地铁车站运作手册(E版)

地铁车站运作手册(E版)
地铁车站运作手册(E版)

罗宝线车站运作手册

(E版)

目录

1 范围 (4)

2 引用文件 (4)

3 车站组织架构 (4)

4 车站各岗位工作标准 (5)

5 车站日常管理 (11)

6行车组织工作 (19)

7 客运组织工作 (26)

8 施工组织 (32)

9 应急处理指引 (34)

10 附则 (35)

附录A1 值班人员登记表 (37)

附录A2 信息传递表 (39)

附录A3 车站巡视记录表 (40)

附录A4 FAS系统报警登记表 (42)

附录A5 车站票务交接班登记本 (43)

附录A6 车站售票闻讯处交接记录表 (45)

附录A7 站台保安交接班表 (46)

附录A8 门禁卡、钥匙借用登记表 (46)

附录A9 乘客意见表 (47)

附录A10 行车日志 (48)

附录A11 突发事件公共栏 (50)

附录B 车站运营前检查作业流程 (52)

附录C 电话闭塞法发车作业程序 (53)

附录D 电话闭塞法接车作业程序 (54)

附录E 竹子林站(前海湾站、新安站)SICAS故障时

竹子林站(前海湾站、新安站)—车厂间电话闭塞法发车作业程序 (55)

附录F 竹子林站SICAS(前海湾站、新安站)故障时

竹子林站(前海湾站、新安站)—车厂间电话闭塞法接车作业程序 (56)

附录G 人工准备进路任务布置图 (57)

附录H 人工准备进路作业流程 (58)

附录I 终点站及换乘客流组织方法 (59)

附录J 非正常情况下广播安抚要求 (60)

附录K 各车站紧急出入口一览表 (62)

罗宝线车站运作手册

1 范围

本标准规定了深圳市地铁集团有限公司运营分公司(以下简称分公司)车务部各车站岗位工作职责、工作标准及程序,规范了车站行车、客运、票务运作及车站日常管理。

本标准适用于罗宝线30个车站的运作管理。

2 引用文件

《深圳地铁罗宝线行车组织规则》

《运营施工管理规定》

《票务管理规章》

《车站票务运作手册》

《车站人员服务细则》

《运营分公司突发事件应急处置总体预案》

《突发公共事件应急处理预案》

《车务应急处理程序》

3

4车站各岗位工作标准

车站实行由上至下的管理,实施由下至上的汇报制度。

4.1 站长

站长负责车站全面工作,包括安全管理、行车、客运和票务管理、乘客服务、班组管理、员工培训以及对外协调等工作。

4.1.1 安全管理

1)对车站行车、客运、票务、消防、治安及人身的安全负责;

2)贯彻实施各项安全管理制度和措施,制订、落实各项安全工作计划;

3)按照安全制度,检查车站安全情况,及时消除安全隐患;

4)组织车站员工参与处理各类事件、事故;

5)每月组织召开班组月度安全工作会议,进行月度安全工作总结和员工安全教育,在《安全会议记录本》上做好记录。

4.1.2 行车、客运和票务管理

1)组织执行车站行车组织方案、开展车站客运和票务工作;

2)编制日常及节假日客运组织方案;

3)定期做好车站行车、客运和票务的计划、检查、总结工作。

4.1.3 乘客服务

1)监督车站乘客服务工作,为乘客提供优质服务;

2)受理并处理乘客投诉、来信、来访;

3)汇总服务案例、总结服务技巧,提高员工服务质量。

4.1.4 班组管理

1)每月根据上级要求、结合车站现况制定计划,做好员工排班及考勤工作;

2)对全站员工、保安、保洁进行管理考核;

3)每月定期召开班组成员会议,及时解决车站出现的问题;

4)每月汇总、公布车站考核情况;

5)负责本站建立、实施和保持质量、环境和职业健康安全管理体系;

6)负责本站与驻站部门、接口单位建立联劳协作关系,协调车站相关工作。

4.1.5 员工培训

1)根据上级的要求制定车站培训及演练计划;

2)负责新员工和调岗、复工员工的车站级安全教育;

3)定期进行员工教育,掌握员工思想、工作状况,按车站实际情况安排并开展培训工作;

4)定期检查培训效果,进行培训总结。

4.2 值班站长

4.2.1 按规定班制、规定的交接班时间上下班。

4.2.2 签到后,与交班值班站长进行交接,交接完毕后双方共同在《值班人员登记表》(见附录A1)交接班栏签认。

4.2.3 工作内容

1)阅读相关文件、通知以及《信息传递表》(见附录A2)中的内容,了解前日的运营情况,掌握注意事项及工作重点,落实本班工作;按计划进行班前业务培训;

2)按规定巡站,检查、指导行车、票务、乘客服务等工作;监督各岗位“两纪一化”执行情况,填写《车站巡视记录表》(见附录A3),做好本班组的考核记录和考核工作;

3)监控车站消防设备设施运作情况,检查、监督FAS系统报警记录登记情况;

4)主持交接班会,传达上级指示及相关文件、通知精神,强调本班注意事项及工作重点,在《车站会议记录本》上做好记录;

5)协助站长做好车站的基础管理工作,做好当班事务的记录,属于本班处理的工作原则上不留到下一班处理;

6)遇突发事件、事故时组织本班组执行相应的应急处理程序;

7)必要时协助、顶替其他岗位工作;

8)规范车站工作的其它部门人员的行为;

9)做好维修施工的监督和管理工作;

10)组织各岗位人员按开、关站程序做好开、关站工作;

11)组织员工进行文件学习和开展培训、演练工作,在《培训/演练记录本》和《员工业务情况抽问本》上做好培训和演练记录;

12)做好本班工作的班后总结,按规定汇总上报重要生产信息;

13)与接班值班站长进行交接,交接完毕后、与接班值班站长共同在《值班人员登记本》交接班栏签认后签走。

4.3 行车值班员

4.3.1 按规定班制、规定的交接班时间上下班。

4.3.2 签到后,与交班行车值班员进行交接,交接完毕后,与交班行车值班员共同在《值班人员登记本》交接班栏上签认,登陆LOW工作站(联锁站)及车控室SC系统、门禁系统、PIS系统、EMCS系统;

4.3.3 工作内容

1)监视车站行车、客运、票务等各类设备的运行情况,设备、设施发生故障时,及时上报相关部门并在《车站设备、设施故障登记本》做好登记;

2)监视车站消防设备设施运作情况,及时记录FAS系统报警信息,填写《FAS系统报警登记表》(见附录A4);

3)负责车站行车工作,通过CCTV监视列车到发情况及乘客动态,并按规定进行广播;

4)遇危及行车安全的情况时,在MCP控制盘上按压紧急停车按钮,并执行应急处理程序;

5)遇突发事件、事故时根据值班站长指示执行相应的应急处理程序;

6)接到文件、通知时及时登记、汇报,并协助值班站长处理本班工作;

7)做好施工的请销点登记手续及安全防护监督工作;

8)负责车站范围内的备品管理,在《车站备品借用/归还登记本》上做好备品借用、归还登记工作;

9)按程序及值班站长指示开关站;

10)与接班行车值班员进行交接,交接完毕后,与接班行车值班员共同在《值班人员登记本》交接班栏签认后,退出LOW工作站(联锁站)及车控室SC系统、门禁系统、PIS系统,EMCS系统后签走。

4.4 客运值班员

4.4.1 按规定班制、规定的交接班时间上下班。

4.4.2 签到后,与交班客运值班员进行交接,交接完毕后,与交班客运值班员共同在《车

站票务交接班登记本》(见附录A5)上签认,登录AFC票务室SC系统;

4.4.3 工作内容

1)及时将相关数据输入SC系统,及时填写、上交报表;

2)巡视车站,监督指导客运及票务工作,检查售票员工作情况,进行必要的复核,监督票务政策的执行;

3)协助值班站长做好车站客流组织与控制,处理相关客运、票务、乘客事务、票务设备故障的报修与处理及失物处理、乘客投诉等工作;

4)保持AFC票务室及售票问讯处整洁,并检查是否有车票、现金遗漏,检查发票使用情况;

5)协助值班站长处理车站内务;

6)按程序及值班站长指示开关站,运营结束后更换钱箱和票箱,开启钱箱、清点并打包、结帐;填写报表,按要求封好要加封的车票、现金,及时将相关数据输入SC系统;在规定的解行时间内做好解行工作:与值班站长一起在AFC票务室验明押运员身份,填写“现金缴款单”,将缴款单与清点打包的票款一同装入缴款钱箱并上锁加封封签,然后交与押运人员,并在押运单上签字(押运员在押运单上签字盖章);

7)与接班客运值班员进行交接,交接完毕后、与接班客运值班员共同在《车站票务交接班登记本》上签认后,退出AFC票务室SC系统,签走。

4.5 站务员

4.5.1 售票员工作

1)按规定班制按时上下班;

2)签到后参加点名和交接班会,了解工作注意事项,到AFC票务室领票、备用金,与交班售票员进行交接,交接完毕后,与交班售票员共同在《车站售票问询处交接记录表》(见附录A6)上签认。

3)做好下列开窗前准备工作,准备完毕后,插入工号牌,开始服务:

检查对讲设备能否正常使用;

a)检查票务设备、备品(验钞机、分钞盒、发票等)的状态、数量;

b)检查售票问讯处卫生及售票问讯处外栏杆、立柱的摆设;

c)检查售票问讯处内有无来历不明的现金、车票;

d)如有问题立即报值班站长或客运值班员;

e)交班售票员退出BOM后,登录BOM。

4)工作内容

a)保持售票问讯处的整洁,票证、报表、钱袋(箱)摆放整齐;

b)当报表、硬币、车票、发票等数量不足时,提前报告客运值班员;

c)售票问讯处门保持锁闭状态;

严格执行售票作业程序(见表1);

a)收到的现金要分类摆好,数量过多时,用橡皮筋扎好,通知客运值班员预先收款;

b)当班中因故离岗或重新上岗时须向值班员汇报,退出或重新登录BOM,做好票务钥匙、票务设备、对讲设备的交接工作;

5)下班时,退出BOM,如需与接班售票员交接,则按规定进行交接,交接完毕后,与交班售票员共同在《车站售票问询处交接记录表》上签认;收回工号牌,整理钱、票,带回AFC票务室与客运值班员结算,结算完毕后签走或协助值班员工作。

4.5.2 厅巡工作

1)按规定班制按时上下班。

2)签到后参加点名和交接班会,了解工作注意事项,领取或与交班厅巡交接相关钥匙(票务设备钥匙、员工通道门钥匙、自动扶梯钥匙等)及对讲设备。

3)工作内容

a)带齐工作备品准时到岗,引导乘客正确使用AFC设备,及时处理AFC设备故障,解答乘客咨询,如遇解决不了的问题立即报车控室,并协助客运值班员更换钱箱和票箱;

b)巡视车站,发现有违反《深圳市地铁运营管理暂行办法》及《深圳地铁乘客守则》的行为要及时劝止、报车控室,按其指示处理;

c)根据车站要求,与售票岗替换岗位,登录或退出BOM,换岗时需更换服务牌;

4)运营结束、清客完毕后,按将相关钥匙及对讲设备交还车控室,并在相应台帐上注销,交接完毕后签走或协助值班员工作。

4.6 保安

4.6.1 站厅工作

1)班前准时到车控室签到,了解工作注意事项,与交班站厅保安按规定进行岗上交接;

2)引导乘客正确使用AFC设备,解答乘客咨询,如遇解决不了的问题立即报车控室;

3)巡视车站,发现有违反《深圳市地铁运营管理暂行办法》及《深圳地铁乘客守则》的行为要劝止、报车控室,按指示处理;

4)做好车站安防巡查工作,确保消防通道畅通,发现可疑人员或可疑物品,及时汇报,对乘客携带的大件可疑行李,要求乘客开箱配合检查;

5)根据车站要求与站台保安换岗,换岗时交接好各种钥匙、备品。

4.6.2 站台工作

1)准时到车控室签到,了解工作注意事项,与交班站台保安按规定交接,交接完毕后双方共同在《站台保安交接班表》(见附录A7)上签认;

2)按照站台岗作业标准程序监视列车到发,巡视站台及线路出清情况,列车进站时,站在自动扶梯口至紧急停车按钮之间阻止乘客抢上抢下,发现紧急情况时按压紧急停车按钮;

3)主动疏导聚集在一端的乘客到较空的地方候车,关注乘客动态,提醒乘客不要手扶屏蔽门;

4)根据车站要求与站厅保安换岗,换岗时交接好各种钥匙、备品;

5)发现站台有异常情况时,立即报车控室,并按指示处理;

6)夜班站台保安在运营结束后,协助客运值班员在站台、站厅清客,并按程序及车站要求做好开关站工作。如有夜间施工作业,按车控室指示引导有关施工人员及设置防护,并经常检查防护是否完好。

4.7 车站保洁

4.7.1 班前准时到车站保洁主管处签到,了解工作注意事项及本岗位作业要求;

4.7.2 按照车站保洁岗位分区安排,加强巡视及清扫,确保本岗位负责区域的环境卫生,罗湖、机场东等列车折返站站台保洁人员还应利用列车折返间隔做好列车卫生保洁工作;

4.7.3 夜班保洁人员按照本周车站保洁专项计划,落实车站设备设施的保洁清扫工作;

4.7.4 发生紧急情况时,按照车站工作人员做好各项应急处理工作。

5 车站日常管理

5.1 交接班制度

5.1.1 交接班原则

1)清楚明了、重点突出,尽可能做到接班人员能从《值班人员登记本》中清楚了解上一班工作情况,重要事项不得遗漏,并交接清楚,一般事务则简明扼要。

2)交接完毕、交接双方签认后出现因交接不清而产生的问题时由接班人员负责。

3)班中会议内容:

a)根据本日运营计划及设备维修施工计划等布置本班工作预想;

b)根据车站客流和设备状况做好防范措施;

c)传达学习上级有关文件及指示精神;

d)培训或演练工作及落实其它相关要求。

5.1.2 交接班内容(见表2)

表2 各岗位交接班内容

5.2 车站巡视制度

5.2.1 巡视次数

值班站长、客运值班员每班各自至少巡站三次,有厅巡的车站巡站频率原则上按每二小时一次。非运营时间加强对站外设备设施的巡视,做好防盗工作,具体时间各站自行确定。

5.2.2 各岗位巡视范围(见表3)

表3 巡视范围

5.2.3巡视内容

1)乘客动态及乘车秩序;

2)设备设施状态及运作;

3)车站范围内的施工作业情况;

4)可疑人和可疑物等异常情况;

5)地铁设施防护情况;

6)车站卫生情况;

7)安全隐患排查。

5.2.4 各岗位巡视要求

1)认真:巡视人必须以认真负责的态度去巡视所管辖的范围;

2)细致:从细微处着手,做到防微杜渐;

3)周全:岗位内的设备、设施、人员等都必须检查。

5.2.5 填写巡视台帐的要求

如实填写巡视台帐,发现问题必须在台帐上详细注明,要有跟进措施,完成后签名确认。

5.3 车站门禁卡、钥匙的管理制度

5.3.1 车站门禁卡、钥匙的使用管理规定

1)设备、管理用房门禁卡(通用卡)、钥匙的借/还均由行车值班员管理,借用钥匙原则上只借单条钥匙,成串的钥匙只供车站员工使用。每次借出、归还都要在《门禁卡、钥匙借用登记表》(见附录A8)上登记;

2)借出的门禁卡、钥匙不得带离车站,用完立即交还并在《门禁卡、钥匙借用登记本》上注销;

3)通用门禁卡非紧急情况(如火灾、设备故障等)不得使用,非本公司员工一律不得借用;

4)调出员工须归还所有领用的门禁卡和钥匙;

5)票务门禁卡、钥匙的管理在《车站票务运作手册》中描述。

5.3.2 车站门禁卡、钥匙借/还程序

1)在车控室填写《门禁卡、钥匙借用登记本》;

2)行车值班员签认,并发放门禁卡或钥匙;

3)归还时在《门禁卡、钥匙借用登记本》归还栏填写;

4)行车值班员签认并收回门禁卡或钥匙。

5.4 车站开站程序(见表4)

表4 开站程序

5.5 车站关站程序(见表5)

表5 关站程序

5.6 文本管理

5.6.1 标准文本管理规定

1)车站指定专人负责建立本站领取的标准文本档案,并做好文本统计工作。(车站文本统计表见表8)

表8 车站文本统计表

2)车站所有标准文本需集中存放在固定位置,并建立《车站文本借阅登记表》(见

表9),做好文本借阅登记,防止文本丢失。

表9 车站文本借阅登记表

3)各站要对本站员工个人领取的文本进行跟踪管理,填写《个人文本发放统计表》(见表10)。个人文本更新时,根据《个人文本发放统计表》中的文本以旧换新,进行统一发放和回收。车站人员发生变动或个人文本数量发生变动时,车站须及时更新《个人文本发放统计表》

表10 个人文本发放统计表

4)车站员工离职时,车站须回收离职员工已领取的所有文本。

5.6.2 文件管理规定

1)当班值班站长/行车值班员负责下载当天部门下发的文件,重要文件打印并交站长批示处理。

2)需全员阅知的文件要求在一周内传阅完毕,站长/值班站长对每班员工传阅文件的学习情况进行跟踪,对没有在规定时间内学习文件的员工进行考核。

3)文件归档要求

a)车站指定专人负责进行文件分类、归档管理工作。

b)属于规章、规定或长期使用的文件,须按照文件分类表(见表11)进行分类,并存档至相应文件盒内,填写卷内目录索引(见表12),并用铅笔在文件右上角注明序号,便于查找。其他属于时效性类通知(如会议、推迟考试、培训等通知)无须归档,处理完毕后统一存放至“已处理文件盒”。

表11 车站文件分类表

表12 卷内目录索引

5.6.3 车站记录管理规定

1)记录填写要求如实、准确、规范。填写错误的内容,先用横线划去后再更正,并在更正处填写修改日期后签名确认。

2)使用完的记录需汇总成册(包),并按照《车站记录保存分类表》(见表13)分

类,归整存放,建立索引目录,便于查找。

表13 车站记录保存分类表

5.7 驻站部门、人员管理:车站常驻部门有保安、保洁、驻站设备维修人员(如机电、信号、车辆、AFC)、公交公安、银行、商铺。

5.7.1 站内各部门间的关系:车站与驻站部门、人员应建立合作关系。车站成立以站长为组长,与车站接口的相关单位负责人为组员的综合治理小组(简称综治小组)。综治小组不定期组织会议,协调车站相关工作。

5.7.2 车站对驻站各部门人员的管理职能

1)站长负责与综治小组成员沟通协调,并要不定期组织综治小组成员学习车站应急处理程序;

2)按规定对驻站人员进行安全管理及行为约束;

3)站长、值班站长可调动保安、保洁、驻站设备维修人员(部分车站有)、公交公安、商铺参与车站客运组织和应急处理。

5.8 环境卫生

5.8.1 卫生要求:窗明地净、物见本色、清洁舒适、协调美观;

5.8.2 地面、台阶、墙、柱、门、窗无污迹;边、角、棱、沿无黑灰、无蛛网;垃圾箱外部不得有污垢、箱内杂物不得超过箱口;

5.8.3 室内物品摆放整齐,环境整洁,墙壁、玻璃干净无污迹和无违规张贴物;

5.8.4 垂直电梯内无杂物,扶梯、楼梯扶手无污垢;

5.8.5 厕所无异味,便器无垢,洗脸间干净无积水;

5.8.6 公共区域无垃圾杂物、无乱摆摊设点现象;

5.8.7 对卫生工作应实行检查、监督、评比制度。

6 行车组织工作

6.1 行车组织原则

6.1.1 车站行车组织指挥工作,必须在保障安全生产的前提下,贯彻高度集中、统一指挥、逐级负责的原则。

6.1.2 车站行车组织工作由车站当班值班站长统一负责,值班站长必须服从行调的统一指挥,执行行调命令。

6.2 正常情况下行车组织

6.2.1 每日车站投入运营前,按照行调的指令进行运营前的准备工作,各车站值班站长须根据运营前检查作业流程认真组织当班员工进行运营前检查工作,车站运营前检查作业流程见附录B。

6.2.2 各联锁站值班站长/行车值班员通过LOW工作站监视本联锁区列车运行情况。

6.2.3 各站值班站长/行车值班员根据列车运行情况,对照当日《运营时刻表》列车的到发时刻,通过CCTV监控列车进出车站;监视站台乘客候车秩序,确保站台安全。

6.2.4 关于车站报点的规定各车站应按照《深圳地铁罗宝线行车组织规则》有关规定执行。

6.2.5 罗湖站列车折返

1)上行列车经站前折返进入Ⅰ道(Ⅱ道),转换为下行方向;

2)根据《运营时刻表》规定,进行Ⅰ道和Ⅱ道的交替使用;

3)Ⅲ道用于临时存放备用车或停放故障列车。

6.2.6 机场东站站后列车折返:下行列车进入机场东站下行线清客,空车进入机场东下行折返线(机场东上行折返线)进行站后折返后,进入上行线。

6.3 非正常情况下车站行车组织

6.3.1 特殊情况下接发列车时显示手信号的时机和地点按《深圳地铁罗宝线行车组织规则》相关规定执行。当列车发出“两短一长”的呼唤信号后,车站人员必须向司机提供所需要的帮助或显示相应的手信号。

6.3.2 在车站级控制时,行车值班员/值班站长在LOW工作站上设置列车进路,监视列车在该联锁区的运行情况,发现问题按规定处理并及时报告行调。确认进路防护信号开放后,当运营停车点不能自动取消时,待列车停稳10秒后取消运营停车点。

6.3.3 列车引导员有关要求:

1)列车引导员适用于列车以URM模式运行或单列车采用推进方式运行情况下。

2)当有关车站接到行调命令安排列车引导员时,应当即询问故障车到站大约时间,记下行调代号和车次号或者车底号,并及时通知值班站长。

3)原则上由值班站长担任列车引导员。值班站长携带800M无线便携台事宜应根据故障车到站时间灵活处理,能带就带,不能带则及时通知行调或者要求下一站送交。必要时,值班站长可利用司机的800M无线便携台与行调联系,但单列车推进需要上车引导时值班站长应携带800M无线便携台。

4)登乘司机室前,值班站长应与司机确认故障车车次或车底号,自报姓名、工号及行调代号,得到司机允许后进入司机室。

5)列车以URM模式运行时,列车引导员负责对列车运行速度进行监控,协助司机

前方进路确认(不得妨碍司机工作),提醒司机控制速度,必要时,可操作紧急停车按钮停车;单列车采用推进方式运行时,列车引导员负责前方进路确认,与司机保持不间断联系,指挥后端司机驾驶列车运行,必要时,可操作紧急停车按钮停车。

6)完成任务后,列车引导员应根据行调指示返回车站。如客车进入区间存车线,则根据行调指示留守列车或经轨行区安全到达车站。未经允许,严禁列车引导员擅自离开列车进入轨行区。

6.3.4 SICAS故障处理的有关规定

1)罗宝线一个或多个联锁区SICAS故障时,由值班主任决定采用电话闭塞法组织行车;

2)采用电话闭塞法,每一站间区间及前方站接车站线只允许一趟列车占用,行车凭证为《行车许可证》,相邻车站间办理接发车作业程序时需使用行车专用电话;

3)由值班站长派站务人员在每个需接发列车的站台头端墙屏蔽门端门外方负责接发列车;

4)接发车人员携带信号灯及足够数量的《行车许可证》、黑色笔;

5)接发车人员接车时显示停车信号的位置应在屏蔽门端门外方4米处防护栏杆的外上方(如车站设备情况不允许,可视现场情况在最接近规定地点的安全位置处);

6)接发车人员与行车值班员办理行车凭证时有关通讯联系应以设在端墙上的车控室直线电话为主,无线通讯电台或其它通讯工具辅助;

7)行车值班员必须在接到接车车站(或车厂)电话记录号码和发车进路准备妥当后方可指示站台接发车人员填写《行车许可证》;

8)列车对标停车后,接发车人员应收回手信号,向司机收回《行车许可证》(打“X”作废),并填写同意发车的《行车许可证》后递交司机;

9)信号系统恢复正常时相关车站或实行电话闭塞法区段两端站仅回收《行车许可证》而不需交递本站《行车许可证》;

10)机场东站下行站台接发车人员负责收回《行车许可证》,并报告车控室。当现场人工排列进路人员进路准备妥当后,向车控室汇报,并向司机显示道岔开通信号,作为列车折返作业的凭证。上行接发车人员得到行车值班员的发车指示后填写《行车许可证》交递司机;

地铁车站运作规则

地铁车站运作规则内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

车站运作规则 2适用范围 本标准适用于哈尔滨地铁1号线车站的站长、值班站长、值班员(行车值班员、客运值班员)、站务员(客服中心服务员、站厅站务员、站台站务员)的工作。 4 定义 见《行车组织规则》中附录A 。 5 车站各岗位职责及工作标准 车站层级管理框架见图1 图1 车站层级管理框架 在正常情况下车站实行层级负责制,由上至下顺序依次为:站长、值班站长、值班员、站务员。信息汇报实行逐级汇报,由下至上顺序依次为:站务员、值班员、值班站长、站长。 车站站长/值班站长负责协调驻站人员的工作。 车站层级管理 车站各层级人员均有的管理权限、范围 值班站长管理权限、范围 值班员管理权限、范围 站务员管理权限、范围 站内各单位的合作关系 车站常驻人员有站务、保洁、保安、地铁公安、银行、商铺及设备设施维修人员。 站内各单位间的工作协调 车站成立以站长为组长,地铁公安驻站负责人为副组长,各单位驻站(管区)负责人为组员的综治小组。综治小组每月至少组织一次会议,解决、协调车站工作。 站务与各单位人员工作合作 车站各岗位职责 站长 站长负责全站的行车、客运和票务管理,乘客服务、事故处理、员工管理、班组管理、安全管理、员工培训等工作。站长不在车站时,授权当班值班站长管理车站日常工作。 a) 领导监督值班站长的行车、客运和票务工作; b) 组织车站行车、客运和票务工作,编制、执行车站行车、票务和客运组织方案; c) 定期计划、检查、总结车站行车、客运和票务工作。 a) 领导监督车站乘客服务工作,为乘客提供优质服务; b) 处理乘客投诉、来信、来访; c) 汇总服务案例、服务技巧,提高员工服务质量。 a) 车站发生事故时担任事故处理主任工作;

市场部工作管理手册(完全版)

XX企业 市场部工作手册 编制:市场部 审核:总经理 存档:行政部 执行:年月日

目录 总则 适用围 第一节市场部工作介绍 第二节市场部组织架构及部门沟通 第三节、市场部职位说明书 第四节、市场部管理条例 第五节、活动推广工作说明 第六节、新品开发工作说明 第七节、形象设计工作说明 第八节、数据分析工作说明 第九节、文案策划工作说明 第十节、市场部薪酬考核标准 第十一节、工作表格 YSSCB-001《周工作计划》 YSSCB-002《物料设计申请表》 YSSCB-003《物料设计管理表 YSSCB-004《年度开发计划》 YSSCB-005《新品项目表》 YSSCB-006《新品评审表》 YSSCB-007《促销活动总结》 YSSCB-008《新品开发跟踪表》 总则 为规XX国际市场部管理程序,建立市场部规组织架构,运行制度

及相关职责,以达到提高工作效率,加强执行力。 适用人员围 XX国际市场部所有人员以及相关部门人员。 第一节市场部工作介绍 工作职责 1)协助总经理参与制定年度营销计划,及制定相关营销政策。 2)负责制定企业品牌整体市场规划及推广计划的制定。 3)负责市场信息、相关数据的整理、分析。 4)负责市场、品牌文案的编撰和规,最大化体现品牌专业性。 5)负责完善和提升品牌文化和形象,加深消费者对品牌的认知。 6)负责制定相关市场政策和推广工具,为市场推广提供有力的市场支持。 7)负责企业推广、促销活动和项目的策划、筹备、实施,以及对于活动进行总结分析。 8)负责品牌在媒体方面的推广及媒体合作往来工作。 工作容 1)协助营销总监制定企业月度、年度销售目标以及营销规划; 2)负责公司产品开发、市场定位及相关品牌规划工作; 3)负责市场及产品文案的策划和编撰工作; 4)负责品牌VI形象完善以及相关宣传物料的管理和发放。 5)负责推广、促销活动的策划、筹备、实施以及相关宣传品和物料的制作。 6)负责大型推广会(展销会、招商会)的整体筹备和策划; 7)负责品牌在媒体合作细节工作(广告投放、软文撰写) 8)负责企业刊的整体策划和编撰工作; 9)负责市场信息的整理、分析(市场需求,竞品信息,销售数据等),并提供建议性市场策略;10)完成上级领导下达的其它任务; 第二节市场部组织架构及部门沟通 1.组织架构

质量部员工手册

质量部员工手册 目录

质控部内部竞选及考核相关规定(试行) (2) 质控部现场管理规定 (4) 一、员工私人订单管理规定 (4) 二、质控部禁止喷涂香水、涂口红相关规定 (4) 三、工作时间禁止玩手机、闲聊相关规定 (4) 四、社交工作群的管理规定 (4) 五、严禁烟火 (5) 六、高梯管理规定 (5) 七、自觉维护公司良好氛围 (5) 八、采购流程 (5) 九、报表划分责任人规定 (6) 质控部内部竞选及考核相关规定(试行)在无特殊情况时不进行管理层外部引进,均为内部提拔上岗。管理层要接受各层级监管,无法胜任本职工作时,转同级别试用或逐级降级。

一、对象: 1、竞选对象:有进去心、责任感,志愿同公司一起成长,希望得到更长远发展的质控部全体正式员工(不包括试用期及管理层试用人员)。 2、考核对象:质控部组长级(包含)以上。 二、时间: 1、竞选时间:有岗位空缺时。 2、考核时间:季度考核即每三个月考核一次。 三、方式: 1、竞选方式: 匿名投票:由本部门人员以匿名投票方式选举,由行政人事部公开统计,综合成绩高者可进行竞选管理岗试用,各层级竞选投票比例为:本层级以下70%,本层级以上投票占比30%。70分以上直接晋升,50分-69分管理层试用,50分以下竞选失败。 2、考核方式: ①匿名投票:以本部门人员以匿名投票方式选举,由行政人事部公开统计,比例参照竞选方式。 ②管理能力考核:对当季本部门工作效率、工作完成质量、人员离职率等数据进行考核,对比上季度数据,综合下降指数达到10%以上,考虑进入试用期或直接降级。 ③匿名答卷考核:由主管级以上(包含)管理人员出题,行政人事部整合、用本部门基层员工答卷分数对管理者进行考核,员工平均分数低于75分,或达到35%以上人数不足60分时,被考核管理者考虑进入试用期,员工平均分数低于60分,或达到35%以上人数不足45分时,直接降级。

地铁车站运作规则

地铁车站运作规则 Revised as of 23 November 2020

车站运作规则 2适用范围 本标准适用于哈尔滨地铁1号线车站的站长、值班站长、值班员(行车值班员、客运值班员)、站务员(客服中心服务员、站厅站务员、站台站务员)的工作。 4 定义 见《行车组织规则》中附录A 。 5 车站各岗位职责及工作标准 车站层级管理框架见图1 图1 车站层级管理框架 在正常情况下车站实行层级负责制,由上至下顺序依次为:站长、值班站长、值班员、站务员。信息汇报实行逐级汇报,由下至上顺序依次为:站务员、值班员、值班站长、站长。 车站站长/值班站长负责协调驻站人员的工作。 车站层级管理 车站各层级人员均有的管理权限、范围 对车站的保洁、保安、商铺人员、施工人员等站内工作人员进行管理。 对进入车站的乘客按《哈尔滨市轨道交通管理办法》、《乘客守则》进行管理。 车站管理地域范围:车站内部、站外风亭、出入口外5米范围内。 值班站长管理权限、范围 负责本班内各岗位员工的考勤、工作安排和管理。 值班站长对本班违章、违纪员工和危及行车安全、设备安全、乘客人身安全的行为有处理和考核权。 负责对当班期间保洁员、保安员、商铺人员、施工人员、设备维修人员等在站内或到站内工作的人员进行管理。 站长不在车站时,履行站长的工作职责。 对站长负责,主动向站长汇报本班组管理情况,有权向站长、客运中心提出本人的建议和意见。 对本班员工有考核权,对岗位调整、晋升有建议权。 值班员管理权限、范围

值班员负责对当班站务员、保洁员、保安员、商铺人员、施工人员、设备维修人员等在站内或到站内工作的人员进行管理。 对车站现金收益、票务、行车、设备运行安全进行监控。 对本班值班站长负责,值班员须主动向值班站长汇报本班设备、设施运作情况和各岗位工作情况。 对车站管理工作有权向值班站长、站长、客运中心提出本人的建议和意见。 站务员管理权限、范围 有权对本班车站内的保洁员、保安员、商铺人员、施工人员、设备维修人员等在站内或到站内工作的人员进行管理。 主动向值班站长/值班员汇报当班工作情况。 对车站管理工作有权向值班员、值班站长、站长、客运中心提出本人的建议和意见。 站内各单位的合作关系 车站常驻人员有站务、保洁、保安、地铁公安、银行、商铺及设备设施维修人员。 站内各单位间的工作协调 车站成立以站长为组长,地铁公安驻站负责人为副组长,各单位驻站(管区)负责人为组员的综治小组。综治小组每月至少组织一次会议,解决、协调车站工作。 站务与各单位人员工作合作 综治小组成员相互通报相关信息。尤其在重大节假日、大型活动前,站务应将有关运营组织方案及应急方案通报各部门; 定期组织各部门参加消防检查及应急与紧急疏散演练; 特殊情况下,车站站长/值班站长可调动地铁公安驻站人员、车站保洁、保安人员、设备维修部门驻站(管区)人员,参与车站的客运组织及应急处理。 车站各岗位职责 站长 站长负责全站的行车、客运和票务管理,乘客服务、事故处理、员工管理、班组管理、安全管理、员工培训等工作。站长不在车站时,授权当班值班站长管理车站日常工作。 行车、客运和票务管理 a) 领导监督值班站长的行车、客运和票务工作; b) 组织车站行车、客运和票务工作,编制、执行车站行车、票务和客运组织方案; c) 定期计划、检查、总结车站行车、客运和票务工作。 乘客服务 a) 领导监督车站乘客服务工作,为乘客提供优质服务; b) 处理乘客投诉、来信、来访; c) 汇总服务案例、服务技巧,提高员工服务质量。 事故处理 a) 车站发生事故时担任事故处理主任工作; b) 组织车站员工处理事故,尽快恢复正常运营; c) 经常检查车站安全隐患。 员工管理 a) 监督各层级人员的管理情况,统筹安排并协调各岗位的工作;

公司市场部运营管理制度 - 制度大全

公司市场部运营管理制度-制度大全 公司市场部运营管理制度之相关制度和职责,市场部运营管理制度第一章根本准则第一条强化市场意识,提高市场竞争能力,沟通企业与社会,企业与客户的关系,让客户放心,使客户满意,与客户互动,并最终达成双赢,是我部运营管理的目标... 市场部运营管理制度 第一章根本准则 第一条强化市场意识,提高市场竞争能力,沟通企业与社会,企业与客户的关系,让客户放心,使客户满意,与客户互动,并最终达成双赢,是我部运营管理的目标。 第二条确立“用户第一”、“信誉第一”、“服务第一”,维护公司声誉,重视社会经济效益,满足社会需要是我部运营管理的方针。 第三条以迅速反应,快速执行为工作标准,以客户永远是对的为服务准则。 第二章经营目标 第四条根据公司的中长期规划和生产能力状况,通过预测市场需求情况,进行全面综合分析,由我部提出初步的年度市场发展方案,报请公司审查决策。 第五条经过公司会议讨论,以确定的年度经营目标并作为编制我部年度市场发展目标的依据。 第六条我部根据确定的年度市场目标,制定我部具体的市场发展计划和具体实施策略,报公司会议讨论通过并实施。 第三章市场预测 第七条市场预测是经营决策的前提,同时也是提高竞争能力的重要手段,具体要求如下: 1.了解同行业市场发展走势,了解同类产品国内、国外全年销售总量和同行业全年的生产总量,分析饱和程度。了解竞争对手在我公司重点发展和推广区域的市场占有率,分析竞争对手的市场营销措施和动态,研究和寻求开拓市场的新途径。 2.加强对现有客户的了解和沟通,了解客户对产品质量的反映及技术要求,分析提高产品质量,增加品种,满足用户要求的可行性。 第八条通过分析上年度的国内、国外年度销售组成和比例情况,预测下年度国内各地区及外贸各占的销售比率,确定年度销售的总体计划及市场运营手段。 第九条了解和分析国外客户的对产品的需求特点,分析外贸供求趋势,确定外贸发展目标,并制定相应的外贸市场开拓策略。 第四章销售计划及合同管理要求 第十条我部根据公司全年市场目标及近年来国内各地区和外贸订货情况,综合平衡,分步计划,并根据市场供求形势确定“以销定产”和“以产定销”相合的方针,留有余地,信守合同,维护合同法规的严肃性。 第十一条如无重大市场因素影响,严格执行公司制定的价格政策,如有特殊情况需变更定价,需事先经相关部门及公司领导报批确认后,方可按变更的价格进行销售;如需制定必须经公司最高领导签字批准方可执行。 第十二条市场部根据年度和月度生产计划及确定的销售合同,编报季度和月度销售计划,于月前十天报相关部门以便综合平衡产销衔接。 第十三条参加各类展销会,在维系老用户的基础上,积极拓展新用户;在继续做好内销的同

地铁车站施工方案

目录1、施工方案 1.1 编制说明 1.1.1编制依据 1.1.2编制原则 1.2 工程概况 1.2.1车站结构 1.2.2工程及水文地质与气候情况 1.2.3工程环境 1.2.4工程目标 1.2.5主要工程量 1.2.6工程特点与难点 1.3 工程施工组织与部署 1.3.1施工组织管理系统 1.3.2管线切改组织 1.3.3交通导行组织 1.3.4总体施工安排 1.3.5施工测量组织 1.4 围护结构施工方法及技术措施 1.5 基坑开挖施工方法及技术措施 1.5.1基坑开挖原则 1.5.2开挖准备工作 1.5.3基坑开挖施工方法及措施 1.5.4基坑开挖注意事项及应急措施

1.5.5土方回填 1.6 车站主体结构施工方法及技术措施 1.7 防水 1.8 监测 1.9 地下管线、地上设施、周围建筑物保护措施1.10 冬季、雨季施工措施 1.11 工程风险分析对策 2、施工进度计划及措施 3、机械计划 4、质量保证及措施 5、文明施工、环境保护体系及措施 6、消防、安全、保卫、健康体系及措施 7、劳动力、材料计划 8、用款计划 9、分包计划和管理措施 10、与监理设计的配合措施 11、施工现场总平面

1、施工方案 1.1编制说明 1.1.1编制依据 (1)天津市区至滨海新区快速轨道交通工程中山门西段工程招标文件的《专用技术规范》。 (2)天津滨海快速交通发展有限公司组织的现场勘察和交底答疑。 (3)国家和部颁的有关施工、设计规范、规程和标准及天津地方政府及业主颁布的有关法规性文件。 《地铁工程施工及验收规范》(GB50299—1999) 《混凝土结构工程施工及验收规范》(GB50204—2001) 《地下防水工程施工及验收规范》(GB50208—2002) 《建筑深基坑支护技术规程》(JGJ120—99)等。 (4)铁道第三勘察设计院对天津市至滨海新区快速轨道交通工程中山门西段工程【SZm标段】工程的招标设计图纸。 1.1.2编制原则 (1)严格遵循招标文件、设计图纸、地质资料及国家、部委和地方政府颁布的有关技术规范、规程的规定,认真分析研究,制定切实可行的施工技术措施。 (2)总体考虑,全面协作,选择适宜本工程条件的施工机械设备和人员,发挥设备、人才优势,认真分析,充分比较、论证,合理规划整个工程的施工程序、技术措施,减小施工干扰,加强各施工工序间的衔接,提高施工效率,确保施工质量和进度。 (3)进行多方案分析比较,选择可靠的供水、供电、排水、排污、防噪、防尘方案,选择最有利于工程施工,同时又对周围环境影响最小的施工布置方案。 (4)认真贯彻执行“百年大计,质量第一”的质量方针政策,在业主和监理工程师的指导下,优质、快速、高效地完成本工程施工,交给业主一份满意的答卷,为天津市快速轨道的高速发展贡献力量。

市场部工作手册1

目录 1.市场部工作概述 (2) 1.1市场部的工作目标 (2) 1.1.1总体目标 (2) 1.1.2目标分解 (2) 1.2市场部的职能、权力与职责 (2) 1.2.1市场部的职能与权力 (2) 1.3市场部的职责 (2) 1.4第二节市场部组织管理 (3) 1.4.1 工作目标 (3) 1.4.2 工作事项描述 (3) 1.4.3 市场部组织结构的设计原则 (3) 2. 市场部岗位职责管理 (3) 2.1 市场部岗位职责分类及职责确定 (3) 2.1.1 市场部经理工作职责 (3) 2.1.2 市场策划专员的工作职责 (4) 2.1.3 渠道拓展维护专员 (4) 2.1.4 会务专员 (4) 2.1.5 新闻网络部 (5) 2.1.6 设计部 (5) 2.2 市场部各岗位工作流程 (5) 2.2.1 市场部工作流程 (5) 2.2.2 市场策划流程 (5) 2.2.3 渠道拓展维护流程 (6) 2.2.4 会务流程 (6) 2.2.5 新闻网络工作流程 (6) 2.2.6 设计工作流程 (6) 3. 市场活动管理 (7) 3.1 市场调研管理 (7) 3.2 营销策划管理 (7) 3.2.1 市场宣传管理规定 (7) 3.3 公关活动管理办法 (8) 3.4 渠道开发及维护管理 (8) 3.5 会议活动管理 (9)

1.市场部工作概述 1.1市场部的工作目标 1.1.1总体目标 结合公司的经营战略和营销目标,为市场战略的实施提供有力的支持,为达成营销目标奠定基础。 1.1.2目标分解 1、为营销战略及战术的制定提供支持:通过市场调研与分析,为营销战略及战术的制 定提供智力支持。 2、提高品牌知名度,形成品牌美誉度与忠诚度。 通过营销策划与市场推广,提高品牌知名度,逐步形成品牌美誉度及忠诚度,为实现营销目标提供支持。 1.2市场部的职能、权力与职责 1.2.1市场部的职能与权力 1、有权参与公司经营战略的研讨过程 2、有权参与国内营销战略的论证、制定过程 3、通过市场调研与分析,为营销战略与战术的制定提供建设性意见 4、维护企业与品牌形象,一切市场推广活动以企业及品牌形象为核心 5、有权参与年度、季度、月度营销计划的制度,并提出意见和建设性建议 6、开展内部工作的自主权 7、有对破坏公司市场形象的行为提请处罚的权力 8、有考核销售人员的参与权 9、有对内部员工违规行为进行处罚的权力 10、有对对内部员工考核的权力 11、有内部员工雇用、解聘的建议权 12、有要求相关部门配合相关工作的权力 13、有对影响市场部工作的其他人员提请处罚的权力 14、有权参与产品开发战略的制定 1.3市场部的职责 1、市场调研的策划与实施:包括市场环境调查、消费者心理行为调查,销售渠道调查、 竞争对手调查、产品调查、营销模式调查等 2、通过市场调研,进行市场分析,对产品定位与定价提供建议,并对市场及消费趋势 进行预测,对公司新产品开发提供市场资料 3、在营销目标的指引下,进行营销策划和品牌推广的策划,包括宣传、公关、渠道、 会议等活动的策划与实施

品质管理部工作手册

质量管理体系 品质部工作手册 (修改版) 文件编号: 生效日期: 编 制: 编制日期: 审 核: 审核日期: 批 准: 批准日期: (盖受控章处) 目录 北京阳光泰来商务服务有限公司 质量管理体系 品质部工作手册

品质部岗位职责 品质部经理岗位职责 1.负责制定本部门工作计划,并组织实施和按期上报,按时提交总结; 2.负责执行、监督本公司管理制度以及各项规章制度在本公司的执行、监 督与反馈; 3.负责制定本部门各项相关管理制度、岗位职责及工作流程; 4.负责本部门管理费用预算的制定及审核; 5.了解、掌握物业管理法律、法规方面的信息,并负责传达公司各部门; 6.审查公司项目日常服务工作标准,并上报巡查结果; 7.负责编制本公司《质量,环境管理手册》、质量计划、作业规程文件;并 负责质量体系运作监督、检查工作; 8.负责修改与审定作业规程文件,作业指导书及各种报表和运行路线; 9.负责公司质量体系内部审核、统计、分析与评定以及外部审核的组织、安排; 10.投标文件及标书的编写工作; 11.本部门月度考核任务和年度的各项经营和管理目标的落实和完 成工作; 13.总经理交办的其它工作事务。 品质主管岗位职责 1.在品质管理部经理的领导下,负责质量体系标准化执行管理工作, 2.协助经理完成公司各部门品质监督检查工作;

3.负责各类管理体系文件、材料的采集、整理、建档保存,并做好公司年度品质管理的计划和总结; 4.依据《质量,环境管理手册》,制定质量管理管理月度工作计划; 5.负责公司环境、安全检查工作,确保公司管理体系正常运作和及时改进; 6.负责重大服务投诉的调查取证工作,对需整改的工作进行检查督促; 7.负责公司各部门工作进展的检查督促,确保《质量,环境管理手册》的切实贯彻实施; 8.负责本部门的文件、档案、资料、电子文档及实物保存与管理; 9.完成领导交办的其他工作。 品质专员岗位职责 1.了解、掌握物业管理法律、法规方面的信息,并负责传达各部门; 2.负责定期对项目服务日常工作进行监督检查; 3.按照品质检查制度制作《质量月报》,监督整改; 4.建立完善的培训体系与培训制度; 5.负责公司员工的质量体系相关培训工作及培训效果的跟踪; 6.协助编制本公司《质量手册》、质量计划、作业规程文件和质量体系运作监督、检查工作; 7.负责修改与审定作业规程文件,作业指导书及各种报表和运行路线; 8.完成领导交办的其它工作。 文员岗位职责 1.负责部门文档打印复印、登记发放、归档整理等工作; 2.负责部门内会议的记录,整理;

地铁地下车站施工

地下车站施工 地下铁道(地铁)工程,包括轻轨交通,已成为城市基础设施的重要组成部分。其结构由车站、区间隧道、高架桥梁等组成。 一、地铁车站形式与结构组成 (一)地铁车站形式分类 地铁车站根据其所处位置、埋深、运营性质、结构横断面、站台形式等进行不同分类,具体详见下表。 地铁【轻轨交通)车站的分类

(二)构造组成 1.地铁车站通常由车站主体(站台、站厅、设备用房、生活用房),出人口及通道,通风道及地面通风亭等三大部分组成。 2.车站主体是列车在线路上的停车点,其作用既是供乘客集散、候车、换车及上、下车;又是地铁运营设备设置的中心和办理运营业务的地方。 3.出入口及通道(包括人行天桥)是供乘客进、出车站的建筑设施。 4.通风道及地面通风亭的作用是保证地下车站有一个舒适的地下环境。 二、施工方法(工艺)与选择条件 地铁工程通常是在城镇中修建的,其施工方法选择会受到地面建筑物、道路、城市交通、环境保护、施工机具以及资金条件等因素影响。因此,施工方法的决定,不仅要从技术、经济、修建地区具体条件考虑,而且还要考虑施工方法对城市生活的影响。主要有以下几种方法: 1、明挖法施工 2、盖挖法施工 盖挖法可分为盖挖顺作法、盖挖逆作法及盖挖半逆作法。目前,城市中施工采用最多的是盖挖逆作法。 三、地铁车站施工工艺流程 车站施工流程为围护结构→基坑土石方开挖→主体结构→土方回填。 (一)围护结构施工 地铁车站基坑所采用的围护结构形式很多,其施工方法、工艺和所用的施工机械也各异;主要有墙板式桩、钢板桩、板式钢管桩、预制砼板桩、灌注桩、SMW工法桩、地下连续墙、自立式水泥土挡墙/水泥土搅拌桩挡墙。 下面简要介绍地铁施工中常见的地下连续墙围护结构形式: 1、地下连续墙施工 1)地下连续墙施工组织安排 (1)施工安排原则 ①合理安排,缩短地下连续墙施工时间。

地铁车站票务运作的探讨

地铁车站票务运作的探讨 我国城市轨道交通已进入高速发展时期,作为缓解城市交通拥堵问题的重要手段,城市轨道交通越来越受到各政府部门的重视。随着越来越多的市民选择地铁出行,地铁自身的票务组织难度也在逐渐加大,下面我们就针对地铁的票务系统谈一些自己的看法。 目前国内地铁基本上都采用了自动售检票系统,人工售检票系统已经很少见。在最初采用的人工售检票系统是单一的采用纸制车票作为介质,通过人工出售、人工检验票、人工统计的一种售检票系统。设备比较简单、车票单一、投资成本低,但分段计费效果差、不利于在未来地铁快速发展的网络中所应用,不利于统计与分析。随着地铁的快速发展自动售检票系统已逐步代替了人工售检票系统。 自动售检票系统的英文是Automatic Fare Collection简称AFC,它是通过计算机集中控制的,以磁卡及非接触器或IC卡为介质的一种售检票方式,是地铁实现票务管理自动化的基础,贯穿了地铁票务运作的全过程,包括:乘客自动/半自动乘车购票、进出站检票(包括验票、计费、收费和单程车票回收)、客流和收费统计、售/检票设备监控、车票初始化/个人化、车票分发/回收/循环/退票/挂失/报废、系统密匙的生成与管理、票务清算等等。简单的说,AFC系统主要由中心AFC系统、车站AFC系统、终端设备和车票四大部分组成。下面主要介绍一下各部分的主要功能。 中心AFC系统:中心AFC系统作为运行在地铁公司行车调度指挥中心的计算机管理系统,协助管理人员管理和监控整个地铁AFC系统的运营,包括票务管理(IC卡初始化、票价制定、黑名单管理、票卡分发和回收)、运营管理(人员管理、财务管理、业务信息统计)、结算管理(数据采集与清算)、设备监控和维护管理等等,是AFC系统的核心部分。 车站AFC系统:车站AFC系统主要是负责收集终端设备的各种数据上传到中心AFC系统,接收中心AFC系统下载的各种数据,保持与中心AFC系统及车站各种终端设备的网络通信和数据交换,并对终端设备进行参数设置,同时实时监控终端设备的运行情况,管理本车站的票务运营业务。 终端设备:在车站现场设有各种终端设备,包括:进出站闸机、自动售票机、自动增值机、票务处理机、自动验票机等。这些终端设备的使用者是广大乘客,设备是否稳定、可靠、易于操作将直接影响AFC系统和地铁的正常运营。在车站日常工作中必须做好这些设备的维护工作。 车票:车票是乘客乘车的凭证,包括储值票和单程票,乘客必须妥善保管好,如果乘客乘车过程中在出闸前遗失车票或故意逃票,根据地铁公司的规章制度是要受到相关处罚的。

公司质量管理工作计划范文

公司质量管理工作计划范文 2009-09-19 11:01:17| 分类:生产质量管理|字号订阅 公司质量管理工作计划范文 一、目的 为了有计划地开展质量管理工作,推动质量方针和质量目标指标的完成,促进质量管理和质量管理体系的持续改进,增强顾客的满意。 二、工作计划 1、质量目标的分解:管理者代表应根据《质量手册》,结合公司组织机构的调整,对各部门的质量管理职责、质量目标指标进行进一步的分解、细化,制订《各部门质量管理职责》,明确各部门的质量管理职责、权限和义务,明确质检员的质量管理职权,明确各部门质量目标的考核指标。并颁发《质检员授权书》,提高质检人员的工作权威。 2、制订质量目标考核办法:在细化各部门质量职责和质量目标的基础上,企划部在某年2月份对质量目标进行分解、细化,明确、统一质量目标指标的计算方法,确定不同指标的权重系数。并根据各部门的质量目标分解计划,制订《质量目标分解、考核管理办法》下达给各部门,作为公司考核各部门质量管理工作、推进质量管理体系全面贯彻的有力措施。 在某年1月份,在汇总各部门上年度质量目标指标完成数据的基础上,对全公司质量目标指标的完成情况进行评估、考核,公布质量目标计划的执行结果数据,评估结果反馈公司领导和各部门,对没有完成的要做出相应的分析,并采取必要的奖惩应对措施。 3、加快内审员的培训:因质量管理体系标准已经换版、升级为2008版,原由的内审员资格证书已经作废。因此,计划在某年的7-8月份组织内审培训学习,对原内审员进行一次标准改版的培训,以便取得新版本的内审工作资格。 4、内部审核和协助外部监督审核:由管理者代表牵头、技术部协助完成管理评审工作,包括制定详细计划、准备报告等,评审完拟写管理评审报告。计划在某年的5月份完成公司内审工作,并在此基础上,6月份组织进行管理评审工作,并力争在6-7月份协助北京方圆认证公司完成外审工作,并督促完成在审核中发现的不合格项的整改工作。 5、实施持续改进:在某年6月份完成管理评审工作后,针对管理评审发现的问题,提出整改措施。并结合公司组织机构变化和ISO9001质量管理体系标准换版,对质量管理体系文件进行一次修订、换版,重新修订、编写《质量手册》和《程序文件》,修订和编写第三层《作业文件》,总结好的经验,弥补不足,持续改进。 6、完善体系文件,加强体系监督:09年10-12月份将根据工作需要适时完善质量手册和程序文件,同时督促各部门完善第三层次的工作文件,重点在生产部,品质部的第三层次质检文件也要进行简化和完善。具体分工是:

车站运作规则

Q/NDYJ 南京地下铁道有限责任公司 运营分公司技术文本 Q/NDYJ-Ⅱ-09·013-2010·A 车站运作规则 2010—01—31发布 2010—04—01实施 南京地铁运营分公司发布

目录 1 范围…………………………………………………………………………………………… 2 参考文本……………………………………………………………………………………… 3 定义…………………………………………………………………………………………… 4 车站各岗位职责及工作标准………………………………………………………………… 5 车站管理……………………………………………………………………………………… 6 行车组织工作………………………………………………………………………………… 7 车站设备操作………………………………………………………………………………… 8 设备维修施工的规定………………………………………………………………………… 附录A 车站工作人员签到簿 (38) 附录B 值班站长日志 (39) 附录C 车站钥匙借出登记簿 (41) 附录D车站施工登记表 (42) 附录E 收文登记簿 (43) 附录F 车站、防火巡查记录 (44) 附录G 调度命令登记簿 (45) 附录H 行车日志 (46) 附录I 设备故障登记簿 (47) 附录J 车站边门登记簿 (48) 附录K 手摇把使用登记簿 (49) 附录L 消防(控制室)值班记录簿 (50) 附录M 客运值班员交接班簿 (51) 附录N 挤岔显示(单副道岔左右位长闪)处理程序 (52) 附录O 尖轨不密贴(显示左位或右位短闪)处理程序 (53) 附录P 轨道(道岔)区段物理占用处理程序 (54) 附录Q 轨道电路逻辑占用处理程序 (55) 附加说明 (56) 车站运作规则 1 范围 本标准规定了南京地铁站务人员对客运和行车设备、设施使用的作业标准。 本标准适用于车站的站长、站务工长、值班站长、值班员、售检票员、保安的工作。 2 参考文本 《南京市轨道交通管理条例》南京市人大常委会第6号公告

(整理)市场部岗位职责及日常工作管理制度

市场部岗位职责及日常工作管理制度 一、工作原则 1、以公司信誉、利益为出发点,市场为导向、客户为中心。 2、诚实守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。 二、工作范围 1、公司市场开拓。 2、客户信息管理。 3、市场调研,开发方案的制定,安排实施。 三、管理范围 1、完善市场管理制度。 2、业务员日常业务活动的指导、招聘、培训。 3、营销网络的维系,拓展。 4、业务员业务行为与业绩的考核。 ◆市场部人员岗位职责 一、部门经理岗位职责: 1、守国家法律及公司的各项规章制度; 2、管理部门,协同全体员工完成公司下达的各项任务; 3、按期对员工进行培训、案例分析; 4、指导监督市场部主管抓好小区管理; 5、巩固已开发小区的同时开发新小区使工作有延续性; 6、重点落实团购装修合作事宜; 7、重点落实大型房产公司楼盘的样板房合作事宜; 8、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向; 9、分析竞争公司优势并及时总结出应对方案,及时反馈给公司; 10、逐步建立房产、建材、装修等市场部门共同合作的网络; 11、协调设计师、施工队、企划公司各职能部门共同发展名门世家品牌 12、监督促进协调各小区施工队及工程部的关系,坚守第二营销阵地; 13、管理部门同时协助市场部主管、开发项目负责人同业主洽谈,扩大市场的整体业绩;

14、以名门世家品牌为核心发展开拓加盟店及直营店发挥品牌效益; 二、市场部主管岗位职责: 1、遵守法律制度及公司的各项规章制度; 2、协助部门经理完成公司下达的各项任务; 3、各小区合作方式的起草协议书的落实; 三、市场部经理助理岗位职责: 1、遵守国家法律及公司的各项规章制度; 2、协调部门经理、市场部主管、开发项目负责人开展工作并为其提供服务; 3、日常工作管理; 四、营销人员管理办法: 1、家装顾问每日下午应将当日业务情况以日报表方式向上级主管汇报,并根据 情况提出合理化建议。 2、高级家装顾问(开发项目负责人) 每周日应整理本星期区域业务进展和完成情况。分析原因,以书面方式向上级主管汇报,并根据情况调整业务战略。 3、家装顾问不得回答客户的专业性问题。 4、家装顾问不得随意答应客户任何的实质性要求。 5、家装顾问对公司及保障性应实事求是,不得夸大。 6、员工应遵纪守法。 7、根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导。 8、尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合。 9、公司的宣传资料除正常运用外,不可另作它用。 10、应保持个人仪表,衣着。 11、在外进行业务期间,不得私自利用公司名义从事其它工作。 12、确保业务机密。 13、不得积压任务。

地铁运营组织模式

关于地铁运营组织模式的思考 城市轨道交通以其输送能力大、快速准时、节能减排、安全性高、节省土地资源等优点得到各大城市的青睐,尤其是交通状况严峻的城市把轨道交通当作解决交通问题的唯一出路。人们往往将大部分注意力集中到城市轨道交通的光鲜的优点上,而容易忽略建设城市轨道交通高昂的费用。实际上,每种交通方式都有自己的合理使用范围,轨道交通是大容量、高速度公共交通,轨道交通也是高能耗公共交通,所谓的轨道交通节能减排的优点是在能力充分发挥的前提下,平均单位人公里能耗较常规公交低。由于轨道交通车辆其本身自重很大,乘客重量所占的比重较低,单维持空车的运行就要消耗大量的电能,当轨道交通本身的能力没有充分发挥出来时,根本体现不出以上所说的优点,甚至可能是“废能增排”的交通方式。 目前修建轨道交通的城市基本有两种类型,一种是交通状况很糟糕,常规公交难以解决;另一种是交通状况一般,常规公交足以解决城市的公共交通,修建轨道交通是作为一种提升城市服务水平、提高城市竞争力的战略手段。不管是哪种情况,对于已经修建或“必定”去修建轨道交通的城市,这里不去讨论应不应该建设的问题,而关键是如何让运营的轨道交通高运营效率地服务城市,以运营收入去回收高昂的建设成本,更好地利用公共财政。 1.分段交路 目前轨道交通的线网模式主要为放射-环状路网,放射线一般贯穿市中心通向郊区,在放射线上乘客密度很不均匀,表现为城郊乘客密度低、城市中心地区乘客密度大。对于放射线上的机车交路形式,由于出于对安全运营的考虑,各城市偏爱单一交路(图1)。地铁列车的配置依据是单向高峰小时最大断面客流量,由于城市中心区的客流量明显大于城郊的客流量,也就是从城郊到市中心的放射线上的配车服务水平是为市中心服务的,城郊地区容易出现空车跑的现象,浪费严重。为了提高运营效率,强烈推荐分段交路(图2)。采用分段交路时,两个交路上独立配车,城郊地段线路配车按照城郊客流量、城市中心配车按照市中心客流量,同时可以按实际需求采用不同列车编组。城郊地区由于客流量较少,可以采用小编组,并缩短发车间隔,由于市郊地区站间距较大,列车可以较高速度运行,大大缩短乘客去市中心的旅行时间;城市中心区采用编组按发车间隔和客流量确定。这样,不但城市中心的运输量不受影响,市郊地区的服务水平大大提高,更利于吸引客流,提高运营效率。采用分段交路时不可避免地会出现换乘的问题,换乘的问题凸出表现在距换乘点A 较近的乘客,然而换乘时间的增加相对于绝大多数乘客的节省的时间,其量微乎其微。 图 1 单一交路 图 2 分段交路 2.不同编组 对于车辆编组,国内较多采用单一编组。我国城市的发展还处于增长期,因此客流需求表现为初期、近期小,远期大的特点,城市轨道交通的列车编组应该随着客运量的增长逐渐扩编。目前国内对初期、近期、远期列车编组方案问题存在着较大的分歧,最大的声音就是认为列车由4辆编组扩编为6辆编组难度很大,代价很高,不同编组混跑不利于乘客乘车,且安全上不易控制,因此主张初、近、远期列车均采用6辆编组。然而实际上天津、上海都存在不同编组列车混运的情况,也并没有出现因编组不同而引起的安全事故,乘客上车也井然有序。初期、近期客流量较少,最适合采用4节编组,这样可以避免使用6辆编组多支出的运营费。如果4节编组可以满足初期、近期的客流需求,而采用6节编组,那就相当于每趟列车有2节车是“空跑”,由此产生电能浪费。客流的增长是连续的,不会凸增,因此不会存在今年4节编组可以满足客流需求而明年6节编组才能满足客流需求的现象。在实际运A

品质管理部工作手册(修改版)

阳光泰来商务服务XX 质量管理体系 品质部工作手册

质量管理体系 品质部工作手册 (修改版) 文件编号: 生效日期: 编制:编制日期: 审核:审核日期: 批准:批准日期: (盖受控章处) 目录 品质部岗位职责 文件档案管理制度

培训工作作业指导 品质部员工培训实施标准作业规程 管理评审作业指导 管理评审控制标准作业规程 内部质量审核实施标准作业规程 服务品质抽检作业流程 项目服务质量检查流程 计划工作管理制度 信息发布管理制度 品质部岗位职责 品质部经理岗位职责 1.负责制定本部门工作计划,并组织实施和按期上报,按时提交总结; 2.负责执行、监督本公司管理制度以及各项规章制度在本公司的执行、监 督与反馈; 3.负责制定本部门各项相关管理制度、岗位职责及工作流程; 4.负责本部门管理费用预算的制定及审核; 5.了解、掌握物业管理法律、法规方面的信息,并负责传达公司各部门; 6.审查公司项目日常服务工作标准,并上报巡查结果; 7.负责编制本公司《质量,环境管理手册》、质量计划、作业规程文件;并 负责质量体系运作监督、检查工作; 8.负责修改与审定作业规程文件,作业指导书及各种报表和运行路线; 9.负责公司质量体系内部审核、统计、分析与评定以及外部审核的组织、安排;

10.投标文件及标书的编写工作; 11.本部门月度考核任务和年度的各项经营和管理目标的落实和完 成工作; 13.总经理交办的其它工作事务。 品质主管岗位职责 1.在品质管理部经理的领导下,负责质量体系标准化执行管理工作, 2.协助经理完成公司各部门品质监督检查工作; 3.负责各类管理体系文件、材料的采集、整理、建档保存,并做好公司年度品质管理的计划和总结; 4.依据《质量,环境管理手册》,制定质量管理管理月度工作计划; 5.负责公司环境、安全检查工作,确保公司管理体系正常运作和及时改进; 6.负责重大服务投诉的调查取证工作,对需整改的工作进行检查督促; 7.负责公司各部门工作进展的检查督促,确保《质量,环境管理手册》的切实贯彻实施; 8.负责本部门的文件、档案、资料、电子文档及实物保存与管理; 9.完成领导交办的其他工作。 品质专员岗位职责 1.了解、掌握物业管理法律、法规方面的信息,并负责传达各部门; 2.负责定期对项目服务日常工作进行监督检查; 3.按照品质检查制度制作《质量月报》,监督整改; 4.建立完善的培训体系与培训制度; 5.负责公司员工的质量体系相关培训工作及培训效果的跟踪; 6.协助编制本公司《质量手册》、质量计划、作业规程文件和质量体系运作监督、检查工作; 7.负责修改与审定作业规程文件,作业指导书及各种报表和运行路线; 8.完成领导交办的其它工作。 文员岗位职责 1.负责部门文档打印复印、登记发放、归档整理等工作; 2.负责部门内会议的记录,整理;

质量管理部工作手册 -2020.9.1

编号:ZG-ZD-01 质量管理部工作手册 版本:B 2020-09-01发布2020-09-02实施山东xxxx有限公司发布

批准令 山东xxxx有限公司《质量管理部工作手册》,依据《质量手册》及公司相关管理文件的要求,结合本部门实际情况制定。 本手册是部门法规性文件,本部门人员必须遵守。 本手册经审核通过,现颁布实施。 编制: 审核: 批准: 2020年9月1日

目录 一、部门职能 二、质量目标考核办法及保证措施 三、部门定岗示意图 四、岗位描述 1、质量管理部副部长 2、质量管理部部长助理 3、综合管理员 4、质量体系管理专员 5、Audit监督评审工程师 6、合格证打印管理工程师 7、质量指标管理工程师 8、计量管理工程师

部门职能 一、部门名称:质量管理部 二、直属上级:副总经理 三、下设岗位:质量管理部副部长、综合管理员、质量体系管理工程师、Audit监督评审工程师、合格证打印管理工程师、质量指标管理工程师、计量管理工程师 四、部门本职:企业质量管理 五、主要职能: 1、负责质量管理体系建设与维护; 2、负责质量战略与目标达成分解; 3、负责质量监督审核; 4、负责过程质量绩效的管理与评价; 5、负责质量成本管理工作; 6、负责质量会议管理; 7、负责质量项目管理工作; 8、负责质量目标、计划、项目的下发及管理; 9、负责质量体系、生产一致性、CCC法规管理工作; 10、负责计量管理与委外工作; 11、完成质量系统运行与维护工作。 12、负责3C认证标识管理及合格证打印上传工作(包括出口车)和电池溯源信息上传: 13、负责整车和白车身Audit评审;整车质保路试试验;

企业市场部运营管理手册

企业市场部运营手册 目录 第一部分:市场部的职能 第二部分:中小企业市场部的功能 第三部分:市场部经理如何快速上手 第四部分:绩效考评制度 第一部分:市场部的职能 一、企业中市场部的发展由来 在计划经济年代,企业只要完成上级分配的生产任务既可以了,销售的事情不用操心,自有上级部门统一安排了,企业中大多只设置了一个供销部门,负责原材料的采购和生产计划的衔接,根本就没有市场部这样的概念; 在从计划经济年代向市场经济转型期,上级部门不再负责企业的产品销售了,企业要靠自己去找市场,自己去销售产品,但这一期间市场的竞争还不是太激烈,企业只要生产的产品符合市场需求,就不会太愁没有销路。但为了更好的实现产品销售,树立企业和产品的知名度,许多企业开始设立市场部或类似职能的部门,但这一时期的市场部在企业里

多属于从属部门,主要为销售部门服务,企业里更重视销售部的职能; 随着市场竞争的加剧,企业的销售工作越来越难了,人们发现单靠销售部门努力的去推销,很难实现企业的目标。必需靠营销结合才能不断推动企业的销售工作,实现企业的战略目标。这就需要人们不仅要关注销售工作,还要密切关注与销售有关的各种工作,比如通过市场调研了解行业信息和发展趋势,了解竞品信息和竞争趋势,了解消费者信息和市场需求变化;通过开发新品来满足消费者日新月异的需求;通过媒体、公关宣传企业和产品形象,树立品牌地位,使产品更好卖;通过制定产品的推广策略,使得销售部的工作更加规范和有成效;通过规范和监管产品的市场销售行为,使得市场保持稳定和可持续发展;这一类工作就需要企业成立单独的部门来执行,这时候市场部这样的部门就在企业里大量出现了,并在企业的营销工作中发挥着越来越重要的作用,成为企业的核心部门。 二、如何看待企业中销售部与市场部的关系 作为企业营销系统中最为关键的两个部门,销售部和市场部之间是一个什么样的职能关系?两者之间的关系应该衔接和配合?怎样对他们的工作进行评估和考核?

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