党建工作质量管理体系“五化”建设
党建工作质量管理体系“五化”建设
作者：冀中能源峰峰集团组织人事部
来源：《企业文明》2010年第11期
冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。
党建体系“五化”的具体作法
一是管理规范化。
峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。主要体现在:
工作标准规范。结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。
过程操作规范。通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。
质量记录规范。从便于掌控,减少繁杂记录,又不影响工作质量的角度,积极探索了质量记录控制的有效途径,专门制定了《党建体系工作质量记录规范》,包涵了记录本规范、表单记录规范和评审记录规范在内的69种常用的工作记录表单,并根据不同部门的掌控范围,进行编号,实行编码管理,方便了检索和运用。特别是将基层党支部的十几种记录本优化为四本两册一表,既减轻了负担,又提高了效率。
文件管理规范。对文件(资料)管理职责、文件编号、文件编写、发放、更改、作废等都作出详细的规定,使得文件管理实现了标识清楚、装订有序、整齐划一。
二是控制程序化。
峰峰集团在实践中,通过不断消化吸收借鉴和对党建各类资源进行充分整合,使程序化建设取得了显著成效。
工作程序建设。为促进党建工作七大过程顺利实施,确保“五好”目标实现,分别制定了七个相应的工作控制程序,对各项工作的组织领导、工作职责以及如何实施等,在程序上作出明确规定,规范了工作的开展。
应用程序建设。对文件管理、内部审核、不符合项控制、工作改进等八个方面的党建工作如何管理,都相应地制定了控制程序,对党建工作过程起到较好的监督、保证和促进的作用,有力地推动了党建七大工作过程的顺利实施。
工作流程建设。为便于作业指导书落到实处,对涉及党建七大过程的50项具体工作,都绘制了工作流程图,把各项工作开展的步骤、要求标准和控制的重点,用直观、简洁、明了的图示方法表示出来,使日常工作都有了详细的操作规范,成为开展工作的路线图,有效地提高了工作的质量和效率,实现了工作过程的程序化控制。
三是运行信息化。
近几年,峰峰集团把提高党建体系的运行效率作为重点,进行了积极探索,取得了好的成效。借助互联网信息传输快捷、运行可视直观的优势,开发设计了符合集团公司党建工作特点、与0A办公自动化相对接的党建工作网,各职能部门和支部通过网络终端连线入网,实现网络传输党建资讯,组织党建网络论坛,开展网上工作交流,开辟网络电教课堂,这样就使得党建体系日常的运行情况,通过以数据传输的方式,将照片、影像和相关资料及时在网络上反映出来,不仅拓宽了对基层支部工作过程监控的途径,而且也为基层支部腾出精力做好其他工作留出了空间。
四是考核标准化。
检查考核是促进工作落实的必要手段,工作考核标准化则是增强考核效果的基本要求。在实践中,峰峰集团围绕促进党建年度工作目标的落实,按照党建体系的基本理念要求,对党建工作各项目标逐级进行细化量化,并列出任务和时间控制表,将责任落实到部门、落实到人头,将目标落实到党支部、党小组和每个党员,做到“时时有标准、处处有标准、人人有标准”,较好地解决了标准定性多、定量少、不便操作、不便考核等问题。同时,按照细化量化的标准,通过日常的监督检查、定期的内部审核和对“基层党委、党支部、党员和各职能部门”的“三级四层”目标管理考核等办法,促进了工作落实。比如,对“四好”领导班子创建活动考核评价中,将各阶段工作细化、量化为5大项34小项59个控制点,将“四好”目标细化为12项25条具体标准,并每年根据活动情况进行改进和完善,形成了“融入中心,细化标准,持续改进,常抓常新”的创建机制。
五是改进持续化。
实现工作的持续改进,应有科学的管理机制作保证。在实践中,经过不断探索完善,形成了内审自我对照检查、外审监督检查、单位间相互交流检查和年度管理评审的“四位一体”持续改进工作机制。通过定期对党建体系和党建重点工作内审、外审和管理评审,对发现的不按标准落实,不按程序运行和党建体系不够完善等近200余项不符合项,都及时采取了纠正或预防措施,并进行跟踪验证,使问题得到了圆满解决。在审核中,重点抓好分析和评价工作现状,识别需要改进的环节;确定改进目标;确定改进措施;实施整改措施;验证、分析和评价实施的结果,确定改进目标是否实现等五个环节,使党建工作按照策划——实施——检查——改进的“PDCA”闭合循环进行,使前一个改进的结束,成为后一个改进的开始,工作在“发现问题——解决问题——再发现——再解决”的循环轨道上形成了不断改进不足、不断创新前进的螺旋式上升的生动局面,有力地促进了工作不断深入开展。
建设党建体系“五化”的成效
一是较好地解决了随意性问题。
过去党建工作在程序的规范化等方面存在不够完善的问题,工作质量受人的素质和能力影响较大。党建体系的“五化”建设,较好地解决了这一问题。应用其程序控制和过程控制的要求,按照“PDCA”闭合循环和“5W1H”管理要素,对每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行细化,工作的规范性得到进一步提高,较好地解决了随意性的问题。比如:在选拔任用高中级管理人员方面,按照党建工作质量管理体系的要求,从民主推荐、预备人选的确定、组织考察,到会议集体研究、任前公示等各个环节,都制定了严密的程序和具体的标准,较好地规范了工作。同时将工作过程记录下来,作为验证的证据,避免了党建工作“偷工减料”和打“任意拳”现象的发生,促进了党建工作质量的不断提高。
二是较好地解决了落实难的问题。
过去党建工作存在定性多、量化细化不够等一些问题,一些工作落实的质量不好衡量,使工作的质量大打折扣。党建体系的实施,较好地解决了这一难题。如:围绕党建的“五好”目标,结合年度公司质量目标和生产经营任务,将年度党建工作目标量化、细化,成为便于测量和考核的具体指标,党委工作每月按“凡事必规定”的要求,列出重点,同时,为了“规定必执行”的落实,将重点工作列出任务和时间控制表,将责任落实到部门、落实到人头,将目标落实到党支部、党小组和每个党员,并通过两级职能部门不定期的监督检查和定期的内部审核、外部审核以及绩效考核等办法,促进了工作落实。
三是形成了一套抓党建工作落实的长效机制。
应用党建体系闭合循环和持续改进的特点,使党建工作质量管理体系按照“凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证”的理念和它的“以党建工作对象为关注焦点”、“过程方法”等原则和方法以及程序化控制、标准化考核、持续化改进的作法,使党建工作形成了一种持久的落实力和与时俱进的创造力,成为一种不断提高党建工作质量的管理机制,为加强和改进新时期国有企业党建工作找到了一条可行之路。
(责任编辑:罗志荣)
党支部五化建设自查情况报告范文(通用6篇)
党支部五化建设自查情况报告范文(通用6篇) 党支部五化建设自查情况报告1 2023年党支部五化建设工作总结为落实党要管党、全现从严治党要求，进一步压实压细基层党支部工作责任，持续提高基层党支部工作水平，根据公司党委《****党支部“五化”建设工作实施办法》文件要求及****党委工作部署，****党支部从2023年1月开始全面推进“五化”建设，取得了一定的成效，现对全年五化建设工作进行自查汇报。 一、支部五化建设工作成效2023年****党支部推行以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的基层党支部“五化”建设，不断增强支部的凝聚力、战斗力、创造力，充分发挥支部党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为全面完成各项生产经营任务提供了坚强的组织保障。 （一）支部建设标准化*****党支部严格按照《党支部领导班子建设基本规范》搭建支部班子，坚持务实、管用、有效原则，不断优化党组织机构设置，理顺隶属关系，做到党支部与党小组体系完整、班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。精整作业区党支部现有党员30人，其中大专以上学历党员25人，35岁以下的青年党员11人，支委会由3名委员组成，下设5个党小组，是一支政治上靠得住的充满战斗力的队伍。支部注重把党建工作与作业区中心工作有机结合，通过落实党员示范岗建设、党员身边无事故、党员志愿者、党员责任区、党员公开承诺等举措，充分发挥了党支部在生产、经营、管理中政治核心作用和党员的先锋模范作用。 （二）组织生活正常化****作业区党支部严格按照“三会一课”要求落实各项工作，结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，切实落实好“三会一课”的效果，确保每个党员干部受到教育，有所收获。全年****党支部根据上级党组织的指示和****的实际工作需要，分别召开三次支部大会，一次是讨论预备党员转正及发展新党员，上下半年各一次支部组织生活会。并根据分厂党
党建工作质量管理体系“五化”建设
党建工作质量管理体系“五化”建设 作者：冀中能源峰峰集团组织人事部 来源：《企业文明》2010年第11期 冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。 党建体系“五化”的具体作法 一是管理规范化。 峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。主要体现在: 工作标准规范。结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。 过程操作规范。通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。 质量记录规范。从便于掌控,减少繁杂记录,又不影响工作质量的角度,积极探索了质量记录控制的有效途径,专门制定了《党建体系工作质量记录规范》,包涵了记录本规范、表单记录规范和评审记录规范在内的69种常用的工作记录表单,并根据不同部门的掌控范围,进行编号,实行编码管理,方便了检索和运用。特别是将基层党支部的十几种记录本优化为四本两册一表,既减轻了负担,又提高了效率。
党建文明创建工作方案6篇
党建文明创建工作方案6篇 方案一：实施“五化”建设，推进党建文明创建工作 为了进一步推进党建文明创建工作，我们将实施“五化”建设，即组织机构化、制度规范化、宣传文化化、队伍能力建设化、质量效益化。具体措施如下： 1. 组织机构化：建立完善的党建引领机制，设立党建工作领导小组和专职工作队伍，形成“一岗双责、两责任”体系，确保党建工作在管理体制中得到有效落实。 2. 制度规范化：研究制定党建工作的制度规范，明确党委、工会、团委等组织的职责和工作要求，建立健全质量管理体系。 3. 宣传文化化：加强党建工作的宣传，通过各种形式宣传党建工作的意义和目的，营造浓厚的党建氛围，确保全员参与。 4. 队伍能力建设化：加强队伍建设，提高党员的思想政治素质，结合工作实际加强能力培训，优化和完善现有队伍。 5. 质量效益化：强化党建工作的质量效益观念，建立科学的绩效评价机制，通过日常考核、年度评估等手段，保证党建工作的实效。 方案二：以思政课教育为基础，推进党建文明创建工作 思想政治理论课是党建工作的重要组成部分，也是推进党建文
明创建工作的重要基础。我们将以思政课教育为基础，推进党建文明创建工作。具体措施如下： 1. 加强思政课教育。加强思政课教学的针对性，结合实际情况，以研讨、交流等方式提高学生的思想政治素质。 2. 推崇文明新风尚。引导学生讲理、讲礼、讲信、讲义，遵纪守法、尊敬他人、积极向上，创建良好的师生风尚。 3.注重师德教育。加强师德教育，涵养教师职业道德，引导他 们身体力行、言行一致，以身作则带动学生。 4. 发挥学生干部作用。加强对学生干部进行思想政治素质培养，营造新风尚，成为各类优秀人才的摇篮。 5. 发挥本科教育的特点。加强本科教育的特点，营造开放、创新、品质全面提升的教学环境。 方案三：试行123科技+现代化思维，推进党建文明创建工作 在当前高科技和信息化的时代，科技创新和现代思维已经成为推进党建文明创建工作的必要条件。我们将试行123科技+现 代化思维的模式，积极推进党建文明创建工作。具体措施如下： 1. 通过123科技平台加强信息化建设，营造高效、简化的管理流程体系，使党建工作更加智能化。 2. 坚持走现代化思维路线，通过现代科技的手段开启创新驱动，
党支部“五化”建设主要内容12篇
党支部“五化”建设主要内容12篇 1. 落实党的领导 党支部“五化”建设的第一步是落实党的领导，确保在建设过程中始终坚持党的基本路线。要组织党员干部不断加强理论学习和思想政治工作，加强对群众的联系和服务，推进党的建设，不断提高党的组织和工作水平。 2. 整顿思想作风 要加强党员的思想教育和作风建设，提高党员的纪律性和责任心，不断强化党员的政治意识和思想觉悟。要落实党的组织纪律，加强党员教育管理，提高群众对党的信任和支持。 3. 完善工作制度 在建设过程中要加强组织管理和完善工作制度，使党支部能够更好地发挥作用。要加强党员干部的培训和管理，建立健全党的制度，加强工作规范，提高工作效率和效益。 4. 推动机关创新 要推动机关创新，提高机关工作的质量和效益。要加强机关的软件建设，推动信息化和智能化建设，提高工作效率和客户满意度，为机关改革和发展提供有力支持。 5. 加强人才队伍建设
在建设过程中要加强人才队伍建设，培养和选拔一支高素质、专业化的队伍。要加强职业道德和职责意识的培养，建立健全人员考核和评价体系，激发干部的工作积极性和创新能力。 6. 强化基层组织建设 要强化基层组织建设，提高基层工作的质量和效益。要加强对基层党组织的指导和管理，提高组织化程度和凝聚力，落实“三会一课”制度，推动基层群众工作的深入开展。 7. 加强制度建设 在建设过程中要加强制度建设，保障科学合理、公正公平的制度环境。要加强制度的推广和实施，防范制度漏洞，营造公平竞争的市场环境，推动社会和谐发展。 8. 提高组织效能 要提高组织效能，确保工作的高效运转和落实。要加强流程优化和标准化建设，提高组织管理水平，促进工作协调和配合，提高工作效率和效益。 9. 加强宣传工作 在建设过程中要加强宣传工作，推动机关形象的塑造和宣传。要加强对外宣传和内部宣传，营造和谐良好的社会环境和工作氛围，提高机关的公信力和影响力。
党支部“五化”建设主要内容
党支部“五化”建设主要内容 推进党支部“五化”建设，要紧扣新时代党的建设总要求，紧贴基层实际，通过示范引领、典型带动，切实把全面从严治党要求贯穿落实到基层党建工作全过程和各个方面，提升基层支部组织力。 支部设置标准化 围绕组织设置合理、职能定位明晰、工作全面覆盖、班子素质优良的目标，突出发挥组织功能、组织优势、组织力量，优化党组织设置，理顺隶属关系，扩大组织覆盖;选优配强党支部书记和班子，按期做好换届工作，持续排查整顿软弱涣散党支部，着力解决党支部凝聚力、战斗力、创造力不强，战斗堡垒作用不明显的问题。 组织生活正常化 围绕党性主题鲜明、氛围严肃认真、融入日常经常、党员乐于参加的目标，突出增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度，不断创新形式、丰富内容，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃和表面化、形式化、娱乐化、庸俗化的问题。
管理服务精细化 围绕日常管理有力、教育培训有效、服务群众有为、整体功能提升的目标，突出加强党支部规范管理，建强党员队伍、改进党员教育、管理和监督，增强党支部政治功能、提升服务能力，提高信息化水平;积极搭建党员发挥作用的实践平台，丰富工作载体，构建服务网络体系，推动基层社会治理创新，着力解决宗旨意识不牢、工作作风不实、服务能力不足的问题。 工作制度体系化 围绕基本制度完备、内容务实管用、执行严格到位、工作规范运行的目标，突出制度建党和制度治党，把制度建设贯穿党支部建设全过程，不断完善党支部责任落实、服务群众、投入保障等方面的制度机制，严格制度执行，着力解决制度缺失、系统性不强、整合不够、落实落地不力等问题。 阵地建设规范化 围绕场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化的目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，完善活动服务场所等相关基本设施，延伸服务项目领域，提升综合服务效能，大力实施“智慧党建”工程，推进线上和线下阵地深度融合，建立健全阵地场所日常管理制度，着力解决布局分散、建设重复、管理不善、服务单一、效能低下等问题。
五化建设工作制度体系化
五化建设工作制度体系化 五化建设工作制度体系化 一、引言 五化建设是指在社会主义现代化建设中推进经济、政治、文化、 社会、生态文明建设的重要举措。要实现五化建设的目标，必须建立 起一套科学完善的工作制度体系，为五化建设提供有力的保障和支持。本文将围绕五化建设工作制度体系化展开论述。 二、概念与意义 五化建设工作制度体系化，指的是对五化建设工作进行规范、规划、管理和监督的一整套制度安排。通过制度的规范性、稳定性和可 操作性，实现五化建设工作的合理性、高效性和可持续发展。 五化建设工作制度体系化的意义主要有以下几个方面： 1.规范行为：通过制度的建立和执行，规范五化建设工作的行为，使相关部门和个人在工作中遵守规章制度，养成良好的工作习惯和纪律，确保工作能够有序进行。
2.提高效率：通过制度化管理，明确各个环节的职责和权责，合理分工和协作，提高工作效率和质量，减少决策的随意性和反复性，确保工作高效推进。 3.增强稳定性：制度体系的建立和完善，使五化 建设工作具有相对稳定的方向和框架，减少人为干预的频率和机会，避免工作在不断的摇摆和变动中迷失方向，保持工作的连续性和稳定性。 4.防止腐败：通过制度的规范和守法意识的强化，预防和打击腐败行为，减少权力滥用和不正之风的发生，保证工作正当、公平、公正。 5.增强透明度：制度化管理能够提高工作的公开性和透明度，使相关信息更加容易获得，促进信息共享和知情权的保障，增强社会对五化建设工作的理解和认可。 三、制度体系的建设与完善 1.制度建设的原则
（1）科学性：制度应基于科学的理论和实践基础，充分调研和吸收先进经验，确保制度的科学性和可操作性。 （2）合法性：制度应符合国家法律法规的要求，确保制度的合法合规，避免违法违规行为的发生。 （3）简洁性：制度应简洁明了，易于理解和执行，减少冗余和繁复的程序，提高工作效率。 （4）稳定性：制度应具有相对的稳定性和延续性，避免频繁变动和调整，给工作带来不确定性。 （5）灵活性：制度应具备一定的灵活性和适应性，能够根据实际情况调整和改进，以适应时代的变化和发展的需要。 2.制度体系的构建 （1）政策制度：建立健全五化建设工作的规范性政策法规，明确工作目标、任务和责任，为工作提供法律保障。 （2）组织机构制度：明确五化建设工作的组织结构和职责划分，确保工作的统一性和高效性。
高校支部五化建设实施方案
高校支部五化建设实施方案 一、背景分析 随着社会的不断发展和高校教育的不断深化，高校支部的建设也日益受到重视。高校支部作为党组织在高校的基层组织，在推动学校党建工作，引领师生思想政治工作，发挥着重要的作用。然而，当前高校支部建设中还存在着一些问题，如组织活动不够丰富多彩、党员参与度不高、服务对象需求不够精准等。因此，有必要对高校支部进行五化建设，提高其组织化、制度化、信息化、专业化和服务化水平，以更好地适应高校发展的需要。 二、五化建设目标 1. 组织化：建立健全高校支部组织结构，明确各级支部的职责和任务，完善党组织选举制度，提高支部组织效能。 2. 制度化：建立健全高校支部工作制度，明确党员参与机制和管理办法，规范支部活动开展流程，提高工作规范化水平。 3. 信息化：建设高校支部信息化平台，实现支部信息共享和管理，提高信息化技术在支部建设中的应用水平。
4. 专业化：加强高校支部干部培训，提升党务工作专业化水平，增强支部干部的组织管理能力。 5. 服务化：深入了解师生需求，开展多样化的服务活动，提高支部服务师生的满意度。 三、五化建设实施方案 1. 加强组织建设：建立高校支部组织架构，设立支部委员会、支部委员会办公室、党员大会等机构，明确各级支部的职责和任务，完善党组织选举制度，推动支部组织效能提升。 2. 完善工作制度：制定高校支部工作制度，明确党员参与机制和管理办法，规范支部活动开展流程，建立支部工作台账，定期评估工作制度执行情况。 3. 建设信息化平台：建设高校支部信息化平台，实现支部信息共享和管理，开展支部活动宣传和信息发布，提高信息化技术在支部建设中的应用水平。 4. 加强干部培训：组织高校支部干部培训，提升党务工作专业化水
关于推进党支部“五化”建设的工作方案
关于推进党支部“五化”建设的工作方案 为深入学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸，让基层党建全面进步，全面过硬，根据中共岳阳市委组织部《关于推进党支部“五化”建设的实施意见》要求，结合实际情况，特制定岳阳市安全生产监督管理局关于推进党支部“五化”建设工作方案（以下简称“五化”建设方案）。 一、指导思想 坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以党支部“五化”建设为抓手，突出抓基层、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效，推动各党支部健全党支部健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本活动、强化基本保障，打造坚强的基层党组织。 二、目标要求 围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，突出抓基层、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效，确保在20__年10月上旬各党支部建设全面达到支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”要求。 三、组织领导 局党组加强对机关党支部“五化”建设的组织领导，局党组书记为“五化”建设第一责任人，党组成员联点所在党支部，强化督促指导。机关党委在局党组的领导下，牵头抓总支部“五化”建设，负责组织、部署、督促、推动“五化”建设落实见效。支部书记直接负责组织、推动所在支部“五化”建设。 四、主要内容及工作重点
局机关党支部“五化”建设严格对标市委组织部印发的《关于推进党支部“五化”建设的实施意见》及《岳阳市机关事业单位党支部“五化”建设实施细则》的内容要求，并结合实际，突出以下重点： （一）支部设置标准化方面 1、加强支部班子建设。坚持党建总揽，配齐配强支委班子，加强支部书记和支委班子党建业务培训学习，选任政治坚定、作风正派、热心党建工作的党员到支委、党小组长岗位上进行培养，使之在实践中逐步成长为既懂专业技术又懂党务工作、既能开展好监管业务又能带好队伍的管理型、复合型人才，发挥好支部战斗堡垒作用。 2、强化动态管理。落实对支部班子成员的目标管理和“双述双评”制定，及时调整履职履责不到位、不胜任、不称职的支部书记和班子成员。定期排查机关党支部党建工作运行情况，及时整顿软弱涣散基层党组织。 （二）组织生活正常化方面 重点落实组织生活的制度化、规范化和常态化： 1、加强制度建设。明确支部组织生活的内容要求、工作程序和组织形式，分别绘制“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、支部党员活动日等活动流程图，确保基层党建工作脉络清晰、重点明确。 2、规范活动开展。加强组织生活的计划性、针对性和时效性，严格坚持程序和标准，不断创新形式、丰富内容，增强组织生活的感染力，防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化等问题，使组织生活成为政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的“熔炉”。 3、坚持常态运作。建立支部组织生活信息登记表，在支部党员活动室公布，接受监督。落实纪实管理，建立机关党委定期抽查机制，确保组织生活常态开展。 （三）管理服务精细化方面 1、强化支部党建日常管理。完善党员发展、学习培训、党费收缴、激励关怀等方面的制度建设。制定积分管理细则并抓落实，完善基础管理台帐。
五化体系建设要求
“体系目标化、管理流程化、流程信息化、基础规范化、改进持续化”是国家局对质量管理体系建设的要求，山东省临沂市烟草专卖局（公司）认真落实“五化”要求，扎实推进质量管理体系建设，实现了管理整合，体系建设顺利通过行业审核和第三方认证审核。 体系目标化 临沂市局（公司）体系建设坚持以目标为导向，按照“符合实际、便于测量”的特点，将质量目标的制定和“走在全省前列”、“卷烟上水平”规划及对标等工作紧密结合，确保目标的合理性、客观性和可行性。在管理评审的基础上，完善了公司级、部门级和岗位级三层级质量目标，公司级目标和部门级目标通过办公会集中讨论研究后下发，共确定市局（公司）质量目标50项，并针对烟叶基地单元建设工作确定了12项质量目标，实现体系目标化。 对质量目标进行层层分解，明确各单位、各部门、各岗位的奋斗目标和工作职责，做到层层支撑。同时，健全质量目标测量分析制度，明确了每项目标的测量方式、测量频次、责任主体和监督主体。将质量目标的完成与绩效考核挂钩。以顾客为关注焦点，以企业关键指标为重点，及时查找、分析和改进目标完成过程中存在的问题，实现动态管理，不断提升企业的服务水平和管理水平。 管理流程化 把优化核心业务流程放在突出位置，在组织进行文件评审的过程中，从关键控制点描述是否符合上级要求，涉及部门间、文件间、流程间的接口是否衔接紧密、记录收集是否齐全等方面，对各项工作流程进行了梳理优化，形成全市相对统一的工作流程198个。各县区局按照直接引用、变通引用和个性添加三项原则，对198个工作流程进行了区分引用，基本实现管理流程化，解决了“谁去干、干什么、怎么干、干到什么程度”的问题，促进了企业管理由职能管理向流程管理转变。并通过不断完善管理制度和各项规范性文件，理顺和固化各类工作流程，严格按文件、制度、流程办事，使一切经营活动可控、受控。 流程信息化 在全面梳理优化流程的基础上，进一步明确每个流程每个控制点的输入输出和相关记录，为流程信息化奠定基础。将督察督办、信息化设备维护工作流程和信息化结合，实现了网上申请、审批、督办等全流程，提高了办公效率，规范了办事程序。下一步，将推进体系建设与信息化深度融合，建立统一、顺畅、全覆盖、多功能的管理信息系统，实现流程信息化。 基础规范化
五化工作管理制度范文
五化工作管理制度范文 五化工作管理制度范 一、前言 五化工作管理制度是为了推进企业的现代化管理，提高生产效率和员工工作质量而建立的一套管理体系。本制度旨在规范企业各项工作流程，明确岗位责任和权利，提升员工工作效率和整体竞争力。通过引入科学的管理理念和方法，实施标准化和流程化管理，激发员工的积极性和创造力，推动企业向更高层次发展。 二、基本原则 1. 五化工作管理制度的基本原则是公平、公正、公开、透明和规范。各级管理人员应树立科学决策和民主决策的理念，鼓励员工参与决策和管理过程； 2. 五化工作管理制度应建立在员工受教育、技能提升和职业发展的基础上，发挥人力资源的最大潜力，实现员工和企业的共同发展； 3. 注重员工培训和团队建设，加强知识共享和协作，促进信息和资源的流动，提高团队整体绩效； 4. 强调结果导向，建立绩效评估机制，激励员工创新和进取，奖惩分明，优胜劣汰； 5. 遵纪守法，诚实守信，建立良好的企业文化和道德风尚。 三、组织架构 1. 五化工作管理制度的组织架构分为两个层级：一是中层管理层，负责部门的日常管理和协调工作；二是高层管理层，负责
全局战略规划和决策，对中层管理层进行监督和评估； 2. 中层管理层应设立不同的职能部门，如生产部、市场部、人力资源部等，各部门内部设立不同的职位，明确岗位职权和职责； 3. 中层管理层应定期进行工作总结和评估，向高层管理层汇报工作进展情况，提出改进意见和建议，为企业的发展做出贡献。 四、工作流程和标准化 1. 五化工作管理制度要求各项工作流程都要进行标准化和规范化，明确工作目标和要求，减少无效和重复的工作，提高工作效率； 2. 建立统一的工作流程和标准，确保工作的顺畅进行，避免因人员变动引起的工作中断； 3. 每个工作流程应有明确的工作标准和绩效考核指标，通过定期的绩效评估，对员工的工作进行定量化和定性化评估，激励员工创新和突破。 五、员工培训和发展 1. 五化工作管理制度强调员工培训和发展，建立健全的培训体系，提供多样化的培训课程和机会，提升员工的技能和综合素质； 2. 公司应根据员工的不同岗位和职称，制定相应的培训计划和培训内容，通过内外部培训、工作交流等方式，提高员工的专业技能和管理能力； 3. 公司应建立员工职业发展和晋升机制，通过定期的评估和晋升，激励员工的积极性，实现个人和企业的双赢。
五化五强党支部(通用7篇)
五化五强党支部(通用7篇) （1） 五化五强是现代化经济建设的要求，也是加强党的建设的新要求。在这一新的历史阶段，党支部作为基层组织，在实现五化五强的过程中，有着重要的使命和责任。 我党的五化五强是指工业现代化、农业现代化、科技现代化、国防现代化和人才强国，这五个方面。而五化五强党支部，就应当以党的全面建设和五化五强为目标，积极推动和落实党和国家的重大决策和任务，建设党风廉政、强基固本、群众工作、反腐制度和队伍建设等“五化五强”党支部。 首先，在党风廉政上做文章。党支部要教育、引导党员们遵纪守法，克服个人主义、庸懒散、贪婪等不良作风。严格执行纪律，建立健全制约机制，竭力维护党的团结统一和党内政治生态。 其次，在强基固本上下功夫。着力提升党员素质，促进党员不断提高自身主观能动性和组织纪律性。推进全员党员制和三会一课制度，加强党员队伍建设，严格重视党员培训、鉴定和考核工作，形成党员工作机制和党内竞争机制。 第三，在群众工作上做文章。积极引导党员了解群众诉求，热心为群众解决问题。认真组织开展理论宣讲、送教下乡、扶贫帮困等工作，努力带领群众共同致富。
其四，在反腐制度上下功夫。强化领导干部廉洁从政意识，完善反腐机制，加强监督检查，严肃处理腐败问题。着力推进全员反腐，严厉打击包庇和纵容腐败分子的行为。倡导为政清正、为民服务的良好风气。 最后，在队伍建设上做文章。强化组织纪律，提高党员组织观念，加强领导干部配备，优化党员队伍结构。鼓励党员先锋模范、创新创业，培育合格的党组织干部和基层骨干，为实现五化五强贡献力量。 （2） 五化五强是中国现代化经济建设的要求，党支部则是基层单位中不可或缺的组织。五化五强党支部则是在新时代背景下，为了实现党的五化五强目标而必须建立的基层党组织。 首先，要在工业现代化领域下功夫。工业现代化是国家现代化建设的基础。因此，五化五强党支部必须积极推进工业现代化，在技术创新、资本运作方面给予全员支持。 其次，在农业现代化领域下功夫。农村是基层组织的重要组成部分。五化五强党支部应该发挥基层党组织的先锋模范作用，推进农业现代化。组织引导身边群众投身农业现代化建设，使农村经济得到长远发展。 第三，在科技现代化领域下功夫。科技现代化是21世纪的关 键发展领域。五化五强党支部应该通过优化组织机构，积极开
五化管理规范化标准化
五化管理规范化标准化 五化管理是一种管理模式，旨在提高组织的运作效率和质量，并实现 可持续发展。五化管理包括整理化、清洁化、秩序化、标准化和规范化。 其中，规范化和标准化是五化管理中非常重要的两个方面。 规范化是指在组织中明确制定和执行一系列规章制度和工作流程，以 确保组织的运作按照既定的标准进行。规范化包括严格遵守和执行法律法规、政策制度以及组织内部规章制度等。通过规范化，组织可以有效地控 制和管理各项工作，确保工作按照既定的程序和标准进行，进而提高工作 的效率和质量。 标准化是指将工作或产品的各个环节或要素规范化，并通过制定和执 行一系列标准来确保工作或产品按照既定的要求进行。标准化包括制定各 项标准，如工作标准、产品标准、质量标准等，并通过培训和监督等手段 确保标准的执行。通过标准化，组织可以有效地提高工作的一致性和可比性，降低工作的变异性，进而提高工作质量和效率。 规范化和标准化在五化管理中起到重要的作用。它们可以帮助组织建 立起一套行之有效的管理体系，使组织的各项工作有章可循，具有可操作 的根据，从而确保组织的运作更加高效、稳定和可靠。 规范化和标准化的实施需要以下几个步骤：首先，组织需要明确制定 各项规章制度和工作流程，包括工作准则、工作程序、责任分工等。其次，组织需要培训和教育员工，使其理解和掌握规章制度和工作流程，并能够 按照标准进行工作。再次，组织需要监督和评估员工的工作表现，确保他 们按照规章制度和标准进行工作。最后，组织需要不断改进和完善规章制 度和标准，以适应变化的环境和需求。
规范化和标准化的实施可以带来以下一些好处：首先，它们可以提高 工作的效率和质量，使组织能够更好地满足客户的需求。其次，它们可以 降低组织的风险和成本，减少工作中的错误和浪费。再次，它们可以提高 组织的竞争力和声誉，使组织在市场中具有更大的优势。最后，它们可以 促进组织的可持续发展，为组织提供长期的稳定性和发展空间。 综上所述，规范化和标准化是五化管理中重要的两个方面。它们可以 帮助组织建立起一套行之有效的管理体系，提高工作的效率和质量，并为 组织的可持续发展奠定基础。因此，组织应该注重规范化和标准化的实施，不断完善和改进自身的管理体系，以适应变化的环境和需求。
【党支部“五化”建设知识问答】
【党支部“五化”建设知识问答】 党支部“五化”建设知识问答一、应知应会（12题）1.党支部“五化”建设包含哪五个方面的内容？支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。 2.党支部书记“双带头人”指的什么？“双带头人”是指党建带头人、学术带头人。 3.“三会一课”指的是什么？组织、召开的次数有何要求？“三会”是指党员大会、党支部委员会议、党小组会，“一课”是党课。 召开的次数要求：党支部委员会议、党小组会每月至少召开1次，党员大会每季度至少召开1次，每年至少组织4次党课。 4.主题党日活动主要内容有哪些？主要内容包括：入党宣誓、交纳党费、集中学习、专题讨论、现场教育、组织生活会、民主评议党员、志愿服务、走访慰问、上党课等。 5.开展主题党日活动有哪些基本要求？每月相对固定一天作为主题党日； 主题党日做到每月有主题、季度有安排、年度有计划、活动有台账； 每年向上一级组织报备1次。 6.党内组织生活包括哪些内容？主要包括：党员大会，党支部委员会议，党小组会，党课，全体党员参加的组织生活会，党员领导干部参加谈心谈话，民主评议党员，党支部、党小组组织的调研、教育、竞赛、社会实践、志愿服务等其他形式的活动。 7.发展党员分哪五个阶段？申请入党阶段、入党积极分子的确定和培养阶段、党员发展对象的确定考察阶段、预备党员的接收教育考察阶段、预备党员的转正阶段。 8.对发展对象、新党员、党员、支部书记及班子成员学习培训时间有何要求？发展对象：不少于3天或24学时；
新党员：每年接受集中学习累计时间不少于8学时； 党员：每年集中（含网络）学习培训一般不少于32学时； 党支部书记和班子成员：每年集中（含网络）学习培训一般不少于64学时，至少参加1次集中培训。 9.“四有好老师”、“四个引路人”、“四个相统一”分别包含哪些内容？（教职工党员）四有好老师：有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。 四个引路人：做学生锤炼品格的引路人，做学生学习知识的引路人，做学生创新思维的引路人，做学生奉献祖国的引路人。 四个相统一：坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持潜心问道和关注社会相统一，坚持学术自由和学术规范相统一。 10.社会主义核心价值观、“四个合格”分别包含哪些内容？社会主义核心价值观：富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。 四个合格：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格11.制度建设包括哪“六大类”？自身建设制度、议事机制、联系服务师生制度、管理监督制度、述职评议考核制度、经费保障制度。 12.党员活动室必须有哪些设施？必须悬挂有党旗、入党誓词、发展党员工作流程图、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党支部组织结构、党支部荣誉等； 设置有公开栏、宣传栏； 配备资料橱（或书柜）、报刊架。 二、有问必答（15题）1.你是如何参与运用“红星云”微信公众号，在线开展党组织活动的？ 2.你所在的党支部什么时候进行换届的?支委会是如何产生的？ 3.你所在的党支部本年度召开了几次党员大会？主要内容大致有哪些？ 4.你所在的党支部本年度组织了几次党课？主讲人是谁？党课主题是什么？ 5.你所在的党支部召开了年度专题组织生活会吗？会前党支部做了哪些准备工作？会上是怎样开展批评和自我批评的？ 6.本年度支部书记找你谈话了吗？谈话几次？
2021年党建五化实施活动方案五化建设实施方案
2021年党建五化实施活动方案五化建设实施 方案 今泰学院推荐文档 第 第 2 页共 NUMS 2 页 2021年党建五化实施活动方案 Implementation Plan Of The Five Modernizations Of Party Construction In 2021 编订：JinTai College 编订：JinTai College 2021年党建五化实施活动方案 前言：活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满进行。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 前言：活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则、步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析研究，以确定活动的顺利，圆满
进行。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 为贯彻落实各级关于加强社区党建工作的指示精神，为规范社区党建工作的组织实施，提高社区党建工作水平，充分发挥社区党组织的领导核心和广大党员的模范带头作用，经研究决定开展社区党建工作“五化”活动。现将具体要求通知如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神为指导，以党组织建设“五个好”为目标，以实现党建工作“四个覆盖”为标准，通过开展党建工作规范化、队伍知识化、活动网络化、任务目标化、效果社会化，全面加强社区党建工作在社区建设和社会事务管理服务中充分体现党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进社区和谐与发展提供坚强有力的保证。 二、具体内容 （一）工作规范化 1、规范的工作程序：规范党的建设工作环境建设，营造浓厚的党建工作的政治氛围。制定党建工作流程，规范党建工作实施，包括党的各级组织工作会议、党内事务处理、党组织与群、团组织的协调。 2、规范的活动组织：党员的教育、评议、评比、表彰、宣传以及在社区党员中开展的其他活动。
加强“五化”建设健全长效机制
加强“五化”建设健全长效机制 作者：李慧 来源：《科学与技术》 2019年第3期 摘要：“五化”建设是党中央对基层党支部提出的具体要求，主要包含支部设置标准化、 组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化内容。本文从“五化” 建设的要求出发，分析了其主要内容，提出了健全长效机制的有效措施。 关键词：“五化”建设；健全；长效机制 2018年，是基层党建质量提升的关键之年。为深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主 义思想和十九大的重要指示精神，湖南省委组织部加强了基层党支部的“五化”建设，主要从 支部设置、组织生活、管理服务、工作制度和阵地建设五方面健全长效机制。 一、“五化”建设总体要求 “五化”建设总体要求为：要坚持政治建设与组织建设相统一，坚持党的全面领导与全面 从严治党相统一，坚持整体谋划与分类指导相统一，坚持目标导向与问题导向相统一，坚持外 力推动与激发内力相统一。 二、“五化”建设主要内容 “五化”建设是党中央对基层党支部提出的具体要求，主要包含支部设置标准化、组织生 活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化内容。 1.支部设置标准化 严格按照党中央过硬支部建设的标准要求进行支部设置。支部设置标准化要求：组织健全、设置合理；班子齐备、坚强有力。 党支部的成立标准是，凡是单位有3名以上党员的，必须成立党支部；凡是单位有7名以 上党员的，必须成立支部委员会，选举产生支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委 员等，人数控制在3名--5名；凡是超过20名以上党员的，必须划分党小组。支部设置、支部 委员会选举、划分党小组等支部活动必须报请上级党组织同意后方可展开，并且将结果上报上 级党组织。 每届党支部任期3年--5年，每届期满需按程序报告上级党组织进行换届选举。党小组的 而划分可以根据党员的性格特点、工作范围等来划分，设立1名小组长，负责本小组的具体活动。此外，党支部还要根据党员人数和群众人数配备1名-2名的党务工作者。 党支部书记的人选要求政治素质过硬、统筹管理能力强、干事创业的激情高，可以凝聚人心、服务单位、服务群众，是党支部的“头雁”。支部班子的成员可以充分发挥自身的领导带 头作用，能够带动广大党员和群众切实履行职责。 2.组织生活正常化
XX小学支部五化建设方案
龙泉小学支部“五化"建设方案 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进全面从严治党向基层延伸,让基层党建强起来，根据上级会议精神和《芦淞区关于全面开展党支部“五化”建设的实施方案》要求，结合龙泉小学党支部实际情况,现就支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要内容的党支部“五化”建设制定实施方案如下. 一、总体目标 围绕“政治坚定、组织健全、队伍过硬、机制完善、服务优良、保障有力”的总体目标，突出抓基层、打基础，强功能、补短板，重创新、求实效,深入开展党支部“五化”建设,全面创建“五化”党支部。为建设富强时尚幸福新芦淞、实现基本现代化贡献力量. 二、推进措施 （一）推行支部设置标准化，建立一套完善的机制。 1。优化支部设置。第一步，健全党支部管理台账。包括党支部工作的基本任务、党支部书记与党员职责、党支部基本情况统计表、党员名册、党费收缴情况统计表等十余项内容，为强化支部党员管理、切实抓好支部基础工作提供明确的抓手，有力促进支部工作规范化.第二步,加强支委建设,完善职责分工与学习。明晰细化责任分工.明确党支部的“集体责任”，党支部是党建工作责任制的责任主体,对本支部党建工作负总责；明确党支部书记的“直接责任”，党支部书记是本支部抓党建的直接责任人，全面负责党建工作；明确支部副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员的具体责任，完善支委分工负责制，带头完成党建工作任务,促进全校各项工作顺利开展，全面提升。 2.建立动态调整机制.由于龙泉小学每年教职工流动较大,对于党员教师的管理应该做到及时跟进。加强督促指导，对流动党员的基本信息、组织关系接转、缴纳党费和参加组织生活、外出流动情况进行梳理排查，查清党员流动去向，及时办理组织关系接转手续.同时及时做好我支部组织工作应用系统云平台的信息维
推进党支部“五化”建设全面提升党建质量
推进党支部“五化”建设全面提升党建 质量 摘要：本文探讨了党支部“五化”建设，以全面提升党建质量为目标。主题 教育活动在推动党员干部的学习、思想锤炼和工作实践中发挥了关键作用。文章 首先介绍了主题教育的背景和目标，然后分析了在这一过程中面临的挑战，包括 党员干部的学习需求、工作压力、煤矿生产安全等方面的问题。接下来，提出了 一系列策略，包括优化学习方法、提高党员干部的综合素质、强化党性教育、加 强安全管理等，以应对挑战并实现“五化”建设的目标。最后，总结了主题教育 对党支部的积极影响，并强调了党员干部应将学习成果转化为实际工作成绩的重 要性。 关键词：党支部；“五化”建设；主题教育；党建质量 引言： 习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的开展，为党员干部提供了一 次宝贵的机会，使他们接受了一次全面的教育和锤炼，这将对党支部的“五化” 建设和党建质量的提升产生深远的影响。在这个背景下，本文将探讨如何通过主 题教育活动来推进党支部的“五化”建设，从而全面提升党建质量。 一、全面提升党建质量面临的挑战 在推进党支部“五化”建设的过程中，我们面临着一系列挑战。首先，党员 干部的学习需求各异，如何满足不同层次、不同领域的学习需求是一个重要问题。其次，党员干部在工作中面临巨大的压力，如何在工作和学习之间取得平衡是一 项艰巨的任务。再次，煤矿生产安全一直是一个突出的问题，如何在推进党建工 作的同时确保生产安全也是一项重要挑战。 二、推进党支部“五化”建设全面提升党建质量策略
（一）优化学习方法 为了更好地满足党员干部的不同学习需求，必须深入探讨如何优化学习方法。在党支部的建设中，学习一直被视为核心任务之一，因为只有通过持续学习，党 员干部才能不断提高自身素质，更好地服务党和人民。因此，我们需要制定切实 可行的策略，以确保学习的高效性和多样性[1]。 首先，可以考虑建立多层次、多样化的学习渠道。这一举措可以有力地应对 不同党员干部的学习需求。党员群体中存在各种不同的层次和特点，有些可能需 要更高水平的理论学习，而另一些可能需要更加实际和技能性的培训。为此，我 们可以建立不同层次的学习渠道，包括在线学习平台、线下培训课程、读书会等 多种方式。在线学习平台可以为党员提供随时随地的学习机会，满足那些时间紧 张的党员的需求。线下培训课程则可以提供更深入的学习体验，鼓励互动和讨论。而读书会则可以促进党员之间的知识分享和交流，营造浓厚的学习氛围[2]。 其次，在优化学习方法的过程中，还可以考虑引入新的学习技术和工具。随 着科技的不断发展，各种先进的学习技术已经成为可能，例如虚拟现实、人工智 能辅助学习等。这些技术可以为党员干部提供更加生动、互动和个性化的学习体验。虚拟现实技术可以模拟真实情境，使学习更加具体和实际。人工智能可以根 据党员的学习进度和需求，推荐适合的学习资源，提高学习的针对性和效率。通 过充分利用这些新技术和工具，我们可以更好地满足党员干部的学习需求。 最后，为了优化学习方法，我们还可以注重培养党员的学习能力和自主学习 的意识。学习不仅仅是获取知识，更是一种能力和习惯。因此，我们可以通过开 展学习方法的培训课程，教授学习技巧和方法，帮助党员提高学习的效率和质量。同时，我们还可以倡导自主学习的意识，鼓励党员主动寻找学习机会，积极参与 学习活动，不断提高自身的学习动力。 （二）提高综合素质 为了更好地提高党员干部的综合素质，综合素质教育成为一项重要举措。党 员干部在工作中不仅需要扎实的专业知识，还需要具备创新能力、组织协调能力、沟通能力等多方面的综合素质，以更好地服务党和人民、推动工作的高质量发展。
2021年深入推进“五化”建设实现党支部建设提质增效
深入推进“五化”建设实现党支部建设提质增效 深入推进“五化”建设实现党支部建设提质增效 支部委员会党建经验交流发言材料 目录 一、工作举 措 ........................................................ ............. 2 (一)制度化保障，全面落实从严治 党 ............................. 2 一是明确责任体系。 ..................................................... 2 二是制定工作手册。 ..................................................... 2 三是强化制度执行。 (3) (二)常态化教育，坚持理论武装头 脑 ............................. 3 (三)规范化建设，提升支部建设质量 ............................. 6 (四)严格化监管，确
保各项制度落到实处 ...................... 9 (五)活力化发展，丰富党建发展内容 ........................... 11 二、工作成 效 ........................................................ ........... 15 (一)进一步提升了党建工作科学化水平。 .................... 15 (二)进一步创建了积极进取的机关文化。 .................... 15 (三)进一步建设了一支有活力的党员干___伍。 (16) 近年来，在 XX 的正确 ___下，在 XXX 党委的指导帮助下，我支部一直秉承“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，以提升党支部标准化、规范化建设为主线，深入推进“五化”(制度化保障、常态化教育、规范化建设、严格化监管、活力化发展)建设，加强和改进党的建设质量，实现党支部建设提质增效，着力提升我所“技术检验能力、体系运行能力、科技创新能力、人才队伍能力、服务社会能力”，助推全市经济高质量发展。