的原因,当前的研究大多是基于新古典要素收入分配理论,认为劳动作为一种生产要素是稀缺的,这比较符合发达国家的经济现实,但与我国相比则迥异斐然。中国是一个典型的二元经济体,虽然熟练劳动力同发达国家近似,也是稀缺的,但非熟练劳动力(特别是农业剩余劳动力)并不稀缺,甚至存在无限供给的异质性特征。因此在分析我国劳动收入份额趋降的原因时,简单套用新古典要素收入分配理论是否合理值得商榷,其内生出的结论能否反映问题实质也需要进一步讨论。基于上述考虑,本文试图运用刘易斯一拉尼斯一费景汉二元经济模型修正新古典要素收入分配理论关于劳动是稀缺的假定,进而分析我国劳动收入份额的具体影响因素。 二、劳动收入分配理论的演进与评价 分配理论在古典经济学体系中占有重要的地位,李嘉图甚至把分配问题说成是政治经济学中的核心问题。在古典经济学盛行的时代,英国正处在从二元经济向现代经济转变的过程中,劳动具有无限供给特征,因此古典经济学的理论体系普遍假定在维持生存的工资水平上存在着无限劳动供给,工资是由社会习惯决定的,其在数量上等于维持劳动者生存所必需的生活资料的价值,这就是著名的古典经济学的“生存工资”假说。在这样的假设前提下,随着经济持续发展,劳动生产率提高的速度将快于工资上涨速度,从而使劳动收入份额逐渐下降。 19世纪后期,英国已经基本完成从二元经济向现代经济的转变,劳动力从无限供给转变为稀缺性的生产要素,要素收入分配理论也发生潜移默化的变更。克拉克于19世纪末在生产要素论、边际效用论的基础上,结合劳动生产率递减规律,提出解决分配问题的边际生产率论。他认为,在其他生产要素数量不变的

2020关于标准解除劳动合同证明书范本.docx

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编号:_____________ 2020关于标准解除劳动合同证明书 范本 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

解除劳动合同证明书范本(一) 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日 解除劳动合同证明书范本(二)

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书范本(三) 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况:1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职

培训学校校长聘用合同(含补充协议).docx

劳动合同及补充协议 劳动合同 甲方 ( 单位名称 ) : 法定代表人(或经授权的主要负责人): 地址: 乙方 ( 姓名 ) : 身份证号码: 住址: 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经平等协商,订立 本合同。 一、劳动合同期限 双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期为年,从年月日起至年月日止。(其中新员工试用期为个月,从年月日起至年月日) 二、工作内容、时间及休假 甲方安排乙方在岗位工作,乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。 甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作 内容,非有法定事由乙方应当服从。 工作时间及休假参照政府有关规定执行。 三、劳动报酬及社会保险 甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元(具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法)。 甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。 甲方为乙方提供必要的劳动安全条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、保密和竞业限制规定

乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信 息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后,二年内不得在任何从事同类业务的 单位工作,也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。 五、服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训,乙方承诺为甲方服务 2 年。(服务期超过劳动合同 期限的,合同期限自动顺延。) 服务期内,乙方违反约定的,要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲 方造成的损失。 六、劳动合同变更 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。 七、劳动合同的解除、终止、续订 ( 一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的; 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协 商不能就变更本合同达成协议的。 (二)本合同期满即行终止。由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由 双方分别承担各自的法律责任。 九、本合同未尽事宜,按甲方制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后,对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

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争论之焦点:劳动收入份额是稳定的吗? “卡尔多程式化事实”被提出后不久,美国经济学家库兹涅茨在1959年一篇关于收入分配的文章中否定了关于劳动份额稳定性的假说。擅长于经验统计的库兹涅茨选取1938年和战后两个时期,把一些国家按照人均收入的高低划分为不同的组别。不论是1938年粗略的划分还是战后更为细致的划分,统计数据均显示:“具有较高人均收入的国家中雇员报酬占总收入的份额较高,而在欠发达国家中(雇员报酬的份额)则较低”。[4]同样的方法用于分析美国各州的收入分配情况,即把美国各州按照人均收入的高低划分组别并对1919-1955年这段时期中的部分年份进行考察,也得出上述相同的结论,就是那些具有较高人均收入的州往往雇员报酬的份额也较高,反之亦然。由此,库兹涅茨认为“个人收入中雇员报酬的份额与人均收入正相关”。[4]13在库兹涅茨的研究中,人均收入被用来表示经济发展水平。因此,库兹涅茨的结论可以被理解为劳动份额的变动与经济发展水平正相关,随着经济发展水平的提高,劳动报酬的份额将呈上升趋势。库兹涅茨用截面数据考察劳动报酬份额与经济增长的关系,试图以此推断出劳动报酬份额的长期变动趋势。如果说这种做法得出的劳动份额不稳定性的假说是通过间接的途径,那么后来更多的学者采取了直接的办法,即直接考察不同国家劳动份额的时间序列。Young(2004)研究了美国1959-2000年的劳动份额的波动,发现劳动份额的变动具有反周期的特征。而Buchele和Christiansen(2007)基于美国等主要资本主义国家的统计数据,指出劳动份额具有下降的趋势。Ruiz(2005)通过对美国和西班牙的经验检验证明劳动份额的稳定性是不存在的。来自欧洲的数据进一步强化了这一观点。Giammarioli等人(2002)以20世纪60至90年代欧盟11个主要国家为样本,分行业计算它们各自的劳动份额以及总的劳动份额,再进行平均化以表示欧盟劳动份额的平均水平。结果显示,欧盟经济体的劳动份额由20世纪60年代的70%下降到90年代的64%。因此,“过去四十年中主要欧盟国家劳动份额的演进表明的首要一点就是,由标准增长理论所预言的稳定性似乎是不存在的”。[5]类似地,欧盟前15个成员国1970-2004的数据也表明“在过去的30年中许多欧洲国家的劳动份额都下降了”。[6]而Guscina(2006)运用OECD18个国家的数据向我们描绘了劳动份额波动的情形,“在经历了20世纪60、70年代稳步上升之后,工业化国家中劳动在国民收入中所占份额在近几十年中是下降的”,[7]这种波动并非具有周期性的特征。Krmer(2008)指出,“劳动份额的变动在不同国家具有不同的特点。美国(的情况)与增长的程式化事实最为接近,具有(与其他国家相比)相对稳定的劳动份额。在英国劳动份额经历了相当大的短期波动,在20世纪90年代初期下降显著。在欧洲大陆总的情况是在过去的20、30年中(劳动份额)出现明显下降的趋势。德国和法国的劳动份额在20世纪80年代早期达到高峰,而其他国家如奥地利和荷兰高峰出现于20世纪70年代中期。在一些国家中,(劳动份额的)下降是相对温和的(如法国),而另一些国家(的劳动份额)则表现出稳步的甚至是强烈的下降(如奥地利)”。[8]Morel(2005)指出加拿大的劳动份额在1998-2004下降了三个百分点,劳动份额的波动具有明显的反周期特征。Takeuchi(2005)以日本为例也对劳动份额稳定性假说提出质疑。他分析了日本劳动份额的波动情况,认为劳动份额的波动是“有助于解释各种宏观经济活动和微观层面上厂商获利能力的重要基础”。[9]无论以横截面数据还是以时间序列为视角,上述对不同国家的经验研究表明不同国家中劳动收入所占份额并不具有稳定性,“卡尔多程式化事实”的可信度大打折扣。在大量经验证据表明劳动份额不稳定的同时,另一些学者另辟蹊径却得出了相反的结论。Gollin(2002)认为劳动份额计算方法上存在着缺陷,致使计算结果显示劳动份额不稳定。“通常对劳动份额的‘简化的’计算———即用雇员报酬占GDP比例———这是个明显的并且重要的错误(因为)它没有计算个体经营和其他经营者的劳动收入。劳动力的数据表明这个错误在贫困国家尤为突出,这些国家的小企业和个体经济中劳动力比例较大。”[10]Gollin通过对数据和计算方法的修正重新计算了劳动份额,结果表明劳动份额在不同国家和不同时期中都是基本稳定的。Zuleta和Young(2007)通过构建两部门的“具有引致创新的非均衡增长模型”说明“虽然各个行业的劳动份额彼此独立地波动,但总的劳动份额却呈水平趋势”。[11]Young(2006)把稳定定义为均衡,并指出相对于单个行业中劳动份额变动的非均衡特征而言,总的劳动份额变动具有均衡的特质。从这个意义上说,总的劳动份额就是稳定的。劳动份额是稳定的吗?自卡尔多程式化事实被提出以后,人们关于稳定性问题的争论就没有停止过,尤其是近半个世纪以来,在主要资本主义国家中,无论是总的劳动份额还是行业的劳动份额均表现出波动特征。究竟是卡尔多程式化事实是虚假的?还是后人的观测不够长期?最近的研究又有了新的进展。Xie(2011)运用1950-2004年123个国家的面板数据研究表明,“在长期的发展过程中,劳动份额与人均真实GDP之间呈三次方的倒N字型关系”,[12]即在工业化(由农业向工业转型)阶段,劳动份额是下降的;在后工业化(由工业向服务业转型)阶段,劳动份额上升;在金融化(金融和房地产部门兴起)阶段,劳动份额又转而下降。而卡尔多程式化事实所表明的劳动份额的稳定性仅仅是这些变化中的一部分。Xie的发现对稳定性的研究有了新的启示。稳定性问题关注的是劳动份额的长期变动趋势,但无论怎样,其实质是关于其演进路径的研究。 争论之实质:劳动份额是如何演进的? 劳动份额随经济发展所呈现出的变动是怎样的?是随机的摆动还是具有内在规律?对与稳定性相关的劳动份额长期趋势的关注最终引导人们转向了劳动份额演进的研究。然而,基于不同的视角,学者们发现了劳动份额演进的不同特征,并据此得出了差异化的演进路径。(一)递减特征劳动份额随时间而表现出递减变动是大部分学者对于近几十年来美国和欧洲主要资本主义国家经济发展的共识。劳动份额具有下降特征的演进路径。尽管学者们对此有普遍的认同,他们

关于临时工聘用合同(标准版).docx

编号:_____________关于临时工聘用合同范X 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_______年______月______日

聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。下面是我搜集的关于临时工聘用合同范X五篇,希望对你有所帮助。 关于临时工聘用合同范X (一) 兹由(简称甲方),因工作需要聘用临时职工 (简称乙方),所聘职务:技术料员经甲、乙双方协商,订立合同如下: 一、聘用时间: 从________年____月____日至________年____月3____日止(试工期∕),合同期满,自行终止。 二、工资待遇 试工期间乙方工资按∕元月发给,试工合格后,由甲方正式核定乙方月工资为元月。同职工发放办法。 三、违约责任 任何一方违反合同,都要承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同,必须提前半个月通知对方,由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同,违约方应赔偿违约金500元。

四、甲方应尊重乙方的合法权益,给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。 五、乙方应服从甲方工作分配,遵守企业的各项规章制度,接受企业的全面管理,保证完成任务,积极参加企业的各项公益活动。 六、甲、乙双方应严格遵守上述条款,双方签字盖章生效。 七、本合同一式三份,甲方人事、财务、乙方各一份。 八、本合同由公司人事负责解释。 九、其他双方协商事宜。 乙方为下岗职工或协保职工,甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。 甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________ 代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________ ________年____月____日 ________年____月____日 关于临时工聘用合同范X (二)

解除劳动合同证明书范本4篇新整理版(可修改编辑).docx

编号:_________________ 解除劳动合同证明书范本4篇新整理版 甲方:________________________________________________ 乙方:________________________________________________ 签订日期:_________年______月______日

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。以下是我为大家精心准备的:4篇解除劳动合同证明书范本。欢迎阅读和参考! 解除劳动合同证明书范本一 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日 解除劳动合同证明书范本二 ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合

解除劳动合同的证明书模板

解除劳动合同的证明书模板解除劳动合同证明书(一) 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书(二) 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日

解除劳动合同证明书(三) 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书(四) 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________, 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书(五)

最新临时工聘用合同(标准版).docx

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编号:_____________最新临时工聘用合同 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

聘用单位(甲方):_________ 受聘人(乙方):_________ 身份证号码:_________ 受聘人的担保人(丙方):_________ 身份证号码:_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自________年____月____日至________年____月____日止,共________年____月,其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止,共____月。 二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:

1.工作岗位:_________。 2.职责范围和要求:_________。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;

中国劳动收入份额下降之谜:市场力量和制度成因

中国劳动收入份额下降之谜:市场力量和制度成因从统计数据上看,中国基尼系数已超过0.4的警戒线。收入差距扩大一方面直接影响人们的主观幸福感,另一方面对经济结构转型、经济增长有着重大影响,而且关涉社会稳定等政治问题。现实中的收入差距扩大显示出明显的不公平特征。虽然古语有言:“不患寡而患不均”,然而仔细推敲之下,“不患不均而患不公”可能更符合当下中国的现实。由于对分配过程是否公平的关注以及劳动收入份额与收入不平等的高度相关性,本文采用收入分配两条研究进路中的功能分配视角,即要素收入在总产出中的份额。中国劳动收入份额自九十年代以来的持续下降引起较多关注。另一方面,经济理论中被广泛接受的“卡尔多事实”的第五条是劳动收入份额在长期中稳定不变。如何来解释这一与理论不符的“中国劳动收入份额下降之谜”就是本文所要做的工作。本文从市场因素和制度因素两个方面来解释中国劳动收入份额下降之谜。由于劳动收入份额在完全竞争和规模报酬不变条件下等于劳动产出弹性,因此将影响劳动产出弹性的因素作为影响劳动收入份额的市场力量,而使得劳动产出弹性变化的因素就是技术进步偏向。本文将劳动产出弹性视作劳动收入份额的理论值和公平值,将它与劳动收入份额的现实数值相比较,两者偏离的部分可看做由其他制度性因素所导致。然后寻找两者偏离的制度性因素,本文聚焦于三个主要因素:价格加成、融资约束、谈判能力。文章的主要内容有以下几个部分:第三章根据宏观和微观数据,确认了总体劳动收入份额呈下降趋势的基本事实。国际比较发现由于统计方法的差异,住户部门

的劳动收入份额被严重高估了从而使得中国总体劳动收入份额也被高估了。中国非金融企业部门的劳动收入份额水平与国际数据相比较低。对劳动收入份额的价格和数量分解发现资本回报率较高,劳动收入份额的波动更多地来自于要素相对价格之比,而非要素相对数量之比。对劳动收入份额的产业分解说明产业内的劳动收入份额变化是总体劳动收入份额变化的主因,而产业结构的变迁是次要的原因。第四章讨论技术偏向对劳动收入份额的影响。影响劳动收入份额的市场基本力量是影响生产函数的技术变化和投入要素数量的变化。从生产要素(资本、技能劳动、非技能劳动)的需求面和供给面出发,来分析生产要素的定价问题,以及由要素价格和要素数量形成的劳动收入份额和工资不平等问题。影响要素需求的是企业生产过程中不同要素的替代或互补关系(用替代弹性来刻画)和技术性质的变化(用技术偏向来刻画)。影响要素供给的是要素相对稀缺性(技能与非技能劳动供给之比、资本劳动比)。生产要素的需求和供给互相作用得到的均衡价格就是工资率和资本回报率,从而可以得到劳动收入份额和工资不平等(技能溢价)。替代弹性、技术偏向、要素稀缺性的任何变化都会引起劳动收入份额和/或工资不平等的变化。本文实证表明中国九十年代以来的技术进步偏向于资本,资本与劳动之间替代弹性小于1,技术进步对于劳动收入份额的影响为负。第五章将市场完全竞争和生产规模报酬不变时的劳动收入份额(即劳动产出弹性)视作公平的劳动收入份额。利用工业企业数据估算出劳动产出弹性,将其与劳动收入份额的现实数据相比较,发现实际劳动份额小于劳动产出弹性,并且两者

解除劳动合同证明书模板

解除劳动合同证明书模板 ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月___ 解除劳动合同证明书二: 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 解除劳动合同证明书三: 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月

_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书四: 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 解除劳动合同证明书五: 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。

临聘人员劳动合同书

编号劳动合同书 甲方(用人单位): 单位地址: 单位性质:办公电话: 法定代表人(主要负责人): 乙方(劳动者):性别: 出生年月:电话: 家庭住址: 身份证号码: 宁乡市教育局印制 宁乡市人力资源和社会保障局监制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 1、固定期限:自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作(任务)为期限:自年月日至 工作(任务)完成时即行终止。 双方约定的试用期至年月日止,期限为月。(试用期包括在合同期内,合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期)。 二、工作内容和工作地点 第二条双方协商一致,乙方同意从事(岗位或工种)工作,工作地点在。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点和工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、标准工时制。每日工作时间不超过八小时,甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 2、综合工时制。按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间。 3、不定时工时制。每一工作日没有固定的上下班时间限制。 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经人力资源和社会保障部门批准。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬 第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资制。乙方月基本工资为元,出勤奖其中试用期间工资为元。 2、计件工资制。计件工价标准为。

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