自考本科人力资源考试安排
自考本科人力资源考试安排
一、考试科目。
《人力资源管理》、《组织行为学》、《劳动与社会保障法律法规》、《人力资源开发》、《劳动关系》、《薪酬管理》、《职业道德与职业规划》、《实习与实践》（含管理与实践）。
二、考试方式。
闭卷笔试。
三、考试时间。
每年6月和12月各进行一次考试，考试时间一般为2-3天。
四、考试地点。
各地自考办公室或指定考点。
五、报名时间。
每年3月和9月份开始报名。
六、报名费用。
每门考试报名费一般在100-200元左右。
七、考试费用。
每门考试费用一般在200-300元左右。
八、成绩查询时间。
一般在考试后2-3个月左右公布成绩。
九、准考证领取时间。
考试前一周左右自考办公室会将准考证寄送给考生。十、考试合格标准。
每门课程的考试成绩必须达到60分以上方可合格。
十一、证书颁发时间。
合格后，大约在考试合格后3-6个月可以领取毕业证书。
2016年自考安排
2016年本科自考考试时间 2016年1月9日-1月10日（上午9:00 - 11:30，下午14:30 - 17:00） 2016年4月16日-4月17日（上午9:00 - 11:30，下午14:30 - 17:00） 2016年7月2日-7月3日（上午9:00 - 11:30，下午14:30 - 17:00） 2016年10月22日-10月23日（上午9:00 - 11:30，下午14:30 - 17:00） 2016年广州自考学校专业介绍 作者：广东自考网时间：2015年11月16日 中山大学自考专业：行政管理（专科）行政管理学（独立本科段）计算机及应用（专科）计算机及应用（独立本科段）法律（基础段）法律（本科段）汉语言文学（基础科段）汉语言文学（本科段） 华南理工大学自考专业：房屋建筑工程（专科）会计/会计电算化（专科）会计/会计电算化（独立本科段）电子商务（专科）电子商务（独立本科段） 华南师范大学自考专业：人力资源管理（专科）人力资源管理(独立本科段)公共关系（专科）公共关系(独立本科段)英语教育（专科）英语教育（本科段）汉语言文学教育（专科）汉语言文学教育(独立本科段) 华南农业大学自考专业：财务会计与审计(独立本科段）环境保护与管理环境保护与管理(独立本科段）农村机电工程（专科） 广东外语外贸大学自考专业：英语/商务英语（基础科段）英语/商务英语（本科段）商务秘书[商务管理]商务秘书[商务管理](本科段）国际贸易（专科）国际贸易（独立本科段）国际旅游管理国际旅游管理(独立本科段) 暨南大学自考专业：物业管理(专科）物业管理(独立本科段) 会计/会计电算化（专科）会计/会计电算化（独立本科段）市场营销（专科） 深圳大学自考专业：物流管理物流管理(独立本科段）金融管理(基础科段,中英合作专业）金融管理(本科段,中英合作专业）商务管理(基础科段),中英合作专业）商务管理(本科段),中英合作专业）工商企业管理（专科）工商企业管理（独立本科段） 广东商学院自考专业：财税财税（独立本科段）国际贸易（专科）国际贸易（独立本科段）人力资源管理（专科）人力资源管理(独立本科段) 为了适应社会经济发展和市场经济人才的需求，自考辅导学院今年继续开办中山大学、华南师范大学、暨南大学、华南农业大学、广东外语外贸大学主考各专业大专、本科班。学习灵活，学生可选择在中大、华师、华农、广外等教学区学习,上课、食宿均在校内。由中山大学、广东外语外贸大学、华南师范大学、华南理工大学等名校教学经验丰富的教师执教。 为了使学生毕业生能够尽快适应社会的需要，全方位地培养适应社会需要的合格人才，辅导学院在完成教学任务、开展丰富多彩的校园文体活动的同时，还开设了多门与社会紧密结合的职业资格认证课程供学生选修，并提供多项社会实践活动以增加学生锻炼的机会。学院每年除了对学习、工作表现突出的优秀学生和学生干部进行表彰外，还设立助学金，帮助家庭有困难的同学顺利完成学业。助学金额500—5000元不等。
2023年10月人力资源自考科目
2023年10月人力资源自考科目 一、人力资源管理概论 人力资源管理概论是人力资源自考科目中的基础课程，旨在介绍和探讨人力资源管理的基本理论、原则和方法。通过学习此课程，考生将了解到人力资源管理的概念、职能及其在组织中的作用，掌握人力资源规划、招聘与选择、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的基本知识和技能。 二、劳动法与劳动关系 劳动法与劳动关系是人力资源自考科目中的重要课程，旨在使考生掌握我国劳动法律法规的基本内容和劳动关系的基本理论和实务。通过学习此课程，考生将了解劳动合同、劳动合同争议解决、劳动保护、劳动关系协调等方面的知识，能够正确处理劳动关系，维护劳动者的合法权益。 三、人力资源开发与管理 人力资源开发与管理是人力资源自考科目中的核心课程，旨在使考生掌握人力资源开发与管理的理论和方法。通过学习此课程，考生将了解组织人力资源开发与管理的重要性，掌握人力资源需求分析、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的知识和技能，能够有效地开发和管理组织的人力资源。 四、薪酬管理
薪酬管理是人力资源自考科目中的重要课程，旨在使考生掌握薪酬管理的基本理论和方法。通过学习此课程，考生将了解薪酬管理的目标和原则，掌握薪酬设计、薪酬调查与评价、绩效工资制度设计等方面的知识和技能，能够合理地设计和管理组织的薪酬体系。 五、员工关系与沟通 员工关系与沟通是人力资源自考科目中的重要课程，旨在使考生掌握员工关系和沟通的理论和实践技巧。通过学习此课程，考生将了解员工关系的概念、特点和发展趋势，掌握员工关系管理的基本原则和方法，提高组织内沟通效果，促进员工参与和满意度，维护良好的员工关系。 六、人力资源信息管理 人力资源信息管理是人力资源自考科目中的前沿课程，旨在使考生了解人力资源信息管理的基本概念和方法。通过学习此课程，考生将了解人力资源信息管理的意义和目标，掌握人力资源信息系统的建设与应用，能够利用信息技术提高人力资源管理效率和决策水平。 七、劳动经济学 劳动经济学是人力资源自考科目中的理论课程，旨在使考生掌握劳动经济学的基本理论和方法。通过学习此课程，考生将了解劳动经济学的基本概念、原理和分析方法，掌握劳动力市场的运行规律和劳动力供求的均衡分析，具备分析和解决劳动经济问题的能力。
2023年4月广东省高等教育自学考试时间(4月15日至16日)
2023年4月广东省高等教育自学考试时间 (4月15日至16日) 2023年4月广东省高等教育自学考试时间 广东省2023年4月高等教育自学考试将于4月15日至16日举行。新生预报名时间为2月24日10:00至27日12:00，正式报名时间为2月24日10:00至27日17:00。考生报考时间为3月2日14:00至3月5日17:00，缴费时间为3月3日10:00至3月6日17:00。 自考本科报名条件 1、凡是中国合法的公民，不限制性别、年龄、民族还有现在的所持有的学历，都是可以参加自考的，到时可按照当地教育考试院的所规定好的时间以及地点去报名就可以了。 2、报考自考本科的考生，报名自考时，需要携带好自己的专科的学历证书还有自己的身份证去自考的报名点去报名。因为有的本科专业与自己的专科专业不同，这个时候需要参加相关专业考试的课程。 3、还有一点需要强调的就是，想要报名自考本科要持有被国家承认的专科学历证书。 4、有一些已经停考的专业，只有现在在籍的考生才可以报考，报考的具体事项要按照相关文件的规定报考。 5、最后在领取自考本科毕业证的时候，是必须要上交自己的专科毕业证原件的，不然，学校是不会给你办理本科毕业证的。另外一点就是，学校在读的专
科生也是可以报考自考本科的，同样，在领取本科毕业证的时候需要持有专科毕业证。 自考和高考区别 入学考试 高考实行的是严进严出制度，考生需要参加全国统一高考考试，只有达到院校规定的录取分数线才能够被录取，而且录取的考生只有按照学校规定的任务进行完成，才能够申请毕业，基本上专科学历学习年限是三年，本科学历年限是4至5年。 自考实行的是宽进严出制度，考生没有入学考试以及全国统一考试，只要注册报名成功之后就可以进行学习，专科考生需要考十几门的科目，本科考生需要考二十几门的考试科目，考试难度非常的大，所以学习年限是没有限制的，部分院校像是黑龙江、河南省的部分地区规定是八年，考生考过一门获得一门科目的合格证书，如果超过学习年限将会取消已经通过的考试成绩。 学习方式 再有就是高考考生需要全天都在学校进行面授的学习，只有周末的时候是休息的，而自考考生是通过自主学习，或是社会助学机构进行辅助学习，考生可以选择面授和网上课件两种方式进行学习。 毕业文凭 高考毕业文凭上只有报考院校的印章，但是自考的文凭上却有两个印章，一个是自考委的，另外一个是报考院校的。虽然自考的文凭在成人教育中含金量是最高的，但是在我国最被社会认可以及含金量最高的还是普通高等教育统招文凭。 高中学历毕业可以自考本科学历吗
人力资源本科自考科目表
人力资源本科自考科目表 人力资源专业本科自考科目表是指面向已取得大学本科以上学历的在职人员，在自行选择并报名考试的各科考试内容中，必须具备一定的学习要求和学习时间，并在国家规定的考试期限内完成考试要求，从而获得相应的学位证书。 人力资源专业本科自考科目表包括： 一、社会学类：《社会学》、《社会心理学》、《经济社会学》、《民族学》、《科学社会主义》 二、法律法规类：《宪法学》、《社会保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《人力资源管理法》 三、管理学类：《管理学原理》、《组织行为学》、《创新管理》、《经济学》、《企业管理》、《战略管理》 四、信息系统类：《管理信息系统》、《数据库管理》、《计算机网络》、《面向对象技术》、《网络安全》 五、技术类：《统计学》、《管理会计》、《财务管理》、《财务会计》、《经济法》、《成本会计》
六、人力资源类：《人力资源开发与管理》、《人力资源规划与组织发展》、《人力资源招聘与管理》、《培训与发展》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《员工关系管理》、《劳动关系管理》 七、职业生涯类：《职业生涯规划》、《职业规划与评估》、《职业发展理论与实践》 八、沟通技能类：《沟通技能》、《人际关系》、《商务沟通》 九、其他类：《心理学》、《职业心理学》、《社会工作学》、《心理咨询与辅导》、《个人发展与咨询》以上就是人力资源专业本科自考科目表的详细内容。这些科目涵盖了人力资源管理的不同方面，如社会学、法律法规、管理学、信息系统、技术、人力资源、职业生涯、沟通技能、心理学等，都是学习人力资源管理所必备的基本理论和基本技能。学习这些科目，不仅能够提高自身的专业知识水平，而且能够帮助学习者更好地掌握人力资源管理的实际操作技能，使其能够更全面、深入地发掘人力资源的价值，更好地为企业服务。
人力资源管理自考本科考哪几门
人力资源管理自考本科考哪几门 人力资源管理自考本科考哪几门 人力资源管理是大热门专业，有些人是因为自己感兴趣，有的是听说比较容易考，有的是看中它对未来就业的优势，以下是小编为大家整理人力资源管理自考本科考哪几门相关内容，文章希望大家喜欢！ 人力资源管理自考本科考哪几门 自考人力资源管理本科考试科目主要有： 马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语（二），国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。 自考人力资源管理本科的就业方向 自考人力资源管理本科的主要就业方向是： 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理专业的优势 人力资源管理专业实用性强，市场潜力巨大，而且对于自考来说选择人力资源管理专业也降低了自考的难度，主要靠理解和背诵，每年的通过率还是比较高的。 自考生有了人力资源方面专业学术思维，具备分析组织中人力资源问题的基本能力，对于自考生产生实质性学术获益，在当今成功学泛滥的今天，人力资源专业另辟蹊径，从中国自身最大的资源人口资源出发，细致介绍对于经济建设实用的.人力资源，对于自考进修价值明显，促进了自考生求职乃至职场生存！ 拓展： 自考报名条件
1、凡具有本省正式户籍的公民，不受年龄、职业、学历的限制，均可就近报名并参加考试。外省在我省工作学习的人员，也可就近报名参加考试。 2、经国家教育部正式批准或备案的各类高等学校的专科毕业生，可直接申请报考本科段(独立本科段)。 3、考生专科(基础科段)、本科段(独立本科段)可同时兼报，但在领取本科毕业证书前必须先获取专科毕业证书。 4、实践性学习环节考核、毕业论文、毕业设计、毕业考核等，须按规定在本专业涉及实践课程理论考试全部合格后才能报考。 5、提倡在职人员按照学用一致、理论与实践相结合的原则选择报考专业。对某些行业性较强的专业(如公安管理、医学类专业等)将根据专业考试计划的要求限制报考对象。 自考网上报名流程 1、登录各地自考网上报名网站(新生需注册并填写相关资料，老生根据自己之前的账号进行登陆)。 2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。 3、办理银行卡后的新生，和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报名流程完成网上报名。 4、网上报名成功后的新生需要在规定时间到自考办指定的地点进行摄像制作准考证。
2023年10月份自考本科人力资源报考科目
2023年10月份自考本科人力资源报考科目 标题：2023年10月份自考本科人力资源报考科目探究 导语： 自考本科人力资源管理专业是一门热门的学科，对于想要进入人力资 源行业的人来说具有重要意义。随着2023年10月份自考报名的临近，本文将对该月份的自考本科人力资源报考科目进行深入探究。文章将 从科目设置、考试大纲、备考重点以及个人见解等方面展开，旨在为 考生提供全面，深入和灵活的理解。 一、科目设置 2023年10月份自考本科人力资源报考科目的设置主要包括以下几个 方面： 1. 人力资源管理基础：该科目是人力资源管理专业的入门课程，主要 介绍人力资源管理的基本概念、原理以及相关理论和实践。通过该科 目的学习，可以为后续科目的学习打下良好的基础。 2. 劳动法与劳动关系：劳动法与劳动关系是人力资源管理的重要组成 部分，该科目将深入讲解劳动法的基本原理、劳动合同的签订与解除 以及劳动关系的管理等内容，帮助考生全面掌握劳动法的相关知识。
3. 绩效管理与激励：科目着重研究如何通过绩效管理和激励措施促进员工的工作积极性和潜力发挥。学习本科人力资源管理专业的考生将会学到如何设计和实施绩效评估体系、激励制度以及绩效管理中的难点和挑战等内容。 4. 薪酬管理与福利保障：本科人力资源管理专业考生需要学习薪酬管理和福利保障方面的知识，包括薪酬制度设计、福利保障政策、员工福利计划等。该科目的学习将帮助考生了解企业薪酬管理的基本原则与方法，同时了解员工福利保障的重要性及其影响因素。 二、考试大纲 2023年10月份自考本科人力资源报考科目的考试大纲主要包括以下几个内容： 1. 人力资源管理基础：考试内容主要涵盖人力资源管理基本概念、战略人力资源管理、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理以及组织行为学等方面。考生需要全面了解这些内容，并能在实际案例中理解和应用。 2. 劳动法与劳动关系：考试内容主要包括劳动法的基本原则、劳动合同的签订与解除、劳动争议调解与仲裁、劳动关系的调整等方面。考生需要熟悉劳动法的相关法规和政策，能够准确把握劳动关系的管理
人力资源管理自考本科考哪几门
人力资源管理自考本科考哪几门 现代社会自考成为了许多人提升学历的一种方式，有些对人力资源管理专业情有独钟。那么人力资源管理自考本科到底考哪几门呢？下面是由小编为大家整理的“人力资源管理自考本科考哪几门”，仅供参考，欢迎大家阅读。 人力资源管理自考本科考哪几门 自考人力资源管理本科考试科目主要有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，人力资源统计学，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用，英语(二)，国际劳务合作和海外就业，劳动争议处理概论等。 拓展阅读：人力资源管理是什么 人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 近年来，市场继续素质高的人力资源管理人才，不管企业大小，都会设置人事行政岗位。相对应的人力资源管理专业也成为自考中的热门专业。 随着教育的不断提高，越来越多的企业开始重视人力资源等方面的管理，为了提高企业的工作效益，企业会通过人力资源部门协助招聘高学历高技术人才。因此，企业对人力资源专业的需求量比较大，而且发展空间更大。 而自考人力资源管理专业主要学习人力资源的管理、管理学、经济学和心理学等方便的基础知识理论和基础知识。简单好过，结合实际的部门比较多，理解起来简单易懂，难度低 人力资源管理可以从事什么工作？
2023年全国自考考试时间安排公布(10月份)
2023年全国自考考试时间安排公布（10月 份） 2023年全国自考考试时间安排公布 2023年10月自学考试全国统考时间：10月28日-29日; 每日科目考试时间：上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。 自考本科考几门 公共课考3~5门左右 1、一般在3~5门左右，其中《中国近现代史纲要》、《马克思基本原理概论》、《英语二》三门课程为必考公共课，无论什么专业都需要考这三门的。 2、一般理工类的专业还会增加如《高等数学》、《线性代数》等科目的考试，偏应用性质的专业还会开考《计算机应用基础》或者《管理系统中计算机应用》右。 3、公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德智体全面发展人才，为进一步学习提供方法论的不可少的课程。 专业课考8~10门左右 1、一般在8至10门左右，专业课的设置都是由各主考学校对本校内此专业的教学要求设置的。 2、如法律专业的专业课包括：民法、刑法、商法、国际法等。
3、专业课是指同专业知识、技能直接联系的基本课程，其中还有学位课程专业课和非学位课程专业课，其中学位课程专业课一般要求拿学位的话其学位课程平均分或部分达到70或以上。 4、部分专业的专业课还分为必考课和选考课：必考课就是必须要考的课程，选考课程是指根据专业方向选择几门有关的课程，考生只需要根据学分要求选择自己要考的课程就可以了。 换考课程考3~5门左右 换考课程：换考课程是指英语自学难度大的考生不考英语二而多考几门其他课程替代英语二的学分，一般是考3到5门课程。 自考本科还要考毕业论文(设计) 毕业论文(设计)：一般不计学分，是自己自考所有课程的总结，就是根据自己的专业方向选择一个论文命题并展开论文，一般是毕业前的最后一关。 自考本科考哪几门 自考的专业和主考院校都是要先选择的，一般的主考院校不同专业不同，所安排的考试科目也不同，大致在70-80之间的学分，15门左右。自考的课程设置是有公共课和专业课组成，公共课都相同，专业课程主考院校不同专业不同而有差别。 自考的课程种类主要有：笔试、非笔试、实践、笔试+非笔试。因此从上面可以看出除了公共课程那几门，还有专业决定的十几门课程，十三到十八门不等。主要还是由所选的专业决定自考本科有哪几门课程。 非笔试课程指的是哪些类型的课程?如何报考这类课程? 非笔试课程是自考专业中一类比较特殊的课。说它特殊，主要是指他的考核方式特殊。
全国人力资源管理考试时间
全国人力资源管理考试时间为每年的3月、5月、9月、11月。具体的考试日期、地点和场次由考生报考省份的人力资源和社会保障局根据实际情况安排，并且在考试前三个月向社会公布。 以下是具体介绍： 全国人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格等级证书，适用于企业人力资源管理人员。考试合格者由国家人力资源和社会保障部统一颁发相应的职业资格证书，证书全国通用，终生有效。 报考条件： （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1. 取得本职业助理人力资源管理师三级证书两年以上。 2. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作满6个月。 （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 2. 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作6年以上。 3. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 4. 取得硕士研究生及以上学历证书。 （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 2. 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 3. 具有大学本科学历证书且取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 4. 具有硕士研究生及以上学历证书。 （四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 一级企业人力资源管理师（目前暂不需要申报条件，满足开考级别后即可报考） 报名方式：报名时间一般在考前两个月左右，分为网上报名和现场报名两种方式。具体报名方式请考生关注当地人力资源和社会保障局发布的报名通知，按照要求进行报名。 考试内容：全国人力资源管理师考试包括理论知识、技能操作和论文答辩三个部分。理论知识包括人力资源管理的相关理论、方法和技能等内容；技能操作包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作；论文答辩则是针对人力资源管理某一方面的专项论述。 成绩查询：考试结束后，考生可以在当地人力资源和社会保障局官方网站上查询成绩。合格
自考2023年本科考试时间安排(上半年-4月15、16日,下半年-10月28、29日)
自考2023年本科考试时间安排(上半年:4月15、16日，下半年:10月28、29日) 自考2023年本科考试时间 2023年自考本科上半年考试时间为4月15、16日，下半年自考本科考试时间为10月28、29日，部分延期考试的地区会安排补考，不同地区报考时间不同，一般开放报考前一周各地区教育考试院会发布报考通知，考生可以密切关注当地发布的招考通知，在规定时间内去注册报名。 基本简介 自考是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。 自考优势 1.就业 本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。 2.工资定级 我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业
或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。 3.人事改革 许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。 4.考研 有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。 5.考证 许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公务员、律师、法官和检察官了。 6.考公务员 根据我国公务员考试的相关规定，许多岗位要求报考公务员考试的学生具有国家承认的大学本科及以上毕业证书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具
人力资源本科自考学习方法
人力资源本科自考学习方法 该学习方法适合工作日每天有3个小时左右时间学习的人士使用，在考前1个半月开始学习。本人使用该方法，1年半3次考试所有科目全部一次通过，报考科目数分别为6,5,2。 在自考中，请大家注意以下几点： 1.不要盲目迷信教学机构。教学机构聘请的讲师在讲课时都会根据自己对考纲的理解和对历年考题的归纳划重点，而大多数讲师都是市面上的人力培训师或者自考培训经验较少的讲师。同一个机构不同的讲师所划的重点都不相同，只能把讲师的所划重点列为参考，一切以自学为主。 2.报考科目的选择。在人力本的考试中，有5门课程全是选择，6
门需要大量记忆的课程，再加上英语和高级实验。其中只有公共课的3门课程（近代史，马概，英语二）4月10月考试都有，其他课程每年都只考一次。另外考试所需记忆量不同，所以大家必须合理安排考试科目。 我的建议，以4月开始考试为例。4月报考：2门选择，劳动关系与劳动法，人力资源政策与法规，马概与近代史任选其一，英语。10月报考：2门选择，人力资源开发与管理，经济学，马概近代史任选其一，加4月未过课程。第二年4月，1门选择，高级实验，前两次考试未过课程。 3.在自学过程中要屏蔽掉有可能干扰自己学习的东西，比如：手机，电脑。提前给玩伴消息，这一个半月少约。。。。工作日3个小时学习，说的很简单，实际坚持下来很难。 下面，是我自己归纳，按照考试科目的难易程度和考试内容来做具体分解。 一．5门ipma证书课. 这5门课程考题全部为选择题，属于13科里比较容易通过的，通过率应该在70--80%之间.而5门课程里也分难易，其中绩效管理和薪酬管理是最为简单的，里面的逻辑关系较强，而且我们对这两个方面
福建2022年10月自考体制改革试点专业考试安排
福建2022年10月自考体制改革试点专业考试 安排 主考学校 星期六（10月23日） 星期日（10月24日） 代码名称上午 （8:30-11:00）下午 （14:00-16:30）上午 （8:30-11:00）下午 （14:00-16:30） 050202 日语 （本科段）福建师范大学 00845 其次外语（英语）○ 00611 日语句法篇章法○ 03708 中国近现代史纲要 00612 日本文学选读○ 03709 马克思主义根本原理概论 050218 商务英语 （独立本科段）福建师范大学 北京外国语大学 00186 国际商务谈判 05002 商务英语沟通△ 03708 中国近现代史纲要
00090 国际贸易实务（一） 03709 马克思主义根本原理概论 07144 有用商务英语根底*△ 020220 国际贸易 （独立本科段）集美大学 00100 国际运输与保险 04183 概率论与数理统计（经管类） 00076 国际金融 00101 外经贸经营与治理 00055 企业会计学 00102 世界市场行情 03708 中国近现代史纲要 04184 线性代数（经管类） 00051 治理系统中计算机应用 00098 国际市场营销学 03709 马克思主义根本原理概论 020220 金融治理 （独立本科段）武汉大学 00015 英语（二） 00208 国际财务治理 00086 风险治理△ 03708 中国近现代史纲要00159 高级财务会计 03709 马克思主义根本原理概论 00896 电子商务概论 020222 工商企业治理 （独立本科段）集美大学 00015 英语（二） 00067 财务治理学 04183 概率论与数理统计（经管类） 00149 国际贸易理论与实务 00055